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行为实施环节被调动员工调出部门调入部门人力资源部入职管理行为提交工作调动申请 工作交接员工关系移交通过否审批通过否员工接收工作安排审批通过 发文存档备案劳资关系调整审批员工工作调动管理流程员工工作调动管理工作标准阶段节点工作执行标准执行工具工作调 动提交工作调动申请员工有意向调岗时可以向部门主管或人力资源部提
小***5 4年前 上传791 0
入职流程：入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始1、入职准备 1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料； 2、用人部门落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --行政负责开通邮箱、帐号、QQ号码等。 2、入职手续 1、 员工填写《员工入职登记
l***8 11年前 上传1261 0
工厂员工请假流程 一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效. 二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 公休假 1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。 2. 排班主管
m***i 12年前 上传795 0
员工离职流程 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请 审核 审核 审批 Y Y Y 辞退申请 Y 下发离职通知单 准备办理 离职手续 领 取 离职交接单 工 作 交 接 办公用品移交 其他事项交接 合同关系处理 财务款项交割
s***l 13年前 上传10486 0
1 离职申请 员工在正式离职前必须提前一个月向上级领导提出离职申请。 若在试用期内离职，需提前一周提出离职申请2 离职面谈 员工提出离职后，人事部则应与其进行面谈，了解离职的具体原因和情况并进行协商。 3 离职审批 若协商不成，则需将员工离职事宜告知各部门，以便完成离职手续办理。
落***1 3年前 上传823 0
离职流程 部门移交物品清点 工资结算 离职生效日 办理手续 部门经理签署 HR经理签署 分管副总签署 N 是否主管级以上？ Y 员工提出书面申请 部门填写 员工离职呈报表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
y***6 8年前 上传28720 0
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兴***贵 7年前 上传21793 0
工作调动报告 ***党委： 本人***，现年***岁，中共党员，现任***副主任。自参加工作以来，我克服一切困难，勤勤恳恳、兢兢业业作好本职工作，到现在从事前台业务工作已经***年。 多年来，我深深感谢***党委对我的关心、栽培和爱护，我只能用优异的工作业绩来回报组织对我的信任。随着年龄的增大，本人无论是在身体上还是精力上都大不如前，患有***病，已经不适应在前台从事高强度的业
j***2 11年前 上传596 0
工作调动报告 xx党委： 本人xx，现年xx岁，中共党员，现任xx副主任。自参加工作以来，我克服一切困难，勤勤恳恳、兢兢业业作好本职工作，到现在从事前台业务工作已经xx年。 多年来，我深深感谢xx党委对我的关心、栽培和爱护，我只能用优异的工作业绩来回报组织对我的信任。随着年龄的增大，本人无论是在身体上还是精力上都大不如前，患有xx病，已经不适应在前台从事高强度的业务工作。随着x
A***3 12年前 上传679 0
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w***1 14年前 上传16208 0
员工档案管理 员工档案每半年统计一次现住址、电话等联系方式。 员工调动时，应及时将档案放入新店内。 各店员工档案存放一处 3个月后考试合格，转正 签订正式劳动合同，建立档案。 新员工报到上岗，签定实用期合同（3个月）
f***f 15年前 上传17848 0
新员工入职流程 一、目的 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 4、入职培训；
x***n 10年前 上传906 0
员工离职手续办理流程 北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程 一．本离职所指情形如下： 1．聘用合同到期不再续签 2．聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准 3．被事务所辞退 二．员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。 三．自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。
李***萍 12年前 上传749 0
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水***袖 9年前 上传30448 0
新员工入职基本流程 ——流程管理：行政部、人事部、所属专业部门 通过各部门明确有序的引导，帮助新员工尽快融入组织，建立良好有序的文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础，特规范其入职流程：流程：（一）新员工报到 1、由人事专员负责通知已通过入职测评
陈***余 11年前 上传804 0
部门员工离职及调离流程流程注意细则书面申请辞职由本人书面申请，辞退、调离等由辞退（调离）批准部门书面申请所在部门意见交接事毕，标明计算工资截止日xx员工辞职表接管人填写，离职人确认工作（物品）交接 有无借条，接管人核对物品数量、完好度应有工作交接单一式三份（交接人各一份，公司部门留存一份）（交接内容包括：材料、文件、标准、专用工具、办公用具、计算机密码、
文艺范书香满屋 3年前 上传915 0
2016年公务员工作调动申请 市人民政府办公室党组： 我叫***，男，侗族，中共预备党员，大学文化，1979年1月19日生于xx黎平。 我于XX年7月毕业于xx民族学院中文系， XX年8月—XX年1月，在xx县一中工作，担任高一年级的语文教师，负责两个班的语文教学，并担任一个班的班主任。 XX年1月后，在xx县人民政府办公室工作。先后做信息工作和农口工作，并先
高***1 8年前 上传382 0
公务员工作调动申请书 尊敬的x党委： 本人xxx，男，1987年10月生，x年7月自xx大学x专业毕业后参加公务员考试被录用后便在我单位工作至今。这几年间，我先后在x部门、x部门、x部门工作。工作期间，我兢兢业业、认认真真、任劳任怨，思想积极进步，工作积极进取，曾多次被评为先进工作者、优秀共产党员、优秀公务员。参加x竞赛、x比赛我都取得了较好的成绩，为单位争得了荣誉，为组织增添了光彩
w***9 5年前 上传3773 0
设计院员工工作调动申请报告 尊敬的领导： 你好!首先，感谢领导在百忙中审阅我的工作调动申请报告! 本人调动申请报告，于XX年7月学校毕业后，在调动申请报告电力公司上班，XX年调至9月调至调动申请报告建设局设计院工作至今。在工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有了很大的提高，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作
d***2 6年前 上传451 0
前台业务员工作调动申请报告 尊敬的党委： 本人xx，现年***岁，中共党员，现任**副主任。自参加工作以来，我克服一切困难，勤勤恳恳、兢兢业业作好本职工作，到现在从事前台业务工作已经***年。 多年来，我深深感谢***党委对我的关心、栽培和爱护，我只能用优异的工作业绩来回报组织对我的信任。随着年龄的增大，本人无论是在身体上还是精力上都大不如前，患有***病，已经不适应在前台从事
a***g 6年前 上传449 0
公务员工作调动申请书 市人民政府办公室党组: 我叫XXX，男，侗族，中共预备党员，大学文化，1979年1月19日生于xx黎平。 我于20XX年7月毕业于xx民族学院中文系，20XX年8月—20XX年1月，在xx县一中工作，担任高一年级的语文教师，负责两个班的语文教学，并担任一个班的班主任。 20XX年1月后，在xx县人民政府办公室工作。先后做信息工作和农口工作，并先后担
y***a 4年前 上传905 0
少先队辅导员工作调动申请书第一篇：少先队辅导员工作调动申请书尊敬的教育局：我叫xxx ，于2014年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年,在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自2014年参加工作以来，校领导出于对我的培养和爱护，让刚踏出校门的我连续两年担任班主任工作及校少先队大队辅导员工作，并先后从事了一、二年级的语文、数学，三四年级的英语等教学工作，在工作中学
并***t 10年前 上传403 0
新员工入职报到流程(7月30-7月31日)一、签到并领取相关物品，8：30开会地点：A楼3006教室入职室领取物品：1、新员工入职报到流程（1份），2、教职工履历表（2份），3、劳动合同或聘用合同（2份），4、记录本、记录笔二、查找并补齐个人档案资料地点：A楼3006教室个人档案资料：1、应届毕业生：须持身份证（具18位
撑***仔 11年前 上传1298 0
员工军训士气展示流程 培训时间：2号方案探讨。3号回家思考。4号开始到19号。每天总结改进，晚上下班后训练1个小时，星期天除外。 1. 带队人整理队伍准备上台 营销部所有成员都有了，立正！向前看齐！向左向右转！绕场一周，跑步走！ 跑步的时候双臂有力，脚落地有力，步子小。带队人喊121 121 1234！ 队员呼应1234 2. 台上整理队伍，
x***1 13年前 上传15241 0
2014员工大会流程 会议流程安排： 宣布会议开始：***2013年度先进表彰暨2014年工作安排大会现在正式开始。 一、大会第一项：奖励2013年度个人及达标部门，宣读*号文件。 二、大会第一项：颁发2013年目标责任绩效奖： 根据*****的2013年度实现***万元利润的目标任务，酒店全年共实现利润****万元，超额***万元完成了利润指标。经集团总经理办公会议研究决定：2
s***0 9年前 上传8345 0