第三节 员工请假单（三）

员工请假单

员工请假申请单部门：姓名：填写日期：请假类别请假起止时间请假原因请假人签章代理人签章累计请假天数主管领导审批经理签章事病公休累计自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止

w***e 9年前上传597 0

员工请假单

员工请假单部门职务姓名请假类别 □休假（或假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见　 □准主管签字□不准（请述明理由）

阿***冠 10年前上传503 0

员工请假单

员工请假单部门职务姓名请假类别 □休假（或假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见　 □准主管签字 □不准（请述明理由）

7***1 12年前上传23186 0

员工请假单

姓名：　　　员工号码：职位：　　　　　职务部门：请假类别　　　□休　假（或事假）　　　　□公　假　　　　　　　□病　假　　　　　　　　　□其　他（请说明）　　　　　　　□事　假

文艺范书香满屋 3年前上传630 0

员工请假单

员工请假单姓名部门职务请假类别： □事假 □病假 □公假备注：请假时间：自年月日时至年月日时部门经理意见：总经理意见：本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

再***6 5年前上传1002 0

员工请假单（二）

员工请假单（二）　　员工请假单（二）　　日期姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由事假 □病假 □丧假 □婚假兵役假 □产假 □特休假 □其他　　请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理　部门经理线长请假人日期本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

l***0 11年前上传494 0

公司员工请假单

姓名部门类别 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □年假 □其他

文艺范书香满屋 3年前上传618 0

人事管理_请假制度_员工请假单（三）

员工请假单(三)请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务单位：编号：年月日请假人代理人请代办事项签署病假（自病填名）请假时间家属有病家有

b***i 9年前上传566 0

第二节员工请假单（二）

员工请假单（二）日期姓名工号职别代理人部门班次组别

拉***喔 8年前上传26482 0

第一节员工请假单（一）

第七章请假制度员工请假单（一）单位：部课组职称：姓名年度假别请假起讫日期事由签名请假人签名代理人累计请假日数长核章组长核章科长核章经理

k***b 10年前上传26384 0

常用办公文档——员工请假单

员工请假单部门职务姓名请假类别 □休假（或假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见　 □准主管签字□不准（请述明理由）

照***1 9年前上传631 0

人力资源表格——员工请假单

员工请假单部门职务姓名请假类别 □休假（或假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见　 □准主管签字□不准（请述明理由）

i***x 9年前上传521 0

人力资源表格——员工请假单

员工请假单部门职务姓名请假类别 □休假（或假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见　 □准主管签字□不准（请述明理由）

林***焱 9年前上传496 0

工作很实用的表格-员工请假单

员工请假单部门职务姓名请假类别 □休假（或假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见　 □准主管签字□不准（请述明理由）

六***音 12年前上传611 0

第三节员工考勤记录表（二）

员工考勤记录表（二） 1页次项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计本日正常工时本日加班工时本日合计工时

6***2 12年前上传29205 0

第三节员工培训计划表（一）

员工培训计划表(一) 单位编号工号培训类别备考培训名称姓名工作类别

x***y 15年前上传9307 0

第三节，单句

【学习目标】　　通过对句子成分及句子分析方法的学习，掌握汉语七类句子成分的构成和语义类型，了解几种句子分析方法的功用，能够准确运用层次分析法分析各类复杂短语和句子的层次关系、化解歧义结构。

x***2 11个月前上传930 0

请假单

请假单科室主管代理人签章假别部门请假单 □ □ □ 病事年假假假 □ □ □ 公婚公出丧休假假假年月日部门主管请假日

b***x 9年前上传28124 0

请假单

请假单　　请假单姓名员工号码职位职务部门PHP has encountered an Access Violation at 012D0AFD □休假（或事假） □公假请假类别□病假 □ 其他（请说明）□事假请假时间自（年、月、日、时）至（年、月、日、时）总共请假天小时医生证明注意：请病假超过一天需检附医师证明让证明上列姓名员工会（或将）自年月日至

李***美 9年前上传566 0

第三节：综合分析

· 偏差调整 · 全面综合分析 · 主观误差 · 综合分析偏差调整在企业人员业绩考评过程中，由于评价对象经常以定性形式出现，而且业绩成果还受工作条件、活动场所等外界因素的影响，考评者和考评方法也具有一定的不稳定性，评估结果的偏差在所难免，人们在进行业绩结果横向比较时，往往会发现误差的存在，应及时做出调整。一、偏差产生的原因（一）考核者能力、水平、经验的差

西***9 15年前上传20469 0

第三节人事资料卡（二）

人事资料卡（二）照片姓名中文性别年龄出生年月日英文籍贯出生地户籍身份证号现在住址身高体高血型家属：称呼姓名性别出生年月日职业工作单位住址

李***红 9年前上传19129 0

第三节瑕疵请求规则

第三节瑕疵请求规则第三节瑕疵请求规则一、瑕疵请求规则概述 (一)拍卖法上的瑕疵瑕疵本意指微小的缺点，法律上使用“瑕疵”一词时，通常指标的物存在缺陷或转让的权利不存在、有欠缺等情况。②根据我国《产品质量法》、《消费者权益保护法》等相关法律的规定，产品存在缺陷 ①无效。 ②《民法通则》第58条第l款第5项规定：违反法律或者社会公共利益的民事行为

丁***三 10年前上传516 0

第三节：职务分析系统

· 职务分析系统 · 职务分类系统 · 职务分析问卷系统职务分析系统职务分析系统揭示了组织、工作和人三者之间的相互关系，是对技术、方法、工具的总和。分析的目的不同，所采用的系统也不同。一、职务分析系统的内容与特征（一）职务分析系统包含的内容 1、分析要素 2、理论依据 3、信息来源 4、信息的形式 5、收集、整理信息的方法和技术 6、

s***s 12年前上传12163 0

第三节工资表（二）

工资表（二）单位：年月份页职别姓名本薪加班费生产奖金全勤奖金应发金额所得税劳保费预付费伙食费实发金额

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第三节工资调整表（一）

工资调整表（一）部门: 年月日填 NO. 职位姓名职称性别年龄学历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按调整处理意见核定学校、科系毕业年

感***觉 14年前上传17893 0

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