类企业事理典范
机械工业企业事理制度
□ 总
第壹条 规机械工业股份限公司组织规程关条款规定制定
第贰条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司章程组织规程政府关法令规定外悉规办理
第叁条 公司董事监察外总理级业务执行员均称公司职员工作性质分理职技术职职位等次：
第肆条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第伍条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
□ 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限 第壹条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第贰条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合 格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合 格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合 格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合 格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2 公司作业员服务员3年考核均列优等者
(七)规定
1 晋升者应考试员工考评审议委员会审定
2 助理理师助理工程师级员聘资格特准者受列项 资格限制
第四条 公司级员工出缺时应低级员工中选定服务成绩优异者前条规定优先升
第五条 公司特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)须年满18岁具列资格考试甄选合格者雇
()司机：领汽车驾驶执具实际验2年者
(二)守卫：具工厂安全知识实际验者
(三)字员：擅长中英文字相验者
(四)总机值机员：具电话接线知识实际验者
第六条 列事情者公司员工
()剥夺公权尚未复权者
(二)犯刑事判决拘役罪行刑期未满者
(三)受禁治产宣告者
(四)通缉案者
(五)贪污公款案者
(六)吸食鸦片毒品者
(七)身体衰弱堪事工作传染性疾病者
□ 试报
第壹条 公司员工规第二章第三条规定录时应安全部门 调查确定抵触规第二章第六条规定予录新录员应试合格予试期间定40天期满成绩格者方予正式正式员工
第贰条 公司新进员工试成绩优良者服务单位工作力成绩 表现填具试期满考核报表会事单位出勤资料呈请正式发书服务年资统正式日起算
第三条 试员工试期间品行欠佳试单位认适合发现进入公司前规第二章第六条规定等法事情者时停止试请求资遣费旅费等补助
第四条 公司员工录(试)前应办理报手续填具列书表(公司印发)缴验身份证毕业证明书健康检查表服务单位离职证明书缴交2寸半身片3张
()服务誓约书
(二)保证书
(三)家庭调查表
第五条 公司员工办妥报手续公司分派试工作应赴派定单位工作拖延请求更换事部门填发工作记录卡规定时间职工作拖延星期未职者停止试事先书面呈准者限
□ 保 证
第条 公司员工均应觅妥保证保证公司服务期间遵守公司切规章新进员工办妥保证手续报前项保证手续保证责均保证书保证规约执行
第二条 公司员工保证(简称保证)具列资格公司认适者
()铺保：资充实合法登记案工厂商号
(二)保：正职业社会相信誉位士保配偶直系亲属公司董事监察现职员均保证
第三条 公司员工现款票材料成品等员保证应相铺保
第四条 保列款事情者保证应负切赔偿责负责代保办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污公款挪公物者
(三)弃职潜逃者
第五条 保证职业住址变更时应保证保书面通知公司办理更正
第六条 公司员工职务变更原保证认承担保证责时保应时觅妥保证
第七条 保证欲退保事丧失保证资格时应立书面通知公司保觅新保证办妥换保手续发原缴保证书方解保证责
第八条 公司员工换保离职六月发现规约应原保证负责事项该原保证推卸保证责
第九条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发保证书解保证保证责
□ 职务派免
第条 级职务委派分实授代理二种
第二条 职务派免章程须董事会核定者外单位认必时填具调派意见表呈总理核定派免
第三条 职务派免核定事部门填发事派(免)令
第四条 职务委派核定准支职务加薪数额行决定
□ 迁 调
第条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工推诿概抗命处
第二条 单位辖属员工性学识力力求达事相互配合填具事异动单呈核派调
第三条 奉调员工接调通知单位员应10日员应七日办妥移交手续新职前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长5日限
第四条 奉调员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完移交者应呈准延期办理移交手续否移交清处
第六条 调员工新者未职前遗职务直属暂代理
□ 解 职
第壹条 公司员工解职分然解职退休辞职停职 资遣免职解雇六种
第二条 公司员工死亡然解职然解职规定恤
第三条 公司员工退休予退休金办法定
第四条 公司员工请辞职者应请辞日30天前书面形式申请核准未奉核准前离职擅离职者旷工处
第五条 公司员工停职分请停职命令停职二种
()员工服兵役期间超月者请停职
(二)员工列情况者命令停职
1保证更换期间属级单位认必停职者
2病延长假期超6月者
3触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第六条 请停职命令停职遇列情况酌情予处理
()请停职者退伍15天未申请复职者予免职解雇
(二)换保停职者停职日起15天未办妥换保手续者予免职解雇
(三)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者资遣命令退休
(四)案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分起诉判决罪确定予复职
第七条 公司员工停职期间停发切薪津服务年资中断计
第八条 公司实际业务需资遣关员工办法定
第九条 违反公司规章公司员工考评审议委员会决议免职解雇者予免职解雇
第十条 公司员工离职然解职命令停职未办理交卸手续者外均应办妥交卸手续部门接交签准离职
□ 服务守
第条 公司员工应遵守公司切规章命令指挥监督忠实勤勉执行职务办业务工作建设性意见时口头书面陈述建议
第二条 公司员工日言行应诚实谦廉洁谨慎勤勉事间睦相处争取公司荣誉
第三条 公司员工班均应规定签签均应亲托代签代签违者规规定处
第四条 公司员工规定放假日公出差正事外均应规定时间班意迟早退违反者列规定处理
()月迟早退：7次10次者旷工半天处11次15次者旷工1天处 16次20次者旷工2天处 超21次概旷工3天处
(二)迟早退事先请准者外超20分钟起1时未办理请假手续者旷工半天处
第五条 级员工日应办事务必须日办清办公时间办妥应加班赶办时发生紧事项奉员通知时非办公时间应遵办理推诿加班发加班费标准定
第六条 公司员工顾客参观宾应保持谦礼貌诚恳友善态度顾客委办事项应力求周机敏处理草率敷衍意搁置办
第七条 级监督范围发命令属员工服义务命令意见时时陈述
第八条 级员工两级时发命令指挥直接命令准
第九条 公司员工列行：
()办理公司业务外外擅公司名义
(二)公司机密否均泄漏
(三)未奉核准擅离职守
(四)办事项收受馈赠行号挪财物
(五)非职务需动公物支公款
(六)保文书财物切公物应善保责私携出出
(七)私营公司业务类似商业兼公司外职务董事长特准者限
(八)意翻阅属负责文件帐簿表册函件
(九)携带违禁品引火物非必物品进入工作场
第十条 公司级员工违反前条规定应情节轻重分予惩处该知情报者应负连带责受惩处涉保证事项保证应负保证关责
□ 交卸手续 第条 公司员工交卸分：
()员交卸
(二)员交卸
第二条 称员者级单位员称员者直接财物事务员
第三条 员应列事项分造册办理移交
()单位员名册
(二)未办未事项
(三)财物事务
第四条 员应列事项分造册办理移交
()财物事务
(二)未办未事项
第五条 级单位员交卸时应公司负责派员监交二级单位员交卸时该单位员监交
第六条 公司员工交接发生争执应监交述明会移交接收拟具处理意见呈报级核定
第七条 员移交应交卸日章第三条规定事项移交完毕
第八条 员移交应交卸日章第四条规定事项移交完毕
第九条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交3日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 级员移交应亲办理特原核准指定负责代办理交卸时切责原移交负责
第十二条 级员期移交移交清者责令10天交卸清楚缺少公物致公司受损失者应负赔偿责
第十三条 公司员工派国外实考察者交卸适规规定
□ 假出差
第条 公司列日期例假日(变更时预先公布)业务需指定常班需加班计算：
()例假日 1 元旦 2 圣诞节 3 感恩节 4 妇女节(限女性) 5 劳动节 6 复活节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病必须治疗休养者应检具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者1年限两者合计超1年
(三)婚假：
1 员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2 子女结婚请假2天(包括例假日)
3 兄弟姊妹结婚请假1天
(四)娩假：
1 员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)
2 配偶分娩请假1天
(五)丧假：
1 父母翁姑配偶丧亡请丧假8天(包括例假日)
2 祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3 直系亲属丧亡请假1天
(六)公假：兵役检查军政机关调训期间满月者应国家考试担级民意代表出席会议期间3天者请公假
(七)特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
(壹) 科长级员假期3天科长核准3天理()核准
(贰) 科长级员假期3天理核准3天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资 期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(二)病假逾期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假假期届满未行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工 第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第壹拾贰条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第壹拾叁条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年未满3年者年予特休假7天服务3 年未满5年者年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1 天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职 务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改发奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天 数薪资数额改发奖金
第十七条 员工休假前1年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
第十八条 公司员工公出差时支领旅费支办法定
□ 值 勤
第条 公司休假日日办公时间外应办切事务员职守负全责外派员工值勤处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督警卫员值勤工
(三)预防灾害盗窃危险事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值勤时间规定：
()星期星期六日午班时起翌日班时间止
(二)例假日：日班：午八时起午五时半止(办公时间变更变 更) 夜班：午五时半起翌晨班时止
第三条 员工值勤轮值表分支机构编订月底公布通知值勤员时值勤应置值日牌写明值勤员工姓名悬示明显处
第四条 值勤员工应规定时间指定处连续执行职务中途间歇意外出须公司事务工厂指定处膳宿
第五条 值勤员工遇事发生时先行处理事分报告遇职权处理者应立通报请示办理
第六条 值勤员工收急文电应分列方式处理：
()属职权范围者时处理
(二)非职权者视性质应立联络关部门员处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关
第七条 值勤员工应轮值时处理事项填具报告表交班送部门转呈核阅报告表定
第八条 值勤员工遇时紧急事件处理公司减少损失者服务单位报请核奖年度终时考核值勤成绩作年终考核参考
第九条 值勤员工规定值勤时间擅离职守者应记处分情节重误公务者重处处理紧急事件失视情节轻重予警告记处分
第十条 值勤员工病事承值时应先行请假行觅妥代理呈准出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值勤支领值勤津贴标准定
□ 考 绩
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
()试考核公司事规规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长 试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超3月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1 级属员工应工作效率操行态度学识时严正考 核特殊功者应时报请奖惩
2 事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核 年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1 员工年12月底举行总考核1次
2 考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核：
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定(项分数考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四等级
第七条 年中年终考核分初考复考核定程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊成遗误
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金
1 嘉奖次加发年终奖金3天
2 记功次加发年终奖金10天
3 记功次加发年终奖金1月
4 项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1 请假(包括公假)合计数超事规请假办法满星期者减发20满两星期减发40满三星期者减发60
2 记次者减发20
3 记次者减发60
4 项请假期限记次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
□ 奖 惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖金记功
1 办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2 办理重业务成绩特优特殊功绩者
3 适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4 恶劣环境生命危险力职守者
5 舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6 研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1 办业务重拓展改革具实效者
2 执行时紧急务限完成者
3 协助第()项13款员达成务确贡献者
4 利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1 品行优良技术超群工作认真克职守者
2 领导方业务工作拓展相成效者
3 预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4 品行端正遵守规章服指导堪全体员工楷模者
5 节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖3次等记功1次记功3次等记功1次
第三条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1 假职权营私舞弊者
2 盗窃公司财物挪公款意毁损公物者
3 携带违禁品进入工作场者
4 工作场聚赌斗殴者
5 服指挥调遣威胁行者
6 利工作时间擅外兼职者
7 逾期移交清者
8 泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9 品行端严重损公司信誉者
10 仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11 连续旷工3天全年旷工达7日者
12 记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1 直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2 意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3 违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4 泄漏机密虚报事实者
5 品行端损公司信誉者
6 物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7 工作场男女嬉戏妨害风化行者
8 全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1 疏忽失致公物损坏者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 工作力屡诫改者
4 工作场酗酒滋事影响秩序者
5 工作场制造私物件者
6 签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1 遇非常事变意规避者
2 工作场喧哗口角服教者
3 办事力工作时间偷闲怠眠者
4 浪费物料者
5 办公时间私外出者
6 科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予惩诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
第五条 员工奖惩应叙明事实书面通知摘录事公布周知
第六条 章称嘉奖警告记功记记功记相互抵消
第七条 公司求员工考核调迁奖惩公起见设置员工考评审议委员会组织规程定
□ 遇
第条 公司员工遇分 1 薪资2 职务加3 特津贴4 酬劳金
第二条 级员工薪水核定标准实际需定
第三条 公司顾问特约员时员工遇视实际需聘约合予规定
第四条 公司员工职务加应职务繁简责轻重分规定标准定
第五条 公司年终决算盈余时章程规定提拨奖励金发编制员工分配办法董事会决定
□福 利 公司安定员工生活增进员工福利起见设立职工福利委员会组织办法定
□ 退休抚恤
第条 公司员工超规定年龄心神丧失身体残疾堪胜职务者予退休办法定
第二条 公司员工执行职务致伤亡职死亡者予抚恤办法定
□ 附
第条 规未事宜董事会行补充规定
第二条 规董事会核定施行修改时
商业企业事理制度
□ 总
第条 规公司章程制定公司业员事理悉规规定办理
第二条 公司业员职称规定：
高级董事长总理执行副总理副总理
部门(副)理科(副)长
部门职员承办员
第三条 公司业员职位职务繁简责轻重分六职等
第四条 职位均设置职位说明书说明职责容应列职等员列等应派职位决定职等 职位列等需跨二等初时列较低职等原 该职位工作满三年成绩优良者改列高等
第五条 类员数应业务需年年度开始前编订员编制表总理核定转送董事会核备
□
第六条 业员数应核定员编制表数限条件职位说明书便事择事合理配合
第七条 级员派均应专业验予派
第八条 级员免程序：
()总理副总理董事会免
(二)理总理提请董事会免
(三)副理总理免报请董事会核备
(四)科长总理免理提请总理免事报请董事会核备
(五)副科长理提请总理免
第九条 新进员试考核合格始予正式
第十条 新进员应先办理安全调查学历
第十条 正式业员公司业务需聘雇员遇工作期限工作条件合规定执行
第十二条 列事情者予：
()剥夺公权尚未恢复者
(二)犯刑事案件判刑确定者
(三)受禁治产宣告尚未撤销者
(四)通缉案尚未撤销者
(五)吸食鸦片毒品者
(六)原公私机构服务未办清离职手续者
(七)公私机构开者
(八)身体缺陷健康情况欠佳难胜工作者
(九)未满十五周岁者
(十)员合公司法第三十条规定者
第十三条 新进非员律须试40天试期间应事部门切实考核试成绩欠佳品行良发现进入公司前法行者时停
第十四条 新进员报试开始前应办妥列手续：
()填妥公司新进职员履历表
(二)缴验学历证件身份证
(三)缴验户籍册
(四)缴验医院月体格检查表
(五)缴验前职机构离职证明书
(六)缴验遵守公司事等规章规定志愿书保证书(铺保家保证服务期间行安全保财物等连带赔偿责)
(七)填缴劳工保险加保表二份
(八)半身正面免冠片三张
□ 服 务
第十五条 公司级员职责职位说明书说明外该说明书未载列级指派交办者应力完成拒绝接受
第十六条 公司业员均应遵守列规定：
()准时班承办工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵实行
(三)忠职守保守业务机密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第十七条 公司业员失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第十八条 公司工作时间周42时星期天纪念日均休假业务部门采轮班制法星期天休息者七天予天休息视例假
第十九条 理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须星期调整次
第二十条 班应亲签卡委托代签代代 签代情况发生双方均旷工处
第二十条 员工出勤理办法定
第二十二条 公司日工作时间订七时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数加班 前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
第二十三条 日班例假日派员值日值宿办法定
第二十四条 业员请假应列规定办理：
()病假病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职年限
(二)事假私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
(三)婚假结婚请婚假8天
(四)丧假祖父母父母配偶丧亡者请丧假八天外祖 父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假六天
(五)娩假女性业员分娩请分娩假八星期(假期中星期例假均入计算)怀孕三月七月流产者假四星期七月流产者假六星期未满三月流产者假星期
(六)公假参加政府举办资格考试(业前提者)兵役征召集会参加选举者请公假假期实际需情况决定
(七)公伤假公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第二十五条 请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前条规定办理
第二十六条 请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发兵役召集30天兵役机构薪饷者公司薪水停发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第二十七条 业员请假均应填具请假单呈核病假七日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准延长病事假者应呈请总理核准余员均直属理核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第二十八条 旷工天扣发日薪水足天天七时例时单位扣发
第二十九条 第二十四条第二款规定请病事假日数系业员报日起届满年计算全年均未请病事假者年予月请假奖金请假天扣发该项奖金天请病事假逾30天者发该项奖金
第三十条 公司员服务满年者列规定予特休假：
()工作满年未满三年者年七日
(二)工作满三年未满五年者年10日
(三)工作满五年未满10年者年14日
(四)工作满十年者满年加日休假总日数超30日
第三十条 特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
□ 考 核
第三十二条 级员直属业员负时工作成绩考核责三月次应项员工作情况逐详列考核表中详细评核工作绩效结果分优甲乙丙劣五等列优等劣等者均应详述理呈级核阅密存作年度考核升迁培训等参考
第三十三条 年度工作考核应分业员职届满年月份办理事部门月月份职满年员考核名册分列送直属时工作考核成绩勤惰情况予评核评核等级分优甲乙丙劣五等优等劣等考核均应详细列述具体事实理考核年度中受记处分请假超规定期限旷工累计达三天者考列甲等
第三十四条 考核列优等者总理核准予二级晋级升级列甲等者晋升二级列乙等者晋升级列丙等者留原级劣等者免职均业员职期满年考核核定次月起执行考核年度核准升职升级者该年度考核晋级
第三十五条 总理副总理考核董事长评核科长员优等考核直属层转总理核定员均部门层转理核定
□ 奖 惩
第三十六条 业员奖励分嘉奖记功奖金升迁晋级四种处理范围：
()列情况者应予嘉奖：
1 品德良足仁表率具体事迹
2 利公司公众利益行事证者
(二)列情况者视情节轻重应予记功记功：
1 细心维护公司财物设备致节省费显著成效者
2 担时重务期完成达成预期目标者
3 时制止重意外事件变发生者
(三)列情况者应发奖金：
1 业务维护理重改善提高质量降低成者
2 公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
5 天灾祸害公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实证者 奖金数额视实际贡献价值决定
(四)列情况者应予升迁晋级：
1 年记功二次者
2 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资证者
3 工作特殊功绩公司增加收益减少损失者 晋级视实际情况晋升二级薪级已达等高级者改发相级数薪水全年份奖金
第三十七条 业员惩诫分警告记降级免职四种处理范围：
()列情况具体事证者应予警告：
1 携带必物品入厂者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 擅工具设备者
4 拒绝警卫检查携带物品者
5 涂写墙壁机械具碍观瞻者
6 携带眷属孩工作场碍秩序者
(二)列情况者视情节轻重应予记记处分：
1 未准假擅离工作岗位者
2 正理延误公事致公司发生损失者
3 级命令意见未予婉转说明陈述未采纳擅违抗指挥者
4 行检损公司声誉者
5 指挥监督周致部属发生重错误公司发生损失者
6 工作场喧哗口角者
7 意涂改丢失记时卡者
8 事胁迫恫吓欺骗行者
9 工作时间瞌睡者
10 公司易燃场吸烟者
(三)列情况者应予降级：
1 公司工厂酗酒滋事妨害秩序者
2 外泄漏公司业务机密者
3 工作时间偷懒睡觉者
4 级满通正渠道陈述见提供建议意谩骂者
5 身职务胜者
6 年记二次者
降级应视款实际情况降二级等级降者应予降等改
(四)列事情者应予免职：
1 继续旷工三日月旷工累计达六日时
2 未许擅外兼职参加营公司业务关事业者
3 胁迫级蓄意违抗合理指挥骂侮辱行情节重者
4 利公司名义外招谣撞骗者
5 利职权营私舞弊者
6 未规定指示擅改变工作方法致发生错误公司蒙受损失者
7 意损坏公司财物者
8 偷窃行查明属实者
9 公司赌博伤风化行
10 携带武器凶器违禁品前公司者
11 公司互相骂者
12 散播损公司谣言妨害工作秩序者
13 意失行引起灾害者
14 煽动怠工罢工具体事实者
15 触犯刑律判期徒刑确定者
16 年记三次者
第三十八条 业员奖惩事项部门列举事实逐级核定嘉奖记功警告记部门理核定外余均须呈请总理核定
第三十九条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
第四十条 业员奖惩累计嘉奖三次作记功次记功三次作记功次警告三次作记次记三次作记次年度功互相抵销嘉奖抵警告记功抵记记功抵记
□ 离 职
第四十条 业员列情况者应予停职：
()违犯公司规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
(二)违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第四十二条 前条第()(二)款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第四十三条 停职期间薪水停发应办理移交
第四十四条 公司业务紧缩抗力停工月者时裁遣员解雇员时应事前预告预告期间规定：
()公司服务年三月者10日前预先通告
(二)公司服务三年年者20日前预先通告
(三)公司服务三年者30日前预先通告业员承受工作胜时公司时解雇项规定日期预先通告
第四十五条 业员接前项预告谋工作工作时间请假外出星期超两日工作时间请假日薪水发
第四十六条 第四十五条规定解雇员时预告期间发工资外列规定加发资遣费(系公司发生破产情况破产法办理限)：公司连续工作满年者发月薪水 称薪水系业员服务月份薪水准
第四十七条 业员辞职应七天前书面形式层转公司员核准事汇报总理核准副理员者应层转总理核准核准辞职应办妥移交申请发离职证明书发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
第四十八条 职员列条款暂时永久离开公司者均应办妥移交移交清致公司发生损害者均应法追究赔偿责
□ 退 休
第四十九条 业员列情况者申请退休核准生效：
()服务满15年男性年满55岁女性年满45岁者
(二)服务满25五年者
第五十条 业员列情况者应命令退休：
()服务满5年男性年满60岁女性年满50岁者
(二)服务满30年者
(三)心神丧失身体残废胜职务劳保指定医院证明属实者
第五十条 规第五十条第二款应予命令退休业员身心强健胜职者董事会核定延长服务期间
第五十二条 退休金予退休员职六月均薪津(包括薪职务加)基数核准退休时表规定次发请辞职停职免职者均发
第五十三条 申请退休申请填具申请退休表命令退休服务单位填具命令退休表连户籍证明文件报核服务年资职日起服务日计算未满半年者半年计满半年者年计年龄户籍记载准
第五十四条 奉准退休业员公司关系企业工作需作约聘定期契约员聘正式员
□ 抚 恤
第五十五条 业员职死亡执行职务致残废死亡列标准支抚恤金：
()职死亡者第五十二条规定命令退休(第五十条第二款)退休金额支抚恤金服务年资满五年者五年计
(二)执行职务致残废失部分全部工作力必需解雇者第五十二条规定命令 退休(第五十条第三款)退休金额支抚恤金服务年资满15年者年递减二基数低15基数止情况特殊者总理报请董事会加50特抚恤金特准者限表622
(三)执行职务致死亡者前款规定支抚恤金情况特殊者总理报请董事会加60特抚恤金特准者限
第五十六条 业员杀犯罪死亡已停职期间死亡者予发抚恤金
第五十七条 受领抚恤金遗族立遗嘱指定者外应列序领受：
()配偶(未改嫁者限)子女
(二)父母
(三)祖父母
(四)孙子女
(五)胞兄弟姊妹(未成年者第优先未结婚者次) 前项序遗族受领必须提出前序受领死亡改嫁结婚等事实证明序中数时应具名承领愿抛弃应领部分者应出具 书面声明
□ 保 险
第五十八条 公司业员应律参加劳动保险
第五十九条 参加劳动保险应新进时亲填写保险表式二份交事部代办参保手续应纳保费公司补助80行负担20行负担部分发薪部门月应领薪水代扣缴
第六十条 参加劳动保险应享项权利应种付应公司事部门代保险公司洽办保险法应享付外公司求额外赔偿补助
□ 出 差
第六十条 业员公奉派国出差应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费中交通费现行费率报支膳杂费日计支外余项费均应检报销法取支出原始证单者应申述理呈奉理核准报支
第六十二条 出差天数应指派事前核定出差公务提前完毕应立返回滞留公确实法核定天数前返回者应列具事实理呈原指派核准方支旅费出差区天返者非特殊理留宿
第六十三条 出差前酌情预旅费
第六十四条 出差国外应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费手续费中膳杂费实际出差日数核支外余均须检核实报支
第六十五条 出差印尼南洋者国外出差标准八折支
第六十六条 出差点半月者旅馆费膳杂费八折支二月者七折支
第六十七条 国外出差应路线直赴出差点非许绕道延滞非公差区
第六十八条 出差国外酌必旅费办理结汇回国应报销旅费缴少补
第六十九条 出差国外期间危害国家民族公司行言遵守出差国法律惯违反惹事生非造成事均出差者负责公司涉返国应月提出考察工作报告考察报告容应力求充实公司业务应提出具体改进意见未期提出报告者旅费暂缓核销
□ 福利建议制度
第七十条 公司法提拨福利金设立职工福利委员会办理福利事宜职工福利委员会组织办法定规定机关呈报
第七十条 公司业员享受公司切福利设施
第七十二条 公司协助仁解决困难期沟通意见起见特设立业员建议制度
第七十三条 公司行政部门均设置意见箱高级亲定期启阅业员工作困难法直属部门仁协助解决必须级部门员协助者公司某项措施未满意提出申诉者发现营私舞弊等法事情证拟予检举者根时服务验学识研究心公司营理等提供建设性建议者均书面列具理事实容等投入意见箱公开呈报级转呈总理关部门核阅文字表达困难原便书面说明须口头报告者先简略报告述明理投入意见箱等高级员拆阅定期约见
第七十四条 提供意见必须签真名填明服务部门否予受理属检举性质案件检举应负法律责查明系私怨捏造事实恶意中伤诬告者害法诉办外公司第三十七条关规定检举予惩处
第七十五条 公司提供意见采纳施行视公司贡献价值分议奖属检举案件查明属实者检举酌情予奖励外永保机密
餐饮业股份限公司事理规章
□ 总
第条 餐饮业股份限公司(简称公司)属员工理法令规定外悉规办理 总公司员工理办理
第二条 规称员工公司核定员工编制名额雇定期工作契约职员限区标准：
(职)员：事理工作员工
(二)技工：具备初中毕业程度列技术工作三年工作验技工转类考试格甄选提升工：
1关生产项设备操作运转制造装修等工作
2原物料产品制造检验加工整理包装等工作
3生产关专业性工作
(三)理工：具备高中毕业程度业二年工作验方胜事务工作 程度相非技术性工作理工考试格甄选提升工
(四)服务生：事迎宾托盘擦抹等客直接服务员工
(五)普通工：担搬运事务简易事务等需特殊技知识工
第三条 工编制名额实际需拟订呈报公司核定
第四条 配合工作事调度需遇时性短期性季节性特定性工作时实际需雇定期契约工(简称定期工)雇理办法定
□ 雇解雇
第五条 雇员工应属单位填具员工采申请书送单位签请负责核定
第六条 雇员工考试方式录原
第七条 雇员工应先行试试期间超40日试期间属单位负责考核期满试成绩签请正式雇解雇
第八条 雇工岗位工作三月工作成绩优良定期工中选 前项选员工考试试
第九条 雇工身家清白身体健壮年满18岁35岁具初中毕业学历者合格雇特殊性技工限
第十条 录列情事者员工：
()受刑事处分宣告禁治产者
(二)患传染病痼疾者
(三)服务公司属单位案开革者
第十条 雇工应亲劳务单位报填缴列书表雇单位存查核验发
()公立医院出具肺部透视健康证明医务室健康诊断书份
(二)员工调查表二份
(三)学历证明文件公民身份证
(四)保证书份
(五)联保切结基资料份
(六)2寸半身片七张 劳务单位新雇员工应行填缴前项种书表须严加审核合规定者应拒绝工
第十二条 解雇员工法发预告期间工资外列规定加发资遣费：工作满年者月工资 工列情形者适前项规定时解雇：
()犯罪行判处期徒刑刑确定未谕知缓刑未准易科罚金者
(二)连续旷工三日月旷工积满六日者
(三)年受记处分达三次官署核准者
(四)保证退保通知调换保二月觅继续保证者
(五)犯失情节重会议通者
第十三条 员工辞雇解雇时应公物交关单位劳务单位办理离工手续否移交清
第十四条 业务单位事变动工作种类变更均应送交劳务单位统登记通知关单位
第十五条 单位应月造具员工动态月报表二份呈报公司核备
□ 保证
第十六条 员工保证工作附区固定住服务机关便查具列条件者限
()政府登记营业执工厂商号
(二)现公教员正职业士二 办出纳原物料保收发工前项第款规定取具保证原劳务单位签请核定
第十七条 保证直系血亲配偶兄弟姊叔侄股份公司保证
第十八条 员工盗窃财物亏欠款项法行致公司蒙受损失者保证应负完全连带赔偿责保证书格式定
第十九条 出纳原物料保收发员工应半年办理保次工年办理保次必时时保
第二十条 保证职业住址服务变更时保证应报告单位保证死亡保证工厂商号改组情事时保证应动规定行更换保证 情节保证保证予呈报事察知者视情节轻重予议处
第二十条 员工须更换保证者应声明理行觅妥新保证填具保证书缴呈核准方予发原保证书 第二十二条 单位保证认时应通知保证更换保证
第二十三条 保证离工日起六月查明已未事项时保证书予注销
□ 工作时间加工
第二十四条 日工作时间均八时原昼夜轮班工作者班次星期更换次工作起止时间轮流办法单位视工作需定公布
第二十五条 员工时工退工者列规定处理：
()班时间三分钟十五分钟始行班者迟超十五分钟工者请假公出者外均旷工半日偶发事件呈请准予补假者限
(二)班时间前十五分钟擅离工者早退超出十五分钟前离工者旷工半日
三迟早退积计达三次者旷工半日
第二十六条 单位属员工出勤请假务须严密考核时劳务警卫单位联系
第二十七条 工奉令加工正理核准者外夜间未工作时间擅进入工作场工意滞留
第二十八条 员工工作需必须延长工作时间者属业务工会劳工意酌令加工日加工时间超二时月加工总时间超46时
第二十九条 遇时紧事工作场职员领班先令员工加工事呈报属备查
第三十条 员工加工遇特殊事法进行时应报工作场职员领班缩短加工时间意稽延
第三十条 员工加工工作场值班职员领班负责监督进行工作完毕监督员加班命令单证明工作时间加班员工应工时交稽查员加注出公司时间转送劳务单位查核登记
第三十二条 例假日纪念日政府时规定假日工作需必须员工出勤加工时商产业工会意属通知员工常工作填具假日出勤员工名单送劳务单位登记
第三十三条 员工加工时间40时时劳务单位应通知属单位调节控制
□ 差假
第三十四条 员工出差属单位填具员工出差签派单呈核准交劳务单位登记工延长出差时间时原签派单位注理呈请补准
第三十五条 员工星期例假日国定纪念日政府时规定假日均予假休息工资
第三十六条 员工请假列规定处理：
()重事必须亲处理者请事假年超14日假期工资
(二)疾病必须治疗者检具公立医院医务室指定医院证明请病假年超30日假期予医疗外予半数工资住院者超年超规定病假20日数予病假津贴
(三)结婚者请婚假八日假期工资
(四)承重孙祖父母父母翁姑配偶死亡者请丧假8日子女丧假6日假期工资
(五)女性员工分娩者娩假8星期流产公产医院医务室证明怀孕三月者假四星期足三月者少月递减休假星期列假期工资工足六月者工资减半发
(六)全月请假者予相日工资奖工日
第三十七条 员工请假均应填具请假单呈属业务核准方离工否旷工业务应员工请假单日送交劳务单位办理
第三十八条 请假逾限确时紧急事未请假工事补假者均应提出确实证明签请核准
第三十九条 公伤病公立医院劳保指定医院医务室证明必须休养者呈请予公伤假前项休假期间前三日工资第四日起30抚恤津贴休假治疗超六月者超期间50抚恤津贴
第四十条 员工列款情形者予公假应事前呈核准：
()参加政府举行考试训练
(二)参加兵役体格检查身家调查备军教育动员演点名等召集
(三)担村里邻长民意代表员工参加方治政府机关召开会议训练
(四)产业工会理干事办理会务参加法召开会议
(五)参加政府方治机关民防机构活动
(六)应召入营服役常备兵报前二日前项第第五款假期间应视实际需酌定
第四十条 请假未满半时半时计累积八时日
第四十二条 请假期遗工作直接指定代理派加工原工离工前应工作关资料工具钥匙等交直接指定代理
第四十三条 私事必须外出业务核准出公司许证者十分钟予记录病医务室求诊医师证明呈请核准者限
第四十四条 病逾限呈请特准假停薪留职期间房租津贴外工资律发逾限年尚未痊愈法复工者第十二条规定核资遣费予解雇
第四十五条 年中工员工事病假第三十六条规定例核
第四十六条 员工请假期外工作违者重议处
第四十七条 员工继续工作满定期间者列规定予特休假：1年未满三年者7日 3年未满五年者10日5年未满十年者14日10年者年加1日总数超30日
第四十八条 员工特休假业务拟订交劳务商属产业工会排定前项特休假员工愿休假工作需予休假予休假生产需中途通知销假者应加该未休假期工资
第四十九条 员工特休假时效应继续累计排定特休假日程包括星期日政府规定纪念日均补假
第五十条 享寒暑假子弟学校幼园员工予特休假
第五十条 员工应征入伍未休假者特休假未休日程应予撤销俟返回公司复工列公式计返回公司年特休假：
□ 工资
第五十二条 员工工资均日制支工资等标准国家规定办理
第五十三条 新进员工工资属单位教育验智识责技体环境危害担工作拟订送劳务单位签请核定前项工资高单位具相资格条件原员工现支工资
第五十四条 员工工作未满日应实际工作时间例计算工资 第五十五条 员工加工时计工资
□ 奖惩 第五十六条 员工列情形者应予嘉奖：
()全年请假(包括公司直接关系公假)积计未超三日工作勤奋者
(二)工作勤慎效率优良具体事实者
(三)调解较纠纷宁息事劝仁守法堪表率者
第五十七条 员工列情事者应予计功：
()全年未迟早退请假工作勤奋者
(二)技术精进位工作良贡献者
(三)爱护公物卓成绩者
(四)忠职守工作努力事实举证者
(五)遇重灾害救护出力者
(六)检举员工舞弊盗窃减少防止公司损失价值相均日工资100倍者
第五十八条 员工列情形者应予记功：
()消灭时重灾害减少公司损失者
(二)防杜未发生重灾害减免公司损失者
(三)爱护公物显著效果者
(四)增产技术改进重贡献者
(五)检举员工舞弊盗窃减少重损失价值超均日工资100倍者
第五十九条 员工列情形优晋级优先转类报公司叙奖：
()记功积计三次者
(二)合第五十八条项情形会议评议认特具功劳者
第六十条 员列情形者应予申诫：
()公司口角嚣吵闹听制止者
(二)失损坏公物情节轻微价值均日工资50倍者
(三)工作时间偷闲瞌睡精神萎靡者
(四)工作时间擅离职守集众谈天嘻笑者
第六十条 员工列情形者应予记：
()公司斗殴者
(二)失致损坏公物价值超均日工资50倍者
(三)意拖延工作时间者
(四)工作疏忽贻误工作者致公司遭受损失者
(五)爱惜公物浪费原物料者
(六)工作时间睡觉者
(七)指定吸烟处外处吸烟者
(八)注重环境卫生便溺者
第六十二条 员工列情形者应予记：
()公司殴赌博饮酒者
(二)服指挥情节重者
(三)发现机件损坏修理报告者
(四)侮辱负责职员领班者
(五)疏忽职务致损坏公物伤害身体者
(六)破坏团体名誉散布谣言影响工作秩序者
(七)利职务便利私公司材料制造修理私物件者
(八)捏名诬控事者
(九)疏检查理善致公物失窃者
第六十三条 员工列情形者会议推派代表调查属实者应予开革：
()端聚众罢工怠工煽动工潮者
(二)意损坏公物查明属实者
(三)工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
(四)违抗命令情节重者
(五)窃取公物者
(六)见灾救酿成祸者
(七)舞弊情形查明属实者
(八)公司殴成伤情节重者
(九)威胁负责职员领班者
第六十四条 未列举第五十六条第六十三条条情节相者予奖励惩罚第六十三条规定应予开革者应提会议通
第六十五条 员工奖惩应业务警卫单位签拟意见送劳务单位呈请核定
第六十六条 员工犯失情节重者未确定惩罚前先行予停职
第六十七条 检举舞弊盗窃案件公司安全组长负责检举保守秘密
第六十八条 员工功积计均年度者限年度功相者互相抵消
□ 考绩
第六十九条 员工考绩应年年终举行次年六月底前工者均参加
第七十条 年终考绩应属单位员工工作品行学识三项秉公考评送劳务单位呈请核定考评项目工作60分品行25分学识15分合计100分满分
第七十条 员工年终考绩等第分数规定：
()特等：90分者
(二)甲等：80分未满90分者
(三)乙等：70分未满80分者
(四)丙等：60分未满70分者
(五)丁等：50分未满60分者
(六)戊等：未满50分者前项列特等数超参加考绩总数2列甲等数超参加考绩总数30
第七十二条 员工考绩年度未请假迟早退者增加考绩总分数五分请假三日者增加总分数二分全年请假积计超15日未满30日者减总分数二分30日未满60日者减总分数五分60日者考绩列特等时晋级列余等级者均晋级
第七十三条 员工考绩年度旷工半日者满半日减考绩总分数二分超二日者晋级
第七十四条 员工考绩年度受奖惩者列规定加减考绩总分数第七十二条第七十三条规定功事实加减分数者限：
()记功次加15分记次减15分
(二)记功次加5分记次减5分
(三)嘉奖次加2分申诫次减2分
第七十五条 员工考绩年度受惩诫处分奖励抵消留存记次处分者晋级
第七十六条 员工年终考绩奖惩标准规定第七十二条第七十三条第七十五条规定应予限制奖励者规定
()特等：晋三级晋级跨等者升等级原支等工资员工晋级跨年功级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(二)甲等：晋二级晋级跨等者计等级原支等工资员工晋级跨年功级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(三)乙等：晋级已支高年功级者改发相晋级全年收入次奖金
(四)丙等：支原级
(五)丁等：降级
(六)戊等：降二级提工厂会议通予开革
第七十七条 员工考绩列甲等晋级已达高年功级现领班职务已达等级工资者遇高类缺举办转类考试考试成绩70分者成绩序录取转类额满止
第七十八条 前条列员工年年终考绩连续三年成绩列特等者免参加转类考试优先予转类
第七十九条 员工转类原支工资改叙转升工类等级
第八十条 员工年终考绩分数转类考试成绩分数免参加转类考试资格条件相等编制工级敷分配时年资较深者优先
第八十条 转类考试年年终考绩完毕视实际需举办
第八十二条 举办员工转类考试指定五七委员组织员工转类 考选委员会负责办理
第八十三条 举办员工转类考试应考试日期参加考试员工姓名考试科目关规定事项考试十日前公告
第八十四条 员工参加转类考试序订
第八十五条 员工转类考试科目：
()般学科30分：分1国文2数学3常识(占10分)
(二)业智70分前项考试程度职员高中毕业余毕业程度准遇特殊情形时酌情提高降低
第八十六条 转类考试试题员工转类考试委员会确定
第八十七条 转类考试成绩员工转类考选委员会评定呈核定公布
第八十八条 员工应征入伍全年未公司工作者年终考绩俟退伍返公司复职补行办理
第八十九条 员工年终考绩转类考试成绩奖惩情形迟应次年3月15日前呈报公司核备(次)年1月1日起生效
□ 福利卫生
第九十条 增进员工技知识水准视实际需妨碍工作原举办种讲教育员工拒绝参加
第九十条 增进员工福利提倡员工正娱乐公司职工福利委员会举办项福利设施康乐活动
第九十二条 公司应时注意工作环境安全卫生设施维护员工健康
第九十三条 增进员工健康公司应设医务室员工治疗疾病
第九十四条 员工患传染病者应予停止工作规定假治疗医师证明确已痊愈方准复职
□ 抚恤退休保险
第九十五条 员工伤亡恤助劳动法规定办理
第九十六条 员工退休劳动法规定办理
第九十七条 员工保险劳工保险条例关法令规定办理
□ 附
第九十八条 适应实际需部门订单行补充办法呈报公司机构核准施行
第九十九条 规呈奉核准施行修改时
娱乐业股份限公司事理规章
□ 总
第条 公司树立制度健全组织理特关政府法令订定规公司属职员理劳工法令规定外悉规行
第二条 规称职员系指公司属雇男女职员言
□ 雇解雇
第三条 公司雇职员须考试测验合格审查核定方雇
第四条 公司雇职员特殊情形核准免予试者外应律先试期间40天限 试期间考核合格者应条件时接受解雇提出异议
第五条 试职员列情形者雇：
1公司属单位开未奉准擅离职者
2公司医务机构指定医师特约医院检查体格合格者
3视力正常者
4年未满15岁者
5通缉案者
6受禁治产宣告尚未撤销者
7法胜担工作者
第六条 新进职员核准雇应期限亲公司事室办理报手续缴验列书件：
1保证书
2公立医院劳保指定医院体格检查表
3资料表
4身份证户口名簿
52寸半身正面片三张
6指定应缴验表格
第七条 列情形时呈准机关予解雇职员劳动法规定发资遣费
1公司属公司全部部歇业者
2抗力停业月者
3职员承担工作胜时
第八条 公司前条情形解雇职员时均事前预告预告期间列规定：
1继续工作三月未满年者10日前预告
2继续工作年未满三年者20日前预告
3继续工作三年者30日前预告
第九条 职员接前条预告谋工作工作时间请假外出星期超二日工作时间请假期间工资津贴未前条规定预告时雇者前条规定预告期间工资津贴预告者发预告期间工资津贴半数
第十条 职员受惩罚开行辞职者解雇
□ 服务守
第十条 公司职员应忠勤职守遵守公司切合理规章服级 员指挥阳奉阴违敷衍塞责级职员应亲切诱导谆谆教诲
第十二条 公司职员应认真工作爱惜公物减少损耗提高品质外应保业务职务机密
第十三条 公司职员职务公事均应循级越级呈报紧急特殊状况限
第十四条 职员工作时间未核准接见亲友擅离工作岗位确重事必须会客时应指定点时间超15分钟
第十五条 职员会客私带亲友进入办公场宿舍
第十六条 职员携带违禁品(易燃易爆等物品)公务关品进入工作场
第十七条 职员未核准擅携公务外出私物携出公司外应事室领取放行证方携出
第十八条 职员差假外均应规定时间班亲卡记时委托代卡迟早退旷工
第十九条 公司职员日工作时间律八时原
第二十条 职员工作时间季节变化定
第二十条 职员迟早退旷工等情形列规定处分：
1迟：
(1)班时间三分钟十五分钟始行卡工者迟
(2)班时间十五分钟卡工者均旷工半日
(3)偶发事件核准补假者请假办理
2早退：
(1)班时间前十五分钟提前班者早退
(2)班时间前十五分钟前班者均旷工半日
(3)月迟早退三次作旷工半日
3旷工：
(1)未请假假满未续假擅工者均旷工
(2)委托代卡伪造出勤记录者查明双方均旷工议处
(3)职员旷工应日发工资津贴
(4)连续旷工三日全月累计旷工六日者予解雇
□ 工资工作
第二十二条 公司职员工资津贴采日月件计酬三种制度月分二次定期发
第二十三条 公司职员日工作时间定八时工作性质须延长工作时间工会劳工意报请机关核准延长十时延长二时加班
第二十四条 前条规定外天灾事变季节等关系取工会意详叙理呈报机关核准延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时
第二十五条 工资津贴八时工作日规定延长工作时间(简称加班)延长二时时日时工资加三分延长两时时时日时工资加三分二计
第二十六条 延长工作时间时应详叙理呈报机关
第二十七条 公司适应生产需调派职员工作时减少原收入变更原劳动条件交通住宿已妥善安排时职员拒绝调离公司时应征职员意
□ 休息休假
第二十八条 公司职员周(七日)休假日公休日工资津贴工作需征工会意常工作者应行补假休息例假应加倍发薪津
第二十九条 列政府规定应放纪念(节)日均予休假：
1元旦
2妇女节(限女性职员休假)
3劳动节
4国庆节
5圣诞节感恩节复活节
6政府明令指定休假日
第三十条 前条休假期工资津贴工作需征工会意加班惟应加倍发工资津贴职员拒绝
第三十条 职员必须请假者应事先填写请假单办妥请假手续方离开工作岗位遇急病时重事日委托事家属亲友电报电话限时信函承报告单位代办理
第三十二条 职员请假区分公假公伤假事假病假婚假丧假分娩假等七种假规定：
1公假：合列规定者效证件予公假公假期间工资津贴发
(1)应征召入营服役期间月者保留底缺年资股役期间月者律予公假时间满天者日公假
(2)政府法令参加考试集会法令应公假日
2公伤假职员执行职务受伤劳保医院特约医院证明班者核公伤假工资津贴劳工保险条例保险机构付外公司补足原收入差额
3事假：事必须亲办理确法班者申请事假事假期间发工资津贴职员请事假次超五天全年累计超14天逾期特休假抵充超日数均旷工
4病假：职员患病劳保医院特约医院证明确工作者申请病假全年合计30天限住院者年限合计超年未请事假特休假抵充逾期未痊愈予停薪留职(酌特准病假)病假全年未逾30日部分工资折半发逾30日发工资
5婚假：职员结婚申请婚假八天工资津贴发
6丧假：承重祖父母父母配偶丧亡时假八天子女丧亡时假六天工资津贴子女丧亡时假五天工资津贴养子女者遇身父母祖父母丧亡酌丧假假期工资津贴
7分娩假：女性职员分娩前申请分娩假八星期妊娠三月流 产者假四星期入公司工作六月者假期工资津贴足六月者减半发三月流产病假规定办理条第156款假路程远交通状况酌情核路程假工资津贴 34款特休假抵充者特休假工资津贴发
第三十三条 职员请假应填写请假卡列规定方离开岗位否旷工突发事件急病先行请假者应利电话邮信电报方法迅速报告
1连续请假未满三日者报请核准
2连续请假三日者报转呈理核准
3职员请假核准应担工作明白交代方离开岗位
第三十四条 事病假累计年1月1日年12月31日止中途工者例递减
□ 特休假
第三十五条 公司继续工作满定期间职员列休假天数予特休假工资津贴发
1工作1年未满3年者年假7天
2工作3年未满5年者年假10天
3工作5年未满10年者年假14天
4工作10年者年加天总数超30天
第三十六条 职员特休假应届满规定工作期间劳资双方排定休假日实施
第三十七条 特休假予时效层续累计意图规避事假改请特休假
第三十八条 职员合特休假条件愿休假者公司均规定加假期工资津贴
第三十九条 停薪留职期间均予特休假
□ 奖惩
第四十条 公司职员奖励区分列五种：
1嘉奖 2记功 3记功 4奖金 5晋级
第四十条 列事迹者予嘉奖：
1品行端正工作努力适时完成务者
2拾物昧(价值200元)者
3热心服务具体事迹者
4年度考绩特优者
5著功绩者
第四十二条 列事迹者予记功：
1日常工作理制度建议改进采纳施行卓成效者
2节约物料废料利卓成效者
3遇灾变勇负责措置宜者
4检举违规损害公司利益者
5卓较功绩者
第四十三条 列事迹者予记功：
1遇意外事件灾变奋顾身避危难减少损害者
2维护职员安全险执行务确功绩者
3维护公司重利益避免重损失者
4卓重功绩者
第四十四条 列事迹者予奖金晋级：
1研究发明公司确贡献者
2服务满十年者考绩优良未旷工记处分者
3记功三次者
4事业特殊贡献足全公司表率者
5卓特殊功绩者
第四十五条 公司职员惩罚区分列五种：
1申诫 2记 3记 4降级 5开
第四十六条 列情形查证属实者予申诫：
1未许携带物品入公司出售者
2月忘带服务证二次者
3规定穿着公司发制服挂规定标志穿拖鞋班者
第四十七条 列情形查证确实具体事证者予记：
1级指示期限命令未申报正理未期完成处理者
2疏忽致物品材料遭受损害伤者
3工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作者
4未许擅带外入公司参观者
5未许等接先行班者(延长工作时间加班)
第四十八条 列情形查明属实具体事证者予记：
1擅离职守致生变公司蒙受重损害者
2泄漏业务事务机密者
3工作时酗酒滋事影响工作秩序者
4遗失重文件物件工具者
5请事病假处工作未许外兼职者
6违反安全规定措施致公司蒙受损失者
7工余材料隐匿报者
8工作时间擅离岗位偷懒睡觉者
第四十九条 列情形查证属实具体事证者予开：
1受刑事判决确定易科罚金受缓刑宣告者
2煽动怠工罢工者
3撕毁公司员公告公然侮辱级行情节重者
4意破坏重公物者
5偷窃公司物件者
6工作时间制造私物件唆制造私物者
7利公司名义外招摇撞骗致公司名誉受重损害者
8公司聚赌伤风化行者
9公司互殴者
10散布谣言严重影响生产秩序强暴行胁迫者
11连续旷工满三日全月旷工累积逾六日者
12记满三次呈准机关者
13擅携带危险物品入公司听制止者
14工作重失致公司蒙受损失工作员受伤害者
15服合理工作命令服合理调遣者
16外事公司利益突工作劝告放弃听者
第五十条 职员降级参前条款规定酌情处分
第五十条 功抵消规定：
1嘉奖申诫抵消
2记功次嘉奖三次抵消记次申诫三次
3记功次记功三次抵消记三次
第五十二条 公司关法令规定发职员年终奖金
□ 考绩
第五十三条 职员考绩年次定期办理考绩期间限1月1日12月31日止
第五十四条 考绩项目评分标准：
1勤务状态占20
2工作考核占80
第五十五条 考绩等级区分运规定：
1优等：90分100分者升三级
2甲等：80分未满90分者升二级
3乙等：70分未满80分者升级
4丙等：60分未满70分者予升级
5满60分者降级
第五十六条 列情形者办考绩：
1实际工作(含试期)未满六月者
2停薪留职尚未回职者
□ 福利
第五十七条 公司职员律加入劳工保险享受保险付权利
第五十八条 公司法提拨职工福利金组织职工福利委员会办项职员福利职工福利机构组织章程订规定机关呈报
□
第五十九条 公司职员年满55岁公司工作满15年申请核准退休规定申请退休金年满60岁者命令退休关退休事项劳动法关法令规定办理
第六十条 职员退休应函报关部门核准退休金予核准日起月予须予退休星期检附职员收副函报关部门核备
第六十条 公司关劳工安全卫生法令办理公司安全卫生工作
第六十二条 规未事宜悉政府关法令规定办理
第六十三条 规订定送请机关核备公布实施修正时
广告业股份限公司事理规章
□ 总
第条 公司员工甄选报保证试服务准加班差公出休假请假薪资考绩奖惩迁调解职福利等法令规定外悉规规定办理
第二条 公司时性短期性季节性特定性工作雇定期契约员
第三条 关试练生新进职员时员理规规定办理
□ 甄选
第四条 公司职员甄选学识品德力体格适合工作需条件准采考试甄试两种方式实际需择中种实施两种
第五条 应征员甄选笔试口试性测验项中选择测验必 时信调查
□ 报
第六条 应征员核定录事单位通知录员报通知单外寄扶养亲属申请表保证书录应规定日期报报前办妥列手续报时缴交期限办妥者取消录资格
()缴验学历兵役证件2寸半身相片张身份证复印件
(二)办理保证事宜
(三)填妥扶养亲属申请表
(四)医院卫生院()检查合格体检表份
(五)须定工作契约者应办理聘雇契约手续
□ 保证
第七条 公司职员总理副总理理外均须办理保证手续审核方报 前项保证手续保证责保证书规定
第八条 公司职员需觅保证少名
保证必须列资格：
()国公民正职业
(二)现职武官少校文职荐者
第九条 公司职员保职员配偶直系亲属关系者作保证
第十条 保证列情况者保证应负赔偿责抛弃先诉抗辩权
()亏空公款财物者
(二)偷窃公司资料器材工具物品者
(三)假公司名义外诈骗招摇确证者
(四)意毁损公司设备物品者
(五)营私舞弊法行致公司受损者
(六)移交清弃职潜逃致公司受损害者
第十条 保证列情形者应换保：
()保证死亡
(二)保证住明
(三)保证退休
(四)保证丧失保证资格保证前项款情形者保证应通知公司怠通知者应予议处
第十二条 保证退保应书面通知公司俟公司交保行觅保办妥换保手续接获公司意退保通知始解保证责登报宣告退保者概生效职员换保应星期办妥新保证手续逾期未办视情节轻重予议处免职
第十三条 保证保证书盖印章作废更改时应具函通知公司新印章印模挂号邮寄存查时声明继续保证公司未接通知前认原印章效
第十四条 保证负切保证责决保证工作点口推诿
第十五条 保证应职员离职半年发生未结事项时始解保证责保证书动失效
第十六条 公司年定期保认必时时办理保
□ 试
第十七条 试期间： 新进职员职40天试期间试期满部门签请总理核准正式职员
第十八条 试期间成绩欠佳者公司时予解雇
□
第十九条 列情形者公司职员：
()犯乱外患通缉判刑案剥夺公权尚未复权者
(二)吸食毒品良嗜者
(三)思想良品性顽劣公私机关开革者
(四)亏空公款贪污案者
(五)参加帮会营私声名狼藉者
(六)受禁治产宣告尚未撤销者
(七)年龄未满15岁者
(八)患神病传染病者
(九)欠缺语言机行便影响工作者
第二十条 职员分派工作应赴派定单位工作推诿
□ 服务准
第二十条 职员应遵守公司切规章指示
第二十二条 职员应忠职守努力工作泄漏业务机密
第二十三条 职员未明示事项处理应请示级遵指示办理
第二十四条 职员应珍惜公司信誉意见涉公司者非级许外发表
第二十五条 职员兼公司外职务公司投资事业总理特准者限
第二十六条 职员切公物应倍加爱惜珍非许私携出
第二十七条 职员违抗级命令正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵级指挥予协助
第二十八条 职员星期例假公出差请假者外应时办公旷职迟早退
第二十九条 职员星期五班时间午8时30分班时间午5时30分中午休息时间12时午1时30分星期六班时间午8时30分班时间中午12时
第三十条 练生班时间：
()白天练生星期五班时间午8时班时间午4时30分中午休息时间12时午1时30分星期六班时间午8时班时间中午12时
(二)晚练生星期五班时间午5时30分晚10时星期六班时间午1时30分5时30分
第三十条 总理副总理外公司职员应规定班时间卡代卡违者双方概旷职二天处特殊情形未卡时应直属证明
第三十二条 职员班时间逾时提早者视迟早退迟早退15分钟三次旷职半天计早退15分钟时者次均旷职半天计迟早退时者旷职天计迟早退统计月底结算天灾祸力抗拒情形迟提出报告查明确实者报核准早退者免迟早退计算
第三十三条 公司职员班时间公外出时应口头方式直属报请核准报备时应说明事欲处接洽预定返回时间未核准擅外出情况严重者概旷职处
第三十四条 公司晚间举办训练开班时理级干部外公司职员均应轮值时间轮值职责：
()处理课学员项事宜(包括点名收款麦克风课桌椅黑板投影机等准备工作)
(二)督导练生处理清洁卫生冷气茶点等事项
(三)禁止课学员进入办公室
(四)时注意学员课反应意见报告级
(五)禁止旁听
(六)预防火灾危险事件
□ 加班
第三十五条 业务需需工作时间外工作者加班加班支加班费
第三十六条 加班时间计算半时计算单位出勤卡时间准午班应班卡加班前应加班卡
第三十七条 职员加班晚讲座轮值外事前须填妥加班申请单报请核准否予计算加班
第三十八条 理级干部营业外员律支加班费
□ 出差
第三十九条 职员出差分长程出差短程出差两种需天返者称长程出差天返者称短程出差公务需外出市者称公出
第四十条 长程出差：
()出差员出差前应填具长程出差申请单送请单位核签转呈副理核准
(二)出差员核准长程出差申请单会计科预支差旅费
(三)出差员公毕返回应实际支出宿费交通费(须单)膳杂费填具出 差旅费清单连长程出差申请单送单位核签转呈副总理核准送会计科报销
(四)职员长程出差旅费支付标准表
第四十条 短程出差：
()出差员出差前应单位口头报备
(二)出差员公毕返回应实际支交通费费填具出差旅费清单呈报单位核签转呈副总理核准行支付
注：膳费费说明：天300(早餐60中晚餐120)早晨7∶30前出发者发早餐费午11∶00前出发午1∶00返回者发中餐费午5∶00前出发午7∶00返回者发晚餐费
第四十二条 职员国外出差列标准支付：
()取收实支实销
(二)未取收交通费外日五十美元报支
□ 休假
第四十三条 星期日假日均假休息天灾事变突发业务需公司时变更休假日休假日常班
第四十四条 假日：
()圣诞节
(二)妇女节(限女性)
(三)国庆日
(四)感恩节
(五)狂欢节
(六)劳动节
(七)政府机关指定假日
第四十五条 特休假规定：
()职员公司服务满年未满三年者年7天
(二)职员公司服务满三年未满五年者年10天
(三)职员公司服务满五年未满10年者年14天
(四)职员公司服务满10年者年加天总数超30天
第四十六条 便计算特殊休假天数年年底结算未满年者享
第四十七条 特休假应月月初选定日期提出申请层呈总理核准生效
第四十八条 公司整体活动需协议定休息日特休假中扣假日二天延长日数定整体特休假日
第四十九条 特休假效期次年3月31日止未休假部分提出申请公司发休假奖金薪12计算标准
□ 请假
第五十条 规定假日公出差外班职员均应规定请假
第五十条 职员请假应规定觅妥职员代理填写请假单事先报请核准
()请假两天者理核准
(二)请假两天者副总理总理核准 请假紧急事前呈核时事补假外余非核准缺勤均旷职处假期已满未销假未续假者旷职处
第五十二条 请假日前特殊事外律准请假
第五十三条 请假分事假病假婚假娩假丧假公伤假公假等七种 第五十四条 事假：
()次超五天全年超14天
(二)事假次超四天请假期间遇例假请假计算
第五十五条 病假：
()般疾病受伤必须治疗时请病假病假全年超30天疾病住院时请病假全年超年
(二)患重疾病需长期治疗者公立医院劳保局指定医院公司认医院证明属实者视病况报请总理核准延长假期次年限
(三)病假逾第款规定者未请事假特休假抵充足时准留职停薪
(四)请病假两天者需备公立医院劳保医院诊证明
第五十六条 公伤假： 请公伤假应检具劳保指定医院公立医院证明期限诊断书写明日时准超30天超规定期限未痊愈者延长假期超年须填报公伤报告单办理留职停薪
第五十七条 婚假： 婚假八天(分开请假含例假日)
第五十八条 娩假： 女性职员分娩假八星期三月妊娠流产产假四星期
第五十九条 丧假：
()承重祖父母父母配偶死亡请丧假八天
(二)祖父母祖父母外祖父母配偶承重祖父母父母子女死亡请丧假六天
(三)逾期申请事假抵充
(四)分开请假天单位丧亡日起七周
第六十条 公假：
()政府法令规定应公假者律公假期间超30天超者申请办理留职停薪
(二)请公假应提出合法证明文件假期限文件定准
第六十条 职员请假日数计算系中途职者(年1月1日起算点)娩婚丧公假规定办理外余事病假例计算递减 第六十二条 请假未满天者钟点计算积满天工作钟点天
□ 薪资
第六十三条 职员薪资分薪加津贴奖金
第六十四条 职员薪列职位职等标准核定分六职等
第六十五条 薪薪点计算 职等定高低薪点表职等分100级
第六十六条 考绩薪调整：
第六十七条 薪已达该职等高薪点时薪薪点调整
第六十八条 营业部门广告员薪津贴奖金办法订
第六十九条 职务加必时调整 总理 5000 副总理 4000 理 3000 副理 2500 襄理 2000 1000 副 500
第七十条 功俸津贴：薪已达该职等高薪点薪薪点调整考绩列优等者发放年功俸津贴：
职等年增加2000元
二职等年增加1200元
三职等年增加1000元
四职等年增加800元
五职等年增加600元
六职等年增加400元
第七十条 年终奖金： 年终奖金年新年前发放金额核定视前年盈余总理部门参考绩核定
第七十二条 年资未满年职员年终奖金酌量发
第七十三条 薪资月发放次次月5日发
第七十四条 薪资计算职日起算未满月者实际服务日数例计算离职者付离职日停职者日停止薪资该薪资均次发薪日发
第七十五条 加班费： 加班费时60元计算
第七十六条 请假扣薪： 请假超第十章规定标准者时计算扣薪旷职者计算标准第七章规定 扣薪薪+加+年功俸津贴180时薪资率
第七十七条 代扣项目： 应缴劳保费劳保条例规定代扣税税法规定
第七十八条 职员停职期间停发切薪资复职时求补发
□ 考绩
第七十九条 考绩旨考核职员工作效率工作绩效力操行适性客观解作调薪升迁培育参考
第八十条 考绩工作性质部门初考总理复考核定
第八十条 考核次数视工作周期性定原年元月底统计次
第八十二条 考绩等第项素总分定 优等：90分甲等：80分满90分乙等：70分满80分丙等：60分满70分劣等：60分
第八十三条 办理考绩员应严守秘密徇私舞弊遗漏错误违者分惩处
第八十四条 考绩表附表
第八十五条 职员列情形者考绩列优等
()受惩诫记处分者
(二)迟早退全年累计达20次者
(三)请事假天数超规规定期限者
(四)旷职全年累计超四天者
第八十六条 职员考绩表事单位密存总理副总理外员概查阅
□ 奖惩
第八十七条 公司职员奖励分升等晋级记功奖金加薪嘉奖等六种
第八十八条 职员列事实者斟酌予升等晋级记功奖金加薪嘉奖奖励
()公司业务特殊贡献者
(二)公司开发新业务者
(三)处艰险情况险执行司职务者
(四)遇非常事变奋勇出力保全员工性命重文件者
(五)舞弊害公司利益事件见机举发防止发生公司减免损失者
(六)卓越勤勉辛劳奉公守法应办工作均圆满达成足资事楷模者
(七)应行奖励事项
第八十九条 公司职员惩诫分免职停职降级减薪记申诫等六种
第九十条 职员列行者斟酌予免职停职降级减薪记申诫惩诫
()营私舞弊教唆帮助营私舞弊者
(二)窃取意毁坏公司财物者
(三)利职务便利营兼营公司类似业务损公司利益者
(四)泄漏公司业务秘密资料文件帐册示者
(五)违犯公司种规章命令者
(六)渎职失职失察情形者
(七)服级命令工作圆满达成者
(八)擅离职守贻误公务者
(九)品行端损公司名誉者
(十)伪造帐册虚报费者
第九十条 职员应受奖励惩诫事实发生时该单位应时关事实签呈总理核定
第九十二条 嘉奖三次作记功次记功三次作记功次申诫三次作记次记三次作记次功状况互相抵消
第九十三条 嘉奖申诫次年终考绩时分增减分记功记次年终考绩时分增减三分记功记次年终考绩时分增减九分
□ 调迁
第九十四条 公司职员基培养业务需董事会总理核定调迁
第九十五条 公司理签请属员互调工作务
第九十六条 职员接调通知应翌日副总理总理监交办妥手续新职延迟推诿
□ 解职
第九十七条 职员解职分退休辞职停职裁遣免职等五种
第九十八条 退休办法订定
第九十九条 职员病事辞职时应公司提出申请
第○○条 辞职申请未总理核准前应继续服务先行离职否扣发该月份薪辞职证明书
第○条 职员列情形者应予停职：
()病事请假已逾规定期限者
(二)服兵役月者
(三)刑事诉讼程序实施中羁押者
(四)触犯刑事违反公司规章情节重者
第○二条 前条第款停职职员停职期间未逾年者总理核准予复职前条第二款停职职员羁押原消灭总理核准予复职前条第三款停职职员获起诉处分判决确定罪停职期满时总理核准予复职
第○三条 停职期间计入服务年资
第○四条 停职职员公司职否视动免职
第○五条 公司业务紧缩天灾祸抗拒情况裁遣职员
第○六条 职员列情形者应予免职：
()连续旷职三日月累计旷职达六日者
(二)考绩列劣等者
(三)全年记达三次未规定抵消者
(四)停职职员判决确定处期徒刑刑罚者
(五)触犯刑事违反公司规章情节重者
第○七条 解职职员接获解职通知应办事项案卷帐目款项公物等全部交清楚公司事单位办理离职手续应领薪资奖金应项手续办妥予发
第○八条 离职员办妥离职手续申请发离职证明书
□ 福利
第○九条 公司安定职员生活增进职员福利办理项福利业务
第○条 公司职员应法办理劳工保险保险费公司职员法分担
第条 公司适时机办理公司旅游
第二条 酬劳全体职员辛劳公司年终时举办聚餐
第三条 职员免费参加公司举办项讲座演讲会须影响身职务进行情况总理核准始参加
第四条 正式职员结婚丧事(指祖父母父母翁姑配偶子女死亡者)公司酌发礼金
第五条 正式职员均享退休金
□ 附
第六条 规未事宜总理命令规定
第七条 规章董事会核定实施修正时
旅游业股份限公司事理规章
□ 总
第条 旅游业股份限公司属酒店营业饭店等职员(统称公司职员)免调迁保证薪休假差勤考核出国训练奖惩退休等悉规定办理
第二条 规称职员系日件计资作业员月计资守卫厨司司机杂役等外具高中程度专业技者职员者限
第三条 职员外作业员理规定
□ 免
第四条 公司副免报酬总理报请董事长核定组长领班般职员理报请总理核定
第五条 公司职员技术员单位总理报备行甄选行报请总理核定外职员概公司统甄选
第六条 公司职员免调迁等事项均书面行酌情行公布
第七条 公司属部门需员时应填具申请书呈请总理董事长核准交总务部公开召募
第八条 公司新进职员公开召募亲友介绍均应先书写传份履历表份(贴两寸半身片)初选合格行通知考试
第九条 公司新进职员考试列方式列
()面试：分面谈口试
(二)笔试：分专业般商业知识
(三)测验：性测验
第十条 笔试合格成绩先专业需通知参加面试
第十条 面试者应注意列项：
()量应征员感亲切然轻松
(二)解获知答案问题点
(三)解告诉方问题
(四)尊重方格
(五)口试结果时记录口试记录单
第十三条 公司级职员均学识品德力验工作需原
第十四条 参加口试成绩优良者申请单位决定录交事部门通知报试
第十五条 通知报试职员应先办理项手续：
()缴验学历历证件复印件份2寸半身片二张
(二)填写事资料表
(三)填写服务志愿书份
(四)保证书份
(五)抚养亲属报告表份
第十六条 甄选合格员应通知指定日期公司报尚未期报者须申请延缓报否弃权处
第十七条 公司级新进职员试期限均40天
第十八条 试期间方试情况满均时终止试试期满双方认满意时事部门签报总理正式通知
第十九条 正式职员均公司发职书
第二十条 公司级职员概须节规定觅具保证保证应具列资格公司认适者限
()铺保：资充实合法登记工商店
(二)保：1正式职业社会相信誉位士 2担委员级公务员
第二十条 公司新进职员应办妥保证书服务志愿书方报
第二十二条 现金价证券票器材产品仓储员保证限铺保公司认确保证力者
第二十三条 职员保证书事单位年保次必时时保发现保证情形变更时须重新觅保异议
第二十四条 保证责保证书列项保证列款者保证应负赔偿追偿责
()营私舞弊法行致公司受损害
(二)积欠公款清者
(三)亏蚀公款公物者
(四)弃职潜逃者
第二十五条 保证列情形者保证应书面报告事单位限月觅妥保证重填保证书
()保证死亡者
(二)公司认换保必时
(三)保证迁离国外区者
(四)保证退休
(五)保证丧失保证力者
第二十六条 保证欲退保应直接书面通知公司公司意保证应觅新保证填妥保证书原保证始解责
第二十七条 规定换保时换保前责原保证负责
第二十八条 公司职员离职时须年查明确未事项始发保证书未发保证书前保证责然效
第二十九条 职员舞弊应赔偿责刑事部分送司法机关办理外应扣职应切利益足数保证赔偿
第三十条 公司职员公务需力职务合时时迁调职务调公司属单位服务推诿拒绝交接
第三十条 调职分升调调两种部门调职单位员许行事事部门备案部门调动须关部门意事部门执行
第三十二条 级职员接调职通知应指定期限办妥移交手续履行职
第三十三条 感工作适合法胜时申请调职未核准前擅离现职怠工
第三十四条 公司级员正式专业员兼代免兼代时回职
第三十五条 调迁变动职务时薪应调动日起重新核定
第三十六条 兼代职务加发职务加免兼代职务原均应回复原职原薪
第三十七条 公司职员解职分辞职免职停薪留职资遣退休然解职六种
第三十八条 级职员法继续服务时应填具辞职书呈请辞职辞职员必须呈准办理移交始离职
第三十九条 公司职员辞职手续：
()般职员辞职须单位呈理签准
(二)(组长级)辞职须理专呈总理签准
(三)级级辞职须理总理专呈董事长核准
第四十条 列情事者应予免职：
()年终考绩格年记三次者
(二)连续旷职三日年累积六日者
(三)营私舞弊挪公款收受贿赂擅取佣金者
(四)办事力疏忽职守具体事实情节严重者
(五)违抗命令擅离职守者
(六)仿效级签字盗公司印信者
(七)代托卡签三次者
(八)威胁撕毁涂改公司文书者
(九)私营事业公司利益突者
(十)盗窃公物者
第四十条 列情事者令退职视动退职
()停职期限届满未受聘请者
(二)触犯刑法扣押三月判刑者
(三)身心衰弱恢复健康困难者
(四)年满60岁者
(五)业务需紧缩业务生冗员
第四十二条 列情事者规定予停薪留职
()入伍服役者
(二)久病愈满6月者
(三)特殊情形呈请核准者
第四十三条 职员申请退休命令退休办法定
第四十四条 职员死亡然解职抚恤办法定
第四十五条 公司列原资遣部分职员
()业务紧缩时
(二)全部部分停业时
(三)抗力事件须停业月时
(四)身工作胜者
(五)医生证明传染性疾病疾病碍工作公卫生者
第四十六条 前条规定资遣员应事先预告预告方式：
()公司服务满三月未满年者应20日前告知
(二)公司继续服务年未满三年者应30日前告知
(三)公司继续服务三年者应40日前告知
第四十七条 接资遣预告者谋工作工作时间请假外出星期超二天
第四十八条 公司资遣职员发月应薪外劳动法付资遣费
第四十九条 惩戒开未规定辞职离职者适节规定
□ 薪津
第五十条 公司关薪津订定计算发放均章节规定办理
第五十条 公司实际情况部理事年终组成考评委员会单位提出年度总考绩作适评价力求公合理作薪津年终奖金核定
第五十二条 薪津政策计算应级职员均熟知薪津差应确切反映负工作难易责轻重激励愿意担较重工作
第五十三条 公司薪津分列种：
()薪：级职员薪表列非物价波动特外原予变动
(二)生活补助费：系薪外物价高予生活补助年均物价指数调整
(三)职务津贴：级职员均责轻重发职务津贴
(四)房屋津贴：男性职员服务满年者婚发房屋津贴
(五)夜班津贴：系生产单位须夜间工作者始发
第五十四条 公司职位分般职员领班组长副理等职位职位分四等等分十级
第五十五条 职位等级薪津悉条规定办理标准：
第五十六条 职位等级津贴：
()职位等级律月予生活补助费1700元必时物价指数调整
(二)男性职员服务满年者婚月加房屋津贴1200元
(三)〖ZK(〗职务津贴： 般职员：700元 领班：1700元 组长：2200元 副：3200元 ：4200元 理：4700元
(四)夜班津贴：次50元
第五十七条 新进职员薪津计算核定月薪30天实际职天数应额
第五十八条 离职职员服务满三年者离职日期月17日 者予全月薪津满三年者日计算
第五十九条 服务满年结婚者房屋津贴计算结婚日期月份16日前者予全额16日者予半额已婚服务届满年者职日期16日前全额予16日者半额予
第六十条 公司职员请假期薪资计算：
()事假：核准者请假期间薪资超全年规定期限应年终奖金扣减薪资(标准列)未核准擅离职守者旷职旷职天年终奖金扣减600元
(二)病假：病假期薪资超全年规定期限应年终奖金扣减薪资参第九十八条
(三)婚假丧假生育假公假未超期限者发逾限续假应予事先事假申请核准否旷职
(四)公伤假规定疗养期间发
第六十条 公司薪津发放月16日发放半月薪津次月1日发放半月薪津遇假日延
□ 服务
第六十二条 公司职员应遵守公司切规章忠心服务接受命令指挥监督诚实勤勉执行职务
第六十三条 公司职员组织规程划分职位外部门工作贵贱分格等应互相尊重冷言冷语中伤
第六十四条级职员均应规定时间签签退意旷职迟早退特原核准者限
第六十五条 级职员均值夜假日值班责(值夜值班日程表订)事班者应事先委请代理调班者均旷职列入考绩值夜假日值班者翌周分予轮休
第六十六条 级职员日应办事项必须日办理清楚办公时间办理完竣应加班赶办系时限事项命令加班推诿
第六十七条 办理公司业务外外擅公司名义外传播发表公告等事业非公司签准擅发布
第六十八条 公司职员兼营事业外泄漏业务机密
第六十九条 级职员言行操守应诚实谦洁放荡奢侈行公司财物应爱护运浪费意毁损
第七十条 部范围属职员工作适应性力学识等实施工作轮调资时训练储备
第七十条 公司职员公司免费供膳单身者供宿
第七十二条 公司职员天工作七时原周工作五天
第七十三条 公司级职员工作时间：午八时半12时午2时半6时
第七十四条 规定工作时间非许擅离开工作岗位
第七十五条 公司级职员必须遵规定班前签卡班签退卡
第七十六条 班时间工作时钟铃准
第七十七条 逾规定班时间15分钟签卡者迟15分钟旷职规定班时间提前签退卡者时间长短旷职半天
第七十八条 迟原交通事者取具证明方迟事签证签请注销迟记录坐公司交通车者限迟四次年终奖金扣减300元
第七十九条 抗力灾变阻碍法班实事证者电话报备请事代填请假单旷职
第八十条 级公必须外出半日者应取级意方离开否旷职
第八十条 迟四次旷职两时旷职两时者均两时计算超两时半天午应分计算
第八十二条 事先报备请假特殊事外旷职记录概理申请注销
第八十三条 代委签卡者律旷职日
第八十四条 签卡勤者记次
□ 请假
第八十五条 公司级职员请假均规定办理请假事实分事假病假公假婚假丧假产假特假七种
第八十六条 级职员请假均应规定填写请假单必时附关证件单位签奉核准交事部门登记
第八十七条 假请假时数半时起讫单位足半时者半时计超半时足时者时计余类推八时日计
第八十八条 职员请假托口头均应亲先行办理请假手续患疾病特事事先请假者应家属事三日办理补假手续否旷职处
第八十九条 请假前日已连续工作满五日者应轮流公休休轮流公休请假期请假期均列请假日计算
第九十条 级职员请假必须职务代理职务代理签章方职务重假期较长者应签请派代理
第九十条 事必须亲处理需请假者节规定办理
第九十二条 部门职员请事假天超13
第九十三条 职员服务满年者全年事假累积六日限超天数未达限定天数均年终奖金天增扣底薪130列入年终考绩计算
第九十四条 申请事假手续第节办理特事核属实受限
第九十五条 服务未满年者事假天数职天数率计算
第九十六条 公司职员病必须治疗休养者请病假
第九十七条 病假连续三天者应附医师出具证明否事假
第九十八条 公司职员服务满年全年病假累计超16天超天数未达限定天数均年终奖金天增扣底薪160
第九十九条 职未满年者职天数率计算
第○○条 患重疾病需长期疗养者签请总理核准予特病假六月限薪津发六月未痊愈停薪留职六月期满未痊愈作动辞职
第○条 核准特病假假期列入考绩记录影响年终奖金
第○二条 事理部门附医师诊断证明疑问时公司指定医院行检查
第○三条 公司职员结婚请婚假九日期满继续特假事假
第○四条 婚假期中遇例假作婚假计算请求补假
第○五条 合法婚享受节假
第○六条 核准婚假均列入考绩记录影响年终奖金
第○七条 公司职员直系亲属承重祖父母父母配偶配偶父母子女丧亡请丧假九日唯三岁子女丧亡准丧假四日
第○八条 公司职务旁系亲属外祖父母叔伯胞兄弟姐妹丧亡准丧假4日
第○九条 核准丧假均列入考绩影响年终奖金
第○条 公司服务满年女性职员生育准产假66天系产三月休养假九天三月假30天
第条 核准产假列入考绩记录影响年终奖金
第二条 公司男性职员兵役检查教育召集点阅召集均规定日期予公假
第三条 政府指派私劳动证签定出庭需请假者请私事公假
第四条 参加高等考试普通考试者请私事公假
第五条 公假私事公假均需缴验关证件否概事假
第六条 核准公假私事公假均列入考绩影响年终奖金
第七条 公司职员服务年资年予次特休假休假天数列规定：
()服务满年未满三年者假8天
(二)服务满三年未满五年者假11天
(三)服务满五年未满十年者假15天
(四)服务满10年者年加天30天限
第八条 特假年资计算元月1日12月31日年中间职予计算
第九条 前年度事假病假合计超26日者记处分者留职停薪者均予特休假
第二○条 特休假核单位妨碍工作范围年初排定呈请总理核准次分休假遇事实需时变更休假序
第二条 特休假请准始休假紧急事令缩短取消休假俟行补假
第二二条 未休假事实需奉令常工作补假者未休假天数月底薪30年终发代金
第二三条 申请特休假业务需代理致法休假者前条办理
第二四条 请事假病假超规定日数者特休假抵充
第二五条 核准特休假列入考绩记录影响年终奖金
□ 考核
第二六条 公司级职员考绩副理级公司章程办理外职员分期中考绩期末考绩二种期中期末考绩均数年度考绩
第二七条 公司考核级职员成绩记录作升职升级调迁退职核薪发放年终奖金重
第二八条 级职员考核成绩记录均事秘存公司副总理查阅
第二九条 办考绩员应严守秘密公正客观立场评议泄漏循私违者分惩处
第三○条 公司编制级职员遇出缺公司扩编增加员额时考绩优异员概应予优先递补
第三条 公司考核工作组长考核般职员考核组长副组长理考核副理级员总副理考核
第三二条 期中期末考核系级属职员日工作力品德学识服务精神时作严正考核记录期中期末考绩表作年度考绩计算资料
第三三条 公司级职员期中考绩应年7月1日前完成期末考绩应予翌年元月1日前完成
第三四条 列事绩者视原动机影响程度报请升级记功记功嘉奖晋级奖励列入考绩记录
()公司业务技术特殊贡献采行获显著绩效者
(二)遇特殊危急事险抢救保全公司重利益者
(三)危害公司产业设备意图预选觉察妥防护消灭避免损害者
第三五条 列事实者视情节轻重报请免职记记申诫降级等处罚列入考绩记录
()行检屡诫听破坏纪律情节重者
(二)遇特殊危急事变畏难逃避救护失时致公司公众蒙受重损害者
(三)预见灾害疏觉察时措置失致公司遭受必损害者
(四)公司重危害徇瞻顾隐匿报怠误事机致公司遭受损害者
第三六条 事部门应年元月15日前级职员勤惰奖惩资料填妥送请总考
第三七条 列员参加年度考绩：
()职未满半年者
(二)留职停薪复职未达半年者
(三)已征召入伍者
(四)受留职察处分者
(五)中途离职者
第三八条 参加年度考绩员应填具勤惰奖惩资料备查应注参加考核字样原
第三九条 第三七条称参加年度考核员四五项留职察中途离职者发年终奖金外第二三项酌予奖励
第四○条 年度考绩成绩分列五等
等：90分年度考绩满90分者列等升职级加薪10级
二等：8090分年度考绩80分未满90分者列二等加薪5级
三等：7079分年度考绩70分未满80分者列三等加薪3级
四等：6069分年度考绩60分未满70分者列四等加薪1级
五等：59分年度考绩未满60分者列五等薪资作调整
第四条 年度受奖励惩戒者年度考绩应增减分数列规定：
()记功次加10分记功次加5分嘉奖次加2分
(二)记次减10分记次减5分申诫次减2分
第四二条 列情形者考绩列等
()受种惩戒
(二)迟早退达10次者
(三)请假超限定日数者
(四)旷职达日者
第四三条 列情形者考绩列入等三等
()年度受记处分者
(二)迟早退20次者
(三)旷职二日者
第四四条 请假迟早退旷职前两条规定外列规定扣减年终奖金
()事假：超次年奖金扣减底薪130
(二)病假：特准者外超次年终奖金扣减底薪160
(三)旷职天年终奖金扣减600元
(四)迟四次年终奖金扣减300元
第四五条 办法呈董事长核准实施修改时
酒店业股份限公司事理规章汇编
□ 总
第条 规公司宗旨精神维持公司秩序促进业务运营圆滑起见关业员规定遇基准必事项暨理悉规订定
第二条 规称业员系指第六条订定手续录事公司业务员言
第三条 业员应遵守规附带种规定服员指示维持职场秩序心戮力互相协助诚实执行职务
第四条 规法令抵触事项规未定事项悉法令规定办理
第五条 规称职位职种定义：
()职位：分派业员工作
(二)职种：工作种类相类似职务集合区：
(1)事务职
(2)营业职
(3)生产职
□ 事
第六条 公司希职员中考试甄选合格办妥规定手续者录业员
第七条
()新进业员应订立试契约试业员
(二)试期间订40天试期满考核合格正式业员登记录
(三)试期间认适合时予解试
第八条 新进时业员应订立时雇合雇期间订三月
第九条
()希公司职者须缴交列书表：
(1)亲笔履历表
(2)业员调查表
(3)2寸半身片
(4)系推荐介绍者书状
(5)必时考试甄选格证书服务证明书学业成绩证明书毕业证明书
(二)决定录者须缴交列书表：
(1)保证书
(2)志愿书
(3)三月户籍誊
(4)健康诊断书
(5)公司认必书表
(三)前项款规定缴交书表记载事项变动时应时报备
第十条 公司业务必时命派外出长期出差暨职务职场变更
第十条 业员列项情形者予停职：
()非业务伤病继续请假达年者
(二)事继续请假达30天者
(三)公司调派事公司业务者
(四)列款外认应予停职较妥者
第十二条 前条规定停职期间订定特殊情形者停职期间酌予延长
()合前条第项者继续工作未满三年者六月满三年者年(结核病患拘年数停职期间二年)
(二)合前条第二项者三月
(三)合前条第三项第四项者视必期间
第十三条 停职期间停职原消灭时应予复职停职期间届满停职原尚未消灭时列办理：
()合第十条第项第二项者免职
(二)合第十条第三项第四项者命必期间停职
第十四条 停职期间薪津均付第十条第三项原停职者服务机构付薪津低原遇时足部分公司付停职期间年资予计算第十条第三项第四项停职员公司认必者限
第十五条 业员列项情形者予解雇
()业务已需时
(二)身心衰弱原堪胜业务者
(三)工作成绩效率显著低劣者
(四)基前项已原时
第十六条 业员列项情形者准予退职：
()死亡者
(二)届退休年龄者
(三)申请辞职获准者
(四)超停职期间未复职者
(五)雇期间定期期间届满者
第十七条 业员希辞职者应辞职前30日提出申请公司认已特事情者限
第十八条 退休年龄订定男性满60岁女性满50岁公司认必时列条件继续雇：
()职员订定期年雇契约
(二)变动职种调动职务
(三)降低遇时业员办理
第十九条 业员解雇辞职时须办理移交公司发身份证明书贴章缴办事项保文件金钱财务移交清楚
第二十条 业员解雇辞职时公司权益属金钱财务争执者外须时缴权利者请求时须请求日起七日缴
第二十条 业员解雇辞职者请发服务证明书时应时发
第二十二条 未满18岁女性业员解雇日起七日返乡者应付必车资 责原机关核准解雇者限
□ 服务规
第二十三条 业员须遵守列事项：
()遵守服务体制服司指示
(二)保持品格崇尚诚意重视名誉温诚恳
(三)工作须诚实认真迅速努力懈
(四)增广知识钻研技楷模
(五)严守业务秘密外泄
(六)种设备器具物品须加保护爱惜原料物料消耗物品须力求节约
(七)工作时间中业务关行已事参加团体活动者应获 公司意
(八)非法结互相反目理挟煽动罢工风潮扰乱秩序
(九)业员间意见合情事者须立报请裁断调解互相殴斗胡闹更怀恨外寻仇报复
第二十四条 业员欲兼办职务事商业者须事先公司报备公司认业务妨碍者予允许
第二十五条 业员公司外时应佩带规定职员帜章公司时佩带名牌携带行规定身份证明书
第二十六条 业员意失公司遭受损害者须负赔偿责系失者酌请予减免
第二十七条 业员工作时间行公民权利执行公众职务时请求必需时间妨碍行权利执行公众职务时情形变更时间
第二十八条 业员业务需时予变更职种协助业务
第二十九条
()业员班时须规定门户进出亲卡签簿签
(二)业员发出开始工作信号时须立进场准备时工作结束工作信号结束工作整理整顿免妨碍次日工作迅速出场
(三)结束工作信号已响日预定工作尚未完成者服司指示
第三十条 业员列情形者准进场命退场：
()带酒味者
(二)携带非工作必火烛凶器认危险性器物者
(三)卫生认害者
(四)停职期间中者
(五)业务已必公司拘留者
第三十条 私事外出者须事先受属许休息时间办理特事者工作时间准许外出
第三十二条 业员私事会客须休息时间指定点会晤情形特殊受属许者限
第三十三条 业员业务需求居住定区宿舍须核准限
第三十四条 业员伤病事欲请假迟早退者应事先属报告核准情形特殊者事迅速报备
第三十五条 业员病需请假星期者须提出记载休养必期医师诊断书
第三十六条 业员欲私事旅行者应事先旅行点联络点需日数明确告知
□ 作息时间 第三十七条 业员工作时间八时原分工作时间休息时间
第三十八条
()业员利休息时间需离开事业场外者应办妥规定手续
(二)休息时间原次休息视业务需予变更
第三十九条 哺育出生未满年婴者应事先报备规定休息时间外予日两次次30分钟哺育婴时间
第四十条 业员业务需时命工作时间外休假日加班
第四十条 业员业务需时命出差：
()业员出差整理资料事业场外全部工作时间部分工作时间事工作法算定工作时间时公事先指示定时间外视作八时制规定工作时间工作
(二)出差结束时须出差规定提出出差报告书
(三)出差旅费出差规支
第四十二条
()业员休假日：
(1)法定休假日(星期日)
(2)国定纪念日
(3)新年视实际需适调整休假日期
(4)政府公布时休假日
(5)公司认必时休假日
(二)前项(1)(2)(3)(4)款定休假日薪津时业员外
第四十三条
()业员业务必时命全部部分常工作变更休假
(二)前项变更休假日时原应前七日订定调换休假日期
(三)休假日休假原业务需奉命休假日工作延长工作时间者支加班费
第四十四条 业务必时派业员值日值夜值勤津贴薪规定付
第四十五条 公司月1日月30日职者月1日职计算基准日公司继续工作年前年工作日数达全工作日九成半者予特休假日：
()公司继续工作年未满三年者年七日
(二)公司继续工作三年未满五年者年十日
(三)公司继续工作五年者年十四日
(四)公司继续工作十年者特休假日年加日总日数超30日
(五)特休假期间薪津
(六)业员申请特休假日时期妨碍正常业务运营时予分开定时期休假限展期翌年效展期日数时取序应展期部分开始
(七)特休假员应事先属申请业务需时予变更休假时期
(八)特休假日抵充已报备事假病假休假日调换
第四十六条
()预定六星期生育女性请求时应生育假
(二)生育假八星期三月产者四星期
(三)生育期间薪津生育假职足六月者减半发
第四十七条 业员申请时予列假期重复情形者日数方公司规定休假日包含时均予延长休假休假日
()婚假 8日
(二)子女婚假 2日
(三)配偶生产假 2日
(四)父母配偶子女丧假 8日
(五)祖父母配偶父母 6日 亲兄弟姊妹丧假 3日
(六)配偶兄弟姊妹居亲族丧假 1日
(七)抗力天灾震等灾变时 必需日数
(八)传染病事交通断绝时 必需日数
(九)预防传染病预防接种反应剧烈医师禁止工作者 必需日数
(十)法院政府机关社会团体通知作证鉴定参考等身份出席者 必需时间日数
(十)行选举权公民权公司核准担公职员执行公务者 必需时间日数
(十二)业务负伤患病者医师证明期间
(十三)职务调动单身前县市赴者 3日
(十四)职务调动带眷前县市赴者 5日
(十五)职务调动赴前携带居住县市眷属者 4日
(十六)接受教育召集勤务召集点阅召集征训者征召日数返必需时间日数
(十七)
(1)认必时 必需日数
(2)项假应事先属员申请情形特殊者事补办手续
(3)公司认必时命提出证明书
(4)项假均公假
(5)列第(十)(十)两项薪津第(十二)项法补偿项薪津
第四十八条 事业务业务员予定工作时间休息时间休假日
□ 工资
第四十九条 业员工资工资规定付工资
□ 奖惩
第十五条
()奖励办法：
(1)颁发奖状
(2)颁发奖品
(3)颁发奖金
(4)带薪休假
(5)加薪
(6)提高职位
(二)奖励属报备申请总理转呈董事长核定董事长名义
第五十条 奖励种类：
()服务年资：服务年资奖分三种类继续服务公司满10年满20年满30年业员均予颁奖
(二)模范奖：品行端正技优秀职务诚实堪众模范者
(三)效率奖：工作效率卓著出众者
(四)提案奖：定提案规定业务益发明改良研究创意者
(五)灾害功劳奖：防止灾害未然遭遇灾害时特功劳者
第五十二条 惩诫分申诫记记开
()申诫次 公布：提出悔书
(二)次(申诫二次) 公布：停职(七日发薪津)
(三)二次 公布：停职(十四日发薪津)
(四)次(三次) 公布：减薪(期间六月次减少日均薪津半数超薪津总额110)
(五)二次 公布：降职(提出悔书定期定期降职位等级)
(六)三次 开
第五十三条 业员列情形者记次(满三次作次)酌情申诫
()擅离职守(包括值勤时间)顾工作利害碍工作情节轻微者
(二)工作时间中瞌睡阅读书刊报纸处理私事等关心工作者
(三)公司规定外场膳抽烟者
(四)损坏物品货品等情节轻微者
(五)遵守安全卫生规定事项者
(六)男女员工公司戏谑者
(七)滋事生端妨害工作者
(八)未许擅入工作场进入禁止场者
(九)工作理未许提早时进场超结束时刻时退场者
(十)公司证章身份证明文件证明文件贷者
(十)进出工作场拒绝出身份证明文件规定证明文件者
(十二)未许规定外处进出者
(十三)正理携带品检查加拒绝者
(十四)未许日常携带品外物品携入公司者
(十五)签簿卡委托代签受托代签者
(十六)未许擅外携进公司者
(十七)未许规定外场会客哺育婴者
(十八)公司买卖物品招介图利者
第五十四条 业员列情形者记次满三次者开：
()擅离职守(包括值勤时间)影响工作情节重者
(二)工作场饮酒者
(三)损坏设备物料货品等情节重者
(四)职务调动停职职务解职务异动时继员未予确实办理移交交换班时离职守时交代清致工作发生重错误者
(五)部分员属员指导监督失致业务发生重错误者
(六)未许事商业兼公司职务者
(七)未许公司集会演讲广播宣传类似行者
(八)未许公司散发张贴公布文件类似行者
(九)伪造变造滥身份证明书传票单证明书者
(十)公司疏忽烟火处理规定外场烟火者
(十)妨碍公司举办活动集会者
(十二)受申诫处分提出悔书显然悔意志者
(十三)破坏公司种(项)福利设施秩序风纪者
(十四)发生火灾水灾非常灾害发生未力防止者
(十五)未许公司摄影描绘类似行公司文件图面查阅帐簿转记者
(十六)未许擅令外进入公司参观前项行者
(十七)公司业务相商业行者
(十八)分超越身权限擅行招致错误者
(十九)录时虚伪陈述虚伪履历书户籍誊身份证明书者
(二十)滥加中伤诽谤公司职制反抗职制者
(二十)遵守公司订定章规定者
(二十二)侮辱者
(二十三)殴未致伤互殴接受仲裁者
(二十四)男女业员公司戏虐情节重者
第五十五条 业员列情形者立开触犯刑章者法诉究：
()吸食鸦片代品者
(二)受刑事期徒刑刑判决确定未谕知缓刑未准易科罚金者
(三)撕毁公司章布告通知捣乱秩序事实确定者
(四)第十条原服调迁违抗理者
(五)殴致伤殴职员者
(六)意疏忽擅离职守(包括值勤时间)致损害物件等情形重者
(七)意损坏公司项设备建筑物者
(八)停止工作怠工事实确实者
(九)拒绝工作者
(十)旷职五日班情形正常者
(十)常迟早退私事外出者
(十二)拒绝接受公司教育诚实受讲者
(十三)公司赌博类似行者
(十四)非法强迫辞职阻止者
(十五)公司男女业员暧昧行情节重者
(十六)利公司物资赠偷窃公司公私物件者
(十七)泄漏公司机密者
(十八)假公司名义外招摇损害公司名誉情节重者
(十九)携带违禁品入公司者
(二十)营私舞弊者
(二十)寻衅吵闹播弄非胁迫监禁类似行者
第五十六条
()业员惩诫第五十五条者外班长组长课长报请属核定分总理部务课长报备
(二)部分员惩诫属高报请总理转呈董事长核定发令
□ 安全卫生
第五十七条 业员必须遵关安全卫生诸规定指示遵守关保持安全防止灾害卫生等必事项
第五十八条 业员发现火灾非常灾害发生知悉危险时须采取机应变措施时应刻关员适员报告互相协力抢救灾害减少低限度
第五十九条 业员防止危险预防灾害须遵守列事项：
()未许卸安全装置效率消失行
(二)担者外员操作专设备
(三)运转中清扫机械整理加油
(四)汽油油脂类接烟火
(五)指定外处抽烟
(六)燃物附焚火处理烟火
(七)工作结束焚火电灯电热等烟火必须完全收拾妥善
(八)操作工作中手套
(九)发现器具障认危险时应迅速报告责者防止事发生
(十)违反属关安全命令注意
第六十条 业员居者邻者患法定传染疑问者应述情事公司报告
第六十条
()业员录时年定期予健康诊断
(二)希事情法接受前项健康诊断者须提出医师健康证明书
第六十二条 未满18岁者女性未验者关技定资格者予派处理法定危险性卫生害业务笨重物品工作
第六十三条 公司举办业务关安全卫生教育训练时业员应积极接受
□ 灾害补偿
第六十四条 业员执行职务负伤罹病残废死亡者公司发列补偿费：
(1)医疗补偿
(2)休职补偿
(3)次定额补偿
(4)残废补偿
(5)遗族津贴
第六十五条
()业员执行职务负伤罹患疾病者公司指定医院劳工保险局指定医院医疗
(二)情形特殊接受医院医疗者核实发费
(三)医疗期间原负伤疾病痊愈止医疗开始二年未痊愈者予办理次定额补偿手续
第六十六条
()业员前条规定医疗工作者应发休职期间休职补偿
(二)休职补偿限初二年发工作期间应领薪(工)津
第六十七条
()接受医疗补偿业员医疗开始二年负伤疾病未痊愈者劳保条例发次定额补偿
(二)次定额补偿公司切补偿
第六十八条 业员业务负伤疾病痊愈身体遗存障碍者视残废程度付事发生月日前六月均薪津劳工保险法规定劳工保险残废付标准表定日数残废补助
第六十九条 业员业务死亡遗族业员赖生前收入维持生活者关法令规定予遗族津贴
□ 附
第七十条 规呈请行政机关核准实施修改时
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机械工业企业事理制度
□ 总
第壹条 规机械工业股份限公司组织规程关条款规定制定
第贰条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司章程组织规程政府关法令规定外悉规办理
第叁条 公司董事监察外总理级业务执行员均称公司职员工作性质分理职技术职职位等次：
第肆条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第伍条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
□ 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限 第壹条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第贰条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合 格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合 格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合 格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合 格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2 公司作业员服务员3年考核均列优等者
(七)规定
1 晋升者应考试员工考评审议委员会审定
2 助理理师助理工程师级员聘资格特准者受列项 资格限制
第四条 公司级员工出缺时应低级员工中选定服务成绩优异者前条规定优先升
第五条 公司特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)须年满18岁具列资格考试甄选合格者雇
()司机：领汽车驾驶执具实际验2年者
(二)守卫：具工厂安全知识实际验者
(三)字员：擅长中英文字相验者
(四)总机值机员：具电话接线知识实际验者
第六条 列事情者公司员工
()剥夺公权尚未复权者
(二)犯刑事判决拘役罪行刑期未满者
(三)受禁治产宣告者
(四)通缉案者
(五)贪污公款案者
(六)吸食鸦片毒品者
(七)身体衰弱堪事工作传染性疾病者
□ 试报
第壹条 公司员工规第二章第三条规定录时应安全部门 调查确定抵触规第二章第六条规定予录新录员应试合格予试期间定40天期满成绩格者方予正式正式员工
第贰条 公司新进员工试成绩优良者服务单位工作力成绩 表现填具试期满考核报表会事单位出勤资料呈请正式发书服务年资统正式日起算
第三条 试员工试期间品行欠佳试单位认适合发现进入公司前规第二章第六条规定等法事情者时停止试请求资遣费旅费等补助
第四条 公司员工录(试)前应办理报手续填具列书表(公司印发)缴验身份证毕业证明书健康检查表服务单位离职证明书缴交2寸半身片3张
()服务誓约书
(二)保证书
(三)家庭调查表
第五条 公司员工办妥报手续公司分派试工作应赴派定单位工作拖延请求更换事部门填发工作记录卡规定时间职工作拖延星期未职者停止试事先书面呈准者限
□ 保 证
第条 公司员工均应觅妥保证保证公司服务期间遵守公司切规章新进员工办妥保证手续报前项保证手续保证责均保证书保证规约执行
第二条 公司员工保证(简称保证)具列资格公司认适者
()铺保：资充实合法登记案工厂商号
(二)保：正职业社会相信誉位士保配偶直系亲属公司董事监察现职员均保证
第三条 公司员工现款票材料成品等员保证应相铺保
第四条 保列款事情者保证应负切赔偿责负责代保办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污公款挪公物者
(三)弃职潜逃者
第五条 保证职业住址变更时应保证保书面通知公司办理更正
第六条 公司员工职务变更原保证认承担保证责时保应时觅妥保证
第七条 保证欲退保事丧失保证资格时应立书面通知公司保觅新保证办妥换保手续发原缴保证书方解保证责
第八条 公司员工换保离职六月发现规约应原保证负责事项该原保证推卸保证责
第九条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发保证书解保证保证责
□ 职务派免
第条 级职务委派分实授代理二种
第二条 职务派免章程须董事会核定者外单位认必时填具调派意见表呈总理核定派免
第三条 职务派免核定事部门填发事派(免)令
第四条 职务委派核定准支职务加薪数额行决定
□ 迁 调
第条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工推诿概抗命处
第二条 单位辖属员工性学识力力求达事相互配合填具事异动单呈核派调
第三条 奉调员工接调通知单位员应10日员应七日办妥移交手续新职前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长5日限
第四条 奉调员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完移交者应呈准延期办理移交手续否移交清处
第六条 调员工新者未职前遗职务直属暂代理
□ 解 职
第壹条 公司员工解职分然解职退休辞职停职 资遣免职解雇六种
第二条 公司员工死亡然解职然解职规定恤
第三条 公司员工退休予退休金办法定
第四条 公司员工请辞职者应请辞日30天前书面形式申请核准未奉核准前离职擅离职者旷工处
第五条 公司员工停职分请停职命令停职二种
()员工服兵役期间超月者请停职
(二)员工列情况者命令停职
1保证更换期间属级单位认必停职者
2病延长假期超6月者
3触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第六条 请停职命令停职遇列情况酌情予处理
()请停职者退伍15天未申请复职者予免职解雇
(二)换保停职者停职日起15天未办妥换保手续者予免职解雇
(三)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者资遣命令退休
(四)案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分起诉判决罪确定予复职
第七条 公司员工停职期间停发切薪津服务年资中断计
第八条 公司实际业务需资遣关员工办法定
第九条 违反公司规章公司员工考评审议委员会决议免职解雇者予免职解雇
第十条 公司员工离职然解职命令停职未办理交卸手续者外均应办妥交卸手续部门接交签准离职
□ 服务守
第条 公司员工应遵守公司切规章命令指挥监督忠实勤勉执行职务办业务工作建设性意见时口头书面陈述建议
第二条 公司员工日言行应诚实谦廉洁谨慎勤勉事间睦相处争取公司荣誉
第三条 公司员工班均应规定签签均应亲托代签代签违者规规定处
第四条 公司员工规定放假日公出差正事外均应规定时间班意迟早退违反者列规定处理
()月迟早退：7次10次者旷工半天处11次15次者旷工1天处 16次20次者旷工2天处 超21次概旷工3天处
(二)迟早退事先请准者外超20分钟起1时未办理请假手续者旷工半天处
第五条 级员工日应办事务必须日办清办公时间办妥应加班赶办时发生紧事项奉员通知时非办公时间应遵办理推诿加班发加班费标准定
第六条 公司员工顾客参观宾应保持谦礼貌诚恳友善态度顾客委办事项应力求周机敏处理草率敷衍意搁置办
第七条 级监督范围发命令属员工服义务命令意见时时陈述
第八条 级员工两级时发命令指挥直接命令准
第九条 公司员工列行：
()办理公司业务外外擅公司名义
(二)公司机密否均泄漏
(三)未奉核准擅离职守
(四)办事项收受馈赠行号挪财物
(五)非职务需动公物支公款
(六)保文书财物切公物应善保责私携出出
(七)私营公司业务类似商业兼公司外职务董事长特准者限
(八)意翻阅属负责文件帐簿表册函件
(九)携带违禁品引火物非必物品进入工作场
第十条 公司级员工违反前条规定应情节轻重分予惩处该知情报者应负连带责受惩处涉保证事项保证应负保证关责
□ 交卸手续 第条 公司员工交卸分：
()员交卸
(二)员交卸
第二条 称员者级单位员称员者直接财物事务员
第三条 员应列事项分造册办理移交
()单位员名册
(二)未办未事项
(三)财物事务
第四条 员应列事项分造册办理移交
()财物事务
(二)未办未事项
第五条 级单位员交卸时应公司负责派员监交二级单位员交卸时该单位员监交
第六条 公司员工交接发生争执应监交述明会移交接收拟具处理意见呈报级核定
第七条 员移交应交卸日章第三条规定事项移交完毕
第八条 员移交应交卸日章第四条规定事项移交完毕
第九条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交3日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 级员移交应亲办理特原核准指定负责代办理交卸时切责原移交负责
第十二条 级员期移交移交清者责令10天交卸清楚缺少公物致公司受损失者应负赔偿责
第十三条 公司员工派国外实考察者交卸适规规定
□ 假出差
第条 公司列日期例假日(变更时预先公布)业务需指定常班需加班计算：
()例假日 1 元旦 2 圣诞节 3 感恩节 4 妇女节(限女性) 5 劳动节 6 复活节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病必须治疗休养者应检具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者1年限两者合计超1年
(三)婚假：
1 员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2 子女结婚请假2天(包括例假日)
3 兄弟姊妹结婚请假1天
(四)娩假：
1 员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)
2 配偶分娩请假1天
(五)丧假：
1 父母翁姑配偶丧亡请丧假8天(包括例假日)
2 祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3 直系亲属丧亡请假1天
(六)公假：兵役检查军政机关调训期间满月者应国家考试担级民意代表出席会议期间3天者请公假
(七)特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
(壹) 科长级员假期3天科长核准3天理()核准
(贰) 科长级员假期3天理核准3天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资 期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(二)病假逾期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假假期届满未行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工 第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第壹拾贰条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第壹拾叁条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年未满3年者年予特休假7天服务3 年未满5年者年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1 天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职 务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改发奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天 数薪资数额改发奖金
第十七条 员工休假前1年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
第十八条 公司员工公出差时支领旅费支办法定
□ 值 勤
第条 公司休假日日办公时间外应办切事务员职守负全责外派员工值勤处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督警卫员值勤工
(三)预防灾害盗窃危险事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值勤时间规定：
()星期星期六日午班时起翌日班时间止
(二)例假日：日班：午八时起午五时半止(办公时间变更变 更) 夜班：午五时半起翌晨班时止
第三条 员工值勤轮值表分支机构编订月底公布通知值勤员时值勤应置值日牌写明值勤员工姓名悬示明显处
第四条 值勤员工应规定时间指定处连续执行职务中途间歇意外出须公司事务工厂指定处膳宿
第五条 值勤员工遇事发生时先行处理事分报告遇职权处理者应立通报请示办理
第六条 值勤员工收急文电应分列方式处理：
()属职权范围者时处理
(二)非职权者视性质应立联络关部门员处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关
第七条 值勤员工应轮值时处理事项填具报告表交班送部门转呈核阅报告表定
第八条 值勤员工遇时紧急事件处理公司减少损失者服务单位报请核奖年度终时考核值勤成绩作年终考核参考
第九条 值勤员工规定值勤时间擅离职守者应记处分情节重误公务者重处处理紧急事件失视情节轻重予警告记处分
第十条 值勤员工病事承值时应先行请假行觅妥代理呈准出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值勤支领值勤津贴标准定
□ 考 绩
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
()试考核公司事规规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长 试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超3月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1 级属员工应工作效率操行态度学识时严正考 核特殊功者应时报请奖惩
2 事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核 年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1 员工年12月底举行总考核1次
2 考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核：
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定(项分数考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四等级
第七条 年中年终考核分初考复考核定程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊成遗误
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金
1 嘉奖次加发年终奖金3天
2 记功次加发年终奖金10天
3 记功次加发年终奖金1月
4 项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1 请假(包括公假)合计数超事规请假办法满星期者减发20满两星期减发40满三星期者减发60
2 记次者减发20
3 记次者减发60
4 项请假期限记次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
□ 奖 惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖金记功
1 办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2 办理重业务成绩特优特殊功绩者
3 适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4 恶劣环境生命危险力职守者
5 舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6 研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1 办业务重拓展改革具实效者
2 执行时紧急务限完成者
3 协助第()项13款员达成务确贡献者
4 利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1 品行优良技术超群工作认真克职守者
2 领导方业务工作拓展相成效者
3 预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4 品行端正遵守规章服指导堪全体员工楷模者
5 节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖3次等记功1次记功3次等记功1次
第三条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1 假职权营私舞弊者
2 盗窃公司财物挪公款意毁损公物者
3 携带违禁品进入工作场者
4 工作场聚赌斗殴者
5 服指挥调遣威胁行者
6 利工作时间擅外兼职者
7 逾期移交清者
8 泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9 品行端严重损公司信誉者
10 仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11 连续旷工3天全年旷工达7日者
12 记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1 直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2 意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3 违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4 泄漏机密虚报事实者
5 品行端损公司信誉者
6 物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7 工作场男女嬉戏妨害风化行者
8 全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1 疏忽失致公物损坏者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 工作力屡诫改者
4 工作场酗酒滋事影响秩序者
5 工作场制造私物件者
6 签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1 遇非常事变意规避者
2 工作场喧哗口角服教者
3 办事力工作时间偷闲怠眠者
4 浪费物料者
5 办公时间私外出者
6 科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予惩诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
第五条 员工奖惩应叙明事实书面通知摘录事公布周知
第六条 章称嘉奖警告记功记记功记相互抵消
第七条 公司求员工考核调迁奖惩公起见设置员工考评审议委员会组织规程定
□ 遇
第条 公司员工遇分 1 薪资2 职务加3 特津贴4 酬劳金
第二条 级员工薪水核定标准实际需定
第三条 公司顾问特约员时员工遇视实际需聘约合予规定
第四条 公司员工职务加应职务繁简责轻重分规定标准定
第五条 公司年终决算盈余时章程规定提拨奖励金发编制员工分配办法董事会决定
□福 利 公司安定员工生活增进员工福利起见设立职工福利委员会组织办法定
□ 退休抚恤
第条 公司员工超规定年龄心神丧失身体残疾堪胜职务者予退休办法定
第二条 公司员工执行职务致伤亡职死亡者予抚恤办法定
□ 附
第条 规未事宜董事会行补充规定
第二条 规董事会核定施行修改时
商业企业事理制度
□ 总
第条 规公司章程制定公司业员事理悉规规定办理
第二条 公司业员职称规定：
高级董事长总理执行副总理副总理
部门(副)理科(副)长
部门职员承办员
第三条 公司业员职位职务繁简责轻重分六职等
第四条 职位均设置职位说明书说明职责容应列职等员列等应派职位决定职等 职位列等需跨二等初时列较低职等原 该职位工作满三年成绩优良者改列高等
第五条 类员数应业务需年年度开始前编订员编制表总理核定转送董事会核备
□
第六条 业员数应核定员编制表数限条件职位说明书便事择事合理配合
第七条 级员派均应专业验予派
第八条 级员免程序：
()总理副总理董事会免
(二)理总理提请董事会免
(三)副理总理免报请董事会核备
(四)科长总理免理提请总理免事报请董事会核备
(五)副科长理提请总理免
第九条 新进员试考核合格始予正式
第十条 新进员应先办理安全调查学历
第十条 正式业员公司业务需聘雇员遇工作期限工作条件合规定执行
第十二条 列事情者予：
()剥夺公权尚未恢复者
(二)犯刑事案件判刑确定者
(三)受禁治产宣告尚未撤销者
(四)通缉案尚未撤销者
(五)吸食鸦片毒品者
(六)原公私机构服务未办清离职手续者
(七)公私机构开者
(八)身体缺陷健康情况欠佳难胜工作者
(九)未满十五周岁者
(十)员合公司法第三十条规定者
第十三条 新进非员律须试40天试期间应事部门切实考核试成绩欠佳品行良发现进入公司前法行者时停
第十四条 新进员报试开始前应办妥列手续：
()填妥公司新进职员履历表
(二)缴验学历证件身份证
(三)缴验户籍册
(四)缴验医院月体格检查表
(五)缴验前职机构离职证明书
(六)缴验遵守公司事等规章规定志愿书保证书(铺保家保证服务期间行安全保财物等连带赔偿责)
(七)填缴劳工保险加保表二份
(八)半身正面免冠片三张
□ 服 务
第十五条 公司级员职责职位说明书说明外该说明书未载列级指派交办者应力完成拒绝接受
第十六条 公司业员均应遵守列规定：
()准时班承办工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵实行
(三)忠职守保守业务机密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第十七条 公司业员失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第十八条 公司工作时间周42时星期天纪念日均休假业务部门采轮班制法星期天休息者七天予天休息视例假
第十九条 理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须星期调整次
第二十条 班应亲签卡委托代签代代 签代情况发生双方均旷工处
第二十条 员工出勤理办法定
第二十二条 公司日工作时间订七时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数加班 前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
第二十三条 日班例假日派员值日值宿办法定
第二十四条 业员请假应列规定办理：
()病假病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职年限
(二)事假私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
(三)婚假结婚请婚假8天
(四)丧假祖父母父母配偶丧亡者请丧假八天外祖 父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假六天
(五)娩假女性业员分娩请分娩假八星期(假期中星期例假均入计算)怀孕三月七月流产者假四星期七月流产者假六星期未满三月流产者假星期
(六)公假参加政府举办资格考试(业前提者)兵役征召集会参加选举者请公假假期实际需情况决定
(七)公伤假公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第二十五条 请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前条规定办理
第二十六条 请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发兵役召集30天兵役机构薪饷者公司薪水停发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第二十七条 业员请假均应填具请假单呈核病假七日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准延长病事假者应呈请总理核准余员均直属理核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第二十八条 旷工天扣发日薪水足天天七时例时单位扣发
第二十九条 第二十四条第二款规定请病事假日数系业员报日起届满年计算全年均未请病事假者年予月请假奖金请假天扣发该项奖金天请病事假逾30天者发该项奖金
第三十条 公司员服务满年者列规定予特休假：
()工作满年未满三年者年七日
(二)工作满三年未满五年者年10日
(三)工作满五年未满10年者年14日
(四)工作满十年者满年加日休假总日数超30日
第三十条 特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
□ 考 核
第三十二条 级员直属业员负时工作成绩考核责三月次应项员工作情况逐详列考核表中详细评核工作绩效结果分优甲乙丙劣五等列优等劣等者均应详述理呈级核阅密存作年度考核升迁培训等参考
第三十三条 年度工作考核应分业员职届满年月份办理事部门月月份职满年员考核名册分列送直属时工作考核成绩勤惰情况予评核评核等级分优甲乙丙劣五等优等劣等考核均应详细列述具体事实理考核年度中受记处分请假超规定期限旷工累计达三天者考列甲等
第三十四条 考核列优等者总理核准予二级晋级升级列甲等者晋升二级列乙等者晋升级列丙等者留原级劣等者免职均业员职期满年考核核定次月起执行考核年度核准升职升级者该年度考核晋级
第三十五条 总理副总理考核董事长评核科长员优等考核直属层转总理核定员均部门层转理核定
□ 奖 惩
第三十六条 业员奖励分嘉奖记功奖金升迁晋级四种处理范围：
()列情况者应予嘉奖：
1 品德良足仁表率具体事迹
2 利公司公众利益行事证者
(二)列情况者视情节轻重应予记功记功：
1 细心维护公司财物设备致节省费显著成效者
2 担时重务期完成达成预期目标者
3 时制止重意外事件变发生者
(三)列情况者应发奖金：
1 业务维护理重改善提高质量降低成者
2 公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
5 天灾祸害公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实证者 奖金数额视实际贡献价值决定
(四)列情况者应予升迁晋级：
1 年记功二次者
2 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资证者
3 工作特殊功绩公司增加收益减少损失者 晋级视实际情况晋升二级薪级已达等高级者改发相级数薪水全年份奖金
第三十七条 业员惩诫分警告记降级免职四种处理范围：
()列情况具体事证者应予警告：
1 携带必物品入厂者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 擅工具设备者
4 拒绝警卫检查携带物品者
5 涂写墙壁机械具碍观瞻者
6 携带眷属孩工作场碍秩序者
(二)列情况者视情节轻重应予记记处分：
1 未准假擅离工作岗位者
2 正理延误公事致公司发生损失者
3 级命令意见未予婉转说明陈述未采纳擅违抗指挥者
4 行检损公司声誉者
5 指挥监督周致部属发生重错误公司发生损失者
6 工作场喧哗口角者
7 意涂改丢失记时卡者
8 事胁迫恫吓欺骗行者
9 工作时间瞌睡者
10 公司易燃场吸烟者
(三)列情况者应予降级：
1 公司工厂酗酒滋事妨害秩序者
2 外泄漏公司业务机密者
3 工作时间偷懒睡觉者
4 级满通正渠道陈述见提供建议意谩骂者
5 身职务胜者
6 年记二次者
降级应视款实际情况降二级等级降者应予降等改
(四)列事情者应予免职：
1 继续旷工三日月旷工累计达六日时
2 未许擅外兼职参加营公司业务关事业者
3 胁迫级蓄意违抗合理指挥骂侮辱行情节重者
4 利公司名义外招谣撞骗者
5 利职权营私舞弊者
6 未规定指示擅改变工作方法致发生错误公司蒙受损失者
7 意损坏公司财物者
8 偷窃行查明属实者
9 公司赌博伤风化行
10 携带武器凶器违禁品前公司者
11 公司互相骂者
12 散播损公司谣言妨害工作秩序者
13 意失行引起灾害者
14 煽动怠工罢工具体事实者
15 触犯刑律判期徒刑确定者
16 年记三次者
第三十八条 业员奖惩事项部门列举事实逐级核定嘉奖记功警告记部门理核定外余均须呈请总理核定
第三十九条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
第四十条 业员奖惩累计嘉奖三次作记功次记功三次作记功次警告三次作记次记三次作记次年度功互相抵销嘉奖抵警告记功抵记记功抵记
□ 离 职
第四十条 业员列情况者应予停职：
()违犯公司规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
(二)违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第四十二条 前条第()(二)款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第四十三条 停职期间薪水停发应办理移交
第四十四条 公司业务紧缩抗力停工月者时裁遣员解雇员时应事前预告预告期间规定：
()公司服务年三月者10日前预先通告
(二)公司服务三年年者20日前预先通告
(三)公司服务三年者30日前预先通告业员承受工作胜时公司时解雇项规定日期预先通告
第四十五条 业员接前项预告谋工作工作时间请假外出星期超两日工作时间请假日薪水发
第四十六条 第四十五条规定解雇员时预告期间发工资外列规定加发资遣费(系公司发生破产情况破产法办理限)：公司连续工作满年者发月薪水 称薪水系业员服务月份薪水准
第四十七条 业员辞职应七天前书面形式层转公司员核准事汇报总理核准副理员者应层转总理核准核准辞职应办妥移交申请发离职证明书发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
第四十八条 职员列条款暂时永久离开公司者均应办妥移交移交清致公司发生损害者均应法追究赔偿责
□ 退 休
第四十九条 业员列情况者申请退休核准生效：
()服务满15年男性年满55岁女性年满45岁者
(二)服务满25五年者
第五十条 业员列情况者应命令退休：
()服务满5年男性年满60岁女性年满50岁者
(二)服务满30年者
(三)心神丧失身体残废胜职务劳保指定医院证明属实者
第五十条 规第五十条第二款应予命令退休业员身心强健胜职者董事会核定延长服务期间
第五十二条 退休金予退休员职六月均薪津(包括薪职务加)基数核准退休时表规定次发请辞职停职免职者均发
第五十三条 申请退休申请填具申请退休表命令退休服务单位填具命令退休表连户籍证明文件报核服务年资职日起服务日计算未满半年者半年计满半年者年计年龄户籍记载准
第五十四条 奉准退休业员公司关系企业工作需作约聘定期契约员聘正式员
□ 抚 恤
第五十五条 业员职死亡执行职务致残废死亡列标准支抚恤金：
()职死亡者第五十二条规定命令退休(第五十条第二款)退休金额支抚恤金服务年资满五年者五年计
(二)执行职务致残废失部分全部工作力必需解雇者第五十二条规定命令 退休(第五十条第三款)退休金额支抚恤金服务年资满15年者年递减二基数低15基数止情况特殊者总理报请董事会加50特抚恤金特准者限表622
(三)执行职务致死亡者前款规定支抚恤金情况特殊者总理报请董事会加60特抚恤金特准者限
第五十六条 业员杀犯罪死亡已停职期间死亡者予发抚恤金
第五十七条 受领抚恤金遗族立遗嘱指定者外应列序领受：
()配偶(未改嫁者限)子女
(二)父母
(三)祖父母
(四)孙子女
(五)胞兄弟姊妹(未成年者第优先未结婚者次) 前项序遗族受领必须提出前序受领死亡改嫁结婚等事实证明序中数时应具名承领愿抛弃应领部分者应出具 书面声明
□ 保 险
第五十八条 公司业员应律参加劳动保险
第五十九条 参加劳动保险应新进时亲填写保险表式二份交事部代办参保手续应纳保费公司补助80行负担20行负担部分发薪部门月应领薪水代扣缴
第六十条 参加劳动保险应享项权利应种付应公司事部门代保险公司洽办保险法应享付外公司求额外赔偿补助
□ 出 差
第六十条 业员公奉派国出差应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费中交通费现行费率报支膳杂费日计支外余项费均应检报销法取支出原始证单者应申述理呈奉理核准报支
第六十二条 出差天数应指派事前核定出差公务提前完毕应立返回滞留公确实法核定天数前返回者应列具事实理呈原指派核准方支旅费出差区天返者非特殊理留宿
第六十三条 出差前酌情预旅费
第六十四条 出差国外应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费手续费中膳杂费实际出差日数核支外余均须检核实报支
第六十五条 出差印尼南洋者国外出差标准八折支
第六十六条 出差点半月者旅馆费膳杂费八折支二月者七折支
第六十七条 国外出差应路线直赴出差点非许绕道延滞非公差区
第六十八条 出差国外酌必旅费办理结汇回国应报销旅费缴少补
第六十九条 出差国外期间危害国家民族公司行言遵守出差国法律惯违反惹事生非造成事均出差者负责公司涉返国应月提出考察工作报告考察报告容应力求充实公司业务应提出具体改进意见未期提出报告者旅费暂缓核销
□ 福利建议制度
第七十条 公司法提拨福利金设立职工福利委员会办理福利事宜职工福利委员会组织办法定规定机关呈报
第七十条 公司业员享受公司切福利设施
第七十二条 公司协助仁解决困难期沟通意见起见特设立业员建议制度
第七十三条 公司行政部门均设置意见箱高级亲定期启阅业员工作困难法直属部门仁协助解决必须级部门员协助者公司某项措施未满意提出申诉者发现营私舞弊等法事情证拟予检举者根时服务验学识研究心公司营理等提供建设性建议者均书面列具理事实容等投入意见箱公开呈报级转呈总理关部门核阅文字表达困难原便书面说明须口头报告者先简略报告述明理投入意见箱等高级员拆阅定期约见
第七十四条 提供意见必须签真名填明服务部门否予受理属检举性质案件检举应负法律责查明系私怨捏造事实恶意中伤诬告者害法诉办外公司第三十七条关规定检举予惩处
第七十五条 公司提供意见采纳施行视公司贡献价值分议奖属检举案件查明属实者检举酌情予奖励外永保机密
餐饮业股份限公司事理规章
□ 总
第条 餐饮业股份限公司(简称公司)属员工理法令规定外悉规办理 总公司员工理办理
第二条 规称员工公司核定员工编制名额雇定期工作契约职员限区标准：
(职)员：事理工作员工
(二)技工：具备初中毕业程度列技术工作三年工作验技工转类考试格甄选提升工：
1关生产项设备操作运转制造装修等工作
2原物料产品制造检验加工整理包装等工作
3生产关专业性工作
(三)理工：具备高中毕业程度业二年工作验方胜事务工作 程度相非技术性工作理工考试格甄选提升工
(四)服务生：事迎宾托盘擦抹等客直接服务员工
(五)普通工：担搬运事务简易事务等需特殊技知识工
第三条 工编制名额实际需拟订呈报公司核定
第四条 配合工作事调度需遇时性短期性季节性特定性工作时实际需雇定期契约工(简称定期工)雇理办法定
□ 雇解雇
第五条 雇员工应属单位填具员工采申请书送单位签请负责核定
第六条 雇员工考试方式录原
第七条 雇员工应先行试试期间超40日试期间属单位负责考核期满试成绩签请正式雇解雇
第八条 雇工岗位工作三月工作成绩优良定期工中选 前项选员工考试试
第九条 雇工身家清白身体健壮年满18岁35岁具初中毕业学历者合格雇特殊性技工限
第十条 录列情事者员工：
()受刑事处分宣告禁治产者
(二)患传染病痼疾者
(三)服务公司属单位案开革者
第十条 雇工应亲劳务单位报填缴列书表雇单位存查核验发
()公立医院出具肺部透视健康证明医务室健康诊断书份
(二)员工调查表二份
(三)学历证明文件公民身份证
(四)保证书份
(五)联保切结基资料份
(六)2寸半身片七张 劳务单位新雇员工应行填缴前项种书表须严加审核合规定者应拒绝工
第十二条 解雇员工法发预告期间工资外列规定加发资遣费：工作满年者月工资 工列情形者适前项规定时解雇：
()犯罪行判处期徒刑刑确定未谕知缓刑未准易科罚金者
(二)连续旷工三日月旷工积满六日者
(三)年受记处分达三次官署核准者
(四)保证退保通知调换保二月觅继续保证者
(五)犯失情节重会议通者
第十三条 员工辞雇解雇时应公物交关单位劳务单位办理离工手续否移交清
第十四条 业务单位事变动工作种类变更均应送交劳务单位统登记通知关单位
第十五条 单位应月造具员工动态月报表二份呈报公司核备
□ 保证
第十六条 员工保证工作附区固定住服务机关便查具列条件者限
()政府登记营业执工厂商号
(二)现公教员正职业士二 办出纳原物料保收发工前项第款规定取具保证原劳务单位签请核定
第十七条 保证直系血亲配偶兄弟姊叔侄股份公司保证
第十八条 员工盗窃财物亏欠款项法行致公司蒙受损失者保证应负完全连带赔偿责保证书格式定
第十九条 出纳原物料保收发员工应半年办理保次工年办理保次必时时保
第二十条 保证职业住址服务变更时保证应报告单位保证死亡保证工厂商号改组情事时保证应动规定行更换保证 情节保证保证予呈报事察知者视情节轻重予议处
第二十条 员工须更换保证者应声明理行觅妥新保证填具保证书缴呈核准方予发原保证书 第二十二条 单位保证认时应通知保证更换保证
第二十三条 保证离工日起六月查明已未事项时保证书予注销
□ 工作时间加工
第二十四条 日工作时间均八时原昼夜轮班工作者班次星期更换次工作起止时间轮流办法单位视工作需定公布
第二十五条 员工时工退工者列规定处理：
()班时间三分钟十五分钟始行班者迟超十五分钟工者请假公出者外均旷工半日偶发事件呈请准予补假者限
(二)班时间前十五分钟擅离工者早退超出十五分钟前离工者旷工半日
三迟早退积计达三次者旷工半日
第二十六条 单位属员工出勤请假务须严密考核时劳务警卫单位联系
第二十七条 工奉令加工正理核准者外夜间未工作时间擅进入工作场工意滞留
第二十八条 员工工作需必须延长工作时间者属业务工会劳工意酌令加工日加工时间超二时月加工总时间超46时
第二十九条 遇时紧事工作场职员领班先令员工加工事呈报属备查
第三十条 员工加工遇特殊事法进行时应报工作场职员领班缩短加工时间意稽延
第三十条 员工加工工作场值班职员领班负责监督进行工作完毕监督员加班命令单证明工作时间加班员工应工时交稽查员加注出公司时间转送劳务单位查核登记
第三十二条 例假日纪念日政府时规定假日工作需必须员工出勤加工时商产业工会意属通知员工常工作填具假日出勤员工名单送劳务单位登记
第三十三条 员工加工时间40时时劳务单位应通知属单位调节控制
□ 差假
第三十四条 员工出差属单位填具员工出差签派单呈核准交劳务单位登记工延长出差时间时原签派单位注理呈请补准
第三十五条 员工星期例假日国定纪念日政府时规定假日均予假休息工资
第三十六条 员工请假列规定处理：
()重事必须亲处理者请事假年超14日假期工资
(二)疾病必须治疗者检具公立医院医务室指定医院证明请病假年超30日假期予医疗外予半数工资住院者超年超规定病假20日数予病假津贴
(三)结婚者请婚假八日假期工资
(四)承重孙祖父母父母翁姑配偶死亡者请丧假8日子女丧假6日假期工资
(五)女性员工分娩者娩假8星期流产公产医院医务室证明怀孕三月者假四星期足三月者少月递减休假星期列假期工资工足六月者工资减半发
(六)全月请假者予相日工资奖工日
第三十七条 员工请假均应填具请假单呈属业务核准方离工否旷工业务应员工请假单日送交劳务单位办理
第三十八条 请假逾限确时紧急事未请假工事补假者均应提出确实证明签请核准
第三十九条 公伤病公立医院劳保指定医院医务室证明必须休养者呈请予公伤假前项休假期间前三日工资第四日起30抚恤津贴休假治疗超六月者超期间50抚恤津贴
第四十条 员工列款情形者予公假应事前呈核准：
()参加政府举行考试训练
(二)参加兵役体格检查身家调查备军教育动员演点名等召集
(三)担村里邻长民意代表员工参加方治政府机关召开会议训练
(四)产业工会理干事办理会务参加法召开会议
(五)参加政府方治机关民防机构活动
(六)应召入营服役常备兵报前二日前项第第五款假期间应视实际需酌定
第四十条 请假未满半时半时计累积八时日
第四十二条 请假期遗工作直接指定代理派加工原工离工前应工作关资料工具钥匙等交直接指定代理
第四十三条 私事必须外出业务核准出公司许证者十分钟予记录病医务室求诊医师证明呈请核准者限
第四十四条 病逾限呈请特准假停薪留职期间房租津贴外工资律发逾限年尚未痊愈法复工者第十二条规定核资遣费予解雇
第四十五条 年中工员工事病假第三十六条规定例核
第四十六条 员工请假期外工作违者重议处
第四十七条 员工继续工作满定期间者列规定予特休假：1年未满三年者7日 3年未满五年者10日5年未满十年者14日10年者年加1日总数超30日
第四十八条 员工特休假业务拟订交劳务商属产业工会排定前项特休假员工愿休假工作需予休假予休假生产需中途通知销假者应加该未休假期工资
第四十九条 员工特休假时效应继续累计排定特休假日程包括星期日政府规定纪念日均补假
第五十条 享寒暑假子弟学校幼园员工予特休假
第五十条 员工应征入伍未休假者特休假未休日程应予撤销俟返回公司复工列公式计返回公司年特休假：
□ 工资
第五十二条 员工工资均日制支工资等标准国家规定办理
第五十三条 新进员工工资属单位教育验智识责技体环境危害担工作拟订送劳务单位签请核定前项工资高单位具相资格条件原员工现支工资
第五十四条 员工工作未满日应实际工作时间例计算工资 第五十五条 员工加工时计工资
□ 奖惩 第五十六条 员工列情形者应予嘉奖：
()全年请假(包括公司直接关系公假)积计未超三日工作勤奋者
(二)工作勤慎效率优良具体事实者
(三)调解较纠纷宁息事劝仁守法堪表率者
第五十七条 员工列情事者应予计功：
()全年未迟早退请假工作勤奋者
(二)技术精进位工作良贡献者
(三)爱护公物卓成绩者
(四)忠职守工作努力事实举证者
(五)遇重灾害救护出力者
(六)检举员工舞弊盗窃减少防止公司损失价值相均日工资100倍者
第五十八条 员工列情形者应予记功：
()消灭时重灾害减少公司损失者
(二)防杜未发生重灾害减免公司损失者
(三)爱护公物显著效果者
(四)增产技术改进重贡献者
(五)检举员工舞弊盗窃减少重损失价值超均日工资100倍者
第五十九条 员工列情形优晋级优先转类报公司叙奖：
()记功积计三次者
(二)合第五十八条项情形会议评议认特具功劳者
第六十条 员列情形者应予申诫：
()公司口角嚣吵闹听制止者
(二)失损坏公物情节轻微价值均日工资50倍者
(三)工作时间偷闲瞌睡精神萎靡者
(四)工作时间擅离职守集众谈天嘻笑者
第六十条 员工列情形者应予记：
()公司斗殴者
(二)失致损坏公物价值超均日工资50倍者
(三)意拖延工作时间者
(四)工作疏忽贻误工作者致公司遭受损失者
(五)爱惜公物浪费原物料者
(六)工作时间睡觉者
(七)指定吸烟处外处吸烟者
(八)注重环境卫生便溺者
第六十二条 员工列情形者应予记：
()公司殴赌博饮酒者
(二)服指挥情节重者
(三)发现机件损坏修理报告者
(四)侮辱负责职员领班者
(五)疏忽职务致损坏公物伤害身体者
(六)破坏团体名誉散布谣言影响工作秩序者
(七)利职务便利私公司材料制造修理私物件者
(八)捏名诬控事者
(九)疏检查理善致公物失窃者
第六十三条 员工列情形者会议推派代表调查属实者应予开革：
()端聚众罢工怠工煽动工潮者
(二)意损坏公物查明属实者
(三)工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
(四)违抗命令情节重者
(五)窃取公物者
(六)见灾救酿成祸者
(七)舞弊情形查明属实者
(八)公司殴成伤情节重者
(九)威胁负责职员领班者
第六十四条 未列举第五十六条第六十三条条情节相者予奖励惩罚第六十三条规定应予开革者应提会议通
第六十五条 员工奖惩应业务警卫单位签拟意见送劳务单位呈请核定
第六十六条 员工犯失情节重者未确定惩罚前先行予停职
第六十七条 检举舞弊盗窃案件公司安全组长负责检举保守秘密
第六十八条 员工功积计均年度者限年度功相者互相抵消
□ 考绩
第六十九条 员工考绩应年年终举行次年六月底前工者均参加
第七十条 年终考绩应属单位员工工作品行学识三项秉公考评送劳务单位呈请核定考评项目工作60分品行25分学识15分合计100分满分
第七十条 员工年终考绩等第分数规定：
()特等：90分者
(二)甲等：80分未满90分者
(三)乙等：70分未满80分者
(四)丙等：60分未满70分者
(五)丁等：50分未满60分者
(六)戊等：未满50分者前项列特等数超参加考绩总数2列甲等数超参加考绩总数30
第七十二条 员工考绩年度未请假迟早退者增加考绩总分数五分请假三日者增加总分数二分全年请假积计超15日未满30日者减总分数二分30日未满60日者减总分数五分60日者考绩列特等时晋级列余等级者均晋级
第七十三条 员工考绩年度旷工半日者满半日减考绩总分数二分超二日者晋级
第七十四条 员工考绩年度受奖惩者列规定加减考绩总分数第七十二条第七十三条规定功事实加减分数者限：
()记功次加15分记次减15分
(二)记功次加5分记次减5分
(三)嘉奖次加2分申诫次减2分
第七十五条 员工考绩年度受惩诫处分奖励抵消留存记次处分者晋级
第七十六条 员工年终考绩奖惩标准规定第七十二条第七十三条第七十五条规定应予限制奖励者规定
()特等：晋三级晋级跨等者升等级原支等工资员工晋级跨年功级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(二)甲等：晋二级晋级跨等者计等级原支等工资员工晋级跨年功级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(三)乙等：晋级已支高年功级者改发相晋级全年收入次奖金
(四)丙等：支原级
(五)丁等：降级
(六)戊等：降二级提工厂会议通予开革
第七十七条 员工考绩列甲等晋级已达高年功级现领班职务已达等级工资者遇高类缺举办转类考试考试成绩70分者成绩序录取转类额满止
第七十八条 前条列员工年年终考绩连续三年成绩列特等者免参加转类考试优先予转类
第七十九条 员工转类原支工资改叙转升工类等级
第八十条 员工年终考绩分数转类考试成绩分数免参加转类考试资格条件相等编制工级敷分配时年资较深者优先
第八十条 转类考试年年终考绩完毕视实际需举办
第八十二条 举办员工转类考试指定五七委员组织员工转类 考选委员会负责办理
第八十三条 举办员工转类考试应考试日期参加考试员工姓名考试科目关规定事项考试十日前公告
第八十四条 员工参加转类考试序订
第八十五条 员工转类考试科目：
()般学科30分：分1国文2数学3常识(占10分)
(二)业智70分前项考试程度职员高中毕业余毕业程度准遇特殊情形时酌情提高降低
第八十六条 转类考试试题员工转类考试委员会确定
第八十七条 转类考试成绩员工转类考选委员会评定呈核定公布
第八十八条 员工应征入伍全年未公司工作者年终考绩俟退伍返公司复职补行办理
第八十九条 员工年终考绩转类考试成绩奖惩情形迟应次年3月15日前呈报公司核备(次)年1月1日起生效
□ 福利卫生
第九十条 增进员工技知识水准视实际需妨碍工作原举办种讲教育员工拒绝参加
第九十条 增进员工福利提倡员工正娱乐公司职工福利委员会举办项福利设施康乐活动
第九十二条 公司应时注意工作环境安全卫生设施维护员工健康
第九十三条 增进员工健康公司应设医务室员工治疗疾病
第九十四条 员工患传染病者应予停止工作规定假治疗医师证明确已痊愈方准复职
□ 抚恤退休保险
第九十五条 员工伤亡恤助劳动法规定办理
第九十六条 员工退休劳动法规定办理
第九十七条 员工保险劳工保险条例关法令规定办理
□ 附
第九十八条 适应实际需部门订单行补充办法呈报公司机构核准施行
第九十九条 规呈奉核准施行修改时
娱乐业股份限公司事理规章
□ 总
第条 公司树立制度健全组织理特关政府法令订定规公司属职员理劳工法令规定外悉规行
第二条 规称职员系指公司属雇男女职员言
□ 雇解雇
第三条 公司雇职员须考试测验合格审查核定方雇
第四条 公司雇职员特殊情形核准免予试者外应律先试期间40天限 试期间考核合格者应条件时接受解雇提出异议
第五条 试职员列情形者雇：
1公司属单位开未奉准擅离职者
2公司医务机构指定医师特约医院检查体格合格者
3视力正常者
4年未满15岁者
5通缉案者
6受禁治产宣告尚未撤销者
7法胜担工作者
第六条 新进职员核准雇应期限亲公司事室办理报手续缴验列书件：
1保证书
2公立医院劳保指定医院体格检查表
3资料表
4身份证户口名簿
52寸半身正面片三张
6指定应缴验表格
第七条 列情形时呈准机关予解雇职员劳动法规定发资遣费
1公司属公司全部部歇业者
2抗力停业月者
3职员承担工作胜时
第八条 公司前条情形解雇职员时均事前预告预告期间列规定：
1继续工作三月未满年者10日前预告
2继续工作年未满三年者20日前预告
3继续工作三年者30日前预告
第九条 职员接前条预告谋工作工作时间请假外出星期超二日工作时间请假期间工资津贴未前条规定预告时雇者前条规定预告期间工资津贴预告者发预告期间工资津贴半数
第十条 职员受惩罚开行辞职者解雇
□ 服务守
第十条 公司职员应忠勤职守遵守公司切合理规章服级 员指挥阳奉阴违敷衍塞责级职员应亲切诱导谆谆教诲
第十二条 公司职员应认真工作爱惜公物减少损耗提高品质外应保业务职务机密
第十三条 公司职员职务公事均应循级越级呈报紧急特殊状况限
第十四条 职员工作时间未核准接见亲友擅离工作岗位确重事必须会客时应指定点时间超15分钟
第十五条 职员会客私带亲友进入办公场宿舍
第十六条 职员携带违禁品(易燃易爆等物品)公务关品进入工作场
第十七条 职员未核准擅携公务外出私物携出公司外应事室领取放行证方携出
第十八条 职员差假外均应规定时间班亲卡记时委托代卡迟早退旷工
第十九条 公司职员日工作时间律八时原
第二十条 职员工作时间季节变化定
第二十条 职员迟早退旷工等情形列规定处分：
1迟：
(1)班时间三分钟十五分钟始行卡工者迟
(2)班时间十五分钟卡工者均旷工半日
(3)偶发事件核准补假者请假办理
2早退：
(1)班时间前十五分钟提前班者早退
(2)班时间前十五分钟前班者均旷工半日
(3)月迟早退三次作旷工半日
3旷工：
(1)未请假假满未续假擅工者均旷工
(2)委托代卡伪造出勤记录者查明双方均旷工议处
(3)职员旷工应日发工资津贴
(4)连续旷工三日全月累计旷工六日者予解雇
□ 工资工作
第二十二条 公司职员工资津贴采日月件计酬三种制度月分二次定期发
第二十三条 公司职员日工作时间定八时工作性质须延长工作时间工会劳工意报请机关核准延长十时延长二时加班
第二十四条 前条规定外天灾事变季节等关系取工会意详叙理呈报机关核准延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时
第二十五条 工资津贴八时工作日规定延长工作时间(简称加班)延长二时时日时工资加三分延长两时时时日时工资加三分二计
第二十六条 延长工作时间时应详叙理呈报机关
第二十七条 公司适应生产需调派职员工作时减少原收入变更原劳动条件交通住宿已妥善安排时职员拒绝调离公司时应征职员意
□ 休息休假
第二十八条 公司职员周(七日)休假日公休日工资津贴工作需征工会意常工作者应行补假休息例假应加倍发薪津
第二十九条 列政府规定应放纪念(节)日均予休假：
1元旦
2妇女节(限女性职员休假)
3劳动节
4国庆节
5圣诞节感恩节复活节
6政府明令指定休假日
第三十条 前条休假期工资津贴工作需征工会意加班惟应加倍发工资津贴职员拒绝
第三十条 职员必须请假者应事先填写请假单办妥请假手续方离开工作岗位遇急病时重事日委托事家属亲友电报电话限时信函承报告单位代办理
第三十二条 职员请假区分公假公伤假事假病假婚假丧假分娩假等七种假规定：
1公假：合列规定者效证件予公假公假期间工资津贴发
(1)应征召入营服役期间月者保留底缺年资股役期间月者律予公假时间满天者日公假
(2)政府法令参加考试集会法令应公假日
2公伤假职员执行职务受伤劳保医院特约医院证明班者核公伤假工资津贴劳工保险条例保险机构付外公司补足原收入差额
3事假：事必须亲办理确法班者申请事假事假期间发工资津贴职员请事假次超五天全年累计超14天逾期特休假抵充超日数均旷工
4病假：职员患病劳保医院特约医院证明确工作者申请病假全年合计30天限住院者年限合计超年未请事假特休假抵充逾期未痊愈予停薪留职(酌特准病假)病假全年未逾30日部分工资折半发逾30日发工资
5婚假：职员结婚申请婚假八天工资津贴发
6丧假：承重祖父母父母配偶丧亡时假八天子女丧亡时假六天工资津贴子女丧亡时假五天工资津贴养子女者遇身父母祖父母丧亡酌丧假假期工资津贴
7分娩假：女性职员分娩前申请分娩假八星期妊娠三月流 产者假四星期入公司工作六月者假期工资津贴足六月者减半发三月流产病假规定办理条第156款假路程远交通状况酌情核路程假工资津贴 34款特休假抵充者特休假工资津贴发
第三十三条 职员请假应填写请假卡列规定方离开岗位否旷工突发事件急病先行请假者应利电话邮信电报方法迅速报告
1连续请假未满三日者报请核准
2连续请假三日者报转呈理核准
3职员请假核准应担工作明白交代方离开岗位
第三十四条 事病假累计年1月1日年12月31日止中途工者例递减
□ 特休假
第三十五条 公司继续工作满定期间职员列休假天数予特休假工资津贴发
1工作1年未满3年者年假7天
2工作3年未满5年者年假10天
3工作5年未满10年者年假14天
4工作10年者年加天总数超30天
第三十六条 职员特休假应届满规定工作期间劳资双方排定休假日实施
第三十七条 特休假予时效层续累计意图规避事假改请特休假
第三十八条 职员合特休假条件愿休假者公司均规定加假期工资津贴
第三十九条 停薪留职期间均予特休假
□ 奖惩
第四十条 公司职员奖励区分列五种：
1嘉奖 2记功 3记功 4奖金 5晋级
第四十条 列事迹者予嘉奖：
1品行端正工作努力适时完成务者
2拾物昧(价值200元)者
3热心服务具体事迹者
4年度考绩特优者
5著功绩者
第四十二条 列事迹者予记功：
1日常工作理制度建议改进采纳施行卓成效者
2节约物料废料利卓成效者
3遇灾变勇负责措置宜者
4检举违规损害公司利益者
5卓较功绩者
第四十三条 列事迹者予记功：
1遇意外事件灾变奋顾身避危难减少损害者
2维护职员安全险执行务确功绩者
3维护公司重利益避免重损失者
4卓重功绩者
第四十四条 列事迹者予奖金晋级：
1研究发明公司确贡献者
2服务满十年者考绩优良未旷工记处分者
3记功三次者
4事业特殊贡献足全公司表率者
5卓特殊功绩者
第四十五条 公司职员惩罚区分列五种：
1申诫 2记 3记 4降级 5开
第四十六条 列情形查证属实者予申诫：
1未许携带物品入公司出售者
2月忘带服务证二次者
3规定穿着公司发制服挂规定标志穿拖鞋班者
第四十七条 列情形查证确实具体事证者予记：
1级指示期限命令未申报正理未期完成处理者
2疏忽致物品材料遭受损害伤者
3工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作者
4未许擅带外入公司参观者
5未许等接先行班者(延长工作时间加班)
第四十八条 列情形查明属实具体事证者予记：
1擅离职守致生变公司蒙受重损害者
2泄漏业务事务机密者
3工作时酗酒滋事影响工作秩序者
4遗失重文件物件工具者
5请事病假处工作未许外兼职者
6违反安全规定措施致公司蒙受损失者
7工余材料隐匿报者
8工作时间擅离岗位偷懒睡觉者
第四十九条 列情形查证属实具体事证者予开：
1受刑事判决确定易科罚金受缓刑宣告者
2煽动怠工罢工者
3撕毁公司员公告公然侮辱级行情节重者
4意破坏重公物者
5偷窃公司物件者
6工作时间制造私物件唆制造私物者
7利公司名义外招摇撞骗致公司名誉受重损害者
8公司聚赌伤风化行者
9公司互殴者
10散布谣言严重影响生产秩序强暴行胁迫者
11连续旷工满三日全月旷工累积逾六日者
12记满三次呈准机关者
13擅携带危险物品入公司听制止者
14工作重失致公司蒙受损失工作员受伤害者
15服合理工作命令服合理调遣者
16外事公司利益突工作劝告放弃听者
第五十条 职员降级参前条款规定酌情处分
第五十条 功抵消规定：
1嘉奖申诫抵消
2记功次嘉奖三次抵消记次申诫三次
3记功次记功三次抵消记三次
第五十二条 公司关法令规定发职员年终奖金
□ 考绩
第五十三条 职员考绩年次定期办理考绩期间限1月1日12月31日止
第五十四条 考绩项目评分标准：
1勤务状态占20
2工作考核占80
第五十五条 考绩等级区分运规定：
1优等：90分100分者升三级
2甲等：80分未满90分者升二级
3乙等：70分未满80分者升级
4丙等：60分未满70分者予升级
5满60分者降级
第五十六条 列情形者办考绩：
1实际工作(含试期)未满六月者
2停薪留职尚未回职者
□ 福利
第五十七条 公司职员律加入劳工保险享受保险付权利
第五十八条 公司法提拨职工福利金组织职工福利委员会办项职员福利职工福利机构组织章程订规定机关呈报
□
第五十九条 公司职员年满55岁公司工作满15年申请核准退休规定申请退休金年满60岁者命令退休关退休事项劳动法关法令规定办理
第六十条 职员退休应函报关部门核准退休金予核准日起月予须予退休星期检附职员收副函报关部门核备
第六十条 公司关劳工安全卫生法令办理公司安全卫生工作
第六十二条 规未事宜悉政府关法令规定办理
第六十三条 规订定送请机关核备公布实施修正时
广告业股份限公司事理规章
□ 总
第条 公司员工甄选报保证试服务准加班差公出休假请假薪资考绩奖惩迁调解职福利等法令规定外悉规规定办理
第二条 公司时性短期性季节性特定性工作雇定期契约员
第三条 关试练生新进职员时员理规规定办理
□ 甄选
第四条 公司职员甄选学识品德力体格适合工作需条件准采考试甄试两种方式实际需择中种实施两种
第五条 应征员甄选笔试口试性测验项中选择测验必 时信调查
□ 报
第六条 应征员核定录事单位通知录员报通知单外寄扶养亲属申请表保证书录应规定日期报报前办妥列手续报时缴交期限办妥者取消录资格
()缴验学历兵役证件2寸半身相片张身份证复印件
(二)办理保证事宜
(三)填妥扶养亲属申请表
(四)医院卫生院()检查合格体检表份
(五)须定工作契约者应办理聘雇契约手续
□ 保证
第七条 公司职员总理副总理理外均须办理保证手续审核方报 前项保证手续保证责保证书规定
第八条 公司职员需觅保证少名
保证必须列资格：
()国公民正职业
(二)现职武官少校文职荐者
第九条 公司职员保职员配偶直系亲属关系者作保证
第十条 保证列情况者保证应负赔偿责抛弃先诉抗辩权
()亏空公款财物者
(二)偷窃公司资料器材工具物品者
(三)假公司名义外诈骗招摇确证者
(四)意毁损公司设备物品者
(五)营私舞弊法行致公司受损者
(六)移交清弃职潜逃致公司受损害者
第十条 保证列情形者应换保：
()保证死亡
(二)保证住明
(三)保证退休
(四)保证丧失保证资格保证前项款情形者保证应通知公司怠通知者应予议处
第十二条 保证退保应书面通知公司俟公司交保行觅保办妥换保手续接获公司意退保通知始解保证责登报宣告退保者概生效职员换保应星期办妥新保证手续逾期未办视情节轻重予议处免职
第十三条 保证保证书盖印章作废更改时应具函通知公司新印章印模挂号邮寄存查时声明继续保证公司未接通知前认原印章效
第十四条 保证负切保证责决保证工作点口推诿
第十五条 保证应职员离职半年发生未结事项时始解保证责保证书动失效
第十六条 公司年定期保认必时时办理保
□ 试
第十七条 试期间： 新进职员职40天试期间试期满部门签请总理核准正式职员
第十八条 试期间成绩欠佳者公司时予解雇
□
第十九条 列情形者公司职员：
()犯乱外患通缉判刑案剥夺公权尚未复权者
(二)吸食毒品良嗜者
(三)思想良品性顽劣公私机关开革者
(四)亏空公款贪污案者
(五)参加帮会营私声名狼藉者
(六)受禁治产宣告尚未撤销者
(七)年龄未满15岁者
(八)患神病传染病者
(九)欠缺语言机行便影响工作者
第二十条 职员分派工作应赴派定单位工作推诿
□ 服务准
第二十条 职员应遵守公司切规章指示
第二十二条 职员应忠职守努力工作泄漏业务机密
第二十三条 职员未明示事项处理应请示级遵指示办理
第二十四条 职员应珍惜公司信誉意见涉公司者非级许外发表
第二十五条 职员兼公司外职务公司投资事业总理特准者限
第二十六条 职员切公物应倍加爱惜珍非许私携出
第二十七条 职员违抗级命令正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵级指挥予协助
第二十八条 职员星期例假公出差请假者外应时办公旷职迟早退
第二十九条 职员星期五班时间午8时30分班时间午5时30分中午休息时间12时午1时30分星期六班时间午8时30分班时间中午12时
第三十条 练生班时间：
()白天练生星期五班时间午8时班时间午4时30分中午休息时间12时午1时30分星期六班时间午8时班时间中午12时
(二)晚练生星期五班时间午5时30分晚10时星期六班时间午1时30分5时30分
第三十条 总理副总理外公司职员应规定班时间卡代卡违者双方概旷职二天处特殊情形未卡时应直属证明
第三十二条 职员班时间逾时提早者视迟早退迟早退15分钟三次旷职半天计早退15分钟时者次均旷职半天计迟早退时者旷职天计迟早退统计月底结算天灾祸力抗拒情形迟提出报告查明确实者报核准早退者免迟早退计算
第三十三条 公司职员班时间公外出时应口头方式直属报请核准报备时应说明事欲处接洽预定返回时间未核准擅外出情况严重者概旷职处
第三十四条 公司晚间举办训练开班时理级干部外公司职员均应轮值时间轮值职责：
()处理课学员项事宜(包括点名收款麦克风课桌椅黑板投影机等准备工作)
(二)督导练生处理清洁卫生冷气茶点等事项
(三)禁止课学员进入办公室
(四)时注意学员课反应意见报告级
(五)禁止旁听
(六)预防火灾危险事件
□ 加班
第三十五条 业务需需工作时间外工作者加班加班支加班费
第三十六条 加班时间计算半时计算单位出勤卡时间准午班应班卡加班前应加班卡
第三十七条 职员加班晚讲座轮值外事前须填妥加班申请单报请核准否予计算加班
第三十八条 理级干部营业外员律支加班费
□ 出差
第三十九条 职员出差分长程出差短程出差两种需天返者称长程出差天返者称短程出差公务需外出市者称公出
第四十条 长程出差：
()出差员出差前应填具长程出差申请单送请单位核签转呈副理核准
(二)出差员核准长程出差申请单会计科预支差旅费
(三)出差员公毕返回应实际支出宿费交通费(须单)膳杂费填具出 差旅费清单连长程出差申请单送单位核签转呈副总理核准送会计科报销
(四)职员长程出差旅费支付标准表
第四十条 短程出差：
()出差员出差前应单位口头报备
(二)出差员公毕返回应实际支交通费费填具出差旅费清单呈报单位核签转呈副总理核准行支付
注：膳费费说明：天300(早餐60中晚餐120)早晨7∶30前出发者发早餐费午11∶00前出发午1∶00返回者发中餐费午5∶00前出发午7∶00返回者发晚餐费
第四十二条 职员国外出差列标准支付：
()取收实支实销
(二)未取收交通费外日五十美元报支
□ 休假
第四十三条 星期日假日均假休息天灾事变突发业务需公司时变更休假日休假日常班
第四十四条 假日：
()圣诞节
(二)妇女节(限女性)
(三)国庆日
(四)感恩节
(五)狂欢节
(六)劳动节
(七)政府机关指定假日
第四十五条 特休假规定：
()职员公司服务满年未满三年者年7天
(二)职员公司服务满三年未满五年者年10天
(三)职员公司服务满五年未满10年者年14天
(四)职员公司服务满10年者年加天总数超30天
第四十六条 便计算特殊休假天数年年底结算未满年者享
第四十七条 特休假应月月初选定日期提出申请层呈总理核准生效
第四十八条 公司整体活动需协议定休息日特休假中扣假日二天延长日数定整体特休假日
第四十九条 特休假效期次年3月31日止未休假部分提出申请公司发休假奖金薪12计算标准
□ 请假
第五十条 规定假日公出差外班职员均应规定请假
第五十条 职员请假应规定觅妥职员代理填写请假单事先报请核准
()请假两天者理核准
(二)请假两天者副总理总理核准 请假紧急事前呈核时事补假外余非核准缺勤均旷职处假期已满未销假未续假者旷职处
第五十二条 请假日前特殊事外律准请假
第五十三条 请假分事假病假婚假娩假丧假公伤假公假等七种 第五十四条 事假：
()次超五天全年超14天
(二)事假次超四天请假期间遇例假请假计算
第五十五条 病假：
()般疾病受伤必须治疗时请病假病假全年超30天疾病住院时请病假全年超年
(二)患重疾病需长期治疗者公立医院劳保局指定医院公司认医院证明属实者视病况报请总理核准延长假期次年限
(三)病假逾第款规定者未请事假特休假抵充足时准留职停薪
(四)请病假两天者需备公立医院劳保医院诊证明
第五十六条 公伤假： 请公伤假应检具劳保指定医院公立医院证明期限诊断书写明日时准超30天超规定期限未痊愈者延长假期超年须填报公伤报告单办理留职停薪
第五十七条 婚假： 婚假八天(分开请假含例假日)
第五十八条 娩假： 女性职员分娩假八星期三月妊娠流产产假四星期
第五十九条 丧假：
()承重祖父母父母配偶死亡请丧假八天
(二)祖父母祖父母外祖父母配偶承重祖父母父母子女死亡请丧假六天
(三)逾期申请事假抵充
(四)分开请假天单位丧亡日起七周
第六十条 公假：
()政府法令规定应公假者律公假期间超30天超者申请办理留职停薪
(二)请公假应提出合法证明文件假期限文件定准
第六十条 职员请假日数计算系中途职者(年1月1日起算点)娩婚丧公假规定办理外余事病假例计算递减 第六十二条 请假未满天者钟点计算积满天工作钟点天
□ 薪资
第六十三条 职员薪资分薪加津贴奖金
第六十四条 职员薪列职位职等标准核定分六职等
第六十五条 薪薪点计算 职等定高低薪点表职等分100级
第六十六条 考绩薪调整：
第六十七条 薪已达该职等高薪点时薪薪点调整
第六十八条 营业部门广告员薪津贴奖金办法订
第六十九条 职务加必时调整 总理 5000 副总理 4000 理 3000 副理 2500 襄理 2000 1000 副 500
第七十条 功俸津贴：薪已达该职等高薪点薪薪点调整考绩列优等者发放年功俸津贴：
职等年增加2000元
二职等年增加1200元
三职等年增加1000元
四职等年增加800元
五职等年增加600元
六职等年增加400元
第七十条 年终奖金： 年终奖金年新年前发放金额核定视前年盈余总理部门参考绩核定
第七十二条 年资未满年职员年终奖金酌量发
第七十三条 薪资月发放次次月5日发
第七十四条 薪资计算职日起算未满月者实际服务日数例计算离职者付离职日停职者日停止薪资该薪资均次发薪日发
第七十五条 加班费： 加班费时60元计算
第七十六条 请假扣薪： 请假超第十章规定标准者时计算扣薪旷职者计算标准第七章规定 扣薪薪+加+年功俸津贴180时薪资率
第七十七条 代扣项目： 应缴劳保费劳保条例规定代扣税税法规定
第七十八条 职员停职期间停发切薪资复职时求补发
□ 考绩
第七十九条 考绩旨考核职员工作效率工作绩效力操行适性客观解作调薪升迁培育参考
第八十条 考绩工作性质部门初考总理复考核定
第八十条 考核次数视工作周期性定原年元月底统计次
第八十二条 考绩等第项素总分定 优等：90分甲等：80分满90分乙等：70分满80分丙等：60分满70分劣等：60分
第八十三条 办理考绩员应严守秘密徇私舞弊遗漏错误违者分惩处
第八十四条 考绩表附表
第八十五条 职员列情形者考绩列优等
()受惩诫记处分者
(二)迟早退全年累计达20次者
(三)请事假天数超规规定期限者
(四)旷职全年累计超四天者
第八十六条 职员考绩表事单位密存总理副总理外员概查阅
□ 奖惩
第八十七条 公司职员奖励分升等晋级记功奖金加薪嘉奖等六种
第八十八条 职员列事实者斟酌予升等晋级记功奖金加薪嘉奖奖励
()公司业务特殊贡献者
(二)公司开发新业务者
(三)处艰险情况险执行司职务者
(四)遇非常事变奋勇出力保全员工性命重文件者
(五)舞弊害公司利益事件见机举发防止发生公司减免损失者
(六)卓越勤勉辛劳奉公守法应办工作均圆满达成足资事楷模者
(七)应行奖励事项
第八十九条 公司职员惩诫分免职停职降级减薪记申诫等六种
第九十条 职员列行者斟酌予免职停职降级减薪记申诫惩诫
()营私舞弊教唆帮助营私舞弊者
(二)窃取意毁坏公司财物者
(三)利职务便利营兼营公司类似业务损公司利益者
(四)泄漏公司业务秘密资料文件帐册示者
(五)违犯公司种规章命令者
(六)渎职失职失察情形者
(七)服级命令工作圆满达成者
(八)擅离职守贻误公务者
(九)品行端损公司名誉者
(十)伪造帐册虚报费者
第九十条 职员应受奖励惩诫事实发生时该单位应时关事实签呈总理核定
第九十二条 嘉奖三次作记功次记功三次作记功次申诫三次作记次记三次作记次功状况互相抵消
第九十三条 嘉奖申诫次年终考绩时分增减分记功记次年终考绩时分增减三分记功记次年终考绩时分增减九分
□ 调迁
第九十四条 公司职员基培养业务需董事会总理核定调迁
第九十五条 公司理签请属员互调工作务
第九十六条 职员接调通知应翌日副总理总理监交办妥手续新职延迟推诿
□ 解职
第九十七条 职员解职分退休辞职停职裁遣免职等五种
第九十八条 退休办法订定
第九十九条 职员病事辞职时应公司提出申请
第○○条 辞职申请未总理核准前应继续服务先行离职否扣发该月份薪辞职证明书
第○条 职员列情形者应予停职：
()病事请假已逾规定期限者
(二)服兵役月者
(三)刑事诉讼程序实施中羁押者
(四)触犯刑事违反公司规章情节重者
第○二条 前条第款停职职员停职期间未逾年者总理核准予复职前条第二款停职职员羁押原消灭总理核准予复职前条第三款停职职员获起诉处分判决确定罪停职期满时总理核准予复职
第○三条 停职期间计入服务年资
第○四条 停职职员公司职否视动免职
第○五条 公司业务紧缩天灾祸抗拒情况裁遣职员
第○六条 职员列情形者应予免职：
()连续旷职三日月累计旷职达六日者
(二)考绩列劣等者
(三)全年记达三次未规定抵消者
(四)停职职员判决确定处期徒刑刑罚者
(五)触犯刑事违反公司规章情节重者
第○七条 解职职员接获解职通知应办事项案卷帐目款项公物等全部交清楚公司事单位办理离职手续应领薪资奖金应项手续办妥予发
第○八条 离职员办妥离职手续申请发离职证明书
□ 福利
第○九条 公司安定职员生活增进职员福利办理项福利业务
第○条 公司职员应法办理劳工保险保险费公司职员法分担
第条 公司适时机办理公司旅游
第二条 酬劳全体职员辛劳公司年终时举办聚餐
第三条 职员免费参加公司举办项讲座演讲会须影响身职务进行情况总理核准始参加
第四条 正式职员结婚丧事(指祖父母父母翁姑配偶子女死亡者)公司酌发礼金
第五条 正式职员均享退休金
□ 附
第六条 规未事宜总理命令规定
第七条 规章董事会核定实施修正时
旅游业股份限公司事理规章
□ 总
第条 旅游业股份限公司属酒店营业饭店等职员(统称公司职员)免调迁保证薪休假差勤考核出国训练奖惩退休等悉规定办理
第二条 规称职员系日件计资作业员月计资守卫厨司司机杂役等外具高中程度专业技者职员者限
第三条 职员外作业员理规定
□ 免
第四条 公司副免报酬总理报请董事长核定组长领班般职员理报请总理核定
第五条 公司职员技术员单位总理报备行甄选行报请总理核定外职员概公司统甄选
第六条 公司职员免调迁等事项均书面行酌情行公布
第七条 公司属部门需员时应填具申请书呈请总理董事长核准交总务部公开召募
第八条 公司新进职员公开召募亲友介绍均应先书写传份履历表份(贴两寸半身片)初选合格行通知考试
第九条 公司新进职员考试列方式列
()面试：分面谈口试
(二)笔试：分专业般商业知识
(三)测验：性测验
第十条 笔试合格成绩先专业需通知参加面试
第十条 面试者应注意列项：
()量应征员感亲切然轻松
(二)解获知答案问题点
(三)解告诉方问题
(四)尊重方格
(五)口试结果时记录口试记录单
第十三条 公司级职员均学识品德力验工作需原
第十四条 参加口试成绩优良者申请单位决定录交事部门通知报试
第十五条 通知报试职员应先办理项手续：
()缴验学历历证件复印件份2寸半身片二张
(二)填写事资料表
(三)填写服务志愿书份
(四)保证书份
(五)抚养亲属报告表份
第十六条 甄选合格员应通知指定日期公司报尚未期报者须申请延缓报否弃权处
第十七条 公司级新进职员试期限均40天
第十八条 试期间方试情况满均时终止试试期满双方认满意时事部门签报总理正式通知
第十九条 正式职员均公司发职书
第二十条 公司级职员概须节规定觅具保证保证应具列资格公司认适者限
()铺保：资充实合法登记工商店
(二)保：1正式职业社会相信誉位士 2担委员级公务员
第二十条 公司新进职员应办妥保证书服务志愿书方报
第二十二条 现金价证券票器材产品仓储员保证限铺保公司认确保证力者
第二十三条 职员保证书事单位年保次必时时保发现保证情形变更时须重新觅保异议
第二十四条 保证责保证书列项保证列款者保证应负赔偿追偿责
()营私舞弊法行致公司受损害
(二)积欠公款清者
(三)亏蚀公款公物者
(四)弃职潜逃者
第二十五条 保证列情形者保证应书面报告事单位限月觅妥保证重填保证书
()保证死亡者
(二)公司认换保必时
(三)保证迁离国外区者
(四)保证退休
(五)保证丧失保证力者
第二十六条 保证欲退保应直接书面通知公司公司意保证应觅新保证填妥保证书原保证始解责
第二十七条 规定换保时换保前责原保证负责
第二十八条 公司职员离职时须年查明确未事项始发保证书未发保证书前保证责然效
第二十九条 职员舞弊应赔偿责刑事部分送司法机关办理外应扣职应切利益足数保证赔偿
第三十条 公司职员公务需力职务合时时迁调职务调公司属单位服务推诿拒绝交接
第三十条 调职分升调调两种部门调职单位员许行事事部门备案部门调动须关部门意事部门执行
第三十二条 级职员接调职通知应指定期限办妥移交手续履行职
第三十三条 感工作适合法胜时申请调职未核准前擅离现职怠工
第三十四条 公司级员正式专业员兼代免兼代时回职
第三十五条 调迁变动职务时薪应调动日起重新核定
第三十六条 兼代职务加发职务加免兼代职务原均应回复原职原薪
第三十七条 公司职员解职分辞职免职停薪留职资遣退休然解职六种
第三十八条 级职员法继续服务时应填具辞职书呈请辞职辞职员必须呈准办理移交始离职
第三十九条 公司职员辞职手续：
()般职员辞职须单位呈理签准
(二)(组长级)辞职须理专呈总理签准
(三)级级辞职须理总理专呈董事长核准
第四十条 列情事者应予免职：
()年终考绩格年记三次者
(二)连续旷职三日年累积六日者
(三)营私舞弊挪公款收受贿赂擅取佣金者
(四)办事力疏忽职守具体事实情节严重者
(五)违抗命令擅离职守者
(六)仿效级签字盗公司印信者
(七)代托卡签三次者
(八)威胁撕毁涂改公司文书者
(九)私营事业公司利益突者
(十)盗窃公物者
第四十条 列情事者令退职视动退职
()停职期限届满未受聘请者
(二)触犯刑法扣押三月判刑者
(三)身心衰弱恢复健康困难者
(四)年满60岁者
(五)业务需紧缩业务生冗员
第四十二条 列情事者规定予停薪留职
()入伍服役者
(二)久病愈满6月者
(三)特殊情形呈请核准者
第四十三条 职员申请退休命令退休办法定
第四十四条 职员死亡然解职抚恤办法定
第四十五条 公司列原资遣部分职员
()业务紧缩时
(二)全部部分停业时
(三)抗力事件须停业月时
(四)身工作胜者
(五)医生证明传染性疾病疾病碍工作公卫生者
第四十六条 前条规定资遣员应事先预告预告方式：
()公司服务满三月未满年者应20日前告知
(二)公司继续服务年未满三年者应30日前告知
(三)公司继续服务三年者应40日前告知
第四十七条 接资遣预告者谋工作工作时间请假外出星期超二天
第四十八条 公司资遣职员发月应薪外劳动法付资遣费
第四十九条 惩戒开未规定辞职离职者适节规定
□ 薪津
第五十条 公司关薪津订定计算发放均章节规定办理
第五十条 公司实际情况部理事年终组成考评委员会单位提出年度总考绩作适评价力求公合理作薪津年终奖金核定
第五十二条 薪津政策计算应级职员均熟知薪津差应确切反映负工作难易责轻重激励愿意担较重工作
第五十三条 公司薪津分列种：
()薪：级职员薪表列非物价波动特外原予变动
(二)生活补助费：系薪外物价高予生活补助年均物价指数调整
(三)职务津贴：级职员均责轻重发职务津贴
(四)房屋津贴：男性职员服务满年者婚发房屋津贴
(五)夜班津贴：系生产单位须夜间工作者始发
第五十四条 公司职位分般职员领班组长副理等职位职位分四等等分十级
第五十五条 职位等级薪津悉条规定办理标准：
第五十六条 职位等级津贴：
()职位等级律月予生活补助费1700元必时物价指数调整
(二)男性职员服务满年者婚月加房屋津贴1200元
(三)〖ZK(〗职务津贴： 般职员：700元 领班：1700元 组长：2200元 副：3200元 ：4200元 理：4700元
(四)夜班津贴：次50元
第五十七条 新进职员薪津计算核定月薪30天实际职天数应额
第五十八条 离职职员服务满三年者离职日期月17日 者予全月薪津满三年者日计算
第五十九条 服务满年结婚者房屋津贴计算结婚日期月份16日前者予全额16日者予半额已婚服务届满年者职日期16日前全额予16日者半额予
第六十条 公司职员请假期薪资计算：
()事假：核准者请假期间薪资超全年规定期限应年终奖金扣减薪资(标准列)未核准擅离职守者旷职旷职天年终奖金扣减600元
(二)病假：病假期薪资超全年规定期限应年终奖金扣减薪资参第九十八条
(三)婚假丧假生育假公假未超期限者发逾限续假应予事先事假申请核准否旷职
(四)公伤假规定疗养期间发
第六十条 公司薪津发放月16日发放半月薪津次月1日发放半月薪津遇假日延
□ 服务
第六十二条 公司职员应遵守公司切规章忠心服务接受命令指挥监督诚实勤勉执行职务
第六十三条 公司职员组织规程划分职位外部门工作贵贱分格等应互相尊重冷言冷语中伤
第六十四条级职员均应规定时间签签退意旷职迟早退特原核准者限
第六十五条 级职员均值夜假日值班责(值夜值班日程表订)事班者应事先委请代理调班者均旷职列入考绩值夜假日值班者翌周分予轮休
第六十六条 级职员日应办事项必须日办理清楚办公时间办理完竣应加班赶办系时限事项命令加班推诿
第六十七条 办理公司业务外外擅公司名义外传播发表公告等事业非公司签准擅发布
第六十八条 公司职员兼营事业外泄漏业务机密
第六十九条 级职员言行操守应诚实谦洁放荡奢侈行公司财物应爱护运浪费意毁损
第七十条 部范围属职员工作适应性力学识等实施工作轮调资时训练储备
第七十条 公司职员公司免费供膳单身者供宿
第七十二条 公司职员天工作七时原周工作五天
第七十三条 公司级职员工作时间：午八时半12时午2时半6时
第七十四条 规定工作时间非许擅离开工作岗位
第七十五条 公司级职员必须遵规定班前签卡班签退卡
第七十六条 班时间工作时钟铃准
第七十七条 逾规定班时间15分钟签卡者迟15分钟旷职规定班时间提前签退卡者时间长短旷职半天
第七十八条 迟原交通事者取具证明方迟事签证签请注销迟记录坐公司交通车者限迟四次年终奖金扣减300元
第七十九条 抗力灾变阻碍法班实事证者电话报备请事代填请假单旷职
第八十条 级公必须外出半日者应取级意方离开否旷职
第八十条 迟四次旷职两时旷职两时者均两时计算超两时半天午应分计算
第八十二条 事先报备请假特殊事外旷职记录概理申请注销
第八十三条 代委签卡者律旷职日
第八十四条 签卡勤者记次
□ 请假
第八十五条 公司级职员请假均规定办理请假事实分事假病假公假婚假丧假产假特假七种
第八十六条 级职员请假均应规定填写请假单必时附关证件单位签奉核准交事部门登记
第八十七条 假请假时数半时起讫单位足半时者半时计超半时足时者时计余类推八时日计
第八十八条 职员请假托口头均应亲先行办理请假手续患疾病特事事先请假者应家属事三日办理补假手续否旷职处
第八十九条 请假前日已连续工作满五日者应轮流公休休轮流公休请假期请假期均列请假日计算
第九十条 级职员请假必须职务代理职务代理签章方职务重假期较长者应签请派代理
第九十条 事必须亲处理需请假者节规定办理
第九十二条 部门职员请事假天超13
第九十三条 职员服务满年者全年事假累积六日限超天数未达限定天数均年终奖金天增扣底薪130列入年终考绩计算
第九十四条 申请事假手续第节办理特事核属实受限
第九十五条 服务未满年者事假天数职天数率计算
第九十六条 公司职员病必须治疗休养者请病假
第九十七条 病假连续三天者应附医师出具证明否事假
第九十八条 公司职员服务满年全年病假累计超16天超天数未达限定天数均年终奖金天增扣底薪160
第九十九条 职未满年者职天数率计算
第○○条 患重疾病需长期疗养者签请总理核准予特病假六月限薪津发六月未痊愈停薪留职六月期满未痊愈作动辞职
第○条 核准特病假假期列入考绩记录影响年终奖金
第○二条 事理部门附医师诊断证明疑问时公司指定医院行检查
第○三条 公司职员结婚请婚假九日期满继续特假事假
第○四条 婚假期中遇例假作婚假计算请求补假
第○五条 合法婚享受节假
第○六条 核准婚假均列入考绩记录影响年终奖金
第○七条 公司职员直系亲属承重祖父母父母配偶配偶父母子女丧亡请丧假九日唯三岁子女丧亡准丧假四日
第○八条 公司职务旁系亲属外祖父母叔伯胞兄弟姐妹丧亡准丧假4日
第○九条 核准丧假均列入考绩影响年终奖金
第○条 公司服务满年女性职员生育准产假66天系产三月休养假九天三月假30天
第条 核准产假列入考绩记录影响年终奖金
第二条 公司男性职员兵役检查教育召集点阅召集均规定日期予公假
第三条 政府指派私劳动证签定出庭需请假者请私事公假
第四条 参加高等考试普通考试者请私事公假
第五条 公假私事公假均需缴验关证件否概事假
第六条 核准公假私事公假均列入考绩影响年终奖金
第七条 公司职员服务年资年予次特休假休假天数列规定：
()服务满年未满三年者假8天
(二)服务满三年未满五年者假11天
(三)服务满五年未满十年者假15天
(四)服务满10年者年加天30天限
第八条 特假年资计算元月1日12月31日年中间职予计算
第九条 前年度事假病假合计超26日者记处分者留职停薪者均予特休假
第二○条 特休假核单位妨碍工作范围年初排定呈请总理核准次分休假遇事实需时变更休假序
第二条 特休假请准始休假紧急事令缩短取消休假俟行补假
第二二条 未休假事实需奉令常工作补假者未休假天数月底薪30年终发代金
第二三条 申请特休假业务需代理致法休假者前条办理
第二四条 请事假病假超规定日数者特休假抵充
第二五条 核准特休假列入考绩记录影响年终奖金
□ 考核
第二六条 公司级职员考绩副理级公司章程办理外职员分期中考绩期末考绩二种期中期末考绩均数年度考绩
第二七条 公司考核级职员成绩记录作升职升级调迁退职核薪发放年终奖金重
第二八条 级职员考核成绩记录均事秘存公司副总理查阅
第二九条 办考绩员应严守秘密公正客观立场评议泄漏循私违者分惩处
第三○条 公司编制级职员遇出缺公司扩编增加员额时考绩优异员概应予优先递补
第三条 公司考核工作组长考核般职员考核组长副组长理考核副理级员总副理考核
第三二条 期中期末考核系级属职员日工作力品德学识服务精神时作严正考核记录期中期末考绩表作年度考绩计算资料
第三三条 公司级职员期中考绩应年7月1日前完成期末考绩应予翌年元月1日前完成
第三四条 列事绩者视原动机影响程度报请升级记功记功嘉奖晋级奖励列入考绩记录
()公司业务技术特殊贡献采行获显著绩效者
(二)遇特殊危急事险抢救保全公司重利益者
(三)危害公司产业设备意图预选觉察妥防护消灭避免损害者
第三五条 列事实者视情节轻重报请免职记记申诫降级等处罚列入考绩记录
()行检屡诫听破坏纪律情节重者
(二)遇特殊危急事变畏难逃避救护失时致公司公众蒙受重损害者
(三)预见灾害疏觉察时措置失致公司遭受必损害者
(四)公司重危害徇瞻顾隐匿报怠误事机致公司遭受损害者
第三六条 事部门应年元月15日前级职员勤惰奖惩资料填妥送请总考
第三七条 列员参加年度考绩：
()职未满半年者
(二)留职停薪复职未达半年者
(三)已征召入伍者
(四)受留职察处分者
(五)中途离职者
第三八条 参加年度考绩员应填具勤惰奖惩资料备查应注参加考核字样原
第三九条 第三七条称参加年度考核员四五项留职察中途离职者发年终奖金外第二三项酌予奖励
第四○条 年度考绩成绩分列五等
等：90分年度考绩满90分者列等升职级加薪10级
二等：8090分年度考绩80分未满90分者列二等加薪5级
三等：7079分年度考绩70分未满80分者列三等加薪3级
四等：6069分年度考绩60分未满70分者列四等加薪1级
五等：59分年度考绩未满60分者列五等薪资作调整
第四条 年度受奖励惩戒者年度考绩应增减分数列规定：
()记功次加10分记功次加5分嘉奖次加2分
(二)记次减10分记次减5分申诫次减2分
第四二条 列情形者考绩列等
()受种惩戒
(二)迟早退达10次者
(三)请假超限定日数者
(四)旷职达日者
第四三条 列情形者考绩列入等三等
()年度受记处分者
(二)迟早退20次者
(三)旷职二日者
第四四条 请假迟早退旷职前两条规定外列规定扣减年终奖金
()事假：超次年奖金扣减底薪130
(二)病假：特准者外超次年终奖金扣减底薪160
(三)旷职天年终奖金扣减600元
(四)迟四次年终奖金扣减300元
第四五条 办法呈董事长核准实施修改时
酒店业股份限公司事理规章汇编
□ 总
第条 规公司宗旨精神维持公司秩序促进业务运营圆滑起见关业员规定遇基准必事项暨理悉规订定
第二条 规称业员系指第六条订定手续录事公司业务员言
第三条 业员应遵守规附带种规定服员指示维持职场秩序心戮力互相协助诚实执行职务
第四条 规法令抵触事项规未定事项悉法令规定办理
第五条 规称职位职种定义：
()职位：分派业员工作
(二)职种：工作种类相类似职务集合区：
(1)事务职
(2)营业职
(3)生产职
□ 事
第六条 公司希职员中考试甄选合格办妥规定手续者录业员
第七条
()新进业员应订立试契约试业员
(二)试期间订40天试期满考核合格正式业员登记录
(三)试期间认适合时予解试
第八条 新进时业员应订立时雇合雇期间订三月
第九条
()希公司职者须缴交列书表：
(1)亲笔履历表
(2)业员调查表
(3)2寸半身片
(4)系推荐介绍者书状
(5)必时考试甄选格证书服务证明书学业成绩证明书毕业证明书
(二)决定录者须缴交列书表：
(1)保证书
(2)志愿书
(3)三月户籍誊
(4)健康诊断书
(5)公司认必书表
(三)前项款规定缴交书表记载事项变动时应时报备
第十条 公司业务必时命派外出长期出差暨职务职场变更
第十条 业员列项情形者予停职：
()非业务伤病继续请假达年者
(二)事继续请假达30天者
(三)公司调派事公司业务者
(四)列款外认应予停职较妥者
第十二条 前条规定停职期间订定特殊情形者停职期间酌予延长
()合前条第项者继续工作未满三年者六月满三年者年(结核病患拘年数停职期间二年)
(二)合前条第二项者三月
(三)合前条第三项第四项者视必期间
第十三条 停职期间停职原消灭时应予复职停职期间届满停职原尚未消灭时列办理：
()合第十条第项第二项者免职
(二)合第十条第三项第四项者命必期间停职
第十四条 停职期间薪津均付第十条第三项原停职者服务机构付薪津低原遇时足部分公司付停职期间年资予计算第十条第三项第四项停职员公司认必者限
第十五条 业员列项情形者予解雇
()业务已需时
(二)身心衰弱原堪胜业务者
(三)工作成绩效率显著低劣者
(四)基前项已原时
第十六条 业员列项情形者准予退职：
()死亡者
(二)届退休年龄者
(三)申请辞职获准者
(四)超停职期间未复职者
(五)雇期间定期期间届满者
第十七条 业员希辞职者应辞职前30日提出申请公司认已特事情者限
第十八条 退休年龄订定男性满60岁女性满50岁公司认必时列条件继续雇：
()职员订定期年雇契约
(二)变动职种调动职务
(三)降低遇时业员办理
第十九条 业员解雇辞职时须办理移交公司发身份证明书贴章缴办事项保文件金钱财务移交清楚
第二十条 业员解雇辞职时公司权益属金钱财务争执者外须时缴权利者请求时须请求日起七日缴
第二十条 业员解雇辞职者请发服务证明书时应时发
第二十二条 未满18岁女性业员解雇日起七日返乡者应付必车资 责原机关核准解雇者限
□ 服务规
第二十三条 业员须遵守列事项：
()遵守服务体制服司指示
(二)保持品格崇尚诚意重视名誉温诚恳
(三)工作须诚实认真迅速努力懈
(四)增广知识钻研技楷模
(五)严守业务秘密外泄
(六)种设备器具物品须加保护爱惜原料物料消耗物品须力求节约
(七)工作时间中业务关行已事参加团体活动者应获 公司意
(八)非法结互相反目理挟煽动罢工风潮扰乱秩序
(九)业员间意见合情事者须立报请裁断调解互相殴斗胡闹更怀恨外寻仇报复
第二十四条 业员欲兼办职务事商业者须事先公司报备公司认业务妨碍者予允许
第二十五条 业员公司外时应佩带规定职员帜章公司时佩带名牌携带行规定身份证明书
第二十六条 业员意失公司遭受损害者须负赔偿责系失者酌请予减免
第二十七条 业员工作时间行公民权利执行公众职务时请求必需时间妨碍行权利执行公众职务时情形变更时间
第二十八条 业员业务需时予变更职种协助业务
第二十九条
()业员班时须规定门户进出亲卡签簿签
(二)业员发出开始工作信号时须立进场准备时工作结束工作信号结束工作整理整顿免妨碍次日工作迅速出场
(三)结束工作信号已响日预定工作尚未完成者服司指示
第三十条 业员列情形者准进场命退场：
()带酒味者
(二)携带非工作必火烛凶器认危险性器物者
(三)卫生认害者
(四)停职期间中者
(五)业务已必公司拘留者
第三十条 私事外出者须事先受属许休息时间办理特事者工作时间准许外出
第三十二条 业员私事会客须休息时间指定点会晤情形特殊受属许者限
第三十三条 业员业务需求居住定区宿舍须核准限
第三十四条 业员伤病事欲请假迟早退者应事先属报告核准情形特殊者事迅速报备
第三十五条 业员病需请假星期者须提出记载休养必期医师诊断书
第三十六条 业员欲私事旅行者应事先旅行点联络点需日数明确告知
□ 作息时间 第三十七条 业员工作时间八时原分工作时间休息时间
第三十八条
()业员利休息时间需离开事业场外者应办妥规定手续
(二)休息时间原次休息视业务需予变更
第三十九条 哺育出生未满年婴者应事先报备规定休息时间外予日两次次30分钟哺育婴时间
第四十条 业员业务需时命工作时间外休假日加班
第四十条 业员业务需时命出差：
()业员出差整理资料事业场外全部工作时间部分工作时间事工作法算定工作时间时公事先指示定时间外视作八时制规定工作时间工作
(二)出差结束时须出差规定提出出差报告书
(三)出差旅费出差规支
第四十二条
()业员休假日：
(1)法定休假日(星期日)
(2)国定纪念日
(3)新年视实际需适调整休假日期
(4)政府公布时休假日
(5)公司认必时休假日
(二)前项(1)(2)(3)(4)款定休假日薪津时业员外
第四十三条
()业员业务必时命全部部分常工作变更休假
(二)前项变更休假日时原应前七日订定调换休假日期
(三)休假日休假原业务需奉命休假日工作延长工作时间者支加班费
第四十四条 业务必时派业员值日值夜值勤津贴薪规定付
第四十五条 公司月1日月30日职者月1日职计算基准日公司继续工作年前年工作日数达全工作日九成半者予特休假日：
()公司继续工作年未满三年者年七日
(二)公司继续工作三年未满五年者年十日
(三)公司继续工作五年者年十四日
(四)公司继续工作十年者特休假日年加日总日数超30日
(五)特休假期间薪津
(六)业员申请特休假日时期妨碍正常业务运营时予分开定时期休假限展期翌年效展期日数时取序应展期部分开始
(七)特休假员应事先属申请业务需时予变更休假时期
(八)特休假日抵充已报备事假病假休假日调换
第四十六条
()预定六星期生育女性请求时应生育假
(二)生育假八星期三月产者四星期
(三)生育期间薪津生育假职足六月者减半发
第四十七条 业员申请时予列假期重复情形者日数方公司规定休假日包含时均予延长休假休假日
()婚假 8日
(二)子女婚假 2日
(三)配偶生产假 2日
(四)父母配偶子女丧假 8日
(五)祖父母配偶父母 6日 亲兄弟姊妹丧假 3日
(六)配偶兄弟姊妹居亲族丧假 1日
(七)抗力天灾震等灾变时 必需日数
(八)传染病事交通断绝时 必需日数
(九)预防传染病预防接种反应剧烈医师禁止工作者 必需日数
(十)法院政府机关社会团体通知作证鉴定参考等身份出席者 必需时间日数
(十)行选举权公民权公司核准担公职员执行公务者 必需时间日数
(十二)业务负伤患病者医师证明期间
(十三)职务调动单身前县市赴者 3日
(十四)职务调动带眷前县市赴者 5日
(十五)职务调动赴前携带居住县市眷属者 4日
(十六)接受教育召集勤务召集点阅召集征训者征召日数返必需时间日数
(十七)
(1)认必时 必需日数
(2)项假应事先属员申请情形特殊者事补办手续
(3)公司认必时命提出证明书
(4)项假均公假
(5)列第(十)(十)两项薪津第(十二)项法补偿项薪津
第四十八条 事业务业务员予定工作时间休息时间休假日
□ 工资
第四十九条 业员工资工资规定付工资
□ 奖惩
第十五条
()奖励办法：
(1)颁发奖状
(2)颁发奖品
(3)颁发奖金
(4)带薪休假
(5)加薪
(6)提高职位
(二)奖励属报备申请总理转呈董事长核定董事长名义
第五十条 奖励种类：
()服务年资：服务年资奖分三种类继续服务公司满10年满20年满30年业员均予颁奖
(二)模范奖：品行端正技优秀职务诚实堪众模范者
(三)效率奖：工作效率卓著出众者
(四)提案奖：定提案规定业务益发明改良研究创意者
(五)灾害功劳奖：防止灾害未然遭遇灾害时特功劳者
第五十二条 惩诫分申诫记记开
()申诫次 公布：提出悔书
(二)次(申诫二次) 公布：停职(七日发薪津)
(三)二次 公布：停职(十四日发薪津)
(四)次(三次) 公布：减薪(期间六月次减少日均薪津半数超薪津总额110)
(五)二次 公布：降职(提出悔书定期定期降职位等级)
(六)三次 开
第五十三条 业员列情形者记次(满三次作次)酌情申诫
()擅离职守(包括值勤时间)顾工作利害碍工作情节轻微者
(二)工作时间中瞌睡阅读书刊报纸处理私事等关心工作者
(三)公司规定外场膳抽烟者
(四)损坏物品货品等情节轻微者
(五)遵守安全卫生规定事项者
(六)男女员工公司戏谑者
(七)滋事生端妨害工作者
(八)未许擅入工作场进入禁止场者
(九)工作理未许提早时进场超结束时刻时退场者
(十)公司证章身份证明文件证明文件贷者
(十)进出工作场拒绝出身份证明文件规定证明文件者
(十二)未许规定外处进出者
(十三)正理携带品检查加拒绝者
(十四)未许日常携带品外物品携入公司者
(十五)签簿卡委托代签受托代签者
(十六)未许擅外携进公司者
(十七)未许规定外场会客哺育婴者
(十八)公司买卖物品招介图利者
第五十四条 业员列情形者记次满三次者开：
()擅离职守(包括值勤时间)影响工作情节重者
(二)工作场饮酒者
(三)损坏设备物料货品等情节重者
(四)职务调动停职职务解职务异动时继员未予确实办理移交交换班时离职守时交代清致工作发生重错误者
(五)部分员属员指导监督失致业务发生重错误者
(六)未许事商业兼公司职务者
(七)未许公司集会演讲广播宣传类似行者
(八)未许公司散发张贴公布文件类似行者
(九)伪造变造滥身份证明书传票单证明书者
(十)公司疏忽烟火处理规定外场烟火者
(十)妨碍公司举办活动集会者
(十二)受申诫处分提出悔书显然悔意志者
(十三)破坏公司种(项)福利设施秩序风纪者
(十四)发生火灾水灾非常灾害发生未力防止者
(十五)未许公司摄影描绘类似行公司文件图面查阅帐簿转记者
(十六)未许擅令外进入公司参观前项行者
(十七)公司业务相商业行者
(十八)分超越身权限擅行招致错误者
(十九)录时虚伪陈述虚伪履历书户籍誊身份证明书者
(二十)滥加中伤诽谤公司职制反抗职制者
(二十)遵守公司订定章规定者
(二十二)侮辱者
(二十三)殴未致伤互殴接受仲裁者
(二十四)男女业员公司戏虐情节重者
第五十五条 业员列情形者立开触犯刑章者法诉究：
()吸食鸦片代品者
(二)受刑事期徒刑刑判决确定未谕知缓刑未准易科罚金者
(三)撕毁公司章布告通知捣乱秩序事实确定者
(四)第十条原服调迁违抗理者
(五)殴致伤殴职员者
(六)意疏忽擅离职守(包括值勤时间)致损害物件等情形重者
(七)意损坏公司项设备建筑物者
(八)停止工作怠工事实确实者
(九)拒绝工作者
(十)旷职五日班情形正常者
(十)常迟早退私事外出者
(十二)拒绝接受公司教育诚实受讲者
(十三)公司赌博类似行者
(十四)非法强迫辞职阻止者
(十五)公司男女业员暧昧行情节重者
(十六)利公司物资赠偷窃公司公私物件者
(十七)泄漏公司机密者
(十八)假公司名义外招摇损害公司名誉情节重者
(十九)携带违禁品入公司者
(二十)营私舞弊者
(二十)寻衅吵闹播弄非胁迫监禁类似行者
第五十六条
()业员惩诫第五十五条者外班长组长课长报请属核定分总理部务课长报备
(二)部分员惩诫属高报请总理转呈董事长核定发令
□ 安全卫生
第五十七条 业员必须遵关安全卫生诸规定指示遵守关保持安全防止灾害卫生等必事项
第五十八条 业员发现火灾非常灾害发生知悉危险时须采取机应变措施时应刻关员适员报告互相协力抢救灾害减少低限度
第五十九条 业员防止危险预防灾害须遵守列事项：
()未许卸安全装置效率消失行
(二)担者外员操作专设备
(三)运转中清扫机械整理加油
(四)汽油油脂类接烟火
(五)指定外处抽烟
(六)燃物附焚火处理烟火
(七)工作结束焚火电灯电热等烟火必须完全收拾妥善
(八)操作工作中手套
(九)发现器具障认危险时应迅速报告责者防止事发生
(十)违反属关安全命令注意
第六十条 业员居者邻者患法定传染疑问者应述情事公司报告
第六十条
()业员录时年定期予健康诊断
(二)希事情法接受前项健康诊断者须提出医师健康证明书
第六十二条 未满18岁者女性未验者关技定资格者予派处理法定危险性卫生害业务笨重物品工作
第六十三条 公司举办业务关安全卫生教育训练时业员应积极接受
□ 灾害补偿
第六十四条 业员执行职务负伤罹病残废死亡者公司发列补偿费：
(1)医疗补偿
(2)休职补偿
(3)次定额补偿
(4)残废补偿
(5)遗族津贴
第六十五条
()业员执行职务负伤罹患疾病者公司指定医院劳工保险局指定医院医疗
(二)情形特殊接受医院医疗者核实发费
(三)医疗期间原负伤疾病痊愈止医疗开始二年未痊愈者予办理次定额补偿手续
第六十六条
()业员前条规定医疗工作者应发休职期间休职补偿
(二)休职补偿限初二年发工作期间应领薪(工)津
第六十七条
()接受医疗补偿业员医疗开始二年负伤疾病未痊愈者劳保条例发次定额补偿
(二)次定额补偿公司切补偿
第六十八条 业员业务负伤疾病痊愈身体遗存障碍者视残废程度付事发生月日前六月均薪津劳工保险法规定劳工保险残废付标准表定日数残废补助
第六十九条 业员业务死亡遗族业员赖生前收入维持生活者关法令规定予遗族津贴
□ 附
第七十条 规呈请行政机关核准实施修改时
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