事理规定
□ 总
第条 规公司章程制定公司业员事理悉规规定办理
第二条 公司业员职称规定：
高级——董事长总理执行副总理副总理
部门——(副)理科(副)长
部门职员——承办员
第三条 公司业员职位职务繁简责轻重分六职等
第四条 职位均设置职位说明书说明职责容应列职等员列等应派职位决定职等
职位列等需跨二等初时列较低职等原
该职位工作满三年成绩优良者改列高等
第五条 类员数应业务需年年度开始前编订员编制表总理核定转送董事会核备
□
第六条 业员数应核定员编制表数限条件职位说明书便事择事合理配合
第七条 级员派均应专业验予派
第八条 级员免程序：
()总理副总理——董事会免
(二)理——总理提请董事会免
(三)副理——总理免报请董事会核备
(四)科长——总理免理提请总理免事报请董事会核备
(五)副科长——理提请总理免
第九条 新进员试考核合格始予正式
第十条 新进员应先办理安全调查学历
第十条 正式业员公司业务需聘雇员遇工作期限工作条件合规定执行
第十二条 列事情者予：
()剥夺公权尚未恢复者
(二)犯刑事案件判刑确定者
(三)受禁治产宣告尚未撤销者
(四)通缉案尚未撤销者
(五)吸食鸦片毒品者
(六)原公私机构服务未办清离职手续者
(七)公私机构开者
(八)身体缺陷健康情况欠佳难胜工作者
(九)未满十五周岁者
(十)员合公司法第三十条规定者
第十三条 新进非员律须试40天试期间应事部门切实考核试成绩欠佳品行良发现进入公司前法行者时停
第十四条 新进员报试开始前应办妥列手续：
()填妥公司新进职员履历表
(二)缴验学历证件身份证
(三)缴验户籍册
(四)缴验医院月体格检查表
(五)缴验前职机构离职证明书
(六)缴验遵守公司事等规章规定志愿书保证书(铺保家保证服务期间行安全保财物等连带赔偿责)
(七)填缴劳工保险加保表二份
(八)半身正面免冠片三张
□ 服 务
第十五条 公司级员职责职位说明书说明外该说明书未载列级指派交办者应力完成拒绝接受
第十六条 公司业员均应遵守列规定：
()准时班承办工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵实行
(三)忠职守保守业务机密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第十七条 公司业员失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第十八条 公司工作时间周42时星期天纪念日均休假业务部门采轮班制法星期天休息者七天予天休息视例假
第十九条 理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须星期调整次
第二十条 班应亲签卡委托代签代代
签代情况发生双方均旷工处
第二十条 员工出勤理办法定
第二十二条 公司日工作时间订七时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数加班
前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
第二十三条 日班例假日派员值日值宿办法定
第二十四条 业员请假应列规定办理：
()病假——病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职年限
(二)事假——私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
(三)婚假——结婚请婚假8天
(四)丧假——祖父母父母配偶丧亡者请丧假八天外祖
父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假六天
(五)娩假——女性业员分娩请分娩假八星期(假期中星期例假均入计算)怀孕三月七月流产者假四星期七月流产者假六星期未满三月流产者假星期
(六)公假——参加政府举办资格考试(业前提者)兵役征召集会参加选举者请公假假期实际需情况决定
(七)公伤假——公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第二十五条 请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前条规定办理
第二十六条 请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发兵役召集30天兵役机构薪饷者公司薪水停发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第二十七条 业员请假均应填具请假单呈核病假七日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准延长病事假者应呈请总理核准余员均直属理核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第二十八条 旷工天扣发日薪水足天天七时例时单位扣发
第二十九条 第二十四条第二款规定请病事假日数系业员报日起届满年计算全年均未请病事假者年予月请假奖金请假天扣发该项奖金天请病事假逾30天者发该项奖金
第三十条 公司员服务满年者列规定予特休假：
()工作满年未满三年者年七日
(二)工作满三年未满五年者年10日
(三)工作满五年未满10年者年14日
(四)工作满十年者满年加日休假总日数超30日
第三十条 特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
□ 考 核
第三十二条 级员直属业员负时工作成绩考核责三月次应项员工作情况逐详列考核表中详细评核工作绩效结果分优甲乙丙劣五等列优等劣等者均应详述理呈级核阅密存作年度考核升迁培训等参考
第三十三条 年度工作考核应分业员职届满年月份办理事部门月月份职满年员考核名册分列送直属时工作考核成绩勤惰情况予评核评核等级分优甲乙丙劣五等优等劣等考核均应详细列述具体事实理考核年度中受记处分请假超规定期限旷工累计达三天者考列甲等
第三十四条 考核列优等者总理核准予二级晋级升级列甲等者晋升二级列乙等者晋升级列丙等者留原级劣等者免职均业员职期满年考核核定次月起执行考核年度核准升职升级者该年度考核晋级
第三十五条 总理副总理考核董事长评核科长员优等考核直属层转总理核定员均部门层转理核定
□ 奖 惩
第三十六条 业员奖励分嘉奖记功奖金升迁晋级四种处理范围：
()列情况者应予嘉奖：
1 品德良足仁表率具体事迹
2 利公司公众利益行事证者
(二)列情况者视情节轻重应予记功记功：
1 细心维护公司财物设备致节省费显著成效者
2 担时重务期完成达成预期目标者
3 时制止重意外事件变发生者
(三)列情况者应发奖金：
1 业务维护理重改善提高质量降低成者
2 公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
5 天灾祸害公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实证者
奖金数额视实际贡献价值决定
(四)列情况者应予升迁晋级：
1 年记功二次者
2 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资证者
3 工作特殊功绩公司增加收益减少损失者
晋级视实际情况晋升二级薪级已达等高级者改发相级数薪水全年份奖金
第三十七条 业员惩诫分警告记降级免职四种处理范围：
()列情况具体事证者应予警告：
1 携带必物品入厂者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 擅工具设备者
4 拒绝警卫检查携带物品者
5 涂写墙壁机械具碍观瞻者
6 携带眷属孩工作场碍秩序者
(二)列情况者视情节轻重应予记记处分：
1 未准假擅离工作岗位者
2 正理延误公事致公司发生损失者
3 级命令意见未予婉转说明陈述未采纳擅违抗指挥者
4 行检损公司声誉者
5 指挥监督周致部属发生重错误公司发生损失者
6 工作场喧哗口角者
7 意涂改丢失记时卡者
8 事胁迫恫吓欺骗行者
9 工作时间瞌睡者
10 公司易燃场吸烟者
(三)列情况者应予降级：
1 公司工厂酗酒滋事妨害秩序者
2 外泄漏公司业务机密者
3 工作时间偷懒睡觉者
4 级满通正渠道陈述见提供建议意谩骂者
5 身职务胜者
6 年记二次者
降级应视款实际情况降二级等级降者应予降等改
(四)列事情者应予免职：
1 继续旷工三日月旷工累计达六日时
2 未许擅外兼职参加营公司业务关事业者
3 胁迫级蓄意违抗合理指挥骂侮辱行情节重者
4 利公司名义外招谣撞骗者
5 利职权营私舞弊者
6 未规定指示擅改变工作方法致发生错误公司蒙受损失者
7 意损坏公司财物者
8 偷窃行查明属实者
9 公司赌博伤风化行
10 携带武器凶器违禁品前公司者
11 公司互相骂者
12 散播损公司谣言妨害工作秩序者
13 意失行引起灾害者
14 煽动怠工罢工具体事实者
15 触犯刑律判期徒刑确定者
16 年记三次者
第三十八条 业员奖惩事项部门列举事实逐级核定嘉奖记功警告记部门理核定外余均须呈请总理核定
第三十九条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
第四十条 业员奖惩累计嘉奖三次作记功次记功三次作记功次警告三次作记次记三次作记次年度功互相抵销嘉奖抵警告记功抵记记功抵记
□ 离 职
第四十条 业员列情况者应予停职：
()违犯公司规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
(二)违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第四十二条 前条第()(二)款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第四十三条 停职期间薪水停发应办理移交
第四十四条 公司业务紧缩抗力停工月者时裁遣员解雇员时应事前预告预告期间规定：
()公司服务年三月者10日前预先通告
(二)公司服务三年年者20日前预先通告
(三)公司服务三年者30日前预先通告
业员承受工作胜时公司时解雇项规定日期预先通告
第四十五条 业员接前项预告谋工作工作时间请假外出星期超两日工作时间请假日薪水发
第四十六条 第四十五条规定解雇员时预告期间发工资外列规定加发资遣费(系公司发生破产情况破产法办理限)：
公司连续工作满年者发月薪水
称薪水系业员服务月份薪水准
第四十七条 业员辞职应七天前书面形式层转公司员核准事汇报总理核准副理员者应层转总理核准核准辞职应办妥移交申请发离职证明书发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
第四十八条 职员列条款暂时永久离开公司者均应办妥移交移交清致公司发生损害者均应法追究赔偿责
□ 退 休
第四十九条 业员列情况者申请退休核准生效：
()服务满15年男性年满55岁女性年满45岁者
(二)服务满25五年者
第五十条 业员列情况者应命令退休：
()服务满5年男性年满60岁女性年满50岁者
(二)服务满30年者
(三)心神丧失身体残废胜职务劳保指定医院证明属实者
第五十条 规第五十条第二款应予命令退休业员身心强健胜职者董事会核定延长服务期间
第五十二条 退休金予退休员职六月均薪津(包括薪职务加)基数核准退休时表规定次发请辞职停职免职者均发
第五十三条 申请退休申请填具申请退休表命令退休服务单位填具命令退休表连户籍证明文件报核服务年资职日起服务日计算未满半年者半年计满半年者年计年龄户籍记载准
第五十四条 奉准退休业员公司关系企业工作需作约聘定期契约员聘正式员
□ 抚 恤
第五十五条 业员职死亡执行职务致残废死亡列标准支抚恤金：
()职死亡者第五十二条规定命令退休(第五十条第二款)退休金额支抚恤金服务年资满五年者五年计
(二)执行职务致残废失部分全部工作力必需解雇者第五十二条规定命令
退休(第五十条第三款)退休金额支抚恤金服务年资满15年者年递减二基数低15基数止情况特殊者总理报请董事会加50特抚恤金特准者限
表622
(三)执行职务致死亡者前款规定支抚恤金情况特殊者总理报请董事会加60特抚恤金特准者限
第五十六条 业员杀犯罪死亡已停职期间死亡者予发抚恤金
第五十七条 受领抚恤金遗族立遗嘱指定者外应列序领受：
()配偶(未改嫁者限)子女
(二)父母
(三)祖父母
(四)孙子女
(五)胞兄弟姊妹(未成年者第优先未结婚者次)
前项序遗族受领必须提出前序受领死亡改嫁结婚等事实证明序中数时应具名承领愿抛弃应领部分者应出具
书面声明
□ 保 险
第五十八条 公司业员应律参加劳动保险
第五十九条 参加劳动保险应新进时亲填写保险表式二份交事部代办参保手续应纳保费公司补助80行负担20行负担部
分发薪部门月应领薪水代扣缴
第六十条 参加劳动保险应享项权利应种付应公司事部门代保险公司洽办保险法应享付外公司求额外赔偿补助
□ 出 差
第六十条 业员公奉派国出差应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费中交通费现行费率报支膳杂费日计支外余项费均应检报销法取支出原始证单者应申述理呈奉理核准报支
第六十二条 出差天数应指派事前核定出差公务提前完毕应立返回滞留公确实法核定天数前返回者应列具事实理呈原指派核准方支旅费出差区天返者非特殊理留宿
第六十三条 出差前酌情预旅费
第六十四条 出差国外应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费手续费中膳杂费实际出差日数核支外余均须检核实报支
第六十五条 出差印尼南洋者国外出差标准八折支
第六十六条 出差点半月者旅馆费膳杂费八折支二月者七折支
第六十七条 国外出差应路线直赴出差点非许绕道延滞非公差区
第六十八条 出差国外酌必旅费办理结汇回国应报销旅费缴少补
第六十九条 出差国外期间危害国家民族公司行言遵守出差国法律惯违反惹事生非造成事均出差者负责公司涉返国应月提出考察工作报告考察报告容应力求充实公司业务应提出具体改进意见未期提出报告者旅费暂缓核销
□ 福利建议制度
第七十条 公司法提拨福利金设立职工福利委员会办理福利事宜职工福利委员会组织办法定规定机关呈报
第七十条 公司业员享受公司切福利设施
第七十二条 公司协助仁解决困难期沟通意见起见特设立业员建议制度
第七十三条 公司行政部门均设置意见箱高级亲定期启阅业员工作困难法直属部门仁协助解决必须级部门员协助者公司某项措施未满意提出申诉者发现营私舞弊等法事情证拟予检举者根时服务验学识研究心公司营理等提供建设性建议者均书面列具理事实容等投入意见箱公开呈报级转呈总理关部门核阅文字表达困难原便书面说明须口头报告者先简略报告述明理投入意见箱等高级员拆阅定期约见
第七十四条 提供意见必须签真名填明服务部门否予受理属检举性质案件检举应负法律责查明系私怨捏造事实恶意中伤诬告者害法诉办外公司第三十七条关规定检举予惩处
第七十五条 公司提供意见采纳施行视公司贡献价值分议奖属检举案件查明属实者检举酌情予奖励外永保机密
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□ 总
第条 规公司章程制定公司业员事理悉规规定办理
第二条 公司业员职称规定：
高级——董事长总理执行副总理副总理
部门——(副)理科(副)长
部门职员——承办员
第三条 公司业员职位职务繁简责轻重分六职等
第四条 职位均设置职位说明书说明职责容应列职等员列等应派职位决定职等
职位列等需跨二等初时列较低职等原
该职位工作满三年成绩优良者改列高等
第五条 类员数应业务需年年度开始前编订员编制表总理核定转送董事会核备
□
第六条 业员数应核定员编制表数限条件职位说明书便事择事合理配合
第七条 级员派均应专业验予派
第八条 级员免程序：
()总理副总理——董事会免
(二)理——总理提请董事会免
(三)副理——总理免报请董事会核备
(四)科长——总理免理提请总理免事报请董事会核备
(五)副科长——理提请总理免
第九条 新进员试考核合格始予正式
第十条 新进员应先办理安全调查学历
第十条 正式业员公司业务需聘雇员遇工作期限工作条件合规定执行
第十二条 列事情者予：
()剥夺公权尚未恢复者
(二)犯刑事案件判刑确定者
(三)受禁治产宣告尚未撤销者
(四)通缉案尚未撤销者
(五)吸食鸦片毒品者
(六)原公私机构服务未办清离职手续者
(七)公私机构开者
(八)身体缺陷健康情况欠佳难胜工作者
(九)未满十五周岁者
(十)员合公司法第三十条规定者
第十三条 新进非员律须试40天试期间应事部门切实考核试成绩欠佳品行良发现进入公司前法行者时停
第十四条 新进员报试开始前应办妥列手续：
()填妥公司新进职员履历表
(二)缴验学历证件身份证
(三)缴验户籍册
(四)缴验医院月体格检查表
(五)缴验前职机构离职证明书
(六)缴验遵守公司事等规章规定志愿书保证书(铺保家保证服务期间行安全保财物等连带赔偿责)
(七)填缴劳工保险加保表二份
(八)半身正面免冠片三张
□ 服 务
第十五条 公司级员职责职位说明书说明外该说明书未载列级指派交办者应力完成拒绝接受
第十六条 公司业员均应遵守列规定：
()准时班承办工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵实行
(三)忠职守保守业务机密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第十七条 公司业员失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第十八条 公司工作时间周42时星期天纪念日均休假业务部门采轮班制法星期天休息者七天予天休息视例假
第十九条 理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须星期调整次
第二十条 班应亲签卡委托代签代代
签代情况发生双方均旷工处
第二十条 员工出勤理办法定
第二十二条 公司日工作时间订七时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数加班
前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
第二十三条 日班例假日派员值日值宿办法定
第二十四条 业员请假应列规定办理：
()病假——病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职年限
(二)事假——私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
(三)婚假——结婚请婚假8天
(四)丧假——祖父母父母配偶丧亡者请丧假八天外祖
父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假六天
(五)娩假——女性业员分娩请分娩假八星期(假期中星期例假均入计算)怀孕三月七月流产者假四星期七月流产者假六星期未满三月流产者假星期
(六)公假——参加政府举办资格考试(业前提者)兵役征召集会参加选举者请公假假期实际需情况决定
(七)公伤假——公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第二十五条 请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前条规定办理
第二十六条 请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发兵役召集30天兵役机构薪饷者公司薪水停发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第二十七条 业员请假均应填具请假单呈核病假七日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准延长病事假者应呈请总理核准余员均直属理核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第二十八条 旷工天扣发日薪水足天天七时例时单位扣发
第二十九条 第二十四条第二款规定请病事假日数系业员报日起届满年计算全年均未请病事假者年予月请假奖金请假天扣发该项奖金天请病事假逾30天者发该项奖金
第三十条 公司员服务满年者列规定予特休假：
()工作满年未满三年者年七日
(二)工作满三年未满五年者年10日
(三)工作满五年未满10年者年14日
(四)工作满十年者满年加日休假总日数超30日
第三十条 特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
□ 考 核
第三十二条 级员直属业员负时工作成绩考核责三月次应项员工作情况逐详列考核表中详细评核工作绩效结果分优甲乙丙劣五等列优等劣等者均应详述理呈级核阅密存作年度考核升迁培训等参考
第三十三条 年度工作考核应分业员职届满年月份办理事部门月月份职满年员考核名册分列送直属时工作考核成绩勤惰情况予评核评核等级分优甲乙丙劣五等优等劣等考核均应详细列述具体事实理考核年度中受记处分请假超规定期限旷工累计达三天者考列甲等
第三十四条 考核列优等者总理核准予二级晋级升级列甲等者晋升二级列乙等者晋升级列丙等者留原级劣等者免职均业员职期满年考核核定次月起执行考核年度核准升职升级者该年度考核晋级
第三十五条 总理副总理考核董事长评核科长员优等考核直属层转总理核定员均部门层转理核定
□ 奖 惩
第三十六条 业员奖励分嘉奖记功奖金升迁晋级四种处理范围：
()列情况者应予嘉奖：
1 品德良足仁表率具体事迹
2 利公司公众利益行事证者
(二)列情况者视情节轻重应予记功记功：
1 细心维护公司财物设备致节省费显著成效者
2 担时重务期完成达成预期目标者
3 时制止重意外事件变发生者
(三)列情况者应发奖金：
1 业务维护理重改善提高质量降低成者
2 公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
5 天灾祸害公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实证者
奖金数额视实际贡献价值决定
(四)列情况者应予升迁晋级：
1 年记功二次者
2 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资证者
3 工作特殊功绩公司增加收益减少损失者
晋级视实际情况晋升二级薪级已达等高级者改发相级数薪水全年份奖金
第三十七条 业员惩诫分警告记降级免职四种处理范围：
()列情况具体事证者应予警告：
1 携带必物品入厂者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 擅工具设备者
4 拒绝警卫检查携带物品者
5 涂写墙壁机械具碍观瞻者
6 携带眷属孩工作场碍秩序者
(二)列情况者视情节轻重应予记记处分：
1 未准假擅离工作岗位者
2 正理延误公事致公司发生损失者
3 级命令意见未予婉转说明陈述未采纳擅违抗指挥者
4 行检损公司声誉者
5 指挥监督周致部属发生重错误公司发生损失者
6 工作场喧哗口角者
7 意涂改丢失记时卡者
8 事胁迫恫吓欺骗行者
9 工作时间瞌睡者
10 公司易燃场吸烟者
(三)列情况者应予降级：
1 公司工厂酗酒滋事妨害秩序者
2 外泄漏公司业务机密者
3 工作时间偷懒睡觉者
4 级满通正渠道陈述见提供建议意谩骂者
5 身职务胜者
6 年记二次者
降级应视款实际情况降二级等级降者应予降等改
(四)列事情者应予免职：
1 继续旷工三日月旷工累计达六日时
2 未许擅外兼职参加营公司业务关事业者
3 胁迫级蓄意违抗合理指挥骂侮辱行情节重者
4 利公司名义外招谣撞骗者
5 利职权营私舞弊者
6 未规定指示擅改变工作方法致发生错误公司蒙受损失者
7 意损坏公司财物者
8 偷窃行查明属实者
9 公司赌博伤风化行
10 携带武器凶器违禁品前公司者
11 公司互相骂者
12 散播损公司谣言妨害工作秩序者
13 意失行引起灾害者
14 煽动怠工罢工具体事实者
15 触犯刑律判期徒刑确定者
16 年记三次者
第三十八条 业员奖惩事项部门列举事实逐级核定嘉奖记功警告记部门理核定外余均须呈请总理核定
第三十九条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
第四十条 业员奖惩累计嘉奖三次作记功次记功三次作记功次警告三次作记次记三次作记次年度功互相抵销嘉奖抵警告记功抵记记功抵记
□ 离 职
第四十条 业员列情况者应予停职：
()违犯公司规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
(二)违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第四十二条 前条第()(二)款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第四十三条 停职期间薪水停发应办理移交
第四十四条 公司业务紧缩抗力停工月者时裁遣员解雇员时应事前预告预告期间规定：
()公司服务年三月者10日前预先通告
(二)公司服务三年年者20日前预先通告
(三)公司服务三年者30日前预先通告
业员承受工作胜时公司时解雇项规定日期预先通告
第四十五条 业员接前项预告谋工作工作时间请假外出星期超两日工作时间请假日薪水发
第四十六条 第四十五条规定解雇员时预告期间发工资外列规定加发资遣费(系公司发生破产情况破产法办理限)：
公司连续工作满年者发月薪水
称薪水系业员服务月份薪水准
第四十七条 业员辞职应七天前书面形式层转公司员核准事汇报总理核准副理员者应层转总理核准核准辞职应办妥移交申请发离职证明书发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
第四十八条 职员列条款暂时永久离开公司者均应办妥移交移交清致公司发生损害者均应法追究赔偿责
□ 退 休
第四十九条 业员列情况者申请退休核准生效：
()服务满15年男性年满55岁女性年满45岁者
(二)服务满25五年者
第五十条 业员列情况者应命令退休：
()服务满5年男性年满60岁女性年满50岁者
(二)服务满30年者
(三)心神丧失身体残废胜职务劳保指定医院证明属实者
第五十条 规第五十条第二款应予命令退休业员身心强健胜职者董事会核定延长服务期间
第五十二条 退休金予退休员职六月均薪津(包括薪职务加)基数核准退休时表规定次发请辞职停职免职者均发
第五十三条 申请退休申请填具申请退休表命令退休服务单位填具命令退休表连户籍证明文件报核服务年资职日起服务日计算未满半年者半年计满半年者年计年龄户籍记载准
第五十四条 奉准退休业员公司关系企业工作需作约聘定期契约员聘正式员
□ 抚 恤
第五十五条 业员职死亡执行职务致残废死亡列标准支抚恤金：
()职死亡者第五十二条规定命令退休(第五十条第二款)退休金额支抚恤金服务年资满五年者五年计
(二)执行职务致残废失部分全部工作力必需解雇者第五十二条规定命令
退休(第五十条第三款)退休金额支抚恤金服务年资满15年者年递减二基数低15基数止情况特殊者总理报请董事会加50特抚恤金特准者限
表622
(三)执行职务致死亡者前款规定支抚恤金情况特殊者总理报请董事会加60特抚恤金特准者限
第五十六条 业员杀犯罪死亡已停职期间死亡者予发抚恤金
第五十七条 受领抚恤金遗族立遗嘱指定者外应列序领受：
()配偶(未改嫁者限)子女
(二)父母
(三)祖父母
(四)孙子女
(五)胞兄弟姊妹(未成年者第优先未结婚者次)
前项序遗族受领必须提出前序受领死亡改嫁结婚等事实证明序中数时应具名承领愿抛弃应领部分者应出具
书面声明
□ 保 险
第五十八条 公司业员应律参加劳动保险
第五十九条 参加劳动保险应新进时亲填写保险表式二份交事部代办参保手续应纳保费公司补助80行负担20行负担部
分发薪部门月应领薪水代扣缴
第六十条 参加劳动保险应享项权利应种付应公司事部门代保险公司洽办保险法应享付外公司求额外赔偿补助
□ 出 差
第六十条 业员公奉派国出差应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费中交通费现行费率报支膳杂费日计支外余项费均应检报销法取支出原始证单者应申述理呈奉理核准报支
第六十二条 出差天数应指派事前核定出差公务提前完毕应立返回滞留公确实法核定天数前返回者应列具事实理呈原指派核准方支旅费出差区天返者非特殊理留宿
第六十三条 出差前酌情预旅费
第六十四条 出差国外应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费手续费中膳杂费实际出差日数核支外余均须检核实报支
第六十五条 出差印尼南洋者国外出差标准八折支
第六十六条 出差点半月者旅馆费膳杂费八折支二月者七折支
第六十七条 国外出差应路线直赴出差点非许绕道延滞非公差区
第六十八条 出差国外酌必旅费办理结汇回国应报销旅费缴少补
第六十九条 出差国外期间危害国家民族公司行言遵守出差国法律惯违反惹事生非造成事均出差者负责公司涉返国应月提出考察工作报告考察报告容应力求充实公司业务应提出具体改进意见未期提出报告者旅费暂缓核销
□ 福利建议制度
第七十条 公司法提拨福利金设立职工福利委员会办理福利事宜职工福利委员会组织办法定规定机关呈报
第七十条 公司业员享受公司切福利设施
第七十二条 公司协助仁解决困难期沟通意见起见特设立业员建议制度
第七十三条 公司行政部门均设置意见箱高级亲定期启阅业员工作困难法直属部门仁协助解决必须级部门员协助者公司某项措施未满意提出申诉者发现营私舞弊等法事情证拟予检举者根时服务验学识研究心公司营理等提供建设性建议者均书面列具理事实容等投入意见箱公开呈报级转呈总理关部门核阅文字表达困难原便书面说明须口头报告者先简略报告述明理投入意见箱等高级员拆阅定期约见
第七十四条 提供意见必须签真名填明服务部门否予受理属检举性质案件检举应负法律责查明系私怨捏造事实恶意中伤诬告者害法诉办外公司第三十七条关规定检举予惩处
第七十五条 公司提供意见采纳施行视公司贡献价值分议奖属检举案件查明属实者检举酌情予奖励外永保机密
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