XX公司年度奖金评定的办法

XX公司年度奖金评定办法

发扬成绩查找问题提高服务水加快发展公司决定部门20XX年度工作进行全面总结考核评价
部门理考核评价
1部门理全年工作进行述职报告求容量化总结出验足
2部门员工部门正副理进行问卷调查考评（附表1）
3公司总理根部门理述职报告实际工作表现结合员工问卷调查考评予综合评价
二员工实施业绩考评
1部门理部门员工工作表现评价
2部门员工间相互考评工作表现（附表2）
3综合评价（附表3）
三考核评价工作纪律
填写考核表采记名方式进行参加员进行评价回答问卷时公正公求正确填写填写符合求考核表效
四考评范围
20XX年10月1日前聘截止20XX年12月31日册正式编制员工（含保洁员绿化保外保）
五考核等级
1奖金基数月标准工资数
2奖金系数分：2 18 15 12 1 08 六等级
3例分配：原奖金系数182占总评数20％1215占总评数50％081占总评数30％
六奖金等级限制规定
1全年事假累计715天全年病假累计15天（含）全年迟早退累计3次（含）员考核系数等级评定15（含）
2年度旷工次（含）员考核系数等级评定12（含）
3全年事假累计15天者全年病假累计超医疗期取消年终奖评定资格
4全年请事病假加班值班抵累计计算
5全年责事严重违纪行评定12（含）
七奖金计算方法
奖金计算半月时段全年24时段月15日（含）前聘全月计算核定2时段月16日（含）聘半月计算核定1时段
八时间求
部门认真做绩效考评工作考评结果12月23日（周四）前交力资源部

XX公司
XX年XX月XX日
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