案 例 1
背景描述：
王晓文海某日资公司部门理考虑公司开展王晓文贯工作表现公司2000年6月24日送王晓文赴日参加业务培训期10月公司支付培训等相关费9万元民币
王晓文赴日参加培训前公司王晓文友协商双方签订培训协议书公证部门公证根双方约定王晓文参加培训必须公司效劳满3年
然王晓文回单位工作4月未原单位意便跳槽〞家公司继续事原公司工作容完全相工作
问题：果做家日资企业力资源部理会处理事〔20分〕
案例1参考答案评分标准：
1作公司力资源部理先王晓文进行沟通关法律法规进行解释〔4分〕王晓文未履行劳动合擅跳槽〞属劳动者违反劳动合行劳动法第31条102条分规定：劳动者解劳动合应提前30天书面形式通知单位劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承赔偿责外劳动法第99条规定：单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应法承连带赔偿责〞〔6分〕
2希王晓文动合作继续履行劳动合公司约定支付违约金
〔4分〕违约金[90000÷(12×3) ]×(12×33〕82500元
3果王晓文意孤行应该代表公司快劳动仲裁效仲裁期限60天劳动争议仲裁部门提出仲裁申请求王某继续履行劳动合王某履行劳动合承赔偿
案 例 2
背景描述：
张姐家外商独资企业技术理全期限2000年1月1日2002年12月31日期3年月薪8000元
2002年3月11日张姐突然接公司力资源部通知求4月1日离职前办妥切移交手续张姐接通知马力资源部提出质疑求力资源部做出解释答复：双方签订劳动合中条约定合双方方均提前30天通知方解合解约理公司疑心张姐家竞争手公司接触频繁公司拒绝原张姐书面说明
时公司表示张姐公司已工作2年时间予张姐2月工资作补偿
问题：
请问家公司做法合法？〔2分〕什？〔12分〕
孙姐应该样做？〔6分〕
案例2参考答案评分标准：
1家公司做法合法〔2分〕
2原〔12分〕
张姐公司签订劳动合中合双方方均提前30天通知方解合〞条劳动法相违背劳动法然赋予劳动者弱势方提前30天通知解约权利没赋予单位权利单位说根劳动法第二十六条第款规定情形单位解劳动合应提前30天书面形式通知劳动者〞〔6分〕
A劳动者患病非公负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
B劳动者胜工作培训者调换工作岗位胜工作
C劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
3孙姐求公司撤销辞退决定恢复劳动关系补发辞退工资
案例3
背景描述：
职工张某李某石某分2001年6月9月2002年3月A公司签订劳动合约定工作岗位均商务中心贸易专员负贡俄罗斯贸易日张某李菜石某A公司签订保密合中第八条约定：乙方种原终止甲方劳动合关系离职日起半年均甲方竞争性单位工作甲方竞争性公司提供职业关咨询性效劳性效劳须离职日起半年承合规定义务承诺〞
2002年8月31日9月27日3名职工分提山辞职申请A公司批准双方解劳动关系A公司家网站发现北京某贸开展出现公司相片图片商业模式商业方案公司相属公司商业泌密A公司调查认定3名职工遂劳动争议仲裁委员会提出申诉A公司称3名职工北京某贸开展A公司业务相似A公司造成定损失张某李某石某违反双方签订保密合泄漏公司商业秘密造成济损失应承赔偿责
问题：
请问仲裁委员会会支持A公司申诉请求什
案例3参考答案评分标准：
1 起竞业禁止产生劳动争议案A公司申诉支持〔2分〕
2 原〔18分〕
〔1〕国法律求权利义务等A公司维护权益时忽略应义务〔3分〕原劳动部关企业职工流动假设干问题通知第二条规定单位规定掌握商业秘密职工终止解劳动合定期限生产类产品营类业务竞争关系单位职单位应予该职工定数额济补偿〞〔5分〕
〔2〕单位劳动者竞业禁止作出约定单位必须支付劳动者定济补偿表达公〔6分〕A公司未国家相关规定予员工定数额济补偿费该竞业禁止性条款违反国家法律法规违反权利义务等原显失公应效事具约束力A公司保密合条款求张某李某支付济赔偿金理成立请求予支持
案 例 4
背景描述：
徐某医学院毕业高材生1997年7月刚刚走出校门番艰辛努力终进入家著名外资医药公司担市场销售代表班第天徐欢欢喜喜公司力资源部签订份期两年劳动合(1997年7月26日1999年7月25日)
初次踏工作岗位徐全部热情精力投入销售工作加聪明机敏快完成销售额事中名列前茅突出工作业绩伴着风险徐感工作越越心应手时扩销售额销售程中没公司规定控制应收货款金额做法已偏离名销售代表行标准
1998年10月医药公司徐严重违反销售纪律规定致较数额货款时收回责令徐停职检查3月医药公司决定疑徐云端跌面检查程中徐成认工作中存问题公司带损失表示负责解决收回货款停职检查期间徐开展新客户天脑子里想着够收回坏帐惜三月时间白驹隙般短暂徐然想方法公司减少损失时觉颜留医药公司
1999年2月徐法胜市场代表提出辞职求公司予补偿医药公司善罢甘休然意徐辞职求提出徐赔偿全部坏帐损失5269987元
徐越想越劲公司做销售什赚钱全公司损失赔呢？天底样道理
问题：
请问医药公司求合法？什？
案例4参考答案评分标准：
1合法〔2分〕
2原
〔l〕医药公司项活动终必须通员工职务行实现医药公司应员工职务行负责〔2分〕徐作医药公司市场销售代表作销售行属职务行徐履行职务行发生果应医药公司承取利益遭受损失应医药公司承受〔5分〕
〔2〕果徐行职务程中方恶意串通损害公司利益行者存成心损害公司利益情况徐承公司造成损失显然案中徐没述恶意侵犯公司利益情况果徐作公司外进行交易活动代表公司利益实际操作中存定操作标准工作失误应公司承错程度相适应赔偿责〔5分〕
〔3〕根材料事实徐担市场代表程中确实存工作失误行应承定赔偿责医药公司聘徐作市场销售代表应徐做销售工作进行必监督发生货款时收回情况放徐继续外进行业务活动导致损失进步扩医药公司遭受损失公司身错应承责时医药公司聘徐应承风险徐工作失误定错错程度限医药公司求徐承职务行产生全部损失没〔4分〕
〔4〕外徐职务行造成损失应指医药公司穷法律手段法追问损失案中医药公司应通诉讼拖欠徐代理货款单位追偿货款医药公司目前尚未帐货款作法追回损失缺乏〔2分〕
案 例 5
背景描述：
李2000年进入A公司做技术部门工程师签订三年劳动合李业务贯表现突出2001年12月A公司安排李加参加产品维修培训时李单位签担保协议〔协议容附〕李回国02年5月辞职离开单位A公司该协议求李赔偿四万元违约金李认该求合理认A公司支付全部培训费回差旅费津贴该协议A公司格式合李妻子时签字份愿意赔偿A公司求四万元 •担保协议容：
•甲方：＊＊公司 乙方：李 丙方：李妻子
•应乙方请求丙方愿意乙方赴加进行〔培训考察〕提供担保甲方审查意丙方作乙方济保证甲乙丙三方协商致意订立协议：
•乙方赴加进行〔培训考察〕期间果出现情况丙方应负担保责
•1未期返回
2未完成预定进修〔培训考察〕务
3进行〔培训考察〕期间造成甲方名誉济损失
4进行〔培训考察〕继续甲方工作未满三年辞职成心违反甲方奖惩条例辞退 •二丙方担保责：
•1赔偿甲方乙方进修〔培训考察〕支付全部费民币五万元
2赔偿甲方名誉损失费万元济损失费万元〔款适第条第四项〕
3赔偿甲方求履行担保义务发生切费〔律师代理费交通费等〕
4列培训责乙方进修回公司工作效劳期递减继续工作满年赔偿80％工作满年递减20％直效劳期满承赔偿责
•三丙方保证责撤销连带责担保担保期间位财力状况改变改变
•四乙方违反协议条例时甲方权先行求丙方履行第二条担保责丙方拒绝履行担保责甲方权民法院起诉
•五丙方担保期限：担保派出进修回公司继续工作效劳期满止
问题：
认该公司做法否适？
李赔偿？
案例5参考答案评分标准：
违约金约定约定约定实际损失违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿方法规定劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位支付培训费双方约定约定办理李A公司签订担保协议应算双方约定容出现争议应该协议关条款办理• 外关李A公司劳动合提前解1996年10月31日劳动部关企业职工流动假设干问题通知第三项中规定单位职工劳动合中约定违约金解劳动合应劳动法关规定执行未事双方协商致劳动合中约定工作务尚未完成方解劳动合方造成损失应违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿方法承赔偿责〞 果合中规定违约金问题合规定执行果没规定违约金非公司造成济损失否必赔偿
第种情况试期辞职赔付培训费根劳办发〔1995〕264号劳动部办公厅关试期解劳动合处理问题复函第三条规定：单位出资〔指支付货币证情况〕职工进行类技术培训职工提出单位解劳动关系果试期单位求劳动者支付该项培训费
• 第二种情况劳动合期满合然终止时单位应收取培训费
• 第三种情况培训费赔偿包括进单位入门教育〞包括单位调整员岗位进行转岗培训
A公司李培训属面三种情况中种应该赔偿担保协议中规定违约金
案 例 6
背景描述：
李强翻开公司发劳动合续订意书见面写道：公司间劳动合月底期限届满公司希续订期3年劳动合知意？请慎重考虑告知事部〞
李强作某中外合资企业华东区销售理年轻工作力极强销售额占华东区销售收入50％公司领导十分赏识希李强续订劳动合李强公司已发出正式邀请想继续续约李强拨通公司事理 ：非常感谢公司意已决定公司续劳动合请合期前办理离职手续〞事理听李强口气坚决没说挽留话立安排关员开始李强办理工作交接
总理求李强走前月销售客户中公司尚欠款厂家列出清单催争取收回欠款根总理求李强30天努力收回局部欠款笔25万元欠款没收回原：笔欠款山东省济宁市企业该企业营业场已搬迁李强济宁反复寻找没找企业新址奈李强回该企业欠款情况相关证交公司总理时建议派寻找催欠款总理听完李强汇报说道：家企业销售产品终没货款收回公司准备扣发月工资〞
李强解释说：劳动合期终止公司继续工作法继续做收款工作已详细资料提供应公司公司完全接工作〞现情况找家企业收回25万元欠款事情收回笔欠款公司损失损失应该赔偿公司决定扣发月工资觉委屈实扣月工资没赔款已廉价〞李强离开公司天公司果然扣发月工资
问题：认该公司扣发李强公司作做法妥？什？
案例6参考答案评分标准：
1公司做法妥〔4分〕
2原〔18分〕：
〔1〕工资劳动者通劳动法获劳动报酬企业克扣者拖欠劳动者工资需停发扣发劳动者工资时必须法律行否劳动者工资权益侵犯应承违法责〔4分〕
〔2〕市场局部产品供求总体说买方市场生产型企业说销售产品成难题促销许企业采取先发货收款方法案中公司采取种方法出现李强离开公司前尚销出产品未收回货款现象显然公司营策略造成果应李强单独承责〔6分〕
〔3〕李强公司劳动合期然终止李强离职前职责完成追款工作〔4分〕
〔4〕综出公司李强造成25万元损失理扣发月工资没事实没法律完全种侵犯李强合法权益行〔2分〕
案 例 7
背景描述：
名退休员返聘工死亡遇争议
案例简介：死者梁某原深圳市某设计院高级工程师1994年月退休年9月该设计院返聘继续工作丈夫该设计院副总工程师时设计院双方约定梁某工致残死亡正式员工遇处理月梁某公广州出差遇车祸死亡该设计院设计院单位某总公司死者亲属交通肇事者交涉肇事者赔偿梁某亲属1．6万元该设计院单位梁某死亡遇作出处理：第梁某长女曹某市社会保险理局退休员工死亡保险标准领取抚恤金4338元丧葬补助费2037元第二垫付治丧期间梁某亲属机票费治丧费10091．6元第三梁某亲属补助12000扣已垫
付机票费治丧费实付亲属补助2000元曹某处理服劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第梁某死亡应工死亡处理单位应补差〔现遇工死亡遇差〕第二根深圳市关工伤保险规定梁某直系亲属包括父亲母亲〔侨居海外〕子女〔次女18周岁〕应享受抚养生活补助费
仲裁结果：1该设计院补发申诉抚恤金丧葬费差额11000元差额年期利息1000元2．该设计院单位——某总公司负连带责3．驳回申抚养梁某父亲母亲次女申诉请求4．仲裁费490元申诉承190元诉承300元
问题：申诉申诉仲裁机构裁决否合理？请劳动保障关理分析
案例7参考答案：
案争议焦点：1．梁某死亡否应工死亡遇处理2．梁某抚养生活补助费应认定关焦点根梁某设计院间事先约定应享受工死亡遇关焦点二设计院提出：第梁某父亲香港母亲侨居美国次女梁某死亡时已年满18周岁属抚养范围第二梁某兄弟姐妹〔10〕梁某丈夫设计院副总工程师固定收入梁某直系亲属抚养责应予认定仲裁委员会调查：梁父1995年10月世曹某提出供养请求时法定代理已终止梁母侨居美国没直接参申诉根国法律规定果委托代理诉讼应国公证机关办理证明国驻该国领事馆认证方效须补办手续受理曹某代理诉讼梁某次女已超出国家规定抚养年龄属扶养范围
案 例 8
背景描述：
李四DH开展公司等愿协商致2000年8月签订5年期劳动合劳动合应2005年7月30日期工作岗位公司销售统计李四工作表现出色2001年9月1日公司决定送李某统计学校培训提高技培训前公司李四签订培训协议作劳动合附件容2000元培训费公司承培训期间李四工资发6月培训结束李四应公司效劳劳动合期假设李四提出解劳动合提前1年赔偿公司损失1800元缺乏1年1年计算假设公司提出解劳动合须承项义务培训结束李四原岗位事统计工作2002年4月1日李四岗位工作充分发挥公司书面提出辞职公司接李四辞职报告力资源部理专门李四谈话明确表示公司拒绝辞职申请劝公司安心工作表示根公司部薪资制度半年适时间会提薪年五节休假李四公司班公司通 书信等形式李四联系催履行劳动合义务拒绝该公司遂2002年5月8日申诉劳动争议仲裁委员会请求仲裁机构维护公司利益
请述案例提出分析意见
案例8参考答案：
〔1〕劳动法第17条第19条规定李四DH公司签订劳动合培训合合法效
〔2〕根劳动法第31条规定李四权辞职符合法律程序
〔3〕根劳动法第102条李四辞职种违约行违反劳动合培训合规定义务应承违约责赔偿企业损失
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背景描述：
王晓文海某日资公司部门理考虑公司开展王晓文贯工作表现公司2000年6月24日送王晓文赴日参加业务培训期10月公司支付培训等相关费9万元民币
王晓文赴日参加培训前公司王晓文友协商双方签订培训协议书公证部门公证根双方约定王晓文参加培训必须公司效劳满3年
然王晓文回单位工作4月未原单位意便跳槽〞家公司继续事原公司工作容完全相工作
问题：果做家日资企业力资源部理会处理事〔20分〕
案例1参考答案评分标准：
1作公司力资源部理先王晓文进行沟通关法律法规进行解释〔4分〕王晓文未履行劳动合擅跳槽〞属劳动者违反劳动合行劳动法第31条102条分规定：劳动者解劳动合应提前30天书面形式通知单位劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承赔偿责外劳动法第99条规定：单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应法承连带赔偿责〞〔6分〕
2希王晓文动合作继续履行劳动合公司约定支付违约金
〔4分〕违约金[90000÷(12×3) ]×(12×33〕82500元
3果王晓文意孤行应该代表公司快劳动仲裁效仲裁期限60天劳动争议仲裁部门提出仲裁申请求王某继续履行劳动合王某履行劳动合承赔偿
案 例 2
背景描述：
张姐家外商独资企业技术理全期限2000年1月1日2002年12月31日期3年月薪8000元
2002年3月11日张姐突然接公司力资源部通知求4月1日离职前办妥切移交手续张姐接通知马力资源部提出质疑求力资源部做出解释答复：双方签订劳动合中条约定合双方方均提前30天通知方解合解约理公司疑心张姐家竞争手公司接触频繁公司拒绝原张姐书面说明
时公司表示张姐公司已工作2年时间予张姐2月工资作补偿
问题：
请问家公司做法合法？〔2分〕什？〔12分〕
孙姐应该样做？〔6分〕
案例2参考答案评分标准：
1家公司做法合法〔2分〕
2原〔12分〕
张姐公司签订劳动合中合双方方均提前30天通知方解合〞条劳动法相违背劳动法然赋予劳动者弱势方提前30天通知解约权利没赋予单位权利单位说根劳动法第二十六条第款规定情形单位解劳动合应提前30天书面形式通知劳动者〞〔6分〕
A劳动者患病非公负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
B劳动者胜工作培训者调换工作岗位胜工作
C劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
3孙姐求公司撤销辞退决定恢复劳动关系补发辞退工资
案例3
背景描述：
职工张某李某石某分2001年6月9月2002年3月A公司签订劳动合约定工作岗位均商务中心贸易专员负贡俄罗斯贸易日张某李菜石某A公司签订保密合中第八条约定：乙方种原终止甲方劳动合关系离职日起半年均甲方竞争性单位工作甲方竞争性公司提供职业关咨询性效劳性效劳须离职日起半年承合规定义务承诺〞
2002年8月31日9月27日3名职工分提山辞职申请A公司批准双方解劳动关系A公司家网站发现北京某贸开展出现公司相片图片商业模式商业方案公司相属公司商业泌密A公司调查认定3名职工遂劳动争议仲裁委员会提出申诉A公司称3名职工北京某贸开展A公司业务相似A公司造成定损失张某李某石某违反双方签订保密合泄漏公司商业秘密造成济损失应承赔偿责
问题：
请问仲裁委员会会支持A公司申诉请求什
案例3参考答案评分标准：
1 起竞业禁止产生劳动争议案A公司申诉支持〔2分〕
2 原〔18分〕
〔1〕国法律求权利义务等A公司维护权益时忽略应义务〔3分〕原劳动部关企业职工流动假设干问题通知第二条规定单位规定掌握商业秘密职工终止解劳动合定期限生产类产品营类业务竞争关系单位职单位应予该职工定数额济补偿〞〔5分〕
〔2〕单位劳动者竞业禁止作出约定单位必须支付劳动者定济补偿表达公〔6分〕A公司未国家相关规定予员工定数额济补偿费该竞业禁止性条款违反国家法律法规违反权利义务等原显失公应效事具约束力A公司保密合条款求张某李某支付济赔偿金理成立请求予支持
案 例 4
背景描述：
徐某医学院毕业高材生1997年7月刚刚走出校门番艰辛努力终进入家著名外资医药公司担市场销售代表班第天徐欢欢喜喜公司力资源部签订份期两年劳动合(1997年7月26日1999年7月25日)
初次踏工作岗位徐全部热情精力投入销售工作加聪明机敏快完成销售额事中名列前茅突出工作业绩伴着风险徐感工作越越心应手时扩销售额销售程中没公司规定控制应收货款金额做法已偏离名销售代表行标准
1998年10月医药公司徐严重违反销售纪律规定致较数额货款时收回责令徐停职检查3月医药公司决定疑徐云端跌面检查程中徐成认工作中存问题公司带损失表示负责解决收回货款停职检查期间徐开展新客户天脑子里想着够收回坏帐惜三月时间白驹隙般短暂徐然想方法公司减少损失时觉颜留医药公司
1999年2月徐法胜市场代表提出辞职求公司予补偿医药公司善罢甘休然意徐辞职求提出徐赔偿全部坏帐损失5269987元
徐越想越劲公司做销售什赚钱全公司损失赔呢？天底样道理
问题：
请问医药公司求合法？什？
案例4参考答案评分标准：
1合法〔2分〕
2原
〔l〕医药公司项活动终必须通员工职务行实现医药公司应员工职务行负责〔2分〕徐作医药公司市场销售代表作销售行属职务行徐履行职务行发生果应医药公司承取利益遭受损失应医药公司承受〔5分〕
〔2〕果徐行职务程中方恶意串通损害公司利益行者存成心损害公司利益情况徐承公司造成损失显然案中徐没述恶意侵犯公司利益情况果徐作公司外进行交易活动代表公司利益实际操作中存定操作标准工作失误应公司承错程度相适应赔偿责〔5分〕
〔3〕根材料事实徐担市场代表程中确实存工作失误行应承定赔偿责医药公司聘徐作市场销售代表应徐做销售工作进行必监督发生货款时收回情况放徐继续外进行业务活动导致损失进步扩医药公司遭受损失公司身错应承责时医药公司聘徐应承风险徐工作失误定错错程度限医药公司求徐承职务行产生全部损失没〔4分〕
〔4〕外徐职务行造成损失应指医药公司穷法律手段法追问损失案中医药公司应通诉讼拖欠徐代理货款单位追偿货款医药公司目前尚未帐货款作法追回损失缺乏〔2分〕
案 例 5
背景描述：
李2000年进入A公司做技术部门工程师签订三年劳动合李业务贯表现突出2001年12月A公司安排李加参加产品维修培训时李单位签担保协议〔协议容附〕李回国02年5月辞职离开单位A公司该协议求李赔偿四万元违约金李认该求合理认A公司支付全部培训费回差旅费津贴该协议A公司格式合李妻子时签字份愿意赔偿A公司求四万元 •担保协议容：
•甲方：＊＊公司 乙方：李 丙方：李妻子
•应乙方请求丙方愿意乙方赴加进行〔培训考察〕提供担保甲方审查意丙方作乙方济保证甲乙丙三方协商致意订立协议：
•乙方赴加进行〔培训考察〕期间果出现情况丙方应负担保责
•1未期返回
2未完成预定进修〔培训考察〕务
3进行〔培训考察〕期间造成甲方名誉济损失
4进行〔培训考察〕继续甲方工作未满三年辞职成心违反甲方奖惩条例辞退 •二丙方担保责：
•1赔偿甲方乙方进修〔培训考察〕支付全部费民币五万元
2赔偿甲方名誉损失费万元济损失费万元〔款适第条第四项〕
3赔偿甲方求履行担保义务发生切费〔律师代理费交通费等〕
4列培训责乙方进修回公司工作效劳期递减继续工作满年赔偿80％工作满年递减20％直效劳期满承赔偿责
•三丙方保证责撤销连带责担保担保期间位财力状况改变改变
•四乙方违反协议条例时甲方权先行求丙方履行第二条担保责丙方拒绝履行担保责甲方权民法院起诉
•五丙方担保期限：担保派出进修回公司继续工作效劳期满止
问题：
认该公司做法否适？
李赔偿？
案例5参考答案评分标准：
违约金约定约定约定实际损失违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿方法规定劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位支付培训费双方约定约定办理李A公司签订担保协议应算双方约定容出现争议应该协议关条款办理• 外关李A公司劳动合提前解1996年10月31日劳动部关企业职工流动假设干问题通知第三项中规定单位职工劳动合中约定违约金解劳动合应劳动法关规定执行未事双方协商致劳动合中约定工作务尚未完成方解劳动合方造成损失应违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿方法承赔偿责〞 果合中规定违约金问题合规定执行果没规定违约金非公司造成济损失否必赔偿
第种情况试期辞职赔付培训费根劳办发〔1995〕264号劳动部办公厅关试期解劳动合处理问题复函第三条规定：单位出资〔指支付货币证情况〕职工进行类技术培训职工提出单位解劳动关系果试期单位求劳动者支付该项培训费
• 第二种情况劳动合期满合然终止时单位应收取培训费
• 第三种情况培训费赔偿包括进单位入门教育〞包括单位调整员岗位进行转岗培训
A公司李培训属面三种情况中种应该赔偿担保协议中规定违约金
案 例 6
背景描述：
李强翻开公司发劳动合续订意书见面写道：公司间劳动合月底期限届满公司希续订期3年劳动合知意？请慎重考虑告知事部〞
李强作某中外合资企业华东区销售理年轻工作力极强销售额占华东区销售收入50％公司领导十分赏识希李强续订劳动合李强公司已发出正式邀请想继续续约李强拨通公司事理 ：非常感谢公司意已决定公司续劳动合请合期前办理离职手续〞事理听李强口气坚决没说挽留话立安排关员开始李强办理工作交接
总理求李强走前月销售客户中公司尚欠款厂家列出清单催争取收回欠款根总理求李强30天努力收回局部欠款笔25万元欠款没收回原：笔欠款山东省济宁市企业该企业营业场已搬迁李强济宁反复寻找没找企业新址奈李强回该企业欠款情况相关证交公司总理时建议派寻找催欠款总理听完李强汇报说道：家企业销售产品终没货款收回公司准备扣发月工资〞
李强解释说：劳动合期终止公司继续工作法继续做收款工作已详细资料提供应公司公司完全接工作〞现情况找家企业收回25万元欠款事情收回笔欠款公司损失损失应该赔偿公司决定扣发月工资觉委屈实扣月工资没赔款已廉价〞李强离开公司天公司果然扣发月工资
问题：认该公司扣发李强公司作做法妥？什？
案例6参考答案评分标准：
1公司做法妥〔4分〕
2原〔18分〕：
〔1〕工资劳动者通劳动法获劳动报酬企业克扣者拖欠劳动者工资需停发扣发劳动者工资时必须法律行否劳动者工资权益侵犯应承违法责〔4分〕
〔2〕市场局部产品供求总体说买方市场生产型企业说销售产品成难题促销许企业采取先发货收款方法案中公司采取种方法出现李强离开公司前尚销出产品未收回货款现象显然公司营策略造成果应李强单独承责〔6分〕
〔3〕李强公司劳动合期然终止李强离职前职责完成追款工作〔4分〕
〔4〕综出公司李强造成25万元损失理扣发月工资没事实没法律完全种侵犯李强合法权益行〔2分〕
案 例 7
背景描述：
名退休员返聘工死亡遇争议
案例简介：死者梁某原深圳市某设计院高级工程师1994年月退休年9月该设计院返聘继续工作丈夫该设计院副总工程师时设计院双方约定梁某工致残死亡正式员工遇处理月梁某公广州出差遇车祸死亡该设计院设计院单位某总公司死者亲属交通肇事者交涉肇事者赔偿梁某亲属1．6万元该设计院单位梁某死亡遇作出处理：第梁某长女曹某市社会保险理局退休员工死亡保险标准领取抚恤金4338元丧葬补助费2037元第二垫付治丧期间梁某亲属机票费治丧费10091．6元第三梁某亲属补助12000扣已垫
付机票费治丧费实付亲属补助2000元曹某处理服劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第梁某死亡应工死亡处理单位应补差〔现遇工死亡遇差〕第二根深圳市关工伤保险规定梁某直系亲属包括父亲母亲〔侨居海外〕子女〔次女18周岁〕应享受抚养生活补助费
仲裁结果：1该设计院补发申诉抚恤金丧葬费差额11000元差额年期利息1000元2．该设计院单位——某总公司负连带责3．驳回申抚养梁某父亲母亲次女申诉请求4．仲裁费490元申诉承190元诉承300元
问题：申诉申诉仲裁机构裁决否合理？请劳动保障关理分析
案例7参考答案：
案争议焦点：1．梁某死亡否应工死亡遇处理2．梁某抚养生活补助费应认定关焦点根梁某设计院间事先约定应享受工死亡遇关焦点二设计院提出：第梁某父亲香港母亲侨居美国次女梁某死亡时已年满18周岁属抚养范围第二梁某兄弟姐妹〔10〕梁某丈夫设计院副总工程师固定收入梁某直系亲属抚养责应予认定仲裁委员会调查：梁父1995年10月世曹某提出供养请求时法定代理已终止梁母侨居美国没直接参申诉根国法律规定果委托代理诉讼应国公证机关办理证明国驻该国领事馆认证方效须补办手续受理曹某代理诉讼梁某次女已超出国家规定抚养年龄属扶养范围
案 例 8
背景描述：
李四DH开展公司等愿协商致2000年8月签订5年期劳动合劳动合应2005年7月30日期工作岗位公司销售统计李四工作表现出色2001年9月1日公司决定送李某统计学校培训提高技培训前公司李四签订培训协议作劳动合附件容2000元培训费公司承培训期间李四工资发6月培训结束李四应公司效劳劳动合期假设李四提出解劳动合提前1年赔偿公司损失1800元缺乏1年1年计算假设公司提出解劳动合须承项义务培训结束李四原岗位事统计工作2002年4月1日李四岗位工作充分发挥公司书面提出辞职公司接李四辞职报告力资源部理专门李四谈话明确表示公司拒绝辞职申请劝公司安心工作表示根公司部薪资制度半年适时间会提薪年五节休假李四公司班公司通 书信等形式李四联系催履行劳动合义务拒绝该公司遂2002年5月8日申诉劳动争议仲裁委员会请求仲裁机构维护公司利益
请述案例提出分析意见
案例8参考答案：
〔1〕劳动法第17条第19条规定李四DH公司签订劳动合培训合合法效
〔2〕根劳动法第31条规定李四权辞职符合法律程序
〔3〕根劳动法第102条李四辞职种违约行违反劳动合培训合规定义务应承违约责赔偿企业损失
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