| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

王石淡出万科决策层 选择理想是企业文化进步

e***r

贡献于2016-02-23

字数:1302

王石淡出万科决策层 选择理想企业文化进步

中国声全球华语广播网报道岁末年初跳槽高峰期安目前工作现状场彻底革命?许正思考日众青年创业学员演讲中王石透露淡出万科决策层未3年赴欧美游学独偶18号中国企业家杂志社社长刘东华微博公布辞职消息表示想创业开展第二种生优秀企业创始纷纷离职坚持理想选择?中玄机?日酷评请金融时报资深编辑张春蔚:
  持:根关方面新公布数字万科已成国房产行业第家年销售额超千亿公司认事业红火时候王石什会选择淡出决策层?
  张春蔚:觉万科样企业言年确实门槛年产商庆祝500万元门槛年万科确实飞天直接跨越千亿元门槛时候觉王石离开方面标志着万科王石时代告方面觉确实万科言未发展路走仅万科需总结王石需深思熟虑觉时候选择做访问学者言万科言实公司治理结构发展非常状态创始爱发展觉某种角度言万科王石进入理想梦想进步发展新阶段
 
  持:王石情况外提中国企业家杂志社社长刘东华微博透露辞职消息外前离开央视创建优米网王利芬优秀企业家做法?
  张春蔚:事实年创始告培育孩子媒体实企业样发生着转变应该创始离开孩子程中方面体制需求方面觉说找更发展方某种程度言觉批非常方感种方感程中果受制某体制包括方面特够理想更发挥东西会更坚持然会动脱离体制束缚选择更适合发展方更轻装阵认创始离开会孩子带灭顶灾甚时候更希孩子走更点方面觉会某初创办继续发展中协调东西正样存分开祝愿发展觉创始离开创办企业某种程度言企业发展定程度必然面结果应该点年岁末跳槽老东家谈掰利益业绩种动选择种动选择背身企业发
展良文化进步种公司治理结构方面种推进觉选择权梦想追求权

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

万科-企业文化手册

  手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员,所称“公司”(或“万科”、“集团”)均指万科企业股份有限公司,包括总部及所有下属公司。   如果你在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。                          万科企业股份有限

x***h 11年前 上传1075   0

万科企业文化手册

万科企业文化手册 学习资料   2009-06-05 17:33   阅读96   评论0   字号: 大大  中中  小小   欢迎你加入万科,共同参与公司未来的发展,在此谨祝你工作愉快! 万科过去的每一点成就,都有赖于万科职员的努力。万科明天的每一个进步,从今天开始,都与你的努力密切相关。 现在,请随我们一起,走进万科—— 这本小册子,将向你陈述万科的价值观,介绍万科内部最

c***1 13年前 上传2193   0

万石岩导游词

万石岩导游词  万石岩是厦门的一个游览胜地。厦门这座美丽的 滨城市有许多吸 引人的游览点,大体上可以分为四个游览区,即鼓浪屿、南普陀、万石 岩和集美。最有特色的是鼓浪屿,其次大概就是万石岩了。   “山岩多胜概,万石最称奇”  万石岩,顾名思义,就是山上有许多石头。这座不高的山,由于千 百万年风雨的侵蚀,山上怪石很多,形状千姿百态。但是,它又与雁荡 山、黄山的奇峰不同。万石岩上或藏或

r***n 9年前 上传449   0

王伟论企业文化

王伟论企业文化   一 讲明一个道理,企业为什麽要关注企业文化?   有人曾预言说“在产品,价格,服务日益同质化的二十一世纪,企业间竞争的焦点将聚焦到它们自身所构建的文化是否强势”!   诚如斯言,企业文化是个好东西,它的作用就在于具有“聚沙成塔,集腋成裘”的凝聚力,使组织的整体力量远远大于局部之和的这样一种独具和特有的功能。   纵观中外最杰出的企业,在他们从小到

王***凤 10年前 上传14478   0

万科合同样本

目录1. 定义2. 合同文件内容及解释次序3. 工程内容和承包范围4. 合同价款、支付、结算5. 双方的人员、设备6. 需方责任7. 供方责任8. 工期9. 质量与检验10. 现场管理11. 材料设备12. 工程变更13. 工程竣工验收与结算14. 工程保修与最后验收15. 转让与分包16. 与总包单位的配合17. 销售配合

田***巍 11年前 上传725   0

万科品牌之路

 万科品牌之路 1、消费者成为品牌的主导 近20年来,人们对“品牌”的认识有了很大提高。上世纪80年代,人们认为“品牌”只是知名度,有包装、有命名的产品容易被消费者记住。CIS的概念开始流行,主要的宣传方式是命名广告,媒体广告宣传成为品牌推广的主导手段。 到了90年代,商家们为了在琳琅满目的商品和浩瀚的广告中突围而出,开始在命名的基础上增加对产品利益点的描述,品牌演变成一种承诺,产

K***3 9年前 上传27324   0

万科公司简介

万科公司简介第一篇:万科简介万科简介万科企业股份有限公司成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。2014年公司完成新开工面积560.9万平方米,竣工面积536.4万平方米,实现销售金额634.2亿元,营业收入488.8亿元,净利润53.3亿元。万科认为,坚守价值底线、拒绝利益诱惑,坚持以专业能力从市场获取公平回报,是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企

m***y 12年前 上传841   0

万科公司成本指南

成本控制要点应用指南 (试 用 本) 编者按 我们将公司成本控制专题的讨论成果汇集起来,编纂成这

x***6 12年前 上传646   0

2017年王石获奖感言范文分享

王石获奖感言范文分享  王石:各位嘉宾、北京大学的老师们、同学们,非常荣幸能够站在北大百年大讲堂。  刚才在幕后有一位同学说,你到我们这儿讲演过,我说你说的是北大,还是北大大讲堂,他说都包括,我说在这儿还没有讲演过。但是,我希望有一天能够在这里演讲,因为我知道这是很神圣的地方,尽管今天弄得非常未来派、未来宇宙派,但是这是一个很神圣的地方。  当然,我希望这一天不要实现那么长。我定了目

1***a 7年前 上传447   0

怎样为孩子选择一所理想的学校

第一、看学校校长著名教育家陶行知先生说:“校长是一个学校的灵魂,要想评论一个学校,先要评论她的校长。”校长在学校的建设、发展过程中具有举足轻重的作用。

平***7 2年前 上传576   0

校园简介:理想的选择 成才的摇篮

校园简介:理想的选择 成才的摇篮  校园简介:理想的选择 成才的摇篮  ――前进中的xx中学  在106国道西侧,xx县xx镇xx村西,有一所花园式的学校,它就是被誉为“镶嵌在xx县北大门的璀璨明珠”――xx县xx中学。  xx中学始建于1956年,已走过了五十多年的风雨历程。五十年的奋斗拼搏,多少莘莘学子在这里立志求学、勤奋进取;五十年的辉煌业绩,多少个青春少年在这里展现自我、

q***1 10年前 上传475   0

万科地产资本结构问题研究

毕业论文题目万科地产资本结构问题研究毕业论文主要内容和要求: 主要内容:资本结构作为企业利益相关者权利义务的集中反映,影响并决定着公司治理结构。从控制权角度来理解公司的资本结构,有重要的理论内涵;基于控制权考虑的资本结构理论研究,对于规范 企业融资行为,优化公司治理结构,提高企业经济效益,推进国有企业改革具有重大的现实意义。本书主要利用 博弈论与信息经济学的理论与方法,对基于控制权考

平***苏 1年前 上传342   0

万科公司职员手册

万科公司职员手册职员管理条例前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3. 本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负

姜***利 10年前 上传532   0

《万科职员手册》2004版

万科职员手册2004版欢迎辞 2王石致辞 3公司介绍篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入职指引篇 8第一章  入职程序 8第二章  职场纪律 10第三章   薪酬福利 12第四章  学习与发展 17第五章  绩效管理 20第六章 奖励和处分 21员工关系篇 24第一章 劳动合同 24第二章  员工关系与沟通 25第三

2***结 14年前 上传569   0

万科集团组织结构

万科集团组织结构万科地产系统分成三层管理架构:Ø 第一层是集团总部;Ø 第二层是集团总部下面的4个区域本部,作为派出机构;Ø 第三层是区域本部下面,按照城市设置公司(万科(专题阅读)内部叫做一线公司)。从框架上来讲,万科的管控模式非常简单,除了在战略、品牌、融资、研发和流程上对一线公司的支持外,集团总部主要从三个方面进行管控:Ø 投资,只有总部有这样的权限,也就是

l***u 10年前 上传1078   0

万科公司职员手册

万科公司职员手册 职员管理条例 前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负

d***4 8年前 上传9731   1

万科地产技术标准

 统一技术标准 (2011版) 编制 中心研发部 日期 2011年12月30日 校对 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 校对人 审核人 批准人

z***u 5年前 上传1546   0

万科职员手册2004版

万科职员手册2004版欢迎辞 2王石致辞 3公司介绍篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入职指引篇 8第一章 入职程序 8第二章 职场纪律 10第三章 薪酬福利 12第四章 学习与发展 17第五章 绩效管理 20第六章 奖励和处分 21员工关系篇 24第一章 劳动合同 24第二章 员工关系与沟通 25第三章 员工组织

q***r 13年前 上传650   0

万科HR的三个定位

万科HR的三个定位 “就象国际歌里唱的那样:从来没有救世主……”解冻说,如果你自己没有做好,就不能怨别人。  1992年10月4日,解冻来到万科,从一个普通的部门职员开始做起,主管、经理助理、副经理、总经理、总监、集团副总,几乎是一阶都没有落下。也正是一步一脚印的走来,使他对万科的价值理念、企业文化产生了高度的认同。在他看来,只有完全把企业的价值观融会到自己的血液当中,才

小***啦 10年前 上传626   0

万科地产成本核算指导

 万科集团房地产成本核算指导目 录 第一章 总 则 第二章 成本核算的基本程序 第三章 成本核算对象的确定 第四章 成本费用项目及核算内容 第五章 会计科目与帐簿设置 第六章 成本费用的归集与分配 第七章 成本报表 第八章 附 则    VANKE万科企业股份有限公司

w***2 8年前 上传679   0

万科地产员工手册

万科员工手册目录2016版前言第一章 入职指引个人资料报到程序试用与转正入职引导人工作时间第二章 职员纪律办公管理考勤制度工作相关责任第三章 薪金发薪日期薪金系列薪金调整机制第四章 福利假期社会保险贺仪与奠仪(限转正后)独生子女费用职员活动职员宿舍第五章 奖励和处分奖励处分第六章 培训、考核与发展培训与发展培训体

文***品 4年前 上传1040   0

万科职员手册2004版

万科职员手册2004版欢迎辞 2王石致辞 3公司介绍篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入职指引篇 8第一章  入职程序 8第二章  职场纪律 10第三章   薪酬福利 12第四章  学习与发展 17第五章  绩效管理 20第六章 奖励和处分 21员工关系篇 24第一章 劳动合同 24第二章  员工关系与沟通 25第三

Q***I 14年前 上传583   0

万科职员手册2004

万科职员手册2004版欢迎辞 2王石致辞 3公司介绍篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入职指引篇 8第一章  入职程序 8第二章  职场纪律 10第三章   薪酬福利 12第四章  学习与发展 17第五章  绩效管理 20第六章 奖励和处分 21员工关系篇 24第一章 劳动合同 24第二章  员工关系与沟通 25第三

b***k 13年前 上传778   0

万科集团项目成本管理流程

项目成本管理流程编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人

星***海 12年前 上传675   0

万科集团工程管理手册

目录 万科集团工程管理 管理1234战略 落地实施:精细化管理10要素 工程管控标准化动作和考评机制 质量管控 一级管控动作10项 二级管控动作16项 三级管控动作108项 进度管控 重点管控动作3项 工程施工工艺技术标准化手册 安全文明施工管理标准 进度标准化管理

z***u 5年前 上传1272   0