XX公司奖金理制度
员工出勤奖金办法
()公司奖励员工出勤减少请假公司规章特订定办法
(二)出勤奖金点计算点20元月计分30点(600元)厂员工(包括契约工)厂工作出勤1天予1点
(三)员工月份请假者事病假均列标准扣减奖金
1请假天扣7点(140元)
2请假二天扣14点(280元)
3请假三天扣21点(420元)
4请假四天扣30～31点(600～620元)
(四)全月份请假轮休超2日者加全勤奖金8点(160元)请假旷工(包括1时)轮休超2日(逢法定假日月份增加3日)星期日固定休息员均加
(五)兵役公假婚丧生育假：
1身家调查点阅召集备军召集等出勤奖金
2动员召集教育召集奉派受训20天者予点
3婚丧生育假请假日予点(跨月者全勤加8点扣1次)
(六)公伤国公差出勤奖金
(七)旷工：旷工1天扣10点(4时扣5点超4时1天扣点)
(八)月份请事病假累计4时奖金扣超4时1天扣点
(九)顾念员工确患重病必须住院(限公立劳保医院治疗情节特殊住院期间取医院证明者予轻扣点住院1天扣发奖金5点余门诊办法第3条规定计扣奖金)
(十)星期例假轮休特休：
1常白班员工星期例假日排定轮休日奖金指定加班工者扣奖金10点
2已排轮休员轮休日外班者应律请假否视作旷工
3特休假必须前天午5点钟前提出申请核准者出勤奖金事(包括天)申请者准视作事假
4应休未休特休假年限届满均现支日资16倍发奖金中途离职者予发
(十)办法核准公布实施未事宜时修改
二全勤奖金付办法
()公司员工勤职务提高生产效率起见特订定办法资奖励
(二)公司生产线作业员(领班外)守卫员长期时性生产工作员适办法
(三)奖金季颁次付日期次月20日
(四)季未请假(包括年休假)迟早退者列标准予全勤奖金：
1月薪：季月月薪÷30天×6天
2日薪：季月日薪×6天
(五)颁发奖金前事部名单送厂长核阅公布
(六)新进员职日恰季第1日者奖金该月份起计算否次季第1日起计算
(七)季服务未满3月离职者予计算奖金
(八)停薪留职期间适办法
(九)办法呈准施行修改时
三终奖金发办法
第条办法公司事理规第39条订定
第二条适范围
()公司业年终奖金发悉办法规定办理
(二)办法称业员公司编制员限顾问聘约员定期契约员时员均适
第三条奖金数额业员年终奖金数额视公司年度业务状况成绩订
第四条实际工作月数例计算范围业员年度列情形者年终奖金该年度实际工作月数例计算(服务未满半月者半月计半月月计)
()准特病假公伤假者执行职务奋勇负责致伤害专案签准请假间予发公伤假外
(二)非受处分停薪留职者
(三)中途职者
第五条发前离职业员年度年终奖金发前离职受停薪留职处分中者予发退休资遣员服务已满该年度者限
第六条发放日期年度业员年终奖金翌年1月20日发
第七条奖惩加扣标准业员年度受奖惩者年终时列标准加减年终奖金
()嘉奖1次：加发1日份薪额奖金
(二)记功1次：加发3日份薪额奖金
(三)记功1次：加发10日份薪额奖金
(四)申诫1次：扣减1日份薪额奖金
(五)记1次：扣减3日份薪额奖金
(六)记1次：扣减10日份薪额奖金
第八条请假旷职扣减标准业员年度中请假旷职者年度年终奖金列标准计扣(元单位)
()病假1日扣减半日份薪额奖金
(二)事假1日扣减1日份薪额奖金
(三)婚假1日扣减14日份薪额奖金
(四)丧假1日扣减1日份薪额奖金承重祖父母配偶等丧亡请假5天者日扣减14日份薪奖金
(五)产假1日扣减半日份薪额奖金
(六)旷职1日扣3日份薪额奖金旷职半日扣15日份薪额奖金
第九条奖金提拨符合办法第4条规定工作满1年者奖金实际工作月数例提拨
第十条扣款处理办法规定扣款额应缴回公司
第十条实施修订办法营决策委员会通实施修改时表公司年终奖金核发标准
达成率 奖励标准
100 3月(特休假14天者加发1月份奖金)
95～100未满 25月()
90～95未满 2月()
85～90未满 15月()
85 1月()
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员工出勤奖金办法
()公司奖励员工出勤减少请假公司规章特订定办法
(二)出勤奖金点计算点20元月计分30点(600元)厂员工(包括契约工)厂工作出勤1天予1点
(三)员工月份请假者事病假均列标准扣减奖金
1请假天扣7点(140元)
2请假二天扣14点(280元)
3请假三天扣21点(420元)
4请假四天扣30～31点(600～620元)
(四)全月份请假轮休超2日者加全勤奖金8点(160元)请假旷工(包括1时)轮休超2日(逢法定假日月份增加3日)星期日固定休息员均加
(五)兵役公假婚丧生育假：
1身家调查点阅召集备军召集等出勤奖金
2动员召集教育召集奉派受训20天者予点
3婚丧生育假请假日予点(跨月者全勤加8点扣1次)
(六)公伤国公差出勤奖金
(七)旷工：旷工1天扣10点(4时扣5点超4时1天扣点)
(八)月份请事病假累计4时奖金扣超4时1天扣点
(九)顾念员工确患重病必须住院(限公立劳保医院治疗情节特殊住院期间取医院证明者予轻扣点住院1天扣发奖金5点余门诊办法第3条规定计扣奖金)
(十)星期例假轮休特休：
1常白班员工星期例假日排定轮休日奖金指定加班工者扣奖金10点
2已排轮休员轮休日外班者应律请假否视作旷工
3特休假必须前天午5点钟前提出申请核准者出勤奖金事(包括天)申请者准视作事假
4应休未休特休假年限届满均现支日资16倍发奖金中途离职者予发
(十)办法核准公布实施未事宜时修改
二全勤奖金付办法
()公司员工勤职务提高生产效率起见特订定办法资奖励
(二)公司生产线作业员(领班外)守卫员长期时性生产工作员适办法
(三)奖金季颁次付日期次月20日
(四)季未请假(包括年休假)迟早退者列标准予全勤奖金：
1月薪：季月月薪÷30天×6天
2日薪：季月日薪×6天
(五)颁发奖金前事部名单送厂长核阅公布
(六)新进员职日恰季第1日者奖金该月份起计算否次季第1日起计算
(七)季服务未满3月离职者予计算奖金
(八)停薪留职期间适办法
(九)办法呈准施行修改时
三终奖金发办法
第条办法公司事理规第39条订定
第二条适范围
()公司业年终奖金发悉办法规定办理
(二)办法称业员公司编制员限顾问聘约员定期契约员时员均适
第三条奖金数额业员年终奖金数额视公司年度业务状况成绩订
第四条实际工作月数例计算范围业员年度列情形者年终奖金该年度实际工作月数例计算(服务未满半月者半月计半月月计)
()准特病假公伤假者执行职务奋勇负责致伤害专案签准请假间予发公伤假外
(二)非受处分停薪留职者
(三)中途职者
第五条发前离职业员年度年终奖金发前离职受停薪留职处分中者予发退休资遣员服务已满该年度者限
第六条发放日期年度业员年终奖金翌年1月20日发
第七条奖惩加扣标准业员年度受奖惩者年终时列标准加减年终奖金
()嘉奖1次：加发1日份薪额奖金
(二)记功1次：加发3日份薪额奖金
(三)记功1次：加发10日份薪额奖金
(四)申诫1次：扣减1日份薪额奖金
(五)记1次：扣减3日份薪额奖金
(六)记1次：扣减10日份薪额奖金
第八条请假旷职扣减标准业员年度中请假旷职者年度年终奖金列标准计扣(元单位)
()病假1日扣减半日份薪额奖金
(二)事假1日扣减1日份薪额奖金
(三)婚假1日扣减14日份薪额奖金
(四)丧假1日扣减1日份薪额奖金承重祖父母配偶等丧亡请假5天者日扣减14日份薪奖金
(五)产假1日扣减半日份薪额奖金
(六)旷职1日扣3日份薪额奖金旷职半日扣15日份薪额奖金
第九条奖金提拨符合办法第4条规定工作满1年者奖金实际工作月数例提拨
第十条扣款处理办法规定扣款额应缴回公司
第十条实施修订办法营决策委员会通实施修改时表公司年终奖金核发标准
达成率 奖励标准
100 3月(特休假14天者加发1月份奖金)
95～100未满 25月()
90～95未满 2月()
85～90未满 15月()
85 1月()
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