公司事薪酬制度休假理办法
第条 加强员工劳动考勤休假理保障公司营理工作正常运行根劳动法等相关法律法规公司营理特点特制定理办法
第二条 办法适范围公司全体员工
第三条 作息时间规定
1公司周40时劳动作息制执行特殊工作务时周六周日公休日
2午工作时间9：00—12：00午工作时间14：00—17：00中午休息时间12：00—14：00
第四条 薪酬体系规定
1总理薪水标准：税前工资40000元月
2副总理薪水标准：税前工资20000元月
3部门理薪水标准：税前工资10000元15000元月
4部门员工薪水标准：税前5000元8000元月
第五条：工资发放时间
月10日工资发放时间月10月发放月工资工资核算时间月131日工资发放形式转账员工工资卡
第六条：节日福利
1国家法定节假日国家规定放假春节端午节中秋节根公司情况发放定数量节日物资
2三八妇女节女性员工休假半天根公司情况发放定数量节日物资
第七条 交通费通讯费
1总理副总理：车辆费实报实销市交通补贴名电话号码通讯费实报实销
2外联部员工：交通费1000元通讯费300元
3工程部员工：交通费500元通讯费300元
4财务部员工：交通费500元通讯费200元
5行政部员工司机：交通费500元通讯费200元
报销票求：交通费报销票包括：加油票出租车票公交车充值票停车费发票等交通相关发票通讯费：名电话号码通讯费标准实报实销
第八条 出勤记录规定
1部门理员工班必须卡卡记录作员工工资计发
2卡记录作核算员工工资原始证严禁卡忘卡等情况出现
3公外出办理出差卡返司应立办理未卡登记手续出差申请手续补登记需部门负责分领导签字方效
4员工出勤情况统计月通报员工监督制度执行情况
第九条 加班出差外出公务
1出差员工公赴外办理公务称出差员工应出差前出差返司3日填写出差申请单报部门负责分领导签字交行政事部备案
2外出公务员工办理公务公司班应提前班第天前台办理未卡登记手续部门负责签字确认视效
第十条 般假期规定
1婚假：员工结婚休婚假3天晚婚加5天休假（含双休）
2产假：
（1）怀孕女员工享孕检假员工生育请产假98天中产前休假15天生育难产增加产假15天生育胞台生育1婴增加产假15天女职工计划生育环假期7天女职工流产规定休假
（2）女职工怀孕33周（含33周）允许作息时间调整6时女职工怀孕37周（含37周）视身体情况天工作时间调整半天4时
（3）女职工哺乳期（婴出生婴满周岁）天予1次哺乳（含工喂养）时间次1时胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加1时哺乳时间含返时间哺乳时间算作劳动时间
3护理假：符合国家计划生育政策晚育男员工配偶生育前予10天（含双休）护理假顾母婴假期
4丧假：父母岳父母配偶子女丧亡请假3天兄弟姐妹祖父母外祖父母等丧亡请假1天
5学假：公司批准员工进修参加学历考试专业技术职称资格考试需请假考试通知请假
6病假：员工生病需治疗需持区县级医院病历病休证明请假工作未满年病假10天工作满年病假15天
7事假：员工确客观事需班时间亲处理请事假员工请事假必须实书面详述事规定办理请销假手续
8带薪休假：工龄未满1年员工享受带薪年休假5天实际月折算工龄满1年员工递增1天
第十条 请假程序批准权限
1请假程序：员工书面申请 部门负责审批 分领导审批 总理审批 行政事部审核备案
2批假权限：
（1）般员工请假：3天(含)分领导审批3天需报总理审批 （2）副理员工请假：请假 均须总理审批
3超假处理：员工批准休假原律超假特殊情况超假须先办理超假请休批准方休假否视旷工
4正常情况请假需提前3天（3天休假）—7天（3天休假）面提出书面申请特殊情况急病公司请病假应时电话通知部门行政事部病愈持医院证明补办病休手续
5员工请休类假均求先办理请假手续方休息休假结束班应公司行政事部办理销假手续未办理未补办请休假手续均视旷工处理
6请假理充分妨碍工作时相关领导酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 休假期间薪资遇规定
员工休假期间薪资遇采取分段天计算员工休假足半天半天计算半天足1天1天计算休假期间薪资遇享受标准：
法定休假假期遇
法定休假期间年休假外假期技工资岗位工资等均予享受基工资标准享受：
1婚丧假期间工资全额享受
2产假期间员工岗位级工资标准部分发放
3护理假：护理假期间工资60计发
4年休假视班时间期间工资全额享受
二病事假等假期遇
（）病假
1病假期间工资视休假时间相应例享受：月累计病假5天（含）病假期间工资100享受月累计病假510天（含）病假期间基工资80享受月累计休假超10天基工资60享受累计休假超30天基工资武汉市低工资标准80享受
（二）事假
员工休事假期间享受工资遇公司原批准员工长事假特殊情况请休长事假需提交专项报告公司领导通方休假休假遇参述标准执行
（三）学假：视班时间薪资遇全额享受
（四）旷工：年度累计旷工达15天（含15天）扣年终绩效工资作动离职处理
第十三条 办法发日起执行事部负责解释修改
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第条 加强员工劳动考勤休假理保障公司营理工作正常运行根劳动法等相关法律法规公司营理特点特制定理办法
第二条 办法适范围公司全体员工
第三条 作息时间规定
1公司周40时劳动作息制执行特殊工作务时周六周日公休日
2午工作时间9：00—12：00午工作时间14：00—17：00中午休息时间12：00—14：00
第四条 薪酬体系规定
1总理薪水标准：税前工资40000元月
2副总理薪水标准：税前工资20000元月
3部门理薪水标准：税前工资10000元15000元月
4部门员工薪水标准：税前5000元8000元月
第五条：工资发放时间
月10日工资发放时间月10月发放月工资工资核算时间月131日工资发放形式转账员工工资卡
第六条：节日福利
1国家法定节假日国家规定放假春节端午节中秋节根公司情况发放定数量节日物资
2三八妇女节女性员工休假半天根公司情况发放定数量节日物资
第七条 交通费通讯费
1总理副总理：车辆费实报实销市交通补贴名电话号码通讯费实报实销
2外联部员工：交通费1000元通讯费300元
3工程部员工：交通费500元通讯费300元
4财务部员工：交通费500元通讯费200元
5行政部员工司机：交通费500元通讯费200元
报销票求：交通费报销票包括：加油票出租车票公交车充值票停车费发票等交通相关发票通讯费：名电话号码通讯费标准实报实销
第八条 出勤记录规定
1部门理员工班必须卡卡记录作员工工资计发
2卡记录作核算员工工资原始证严禁卡忘卡等情况出现
3公外出办理出差卡返司应立办理未卡登记手续出差申请手续补登记需部门负责分领导签字方效
4员工出勤情况统计月通报员工监督制度执行情况
第九条 加班出差外出公务
1出差员工公赴外办理公务称出差员工应出差前出差返司3日填写出差申请单报部门负责分领导签字交行政事部备案
2外出公务员工办理公务公司班应提前班第天前台办理未卡登记手续部门负责签字确认视效
第十条 般假期规定
1婚假：员工结婚休婚假3天晚婚加5天休假（含双休）
2产假：
（1）怀孕女员工享孕检假员工生育请产假98天中产前休假15天生育难产增加产假15天生育胞台生育1婴增加产假15天女职工计划生育环假期7天女职工流产规定休假
（2）女职工怀孕33周（含33周）允许作息时间调整6时女职工怀孕37周（含37周）视身体情况天工作时间调整半天4时
（3）女职工哺乳期（婴出生婴满周岁）天予1次哺乳（含工喂养）时间次1时胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加1时哺乳时间含返时间哺乳时间算作劳动时间
3护理假：符合国家计划生育政策晚育男员工配偶生育前予10天（含双休）护理假顾母婴假期
4丧假：父母岳父母配偶子女丧亡请假3天兄弟姐妹祖父母外祖父母等丧亡请假1天
5学假：公司批准员工进修参加学历考试专业技术职称资格考试需请假考试通知请假
6病假：员工生病需治疗需持区县级医院病历病休证明请假工作未满年病假10天工作满年病假15天
7事假：员工确客观事需班时间亲处理请事假员工请事假必须实书面详述事规定办理请销假手续
8带薪休假：工龄未满1年员工享受带薪年休假5天实际月折算工龄满1年员工递增1天
第十条 请假程序批准权限
1请假程序：员工书面申请 部门负责审批 分领导审批 总理审批 行政事部审核备案
2批假权限：
（1）般员工请假：3天(含)分领导审批3天需报总理审批 （2）副理员工请假：请假 均须总理审批
3超假处理：员工批准休假原律超假特殊情况超假须先办理超假请休批准方休假否视旷工
4正常情况请假需提前3天（3天休假）—7天（3天休假）面提出书面申请特殊情况急病公司请病假应时电话通知部门行政事部病愈持医院证明补办病休手续
5员工请休类假均求先办理请假手续方休息休假结束班应公司行政事部办理销假手续未办理未补办请休假手续均视旷工处理
6请假理充分妨碍工作时相关领导酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 休假期间薪资遇规定
员工休假期间薪资遇采取分段天计算员工休假足半天半天计算半天足1天1天计算休假期间薪资遇享受标准：
法定休假假期遇
法定休假期间年休假外假期技工资岗位工资等均予享受基工资标准享受：
1婚丧假期间工资全额享受
2产假期间员工岗位级工资标准部分发放
3护理假：护理假期间工资60计发
4年休假视班时间期间工资全额享受
二病事假等假期遇
（）病假
1病假期间工资视休假时间相应例享受：月累计病假5天（含）病假期间工资100享受月累计病假510天（含）病假期间基工资80享受月累计休假超10天基工资60享受累计休假超30天基工资武汉市低工资标准80享受
（二）事假
员工休事假期间享受工资遇公司原批准员工长事假特殊情况请休长事假需提交专项报告公司领导通方休假休假遇参述标准执行
（三）学假：视班时间薪资遇全额享受
（四）旷工：年度累计旷工达15天（含15天）扣年终绩效工资作动离职处理
第十三条 办法发日起执行事部负责解释修改
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档