人事管理调查表

s***r

贡献于2016-03-18

字数:432

事理调查表

区分
调查项目
检讨事项
记事
勤

务

状

态
1 年龄性分布
年龄结构性结构否适

特殊事项影响
2 绩勤年数分布
绩勤年数分布否适

均验年数
员工流动率
3 出勤率
出勤率低原

特殊事项考虑
4 勤务时间
勤务时间否太

闲暇时间否太
时间率收入关系
工

资

制

度
1 般制度
基工资奖金付否适

奖金付否明确
否彻底规定进行
初工资升工资否确定
退休金制度否确立
2 付款方式
薪津水否低

加班加班费
薪津否迟延付
3 劳工生産力 1生産
绩效否表示生産力提高

工成加工成例
营支付薪金力
增薪生産力影响

职教
阶
育
1 职阶制度
职阶制度否薪津配合

事考核制度否健全
2 教育训练
新进员工训练课长级教育

劳
资
关
系
1 工会关系
工会意议活动情形

工会外劳资商谈情形
2 福利关系
福利设施

娱乐活动
3 生産士气
生産士气否充分

种方法提高士气

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

相关文档

人事管理调查表（DOC5）

人事管理调查表区分调查项目主要检讨事项记事勤务状态 1 年龄性别分布年龄结构与性别结构是否适当特殊事项的影响 2 绩勤年数分布绩勤年数分布是否适当平均经验年数员工流动率 3 出勤率出勤率低的原因特殊事项的考虑 4 勤务时间勤务时间是否太多闲暇时间

城***南 14年前上传12510 0

人事管理调查表（一）（1）

人　事管理调查表（一）区分调查项目主要检讨事项记事勤　务　状　态 1．年龄性别分布年龄结构与性别结构是否适当特殊事项的影响 2．绩勤年数分布绩勤年数分布是否适当平均经验年数员工流动率 3．出勤率出勤率低的原因特殊事项的考虑 4．勤务时间勤务时间是否太多

e***7 10年前上传6539 0

人事管理_试用与合同_录用退休人员调查表

录用退休人员调查表报告者年月日录用单位预定录用日期年月日姓名性别年龄岁

x***2 9年前上传417 0

人事管理_员工培训_训练成效调查表

训练成效调查表壹、本部已举办过如下在职训练： 1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。绩效标准很好略好无改变略坏很坏

x***6 10年前上传514 0

人事管理_试用与合同_中途录用调查表

中途录用调查表报告者年月日录用单位预定录用日期年月日姓名性别年龄岁

c***1 11年前上传437 0

人事管理_员工培训_在职训练学员意见调查表

在职训练学员意见调查表训练课程名称：______________________ 主办部门：______________________说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门 2、请

f***1 9年前上传521 0

企业诊断管理_经营管理诊断_人事管理调查表

___________________________________________________________________人事管理调查表区分调查项目主要检讨事项记事勤务

n***e 11年前上传698 0

事故调查表事故调查表

事故调查表年月日工作任务工作地点发生地点见证人事故者发生日期事故状况 0 见证人事故者事故人部门经理安环部经理事故调查表年月日工作任务工作地点发生地点见证人事故者

u***k 11年前上传28820 0

人事管理规定

人事管理规定第一章前言第一条公司与员工及员工之间的内在关系和矛盾运动，是公司长期创新和发展的内在动力。在自由雇佣的基础上确定企业与员工之间的长期信任和主动合作关系，是XX公司人力资源管理体制与内在激励机制的基本特征，也是正确处理公司与员工关系，以解决公司利益和个人利益之间、规范化管理与人性化管理之间，长期报酬政策与短期报酬政策之间、留住人才与人才流动之间、内部劳动力市场与外

z***4 8年前上传31168 0

职位调查表

xx公司职位调查表部门岗位职务姓名工作时间要求 1 正常的工作时间为周（）到周（） 2 正常的每日工作时间为（）时到（）时结束 3 每周平均加班时间大约为（）小时，主要集中在（）时间段 4 实际上下班是否随业务情况经常发生变化（q经常 q比较多

y***g 11年前上传4761 0

职务调查表

职务调查表编号：填表日期：年月日姓名职称现任职务（工作）工龄性别部门直接上级进入公司时间年龄学历月平

l***1 9年前上传9394 0

员工调查表

员工满意度调查表填写日期：　年　月　日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A

阡***通 11年前上传699 0

心理调查表

你好！工作压力会影响我们的心理健康，因此，我们开展这次心理健康状况评估，以便为大家提供心理健康援助。请你根据自己实际情况填写以下问卷。谢谢支持！心理问卷指导语：以下表格中列出了我们可能有的病痛或问题，请仔细阅读每一条，然后根据最近一星期以内，下列问题影响你或使你感到苦恼的程度，在方格内选择最合适的一格，划一个钩，如“√”。请不要漏掉问题。注意事项请如实回答请不要漏

汇***川 4年前上传923 0

行政人事管理的工作

行政人事管理工作怎样做好行政人事工作，是大局部行政人事从业者需要解决的问题。我在工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，缺乏之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的标准化进程。　　一、

天***猩 2年前上传585 0

人事管理的职责内容

人事管理的职责内容1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;7、维护、发展及传

d***u 2年前上传660 0

人事管理报表

人事部门月报表人员招聘工作流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起讫时间辞职人数退休人数停薪留职资遣人数解职人数其他本月经办事项

c***1 13年前上传24407 0

人事管理规定2

人事管理规定 □ 总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □ 雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人

g***r 14年前上传15297 0

行政人事管理职责

行政人事管理职责1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。行政人事管理

g***3 2年前上传448 0

行政人事管理63

1 总那么1.1 行政人事管理是各物业分公司效劳体系运行的支撑平台，通过建立和完善各项行政人事管理制度，将对物业效劳运作起到支持、标准和促进的作用。1.2 为到达统一、标准、高效的目的，管理公司系统地规定了各项行政人事工作的管理要求，各物业分公司领导应充分重视行政人事管理工作，结合本公司实际需要，进一步深化和完善行政人事管理制度，并确保与管理公司规定要求的一致性和可操作性。 2 行政人事管

天***猩 2年前上传508 0

物业人事管理规定

物业人事管理规定当组织的目标确定后，就需要进一步明确为实现组织目标而确定各组成部分、各岗位的制度。因此，人事管理的目标一旦确定，就应该列出实现该目标所需的各种制度，物业管理公司的人事管理主要有录用、开发、维护、使用和考绩制度。一、录用(1)确定录用原则，中心是满足首次人力需求和后续补充人力需求。(2)制定录用计划，明确录用所需人员数量、质量、来源、招聘方式方法、招聘录用程序等。(3)制

t***e 2年前上传614 0

三、人事管理规章

三、人事管理规章 □ 总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □ 雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新

果***2 13年前上传8340 0

人事管理规定1

人事管理规定第一章总则第一条目的：为使本公司人事管理有所遵循，特制订本规定。第二条范围： (一)本公司人事管理，除遵照国家有关法令外，均依本规定办理。 (二)本规定所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。第二章人才招聘与职工的招收录用第三条本公司关于人才招聘的具体管理规定由人力资源部依实际需要另行组织制订。第四条职工的招收录用（一

z***7 15年前上传16784 0

人事管理的职责要求

人事管理的职责要求1、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。2、负责建立并完善人力资源管理体系，(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。4、负责公司各个部门的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定和实施。5、负责拟定公司各项相关行政管理制

r***c 2年前上传372 0

工作分析调查表

××××技术股份有限公司工作分析调查表姓名啊部门啊学历啊工龄性别职务毕业院校进入公司时间年龄直接上级职务从事本工作时间工作的时间要求 1、工作时间（长白班、白班中班、倒三班）； 2、每周平均加班时间为（）小时； 3、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（

n***n 8年前上传4311 0

环境因素调查表

环境因素调查表

a***6 15年前上传26798 0