薪酬理制度
（含薪酬表格）
规范集团公司成员企业薪酬理充分发挥薪酬体系激励作特制定制度
制定原
（1）竞争原：企业保证薪酬水具相市场竞争力
（2）公原：企业部职务序列部门职位员工间薪酬相公合理
（3）激励原：企业根员工贡献决定员工薪酬
二适范围
企业员工
三 薪酬构成
企业薪酬设计力资源类实行分类理着重体现岗位（职位）价值贡献鼓励员工长期企业服务致力企业断成长持续发展时享企业发展带成果
（） 企业正式员工薪酬构成
（1）企业高层薪酬构成基年薪+年终效益奖+股权激励+福利
（2）员工薪酬构成岗位工资+绩效工资+工龄工资+种福利+津贴补贴+奖金
（二）试期员工薪酬构成
企业般员工试期16月等具体时间长短根岗位定
员工试期工资转正工资6070试期享受正式员工发放类补贴
三工资系列
企业根职务性质企业工资划分行政理技术生产营销勤五类工资系列员工工资系列适范围详见表
工资系列适范围表
行政理
1企业领导班子
2职部门负责
3职部门职员
技术岗位
产品研发部技术工程部员工（部门负责外）
生产岗位
生产部门质量理部门采购部门员工
营销岗位
市场部销售部员工
勤岗位
般勤务员司机保安保洁员等
四高级理员薪酬标准
（）基年薪高层理员稳定收入源资历职位决定该部分薪酬应占高层理员全部薪酬30～40
（二）高层理员薪酬水薪酬委员会确定确定年度企业总体营业绩外部市场薪酬调查数分析
（三）年终效益奖
年终效益奖高层理员营业绩种短期激励般货币形式年底支付该部分应占高层理员全部薪酬15～25
（四）股权激励
股权激励股票期权虚拟股票限制性股票等方式
五般员工工资标准
（）岗位工资
岗位工资根该岗位企业中重程度确定工资标准企业实行岗位等级工资制根岗位承担工作特性员工力求岗位划分级
（二）绩效工资
绩效工资根企业营效益员工工作绩效计发企业员工绩效考核结果分五等级标准表示：
绩效考核标准划分表
等级
S
A
B
C
D
说明
优秀
良
合格
差
绩效工资分月度绩效工资年度绩效奖金两种
月度绩效工资：员工月度绩效工资岗位工资起月发放月度绩效工资发放额度员工绩效考核结果确定
年度绩效奖金：企业根年度营情况员工年绩效考核成绩决定员工年度奖金发放额度
（三）工龄工资
工龄工资员工长期企业服务予种补偿计算方法员工正式进入企业日起计算工作满年工龄工资10元月工龄工资实行累进计算满10年增加月发放
（四）奖金
奖金做出重贡献优异成绩集体予奖励
六员工福利
福利基工资绩效工资外解决员工顾忧提供定保障
（）社会保险
社会保险企业国家方相关法律规定员工缴纳养老失业医疗工伤生育保险
（二）法定节假日
企业劳动法相关法律规定员工提供相关假期法定假日11天具体：
节假日统计表
元 旦（1月1日）
1天
春 节（正月初）
3天
劳动节（5月1日）
1天
清明节（4月5日）
1天
端午节（五月初五）
1天
中秋节（八月十五）
1天
国庆节（10月1日～10月3日）
3天
（三）带薪年假
员工企业工作满年享受5工作日带薪休假企业工作增加年增加1工作日带薪休假超10工作日
（四）带薪休假
企业视员工情况员工享婚假丧假产假哺乳假等带薪假
（五）津贴补贴
（1）住房补贴
公司员工提供宿舍企业原未享受企业宿舍员工公司租房标准提供月低1000元住房补贴
（2）加班津贴
制度工作时间外出勤加班指休息日法定休假日加班八时工作日延长作业时间
加班时间必须认加点加班时间足半时予计算加班津贴计算标准：
加班津贴支付标准
加班时间
加班津贴
加班时间
加班津贴
工作日加班
时加点工资正常工作时间时工资×150支付
工作日加班
时加点工资正常工作时间时工资×150支付
休息日加班
时加点工资正常工作时间时工资×200支付
休息日加班
时加点工资正常工作时间时工资×200支付
（3）学历津贴职务津贴
鼓励员工断学提高工作技特设立津贴项目标准：
学历津贴职务津贴支付标准
津贴类型
支付标准
学历津贴
科
×××元
硕士
×××元
博士
×××元
职务津贴
初级
×××元
中级
×××元
高级
×××元
（3）午餐补助
公司位正式员工提供×元天午餐补助
七附
制度企业力资源部制定总理核准实施修改时
附件：
1员工福利理制度
2员工津贴理制度
3员工奖金理制度
附件1：
员工福利理制度
员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
适范围
企业员工
二权责单位
（1）力资源部负责制度制定修改解释废止等工作
（2）总理负责核准制度制定修改废止等
三福利种类标准
（）社会保险
企业劳动法相关法律规定员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险
(二）企业补充养老保险
企业补充养老保险指企业根身济实力国家规定实施政策实施条件企业员工建立种辅助性养老保险居层次养老保险体系中第二层次国家宏观指导企业部决策执行资金企业员工承担
（1）企业补充养老保险资金源渠道
①参保员工缴纳部分费
②公益金
③福利金奖励基金
（2）企业参保员工缴费例
企业月缴费例参加补充养老保险员工工资总额××员工月缴费月工资总额×
（三）种补助补贴
（1）工作餐补助
发放标准日×元月工资发放
（2）节假日补助
逢五十春节企业员工发放节假日补助正式员工×××元
（四）补助
（1）生日补助：正式员工生日时（员工身份证出生日期准）企业员工发放生日贺礼×××元赠送总理亲笔签名生日贺卡
（2）结婚补助：企业正式员工满年者付结婚贺礼×××元正式聘未满半年者贺礼减半男女双方企业服务正式员工贺礼加倍
（四）教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期提供相关培训采取方式职培训短脱产培训公费进修出国考察等
（五）设施福利
旨丰富员工业余生活培养员工积极道德情操包括组织旅游文体活动等
（六）劳动保护
（1）工作原需劳动保护岗位企业必须发放岗员劳动保护品
（2）员工岗时必须穿戴劳动品私挪做员工辞职退休离开企业时须力资源部交劳保品
（七）种休假
（1）国家法定假日
包括元旦（1天）劳动节（1天）国庆节（3天）春节（3天）清明节（1天）端午节（1天）中秋节（1天）
（2）带薪年假
员工企业服务满1年享受×天带薪年假增1年相应增1天××天
（3）假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准表示：
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准
假日
相关说明
薪资支付标准
婚嫁
符合婚姻法规定员工结婚时享受3天婚假晚婚享受国家规定婚假外增加晚婚假7天
全额发放员工基工资
产假
女职工产假90天产前假15天产假75天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天
相关法律规定公司政策执行
事假
必须员工亲处理时方请事假填写请假单
扣请假日全额工资
病假
1员工请病假需填写请假单
2规定医疗机构开具病休证明
劳动者岗位标准工资×确定
四员工福利理
力资源部年年底必须福利资金支出情况编制成相关报表交付相关部门审核
福利金收支账务程序般会计制度办理支出金额超××元者需提交总理审核
附件1：
员工津贴理制度
明确企业津贴付标准规范津贴付程序特制定制度
责权单位
（1）力资源部负责制定企业津贴标准负责修改解释废止等工作
（2）总理负责制度进行审批审批通制度正式实施
二高温津贴
根工作时间长短分设立津贴付标准表示
高温津贴付标准
工作环境
津贴标准
高温环境工作5～6时天
月150元
高温环境工作3～5时天（包括5时）
月120元
高温环境工作3时
月80元
三住房津贴
（）适范围
适企业住宅宿舍企业提供设施居住企业员工
（二）津贴发放
津贴连员工工资发放发放标准见表示：
住房津贴付标准览表
员工类
津贴付标准
户
抚养家属
租房屋：月津贴400元
房屋：月津贴200元
抚养家属（单身）
租房屋：月津贴300元
房屋：月津贴150元
户
抚养家属户时
租房屋：月津贴300元
房屋：月津贴150元
抚养家属户时
租房屋：月津贴200元
房屋：月津贴100元
抚养家属
租房屋：月津贴150元
房屋：月津贴100元
购建私房津贴
户
抚养家属者：500元限
抚养家属者：300元限
户
抚养家属者：400元限
抚养家属者： 200元限
（1）相关资料调查：企业审核员工提交关资料时根需求员工进步提交关辅助资料（租房契约交房租收等）事实进行确认性调查
（2）住房津贴停止享
员工离职月享受企业提供住房津贴
四午餐补助
（）适范围
工作原企业食堂餐员工
（二）午餐补助发放
（1）天午餐补贴10元
（2）伙食补贴月结算次实际出勤天数天伙食补助标准支付
五交通津贴
（）适范围
适企业提供宿舍住宿需坐交通工具班员工
（二）发放标准
发放标准根员工职务标准表示
员津贴发放标准表
员工类
津贴标准（元）
高层理者（1～3级）
400
中层理者（4～7级）
200
基层理者（8～9级）
100
般员工
50
六津贴
节假日补贴逢五中秋十春节节日企业员工发放定节费发放标准表示：
节假日津贴发放标准
节假日
补贴标准（单位：元）
五
100
十
100
中秋
100
春节
500～1000元等
七 附
制度未包括类补贴津贴根企业营需行设置
附件3：
员工奖金理制度
合理分配员工劳动报酬激发员工工作积极性动性创造性特制定制度
适范围
企业全体员工
二奖金分配原
1鼓励先进鞭策进奖优罚劣奖勤罚懒
2贯彻超奖少超少奖超奖奖金分配原
三奖金类型
奖金员工工资重补充激励员工重手段企业员工超额劳动部分劳动绩效突出部分支付劳动报酬奖金设计薪酬设计中占重位员工较强激励作企业设立六项奖金项目：
（1）全勤奖
（2）绩效奖
（3）项目奖金
（4）优秀部门奖
（5）优秀员工奖
（6）创新奖
（）全勤奖
奖励员工出勤减少员工请假特设立奖金项目
奖金数额：×××元
奖励周期：月度
（二）发放标准
1月全勤者计发全额奖金
2月请假者事假次扣全勤奖×事假两次计发全勤奖病假扣全勤奖20～40等具体例根实际情况定
（三）绩效奖金
1绩效奖金分季度绩效奖金年度绩效奖金两种
2绩效奖金发放总额企业营绩效决定具体奖励标准根奖励指标完成程度制定表出生产部门销售部门部分奖励指标
生产部市场部部分奖励指标
部门
奖励指标
生产部
生产产量
优良品率
产品投入产出
省料率
成节约
市场部
销售额
销售目标达成率
货款回收完成率
客户保率
四项目奖金
项目奖金针研发员设立奖项般项目完成周期评定指标奖励标准见表
：
项目奖金评定标准
评定指标
奖励标准
项目完成时间
项目产值×
成节约
项目产值×
项目完成质量
项目产值×
项目专业水准
项目产值×
五奖项
奖项包括优秀部门奖优秀员工奖创新奖三种表出奖励条件奖励标准：
优秀部门奖优秀员工奖创新奖奖励条件奖励标准
奖项类
奖励条件
奖励标准
优秀部门奖
1业绩突出
2企业评选票高者
奖励×××元
优秀员工奖
1连续三次绩效考核评优秀者
2获部门员工认
奖励×××元
创新奖
1．努力革新新技术新工艺实践工作中提高生产效率
2．开拓新业务切实行企业带较高效益
总理核定
六附
奖金制度原年修订1次
制度总理核准实施修改时
附表：
1薪酬调查表
2员工调薪表
3工资汇总表
4奖金核定表
5保险月报表
6住房补贴表
附表1：
薪酬调查表
企业信息
企业名称
企业性质
企业
员规模
属行业
营业务
信息
姓名
年龄
性
□男 □女
毕业学校
学专业
工作年限
年
户口
□北京 □外
部门
担职位
薪酬信息
现薪资（元）
□1500～2000 □2000～3500 □3500～5000 □5000～6500 □6500～8000 □8000
现薪资否满意
□非常满意 □基满意 □满意
薪资构成
薪资构成
占总薪资例
福利津贴
（该岗位）认满意薪酬水
元 元
调查： 调查日期： 年 月 日 年 月
附表2：
薪酬调查表
员工信息
姓名
部门
职务
年龄
工作编号
入职时间
年 月 日
现薪酬情况
调薪原
□年度调薪 □调职调薪 □试合格调薪 □机动调薪 □调整津贴
调薪情况
调整部分
调整前
调整
职称
基薪酬
津贴项目
年终奖金
转正薪金
合计
备注（相关意见）：
总理签字
部门签字
填表说明：表格员工调薪申请部门总理审批
附表3：
工资汇总表
部门：
姓名
发放部分
扣部分
实发工资
备注
基工资
奖金
津贴
病事假
保险金
公积金
税
工资合计
部门签字：
财务签字：
总理签字：
填表说明：表格财务部进行部门员工工资核算汇总
附表4：
奖金核定表
月份：
月营
业额
月利
润净额
利润率
部门奖金核定情况
部门
部门数
奖金分配率
应发奖金
合计
100
奖金核定标准
月营业额
奖金发放率
400万
0
400～500万
10
500～600万
20
600～700万
30
700～800万
40
800万
50
总理审核： 制表时间： 年 月 日
填表说明：表格部门奖金分配确定部门奖金例
附表5：
保险月报表
部门名称：
序号
姓名
工资总额
缴纳部分
合计
企业缴纳部分
合计
社保
公积金
社保
公积金
审核： 填表日期： 年 月 日
填表说明：表格财务部进行月部门员保险汇总核算
附表6：
住房补贴表
申请日期： 年 月 日
申请基信息
姓名
部门
职位
参加工作时间
身份证号
房屋信息
房屋产权号
建筑面积
房屋性质
□购买公房 □参加集资建房 □租住公房
住房补贴领取方式
□次性领取 □月领取 □离退休领取
相关情况说明
申请部门领导审批意见
部门领导签字：
日期： 年 月 日
单位负责审批意见
单位负责签字：
日期： 年 月 日
填表说明：表格员工住房补贴申请部门领导单位负责审批
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（含薪酬表格）
规范集团公司成员企业薪酬理充分发挥薪酬体系激励作特制定制度
制定原
（1）竞争原：企业保证薪酬水具相市场竞争力
（2）公原：企业部职务序列部门职位员工间薪酬相公合理
（3）激励原：企业根员工贡献决定员工薪酬
二适范围
企业员工
三 薪酬构成
企业薪酬设计力资源类实行分类理着重体现岗位（职位）价值贡献鼓励员工长期企业服务致力企业断成长持续发展时享企业发展带成果
（） 企业正式员工薪酬构成
（1）企业高层薪酬构成基年薪+年终效益奖+股权激励+福利
（2）员工薪酬构成岗位工资+绩效工资+工龄工资+种福利+津贴补贴+奖金
（二）试期员工薪酬构成
企业般员工试期16月等具体时间长短根岗位定
员工试期工资转正工资6070试期享受正式员工发放类补贴
三工资系列
企业根职务性质企业工资划分行政理技术生产营销勤五类工资系列员工工资系列适范围详见表
工资系列适范围表
行政理
1企业领导班子
2职部门负责
3职部门职员
技术岗位
产品研发部技术工程部员工（部门负责外）
生产岗位
生产部门质量理部门采购部门员工
营销岗位
市场部销售部员工
勤岗位
般勤务员司机保安保洁员等
四高级理员薪酬标准
（）基年薪高层理员稳定收入源资历职位决定该部分薪酬应占高层理员全部薪酬30～40
（二）高层理员薪酬水薪酬委员会确定确定年度企业总体营业绩外部市场薪酬调查数分析
（三）年终效益奖
年终效益奖高层理员营业绩种短期激励般货币形式年底支付该部分应占高层理员全部薪酬15～25
（四）股权激励
股权激励股票期权虚拟股票限制性股票等方式
五般员工工资标准
（）岗位工资
岗位工资根该岗位企业中重程度确定工资标准企业实行岗位等级工资制根岗位承担工作特性员工力求岗位划分级
（二）绩效工资
绩效工资根企业营效益员工工作绩效计发企业员工绩效考核结果分五等级标准表示：
绩效考核标准划分表
等级
S
A
B
C
D
说明
优秀
良
合格
差
绩效工资分月度绩效工资年度绩效奖金两种
月度绩效工资：员工月度绩效工资岗位工资起月发放月度绩效工资发放额度员工绩效考核结果确定
年度绩效奖金：企业根年度营情况员工年绩效考核成绩决定员工年度奖金发放额度
（三）工龄工资
工龄工资员工长期企业服务予种补偿计算方法员工正式进入企业日起计算工作满年工龄工资10元月工龄工资实行累进计算满10年增加月发放
（四）奖金
奖金做出重贡献优异成绩集体予奖励
六员工福利
福利基工资绩效工资外解决员工顾忧提供定保障
（）社会保险
社会保险企业国家方相关法律规定员工缴纳养老失业医疗工伤生育保险
（二）法定节假日
企业劳动法相关法律规定员工提供相关假期法定假日11天具体：
节假日统计表
元 旦（1月1日）
1天
春 节（正月初）
3天
劳动节（5月1日）
1天
清明节（4月5日）
1天
端午节（五月初五）
1天
中秋节（八月十五）
1天
国庆节（10月1日～10月3日）
3天
（三）带薪年假
员工企业工作满年享受5工作日带薪休假企业工作增加年增加1工作日带薪休假超10工作日
（四）带薪休假
企业视员工情况员工享婚假丧假产假哺乳假等带薪假
（五）津贴补贴
（1）住房补贴
公司员工提供宿舍企业原未享受企业宿舍员工公司租房标准提供月低1000元住房补贴
（2）加班津贴
制度工作时间外出勤加班指休息日法定休假日加班八时工作日延长作业时间
加班时间必须认加点加班时间足半时予计算加班津贴计算标准：
加班津贴支付标准
加班时间
加班津贴
加班时间
加班津贴
工作日加班
时加点工资正常工作时间时工资×150支付
工作日加班
时加点工资正常工作时间时工资×150支付
休息日加班
时加点工资正常工作时间时工资×200支付
休息日加班
时加点工资正常工作时间时工资×200支付
（3）学历津贴职务津贴
鼓励员工断学提高工作技特设立津贴项目标准：
学历津贴职务津贴支付标准
津贴类型
支付标准
学历津贴
科
×××元
硕士
×××元
博士
×××元
职务津贴
初级
×××元
中级
×××元
高级
×××元
（3）午餐补助
公司位正式员工提供×元天午餐补助
七附
制度企业力资源部制定总理核准实施修改时
附件：
1员工福利理制度
2员工津贴理制度
3员工奖金理制度
附件1：
员工福利理制度
员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
适范围
企业员工
二权责单位
（1）力资源部负责制度制定修改解释废止等工作
（2）总理负责核准制度制定修改废止等
三福利种类标准
（）社会保险
企业劳动法相关法律规定员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险
(二）企业补充养老保险
企业补充养老保险指企业根身济实力国家规定实施政策实施条件企业员工建立种辅助性养老保险居层次养老保险体系中第二层次国家宏观指导企业部决策执行资金企业员工承担
（1）企业补充养老保险资金源渠道
①参保员工缴纳部分费
②公益金
③福利金奖励基金
（2）企业参保员工缴费例
企业月缴费例参加补充养老保险员工工资总额××员工月缴费月工资总额×
（三）种补助补贴
（1）工作餐补助
发放标准日×元月工资发放
（2）节假日补助
逢五十春节企业员工发放节假日补助正式员工×××元
（四）补助
（1）生日补助：正式员工生日时（员工身份证出生日期准）企业员工发放生日贺礼×××元赠送总理亲笔签名生日贺卡
（2）结婚补助：企业正式员工满年者付结婚贺礼×××元正式聘未满半年者贺礼减半男女双方企业服务正式员工贺礼加倍
（四）教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期提供相关培训采取方式职培训短脱产培训公费进修出国考察等
（五）设施福利
旨丰富员工业余生活培养员工积极道德情操包括组织旅游文体活动等
（六）劳动保护
（1）工作原需劳动保护岗位企业必须发放岗员劳动保护品
（2）员工岗时必须穿戴劳动品私挪做员工辞职退休离开企业时须力资源部交劳保品
（七）种休假
（1）国家法定假日
包括元旦（1天）劳动节（1天）国庆节（3天）春节（3天）清明节（1天）端午节（1天）中秋节（1天）
（2）带薪年假
员工企业服务满1年享受×天带薪年假增1年相应增1天××天
（3）假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准表示：
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准
假日
相关说明
薪资支付标准
婚嫁
符合婚姻法规定员工结婚时享受3天婚假晚婚享受国家规定婚假外增加晚婚假7天
全额发放员工基工资
产假
女职工产假90天产前假15天产假75天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天
相关法律规定公司政策执行
事假
必须员工亲处理时方请事假填写请假单
扣请假日全额工资
病假
1员工请病假需填写请假单
2规定医疗机构开具病休证明
劳动者岗位标准工资×确定
四员工福利理
力资源部年年底必须福利资金支出情况编制成相关报表交付相关部门审核
福利金收支账务程序般会计制度办理支出金额超××元者需提交总理审核
附件1：
员工津贴理制度
明确企业津贴付标准规范津贴付程序特制定制度
责权单位
（1）力资源部负责制定企业津贴标准负责修改解释废止等工作
（2）总理负责制度进行审批审批通制度正式实施
二高温津贴
根工作时间长短分设立津贴付标准表示
高温津贴付标准
工作环境
津贴标准
高温环境工作5～6时天
月150元
高温环境工作3～5时天（包括5时）
月120元
高温环境工作3时
月80元
三住房津贴
（）适范围
适企业住宅宿舍企业提供设施居住企业员工
（二）津贴发放
津贴连员工工资发放发放标准见表示：
住房津贴付标准览表
员工类
津贴付标准
户
抚养家属
租房屋：月津贴400元
房屋：月津贴200元
抚养家属（单身）
租房屋：月津贴300元
房屋：月津贴150元
户
抚养家属户时
租房屋：月津贴300元
房屋：月津贴150元
抚养家属户时
租房屋：月津贴200元
房屋：月津贴100元
抚养家属
租房屋：月津贴150元
房屋：月津贴100元
购建私房津贴
户
抚养家属者：500元限
抚养家属者：300元限
户
抚养家属者：400元限
抚养家属者： 200元限
（1）相关资料调查：企业审核员工提交关资料时根需求员工进步提交关辅助资料（租房契约交房租收等）事实进行确认性调查
（2）住房津贴停止享
员工离职月享受企业提供住房津贴
四午餐补助
（）适范围
工作原企业食堂餐员工
（二）午餐补助发放
（1）天午餐补贴10元
（2）伙食补贴月结算次实际出勤天数天伙食补助标准支付
五交通津贴
（）适范围
适企业提供宿舍住宿需坐交通工具班员工
（二）发放标准
发放标准根员工职务标准表示
员津贴发放标准表
员工类
津贴标准（元）
高层理者（1～3级）
400
中层理者（4～7级）
200
基层理者（8～9级）
100
般员工
50
六津贴
节假日补贴逢五中秋十春节节日企业员工发放定节费发放标准表示：
节假日津贴发放标准
节假日
补贴标准（单位：元）
五
100
十
100
中秋
100
春节
500～1000元等
七 附
制度未包括类补贴津贴根企业营需行设置
附件3：
员工奖金理制度
合理分配员工劳动报酬激发员工工作积极性动性创造性特制定制度
适范围
企业全体员工
二奖金分配原
1鼓励先进鞭策进奖优罚劣奖勤罚懒
2贯彻超奖少超少奖超奖奖金分配原
三奖金类型
奖金员工工资重补充激励员工重手段企业员工超额劳动部分劳动绩效突出部分支付劳动报酬奖金设计薪酬设计中占重位员工较强激励作企业设立六项奖金项目：
（1）全勤奖
（2）绩效奖
（3）项目奖金
（4）优秀部门奖
（5）优秀员工奖
（6）创新奖
（）全勤奖
奖励员工出勤减少员工请假特设立奖金项目
奖金数额：×××元
奖励周期：月度
（二）发放标准
1月全勤者计发全额奖金
2月请假者事假次扣全勤奖×事假两次计发全勤奖病假扣全勤奖20～40等具体例根实际情况定
（三）绩效奖金
1绩效奖金分季度绩效奖金年度绩效奖金两种
2绩效奖金发放总额企业营绩效决定具体奖励标准根奖励指标完成程度制定表出生产部门销售部门部分奖励指标
生产部市场部部分奖励指标
部门
奖励指标
生产部
生产产量
优良品率
产品投入产出
省料率
成节约
市场部
销售额
销售目标达成率
货款回收完成率
客户保率
四项目奖金
项目奖金针研发员设立奖项般项目完成周期评定指标奖励标准见表
：
项目奖金评定标准
评定指标
奖励标准
项目完成时间
项目产值×
成节约
项目产值×
项目完成质量
项目产值×
项目专业水准
项目产值×
五奖项
奖项包括优秀部门奖优秀员工奖创新奖三种表出奖励条件奖励标准：
优秀部门奖优秀员工奖创新奖奖励条件奖励标准
奖项类
奖励条件
奖励标准
优秀部门奖
1业绩突出
2企业评选票高者
奖励×××元
优秀员工奖
1连续三次绩效考核评优秀者
2获部门员工认
奖励×××元
创新奖
1．努力革新新技术新工艺实践工作中提高生产效率
2．开拓新业务切实行企业带较高效益
总理核定
六附
奖金制度原年修订1次
制度总理核准实施修改时
附表：
1薪酬调查表
2员工调薪表
3工资汇总表
4奖金核定表
5保险月报表
6住房补贴表
附表1：
薪酬调查表
企业信息
企业名称
企业性质
企业
员规模
属行业
营业务
信息
姓名
年龄
性
□男 □女
毕业学校
学专业
工作年限
年
户口
□北京 □外
部门
担职位
薪酬信息
现薪资（元）
□1500～2000 □2000～3500 □3500～5000 □5000～6500 □6500～8000 □8000
现薪资否满意
□非常满意 □基满意 □满意
薪资构成
薪资构成
占总薪资例
福利津贴
（该岗位）认满意薪酬水
元 元
调查： 调查日期： 年 月 日 年 月
附表2：
薪酬调查表
员工信息
姓名
部门
职务
年龄
工作编号
入职时间
年 月 日
现薪酬情况
调薪原
□年度调薪 □调职调薪 □试合格调薪 □机动调薪 □调整津贴
调薪情况
调整部分
调整前
调整
职称
基薪酬
津贴项目
年终奖金
转正薪金
合计
备注（相关意见）：
总理签字
部门签字
填表说明：表格员工调薪申请部门总理审批
附表3：
工资汇总表
部门：
姓名
发放部分
扣部分
实发工资
备注
基工资
奖金
津贴
病事假
保险金
公积金
税
工资合计
部门签字：
财务签字：
总理签字：
填表说明：表格财务部进行部门员工工资核算汇总
附表4：
奖金核定表
月份：
月营
业额
月利
润净额
利润率
部门奖金核定情况
部门
部门数
奖金分配率
应发奖金
合计
100
奖金核定标准
月营业额
奖金发放率
400万
0
400～500万
10
500～600万
20
600～700万
30
700～800万
40
800万
50
总理审核： 制表时间： 年 月 日
填表说明：表格部门奖金分配确定部门奖金例
附表5：
保险月报表
部门名称：
序号
姓名
工资总额
缴纳部分
合计
企业缴纳部分
合计
社保
公积金
社保
公积金
审核： 填表日期： 年 月 日
填表说明：表格财务部进行月部门员保险汇总核算
附表6：
住房补贴表
申请日期： 年 月 日
申请基信息
姓名
部门
职位
参加工作时间
身份证号
房屋信息
房屋产权号
建筑面积
房屋性质
□购买公房 □参加集资建房 □租住公房
住房补贴领取方式
□次性领取 □月领取 □离退休领取
相关情况说明
申请部门领导审批意见
部门领导签字：
日期： 年 月 日
单位负责审批意见
单位负责签字：
日期： 年 月 日
填表说明：表格员工住房补贴申请部门领导单位负责审批
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