第章 总
第条 公司职工核薪计薪调薪升迁薪资发放等章循特制定办法
第三条 公司仁分员工职员三类统称职工
员工：包括清洁工办事员营业员资深营业员收银员保安助理等基层工作员
二职员：指类专业工作员职称分专员等专员高等专员三类
三：指级单位中负责督导理部属员职称分初级高级组长初级高级课长初级高级副理（实）处长理协理副总理总理
第二章 核薪
第四条 新进员超该单位员编制核决权限见第七章
第五条 需招募时工者薪资标准必须事业部提报总理处备案
方实施
第六条 核薪：
职工核定薪资应领金额(见薪资结构表)
二新进员核薪公司规定职务应学历专长验遇求市场薪资行情定试期应量超应职称薪资（见薪资结构表）
三新进员职薪核定应新进员入职月月底前完成
第三章 试期满 职薪调整
第七条 新进员试期90天试期满工作表现考核认定合格酌情调整薪资职称特津贴予调整合格者延长试期予解雇处理试期（含延长期）长超半年
第四章 薪资结构
第八条 公司职工薪资时雇非正式职工规定外均采月薪制
第九条 薪资结构公司规定统级职工基工资全勤奖加班津贴职务加等具体金额事业部根薪资行情公司规定定（附空白薪资结构表）送总理处审核实施职工工资超出薪资结构表中相应应领金额超出部分划入特津贴薪资中应领金额数目改实际数目
基工资
二全勤奖：
（1）全勤指半月公司规定扣全勤休假外
余时间皆满勤情况
（2）假均视全勤：公假工伤假婚假丧假年休
调（补）休路程假
三加班津贴：
（1） 公司实行责工作制职工需动发完成责范围工作
（2）公司行业工作岗位特性职员某特殊职务员（司机）实行定时工作制员工实行综合计算工作时间制
员周固定加班天
（3）周天固定加班常日加班公司根薪资标准
薪资中发相应加班津贴
四职务加：职员实行定时工作制职务责加
重予职务加
五特津贴：特津贴系某特殊职位予津贴具体金
额协理级核定
第十条 薪资结构表机密文件公告复印部门部门需者事部门查阅
第十条 职工工资未达薪资结构表中应领金额标准：员工需降低基工资金额（低低工资标准）够降低加班津贴职员需降低职务加够降低基工资（低低工资标准）够降低加班津贴
第五章 考勤计算
第十二条 出勤天数计算：
出勤天数实际出勤日计算星期日(轮休日)计出勤
二列假期薪假假期视出勤薪资项津贴发
（1） 法定节日：元旦劳动节国庆节春节妇女节青年
节
（2）国家法律法规规定薪假
（3）婚假：般婚假3天晚婚假15天
（4）丧假：职工直系亲属死亡请丧假3天
（5）工伤假：职工工伤病医院证明法工作医疗期结
束医生诊断正常班止（6）年休假：满年者休7天满三年者休10天满五年
者满1年加1天总数超15天
三试期满符合国家计划生育条例出示效证明者享产假流产假假期视出勤休假天数公司相关规定假期发基工资特津贴职务加
第十三条 出勤两种情况种常日出勤种固定加班日出勤出勤满6天（含）计中天固定加班日出勤发相应固定加班日加班津贴余天数计常日出勤天数
1应出勤天数该月天数该月星期日天数
2实出勤天数应出勤天数请假天数（事假病假路程假等计薪资请假）
3应出勤固定加班日天数应出勤天数÷6（四舍五入取整数该月月月必4天）
4应出勤常日天数应出勤天数应出勤固定加班日天数（二零零零年七月份实天数31天减月星期日天数5天减4天固定加班日天数应出勤常日天数 22天）
5实出勤固定加班日天数（应出勤天数请假天数<事假病
假路程假>）÷6（四舍五入取整数）
6实出勤常日天数实出勤天数实出勤固定加班日天数
第六章 薪资计算
第十四条 实领金额应领金额税前应扣金额税金税应扣金额+税应补
金额
应领金额实常日出勤薪资+实固定加班日出勤津贴+全勤奖+应发病假工资+加班费+奖金+应领金额
常日出勤薪资（基工资+职务加+特津贴）÷应出勤常日天数×实出勤常日天数
2固定加班日津贴加班津贴÷4（应出勤固定加班日天数）×实出勤固定加班日天数
3全勤奖
（1）全勤奖分半月占半金额半月指1日
15日半月指16月月底（）满勤
分半月予相应全勤奖
（2）新进离职员半月满全勤者予相应全
勤奖
4应发病假工资：
（1）病假须公司指定医院区县级公立综合性医院出具病假证明方申请非住院病假次连续超3天全年超24天特殊情况须特申请协理级核准否事假计
（2）病假工资（基工资+职务加+特津贴）÷应出勤常日天数×12×病假天数
5加班费计算：
（1）加班半时单位加班时间足半时者
计满半时足1时者半时计
（2）加班必须加班前加班次日填写加班申请单
部门核准考勤卡计录加班时间方计算加
班费
（3）常日周天固定加班已薪资中发放加班津
贴计加班费
（4）轮休日法定节假日加班部门安排补休（补休半天单位）法安排补休轮休日加班费
基工资÷应出勤常日天数÷8×加班时数×200
法定节日加班费基工资÷应出勤常日天数÷8×
加班时数×300
6奖金：指奖励业绩奖金等
7应领金额：述项应领金额外者
二税前应扣金额旷工扣薪+迟早退扣薪+罚金+暂住费+保险费+医疗费+收银差异+应扣金额
1旷工扣薪（基工资+职务加+特津贴）÷应出勤常日
天数×2（日未出勤已未计薪资加2倍计3倍）
2迟早退扣款：
（1）迟早退二十分钟分钟05元计算
（2）迟早退20分钟（含）60分钟（含）计算：（基工资+职务加+特津贴）÷应出勤常日天数×12迟早退60分钟(含)计算：（基工资+职务加+特津贴）÷应出勤常日天数×1
（3）迟早退分半月计算半月二次（含）
迟早退发相应半月全勤奖
3罚金：指惩罚扣款罚款
4暂住费：非市户口职工入职月属事单位办理
暂住证相应费薪资中次性扣
5保险费：政府规定公司必须职工办理保险中规定职工承担部分费
6应扣金额：述项应扣金额外者
三税金：指税公司月代扣代缴税计算
第五章 扣
1税全月应纳税务局额×适税率速算扣数
2 全月应纳税额：公司实际情况计算方法：
全月应纳税额应领金额税前应扣金额政府规定应扣费（注：政府规定应扣费广州市目前规定1260元执行）
3适税率速算扣数
币：民币
4年终绩效奖发放时税金计算税法规定办理
四税应扣应补金额：
1税应扣金额食宿扣款+电话费+支+
（1）食宿扣款：提供食宿单位新进离职连续未班（包括假年休调休）超6天（含）
员食宿扣例计算未达6天全额扣
（2）电话费支费实际金额扣
2税应补金额：实际情况应税补发金额
制订日期：1996年09月24日 第版
修订日期：2000年07月01日 第二版
实施日期：2000年07月01日 起实施
起草部门
总理处
发行部门
总理处
薪资办法
类
理 标 准
编号
D03004
第七章 调薪升迁职称转
第十五条 新进员出勤未满10天（含）离职者予计发薪资
第十六条 调薪：
试期满调薪：试期满考核合格公司正式录者
视工作表现绩效予调薪予调整
二特调整：工作表现优异者需时调整薪资特
津贴
第十七条 升迁：
工作力公司需确定晋升时间职位升迁须
事令方式公告
二升迁薪资特津贴升迁职务性质予适调
整升迁低应职称薪资限余新职
应应领应扣金额计发薪资
第十八条 职称转：
职称转指职务性质变化职称转应职位
职员职员转应职位情况初级课长转
等专员等专员转初级课长
二职称转者薪资视实际情形予适调整调整
第八章 核决权限
第十九条 职工升迁职称转试期满底薪调整调整职称核决权限实行
第二十条 新进员薪资核定试期满薪资调整职工年度调薪
特调整（均指应领金额）等核决权限实行
制订日期：1996年09月24日 第版
修订日期：2000年07月01日 第二版
实施日期：2000年07月01日 起实施
起草部门
总理处
发行部门
总理处
薪资办法
类
理 标 准
编号
D03004
第二十条 职工核决权限：
注：核决空缺时级核准
第二十二条 特津贴核定调整律呈协理级（含）核准
第二十三条 职工薪资特津贴职称核定调整律事部门审核否符合公司规定签注认意见方生效符规定异议者事部门应时送审单位沟通协调处理必时呈报副总理处理
第九章 薪资发放
第二十四条 职工月薪资次月15日发放遇节假日提前财会部门直接拔入职工银行帐户中
第二十五条 公司严格执行薪资保密制度职工泄露探听讨薪资否规定予重处情况严重者予开处理
第十章 附
第二十六条 办法未事宜相关单位酌情处理时报请总理处补充修订
第二十七条 办法呈总理核准公布日起实施修订时
制订日期：1996年09月24日 第版
修订日期：2000年07月01日 第二版
实施日期：2000年07月01日 起实施
起草部门
总理处
发行部门
总理处
第六章 缴税法实施细办理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第条 公司职工核薪计薪调薪升迁薪资发放等章循特制定办法
第三条 公司仁分员工职员三类统称职工
员工：包括清洁工办事员营业员资深营业员收银员保安助理等基层工作员
二职员：指类专业工作员职称分专员等专员高等专员三类
三：指级单位中负责督导理部属员职称分初级高级组长初级高级课长初级高级副理（实）处长理协理副总理总理
第二章 核薪
第四条 新进员超该单位员编制核决权限见第七章
第五条 需招募时工者薪资标准必须事业部提报总理处备案
方实施
第六条 核薪：
职工核定薪资应领金额(见薪资结构表)
二新进员核薪公司规定职务应学历专长验遇求市场薪资行情定试期应量超应职称薪资（见薪资结构表）
三新进员职薪核定应新进员入职月月底前完成
第三章 试期满 职薪调整
第七条 新进员试期90天试期满工作表现考核认定合格酌情调整薪资职称特津贴予调整合格者延长试期予解雇处理试期（含延长期）长超半年
第四章 薪资结构
第八条 公司职工薪资时雇非正式职工规定外均采月薪制
第九条 薪资结构公司规定统级职工基工资全勤奖加班津贴职务加等具体金额事业部根薪资行情公司规定定（附空白薪资结构表）送总理处审核实施职工工资超出薪资结构表中相应应领金额超出部分划入特津贴薪资中应领金额数目改实际数目
基工资
二全勤奖：
（1）全勤指半月公司规定扣全勤休假外
余时间皆满勤情况
（2）假均视全勤：公假工伤假婚假丧假年休
调（补）休路程假
三加班津贴：
（1） 公司实行责工作制职工需动发完成责范围工作
（2）公司行业工作岗位特性职员某特殊职务员（司机）实行定时工作制员工实行综合计算工作时间制
员周固定加班天
（3）周天固定加班常日加班公司根薪资标准
薪资中发相应加班津贴
四职务加：职员实行定时工作制职务责加
重予职务加
五特津贴：特津贴系某特殊职位予津贴具体金
额协理级核定
第十条 薪资结构表机密文件公告复印部门部门需者事部门查阅
第十条 职工工资未达薪资结构表中应领金额标准：员工需降低基工资金额（低低工资标准）够降低加班津贴职员需降低职务加够降低基工资（低低工资标准）够降低加班津贴
第五章 考勤计算
第十二条 出勤天数计算：
出勤天数实际出勤日计算星期日(轮休日)计出勤
二列假期薪假假期视出勤薪资项津贴发
（1） 法定节日：元旦劳动节国庆节春节妇女节青年
节
（2）国家法律法规规定薪假
（3）婚假：般婚假3天晚婚假15天
（4）丧假：职工直系亲属死亡请丧假3天
（5）工伤假：职工工伤病医院证明法工作医疗期结
束医生诊断正常班止（6）年休假：满年者休7天满三年者休10天满五年
者满1年加1天总数超15天
三试期满符合国家计划生育条例出示效证明者享产假流产假假期视出勤休假天数公司相关规定假期发基工资特津贴职务加
第十三条 出勤两种情况种常日出勤种固定加班日出勤出勤满6天（含）计中天固定加班日出勤发相应固定加班日加班津贴余天数计常日出勤天数
1应出勤天数该月天数该月星期日天数
2实出勤天数应出勤天数请假天数（事假病假路程假等计薪资请假）
3应出勤固定加班日天数应出勤天数÷6（四舍五入取整数该月月月必4天）
4应出勤常日天数应出勤天数应出勤固定加班日天数（二零零零年七月份实天数31天减月星期日天数5天减4天固定加班日天数应出勤常日天数 22天）
5实出勤固定加班日天数（应出勤天数请假天数<事假病
假路程假>）÷6（四舍五入取整数）
6实出勤常日天数实出勤天数实出勤固定加班日天数
第六章 薪资计算
第十四条 实领金额应领金额税前应扣金额税金税应扣金额+税应补
金额
应领金额实常日出勤薪资+实固定加班日出勤津贴+全勤奖+应发病假工资+加班费+奖金+应领金额
常日出勤薪资（基工资+职务加+特津贴）÷应出勤常日天数×实出勤常日天数
2固定加班日津贴加班津贴÷4（应出勤固定加班日天数）×实出勤固定加班日天数
3全勤奖
（1）全勤奖分半月占半金额半月指1日
15日半月指16月月底（）满勤
分半月予相应全勤奖
（2）新进离职员半月满全勤者予相应全
勤奖
4应发病假工资：
（1）病假须公司指定医院区县级公立综合性医院出具病假证明方申请非住院病假次连续超3天全年超24天特殊情况须特申请协理级核准否事假计
（2）病假工资（基工资+职务加+特津贴）÷应出勤常日天数×12×病假天数
5加班费计算：
（1）加班半时单位加班时间足半时者
计满半时足1时者半时计
（2）加班必须加班前加班次日填写加班申请单
部门核准考勤卡计录加班时间方计算加
班费
（3）常日周天固定加班已薪资中发放加班津
贴计加班费
（4）轮休日法定节假日加班部门安排补休（补休半天单位）法安排补休轮休日加班费
基工资÷应出勤常日天数÷8×加班时数×200
法定节日加班费基工资÷应出勤常日天数÷8×
加班时数×300
6奖金：指奖励业绩奖金等
7应领金额：述项应领金额外者
二税前应扣金额旷工扣薪+迟早退扣薪+罚金+暂住费+保险费+医疗费+收银差异+应扣金额
1旷工扣薪（基工资+职务加+特津贴）÷应出勤常日
天数×2（日未出勤已未计薪资加2倍计3倍）
2迟早退扣款：
（1）迟早退二十分钟分钟05元计算
（2）迟早退20分钟（含）60分钟（含）计算：（基工资+职务加+特津贴）÷应出勤常日天数×12迟早退60分钟(含)计算：（基工资+职务加+特津贴）÷应出勤常日天数×1
（3）迟早退分半月计算半月二次（含）
迟早退发相应半月全勤奖
3罚金：指惩罚扣款罚款
4暂住费：非市户口职工入职月属事单位办理
暂住证相应费薪资中次性扣
5保险费：政府规定公司必须职工办理保险中规定职工承担部分费
6应扣金额：述项应扣金额外者
三税金：指税公司月代扣代缴税计算
第五章 扣
1税全月应纳税务局额×适税率速算扣数
2 全月应纳税额：公司实际情况计算方法：
全月应纳税额应领金额税前应扣金额政府规定应扣费（注：政府规定应扣费广州市目前规定1260元执行）
3适税率速算扣数
币：民币
4年终绩效奖发放时税金计算税法规定办理
四税应扣应补金额：
1税应扣金额食宿扣款+电话费+支+
（1）食宿扣款：提供食宿单位新进离职连续未班（包括假年休调休）超6天（含）
员食宿扣例计算未达6天全额扣
（2）电话费支费实际金额扣
2税应补金额：实际情况应税补发金额
制订日期：1996年09月24日 第版
修订日期：2000年07月01日 第二版
实施日期：2000年07月01日 起实施
起草部门
总理处
发行部门
总理处
薪资办法
类
理 标 准
编号
D03004
第七章 调薪升迁职称转
第十五条 新进员出勤未满10天（含）离职者予计发薪资
第十六条 调薪：
试期满调薪：试期满考核合格公司正式录者
视工作表现绩效予调薪予调整
二特调整：工作表现优异者需时调整薪资特
津贴
第十七条 升迁：
工作力公司需确定晋升时间职位升迁须
事令方式公告
二升迁薪资特津贴升迁职务性质予适调
整升迁低应职称薪资限余新职
应应领应扣金额计发薪资
第十八条 职称转：
职称转指职务性质变化职称转应职位
职员职员转应职位情况初级课长转
等专员等专员转初级课长
二职称转者薪资视实际情形予适调整调整
第八章 核决权限
第十九条 职工升迁职称转试期满底薪调整调整职称核决权限实行
第二十条 新进员薪资核定试期满薪资调整职工年度调薪
特调整（均指应领金额）等核决权限实行
制订日期：1996年09月24日 第版
修订日期：2000年07月01日 第二版
实施日期：2000年07月01日 起实施
起草部门
总理处
发行部门
总理处
薪资办法
类
理 标 准
编号
D03004
第二十条 职工核决权限：
注：核决空缺时级核准
第二十二条 特津贴核定调整律呈协理级（含）核准
第二十三条 职工薪资特津贴职称核定调整律事部门审核否符合公司规定签注认意见方生效符规定异议者事部门应时送审单位沟通协调处理必时呈报副总理处理
第九章 薪资发放
第二十四条 职工月薪资次月15日发放遇节假日提前财会部门直接拔入职工银行帐户中
第二十五条 公司严格执行薪资保密制度职工泄露探听讨薪资否规定予重处情况严重者予开处理
第十章 附
第二十六条 办法未事宜相关单位酌情处理时报请总理处补充修订
第二十七条 办法呈总理核准公布日起实施修订时
制订日期：1996年09月24日 第版
修订日期：2000年07月01日 第二版
实施日期：2000年07月01日 起实施
起草部门
总理处
发行部门
总理处
第六章 缴税法实施细办理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档