制度名
公司员工请假休假理规定
电子文件编码
GLWA043
页码
31
××公司员工请假休假理规定
规定规范公司员工请假休假理工作
公司列日期休假日(变更预先公布)业务需指定常班加班 计算：
1例假日
(1)春节
(2)劳动节
(3)国庆节
(4)圣诞节
2星期六星期日
3公司决定休假日
4例假日适逢星期日隔日予补假
二员工请假分列七种：
1事假：事必须处理者请事假年累计7天限
2病假：病必须治疗休养者应具备劳保局特约医院公立医院证明申请病假年累 计30天限住院者1年限两者合计超1年
3婚假：
(1)员工结婚请婚假8天(包括例假日)
(2)子女结婚请假2天(包括例假日)
(3)兄弟姊妹结婚请假1天
4娩假：
(1)员工生育请假90天产40天(均包括例假日)
(2)配偶分娩请假3天
5丧假：
(1)父母配偶丧亡请丧假8天(包括例假日)
签发
责签名
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公司员工请假休假理规定
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32
(2)祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
(3)直系亲属丧亡请假1天
6公假：兵役检查军政机关调训期间满月参加国家考试单位级民意代 表3天会议请公假
7特假：服务年资分予特假
三前条款假薪津常支
四第二条条款假期核准权限：
1级员假期3天核准3天理(总监)核准
2级员假期3天理核准3天理助理副总理核准
3理员总理助理核准
五公司员工执行职务发生危险导致伤病工作者公假期间年限 假期延次年时应合计算假期中薪资期未痊愈者退休规定命令退休
六请假逾期应列规定办理：
1事假逾期日计扣薪津年事假累计超30天者免职解雇
2病假逾期未请事假假期抵消事假敷抵消时日计扣薪津患重疾 病需长期疗养总理特核准者限
七特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾 期者命令退休资遣
八公司员工请假急病行呈核事家属代办外应亲办理请假手续 未办妥请假手续者先行离职否旷工处
九公司员工请假假期届满未行续假行续假尚未核准职者确病 时发生意外等抗力事情外均旷工处
签发
责签名
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公司员工请假休假理规定
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33
十公司员工旷工7日日计扣薪金
十请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
十二请假者必须办事务交员工代理请假
单注明
十三计算全年请假日数时均年1月1日起12月31日止中途职者例递减 特准病假延次年销假者次年事病假期间中途职员计算
十四公司员工规请假发现虚假情况者旷工处外情节轻 重予惩处
十五公司服务1年未满3年者年予特休假7天服务3年未满5年者年 予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休 假16天10年增加1年加1天30天限
十六特休假手续办理：
1年年初单位妨碍工作范围行安排特休假日期特休假日期表 式两份份留存原单位份逐级转呈部理核阅送事单位备查
2特假休假时应规定办理请假手续觅妥职务代理办妥职务交休假
3基业务需休假时休假天数薪津数额改发奖金休假期间 业务需奉令销假常工作补休假者未休假天数薪资数额改发奖金
十七员工休假前1年列事情者予特休假：
1事病假累计逾21天者
2旷工达3天者
十八规定公告日起施行
签发
责签名
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××公司员工请假休假理规定
规定规范公司员工请假休假理工作
公司列日期休假日(变更预先公布)业务需指定常班加班 计算：
1例假日
(1)春节
(2)劳动节
(3)国庆节
(4)圣诞节
2星期六星期日
3公司决定休假日
4例假日适逢星期日隔日予补假
二员工请假分列七种：
1事假：事必须处理者请事假年累计7天限
2病假：病必须治疗休养者应具备劳保局特约医院公立医院证明申请病假年累 计30天限住院者1年限两者合计超1年
3婚假：
(1)员工结婚请婚假8天(包括例假日)
(2)子女结婚请假2天(包括例假日)
(3)兄弟姊妹结婚请假1天
4娩假：
(1)员工生育请假90天产40天(均包括例假日)
(2)配偶分娩请假3天
5丧假：
(1)父母配偶丧亡请丧假8天(包括例假日)
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(2)祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
(3)直系亲属丧亡请假1天
6公假：兵役检查军政机关调训期间满月参加国家考试单位级民意代 表3天会议请公假
7特假：服务年资分予特假
三前条款假薪津常支
四第二条条款假期核准权限：
1级员假期3天核准3天理(总监)核准
2级员假期3天理核准3天理助理副总理核准
3理员总理助理核准
五公司员工执行职务发生危险导致伤病工作者公假期间年限 假期延次年时应合计算假期中薪资期未痊愈者退休规定命令退休
六请假逾期应列规定办理：
1事假逾期日计扣薪津年事假累计超30天者免职解雇
2病假逾期未请事假假期抵消事假敷抵消时日计扣薪津患重疾 病需长期疗养总理特核准者限
七特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾 期者命令退休资遣
八公司员工请假急病行呈核事家属代办外应亲办理请假手续 未办妥请假手续者先行离职否旷工处
九公司员工请假假期届满未行续假行续假尚未核准职者确病 时发生意外等抗力事情外均旷工处
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十公司员工旷工7日日计扣薪金
十请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
十二请假者必须办事务交员工代理请假
单注明
十三计算全年请假日数时均年1月1日起12月31日止中途职者例递减 特准病假延次年销假者次年事病假期间中途职员计算
十四公司员工规请假发现虚假情况者旷工处外情节轻 重予惩处
十五公司服务1年未满3年者年予特休假7天服务3年未满5年者年 予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休 假16天10年增加1年加1天30天限
十六特休假手续办理：
1年年初单位妨碍工作范围行安排特休假日期特休假日期表 式两份份留存原单位份逐级转呈部理核阅送事单位备查
2特假休假时应规定办理请假手续觅妥职务代理办妥职务交休假
3基业务需休假时休假天数薪津数额改发奖金休假期间 业务需奉令销假常工作补休假者未休假天数薪资数额改发奖金
十七员工休假前1年列事情者予特休假：
1事病假累计逾21天者
2旷工达3天者
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