员工离职程序辞职
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w***6 8年前 上传29092 0
员工离职程序-辞退 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
y***8 14年前 上传7471 0
离职流程 部门移交物品清点 工资结算 离职生效日 办理手续 部门经理签署 HR经理签署 分管副总签署 N 是否主管级以上？ Y 员工提出书面申请 部门填写 员工离职呈报表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
y***6 8年前 上传28718 0
员工离职申请2篇 尊敬的xx人力资源部： 您好！ 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各
w***e 11年前 上传578 0
员工离职程序 1、 离职人员到人力资源部领取《大中电器有限公司调离人员申请单》； 2、 按照《大中电器有限公司调离人员申请单》要求填写清楚所有需要填写的内容； 3、 依照《大中电器有限公司调离人员申请单》规定的顺序办理离职手续包括所在部门部门经理、店长签署意见及签名并办理退还工服、工牌、更衣柜等手续，由经办人签署意见及签名； 4、 持该表及当月考勤卡到人力资源部办理结算手续； 5、
t***n 11年前 上传23860 0
1. 目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 2. 适应范围： 公司全体员工。
奋***行 2年前 上传387 0
公司员工离职程序管理制度一、总则本制度所指的员工离职是指员工因发生以下情况时离开公司。本制度同时适用于离职程序管理。（一）员工辞职：是指员工因个人原因在合约规定的服务期内主动提起申请，要求离开公司。（二）约满解聘：是指依据公司与员工签订的服务合同，合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除聘任关系。（三）辞退：是指与公司签有试用期服务合同或正式服务合同的员工，在发生以
文艺范书香满屋 3年前 上传538 0
本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。
为***1 5年前 上传1649 0
员工离职管理规定 一、目的 规范员工的离职管理，规避风险，确保公司和离职员工的正当权益，完善离职流程，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 （一）用人部门 1、《员工离职申请单》之签核，批准离职意见，确定离职日期； 2、离职面谈； 3、办理工作交接，包括纸面件、电子档文件、客户信息等，如现款、帐表凭证、原物料、财产设
我***里 9年前 上传9250 0
五、员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 (二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续： 1.员工离职，由单位
弹***弹 8年前 上传3834 0
员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离 职原 因所 属部 门工作交接:交接物品 （1）工具（2）手册人 力资源部（1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保（5）电脑 （6）图书 （7）其他财务部（1）应领薪资 （2）扣缴金额（3）实发薪资总经理
y***n 9年前 上传809 0
员工离职流程 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请 审核 审核 审批 Y Y Y 辞退申请 Y 下发离职通知单 准备办理 离职手续 领 取 离职交接单 工 作 交 接 办公用品移交 其他事项交接 合同关系处理 财务款项交割
s***l 13年前 上传10484 0
制度名 员工离职处理规定 电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条 本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。 第二条 员工离职区分： 1自请辞职； 2职务调动离职； 3退休离职； 4解雇离职； 5其他原因离职。 第三条 自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希
2***人 8年前 上传11068 0
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓 名 ： 工 号： 部 门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见□ 无需交接先指定 交接
文艺范书香满屋 3年前 上传1528 0
员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别： (一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。 第四条 移交事项规定如下：
说***底 12年前 上传936 0
员工离职处理原则 员工不论何种原因离职，依本细则办理。 一、员工离职分类： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 二、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的是希望其再返公司效力。 三、离职手续：
e***u 10年前 上传668 0
员工离职结算单姓 名部 门员工号职务/工种入公司日期备 注事 由合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除 财务会计部 □欠款清理 □财务清算 经理：
家***庭 8年前 上传821 0
员工离岗交接表 部门 姓名 职位 到职日期 离岗日期 离 岗 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 （1）工具 （2）手册 （1）供货商资料 （ 2）员工手册 （3）商品库存 （4）验收单和退货单（5）电脑 （6）图书 （7）帐号和微机密码 （8） 存款凭据（9）其他 财务部 （1）应领薪资 （2）扣缴
再***6 5年前 上传2297 0
员工离职单 部门 姓名 职位 到职日期 离职日期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 （1）工具 （2）手册 人 力 资源部 （1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保 （5）电脑 （6）图书 （7）其他 财务部 （1）应领薪资 （2）扣缴金额 （3）实发薪资 总经理
小***帅 10年前 上传26488 0
1 离职申请 员工在正式离职前必须提前一个月向上级领导提出离职申请。 若在试用期内离职，需提前一周提出离职申请2 离职面谈 员工提出离职后，人事部则应与其进行面谈，了解离职的具体原因和情况并进行协商。 3 离职审批 若协商不成，则需将员工离职事宜告知各部门，以便完成离职手续办理。
落***1 3年前 上传822 0
员工离职处理细则 (一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 (二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续： 1.
j***0 10年前 上传726 0
员工离职报告 从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践
s***l 10年前 上传769 0
员工离职单 工作单位 姓 名 职务编号 宿舍编号 职 位 到职日期 离职日期 衣柜号码 离职原因 所属部门主管意见经理交接物品（1）工具 （3）（2）手册人力资源部（1）出入证 （2）职工手册 人事经理签字 （3）衣柜锁 （4）劳保 （5）住宿
7***5 11年前 上传656 0
公司各部门：__________同志因个人原因离职，请各部门见离职单后与该同志办理各项交接手续，交还公司物品，办理完手续后在本部门一栏内签字。办公室
文艺范书香满屋 3年前 上传892 0
员工离职处理细则 电脑应用与开发股份有限公司各级人员移交办法 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别： (一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。 第四条 移交事项规定如下： (一
d***8 9年前 上传6407 0