文件编号
HXDCG201
招聘入职理制度
编 制
行动成功
日 期
060728
版
A0
审 核
日 期
页 码
27页
批 准
日 期
1．目
11更甑选规范公司新员工入职流程完善力资源理流程制度特制定规定
2．范围
21规定包含招聘岗前培训试考核等容
22规定适公司员工聘
3．权责
31行政事部负责规定制订修订起草工作
32规劳动合容相异处劳动合优先
33公司总裁负责规定修订版核准公司员入职必须总裁签字确认
4工作规定
容
标准
责组织
时间段
配合／协助
工作记录
41应聘流程
411力需求申请：行政事部汇总部门力需求状况进行分析部门理达成致制定年度员需求计划制定年度招聘计划
行政事部
年12月底
部门理
年度员需求计划
年度招聘计划
412申请审核员工增补部门报行政事部审核总裁核准
行政事部
年12月底
总裁
年度员需求计划
年度招聘计划
413招聘信息发布：行政事部负责组织招聘工作招聘信息渠道列方式中选种种：
a) 职业介绍
b) 市场交流会
c) 广告媒体
d) 合法途径
行政事部
招聘时
部门理
应聘申请表
414简历筛选通知面试：应聘员应携带列相关资料前应聘资料复印件寄公司行政事部：
a) 身份证
b) 高学历职称证明（职称者外）
c) 期免冠寸彩
d) 证件
行政事部
面试通知
415面试
a) 行政事部进行初次面试
b) 合格者招聘部门理行政事部理进行第二次面试
c) 安排优秀应聘者进行复试总裁亲参加审核确认否录
行政事部
面试时
总裁
部门理
初次面试考核表
专业面试考核表
复试考核表
招聘流程检查表
42入司流程
421应聘者通公司面试背景审查确认合格签订员工试合进入公司成试员工新入司员工必须填写员工报手续表公司员工档案表准备半寸片 3 张生活1 张身份证复印件 2 张相关资料证明证件复印件
行政事部
入司天
部门理
员工报手续表公司员工档案表
422行政事部门告知新员工公司相关规章制度熟悉公司事环境
行政事部
入司天
部门理
423部门新员工入司日应工作说明书新员工面谈熟悉工作岗位
行政事部
入司天
部门理
工作说明书
424新员工行政事部门领取相应办公品
行政事部
入司天
部门理
试协议
425公司组织新员工参加新员工培训员工公司概况初步解
行政事部
入司三天
部门理
培训记录考核表
43 试期
431特总裁批准外新员工录律实行试期时公司签订试协议试期时间三月表现突出者提前转正
行政事部
部门理
试协议
432试期届满公司考核者转正式员工考核合格者公司予辞退员工试期工作表现符合公司求公司时终止聘关系
行政事部
部门理
433试期考核容
1）出勤率天工作容际关系心态
2）专业知识沟通技巧团队精神等
3）业绩完成情况
部门理
入司天
行政事部
434试期病事假累计超十天者作动离职处理
行政事部
试期
部门理
44正式职
441员工试期满必须书面形式提交试期总结报告填写员工转正申请表部门签署转正意见提出岗位级报行政事部审核报总裁批准
行政事部
试期满
部门理
转正申请表
442公司考核确认合格者正式加入公司公司等愿协商致基础签订劳动合
行政事部
试期满
总裁
劳动合
443正式员工薪资遇公司工资制度执行
行政事部
试期满
财务部
薪酬制度
4．5保险
451海市外户口公司统缴纳外业员综合保险
行政事部
试期满
财务部
452海市户口公司统缴纳城镇社会保险费
行政事部
试期满
财务部
453相关保险签订劳动合月开始办理员工入司月份缴纳缴纳基数公司统安排
行政事部
试期满
财务部
5附件
附件入司流程图
入司流程图
初试
结果评估
应聘资料筛选
招聘信息发布
确定合适选
专业面试
复试
总裁审核批准
带齐资料
进入试期
行政事部
办理入职手续
签试协议
公司录通知
领取办公品熟悉环境
合格签订合
试期观察
转正申请
试期考核
正式职
合格
辞退
参加新员工入职培训
附件二员工报手续表
员工报手续表
新进员工
报日期
拟部门
拟岗位
行政事部意见
请新进员工列手续逐办理
应交资料
应聘申请书
办签章
事档案室
员工登记表
事档案室
毕业证书复印件
事档案室
身份证复印件
事档案室
职称复印件
事档案室
资格证书复印件
事档案室
相片
事档案室
试协议
事档案室
事档案证明
事档案室
应领事项
员工手册
报签章
事档案室
办公品
事档案室
员工工作牌
事档案室
考勤记录卡
事档案室
事建档
员工花名册
办签章
事档案室
员工档案记录
事档案室
员工培训记录
事档案室
核薪花名册
事档案室
行政
工作服
行政勤部
（电话卡等）
行政勤部
拟部门
试报告
拟部门
试计划表
拟部门
考核鉴定表
拟部门
手续办理完毕请半单行政事部备案
附件三员工档案表 员工档案表
姓名
性
民族
片
时间
介绍
出生年月
身份证号码
身高
体重
职称
文化程度
学专业
毕业学校
特长
籍 贯
户籍
家庭电话
现址
现住址电话
病史情况
情 况
家 庭 成 员
姓名
关系
工作单位
文化程度
职务
社 会
关
系
姓名
关系
工作单位
文化程度
职务
紧急事通知
姓名
关系
住址
联系电话
简 历
年月年月
部 门
职
证明
司 记 录
入司日期
年 月 日
试日期
年 月 日 年 月 日
录期
年 月 日 年 月 日
离司日期
年 月 日
调动记录
日期
部门
工号
日期
部门
工号
奖励记录
处罚记录
时 间
情 况
时 间
情 况
培 训 记 录
培训时间
培 训 容
培 训 成 绩
身份证粘贴处
毕业证粘贴处
特殊岗位证书粘贴处
证书粘贴处
附件四培训记录考核表
培训记录考核表
培训项目：
培训容：
培训形式
培训时间
教员
序号
工作部门
培训者签名
考核时间
考核成绩
备注
编制： 审批：
附件五
试 通 知
：
公司初步面试 考核合格现决定部门试希部门生活工作予员帮助公司力资源计划做出贡献
特通知
行动成功国际教育集团
行政事部
签发：
年 月 日
附件六试协议
海行动成功教育信息咨询限公司
试 协 议 书
甲方：海行动成功教育信息咨询限公司
乙方： 身份证号：
根国家劳动理条例规定公司员工聘办法甲方关新进员工均需试精神双方等愿基础协商致意签订试协议
试协议期限：
年 月 日 年 月 日止效期 月
二试期根甲方工作岗位需聘请乙方海行动成功教育信息咨询限公司服务
三试岗位： 薪酬： 付薪方式：
岗位求考核标准见附表
四甲方基权利义务
1甲方权利：
1）权求乙方遵守国家法律公司项规章制度
2）权乙方违法乱纪违反公司规定行进行处罚
3）试员工胜工作符合录条件权提前解协议
4）乙方未甲方求办理离职手续甲方予结算工资移交完毕予补发
2甲方义务：
1）提供必需工作条件协议支付乙方薪金
3甲方权利义务：
1）试期满乙方符合正式聘条件甲方权签订正式劳动合
2）员工突出表现甲方提前结束试乙方签订正式劳动合
3）试期间乙方工作表现专业达甲方求甲方时解聘关系
4) 试期乙方请病假超7天事假超5天缺勤超3天者协议行解
五乙方基权利义务
1乙方权利：
1）具参公司民理提出合理化建议权利
2）请求辞职权利需提前7天通知公司公司批准办理完离职手续方离职
2乙方义务：
1）维护公司声誉利益职期间严格遵守甲方项规章制度员工手册行规范认真工作否愿接受甲方相关理条例处罚
2）岗前必须办理完入职手续保证提供资料均属真实否手续全提供虚假资料引发责全部乙方承担
3）公司情况客户资料保密公司签定保密协议
六协议未事宜双方着友协商原处理
七协议式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签字盖章生效
甲 方（签章） 乙 方（签字）
时 间： 时 间：
附件七保密协议
海行动成功教育信息咨询限公司
保 密 协 议
甲方：海行动成功教育信息咨询限公司
乙方： 身份证号：
维护甲乙双方利益双方协商致达成保密协议乙方承诺维护甲方商业秘密遵守列条款
1乙方应严格遵守甲方规定成文未成文保密规章制度履行工作位相应保密职责泄露甲方保密信息
2形式甲方商业秘密泄露甲方外果甲方外承诺泄露属商业秘密乙方甲方外泄露利该保密信息第三方牟利
3甲方保密信息私抄录复制电邮形式携带出甲方范围者提供阅读复制传递
4甲方保密信息口头书面者形式直接间接传递甲方竞争手未甲方授权甲方名义甲方乙方身份外发布提供甲方保密信息
5离开甲方甲方获保密信息企业服务牟利
6乙方违反该保密协议甲方带损失甲方求乙方赔偿济损失叁拾万元 根中华民国劳动法反正竞争法追究乙方法律责
甲方（签章） 乙方（签章）
日期： 日期：
附表八转正申请表
海行动成功教育信息咨询限公司
转 正 申 请 表
申 请
申请日期
试部门
试职位
试时间
年 月 日 年 月 日
申请部门
申请职位
试期考评结果：（行政事部填写）
试期表现评价：（直接级填写）
直接级意见
□ 意转正 □ 意转正 签字：
部门理意见
□ 意转正 □ 意转正 签字：
总总裁意见
□ 意转正 □ 意转正 签字：
附件九
海行动成功教育信息咨询限公司
劳动合书
编号NO：
甲方（单位）：海行动成功教育信息咨询限公司 乙方：（受聘者） 性：
址： 年龄： 民族：
法代表： 籍贯： 电话：
身份证号码：
家庭址：
现住址：
联系：
附：学历证明履历表档案资料身份证复印件
甲方根身企业营发展需需引进充实企业理科技力量现解考察特聘乙方单位理（技术）员明确劳资关系保护劳动者合法权益遵劳动法关法律法规规定双方协商致达成协议：
聘期限：
聘期 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月
年 月 日止
二 权利义务：
甲方：
1 根劳动法单位法制订规章制度合项条款规定乙方进行理
2 维护乙方合法权益关规定时数付乙方薪酬保险福利政策性补贴
3 做乙方岗前安全教育提供符合安全卫生求劳动条件
4 国家关规定公司规章制度乙方实施奖励处分提倡开展劳动竞赛合理化建议活动鼓励保护乙方进行科学研究技术革新理创新予表彰奖励
乙方：
1 聘期间政治享单位职工等遇宪法法律赋予公民合法权益
2 遵国家政策法律甲方法制定规章制度遵守劳动纪律职业道德
3 严格遵守安全操作规程保证安全生产
4 完成甲方分配工作务定额指标
5 爱护甲方财产保守甲方商业秘密做损害甲方利益事
三 双方应明确具体事项：
1 乙方工资遇根工作岗位承担责低国家规定标准前提甲方工资理制度执行档案工资调整区交流中心负责
2 劳动保险福利遇：奖金保健食品防护品等甲方类员相医疗生育伤残死亡探亲婚丧假病假等关国家规定遇执行
3 甲方应关规定区社会保险理局缴纳受聘养老保险业保险金乙方通甲方区社会保险局缴纳养老保险金
四 合生效双方正理擅变更提前解聘辞聘遇特殊情况需解聘辞聘双方协商解决
甲方解聘乙方甲方应次性补偿乙方十二月档案标准工资国家规定生活补贴乙方辞聘应赔偿甲方定济损失承担法律责具体双方行协商确定
合期满双方续办聘手续聘甲方应乙方单位工作年限满年发乙方档案标准工资月生活补助费超十二月标准工资具体双方行协商确定
五 合未事宜劳动法关政策执行双方补充协议合附件甲方规章制度合具等法律效力
六 合擅涂改代签效
七 合式两份甲乙双方份双方签字盖章生效
合签订时间： 年 月 日
甲方单位（公章）： 乙方（签字盖章）：
法定代表（签章）：
附件十
合附件（）
根双方签订劳动合结合公司制定项理制度实行职责效率挂钩制效封闭式薪酬理办法明确乙方薪酬等遇健全劳动合特约定中种关系特制定合附件
乙方薪酬遇
乙方遇实行目标岗位职绩效薪酬理制度薪酬民币
元月（包含岗位工资基工资种补贴福利加班费保密费等）乙方薪酬遇体制改革新薪酬制度绩效考核办法员工升迁制度作相应调整
二 保险福利遇
工资外甲方根需甲方企业社保局规定乙方甲方企业社保局缴纳社会养老保险病医疗保险失业保险费（职工社会均工资基数计算）社保部门规定职工缴纳部分甲方代扣缴
三 条款特约定
1
2
3
四 附件式两份甲乙双方执份双方签字生效
甲方：海行动成功教育信息咨询限公司 乙方：
法代表： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
附件十
劳动合补充协议
编号NO：
甲方（单位）：海行动成功教育信息咨询限公司 乙方（受聘者）： 性：
址： 年龄： 民族：
法代表： 籍贯： 电话：
身份证号码：
家庭址： 邮编：
现住址：
联系： 电话：
附：学历证明履历表档案资料身份证复印件
甲乙双方 年 月 日劳动理部门求订立劳动合明确双方具体权利义务根单位实际情况受聘方求甲乙双方等愿协商致基础遵劳动法等法律法规规定达成补充协议：
工作岗位务
甲方根工作需聘乙方事
乙方应达工作数量质量指标：年度目标岗位责制执行合签订期间甲方根需乙方工作表现调整乙方工作职务乙方应服安排薪酬遇调整公司规定执行
二 工作（劳动）条件
保证乙方完成合求工作务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必需工作条件劳动防护品
三 劳动（工作）纪律
1 乙方应遵守甲方制定项规章制度
2 乙方应保守甲方生产理技术业务等商业秘密
3 乙方应服甲方理积极完成事工作
4 乙方应恪守职业道德忠职守全心全意甲方企业发展服务
四 工作时间薪资遇
1 甲方应实行国家规定工作制时乙方表示根竭诚客户服务理念市场竞争需意工作务需时目标工作责制延长工作时间完成工作务孕期哺乳期女员工甲方般安排加班加点
2 合期甲方根现代企业理制度实行岗位职绩效工资制工资工作绩效挂钩具体公司工资理制度执行试期月工资民币 元
3 税：乙方工资国家税收规定应缴税甲方代扣缴纳税支付乙方
4 甲方应月期乙方发放工资超月规定发放日期第六日起国家规定银行逾期付款违约金赔偿乙方损失
5 甲方应根企业营发展结合乙方工作表现公司薪酬理制度逐步提高乙方薪酬遇
五 保险福利遇
1 合期甲方解乙方顾忧组织乙方参加社会保险甲方社保部门关规定月乙方缴纳社会养老保险病医疗保险失业保险等社保费甲方期缴纳社保费乙方社保部门举报甲方赔偿乙方切损失原社保费应转入甲方缴纳特殊情况确需乙方缴纳应先乙方缴纳效单甲方报销
2 乙方职期间工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付
3 乙方患病非工负伤甲方视甲方工作时间长短工作表现予定医疗期发低原工资60医疗期间病假工资
4 乙方原行业甲方技术理改革甲方乙方工作期间进行岗前培训职培训培训费相乙方月工资 20 甲方根乙方表现工作需委派乙方外出培训进修甲方出资培训乙方必须甲方服务合期满止否乙方须甲方赔偿培训进修费
5 关职工产假婚丧假探亲假病假残疾死亡生育等福利遇国家关规定执行
六 双方认应明确特事项
1 职务技术成果：乙方甲方工作期间完成生产理业务技术等智力成果信息资料乙方离职三年利甲方物质技术条件台完成智力成果信息资料 均职务技术成果甲方
2 保守商业秘密：涉甲方拥生产理业务技术等商业技术秘密乙方均负保密义务甲方聘乙方支付岗位工资中已含20特保密费乙方保证职期间离职均泄露甲方商业秘密损害甲方合法权益否甲方权追究乙方切法律责求乙方赔偿甲方济损失根损失程度求乙方支付三十万元违约金
3 兼职限制：乙方合期事第二职业单位谋职特殊情况需兼职须甲方书面意指派否甲方权解合求乙方赔偿甲方济损失退培训费社保费等费求乙方支付相该员工前三五年工资奖金总额违约金该单位法承担连带赔偿责
4 擅离职限制：乙方合履行期限应职守全心全意企业服务法享合劳动法规定应权益未甲方意乙方撤离职守乙方擅离职甲方权乙方追回培训费社保费等已支付费追回切济损失乙方支付三十万元违约金通告乙方关单位司法部门招乙方单位应法承担连带赔偿责
5 竞业避止协议：鉴乙方甲方工作期间掌握甲方商业秘密乙方岗位工资中已含30特保密费乙方保证情况离职甲方利益造成损害乙方保证离职三年甲方竞争企业应聘事甲方业务性质相相工作方式创办帮助创办甲方企业相竞争企业方式带走聘甲方公司工作员 否述行甲方造成正竞争视违反协议侵犯甲方商业秘密应次性支付甲方三十万元违约金赔偿甲方切济损失
6 乙方犯述第15款行情节严重盗取公司机密文件资料潜逃应视甲方济犯罪行甲方权公安部门报案追究乙方切法律责
7 奖励处罚：甲方根乙方工作态度业绩公司关规定予乙方定物资精神奖励晋升机会根公司业务发展乙方进取精神提供培训进修机会费合期乙方意失甲方造成济损失应赔偿甲方济损失违反规章制度劳动纪律视情节轻重予批评警告罚款降薪辞退等处分
七 合变更解终止
（） 变更
双方协商致变更合容变更合文合条款合具等法律效力
（二） 合解
解合情况包括：
1 乙方应觉遵守协议承诺甲方服务合期届满乙方合期特殊原提出辞职根劳动合第四条规定乙方行应视违反劳动合构成事实违约甲方求乙方继续履行合外视情况意乙方辞职时甲方根情况乙方索取违约金权求乙方赔偿损失：
A 乙方应届毕业生甲方根乙方工作岗位年限求乙方赔偿违约金5000元—30000元
B 乙方应届毕业生甲方根乙方工作岗位年限求乙方赔偿违约金10000元—50000元
2合期乙方确特殊原提出辞职关键岗位必须提前陆月岗位必须提前叁月书面形式甲方提交辞职申请甲方批准意办交接手续等甲方工作员调整位方辞职乙方辞职30天公司予结清月工资
3合期乙方发生严重违反合严重违反劳动纪律公司规章制度行严重失职营私舞弊司法部门追究刑事责甲方均单方解合
4合期发现乙方严重病史影响职工作患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作甲方单方解合甲方应提前月书面形式通知乙方考虑视贡献予定补偿金
5企业处歇业停产法定整顿期间等特殊情形需裁减员甲方单方面解合
6乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作甲方单方面解合应提前月书面形式通知乙方
7合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议甲方单方面解合应提前月书面形式通知乙方
（三） 合终止
合期满合终止意续约应合期满五分四前续签合
八
（）乙方应聘时必须实甲方提交户籍证明家庭情况履历学历证明等档案资料存甲方档案室统建档保求乙方 年 月 日前档案资料转甲方乙方时法国家规定事档案转甲方乙方应乙方户籍公安系统事系统办理外出劳动员证明交甲方应甲方交纳定数额求职保证金计民币 元作担保该保证金次性支付乙方工资奖金中月 元逐月扣合期满办理解聘手续次性退乙方
（二）合式二份保护甲方商业秘密便统理乙方意合交公司档案室统保公司出具合签订单乙方作收执乙方时调阅合原件
九 违反劳动合承担违约责
1 合约定特条款外方错造成合履行完全履行错方承担法律责
2 抗力造成履行合者方受损害承担违约责
十 争议解决
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合双方签字盖章日起生效劳动合附件具等法律效力协议解释权甲方
十二职期间乙方受培训奖励记入乙方档案
甲方（签字盖章）： 乙方（签字指印）：
日期： 日期：
身份证复印件粘贴处
附件十二
应聘申请表
姓名： 填表日期：
应聘岗位
学校名称
身份证号
文化程度
□科 □专 □中专 □高中
性
□男 □女
系专业
婚 否
□已婚 □未婚
专业职称
出生日期
家庭住址
联系电话
现 住 址
英语水
计算机运
□熟悉 □般 □熟悉
工作简历
单位名称
起止年月
职务名称
年薪
离职原
证明电话
目前薪酬水
期薪酬水
简述目前岗位工作职责：
离职原
培训历：
家庭成员
姓名
关系
工作单位
职务
文化程度
熟悉电脑办公软件：
表应聘者填写
附件十三
招聘流程检查表
检查项目
检查标准
检查办法
责
检查
职位发布
1职位信息描述
2职位发布齐全
查网
行政事部
总裁
简历筛选
1理级行政事部理直接筛选
2理包括理级筛选力资源理初选报力总监总裁筛选
查<面试计划表>
行政事部
总裁
面试邀请
1力理面试计划报批
2面试计划安排否合理
查<面试计划表>
行政事部
总裁
初试
1初试者应聘记录否齐全问题记录否
2初试者评价记录
3专业面试计划否通知
<应聘申请书>否
<问题清单记录>否
<初步评价>否
行政事部
总裁
专业面试
1专业面试评价记录
<专业评价>否
部门理
总裁
复试
<复试评价>否
总裁
总裁
入司手续
1入司手续办理否标准
2员工登记表
3合签订
4公司介绍培训
5公司伙伴介绍
6基制度包括伙食介绍
7工作计划
8首次述职
<入司手续>否
<员工培训记录>否
公司否员全部介绍
<首次述职>否
<工作计划>否
行政事部
总裁
续踪
1计划踪
2计划总结
3转正辞退
〈总结报告〉否
〈试期考评〉否
行政事部
总裁
附件十四
理岗位复试考核表
面试
项目
评价
点
序号
提问点
回 答
总 分
分
领导理力
通该应聘者领导理角色进行确认
1
汇报？什设置汇报结果样？部门什进行样设置？
5
2
采取什方式进行理说更具体点？什样进行理样理结果样呢？
10
3
部门进行规划什样规划规划结果处什？
5
4
担领导时碰令意外难堪头痛事情什呢？详细说明？时处理呢？什处理呢？处理结果样呢？没发生属突事情？详细描述？处理？
5
5
领导团队时领导发生什突？处理？属发生什突？时发生什突？
5
团队精神
团队精神否团队里面作心态团队理解法
1
公司里时候没参加什项目？举参加认较满意项目？项目中扮演什样角色呢？觉时什成功呢？做角色呢？程中没发生什突处理呢？什样处理呢？
5
2
负责组织什活动项目？组织？程中出现什事情呢？解决呢？觉团队完成务方面非常重？营造企业团队精神呢？
10
3
喜欢体育篮球足球篮球踢足球时候担什角色呢什喜欢角色做呢做结果样呢什赛时印象深刻什输球时候想赢时候做呢？
5
学力
学力反映出进心
1
学校毕业没参加什培训？培训效果样？什没参加培训？动参加创造机会参加培训机会？时时候样学？具体说明？希公司需什培训机会？什？
5
2
时喜欢什书籍？介绍书？介绍介绍？
5
责心目标导
没责心否目标非常明确清晰否知道顾客
1
负责团队中目标负责？目标样挂钩？履行目标程中遇什问题？解决？什？
5
2
目标达前领导样沟通？般样落实实现目标？具体举例子？监控目标呢？
5
3
没目标达时候发现目标超出力显示情况范围举例子？提出异议总部没接受意见做呢？什样做呢？总部沟通呢？
5
4
级达超额务时必须通加工作量完成务情况？级超负荷提出异议情况？举例子？解决呢？什解决呢？
2
5
告诉前岗位部顾客岗位？什呢？
3
忠诚度
原企业法出企业法忠诚度
1
历企业中留恋企业？什？企业战略企业文化什？员工方式什？离开原什呢？预计企业会什样发展前景呢？现发展样呢？
10
2
刚离开企业种什样情况产品前景市场位？优点缺点分什？级相处样？评价呢？提出离开企业时种什样态度呢？没盛情挽留呢？时想？时什建议啦
10
总分
100分
复试评价意见
否录
否
附件十五
初试面试考核表
面试
项目
评价点
序号
提问点
回 答
总分
分
仪表风度
体格外貌穿着举止礼节风度精神状态
1
5
工作动作愿员工稳定性
10
现工作态度更换工作求职原未追求抱负公司提供岗位条件够满足岗位求期否常跳槽家庭影响
1
什跳槽否职业生涯规划
2
2
请谈谈现工作情况包括遇工作性质工作满意度
2
3
什希公司工作
2
4
工作中追求什？什算？想样实现理想抱负
2
5
家庭象里亲戚朋友某高
2
环境适应力
10
成受挫力越艰难时候挺越坚强没受挫受挫力弱
1
告诉度艰难时候什时候？发生什事呢？处理？处理结果样呢？
10
劳
怨
15
工作程中会产生理解种正确心态面重
1
没付出没老板司承认事详细谈谈？时处理呢？什样处理呢？处理结果样呢？
10
2
月中均天班没连续加班晚情况时想？加班时般公司采取什方式进行监督呢？处理种监督方式呢？
5
诚信
35
诚信通电话调查评价达成
简历真实性简历伪造必须进行确认通介绍进行
1
简历<应聘申请书>
5
2
简介绍历
15
3
评价优点缺点包括性格专业知识
15
25
信息否符合公司目前需求
1
公司什求
5
2
求薪水少？
5
3
什需解果涉薪资问题避开回答
5
4
什时间公司工作？
5
5
培训历
5
合计
100分
初试
评价
意见
否专业面试
否
附件十六
专业面试考核表
面试
项目
评价点
序
号
提问点
回 答
总分
分
职位分析
职位理解出应聘该职位动机认识
1
请应聘职位进行分析
5
认知
否够准确定位描述出部门关系事岗位关系
1
部门部门职部门岗位图(求画出)
5
2
级级部门位置部门目标达成什角色岗位关系
10
专业技
探讨领域专业力达什程度
1
请简述企业职责
20
2
条职责进行遇什困难通什努力达成结果样？
15
3
进入公司果聘担岗位准备开展工作
10
4
前岗位贡献介绍？文字资料？
15
5
根专业特点想解岗位现状？觉存什问题？
10
专业培训
6
接受什专业培训
10
合计
100分
专业评价意见
否复试
否
附件十七
培训记录考核表
培训项目
培训容：
培训形式
培训时间
教员
序号
姓名
工作部门
考核时间
考核成绩
备注
编制： 审批
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招聘入职理制度
编 制
行动成功
日 期
060728
版
A0
审 核
日 期
页 码
27页
批 准
日 期
1．目
11更甑选规范公司新员工入职流程完善力资源理流程制度特制定规定
2．范围
21规定包含招聘岗前培训试考核等容
22规定适公司员工聘
3．权责
31行政事部负责规定制订修订起草工作
32规劳动合容相异处劳动合优先
33公司总裁负责规定修订版核准公司员入职必须总裁签字确认
4工作规定
容
标准
责组织
时间段
配合／协助
工作记录
41应聘流程
411力需求申请：行政事部汇总部门力需求状况进行分析部门理达成致制定年度员需求计划制定年度招聘计划
行政事部
年12月底
部门理
年度员需求计划
年度招聘计划
412申请审核员工增补部门报行政事部审核总裁核准
行政事部
年12月底
总裁
年度员需求计划
年度招聘计划
413招聘信息发布：行政事部负责组织招聘工作招聘信息渠道列方式中选种种：
a) 职业介绍
b) 市场交流会
c) 广告媒体
d) 合法途径
行政事部
招聘时
部门理
应聘申请表
414简历筛选通知面试：应聘员应携带列相关资料前应聘资料复印件寄公司行政事部：
a) 身份证
b) 高学历职称证明（职称者外）
c) 期免冠寸彩
d) 证件
行政事部
面试通知
415面试
a) 行政事部进行初次面试
b) 合格者招聘部门理行政事部理进行第二次面试
c) 安排优秀应聘者进行复试总裁亲参加审核确认否录
行政事部
面试时
总裁
部门理
初次面试考核表
专业面试考核表
复试考核表
招聘流程检查表
42入司流程
421应聘者通公司面试背景审查确认合格签订员工试合进入公司成试员工新入司员工必须填写员工报手续表公司员工档案表准备半寸片 3 张生活1 张身份证复印件 2 张相关资料证明证件复印件
行政事部
入司天
部门理
员工报手续表公司员工档案表
422行政事部门告知新员工公司相关规章制度熟悉公司事环境
行政事部
入司天
部门理
423部门新员工入司日应工作说明书新员工面谈熟悉工作岗位
行政事部
入司天
部门理
工作说明书
424新员工行政事部门领取相应办公品
行政事部
入司天
部门理
试协议
425公司组织新员工参加新员工培训员工公司概况初步解
行政事部
入司三天
部门理
培训记录考核表
43 试期
431特总裁批准外新员工录律实行试期时公司签订试协议试期时间三月表现突出者提前转正
行政事部
部门理
试协议
432试期届满公司考核者转正式员工考核合格者公司予辞退员工试期工作表现符合公司求公司时终止聘关系
行政事部
部门理
433试期考核容
1）出勤率天工作容际关系心态
2）专业知识沟通技巧团队精神等
3）业绩完成情况
部门理
入司天
行政事部
434试期病事假累计超十天者作动离职处理
行政事部
试期
部门理
44正式职
441员工试期满必须书面形式提交试期总结报告填写员工转正申请表部门签署转正意见提出岗位级报行政事部审核报总裁批准
行政事部
试期满
部门理
转正申请表
442公司考核确认合格者正式加入公司公司等愿协商致基础签订劳动合
行政事部
试期满
总裁
劳动合
443正式员工薪资遇公司工资制度执行
行政事部
试期满
财务部
薪酬制度
4．5保险
451海市外户口公司统缴纳外业员综合保险
行政事部
试期满
财务部
452海市户口公司统缴纳城镇社会保险费
行政事部
试期满
财务部
453相关保险签订劳动合月开始办理员工入司月份缴纳缴纳基数公司统安排
行政事部
试期满
财务部
5附件
附件入司流程图
入司流程图
初试
结果评估
应聘资料筛选
招聘信息发布
确定合适选
专业面试
复试
总裁审核批准
带齐资料
进入试期
行政事部
办理入职手续
签试协议
公司录通知
领取办公品熟悉环境
合格签订合
试期观察
转正申请
试期考核
正式职
合格
辞退
参加新员工入职培训
附件二员工报手续表
员工报手续表
新进员工
报日期
拟部门
拟岗位
行政事部意见
请新进员工列手续逐办理
应交资料
应聘申请书
办签章
事档案室
员工登记表
事档案室
毕业证书复印件
事档案室
身份证复印件
事档案室
职称复印件
事档案室
资格证书复印件
事档案室
相片
事档案室
试协议
事档案室
事档案证明
事档案室
应领事项
员工手册
报签章
事档案室
办公品
事档案室
员工工作牌
事档案室
考勤记录卡
事档案室
事建档
员工花名册
办签章
事档案室
员工档案记录
事档案室
员工培训记录
事档案室
核薪花名册
事档案室
行政
工作服
行政勤部
（电话卡等）
行政勤部
拟部门
试报告
拟部门
试计划表
拟部门
考核鉴定表
拟部门
手续办理完毕请半单行政事部备案
附件三员工档案表 员工档案表
姓名
性
民族
片
时间
介绍
出生年月
身份证号码
身高
体重
职称
文化程度
学专业
毕业学校
特长
籍 贯
户籍
家庭电话
现址
现住址电话
病史情况
情 况
家 庭 成 员
姓名
关系
工作单位
文化程度
职务
社 会
关
系
姓名
关系
工作单位
文化程度
职务
紧急事通知
姓名
关系
住址
联系电话
简 历
年月年月
部 门
职
证明
司 记 录
入司日期
年 月 日
试日期
年 月 日 年 月 日
录期
年 月 日 年 月 日
离司日期
年 月 日
调动记录
日期
部门
工号
日期
部门
工号
奖励记录
处罚记录
时 间
情 况
时 间
情 况
培 训 记 录
培训时间
培 训 容
培 训 成 绩
身份证粘贴处
毕业证粘贴处
特殊岗位证书粘贴处
证书粘贴处
附件四培训记录考核表
培训记录考核表
培训项目：
培训容：
培训形式
培训时间
教员
序号
工作部门
培训者签名
考核时间
考核成绩
备注
编制： 审批：
附件五
试 通 知
：
公司初步面试 考核合格现决定部门试希部门生活工作予员帮助公司力资源计划做出贡献
特通知
行动成功国际教育集团
行政事部
签发：
年 月 日
附件六试协议
海行动成功教育信息咨询限公司
试 协 议 书
甲方：海行动成功教育信息咨询限公司
乙方： 身份证号：
根国家劳动理条例规定公司员工聘办法甲方关新进员工均需试精神双方等愿基础协商致意签订试协议
试协议期限：
年 月 日 年 月 日止效期 月
二试期根甲方工作岗位需聘请乙方海行动成功教育信息咨询限公司服务
三试岗位： 薪酬： 付薪方式：
岗位求考核标准见附表
四甲方基权利义务
1甲方权利：
1）权求乙方遵守国家法律公司项规章制度
2）权乙方违法乱纪违反公司规定行进行处罚
3）试员工胜工作符合录条件权提前解协议
4）乙方未甲方求办理离职手续甲方予结算工资移交完毕予补发
2甲方义务：
1）提供必需工作条件协议支付乙方薪金
3甲方权利义务：
1）试期满乙方符合正式聘条件甲方权签订正式劳动合
2）员工突出表现甲方提前结束试乙方签订正式劳动合
3）试期间乙方工作表现专业达甲方求甲方时解聘关系
4) 试期乙方请病假超7天事假超5天缺勤超3天者协议行解
五乙方基权利义务
1乙方权利：
1）具参公司民理提出合理化建议权利
2）请求辞职权利需提前7天通知公司公司批准办理完离职手续方离职
2乙方义务：
1）维护公司声誉利益职期间严格遵守甲方项规章制度员工手册行规范认真工作否愿接受甲方相关理条例处罚
2）岗前必须办理完入职手续保证提供资料均属真实否手续全提供虚假资料引发责全部乙方承担
3）公司情况客户资料保密公司签定保密协议
六协议未事宜双方着友协商原处理
七协议式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签字盖章生效
甲 方（签章） 乙 方（签字）
时 间： 时 间：
附件七保密协议
海行动成功教育信息咨询限公司
保 密 协 议
甲方：海行动成功教育信息咨询限公司
乙方： 身份证号：
维护甲乙双方利益双方协商致达成保密协议乙方承诺维护甲方商业秘密遵守列条款
1乙方应严格遵守甲方规定成文未成文保密规章制度履行工作位相应保密职责泄露甲方保密信息
2形式甲方商业秘密泄露甲方外果甲方外承诺泄露属商业秘密乙方甲方外泄露利该保密信息第三方牟利
3甲方保密信息私抄录复制电邮形式携带出甲方范围者提供阅读复制传递
4甲方保密信息口头书面者形式直接间接传递甲方竞争手未甲方授权甲方名义甲方乙方身份外发布提供甲方保密信息
5离开甲方甲方获保密信息企业服务牟利
6乙方违反该保密协议甲方带损失甲方求乙方赔偿济损失叁拾万元 根中华民国劳动法反正竞争法追究乙方法律责
甲方（签章） 乙方（签章）
日期： 日期：
附表八转正申请表
海行动成功教育信息咨询限公司
转 正 申 请 表
申 请
申请日期
试部门
试职位
试时间
年 月 日 年 月 日
申请部门
申请职位
试期考评结果：（行政事部填写）
试期表现评价：（直接级填写）
直接级意见
□ 意转正 □ 意转正 签字：
部门理意见
□ 意转正 □ 意转正 签字：
总总裁意见
□ 意转正 □ 意转正 签字：
附件九
海行动成功教育信息咨询限公司
劳动合书
编号NO：
甲方（单位）：海行动成功教育信息咨询限公司 乙方：（受聘者） 性：
址： 年龄： 民族：
法代表： 籍贯： 电话：
身份证号码：
家庭址：
现住址：
联系：
附：学历证明履历表档案资料身份证复印件
甲方根身企业营发展需需引进充实企业理科技力量现解考察特聘乙方单位理（技术）员明确劳资关系保护劳动者合法权益遵劳动法关法律法规规定双方协商致达成协议：
聘期限：
聘期 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月
年 月 日止
二 权利义务：
甲方：
1 根劳动法单位法制订规章制度合项条款规定乙方进行理
2 维护乙方合法权益关规定时数付乙方薪酬保险福利政策性补贴
3 做乙方岗前安全教育提供符合安全卫生求劳动条件
4 国家关规定公司规章制度乙方实施奖励处分提倡开展劳动竞赛合理化建议活动鼓励保护乙方进行科学研究技术革新理创新予表彰奖励
乙方：
1 聘期间政治享单位职工等遇宪法法律赋予公民合法权益
2 遵国家政策法律甲方法制定规章制度遵守劳动纪律职业道德
3 严格遵守安全操作规程保证安全生产
4 完成甲方分配工作务定额指标
5 爱护甲方财产保守甲方商业秘密做损害甲方利益事
三 双方应明确具体事项：
1 乙方工资遇根工作岗位承担责低国家规定标准前提甲方工资理制度执行档案工资调整区交流中心负责
2 劳动保险福利遇：奖金保健食品防护品等甲方类员相医疗生育伤残死亡探亲婚丧假病假等关国家规定遇执行
3 甲方应关规定区社会保险理局缴纳受聘养老保险业保险金乙方通甲方区社会保险局缴纳养老保险金
四 合生效双方正理擅变更提前解聘辞聘遇特殊情况需解聘辞聘双方协商解决
甲方解聘乙方甲方应次性补偿乙方十二月档案标准工资国家规定生活补贴乙方辞聘应赔偿甲方定济损失承担法律责具体双方行协商确定
合期满双方续办聘手续聘甲方应乙方单位工作年限满年发乙方档案标准工资月生活补助费超十二月标准工资具体双方行协商确定
五 合未事宜劳动法关政策执行双方补充协议合附件甲方规章制度合具等法律效力
六 合擅涂改代签效
七 合式两份甲乙双方份双方签字盖章生效
合签订时间： 年 月 日
甲方单位（公章）： 乙方（签字盖章）：
法定代表（签章）：
附件十
合附件（）
根双方签订劳动合结合公司制定项理制度实行职责效率挂钩制效封闭式薪酬理办法明确乙方薪酬等遇健全劳动合特约定中种关系特制定合附件
乙方薪酬遇
乙方遇实行目标岗位职绩效薪酬理制度薪酬民币
元月（包含岗位工资基工资种补贴福利加班费保密费等）乙方薪酬遇体制改革新薪酬制度绩效考核办法员工升迁制度作相应调整
二 保险福利遇
工资外甲方根需甲方企业社保局规定乙方甲方企业社保局缴纳社会养老保险病医疗保险失业保险费（职工社会均工资基数计算）社保部门规定职工缴纳部分甲方代扣缴
三 条款特约定
1
2
3
四 附件式两份甲乙双方执份双方签字生效
甲方：海行动成功教育信息咨询限公司 乙方：
法代表： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
附件十
劳动合补充协议
编号NO：
甲方（单位）：海行动成功教育信息咨询限公司 乙方（受聘者）： 性：
址： 年龄： 民族：
法代表： 籍贯： 电话：
身份证号码：
家庭址： 邮编：
现住址：
联系： 电话：
附：学历证明履历表档案资料身份证复印件
甲乙双方 年 月 日劳动理部门求订立劳动合明确双方具体权利义务根单位实际情况受聘方求甲乙双方等愿协商致基础遵劳动法等法律法规规定达成补充协议：
工作岗位务
甲方根工作需聘乙方事
乙方应达工作数量质量指标：年度目标岗位责制执行合签订期间甲方根需乙方工作表现调整乙方工作职务乙方应服安排薪酬遇调整公司规定执行
二 工作（劳动）条件
保证乙方完成合求工作务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必需工作条件劳动防护品
三 劳动（工作）纪律
1 乙方应遵守甲方制定项规章制度
2 乙方应保守甲方生产理技术业务等商业秘密
3 乙方应服甲方理积极完成事工作
4 乙方应恪守职业道德忠职守全心全意甲方企业发展服务
四 工作时间薪资遇
1 甲方应实行国家规定工作制时乙方表示根竭诚客户服务理念市场竞争需意工作务需时目标工作责制延长工作时间完成工作务孕期哺乳期女员工甲方般安排加班加点
2 合期甲方根现代企业理制度实行岗位职绩效工资制工资工作绩效挂钩具体公司工资理制度执行试期月工资民币 元
3 税：乙方工资国家税收规定应缴税甲方代扣缴纳税支付乙方
4 甲方应月期乙方发放工资超月规定发放日期第六日起国家规定银行逾期付款违约金赔偿乙方损失
5 甲方应根企业营发展结合乙方工作表现公司薪酬理制度逐步提高乙方薪酬遇
五 保险福利遇
1 合期甲方解乙方顾忧组织乙方参加社会保险甲方社保部门关规定月乙方缴纳社会养老保险病医疗保险失业保险等社保费甲方期缴纳社保费乙方社保部门举报甲方赔偿乙方切损失原社保费应转入甲方缴纳特殊情况确需乙方缴纳应先乙方缴纳效单甲方报销
2 乙方职期间工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付
3 乙方患病非工负伤甲方视甲方工作时间长短工作表现予定医疗期发低原工资60医疗期间病假工资
4 乙方原行业甲方技术理改革甲方乙方工作期间进行岗前培训职培训培训费相乙方月工资 20 甲方根乙方表现工作需委派乙方外出培训进修甲方出资培训乙方必须甲方服务合期满止否乙方须甲方赔偿培训进修费
5 关职工产假婚丧假探亲假病假残疾死亡生育等福利遇国家关规定执行
六 双方认应明确特事项
1 职务技术成果：乙方甲方工作期间完成生产理业务技术等智力成果信息资料乙方离职三年利甲方物质技术条件台完成智力成果信息资料 均职务技术成果甲方
2 保守商业秘密：涉甲方拥生产理业务技术等商业技术秘密乙方均负保密义务甲方聘乙方支付岗位工资中已含20特保密费乙方保证职期间离职均泄露甲方商业秘密损害甲方合法权益否甲方权追究乙方切法律责求乙方赔偿甲方济损失根损失程度求乙方支付三十万元违约金
3 兼职限制：乙方合期事第二职业单位谋职特殊情况需兼职须甲方书面意指派否甲方权解合求乙方赔偿甲方济损失退培训费社保费等费求乙方支付相该员工前三五年工资奖金总额违约金该单位法承担连带赔偿责
4 擅离职限制：乙方合履行期限应职守全心全意企业服务法享合劳动法规定应权益未甲方意乙方撤离职守乙方擅离职甲方权乙方追回培训费社保费等已支付费追回切济损失乙方支付三十万元违约金通告乙方关单位司法部门招乙方单位应法承担连带赔偿责
5 竞业避止协议：鉴乙方甲方工作期间掌握甲方商业秘密乙方岗位工资中已含30特保密费乙方保证情况离职甲方利益造成损害乙方保证离职三年甲方竞争企业应聘事甲方业务性质相相工作方式创办帮助创办甲方企业相竞争企业方式带走聘甲方公司工作员 否述行甲方造成正竞争视违反协议侵犯甲方商业秘密应次性支付甲方三十万元违约金赔偿甲方切济损失
6 乙方犯述第15款行情节严重盗取公司机密文件资料潜逃应视甲方济犯罪行甲方权公安部门报案追究乙方切法律责
7 奖励处罚：甲方根乙方工作态度业绩公司关规定予乙方定物资精神奖励晋升机会根公司业务发展乙方进取精神提供培训进修机会费合期乙方意失甲方造成济损失应赔偿甲方济损失违反规章制度劳动纪律视情节轻重予批评警告罚款降薪辞退等处分
七 合变更解终止
（） 变更
双方协商致变更合容变更合文合条款合具等法律效力
（二） 合解
解合情况包括：
1 乙方应觉遵守协议承诺甲方服务合期届满乙方合期特殊原提出辞职根劳动合第四条规定乙方行应视违反劳动合构成事实违约甲方求乙方继续履行合外视情况意乙方辞职时甲方根情况乙方索取违约金权求乙方赔偿损失：
A 乙方应届毕业生甲方根乙方工作岗位年限求乙方赔偿违约金5000元—30000元
B 乙方应届毕业生甲方根乙方工作岗位年限求乙方赔偿违约金10000元—50000元
2合期乙方确特殊原提出辞职关键岗位必须提前陆月岗位必须提前叁月书面形式甲方提交辞职申请甲方批准意办交接手续等甲方工作员调整位方辞职乙方辞职30天公司予结清月工资
3合期乙方发生严重违反合严重违反劳动纪律公司规章制度行严重失职营私舞弊司法部门追究刑事责甲方均单方解合
4合期发现乙方严重病史影响职工作患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作甲方单方解合甲方应提前月书面形式通知乙方考虑视贡献予定补偿金
5企业处歇业停产法定整顿期间等特殊情形需裁减员甲方单方面解合
6乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作甲方单方面解合应提前月书面形式通知乙方
7合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议甲方单方面解合应提前月书面形式通知乙方
（三） 合终止
合期满合终止意续约应合期满五分四前续签合
八
（）乙方应聘时必须实甲方提交户籍证明家庭情况履历学历证明等档案资料存甲方档案室统建档保求乙方 年 月 日前档案资料转甲方乙方时法国家规定事档案转甲方乙方应乙方户籍公安系统事系统办理外出劳动员证明交甲方应甲方交纳定数额求职保证金计民币 元作担保该保证金次性支付乙方工资奖金中月 元逐月扣合期满办理解聘手续次性退乙方
（二）合式二份保护甲方商业秘密便统理乙方意合交公司档案室统保公司出具合签订单乙方作收执乙方时调阅合原件
九 违反劳动合承担违约责
1 合约定特条款外方错造成合履行完全履行错方承担法律责
2 抗力造成履行合者方受损害承担违约责
十 争议解决
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合双方签字盖章日起生效劳动合附件具等法律效力协议解释权甲方
十二职期间乙方受培训奖励记入乙方档案
甲方（签字盖章）： 乙方（签字指印）：
日期： 日期：
身份证复印件粘贴处
附件十二
应聘申请表
姓名： 填表日期：
应聘岗位
学校名称
身份证号
文化程度
□科 □专 □中专 □高中
性
□男 □女
系专业
婚 否
□已婚 □未婚
专业职称
出生日期
家庭住址
联系电话
现 住 址
英语水
计算机运
□熟悉 □般 □熟悉
工作简历
单位名称
起止年月
职务名称
年薪
离职原
证明电话
目前薪酬水
期薪酬水
简述目前岗位工作职责：
离职原
培训历：
家庭成员
姓名
关系
工作单位
职务
文化程度
熟悉电脑办公软件：
表应聘者填写
附件十三
招聘流程检查表
检查项目
检查标准
检查办法
责
检查
职位发布
1职位信息描述
2职位发布齐全
查网
行政事部
总裁
简历筛选
1理级行政事部理直接筛选
2理包括理级筛选力资源理初选报力总监总裁筛选
查<面试计划表>
行政事部
总裁
面试邀请
1力理面试计划报批
2面试计划安排否合理
查<面试计划表>
行政事部
总裁
初试
1初试者应聘记录否齐全问题记录否
2初试者评价记录
3专业面试计划否通知
<应聘申请书>否
<问题清单记录>否
<初步评价>否
行政事部
总裁
专业面试
1专业面试评价记录
<专业评价>否
部门理
总裁
复试
<复试评价>否
总裁
总裁
入司手续
1入司手续办理否标准
2员工登记表
3合签订
4公司介绍培训
5公司伙伴介绍
6基制度包括伙食介绍
7工作计划
8首次述职
<入司手续>否
<员工培训记录>否
公司否员全部介绍
<首次述职>否
<工作计划>否
行政事部
总裁
续踪
1计划踪
2计划总结
3转正辞退
〈总结报告〉否
〈试期考评〉否
行政事部
总裁
附件十四
理岗位复试考核表
面试
项目
评价
点
序号
提问点
回 答
总 分
分
领导理力
通该应聘者领导理角色进行确认
1
汇报？什设置汇报结果样？部门什进行样设置？
5
2
采取什方式进行理说更具体点？什样进行理样理结果样呢？
10
3
部门进行规划什样规划规划结果处什？
5
4
担领导时碰令意外难堪头痛事情什呢？详细说明？时处理呢？什处理呢？处理结果样呢？没发生属突事情？详细描述？处理？
5
5
领导团队时领导发生什突？处理？属发生什突？时发生什突？
5
团队精神
团队精神否团队里面作心态团队理解法
1
公司里时候没参加什项目？举参加认较满意项目？项目中扮演什样角色呢？觉时什成功呢？做角色呢？程中没发生什突处理呢？什样处理呢？
5
2
负责组织什活动项目？组织？程中出现什事情呢？解决呢？觉团队完成务方面非常重？营造企业团队精神呢？
10
3
喜欢体育篮球足球篮球踢足球时候担什角色呢什喜欢角色做呢做结果样呢什赛时印象深刻什输球时候想赢时候做呢？
5
学力
学力反映出进心
1
学校毕业没参加什培训？培训效果样？什没参加培训？动参加创造机会参加培训机会？时时候样学？具体说明？希公司需什培训机会？什？
5
2
时喜欢什书籍？介绍书？介绍介绍？
5
责心目标导
没责心否目标非常明确清晰否知道顾客
1
负责团队中目标负责？目标样挂钩？履行目标程中遇什问题？解决？什？
5
2
目标达前领导样沟通？般样落实实现目标？具体举例子？监控目标呢？
5
3
没目标达时候发现目标超出力显示情况范围举例子？提出异议总部没接受意见做呢？什样做呢？总部沟通呢？
5
4
级达超额务时必须通加工作量完成务情况？级超负荷提出异议情况？举例子？解决呢？什解决呢？
2
5
告诉前岗位部顾客岗位？什呢？
3
忠诚度
原企业法出企业法忠诚度
1
历企业中留恋企业？什？企业战略企业文化什？员工方式什？离开原什呢？预计企业会什样发展前景呢？现发展样呢？
10
2
刚离开企业种什样情况产品前景市场位？优点缺点分什？级相处样？评价呢？提出离开企业时种什样态度呢？没盛情挽留呢？时想？时什建议啦
10
总分
100分
复试评价意见
否录
否
附件十五
初试面试考核表
面试
项目
评价点
序号
提问点
回 答
总分
分
仪表风度
体格外貌穿着举止礼节风度精神状态
1
5
工作动作愿员工稳定性
10
现工作态度更换工作求职原未追求抱负公司提供岗位条件够满足岗位求期否常跳槽家庭影响
1
什跳槽否职业生涯规划
2
2
请谈谈现工作情况包括遇工作性质工作满意度
2
3
什希公司工作
2
4
工作中追求什？什算？想样实现理想抱负
2
5
家庭象里亲戚朋友某高
2
环境适应力
10
成受挫力越艰难时候挺越坚强没受挫受挫力弱
1
告诉度艰难时候什时候？发生什事呢？处理？处理结果样呢？
10
劳
怨
15
工作程中会产生理解种正确心态面重
1
没付出没老板司承认事详细谈谈？时处理呢？什样处理呢？处理结果样呢？
10
2
月中均天班没连续加班晚情况时想？加班时般公司采取什方式进行监督呢？处理种监督方式呢？
5
诚信
35
诚信通电话调查评价达成
简历真实性简历伪造必须进行确认通介绍进行
1
简历<应聘申请书>
5
2
简介绍历
15
3
评价优点缺点包括性格专业知识
15
25
信息否符合公司目前需求
1
公司什求
5
2
求薪水少？
5
3
什需解果涉薪资问题避开回答
5
4
什时间公司工作？
5
5
培训历
5
合计
100分
初试
评价
意见
否专业面试
否
附件十六
专业面试考核表
面试
项目
评价点
序
号
提问点
回 答
总分
分
职位分析
职位理解出应聘该职位动机认识
1
请应聘职位进行分析
5
认知
否够准确定位描述出部门关系事岗位关系
1
部门部门职部门岗位图(求画出)
5
2
级级部门位置部门目标达成什角色岗位关系
10
专业技
探讨领域专业力达什程度
1
请简述企业职责
20
2
条职责进行遇什困难通什努力达成结果样？
15
3
进入公司果聘担岗位准备开展工作
10
4
前岗位贡献介绍？文字资料？
15
5
根专业特点想解岗位现状？觉存什问题？
10
专业培训
6
接受什专业培训
10
合计
100分
专业评价意见
否复试
否
附件十七
培训记录考核表
培训项目
培训容：
培训形式
培训时间
教员
序号
姓名
工作部门
考核时间
考核成绩
备注
编制： 审批
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