| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

人事管理制度- 聘用
首页
/
文档
/
企业

h***l

贡献于2009-02-21

字数:416

第条 公司需员工律公开条件社会招聘
第二条 公司聘级员工学识品德力验体格适合於职务工作者原特殊需时限
第三条 新进员工聘根业务需事部门统筹计画呈报标准
第四条 公司级员工必须具备资格聘
()副总理职位必须具备学科学历熟悉业务具5年实际工作验年龄35岁
(二)部门理必须具备专学历熟悉业务具两年实际工作验年龄25岁
(三)般职员高中学历条件符合职务求
第五条 公司特勤员(司机保安字员)必须具备列资格考试合格聘：
()司机 汽车驾驶执具两年实际工作验
(二)保安 身高172M安全保安知识实际工作验
(三)字员 擅长中英文字实际工作验
 


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

公司人事聘用合同

公司人事聘用合同　　甲方（聘用单位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　第一条 合同期限　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘

李***3 9年前 上传520   0

人事代理聘用合同

人事代理聘用合同　　甲方（聘用单位）：__________　　乙方（受聘人）：____________　　身份证号码：________________ 　　丙方（担保人）：____________　　身份证号码：________________　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：　　一、聘用期限　　自

s***g 10年前 上传376   0

人事管理_试用与合同_聘用合同

聘用合同书 立聘用合同人： （以下简称甲、乙方）并因聘雇事经双方同意签定条款如下；一 甲方聘雇乙方担任 职务，起工资（包括工资及各项津贴） 元。元继后服务、考核、升迁、调职、奖金、休假、医疗、怃恤、资遣、退休等，均按甲方所定的有关规定及政府有关法令办理。二 聘用时间、试用时间自 年 月 日起至 年 月

l***n 11年前 上传558   0

人事代理聘用合同书

人事代理聘用合同书　　甲方（聘用单位）： _____________（盖章）　　乙方（受聘人）：________________________　　身份证号码：____________________________　　丙方（人才中心）：______________（盖章）　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

w***6 11年前 上传622   0

企业人事聘用合同

甲乙双方根据国家和北京市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

科***杨 6年前 上传1203   0

聘用管理制度

聘用管理制度　　1、总则　　为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。　　2、适用范围　　本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。　　3、聘用原则　　1)因岗定人，公开招聘2)科学甄选，择优录取3)教育训练，贤者适用　　4、

国***区 9年前 上传338   0

商务人事管理表格——员工岗位聘用办法

    员工岗位聘用办法第一章 总 则第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 公司全体员工均适用本办法。第三章 定编及岗位设定第三条 公司人事部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条 人事部会同各部

方***海 10年前 上传525   0

新版公司人事聘用合同优秀范本二

甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同.第一条 合同期限1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止.

一***9 3年前 上传496   0

酒店员工聘用规定管理制度

酒店员工聘用规定管理制度 ——聘用规定一、 员工类别：1、实习生：旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习生。实习期通常为6个月至12个月。酒店不与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。实习期满后，经考核合格的实习生在正式录用时可免试用期。 2、临时工：

文艺范书香满屋 3年前 上传754   0

公司促销员聘用管理制度

公司促销员聘用管理制度　　一、目的：为明确公司促销员聘用的各项标准，特此制定本管理制度；　　二、适用范围：促销员职位　　三、内容说明　　1、促销员类别　　人望促销员共分为两个类别，不同类别促销员在招聘实施、工资发放等方面将有所不同，具体说明如下：　　01 人望自行聘用促销员：自行聘用促销分为两类，一类由本公司自行支付工资；另一类由采购洽谈财务代收取供应商费用，由本公司支付

k***q 10年前 上传469   0

医院聘用人员管理制度

医院聘用人员管理制度   第一章 总则 第一条 第一条      为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。 第二条 第二条      适用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家和军队有关规定，从地方院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。 第三条 第三条      在院党委的统一领导下，医院人力

j***8 9年前 上传27351   0

房地产公司聘用管理制度

房地产公司聘用管理制度第一节 目的第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。第二条 公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管理部门，招聘工作由人力资源部和各部门共同组织实施。第二节 适用范围及原则第三条 本制度适用于公司各级组织机构。第四条 求职员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公

文艺范书香满屋 3年前 上传453   0

公司人事管理制度

公司人事管理制度　　第一章  总则　　第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。　　第二条：适用范围。　　一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。　　二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。　　三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员

h***a 9年前 上传573   0

人事管理制度

人事管理制度  　　□ 总则　　第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。　　第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。　　第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。　

p***t 10年前 上传533   0

公司人事管理制度

公司人事管理制度第一篇：公司人事管理制度公司人事管理制度第一条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第二条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期两个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。若试用人员如因品行不良，工作欠佳或无

g***b 11年前 上传681   0

人事档案管理制度

将企业人事档案管理工作制度化，规范化维护人事档案材料完整，防止档案丢失、损坏。便于相关人事档案材料的借阅和使用。

w***2 3年前 上传554   0

人事管理制度

中山桑芭丝服装有限公司 人事管理文件 人事管理制度 编号：S05–01-001 版本/修改状态：A/0 生效日期：2002年3月 日 页码：第1页，共8页 拟制： 审核： 批准： 1. 目的和适用范围： 为规范人事管理有关程序，明确各部门人员的职责，提高工作效率，改进工作质

k***n 8年前 上传16997   0

人事档案管理制度

人事档案管理制度　　一、人事档案管理范围：专业技术干部、管理干部、工人等各类人员(包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和残死亡、离休、退休职工)的人事档案。　　二、除人事档案管理人员外，无关人员不得进入档案库。　　三、档案的管理　　(1)根据气候的不同变化，经常注意档案的通风、温度、清洁、防火、防盗、防晒、防潮和防蛀。　　(2)对所管理的人事档案必须逐人登记注册。　　(3)

张***3 11年前 上传642   0

人事管理制度样例

人事管理制度样例 编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则 第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定

s***e 12年前 上传19217   0

干部人事管理制度

干部人事管理制度　　一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。　　二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。　　三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工作，创造性地开展各项工作。　　四、要严格实行工作目标考核制度。半年考核一次，并对平时工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。 　

b***b 10年前 上传795   0

人事管理制度

人事管理制度　　一、总则　　1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。 　　2、范围：　　l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。　　l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 　　二、聘用 　　1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 　　2

约***荟 10年前 上传570   0

医院人事管理制度

在主管院长的领导下，贯彻执行关于医院人事工作的方针政策，同时根据我院人事管理的实际，建立建全人事管理制度并严格执行。

李***婡 5年前 上传2232   0

人事管理制度-解职

第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。 第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 第四条 本公司员工自请辞职者，应於请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职。 (一)

无***7 12年前 上传28859   0

学生社团人事管理制度

学生社团人事管理制度　　第一章总则　　第一条社团根据自身的特点、发展情况、历史背景、邀请适合自身的指导老师，其目的为促进学生社团积极运作，使社团建设管理正规化。　　第二章聘任原则　　第二条社团以聘请一名指导老师为原则。　　第三条社团根据自身文化特点可聘请与本社团专业相符且对社团工作有足够兴趣的指导老师。　　第三章聘请范围　　第四条社团可邀请社会知名人士、专业素质人才、

社***建 12年前 上传633   0

人事档案管理制度

人事档案管理制度第一篇：人事档案管理制度人事档案管理制度一、总则本公司人力资源部将对员工的个人档案分两类情况进行管理。第一，凡是被聘用为百莲名仕大酒店的正式员工，其人事档案将被存放至“中国国际人才开发中心”百莲名仕大酒店集体户作统一管理，人力资源部将及时为员工办理各项档案管理服务，如：职称评定，档案工资等。第二，在公司内部建立员工档案。以下将对这一情况做具体的规定。二

q***s 10年前 上传578   0