劳 动 关 系 理
单项选择题
1．单位劳动者订立劳动合时通常( )草拟劳动合文作协商相互权利义务条款基础
A．单位 B．劳动者 C．单位劳动者 D．政府
2．劳动合( )原签订具法律效力意废改
A．程序合法 B．容合法 C．程序合法容合法 D．协商
3．( )法律规定劳动合双方事必须遵守条款具备类条款劳动合成立
A．约定条款 B．法定条款 C．专项协议 D．约定条款法定条款
4．谓专项协议劳动关系事明确劳动关系中( )权利义务等愿协商致基础达成契约
A．般 B．法定 C．协商 D．特定
5．劳动合法定容包括( )
A．试期限 B．劳动合期限 C．劳动保护劳动条件 D．劳动报酬
6．劳动关系事明确劳动关系特定权利义务等愿协商致基础达成契约称( )
A．劳动合 B．专项协议 C．法定条款 D．约定条款
7．劳动法规定提出劳动合续订求方应合期前( )日书面通知方
A．10 B．15 C．30 D．45
8．( )情况劳动者解劳动合需提前通知单位
A．试期 B．劳动者欲选择新单位
C．单位暴力威胁手段强迫劳动者劳动 D．单位未时支付劳动者报酬
9．关集体协商表述中( )错误
A．目前国行业区工会代表相应单位代表集体协商形式
B．集体协商适企业实行行业化理事业单位工会职工代表签订集体合
C集体协商代表身份数等 D．集体协商项法律制度
10．( )集体合容构成中处核心位集体合效期具法律效力
A．法定条款 B．约定条款 C．专项协议 D．劳动条件标准条款
11．国法定集体合附件( )
A．劳动标准 B．劳动条件 C．劳动时间D．工资协议
12．项表述中错误( )
A．订立集体合程序协商(谈判)双方签字报送审查公布等程序
B．协商处理签订集体合发生争议结束劳动行政部门制作协调处理协书
C．县级民政府劳动行政部门争议协调处理机构受理协调签订集体合争议日常工作机构
D．劳动行政部门收集体合文日起30 El未提出异议集体合行生效
13．企业方签字集体合文式三份说明材料集体合签订( )天报送县级政府劳动行政部门审查
A．5 B．7 C．14 D．30
14．劳动行政部门收集体合( )天审核意见书送达
A．7 B．15 C．21 D．30
15．集体合确定劳动条件标准低国家规定标准遵循制订集体合( )原
A．维护正常生产工作秩序 B．等合作协商致
C．容合法 D．兼顾者营者劳动者利益
16．国集体合体制( )导体制集体合基层工会组织企业签订签订单位具法律效力
A．基层集体合 B．行业集体合 C区集体合 D．单位集体合
17．根国劳动立法关规定发生劳动争议时争议双方应协商解决愿协商协商成事申请( )调解
A．法院 B．工会 C．劳动争议仲裁机构 D．企业劳动争议调解委员会
18．调解委员会数职工代表会提出企业法定代表协商确定单位代表数超委员总数( )
A．l4 B12 C．13 D23
19．调解委员会调解劳动争议期限( )天期未结束视调解成
A．60 B．15 C．30 D．90
20．劳动争议发生事双方知道应知道权利侵害日起( )日口头书面形式调解委员会提出申请填写劳动争议调解申请书
A．15 B．45 C．60 D．30
21．履行集体合发生争议事劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服( )
A．收仲裁裁决书日起15日法院起诉
B．收仲裁裁决书日起30 法院起诉
C．收仲裁裁决书日起15 级仲裁机关申请复议复议服法院起诉
D．收仲裁裁决书日起30 级仲裁机关申请复议复议服民法院起诉
22．仲裁调解书送达事事反悔发生法律效力仲裁裁决书双方事收日起( )日民法院起诉发生法律效力
A．15 B．10 C．20 D．30
23．劳动争议申诉时效( )日案情复杂需延期仲裁委员会批准适延期延期超( )日
A．90 60 B．45 30 C．60 30 D．30 60
24．( )综合沟通沟通横沟通三种信息沟通方式
A．例会制度 B．企业部刊物 C．理表单 D．汇报制度
25．国家劳动安全卫生法律规范般属( )绝肯定形式予规定具必须严格执行法律约束力
A．约定性法律规范 B．强行性法律规范 C．非强行性法律规范 D．非约定性法律规范
26．电气设备安全措施属( )
A．工厂安全技术规程 B．矿山安全规程 C．建筑安装工程安全技术规程 D．执行劳动卫生规程
27．低业年龄规定中国低业年龄( )周岁必须劳动部门批准
A．14 B．18 C．20 D．16
28．( )未成年工特殊保护制度
A．未成年工劳动报酬等条件应略高成年工
B非某特殊行业特殊需国企业准招收年龄低16周岁未成年
C．企业未成年工实行定期健康检查 D．企业安排未成年工事重毒害劳动者危险作业
29．国劳动法适范围( )
A．国家机关事业组织社会团体劳动者间关系参劳动法执行
B．国家国家机关工作员间劳动关系企业劳动者间社会关系相
c．国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者 D．公务员制度劳动法调整
30．单位支付劳动者工资报酬低低工资标准补足低标准时支付相低部分( )济补偿
A．10％ B．25％ C．30％ D．50％
31．参加集体协商职工方代表劳动合期担代表日起( )年严重失外单位解劳动合
A．1 B．3 C．5 D．7
32．法定休假日安排劳动者工作支付低工资( )工资报酬
A．100％ B．150％ C．200％D．300％
33．探配偶年双方中予方探亲假次假期( )天
A．15 B．20 C．30 D．45
34．项表述中( )正确
A．国劳动法中劳动安全卫生包括社会般安全防病卫生保健工作
B．劳动安全卫生法律保障产生手工业生产时期
C．安全第预防国劳动保护方针 D．组织生产付学费伤死事总避免
35．劳动争议仲裁委员会列员中( )担
A．工会代表 B．职工代表 C单位代表 D．级劳动行政机关负责
36．单位设立劳动调解委员会( )担
A．职工代表 B．单位代表 C．工会代表 D．劳动行政部门代表
37．劳动争议事知道应知道权利侵害日起应( )劳动争议仲裁委员会提出申诉
A．15天 B．30天 C．60天 D．1年
38．根劳动法规列关延长工作时间说法正确( )
A．甲厂生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超2时
B．乙厂街道设备发生障影响生产公众利益必须时抢修受延长时间限制
C．丙厂履行合法定休息日安排劳动者工作支付低劳动者工资300％报酬
D．怀孕7月女职工安排延长工作时间夜班劳动
39．甲某某企业签订劳动合试期间严重失职企业造成严重损失受伤住院该企业劳动合处理( )
A．解事发生时解 B．解规定医疗期满解
C．解劳动部门意解 D．解劳动合
40．某公司濒破产已进入法定整顿期间须裁减职员公司应提前( )日工会劳动者说明情况
A．10 B．30 C．60 D．90
41．列单位中招收未满16周岁未成年( )
A．某市杂技团 B．某市商业厦 C．某区纺织厂 D．某市高尔夫球场
42．张某系某企业职工1997年6月公负伤住院3月出院丧失部分劳动力该企业认张某继续事原工作遂张某解劳动合列说法正确( )
A．企业张某解劳动合需提前30 书面形式通知张某
B．企业张某解劳动合需张某医疗期满
C．企业解劳动合张某丧失部分劳动力生活出现困难
D．企业解劳动合张某公负伤部分丧失劳动力
43．职工企业订立劳动合中关劳动条件劳动报酬等标准集体合规定相( )
A．应集体合规定相 B．低集体合规定
C．高集体合规定 D．集体合规定关
44．劳动争议仲裁原包括( )
A．裁决前应先行调解 B．事服仲裁裁决法院提出诉讼
C．双方事意情况仲裁委员会接受仲裁 D．影响公正裁决应回避
45．国实行带薪年休假制度劳动者连续工作( )年享受带薪年休假
A．1 B．2 C 3 D．4
46．关集体合说法表述正确( )
A．国集体合行业集体合导体制 B．国劳动立法规定集体合期限1～5年
C集体合双方代表签字日期生效日期 D．集体合协商代表双方数等方3～10名确定1名首席代表
47．仲裁文书送达方式包括( )
A．留置送达 B．公告送达 C．转托送达 D_直接送达
48．关劳动合续订变更表述错误( )
A．提出劳动合续订求方应合期前15 书面通知方
B．劳动者单位工作满10年双方意续延劳动合劳动者权提出签订固定期限劳动合
C订立劳动合法规发生变化应变更相关容
D．提出劳动合变更方应提前书面通知方
二项选择题
1．面( )容属约定条款
A．试期限 B．劳动合期限 C．补充保险福利遇 D．保密事项 E．劳动合终止条件
2．关劳动合表述正确( )
A．劳动合中必须时具备法定条款约定条款否成立
B．约定条款容合法法定条款样事具法律约束力
C．事双方求劳动合生效时间方签字盖章时间致时必须注明该合生效时间
D．专项协议书约定特定条件单位劳动者权利义务时劳动合中约定权利义务暂时中止执行
E．单位力资源理机构负责具体实施劳动合类专项协议协商签订解变更活动必须获法代表机关授权方进行
3．般说专项协议劳动合履行期间确定部分包括( )
A．劳动制度变化 B．结构调整 C．岗位协议书 D．企业拖欠劳动者工资 E．劳动者原离岗
4．订立劳动合程序包括( )
A．约承诺 B．相互协商 C双方签约 D．政府审核 E．书面通知
5．单位通招工简章职业介绍机构招聘登记等形式提出约约容包括( )
A．工作岗位 B．212作务 C．劳动报酬 D．劳动条件保险福利 E．应聘员应具备条件
6．实施代理制度表述正确( )
A．企业营理活动复杂性社会分工求 B．充分利企业资源弥补代理精力知识足
C拓展代理活动空间 D．提高办事效率 E．时极降低交易成
7．劳动者违反规定劳动合应赔偿单位( )
A．单位招收录时支付费 B．生产营工作造成直接间接济损失
C单位支付培训费 D．解劳动合程中产生费 E．劳动合中约定赔偿费
8．( )情况单位须方式提前通知劳动者解劳动合
A．试期间证明符合录条件 B．济性裁减员
C．劳动者胜工作培训调整工作岗位胜工作
D．严重违反劳动合单位规章制度 E．员工错误发生非工伤疗养期间
9．单位时提出解劳动合承担济补偿条件( )
A．劳动者试期间证明符合录条件种情况试期满适
B．劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度 C．劳动者严重失职营私舞弊单位利益造成重损失
D．劳动者追究刑事责 E．劳动者单位发生突法正常合作
10．关解劳动合说法正确( )
A．劳动者违纪开始做出处理决定时间间隔超处理时效解劳动合
B．开形式解劳动合应征求工会意见
C．根罪法定原劳动者涉嫌违法犯罪限制身未法院做出终审判决期间解劳动合
D．劳动者违纪单位利益造成重损失法律法规规定单位规定公示企业部理规等
E．方式解劳动合员工应该定补偿
11．济性裁员陈述正确( )
A．单位濒l破产进行法定整顿期间 B．单位生产营发生严重困难确需裁减员
C．单位裁减员应工会全体职工说明情况听取工会职工意见
D．劳动行政部门报告 E．单位应规定裁员工支付济赔偿金
12．( )情况劳动者单方解劳动合
A．试期 B．单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
C．单位暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
D．试期劳动者劳动合中产生满 E．劳动者较恶劣环境工作
13．劳动者果违反劳动合约定解劳动合单位造成损失应赔偿单位损失包括( )
A．单位招收录支付费 B．单位支付培训费
C．生产营工作造成直接济损失 D．支付劳动者福利 E．支付劳动者工资
14．劳动者( )情形单位解劳动合
A．患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
B．单位濒破产达政府规定严重困难企业标准确需裁减员
C．女职工孕期早产哺乳期 D．劳动者患病医疗期满胜原工作 E．劳动者监狱服刑期间
15．集体合劳动合区( )
A．签订集体合目协调稳定劳动关系签订劳动合目确立劳动关系
B．集体合适企业实行企业化理事业单位全体职工劳动合适签订劳动合劳动者单位
C．订立集体合必须遵循体合法等合作协商致原
D．集体合体方工会职工推举工代表方单位
E．集体合签订时候定公证方场
16．法机关通常分( )
A．意思机关 B．执行机关 C．代表机关 D．监督机关 E．检查机关
17．集体合描述正确( )
A．集体合法定式合 B．国劳动立法规定集体合期限1～3年
C．集体合规定企业生产营目标 D．国法定集体合附件工资协议
E．集体合中渡性规定指集体合监督检查争议处理违约责等项规定
18．参加集体合签订体( )
A．基层工会委员会 B．职工民推荐职工代表
C．单位行政机关 D．跨省市型企业子公司负责 E．员工
19．企业( )生产程中职务职责范围劳动安全卫生负相应责
A．级领导 B．生产工 C．工程技术员 D．职部门 E．级
20．列说法中谈判型集体合订立表达正确( )
A．谈判型程序需成立集体合草案起草组
B．双方代表谈判达成致意见形成集体合草案
C．谈判型程序集体合达成致需通职工代表会职工会讨通
D．终直接双方代表签字 E谈判双方代表数应该相等
21．集体合特征( )
A．体等性意思表示致性合法性法律约束性
B．规定劳动关系协议 C．工会劳动者代表职工方企业签订
D．集体合定期书面合生效需特定程序
E．国集体合行业集体合导体制
22．集体合制度法律国( )
A．工会法 B．劳动法 C．中外合资营企业法 D．集体合规定 E．济法
23．国工会法全面规定工会调整劳动关系中位工会拥权利( )
A．参国家社会事务理参加单位民理权利
B．维护职工合法权益 C．代表职工企业事业单位行政方面签订集体合权利
D．权参劳动争议调解仲裁 E．求单位工会办公开展活动提供费必物质条件权利
24．劳动争议处理机构处理劳动争议时必须遵循基准( )
A．维护正常生产工作秩序原 B．事适法律律等原
C．查清事实基础法处理原 D．着重调解时处理原 E．尊重事实原
25．调解委员会劳动争议调解特点( )
A．群众性 B．治性 C．非强制性 D．愿性 E．等性
26．调解委员会调解劳动争议仲裁委员会民法院处理劳动争议时调解区包括( )
A．劳动争议处理中位 B．持调解体
C．调解案件范围 D．调解效力 E．调解程序
27．调解委员会组成包括( )
A．职工代表 B．单位代表 C．工会代表 D．政府代表 E．公证方
28．调解委员会职责( )
A．法律规定原程序处理单位劳动争议
B．回访检查事执行调解协议情况督促事履行调解协议
C．开展劳动法律法规企业部劳动理规宣传教育工作预防劳动争议发生
D．建立必工作制度进行调解登记档案理分析统计工作
E．劳资双方意见达成致
29．调解委员会调解劳动争议原包括( )
A．申请调解愿 B．调解程愿
C履行协议愿 D．尊重事申请仲裁诉讼权利 E．尊重事实原
30．承担法律责方法分析劳动争议案件点分析确定( )
A．劳动争议事实施行 B．事行否造成定危害
C．事行危害结果问否存间接果关系
D．行行否观错 E事行否受害遭受定损失危险
31．劳动争议仲裁劳动争议仲裁机构根劳动争议事方双方申请法劳动争议事实事应承担责作出判断裁决活动特征( )
A．仲裁体具特定性 B．仲裁象具特定性
C．仲裁施行强制原 D．等协商原 E．参原
34劳动争议仲裁委员会构成包括( )
A劳动行政部门代表 B．级工会代表 C单位方面代表 D．劳动争议处理机构 E．单位总理
33．劳动争议仲裁原( )
A次裁决原 B．合议原 C强制原 D．回避原 E．区分举证责原
34．劳动争议仲裁程序( )
A申请受理 B案件仲裁准备 C开庭审理裁决 D仲裁文书送达 E第三方进行公正
35．仲裁文书送达方式( )
A直接送达 B．留置送达 C委托送达 D．邮寄送达 E．公告送达
36．劳动争议劳动争议体划分( )
A争议 B．集体争议 C团体争议 D．员工争议 E．公司争议
37企业组织信息沟通渠道类型包括( )
A正式沟通 B．非正式沟通 C沟通 D．沟通 E．横沟通
38劳动争议劳动争议标划分包括( )
A．劳动合争议 B．关劳动安全卫生工作时间休息休假保险福利发生争议
C满企业工作环境产生争议
D．关劳动报酬培训奖惩等适条件理解实施发生争议
E．满老板强硬理风格产生争议
39劳动争议案例分析点劳动争议身规定性进行分析分析点分
A确定劳动争议标 B．分析确定意思表示意志容
C．分析确定意思 D．分析确定劳动争议事实施行 E分析双方发生危害程度
40．关工会权力说法正确( )
A．参加单位民理权力 B．代表职工企业签订劳动合权力
C．参劳动争议仲裁诉讼权力 D．分析确定行行否观错
E．维护职工合法权益权力
41．企业劳动关系理信息系统职( )
A．信息需分析 B．信息收集处理 C．信息加工 D．信息提供 E．信息传递
42．企业组织信息沟通渠道存类型( )
A．正式沟通 B．信息沟通 C．非正式沟通 D．横信息沟通 E．水信息沟通
43．信息沟通分( )
A．沟通 B．沟通 C．非正式沟通 D．正式沟通 E．组织沟通
44．企业中建立标准信息载体包括( )
A．制定标准劳动理表单 B．汇总报表 C．正式通报组织刊物 D．例会制度 E．非正式组织信息传递
45．关企业信息沟通说法正确( )
A．例会制度综合横沟通三种信息沟通方式 B．企业组织信息沟通渠道分正式组织非正式组织
C．沟通企业组织部机构间信息传递 D．组织刊物信息传递准确易受歪曲
E．企业沟通般利外部专家否沟通流畅性会受阻碍
46．企业中信息沟通作( )
A．组织提供信息发出者预期目标情报资料知识
B．组织成员间部门间实现行统相互解理解工具 C．沟通利企业济效益提高
D．信息沟通实现企业理活动序序状态转化基手段 E．调节际关系工具实现效激励手段
47．企业员工沟通中应注意沟通语言选择信息沟通者必须注意沟通语言符号适应性准确性应注意( )
A．量符号进行沟通 B．助行解信息适运体态语言
C．助图进行沟通场合应图
D．词语运应避免引起歧义歧视性语言文字具读性简明扼 E．标准理表单设计科学合理
4 8．企业信息沟通中应注意助( )力量效降低沟通成提高沟通效率
A．企业组织外部专家 B．工会 C．政府 D．方法院 E．力资源部门
49．劳动争议事前预防劳动争议事处理更利解决劳动争议条根途径劳动争议预防措施分：( )
A．强化劳动关系事劳动法制观念 B．强化劳动法律法规执行情况监督检查
C．强化劳动合集体合理 D．强化完善企业民理体制 E．完善国劳动立法
50．劳动关系运行信息包括( )
A．企业区行业企业集体合劳动合订立履行信息劳动争议信息
B．企业部劳动理规制定履行状况 C．企业劳动合集体合订立履行状况
D．企业民理实施状况企业文化建设信息
E．国家劳动行政理部门社会团体公众舆企业贯彻落实劳动法律法规监察检查监督信息
51．调节劳动关系运行根手段包括( )
A．劳动法律规范 B劳动合规范 C．集体合规范 D．企业部劳动理规 E．企业技术规范
52．员工沟通分析包括( )
A．工作压力分析 B．挫折分析 C．工作情况分析 D．工作容分析 E．工作满意度分析
53．造成挫折客观素( )
A．理模式 B．评价失真 C．理方法 D．协作关系制度性素 E．薪酬状况
54．关消沟通障碍说法正确( )
A．沟通中理员必须准确理解沟通涵义 B．沟通程中说听具样意义
C．图沟通场合图 D．体态语言
E．沟通信息需予回复必须答复
55．劳动卫生规程容包括( )
A防止噪声强光刺激 B．防止电磁辐射危害 C．防止毒物质危害 D．劳动者健康检查规程 E．通风明
56．( )未成年保护
A．未成年工定期检查身体 B．准未成年工事矿山井作业
C．未成年工设立特殊保护设施 D．未成年工特殊岗位津贴 E．未成年工实行登记制度
57．关女职工特殊保护说法正确( )
A．准安排女职工事利身体健康工作 B女职工低业年龄特殊规定
C．女志建立特殊保护设施 D．执行女职工生理机变化程中特殊保护 E．女志提供特殊津贴合福利
58．劳动安全卫生保护费包括( )
A．劳动安全卫生防护品费劳动安全卫生教育培训费
B．健康检查职业病防治费 C．工伤认定评残费等 D．毒害作业场定期检测费工伤保险费
E劳动安全卫生保护设施建设费劳动安全卫生保护设施更新改造费
三判断题
1约定条款容合法法定条款样事具法律约束力 ( )
2．劳动关系事权利义务专项协议形式规定 ( )
3．专项协议订立劳动合时协商确定 ( )
4．企业法制定相关部理制度作劳动合附件 ( )
5劳动者方言体育文艺特种工艺单位等性质特殊审查批准招未满18周岁未成年外行业招童工 ( )
6约方接受约方建议表示完全意称承诺承诺旦做出劳动合告成立( )
7约方劳动者劳动者通求职信求职登记等形式提出约( )
8根国劳动力市场企业实际情况事双方协商基础劳动者提出劳动合草案( )
9．法定代表书面委托关员代理签字( )
10单位法非法济组织具劳动权利力劳动行力( )
1l单位法定代表劳动者协商签订劳动合行法定代表行( )
12．劳动合续订原订立劳动合原定差异 ( )
13．工会基务通等协商集体合制度协调劳动关系维护企业职工劳动权益 ( )
14．仲裁庭劳动争议调解成时直接行裁决权须事意 ( )
15．员工期激发驱力受某种素阻碍干扰需动机获满足情绪状态称工作压力 ( )
四改错题
l面段关劳动合签订描述：
单位劳动者订立劳动合时通常单位劳动者协商劳动合文作协商相互权利义务条款基础劳动合容事双方等协商达成关权利义务条款劳动合程序合法容合法原签订具法律效力意废改劳动合容包括法定条款约定条款专项协议推行劳动合制度政府劳动行政部门般强制劳动合示范文劳动合法定条款约定条款缺劳动合项条款包括专项协议协商确定容必须统约定条款应服法定条款
请指出述描述中存5处错误予改正
2．面段关劳动仲裁描述：
劳动争议发生事申请仲裁应法仲裁委员会提交仲裁申请书区工会劳动争议处理机构劳动争议仲裁委员会办事机构审查符合受理条件案件填写立案审批表报仲裁委员会负责审批审批应填表10日作出决定
开庭审理裁决仲裁调解书送达事事反悔发生法律效力
事服仲裁裁决级仲裁委员会申请复议求重新处理劳动争议申诉
时效30日劳动争议仲裁时效60日案情复杂需延期仲裁委员批准适延期延期超15日
请指出述描述中存5处错误予改正
3．面段关集体合描述：
刘刚某乡镇企业中担事负责单位职工签订集体合面描述刘
刚存负责项工作时具体活动：刘刚首先通知厂工会选举出两名工会代表集体合协商做准备时负责生产行政理两位副总组成三组组代表企业选举出两位工会代表合项事宜进行协商刘刚担协商程记录员双方讨修订两位工会代表确认双方合签字10天刘刚签字集体合文式三份说明材料报送该企业乡劳动部门审核
请指出述描述中存5处错误予改正
4．面段关劳动争议处埋描述：
根国劳动立法关规定发生劳动争议时争议双方应协商解决愿协商协商成事申请劳动争议仲裁机构仲裁事方双方服仲裁裁定事申请企业劳动争议调解委员会调解调解成愿调解申诉民法院民法院法审理作出终判决劳动争议仲裁特征：仲裁体具特定性仲裁象具特定性仲裁施行非强制原劳动争议仲裁实行非次裁决制度事服仲裁裁决级仲裁委员会申请复议求重新处理劳动争议调解特点群众性治性强制性劳动争议调解委员会调解达成协议事反悔愿履行该协议享提请仲裁权利
请指出述描述中存5处错误予改正
5．面段关劳动保护描述：
国家劳动安全卫生法律规范般属非强行性法律规范具必须严格执行法律约
束力然绝肯定形式予规定企业职业安全卫生标准制定低国家规定
标准某行业例外工作安排应遵循男女等安排女性事矿山井作业
森林业伐木楞流放作业等工作国低业年龄18周岁某特殊行业需招18周岁少年必须劳动部门批准单位招未成年工意安排工作应注意工作强度
请指出述描述中存5处错误予改正
6．面段关劳动争议调解申请受理叙述：
劳动争议发生事双方知道应知道权利侵害日起15日口头书面形式调解委员会提出申请填写劳动争议调解申请书调解委员会征徇方事意见进行审查作出受理予受理决定调解委员会中单位代表数超委员总数1／2委员会单位代表担调解委员会办事机构设企业纪律检查委员会调解员持调解会议查明事实分清非基础法律法规法制定企业规章制度劳动合公正调解调解委员会调解劳动争议期限15日期未结束视调解成
请指出述描述中存5处错误予改正
五简答题
1．劳动合包括容中法定条款包括容
2．导致工作压力产生素理者通样沟通方法够缓解员工工作压力
3．签订集体合程序什
4．工会调整劳动关系中位什
5．李原单位产生劳动争议请问应什样程序处理
6．简单叙述员工沟通程序
6．3．6综合分析题
1．建某公司签订期两年合合中约定3月试期2半月公司突然通知明天班建请公司出解合理公司说符合公司求说公司干脆说：试期解合什理建请公司述说法写进解合协议公司中圈套真落笔建劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请求公司维持劳动关系原建极心计仲裁庭提供份力证：公司招聘时岗位具体求广告公司签订合中关岗位求公司岗位责制岗位考核求两半月中完成工作量质公司岗位责求……提供证证明完全符合公司招聘录条件公司试期名解合相反公司力证面前显苍白力法证明建符合录条件结果然建赢官司仲裁庭裁定公司解合请案例做简分析
2．郑姐1996年10月应聘某计算机厂工作厂方签订劳动合中规定：合期限两年期双方异议合行延长
时计算机厂正家外国公司筹建电脑公司(合资企业)事筹建工作员足计算机厂便派郑姐前参加电脑公司筹建工作电脑公司成立郑姐留存电脑公司销售理
3年郑姐怀孕7月时销售务重体力吃消郑姐电脑公司领导提出希暂时调整岗位分配适工作电脑公司领导拒绝郑姐请求言称干干干辞职郑姐认电脑公司做法违反劳动法中女职工进行特殊保护条款侵犯合法权益决定劳动争议仲裁委员会提出申诉郑姐突然想起计算机厂签订劳动合未电脑公司订立劳动合劳动合中甲方——计算机厂诉方进行申诉
计算机厂认计算机厂然郑姐签订劳动合两年期合早已期限届满双方现已关系郑姐未电脑公司签订劳动合年直里工作说明电脑公司存着事实劳动关系应电脑公司计算机厂诉方提出仲裁申请
郑姐意计算机厂说法认：计算机厂签订劳动合派电脑公司工作合规定两年期限已届满未办理终止手续合规定合应属行延长现计算机厂合法劳动合关系计算机厂应案诉方请分析郑姐谁劳动关系呢
3．佟女士某日独资公司工作已8月时进公司员工工作早已独面惟独够胜职工作十分着急常利业余时间补业务收效甚微公司领导认佟女士然干活较笨工作态度认真决定次提高技术水机会脱产3月参加技术培训
佟女士真争气参加完3月技术培训回公司然胜职工作公司领导彻底失作出30日终止劳动合决定
总理公司订劳动合固定期限现终止呢显然佟女士愿离开公司
错公司劳动合期限意味着终止劳动合中已约定终止条件终止条件出现劳动合终止总理边说边找出佟女士劳动合份劳动合中第52条规定：乙方(指佟女士)胜职工作培训调整工作岗位胜时甲方(指公司)提前30日通知乙方终止劳动合
算公司条规定终止劳动合应该济补偿金呢佟女士问
终止合解合样国家规定解劳动合时企业应支付济补偿金终止劳动合时企业济补偿金根劳动合中约定现属终止合公司支付济补偿金
请分析公司否样终止合支付济补偿金
4．2002年3月吴先生退工济补偿问题市某公司发生争议劳动争议仲裁委员会提起申诉求公司支付3月工资代通知期提前解合6月济补偿金公司认解合吴先生工作失误公司造成损失吴先生违纪导致解劳动合公司应承担提前通知支付济补偿金责
吴先生1996年1月5日进公司工作双方先签订份劳动合期限1996年1月5日1999年1月4日合期双方续订份劳劳动合期限1999年1月5日2002年1月4日双方时合中约定：工作岗位特殊需调离（包括辞职）必须提前3月通知
2002年1月13日公司书面形式通知吴先生：公司结构调整员重组合适岗位安排吴先生工作工作日期2002年1月13日时公司书面通知中吴先生工作表示感谢公司1月13日开具工资单吴先生日领取工资离开公司2002年1月23日（吴先生公司索济补偿金日）公司吴先生发出通知容：吴先生工作失误公司带损失公司解劳动合结果请案例进行分析
第六章 劳动关系理
单项选择题
1A 2C 3B 4D 5A 6A 7C 8D 9A 10D 11D 12D 13B 14B 15C 16A 17D 18C 19C 20D 21A 22A 23C 24A 25B 26A 27D 28A 29C 30B 31C 32D 33C 34C 35D 36C 37C 38D 39B 40B 41A 42D 43B 44C 45A 46D 47C 48A
二项选择题
1ACD 2BCDE 3ABDE 4ABC 5ABCDE 6ABCDE 7ABCE 8AD 9ABCD 10ABCD 11ABCDE 12ABC 13ABC 14AC 15ABD 16ABCD 17ABDE 18ABCD 19ABCD 20ABCD 21ABCD 22ABCD 23ABCDE 24ABCD 25ABC 26ABCD 27ABC 28ABCD 29ABCD 30ABD 31ABC 32ABCD 33ABCDE 34ABCD 35ABCDE 36ABC 37CDE 38ABD 39ABC 40ADE 41ABCD 42AC 43AB 44ABCD 45ABD 46ABDE 47BCDE 48AB 49ABCDE 50ABCDE 51ABCD 52AB 53ACE 54ABCE 55ABCE 56ABE 57ACD 58ABCDE
三判断题
1正确 2错误 3错误 4正确 5错误 6正确 7正确 8错误 9错误 10正确 11错误 12错误 13正确 14正确 15错误
四 改错题
1参考答案：
(1)单位劳动者订立劳动合时通常单位草拟劳动合文作协商相互权利义务条款基础
(2)劳动合容包括法定条款约定条款
(3)推行劳动合制度政府劳动行政部门般推荐劳动合示范文
(4)劳动合法定条款缺约定条款定
(5)劳动合项条款包括专项协议协商确定容必须统应存矛盾否该项条款极成效条款丧失法律效力
2参考答案：
(1)劳动行政部门劳动争议处理机构劳动争议仲裁委员会办事机构
(2)审批应填表7日作出决定
(3)事服仲裁裁决法院提起诉讼级钟裁委员会申请复议求重新处理
(4)劳动争议申诉时效60日
(5)延期超30日
3参考答案：
(1)方集体合协商代表数少3名工会代表应增加1名
(2)刘刚协商代表担记录员记录员应协商代表外指派
(3)修订集休合提交职工代表会职工会议审议通签字
(4)集体合签订7日报送
(5)集体合必须报送县级政府劳动部门
4参考答案：
(1)根国劳动立法关规定发生劳动争议时争议双方应协商解决愿协商协商成事申请企业劳动争议调解委员会调解调解成愿调解事申请劳动争议仲裁机构仲裁事方双方服仲裁裁定申诉民法院民法院法审理作出终判决
(2)劳动争议仲裁特征：仲裁体具特定性仲裁象具特定性仲裁施行强制原
(3)劳动争议仲裁实行裁级次裁决制度次裁决终局裁决事服仲裁裁决法院提起诉讼级仲裁委员会申请复议求重新处理
(4)劳动争议调解特点群众性治性非强制性
(5)劳动争议调解委员会调解达成协议事反悔愿履行该协议享提请仲裁权利调解委员会阻拦干预
5参考答案：
(1)国家劳动安全卫生法律规范般属强行性法律规范绝肯定形式予规定具必须严格执行法律约束力
(2)企业职业安全卫生标准制定低国家规定标准国家劳动安全卫生标准低标准行业例外
(3)工作安排应执行女职工未成年工特殊劳动保护制度禁止安排女职工事利身体健康工作矿山井作业森林业伐木楞流放作业等工作
(4)国低业年龄16周岁某特殊行业需招16周岁少年必须劳动部门批准
(5)单位招未成年工应工种劳动时间劳动强度保护措施等方面执行国家关规定安排事重毒害劳动者危险作业
6参考答案：
(1)事双方知道应知道权利侵害日起30日口头书面形式调解委员会提出申请
(2)调解委员会中单位代表数超委员总数13
(3)委员会工会代表担
(4)调解委员会办事机构设企业工会委员会
(5)调解委员会调解劳动争议期限30日
五简答题
1参考答案：
劳动合弃包括法定条款约定条款企业招聘员工协商相互间权利义务提供劳动合草拟文法必须具备法定条款时约定条款劳动关系事部分权利义务专项协议形式规定谓专项协议劳动关系事明确劳动关系中特定权利义务等愿协商致基础达成契约
法定条款法律规定劳动合双方事必须遵守条款具备法定条款劳动合成立国劳动法规定劳动合应具备条款：劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合终止条件违反劳动合责
2参考答案：
(1)产生工作压力素：工作负荷重时间紧张理员素质高制度环境清晰职责明责权清分工协作状态良价值观突
(2)沟通方法：劝告安抚劝慰鼓励沟通重新定
3参考答案：
(1)集体合体劳动者方签约法定基层工会委员会没建立工会组织企业企业职工民推荐须半数职工意职工代表集体合签约单位方签约法定单位行政机关法定代表具备法资格跨省市型企业集团公司法定代表委托级企业子公司负责工会签订集体合
(2)集体合协商集体合协商签约代表签订集体合进行商谈法律行步骤：协商准备讨审议签字双方首席代表审议通集体合文签字
(3)政府劳动行政部门审核企业方签字集体合文式三份说明材料集体合签订 7 日报送县级政府劳动行政部门审查
4参考答案：济体制改革国劳动关系发生极深刻变化劳动关系效调整稳定运行集体合制度恢复发展集体合制度法律：
(1)国工会法劳动法中外合资营企业法 集体合规定 等法律法规集体合制度中工会发挥着重作
(2)国工会法全面规定工会调整劳动关系中位工会职工愿结合工阶级群众组织工会权利：参国家社会事务理参加单位民理权利维护职工合法权益权利代表职工企业事业单位行政方面签订集体合权利权参劳动争议调解仲裁监督单位解劳动合权利监督单位执行关工资社会保险工作时间劳动保护安全卫生规程女职工特殊保护关改善生活条件劳动条件等方面劳动法律法规权利求单位工会办公开展活动提供费必物质条件权利国关工会法律规范中工会劳动关系中劳动者维护权益组织形式劳动法律规范观念抽象形态转化现实秩序种物质媒介力量
(3)工会基务通等协商集体合制度协调劳动关系维护企业职工劳动权益
5参考答案：
根国劳动立法关规定发生劳动争议时争议双方应协商解决愿协商协商成事申请企业劳动争议调解委员会调解调解成愿调解事申请劳动争议仲裁机构仲裁事方双方服仲裁裁定申诉民法院民法院法审理作出终判决
6参考答案：
员工沟通方式种样作完整员工沟通总包括列素：信息发出者信息沟通渠道信息接受者员工沟通程序：
(1)形成概念
(2)选择确定信息传输语言方法时机
(3)信息传输
(4)信息接收
(5)信息说明解释
(6)信息利
(7)反馈
六综合分析题
1参考答案：
劳动者试期位脆弱少单位利试期侵害劳动者合法权益表现：签劳动合单独签订谓试合意决定试期期限意拉长试期试期意解合等违法违规行中前四种行法律法规相明确规定劳动者法律法规规定通劳动检察劳动仲裁等方法维护合法权益．单位试期意解合行更认倒霉实种认识片面问题劳动者办法保护合法权益试期单位解合非条件必须证明方符合录条件劳动者想试期意炒鱿鱼必须证明符合录条件建成功验中知道证明符合录条件方面着手搜集证：
单位招聘时岗位招聘求（果公开媒体广告您拷贝果现场招聘您抄录）
二劳动合岗位求想点成证求单位签订合时岗位描述写详细没说明干巴巴岗位名称果合写明确利单位关规章制度证明岗位求（具体质量数量求）
三试期工作数量质量记录点更做心工作法数量衡量岗位做证明岗位称职够胜
2参考答案：
劳动法规定：劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合出劳动法劳动关系建立义务性规范形式表示
案中劳动关系完全根劳动合判断郑姐计算机厂劳动关系计算机厂郑姐签订劳动合派电脑公司工作实质意味着郑姐电脑公司工作计算机厂安排工作岗位郑姐电脑公司间关系相（调）关系劳动关系外郑姐计算机厂两年期劳动合已期合期满时双方均没终止合意思表示视双方异议合约定合已行延长说目前止郑姐直计算机厂维系着合法劳动合关系
作劳动合事中单位计算机厂应负责承担郑姐提供孕期劳动保护法定义务
3参考答案：
国劳动法第23条规定：劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止劳动部 关贯彻执行（劳动法）干问题意见中第38条明确规定：劳动合期满事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止单位支付劳动者济补偿金案中公司伶女士根劳动合中约定终止条件终止合支付济补偿金做法表面符合述规定
原劳动部关贯彻执行（劳动法）干问题意见第20条中规定：固定期限劳动合法定解条件约定终止条件规避解劳动合时单位应支付劳动者济补偿金义务案中公司佟女士签订劳动合固定期限合中约定乙方（指佟女士）胜职工作培训调整工作岗位胜时甲方（指公司）提前30日通知乙方终止劳动合正劳动法中第26条第2项规定单位劳动者解劳动合条件劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作成终止劳动合条件种公司规避法律义务行劳动合中种约定效公司应佟女士解劳动合国家关规定佟女士支付解劳动合济补偿金
4参考答案：
根国劳动法劳动部违反解劳动合济补偿办法单位列情形解劳动合应予劳动者济补偿：
(1)劳动合事协商致解劳动合
(2)劳动者患病非工负伤医疗期事原工作事单位行安排工作
(3)劳动者胜工作培训者调整工作岚位胜作
(4)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(5)单位濒破产进法定整顿期间者生产营状况严重困难确需裁减员劳动争议中公司吴先生解合吴先生未表示争议离开公司种情况属双方协商致解合公司解吴先生间劳动合符合法律规定吴先生公司已工作5年根国关法律规定公司应予昊先生5月工资作济补偿金公司解劳动合意识点
吴先生公司交涉补偿金天逃避支付补偿金公司吴先生份吴先生工作失误解劳动合通知公司
吴先生张失解劳动合通知前未吴先生作出部处罚劳动仲裁庭审中未仲裁庭提供证明吴先生工作失误证国民事诉讼法规定谁张谁举证原（法律明确规定举证责倒置外）2002年高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第16条规定：劳动合期满劳动者原单位工作原单位未表示异议视双方意原条件继续履行劳动合第13条规定：单位做出开名辞退解劳动合减少劳动报酬讨算劳动者工作年限等决定发生劳动争议单位负举证责公司张缺乏证仲裁庭支持外双方合中约定解合应提前3月通知公司应支付吴先生3月工资代提前通知期
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单项选择题
1．单位劳动者订立劳动合时通常( )草拟劳动合文作协商相互权利义务条款基础
A．单位 B．劳动者 C．单位劳动者 D．政府
2．劳动合( )原签订具法律效力意废改
A．程序合法 B．容合法 C．程序合法容合法 D．协商
3．( )法律规定劳动合双方事必须遵守条款具备类条款劳动合成立
A．约定条款 B．法定条款 C．专项协议 D．约定条款法定条款
4．谓专项协议劳动关系事明确劳动关系中( )权利义务等愿协商致基础达成契约
A．般 B．法定 C．协商 D．特定
5．劳动合法定容包括( )
A．试期限 B．劳动合期限 C．劳动保护劳动条件 D．劳动报酬
6．劳动关系事明确劳动关系特定权利义务等愿协商致基础达成契约称( )
A．劳动合 B．专项协议 C．法定条款 D．约定条款
7．劳动法规定提出劳动合续订求方应合期前( )日书面通知方
A．10 B．15 C．30 D．45
8．( )情况劳动者解劳动合需提前通知单位
A．试期 B．劳动者欲选择新单位
C．单位暴力威胁手段强迫劳动者劳动 D．单位未时支付劳动者报酬
9．关集体协商表述中( )错误
A．目前国行业区工会代表相应单位代表集体协商形式
B．集体协商适企业实行行业化理事业单位工会职工代表签订集体合
C集体协商代表身份数等 D．集体协商项法律制度
10．( )集体合容构成中处核心位集体合效期具法律效力
A．法定条款 B．约定条款 C．专项协议 D．劳动条件标准条款
11．国法定集体合附件( )
A．劳动标准 B．劳动条件 C．劳动时间D．工资协议
12．项表述中错误( )
A．订立集体合程序协商(谈判)双方签字报送审查公布等程序
B．协商处理签订集体合发生争议结束劳动行政部门制作协调处理协书
C．县级民政府劳动行政部门争议协调处理机构受理协调签订集体合争议日常工作机构
D．劳动行政部门收集体合文日起30 El未提出异议集体合行生效
13．企业方签字集体合文式三份说明材料集体合签订( )天报送县级政府劳动行政部门审查
A．5 B．7 C．14 D．30
14．劳动行政部门收集体合( )天审核意见书送达
A．7 B．15 C．21 D．30
15．集体合确定劳动条件标准低国家规定标准遵循制订集体合( )原
A．维护正常生产工作秩序 B．等合作协商致
C．容合法 D．兼顾者营者劳动者利益
16．国集体合体制( )导体制集体合基层工会组织企业签订签订单位具法律效力
A．基层集体合 B．行业集体合 C区集体合 D．单位集体合
17．根国劳动立法关规定发生劳动争议时争议双方应协商解决愿协商协商成事申请( )调解
A．法院 B．工会 C．劳动争议仲裁机构 D．企业劳动争议调解委员会
18．调解委员会数职工代表会提出企业法定代表协商确定单位代表数超委员总数( )
A．l4 B12 C．13 D23
19．调解委员会调解劳动争议期限( )天期未结束视调解成
A．60 B．15 C．30 D．90
20．劳动争议发生事双方知道应知道权利侵害日起( )日口头书面形式调解委员会提出申请填写劳动争议调解申请书
A．15 B．45 C．60 D．30
21．履行集体合发生争议事劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服( )
A．收仲裁裁决书日起15日法院起诉
B．收仲裁裁决书日起30 法院起诉
C．收仲裁裁决书日起15 级仲裁机关申请复议复议服法院起诉
D．收仲裁裁决书日起30 级仲裁机关申请复议复议服民法院起诉
22．仲裁调解书送达事事反悔发生法律效力仲裁裁决书双方事收日起( )日民法院起诉发生法律效力
A．15 B．10 C．20 D．30
23．劳动争议申诉时效( )日案情复杂需延期仲裁委员会批准适延期延期超( )日
A．90 60 B．45 30 C．60 30 D．30 60
24．( )综合沟通沟通横沟通三种信息沟通方式
A．例会制度 B．企业部刊物 C．理表单 D．汇报制度
25．国家劳动安全卫生法律规范般属( )绝肯定形式予规定具必须严格执行法律约束力
A．约定性法律规范 B．强行性法律规范 C．非强行性法律规范 D．非约定性法律规范
26．电气设备安全措施属( )
A．工厂安全技术规程 B．矿山安全规程 C．建筑安装工程安全技术规程 D．执行劳动卫生规程
27．低业年龄规定中国低业年龄( )周岁必须劳动部门批准
A．14 B．18 C．20 D．16
28．( )未成年工特殊保护制度
A．未成年工劳动报酬等条件应略高成年工
B非某特殊行业特殊需国企业准招收年龄低16周岁未成年
C．企业未成年工实行定期健康检查 D．企业安排未成年工事重毒害劳动者危险作业
29．国劳动法适范围( )
A．国家机关事业组织社会团体劳动者间关系参劳动法执行
B．国家国家机关工作员间劳动关系企业劳动者间社会关系相
c．国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者 D．公务员制度劳动法调整
30．单位支付劳动者工资报酬低低工资标准补足低标准时支付相低部分( )济补偿
A．10％ B．25％ C．30％ D．50％
31．参加集体协商职工方代表劳动合期担代表日起( )年严重失外单位解劳动合
A．1 B．3 C．5 D．7
32．法定休假日安排劳动者工作支付低工资( )工资报酬
A．100％ B．150％ C．200％D．300％
33．探配偶年双方中予方探亲假次假期( )天
A．15 B．20 C．30 D．45
34．项表述中( )正确
A．国劳动法中劳动安全卫生包括社会般安全防病卫生保健工作
B．劳动安全卫生法律保障产生手工业生产时期
C．安全第预防国劳动保护方针 D．组织生产付学费伤死事总避免
35．劳动争议仲裁委员会列员中( )担
A．工会代表 B．职工代表 C单位代表 D．级劳动行政机关负责
36．单位设立劳动调解委员会( )担
A．职工代表 B．单位代表 C．工会代表 D．劳动行政部门代表
37．劳动争议事知道应知道权利侵害日起应( )劳动争议仲裁委员会提出申诉
A．15天 B．30天 C．60天 D．1年
38．根劳动法规列关延长工作时间说法正确( )
A．甲厂生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超2时
B．乙厂街道设备发生障影响生产公众利益必须时抢修受延长时间限制
C．丙厂履行合法定休息日安排劳动者工作支付低劳动者工资300％报酬
D．怀孕7月女职工安排延长工作时间夜班劳动
39．甲某某企业签订劳动合试期间严重失职企业造成严重损失受伤住院该企业劳动合处理( )
A．解事发生时解 B．解规定医疗期满解
C．解劳动部门意解 D．解劳动合
40．某公司濒破产已进入法定整顿期间须裁减职员公司应提前( )日工会劳动者说明情况
A．10 B．30 C．60 D．90
41．列单位中招收未满16周岁未成年( )
A．某市杂技团 B．某市商业厦 C．某区纺织厂 D．某市高尔夫球场
42．张某系某企业职工1997年6月公负伤住院3月出院丧失部分劳动力该企业认张某继续事原工作遂张某解劳动合列说法正确( )
A．企业张某解劳动合需提前30 书面形式通知张某
B．企业张某解劳动合需张某医疗期满
C．企业解劳动合张某丧失部分劳动力生活出现困难
D．企业解劳动合张某公负伤部分丧失劳动力
43．职工企业订立劳动合中关劳动条件劳动报酬等标准集体合规定相( )
A．应集体合规定相 B．低集体合规定
C．高集体合规定 D．集体合规定关
44．劳动争议仲裁原包括( )
A．裁决前应先行调解 B．事服仲裁裁决法院提出诉讼
C．双方事意情况仲裁委员会接受仲裁 D．影响公正裁决应回避
45．国实行带薪年休假制度劳动者连续工作( )年享受带薪年休假
A．1 B．2 C 3 D．4
46．关集体合说法表述正确( )
A．国集体合行业集体合导体制 B．国劳动立法规定集体合期限1～5年
C集体合双方代表签字日期生效日期 D．集体合协商代表双方数等方3～10名确定1名首席代表
47．仲裁文书送达方式包括( )
A．留置送达 B．公告送达 C．转托送达 D_直接送达
48．关劳动合续订变更表述错误( )
A．提出劳动合续订求方应合期前15 书面通知方
B．劳动者单位工作满10年双方意续延劳动合劳动者权提出签订固定期限劳动合
C订立劳动合法规发生变化应变更相关容
D．提出劳动合变更方应提前书面通知方
二项选择题
1．面( )容属约定条款
A．试期限 B．劳动合期限 C．补充保险福利遇 D．保密事项 E．劳动合终止条件
2．关劳动合表述正确( )
A．劳动合中必须时具备法定条款约定条款否成立
B．约定条款容合法法定条款样事具法律约束力
C．事双方求劳动合生效时间方签字盖章时间致时必须注明该合生效时间
D．专项协议书约定特定条件单位劳动者权利义务时劳动合中约定权利义务暂时中止执行
E．单位力资源理机构负责具体实施劳动合类专项协议协商签订解变更活动必须获法代表机关授权方进行
3．般说专项协议劳动合履行期间确定部分包括( )
A．劳动制度变化 B．结构调整 C．岗位协议书 D．企业拖欠劳动者工资 E．劳动者原离岗
4．订立劳动合程序包括( )
A．约承诺 B．相互协商 C双方签约 D．政府审核 E．书面通知
5．单位通招工简章职业介绍机构招聘登记等形式提出约约容包括( )
A．工作岗位 B．212作务 C．劳动报酬 D．劳动条件保险福利 E．应聘员应具备条件
6．实施代理制度表述正确( )
A．企业营理活动复杂性社会分工求 B．充分利企业资源弥补代理精力知识足
C拓展代理活动空间 D．提高办事效率 E．时极降低交易成
7．劳动者违反规定劳动合应赔偿单位( )
A．单位招收录时支付费 B．生产营工作造成直接间接济损失
C单位支付培训费 D．解劳动合程中产生费 E．劳动合中约定赔偿费
8．( )情况单位须方式提前通知劳动者解劳动合
A．试期间证明符合录条件 B．济性裁减员
C．劳动者胜工作培训调整工作岗位胜工作
D．严重违反劳动合单位规章制度 E．员工错误发生非工伤疗养期间
9．单位时提出解劳动合承担济补偿条件( )
A．劳动者试期间证明符合录条件种情况试期满适
B．劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度 C．劳动者严重失职营私舞弊单位利益造成重损失
D．劳动者追究刑事责 E．劳动者单位发生突法正常合作
10．关解劳动合说法正确( )
A．劳动者违纪开始做出处理决定时间间隔超处理时效解劳动合
B．开形式解劳动合应征求工会意见
C．根罪法定原劳动者涉嫌违法犯罪限制身未法院做出终审判决期间解劳动合
D．劳动者违纪单位利益造成重损失法律法规规定单位规定公示企业部理规等
E．方式解劳动合员工应该定补偿
11．济性裁员陈述正确( )
A．单位濒l破产进行法定整顿期间 B．单位生产营发生严重困难确需裁减员
C．单位裁减员应工会全体职工说明情况听取工会职工意见
D．劳动行政部门报告 E．单位应规定裁员工支付济赔偿金
12．( )情况劳动者单方解劳动合
A．试期 B．单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
C．单位暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
D．试期劳动者劳动合中产生满 E．劳动者较恶劣环境工作
13．劳动者果违反劳动合约定解劳动合单位造成损失应赔偿单位损失包括( )
A．单位招收录支付费 B．单位支付培训费
C．生产营工作造成直接济损失 D．支付劳动者福利 E．支付劳动者工资
14．劳动者( )情形单位解劳动合
A．患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
B．单位濒破产达政府规定严重困难企业标准确需裁减员
C．女职工孕期早产哺乳期 D．劳动者患病医疗期满胜原工作 E．劳动者监狱服刑期间
15．集体合劳动合区( )
A．签订集体合目协调稳定劳动关系签订劳动合目确立劳动关系
B．集体合适企业实行企业化理事业单位全体职工劳动合适签订劳动合劳动者单位
C．订立集体合必须遵循体合法等合作协商致原
D．集体合体方工会职工推举工代表方单位
E．集体合签订时候定公证方场
16．法机关通常分( )
A．意思机关 B．执行机关 C．代表机关 D．监督机关 E．检查机关
17．集体合描述正确( )
A．集体合法定式合 B．国劳动立法规定集体合期限1～3年
C．集体合规定企业生产营目标 D．国法定集体合附件工资协议
E．集体合中渡性规定指集体合监督检查争议处理违约责等项规定
18．参加集体合签订体( )
A．基层工会委员会 B．职工民推荐职工代表
C．单位行政机关 D．跨省市型企业子公司负责 E．员工
19．企业( )生产程中职务职责范围劳动安全卫生负相应责
A．级领导 B．生产工 C．工程技术员 D．职部门 E．级
20．列说法中谈判型集体合订立表达正确( )
A．谈判型程序需成立集体合草案起草组
B．双方代表谈判达成致意见形成集体合草案
C．谈判型程序集体合达成致需通职工代表会职工会讨通
D．终直接双方代表签字 E谈判双方代表数应该相等
21．集体合特征( )
A．体等性意思表示致性合法性法律约束性
B．规定劳动关系协议 C．工会劳动者代表职工方企业签订
D．集体合定期书面合生效需特定程序
E．国集体合行业集体合导体制
22．集体合制度法律国( )
A．工会法 B．劳动法 C．中外合资营企业法 D．集体合规定 E．济法
23．国工会法全面规定工会调整劳动关系中位工会拥权利( )
A．参国家社会事务理参加单位民理权利
B．维护职工合法权益 C．代表职工企业事业单位行政方面签订集体合权利
D．权参劳动争议调解仲裁 E．求单位工会办公开展活动提供费必物质条件权利
24．劳动争议处理机构处理劳动争议时必须遵循基准( )
A．维护正常生产工作秩序原 B．事适法律律等原
C．查清事实基础法处理原 D．着重调解时处理原 E．尊重事实原
25．调解委员会劳动争议调解特点( )
A．群众性 B．治性 C．非强制性 D．愿性 E．等性
26．调解委员会调解劳动争议仲裁委员会民法院处理劳动争议时调解区包括( )
A．劳动争议处理中位 B．持调解体
C．调解案件范围 D．调解效力 E．调解程序
27．调解委员会组成包括( )
A．职工代表 B．单位代表 C．工会代表 D．政府代表 E．公证方
28．调解委员会职责( )
A．法律规定原程序处理单位劳动争议
B．回访检查事执行调解协议情况督促事履行调解协议
C．开展劳动法律法规企业部劳动理规宣传教育工作预防劳动争议发生
D．建立必工作制度进行调解登记档案理分析统计工作
E．劳资双方意见达成致
29．调解委员会调解劳动争议原包括( )
A．申请调解愿 B．调解程愿
C履行协议愿 D．尊重事申请仲裁诉讼权利 E．尊重事实原
30．承担法律责方法分析劳动争议案件点分析确定( )
A．劳动争议事实施行 B．事行否造成定危害
C．事行危害结果问否存间接果关系
D．行行否观错 E事行否受害遭受定损失危险
31．劳动争议仲裁劳动争议仲裁机构根劳动争议事方双方申请法劳动争议事实事应承担责作出判断裁决活动特征( )
A．仲裁体具特定性 B．仲裁象具特定性
C．仲裁施行强制原 D．等协商原 E．参原
34劳动争议仲裁委员会构成包括( )
A劳动行政部门代表 B．级工会代表 C单位方面代表 D．劳动争议处理机构 E．单位总理
33．劳动争议仲裁原( )
A次裁决原 B．合议原 C强制原 D．回避原 E．区分举证责原
34．劳动争议仲裁程序( )
A申请受理 B案件仲裁准备 C开庭审理裁决 D仲裁文书送达 E第三方进行公正
35．仲裁文书送达方式( )
A直接送达 B．留置送达 C委托送达 D．邮寄送达 E．公告送达
36．劳动争议劳动争议体划分( )
A争议 B．集体争议 C团体争议 D．员工争议 E．公司争议
37企业组织信息沟通渠道类型包括( )
A正式沟通 B．非正式沟通 C沟通 D．沟通 E．横沟通
38劳动争议劳动争议标划分包括( )
A．劳动合争议 B．关劳动安全卫生工作时间休息休假保险福利发生争议
C满企业工作环境产生争议
D．关劳动报酬培训奖惩等适条件理解实施发生争议
E．满老板强硬理风格产生争议
39劳动争议案例分析点劳动争议身规定性进行分析分析点分
A确定劳动争议标 B．分析确定意思表示意志容
C．分析确定意思 D．分析确定劳动争议事实施行 E分析双方发生危害程度
40．关工会权力说法正确( )
A．参加单位民理权力 B．代表职工企业签订劳动合权力
C．参劳动争议仲裁诉讼权力 D．分析确定行行否观错
E．维护职工合法权益权力
41．企业劳动关系理信息系统职( )
A．信息需分析 B．信息收集处理 C．信息加工 D．信息提供 E．信息传递
42．企业组织信息沟通渠道存类型( )
A．正式沟通 B．信息沟通 C．非正式沟通 D．横信息沟通 E．水信息沟通
43．信息沟通分( )
A．沟通 B．沟通 C．非正式沟通 D．正式沟通 E．组织沟通
44．企业中建立标准信息载体包括( )
A．制定标准劳动理表单 B．汇总报表 C．正式通报组织刊物 D．例会制度 E．非正式组织信息传递
45．关企业信息沟通说法正确( )
A．例会制度综合横沟通三种信息沟通方式 B．企业组织信息沟通渠道分正式组织非正式组织
C．沟通企业组织部机构间信息传递 D．组织刊物信息传递准确易受歪曲
E．企业沟通般利外部专家否沟通流畅性会受阻碍
46．企业中信息沟通作( )
A．组织提供信息发出者预期目标情报资料知识
B．组织成员间部门间实现行统相互解理解工具 C．沟通利企业济效益提高
D．信息沟通实现企业理活动序序状态转化基手段 E．调节际关系工具实现效激励手段
47．企业员工沟通中应注意沟通语言选择信息沟通者必须注意沟通语言符号适应性准确性应注意( )
A．量符号进行沟通 B．助行解信息适运体态语言
C．助图进行沟通场合应图
D．词语运应避免引起歧义歧视性语言文字具读性简明扼 E．标准理表单设计科学合理
4 8．企业信息沟通中应注意助( )力量效降低沟通成提高沟通效率
A．企业组织外部专家 B．工会 C．政府 D．方法院 E．力资源部门
49．劳动争议事前预防劳动争议事处理更利解决劳动争议条根途径劳动争议预防措施分：( )
A．强化劳动关系事劳动法制观念 B．强化劳动法律法规执行情况监督检查
C．强化劳动合集体合理 D．强化完善企业民理体制 E．完善国劳动立法
50．劳动关系运行信息包括( )
A．企业区行业企业集体合劳动合订立履行信息劳动争议信息
B．企业部劳动理规制定履行状况 C．企业劳动合集体合订立履行状况
D．企业民理实施状况企业文化建设信息
E．国家劳动行政理部门社会团体公众舆企业贯彻落实劳动法律法规监察检查监督信息
51．调节劳动关系运行根手段包括( )
A．劳动法律规范 B劳动合规范 C．集体合规范 D．企业部劳动理规 E．企业技术规范
52．员工沟通分析包括( )
A．工作压力分析 B．挫折分析 C．工作情况分析 D．工作容分析 E．工作满意度分析
53．造成挫折客观素( )
A．理模式 B．评价失真 C．理方法 D．协作关系制度性素 E．薪酬状况
54．关消沟通障碍说法正确( )
A．沟通中理员必须准确理解沟通涵义 B．沟通程中说听具样意义
C．图沟通场合图 D．体态语言
E．沟通信息需予回复必须答复
55．劳动卫生规程容包括( )
A防止噪声强光刺激 B．防止电磁辐射危害 C．防止毒物质危害 D．劳动者健康检查规程 E．通风明
56．( )未成年保护
A．未成年工定期检查身体 B．准未成年工事矿山井作业
C．未成年工设立特殊保护设施 D．未成年工特殊岗位津贴 E．未成年工实行登记制度
57．关女职工特殊保护说法正确( )
A．准安排女职工事利身体健康工作 B女职工低业年龄特殊规定
C．女志建立特殊保护设施 D．执行女职工生理机变化程中特殊保护 E．女志提供特殊津贴合福利
58．劳动安全卫生保护费包括( )
A．劳动安全卫生防护品费劳动安全卫生教育培训费
B．健康检查职业病防治费 C．工伤认定评残费等 D．毒害作业场定期检测费工伤保险费
E劳动安全卫生保护设施建设费劳动安全卫生保护设施更新改造费
三判断题
1约定条款容合法法定条款样事具法律约束力 ( )
2．劳动关系事权利义务专项协议形式规定 ( )
3．专项协议订立劳动合时协商确定 ( )
4．企业法制定相关部理制度作劳动合附件 ( )
5劳动者方言体育文艺特种工艺单位等性质特殊审查批准招未满18周岁未成年外行业招童工 ( )
6约方接受约方建议表示完全意称承诺承诺旦做出劳动合告成立( )
7约方劳动者劳动者通求职信求职登记等形式提出约( )
8根国劳动力市场企业实际情况事双方协商基础劳动者提出劳动合草案( )
9．法定代表书面委托关员代理签字( )
10单位法非法济组织具劳动权利力劳动行力( )
1l单位法定代表劳动者协商签订劳动合行法定代表行( )
12．劳动合续订原订立劳动合原定差异 ( )
13．工会基务通等协商集体合制度协调劳动关系维护企业职工劳动权益 ( )
14．仲裁庭劳动争议调解成时直接行裁决权须事意 ( )
15．员工期激发驱力受某种素阻碍干扰需动机获满足情绪状态称工作压力 ( )
四改错题
l面段关劳动合签订描述：
单位劳动者订立劳动合时通常单位劳动者协商劳动合文作协商相互权利义务条款基础劳动合容事双方等协商达成关权利义务条款劳动合程序合法容合法原签订具法律效力意废改劳动合容包括法定条款约定条款专项协议推行劳动合制度政府劳动行政部门般强制劳动合示范文劳动合法定条款约定条款缺劳动合项条款包括专项协议协商确定容必须统约定条款应服法定条款
请指出述描述中存5处错误予改正
2．面段关劳动仲裁描述：
劳动争议发生事申请仲裁应法仲裁委员会提交仲裁申请书区工会劳动争议处理机构劳动争议仲裁委员会办事机构审查符合受理条件案件填写立案审批表报仲裁委员会负责审批审批应填表10日作出决定
开庭审理裁决仲裁调解书送达事事反悔发生法律效力
事服仲裁裁决级仲裁委员会申请复议求重新处理劳动争议申诉
时效30日劳动争议仲裁时效60日案情复杂需延期仲裁委员批准适延期延期超15日
请指出述描述中存5处错误予改正
3．面段关集体合描述：
刘刚某乡镇企业中担事负责单位职工签订集体合面描述刘
刚存负责项工作时具体活动：刘刚首先通知厂工会选举出两名工会代表集体合协商做准备时负责生产行政理两位副总组成三组组代表企业选举出两位工会代表合项事宜进行协商刘刚担协商程记录员双方讨修订两位工会代表确认双方合签字10天刘刚签字集体合文式三份说明材料报送该企业乡劳动部门审核
请指出述描述中存5处错误予改正
4．面段关劳动争议处埋描述：
根国劳动立法关规定发生劳动争议时争议双方应协商解决愿协商协商成事申请劳动争议仲裁机构仲裁事方双方服仲裁裁定事申请企业劳动争议调解委员会调解调解成愿调解申诉民法院民法院法审理作出终判决劳动争议仲裁特征：仲裁体具特定性仲裁象具特定性仲裁施行非强制原劳动争议仲裁实行非次裁决制度事服仲裁裁决级仲裁委员会申请复议求重新处理劳动争议调解特点群众性治性强制性劳动争议调解委员会调解达成协议事反悔愿履行该协议享提请仲裁权利
请指出述描述中存5处错误予改正
5．面段关劳动保护描述：
国家劳动安全卫生法律规范般属非强行性法律规范具必须严格执行法律约
束力然绝肯定形式予规定企业职业安全卫生标准制定低国家规定
标准某行业例外工作安排应遵循男女等安排女性事矿山井作业
森林业伐木楞流放作业等工作国低业年龄18周岁某特殊行业需招18周岁少年必须劳动部门批准单位招未成年工意安排工作应注意工作强度
请指出述描述中存5处错误予改正
6．面段关劳动争议调解申请受理叙述：
劳动争议发生事双方知道应知道权利侵害日起15日口头书面形式调解委员会提出申请填写劳动争议调解申请书调解委员会征徇方事意见进行审查作出受理予受理决定调解委员会中单位代表数超委员总数1／2委员会单位代表担调解委员会办事机构设企业纪律检查委员会调解员持调解会议查明事实分清非基础法律法规法制定企业规章制度劳动合公正调解调解委员会调解劳动争议期限15日期未结束视调解成
请指出述描述中存5处错误予改正
五简答题
1．劳动合包括容中法定条款包括容
2．导致工作压力产生素理者通样沟通方法够缓解员工工作压力
3．签订集体合程序什
4．工会调整劳动关系中位什
5．李原单位产生劳动争议请问应什样程序处理
6．简单叙述员工沟通程序
6．3．6综合分析题
1．建某公司签订期两年合合中约定3月试期2半月公司突然通知明天班建请公司出解合理公司说符合公司求说公司干脆说：试期解合什理建请公司述说法写进解合协议公司中圈套真落笔建劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请求公司维持劳动关系原建极心计仲裁庭提供份力证：公司招聘时岗位具体求广告公司签订合中关岗位求公司岗位责制岗位考核求两半月中完成工作量质公司岗位责求……提供证证明完全符合公司招聘录条件公司试期名解合相反公司力证面前显苍白力法证明建符合录条件结果然建赢官司仲裁庭裁定公司解合请案例做简分析
2．郑姐1996年10月应聘某计算机厂工作厂方签订劳动合中规定：合期限两年期双方异议合行延长
时计算机厂正家外国公司筹建电脑公司(合资企业)事筹建工作员足计算机厂便派郑姐前参加电脑公司筹建工作电脑公司成立郑姐留存电脑公司销售理
3年郑姐怀孕7月时销售务重体力吃消郑姐电脑公司领导提出希暂时调整岗位分配适工作电脑公司领导拒绝郑姐请求言称干干干辞职郑姐认电脑公司做法违反劳动法中女职工进行特殊保护条款侵犯合法权益决定劳动争议仲裁委员会提出申诉郑姐突然想起计算机厂签订劳动合未电脑公司订立劳动合劳动合中甲方——计算机厂诉方进行申诉
计算机厂认计算机厂然郑姐签订劳动合两年期合早已期限届满双方现已关系郑姐未电脑公司签订劳动合年直里工作说明电脑公司存着事实劳动关系应电脑公司计算机厂诉方提出仲裁申请
郑姐意计算机厂说法认：计算机厂签订劳动合派电脑公司工作合规定两年期限已届满未办理终止手续合规定合应属行延长现计算机厂合法劳动合关系计算机厂应案诉方请分析郑姐谁劳动关系呢
3．佟女士某日独资公司工作已8月时进公司员工工作早已独面惟独够胜职工作十分着急常利业余时间补业务收效甚微公司领导认佟女士然干活较笨工作态度认真决定次提高技术水机会脱产3月参加技术培训
佟女士真争气参加完3月技术培训回公司然胜职工作公司领导彻底失作出30日终止劳动合决定
总理公司订劳动合固定期限现终止呢显然佟女士愿离开公司
错公司劳动合期限意味着终止劳动合中已约定终止条件终止条件出现劳动合终止总理边说边找出佟女士劳动合份劳动合中第52条规定：乙方(指佟女士)胜职工作培训调整工作岗位胜时甲方(指公司)提前30日通知乙方终止劳动合
算公司条规定终止劳动合应该济补偿金呢佟女士问
终止合解合样国家规定解劳动合时企业应支付济补偿金终止劳动合时企业济补偿金根劳动合中约定现属终止合公司支付济补偿金
请分析公司否样终止合支付济补偿金
4．2002年3月吴先生退工济补偿问题市某公司发生争议劳动争议仲裁委员会提起申诉求公司支付3月工资代通知期提前解合6月济补偿金公司认解合吴先生工作失误公司造成损失吴先生违纪导致解劳动合公司应承担提前通知支付济补偿金责
吴先生1996年1月5日进公司工作双方先签订份劳动合期限1996年1月5日1999年1月4日合期双方续订份劳劳动合期限1999年1月5日2002年1月4日双方时合中约定：工作岗位特殊需调离（包括辞职）必须提前3月通知
2002年1月13日公司书面形式通知吴先生：公司结构调整员重组合适岗位安排吴先生工作工作日期2002年1月13日时公司书面通知中吴先生工作表示感谢公司1月13日开具工资单吴先生日领取工资离开公司2002年1月23日（吴先生公司索济补偿金日）公司吴先生发出通知容：吴先生工作失误公司带损失公司解劳动合结果请案例进行分析
第六章 劳动关系理
单项选择题
1A 2C 3B 4D 5A 6A 7C 8D 9A 10D 11D 12D 13B 14B 15C 16A 17D 18C 19C 20D 21A 22A 23C 24A 25B 26A 27D 28A 29C 30B 31C 32D 33C 34C 35D 36C 37C 38D 39B 40B 41A 42D 43B 44C 45A 46D 47C 48A
二项选择题
1ACD 2BCDE 3ABDE 4ABC 5ABCDE 6ABCDE 7ABCE 8AD 9ABCD 10ABCD 11ABCDE 12ABC 13ABC 14AC 15ABD 16ABCD 17ABDE 18ABCD 19ABCD 20ABCD 21ABCD 22ABCD 23ABCDE 24ABCD 25ABC 26ABCD 27ABC 28ABCD 29ABCD 30ABD 31ABC 32ABCD 33ABCDE 34ABCD 35ABCDE 36ABC 37CDE 38ABD 39ABC 40ADE 41ABCD 42AC 43AB 44ABCD 45ABD 46ABDE 47BCDE 48AB 49ABCDE 50ABCDE 51ABCD 52AB 53ACE 54ABCE 55ABCE 56ABE 57ACD 58ABCDE
三判断题
1正确 2错误 3错误 4正确 5错误 6正确 7正确 8错误 9错误 10正确 11错误 12错误 13正确 14正确 15错误
四 改错题
1参考答案：
(1)单位劳动者订立劳动合时通常单位草拟劳动合文作协商相互权利义务条款基础
(2)劳动合容包括法定条款约定条款
(3)推行劳动合制度政府劳动行政部门般推荐劳动合示范文
(4)劳动合法定条款缺约定条款定
(5)劳动合项条款包括专项协议协商确定容必须统应存矛盾否该项条款极成效条款丧失法律效力
2参考答案：
(1)劳动行政部门劳动争议处理机构劳动争议仲裁委员会办事机构
(2)审批应填表7日作出决定
(3)事服仲裁裁决法院提起诉讼级钟裁委员会申请复议求重新处理
(4)劳动争议申诉时效60日
(5)延期超30日
3参考答案：
(1)方集体合协商代表数少3名工会代表应增加1名
(2)刘刚协商代表担记录员记录员应协商代表外指派
(3)修订集休合提交职工代表会职工会议审议通签字
(4)集体合签订7日报送
(5)集体合必须报送县级政府劳动部门
4参考答案：
(1)根国劳动立法关规定发生劳动争议时争议双方应协商解决愿协商协商成事申请企业劳动争议调解委员会调解调解成愿调解事申请劳动争议仲裁机构仲裁事方双方服仲裁裁定申诉民法院民法院法审理作出终判决
(2)劳动争议仲裁特征：仲裁体具特定性仲裁象具特定性仲裁施行强制原
(3)劳动争议仲裁实行裁级次裁决制度次裁决终局裁决事服仲裁裁决法院提起诉讼级仲裁委员会申请复议求重新处理
(4)劳动争议调解特点群众性治性非强制性
(5)劳动争议调解委员会调解达成协议事反悔愿履行该协议享提请仲裁权利调解委员会阻拦干预
5参考答案：
(1)国家劳动安全卫生法律规范般属强行性法律规范绝肯定形式予规定具必须严格执行法律约束力
(2)企业职业安全卫生标准制定低国家规定标准国家劳动安全卫生标准低标准行业例外
(3)工作安排应执行女职工未成年工特殊劳动保护制度禁止安排女职工事利身体健康工作矿山井作业森林业伐木楞流放作业等工作
(4)国低业年龄16周岁某特殊行业需招16周岁少年必须劳动部门批准
(5)单位招未成年工应工种劳动时间劳动强度保护措施等方面执行国家关规定安排事重毒害劳动者危险作业
6参考答案：
(1)事双方知道应知道权利侵害日起30日口头书面形式调解委员会提出申请
(2)调解委员会中单位代表数超委员总数13
(3)委员会工会代表担
(4)调解委员会办事机构设企业工会委员会
(5)调解委员会调解劳动争议期限30日
五简答题
1参考答案：
劳动合弃包括法定条款约定条款企业招聘员工协商相互间权利义务提供劳动合草拟文法必须具备法定条款时约定条款劳动关系事部分权利义务专项协议形式规定谓专项协议劳动关系事明确劳动关系中特定权利义务等愿协商致基础达成契约
法定条款法律规定劳动合双方事必须遵守条款具备法定条款劳动合成立国劳动法规定劳动合应具备条款：劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合终止条件违反劳动合责
2参考答案：
(1)产生工作压力素：工作负荷重时间紧张理员素质高制度环境清晰职责明责权清分工协作状态良价值观突
(2)沟通方法：劝告安抚劝慰鼓励沟通重新定
3参考答案：
(1)集体合体劳动者方签约法定基层工会委员会没建立工会组织企业企业职工民推荐须半数职工意职工代表集体合签约单位方签约法定单位行政机关法定代表具备法资格跨省市型企业集团公司法定代表委托级企业子公司负责工会签订集体合
(2)集体合协商集体合协商签约代表签订集体合进行商谈法律行步骤：协商准备讨审议签字双方首席代表审议通集体合文签字
(3)政府劳动行政部门审核企业方签字集体合文式三份说明材料集体合签订 7 日报送县级政府劳动行政部门审查
4参考答案：济体制改革国劳动关系发生极深刻变化劳动关系效调整稳定运行集体合制度恢复发展集体合制度法律：
(1)国工会法劳动法中外合资营企业法 集体合规定 等法律法规集体合制度中工会发挥着重作
(2)国工会法全面规定工会调整劳动关系中位工会职工愿结合工阶级群众组织工会权利：参国家社会事务理参加单位民理权利维护职工合法权益权利代表职工企业事业单位行政方面签订集体合权利权参劳动争议调解仲裁监督单位解劳动合权利监督单位执行关工资社会保险工作时间劳动保护安全卫生规程女职工特殊保护关改善生活条件劳动条件等方面劳动法律法规权利求单位工会办公开展活动提供费必物质条件权利国关工会法律规范中工会劳动关系中劳动者维护权益组织形式劳动法律规范观念抽象形态转化现实秩序种物质媒介力量
(3)工会基务通等协商集体合制度协调劳动关系维护企业职工劳动权益
5参考答案：
根国劳动立法关规定发生劳动争议时争议双方应协商解决愿协商协商成事申请企业劳动争议调解委员会调解调解成愿调解事申请劳动争议仲裁机构仲裁事方双方服仲裁裁定申诉民法院民法院法审理作出终判决
6参考答案：
员工沟通方式种样作完整员工沟通总包括列素：信息发出者信息沟通渠道信息接受者员工沟通程序：
(1)形成概念
(2)选择确定信息传输语言方法时机
(3)信息传输
(4)信息接收
(5)信息说明解释
(6)信息利
(7)反馈
六综合分析题
1参考答案：
劳动者试期位脆弱少单位利试期侵害劳动者合法权益表现：签劳动合单独签订谓试合意决定试期期限意拉长试期试期意解合等违法违规行中前四种行法律法规相明确规定劳动者法律法规规定通劳动检察劳动仲裁等方法维护合法权益．单位试期意解合行更认倒霉实种认识片面问题劳动者办法保护合法权益试期单位解合非条件必须证明方符合录条件劳动者想试期意炒鱿鱼必须证明符合录条件建成功验中知道证明符合录条件方面着手搜集证：
单位招聘时岗位招聘求（果公开媒体广告您拷贝果现场招聘您抄录）
二劳动合岗位求想点成证求单位签订合时岗位描述写详细没说明干巴巴岗位名称果合写明确利单位关规章制度证明岗位求（具体质量数量求）
三试期工作数量质量记录点更做心工作法数量衡量岗位做证明岗位称职够胜
2参考答案：
劳动法规定：劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合出劳动法劳动关系建立义务性规范形式表示
案中劳动关系完全根劳动合判断郑姐计算机厂劳动关系计算机厂郑姐签订劳动合派电脑公司工作实质意味着郑姐电脑公司工作计算机厂安排工作岗位郑姐电脑公司间关系相（调）关系劳动关系外郑姐计算机厂两年期劳动合已期合期满时双方均没终止合意思表示视双方异议合约定合已行延长说目前止郑姐直计算机厂维系着合法劳动合关系
作劳动合事中单位计算机厂应负责承担郑姐提供孕期劳动保护法定义务
3参考答案：
国劳动法第23条规定：劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止劳动部 关贯彻执行（劳动法）干问题意见中第38条明确规定：劳动合期满事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止单位支付劳动者济补偿金案中公司伶女士根劳动合中约定终止条件终止合支付济补偿金做法表面符合述规定
原劳动部关贯彻执行（劳动法）干问题意见第20条中规定：固定期限劳动合法定解条件约定终止条件规避解劳动合时单位应支付劳动者济补偿金义务案中公司佟女士签订劳动合固定期限合中约定乙方（指佟女士）胜职工作培训调整工作岗位胜时甲方（指公司）提前30日通知乙方终止劳动合正劳动法中第26条第2项规定单位劳动者解劳动合条件劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作成终止劳动合条件种公司规避法律义务行劳动合中种约定效公司应佟女士解劳动合国家关规定佟女士支付解劳动合济补偿金
4参考答案：
根国劳动法劳动部违反解劳动合济补偿办法单位列情形解劳动合应予劳动者济补偿：
(1)劳动合事协商致解劳动合
(2)劳动者患病非工负伤医疗期事原工作事单位行安排工作
(3)劳动者胜工作培训者调整工作岚位胜作
(4)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(5)单位濒破产进法定整顿期间者生产营状况严重困难确需裁减员劳动争议中公司吴先生解合吴先生未表示争议离开公司种情况属双方协商致解合公司解吴先生间劳动合符合法律规定吴先生公司已工作5年根国关法律规定公司应予昊先生5月工资作济补偿金公司解劳动合意识点
吴先生公司交涉补偿金天逃避支付补偿金公司吴先生份吴先生工作失误解劳动合通知公司
吴先生张失解劳动合通知前未吴先生作出部处罚劳动仲裁庭审中未仲裁庭提供证明吴先生工作失误证国民事诉讼法规定谁张谁举证原（法律明确规定举证责倒置外）2002年高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第16条规定：劳动合期满劳动者原单位工作原单位未表示异议视双方意原条件继续履行劳动合第13条规定：单位做出开名辞退解劳动合减少劳动报酬讨算劳动者工作年限等决定发生劳动争议单位负举证责公司张缺乏证仲裁庭支持外双方合中约定解合应提前3月通知公司应支付吴先生3月工资代提前通知期
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