XX公 司
事
理
制
度
编 制： 陶绍洋
审 核： 叶 宁
批 准： 金科仲
第章 总
加强公司力资源理力资源理工作规范化标准化现代化根公司实际情况特点编制制度达高度运力提高营绩效目制定理制度
第二章 理层次
公司实行三级事理制度：公司理—现场理—专业组长
1公司理根现场需贤选标准选择命解聘现场理招收解雇员工
2现场理根工程性质需：命解聘专业组长（需报请理批准）建议解雇合格员工
3专业组长根专业实际情况安排取消组员工工作岗位现场理建议招收员工解雇合格员工
4 员工直接公司理反映专业组长现场理公正损公司利益行
第三章 公司员工辞退
1公司原根专业需求招收专业员工：专业验特殊专业技优先
2列事情者予：
（1） 剥夺公权尚未恢复者
（2） 犯刑事案件判刑确定者
（3） 通缉案尚未撤消者
（4） 吸食鸦片毒品者
（5） 健康状况欠佳难胜工作者
（6） 外兼职工作者
（6） 未满十六周岁者
3公司员工文化求：专业中专文化程度特殊情况特殊处理
4确保公司质量：公司新进员实行试制试期半年成绩表现优秀者缩短试期呈报理核准正式成绩表现欠佳者时停止试求建议辞退
5新进员报试开始前应事理部门办妥列手续：
（1）填写事登记表签订劳动合
（2）交验学历证件相关资质证明
（3） 半身正面免冠片2张身份证复印件张办理厂牌暂住证
6公司正式员工辞职须前30日提出书面申请填写职工辞职申请表公司批准方离职
7工作力差动纪律差处理关系差品性差劳动积极性低员工专业组长现场理建议辞退
8损坏公司名誉危害公司利益行公司造成重损失公司部制造矛盾惹事生非专业组长现场理建议辞退公司根情况提出索赔求承担法律责
第四章 员培训
1 根学致原制定相关专业学培训计划员工培训计划工种岗位需进行培训结合实际注重实性逐步提高员工队伍素质
2 培训容
（1）员工培训应根事实际工作需岗位培训专业培训 掌握岗位求学会业务知识操作技
（2）根计划容安排培训求作培训记录
（3）理员应学掌握现代理理方法充实知识提高理水
3培训方法形式
（1）教学讲授系统讲授专业基础理知识业务知识提高专业员理水专业素质
（2） 公司业务骨干介绍验实行传帮带
（3） 员工培训采取种形式：现场操作讨交流提高等
4 必须员工岗前培训作重点岗前培训容学公司规章制度基岗位知识实际操作技基专业知识便较快适应工作新进员工交专负责培训定期进行考核（理操作技）
5 次修前必须工作员进行专题培训适应修工作需
6 培训程中断发现员工特长挖掘潜事适事长处充分发挥
7 根相关专业求原求星期进行次培训培训程中必须求全员参缺席
8 定期分批外送定培训
第五章 遇
1公司实行岗位工资绩效工资工龄工资职务工资等制度
2员工通书面形式申请增加工资公司根员工工作力工作态度区工资水确定否增加工资公司会时作出答复
3公司根业务情况效益情况提出减少工资
4月4日发薪日遇周末节假日延没特殊情况拖欠员工工资
5工资公司理发放绩效工资专业组长现场理考核计算
6新进员薪职日起日计算
第六章 出差休假
1 市区办事负责交通费负责误餐费（交通费票报销）
2 市外出差
（1）交通工具：原火车硬卧轮船三等舱公汽车特殊情况请示总理意否予报销
（2）车补助：长途汽车连续行驶6时天补助15元连续行10时天补助20元坐火车硬座轮船三等舱舱位连续行驶6时天补助20元火车硬座轮船四等舱舱位票价60补助驾驶员广州深圳远天补助15元
（3） 交通费票准实报实销
（4） 住宿费：原控制晚100元
（5） 伙食补助费：天30元整（请客餐餐数扣）
3探亲假报销返交通费2（1）条特殊情况请示总理
4报销时间办法
（1） 出差前办理请款手续请款出差返回公司5天财务报帐前帐清请款超5天应天1交纳滞纳金特殊情况请示总理批准
（2）出差外员月25日前月产生合理费证寄回公司报帐月未寄回月20扣作滞纳金
（a）外购员购货时时索取发票便时帐积压
（b）报销时间：原报销时间周二周五
（c）报销程序：报销填单→部门理审批→会计审核→总理审批→出纳员付款
5相关假期规定
（1）探亲假：外省单身（指配偶员工省工作居住）年享受探亲假次15天（包括回路途时间）报销返车船费批准程序专业组长→现场理→事部长→总理注意员工间请假时间协调探亲假期间工资全额发放夫妇均广东外省员工工作满4年享受15天探亲假（探父母）工资全额发放费理炊事员探亲假
（2）事假：事假2天扣工资超2天实际事假天数扣发工资
（3）病假：病假3天扣工资超3天实际病假天数发放病假工资（天15元）
（4）婚假：员工婚假（20天）全额发放工资（含年探亲假）费理
（5）产假：女员工生产停新留职处理留职期超三月
（6）丧假：员工直系亲属世公司予10天丧假假期工资全额发放切费理
（7）公伤假：公伤请公伤假假期实际需情况决定
第七章 附
1制度XX机械服务限公司负责解释
2制度发布日起执行
3制度未事宜公司层讨决定
XX机械服务限公司
200796
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事
理
制
度
编 制： 陶绍洋
审 核： 叶 宁
批 准： 金科仲
第章 总
加强公司力资源理力资源理工作规范化标准化现代化根公司实际情况特点编制制度达高度运力提高营绩效目制定理制度
第二章 理层次
公司实行三级事理制度：公司理—现场理—专业组长
1公司理根现场需贤选标准选择命解聘现场理招收解雇员工
2现场理根工程性质需：命解聘专业组长（需报请理批准）建议解雇合格员工
3专业组长根专业实际情况安排取消组员工工作岗位现场理建议招收员工解雇合格员工
4 员工直接公司理反映专业组长现场理公正损公司利益行
第三章 公司员工辞退
1公司原根专业需求招收专业员工：专业验特殊专业技优先
2列事情者予：
（1） 剥夺公权尚未恢复者
（2） 犯刑事案件判刑确定者
（3） 通缉案尚未撤消者
（4） 吸食鸦片毒品者
（5） 健康状况欠佳难胜工作者
（6） 外兼职工作者
（6） 未满十六周岁者
3公司员工文化求：专业中专文化程度特殊情况特殊处理
4确保公司质量：公司新进员实行试制试期半年成绩表现优秀者缩短试期呈报理核准正式成绩表现欠佳者时停止试求建议辞退
5新进员报试开始前应事理部门办妥列手续：
（1）填写事登记表签订劳动合
（2）交验学历证件相关资质证明
（3） 半身正面免冠片2张身份证复印件张办理厂牌暂住证
6公司正式员工辞职须前30日提出书面申请填写职工辞职申请表公司批准方离职
7工作力差动纪律差处理关系差品性差劳动积极性低员工专业组长现场理建议辞退
8损坏公司名誉危害公司利益行公司造成重损失公司部制造矛盾惹事生非专业组长现场理建议辞退公司根情况提出索赔求承担法律责
第四章 员培训
1 根学致原制定相关专业学培训计划员工培训计划工种岗位需进行培训结合实际注重实性逐步提高员工队伍素质
2 培训容
（1）员工培训应根事实际工作需岗位培训专业培训 掌握岗位求学会业务知识操作技
（2）根计划容安排培训求作培训记录
（3）理员应学掌握现代理理方法充实知识提高理水
3培训方法形式
（1）教学讲授系统讲授专业基础理知识业务知识提高专业员理水专业素质
（2） 公司业务骨干介绍验实行传帮带
（3） 员工培训采取种形式：现场操作讨交流提高等
4 必须员工岗前培训作重点岗前培训容学公司规章制度基岗位知识实际操作技基专业知识便较快适应工作新进员工交专负责培训定期进行考核（理操作技）
5 次修前必须工作员进行专题培训适应修工作需
6 培训程中断发现员工特长挖掘潜事适事长处充分发挥
7 根相关专业求原求星期进行次培训培训程中必须求全员参缺席
8 定期分批外送定培训
第五章 遇
1公司实行岗位工资绩效工资工龄工资职务工资等制度
2员工通书面形式申请增加工资公司根员工工作力工作态度区工资水确定否增加工资公司会时作出答复
3公司根业务情况效益情况提出减少工资
4月4日发薪日遇周末节假日延没特殊情况拖欠员工工资
5工资公司理发放绩效工资专业组长现场理考核计算
6新进员薪职日起日计算
第六章 出差休假
1 市区办事负责交通费负责误餐费（交通费票报销）
2 市外出差
（1）交通工具：原火车硬卧轮船三等舱公汽车特殊情况请示总理意否予报销
（2）车补助：长途汽车连续行驶6时天补助15元连续行10时天补助20元坐火车硬座轮船三等舱舱位连续行驶6时天补助20元火车硬座轮船四等舱舱位票价60补助驾驶员广州深圳远天补助15元
（3） 交通费票准实报实销
（4） 住宿费：原控制晚100元
（5） 伙食补助费：天30元整（请客餐餐数扣）
3探亲假报销返交通费2（1）条特殊情况请示总理
4报销时间办法
（1） 出差前办理请款手续请款出差返回公司5天财务报帐前帐清请款超5天应天1交纳滞纳金特殊情况请示总理批准
（2）出差外员月25日前月产生合理费证寄回公司报帐月未寄回月20扣作滞纳金
（a）外购员购货时时索取发票便时帐积压
（b）报销时间：原报销时间周二周五
（c）报销程序：报销填单→部门理审批→会计审核→总理审批→出纳员付款
5相关假期规定
（1）探亲假：外省单身（指配偶员工省工作居住）年享受探亲假次15天（包括回路途时间）报销返车船费批准程序专业组长→现场理→事部长→总理注意员工间请假时间协调探亲假期间工资全额发放夫妇均广东外省员工工作满4年享受15天探亲假（探父母）工资全额发放费理炊事员探亲假
（2）事假：事假2天扣工资超2天实际事假天数扣发工资
（3）病假：病假3天扣工资超3天实际病假天数发放病假工资（天15元）
（4）婚假：员工婚假（20天）全额发放工资（含年探亲假）费理
（5）产假：女员工生产停新留职处理留职期超三月
（6）丧假：员工直系亲属世公司予10天丧假假期工资全额发放切费理
（7）公伤假：公伤请公伤假假期实际需情况决定
第七章 附
1制度XX机械服务限公司负责解释
2制度发布日起执行
3制度未事宜公司层讨决定
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