14员工调离管理规定

a***7

贡献于2014-11-03

字数:394

编号
FND14

1 页
第 1 页
员工调离理规定

第条保证员工合理流动时保证公司利益受损失特制定规定
第二条员工调离公司系统审批权限事责权划分执行　
第三条公司员工适应现工作岗位时申请调换次工种岗位调换适应公司权解聘合包括正式聘合短期聘合
第四条员工求调离公司时应办理手续　
（）部门提出请调报告　
（二）事责权划分表请调报告获批请调事部（劳资部）填写员工调离移交手续会签表　
（三）关部门求清点退移交公司财产资料　
（四）填写离调表办理关手续　
第五条员工调离时工资发放员工公司签聘合书办理　
第六条员工未批准私离开工作岗位达１月者公司登报申请名停交劳动保险事关系退回劳动事部门　

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

相关文档

部门员工离职及调离流程

部门员工离职及调离流程流程注意细则书面申请辞职由本人书面申请，辞退、调离等由辞退（调离）批准部门书面申请所在部门意见交接事毕，标明计算工资截止日xx员工辞职表接管人填写，离职人确认工作（物品）交接有无借条，接管人核对物品数量、完好度应有工作交接单一式三份（交接人各一份，公司部门留存一份）（交接内容包括：材料、文件、标准、专用工具、办公用具、计算机密码、

文艺范书香满屋 3年前上传914 0

员工管理规定-员工配用公车管理规定

员工配用公车管理规定一、本公司为提高员工工作效率，满足员工用车需要，特制定本规定。本规定适用公司上年度年薪在3.8万元以上，持有驾照，且本人自愿执行公司低年薪待遇的在册正式员工。　　二、购置　　1、员工提出书面用车申请，连同驾照交综合部审核后，报总经理审批。申请应注明选配车辆型号、颜色、预计款项及贷款额度。　　　　2、公司根据员工申请，统一购置车辆，办理保险、

r***0 10年前上传1270 0

员工离职管理规定

员工离职管理规定一、目的规范员工的离职管理，规避风险，确保公司和离职员工的正当权益，完善离职流程，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。三、权责分工（一）用人部门 1、《员工离职申请单》之签核，批准离职意见，确定离职日期； 2、离职面谈； 3、办理工作交接，包括纸面件、电子档文件、客户信息等，如现款、帐表凭证、原物料、财产设

我***里 9年前上传9251 0

员工公寓管理规定

员工公寓管理规定第一章总则第一条公寓是员工在职期间生活、休息的场所，为进一步加强公寓管理，创造整洁、安全、文明、舒适的生活环境，特制定本规定。第二条公寓含职工公寓、干部公寓及公寓住宅楼，居住对象是宝世达在职干部员工。第三条 **园区职工公寓由行政管理中心统一配备专职宿舍管理员直接管理宿舍事务，每个宿舍设舍长一名，成员归其管理。干部公寓及公寓住宅楼具体事务由行政管理中心

小***独 13年前上传15106 0

员工生日管理规定

员工生日管理规定一、目的：为增加公司凝聚力，加强员工的归属感，推动公司企业文化建设，规范管理，完善公司福利制度，形成良好的工作和生活氛围，让每位浦宁人感受到公司大家庭的温暖，结合公司实际，制订本规定。二、适用范围：公司全体员工三、参考文件　　无四、权责1、行政部组织、策划和实施员工生日活动，各部门参与；2、采购部负责礼品采购；五、内容1、生日祝福：

两***兵 12年前上传1234 0

员工加班管理规定

员工加班管理规定一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和

x***o 2年前上传991 0

员工打卡管理规定

员工打卡管理规定第一条为使员工上下班打卡规范化，特制订本规定。第二条本公司员工上下班打卡，均依照本规定办理。第三条本公司上下班员工打卡，由门卫负责。第四条所有员工上下班必须打卡。第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予记大过一次处分。第六条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕打卡出厂。第七条本公司员工因事

一***t 14年前上传25279 0

车间员工管理规定

车间员工管理规定一.总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。___本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。二.人员管理___车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会所有车间人员提前___分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00; 下午:14

h***0 2年前上传520 0

员工离职管理规定

员工离职管理规定为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特制定本规定。1.离职种类员工离职包含辞职、辞退、非正常离职、长假病休等各种与公司事实解除劳动关系的行为。1.1 辞职流程规定员工辞职是员工主动要求与公司解除劳动关系。具体程序如下：　提出书面辞职申请；　部

自***路 2年前上传749 0

员工加班管理规定

员工加班管理规定一、目的1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2. 劳逸结合，保护员工身体健康。3. 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、加班原则1. 效率至上原则。公司鼓励员工在每天8小时工作制

s***n 11年前上传800 0

15员工调离会签表

编号 FND15 共 1 页第 1 页员工调离会签表姓名现工作部门请调人所在部室意见负责人签字年月日请调人所在企业财务部意见负责人签字年月

霍***1 12年前上传24054 0

员工管理-员工病事假福利规定

员工病事假福利规定经向政府劳动部门了解相关政策以及公司现行有关状况，特调整公司相关规定如下：1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下：1）当月不超过两天，当年累计不超过五天的可以领取100%工资；2）超出上述期间的按以下计算方法领取工资：基本工资×70%（病假工资系数）×Y工龄工资系数Y：指工龄系数

D***盘 12年前上传754 0

员工管理规定-办公室物资管理规定

办公室物资管理规定第一章总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。第二章物资分类公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如B

盼***盼 9年前上传1104 0

员工之家管理规定

为使我部员工娱之有所、学之有处、建之有器、和谐有家，提高员工健身运动和身心健康水平，营业部建立了“员工之家”活动室。为遵循严格管理，热情服务，充分发挥“员工之家”活动室的功能及规范管理，特制订本暂行规定。

小***6 4年前上传1232 0

员工职称管理规定

员工职称管理规定第一章总则第一条为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。第二章组织机构第二条公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条职称管理工作具体由人事部承办。第三章管理原则

V***S 15年前上传30121 0

吧台员工管理规定

吧台员工管理规定 1、准时打卡上班，不得迟到早退.　　2、更换工装挂好工作牌，按时到指定地点参加班前会.　　3、清点酒水，检查制冰机制冰情况及其它设备是否运行正常.　　4、补充当日所需酒水及物品。　　5、清扫吧台内所有清洁卫生.　　6、后吧人员提前于20：00钟前准备10个生果，并在营业中根据营业情况增加备用生果。　　7、照单按时按量准确无误地出货。　　8、接单后须仔细看单检查是

天***猩 1个月前上传200 0

二、员工着装管理规定

二、员工着装管理规定  第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 第四条女职员上班不得穿

快***3 14年前上传15590 0

员工打卡管理规定0

制度名员工打卡管理规定电子文件编码 GLZD050 页码 3-1 第一条本公司员工上下班打卡，均依照本办法办理。第二条本公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区内的业务人员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且

石***周 12年前上传18906 0

锐旗人力集团-员工培训体系的建立和管理规定 14页

《锐旗培训体系的建立和管理规定》大纲：一，界定培训目标二，界定培训口号三，培训规定对管理者的理念要求四，规定试用范围五，培训体系的建立１，培训需求的调查与分析２，培训分类与课程体系的建立３，培训效果的反馈与分析４，培训档案的建立六，培训管理制

j***6 14年前上传5525 0

XX公司人员调离管理制度

XX公司人员调离管理制度一、本公司人员要求调离者，首先由本人提出书面申请，写明调离理由，经部门经理签署意见，上报人力资源部。二、经人力资源部批准后，本人填写“调离申请表”，办理调出手续。三、人员调离后，人力资源部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。四、凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人要求和用人标准，由人力资源部与用人部门

陈***金 15年前上传18089 0

新员工入职管理规定

为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。

n***d 5年前上传3568 0

员工退休管理规定

中方员工退休暂行规定根据政府有关规定以及对应公司各职位的要求，制定本退休规定。第一条退休的条件凡从业于本公司的中方员工，符合下列条件之一者，应该退休。 1．男性员工：年龄满60周岁女性员工：在46级（含46级）以下级别的职位上工作，年龄满50周岁在47级（含47级）以上级别的职位上工作，年龄满55周岁 2．男性

c***n 8年前上传30338 0

10员工着装管理规定

编号 FNC10 共 1 页　第 1 页　员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。　第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体

a***r 10年前上传30074 0

员工聘用管理规定

一、目的为满足公司持续发展需求，规范人员招聘流程和优化人力资源配置，同时健全人才选用机制，以促进企业经营目标的顺利实现，特制定本规定。

平***7 2年前上传636 0

员工宿舍管理规定

一、目的为规范员工宿舍管理，给员工营造一个清洁、舒适、秩序良好的住宿环境，使员工得到较好的休息，以提高工作效率，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司宿舍住宿人员及暂住人员。

平***7 2年前上传1145 0