| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

人事评议管理办法

a***f

贡献于2011-06-08

字数:1490

目 录
目……………………………………………………………2
二 适范围………………………………………………………2
三 定义……………………………………………………………2
四 职掌……………………………………………………………2
五 组织……………………………………………………………3
六 会议召开……………………………………………………3
七 会议记录………………………………………………………3
八 核准公布实施…………………………………………………3










增进公司事理机项事作业执行确符合公司营需达公公正公开目特订立办法
二适范围
公司事评议委员会组织职掌会议召开等规定悉办法规定办理
三 定义
公司项事作业执行更趋公合理特设立事评议委员会(简称评会)公司员工考绩奖惩晋升组织合理化等作业皆通评会审议事作业运作更客观合理畅
四职掌
事评议委员会职掌:
41 公司年度计划审议
42 公司部门员编制编阶(修)订审议
43 公司员职务职等晋升审议
44 公司员试考核绩效考核重奖惩案件(含免职)审议
45 公司年度薪资预算调薪方案审议
46 公司级员免职考核晋升奖惩案件审议
47 公司年度教育训练计划拟(修)订审议
48 公司项事费预算编列审议监督执行
49 公司事专案修善计划执行情形审议





五组织
职 称
行政职务
  务
委员
总理
●会议持程序掌控
●会议案件裁决
委员
●事业处高
●总理室高
●稽核室高
●财务部高
●行政部高
●项事案件审议表决
●项决议执行
总干事
行政部高
●评会议召集
●审查案件预审资料提报
● 会议决议事项记录呈核
 执行公告
●项关事宜协调执行

六会议召开
61 会议出席员规定
611 事评议委员会须三分二委员出席方开会出席委员半数意方决议正反意见时取决委员
612 委员法出席时应指定代理担会议席评委员次会议均应准时出席指定代理出席
613 事评议委员会交付案件认必时通知事会说明
614 评委员会身利害关系事件应回避会议容应严守秘密
62 会议时间规定
621 定期:半年召开次原订年六月十二月
622 定期:作业需委员召集时会议
63 会议程序
631 评会次开会前周应总干事会议通知单伴关会议资料通知委员开会
632 委员接会议通知应备参会相关资料作会议讨
633 会议列程序进行:
① 席宣布开会
② 次会议决议结果级交办案件执行情况报告
③ 会议重点报告审议案件检讨
④ 时动议
⑤ 席结决议事项宣达
⑥ 散会
七会议记录
71会会议次开会均应总干事做成会议记录会三日呈委员批示分发委员
72 总干事次均应决议交办事项建档决议完成期限进行追踪异常应动提示办部门备求落实执行绩效
73 会议决议涉营决策应动提报营会议讨
八办法总裁室核准公布实施修正时


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

人事评议管理办法

目 录一. 目的……………………………………………………………2二. 适用范围………………………………………………………2三. 定义……………………………………………………………2四. 职掌……………………………………………………………2五. 组织……………………………………………………………3六. 会议之召开……………………………………………………3七.

s***g 9年前 上传315   0

人事档案管理办法

人事档案管理办法   第一章 总 则 第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作,特制定本办法。 第二章 管理体制 第二条 对具有人事调配权的公司,人事档案在公司人事部保存。 第三条 对无人事调配权的公司,可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。 第四条 对无上级企业,可在当地人才交流中心设一专户,保存公司人事档案。 第五条 对小型企业,员工个人将人事档案存人才交流中心。 第六

p***g 11年前 上传24529   0

人事档案管理办法

人事档案管理办法      第一章 总 则第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作,特制定本办法。第二章 管理体制第二条 对具有人事调配权的公司,人事档案在公司人事部保存。第三条 对无人事调配权的公司,可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。第四条 对无上级企业,可在当地人才交流中心设一专户,保存公司人事档案。第五条 对小型企业,员工个

兰***姬 10年前 上传660   0

人事档案管理办法

人事档案管理办法  第一章 基本原则   第一条 为了提高档案管理水平,有效地保护和利用档案,更好地为我公司各项工作服务,根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号),特制定本办法。   第二条 人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分,也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能,知人善任,历史地全面

j***q 11年前 上传644   0

人事档案管理办法

一、目的为规范人事档案管理工作,提高档案管理水平,使之更科学化、规范化、制度化。同时为了更有效的对员工人事档案进行妥善的保护和利用,维护人事档案材料的完整,使人事档案的建立、整理与管理工作有所依据,特制定本管理制度。二、范围员工人事档案是集团、人力资源等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料,是历史地、全面地考察了解员工和正确选拔使用员工的重要依据。三、用途本制度适用于集团所有人员四、管理职责集团人力资源中心人事档案的管理职责就是:1) 负责制订、修改和完善集团人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范;2) 负责集团各部门的员工人事档案管理工作;五、人事档案内容(一)档案类别1. 纸质档案,主要由以下资料构成1) 履历材料(个人简历资料)、员工登记表;2) 自传材料(包括职位申请表);3) 身份证复印件、护照;4) 鉴定、考核、考察材料;5) 学历和评聘专业技术职务材料;6) 奖励及处分材料;7) 培训记录及外训协议等材料;8) 劳动合同、录用、任免、聘用、离职材料;9) 承诺书、保密协议;10) 保险、住房公积金资料;11) 年度、半年度绩效考核资料;

秦***凡 5年前 上传1605   0

人大对市人事局进行评议的情况报告

人大对市人事局进行评议的情况报告  主任、各位副主任、秘书长:   根据市人大一届五次会议工作报告要求和市人大常委会年初工作安排,市人大常委会12月5日开始组织市人大代表和内司委委员对市人事局进行了述职评议。现将此次评议情况向市人大常委会汇报:   一、对市人事局和市人事局局长全年工作的评价   (一)围绕实施人才战略,进一步加大了人才资源的开发力度   1、推进人才市场建设

l***1 9年前 上传429   0

人大对市人事局进行评议的情况报告

人大对市人事局进行评议的情况报告主任、各位副主任、秘书长:   根据市人大一届五次会议工作报告要求和市人大常委会年初工作安排,市人大常委会12月5日开始组织市人大代表和内司委委员对市人事局进行了述职评议。现将此次评议情况向市人大常委会汇报: 一、对市人事局和市人事局局长全年工作的评价 (一)围绕实施人才战略,进一步加大了人才资源的开发力度 1、推进人才市场建设,充分发挥人

东***鱼 12年前 上传372   0

商务人事管理表格——人事档案管理办法

    人事档案管理办法第一章 总 则第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作,特制定本办法。第二章 管理体制第二条 对具有人事调配权的公司,人事档案在公司人事部保存。第三条 对无人事调配权的公司,可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。第四条 对无上级企业,可在当地人才交流中心设一专户,保存公司人事档案。第五条 对小型企业,员工个人将人事

积***受 11年前 上传625   0

公司人事档案管理办法(样本)

人事档案管理办法 第一章 总 则第一条 为做好公司职工人事档案管理工作,提高人事档案管理科学化、规范化水平,有效地保护和利用人事档案,更好地促进人事工作的开展,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》《企业职工档案管理工作规定》《干部人事档案材料收集归档规定》等法律规定,结合公司实际,制定本办法。第二条 人事档案是公司组织人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选

💥***4 3年前 上传1035   0

集团公司人事档案管理办法

第一章 总 则第一条 为进一步加强和提高集团公司人力资源基础管理水平,进一步规范人事档案日常管理工作,更加有效地保护和使用人事档案,更好地为集团公司人力资源工作服务,根据中共中央组织部、国家档案局《干部档案工作条例》(组通字〔1991〕13号)人事档案管理的相关规定,并结合集团公司实际,特制定本办法。第二条 人事档案是组织人事等有关部门,按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是全面地反映个人成长历史的凭证和依据,也是人力资源管理与开发的重要依据。第三条 集团公司各单位人力资源(党委干部)部门(以下

c***g 6年前 上传6375   0

干部人事档案管理办法

干部人事档案管理办法  为加强我局干部人事档案管理工作,提高档案业务科学管理水平,有效地保护和利用干部人事档案,更好地为干部工作服务,根据《出入境检验检疫系统干部人事档案管理办法》,结合我局实际情况,制定本办法。  一、我局干部人事档案工作由人事科负责,管理人员必须是政治可靠、作风正派、责任心强的中共正式党员。  二、干部人事档案管理部门的主要职责:  (一)保管干部人事档案,积

X***9 11年前 上传712   0

人事档案管理办法7

人事档案管理办法      第一章 总 则 第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作,特制定本办法。 第二章 管理体制 第二条 对具有人事调配权的公司,人事档案在公司人事部保存。 第三条 对无人事调配权的公司,可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。 第四条 对无上级企业,可在当地人才交流中心设一专户,保存公司人事档案。 第五条 对小型企业,员工个

躲***猫 9年前 上传8762   0

公司工会会员评议职工之家管理办法

  公司工会会员评议职工之家实施细则 第一章  总 则 第一条  为深入贯彻党的十八大和工会党的十六大精神,酒业公司两级工会组织要自觉坚持党的领导、坚持正确的政治方向,把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,真正做到群众化、民主化、规范化。根据《集团公司工会会员评议职工之家管理》办法有关规定,结合我公司实际,制定本办法。 第二条  “建家”活动是指工会组织将职工共同工作、生产

x***4 8年前 上传6363   0

人事局召开2011年民主评议政风行风

1. **区人事局召开2011年民主评议政风行风 工作动员会议   为进一步加强区人事局民主评议政风行风工作,推进区人事局依法行政、科学发展,不断增强服务意识,按照区纠风办统一部署,7月29日下午,区人事局召开2011年民主评议政风行风工作动员会议,学习传达区委政风行风评议工作会议精神,并对人事局的评议工作进行了具体安排部署。会议由局党组书记、局长**同志主持,局属各单位主要负责同志参加了

z***q 5年前 上传781   0

县人事局民主评议行风工作总结

县人事局民主评议行风工作总结  县人事局民主评议行风工作总结  **县人事局以行风评议为契机,立足于“五点”,狠抓机  关作风建设,使干部的精神面貌、工作作风、工作效率、勤政廉  政和依法行政水平得到很大的提高。在近日全县部门行业风气  民主评议综合评估中,该局名列前茅。.,到            :  一  、以群众满意为出发点.提高认识.找准差距  为了使行

c***n 11年前 上传504   0

公司人事薪酬制度与休假管理办法

第一条 为加强员工劳动考勤及休假管理,保障公司经营管理工作正常运行,根据《劳动法》等相关法律法规及公司经营管理特点,特制定本管理办法。 第二条 本办法适用范围为公司全体员工。第三条 作息时间规定

文艺范书香满屋 3个月前 上传163   0

「实例」新华保险-员工人事档案管理办法

员工人事档案管理办法 【新保人制度-07号】 第一条、 目的 为规范公司的人事档案管理,根据《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》并结合公司实际,制定本办法。 第二条、 适用范围 本办法适用于已与公司签订《劳动合同》的市场系列、技术系列的客户经理级以上员工,职能系列重要岗位的员工,有特殊规定的除外。 第三条、 档案调入程序 员工本人持公司开据的档案关系《介绍信》到公司委托的人才

w***e 15年前 上传23116   0

商务人事管理表格——医疗管理办法

    医疗管理办法第一章 总 则第一条 为适应医疗制度改革,降低公司行政费用,提供合理的医疗福利条件,特制定本办法。第二章 管理原则和范围第二条 公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神,按属地化、社会化原则,参加当地基本医疗保险统筹。第三条 基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳。其中,公司缴费率控制在员工工资总额的6%左右,员工缴费控制在本人

郑***利 11年前 上传479   0

X大学物业公司人事档案管理办法

X大学物业公司人事档案管理办法  X大学物业公司人事档案管理办法之相关制度和职责,N大学物业公司人事档案管理办法第一条为加强和规范员工档案管理,依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》,制定本细则。第二条员工的档案...N大学物业公司人事档案管理办法第一条 为加强和规范员工档案管理,依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管理工作规定》及《干部档

h***1 8个月前 上传160   0

商务人事管理表格——临时工使用管理办法

    临时工使用管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章 招用范围和条件第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。第

1***a 9年前 上传500   0

商务人事管理表格——员工培训与教育管理办法

    员工培训与教育管理办法第一章 总 则第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训,特制定本办法。第二章 范围和原则第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的,须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提,遵循学习与工作需要相结合、讲求实效,以及短

s***7 9年前 上传484   0

商务人事管理表格——员工辞职管理办法

    员工辞职管理办法 第一章 总 则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。第

r***y 11年前 上传521   0

2021年公司人事档案管理办法规章制度

2021年公司人事档案管理办法规章制度一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理,有效的保守___;同时为了维护人事档案的完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案资料,特制定本管理办法。二、档案管理内容1、员工入职档案:个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、___复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案:培训

y***3 1年前 上传361   0

商务人事管理表格——员工考核管理办法

    员工考核管理办法第一章 总 则第一条 为全面了解、评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核,适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。 第四条 使员工有机会

S***1 9年前 上传392   0

hr007人事档案管理办法

人事档案管理办法      第一章 总 则 第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作,特制定本办法。 第二章 管理体制 第二条 对具有人事调配权的公司,人事档案在公司人事部保存。 第三条 对无人事调配权的公司,可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。 第四条 对无上级企业,可在当地人才交流中心设一专户,保存公司人事档案。 第五条 对小型企业,员工个

z***o 12年前 上传22839   0