薪资制度——电子公司

薪资制度——电子公司

公司实行结构工资制（生产部）：
员工资包括：
（1）岗位工资
（2）考核工资
（3）年功工资
（4）考勤工资
（5）料工资
时工工资包括（2）（5）员工资中设置岗位工资稳定员队伍
岗位工资：生产部分七岗位岗位工资相应定七类岗位设34等级（见附件）病假婚丧假扣事假两天者实际天数扣
考核工资：考核工资（实际班工时+工伤工时）∕标准班工时×百分制考核分数×岗位分率×日分值
中：
（1）百分制考核分数制百分制考核实施细计算
（2）岗位分率部效益浮动
例：部长岗位工资1800元岗位分率200该月出满勤考核工资（含岗位工资）1×100×2×3＋18002500元（见附件表）
年功工资：公司满年者年功工资月××元满两年者月××元类推累计请假连续请假两周者（超月）扣发月年功工资
勤工奖：××元日详细规定见附件
料工资：日补贴××元
附件：
生产车间计件工资承包规定
总
员工工作力工作成绩工作态度作出正确评定生产部运百分制考核实施细部属员进行考核参方案计发工资
二工资基结构：
月工资岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖
述项分说明：
1岗位工资保持合制员相稳定生产部根岗位制定出岗位工资（见附表）时工享受岗位工资
（1）合制员请事假两天者实际天数扣
（2）审核确属病假者扣岗位工资
2考核工资：岗位实行定岗工资制种岗位级分率表示（见附表）
考核工资 （实际班工时+工伤）∕标准班工时×百分制考核分数×岗位分率×月分值
中：百分制考核分数百分制考核实施细进行
3年功工资：（1）公司满年者享受月××元年功工资满二年者享受月××元年功工资超两年者类推
（2）月请假累计达两周者发月年功工资连续请假两周超月者扣发月年功工资述情况影响工龄计算
4勤工奖××元日
（1）事假天扣××元事假累计超天扣月勤工奖20超两天扣40超三天扣60超四天发月勤工奖
（2）旷工半天者扣月勤工奖50天者发月勤工奖
（3）婚丧假探亲假病假正常调出调入者实际天数扣
（4）料扣勤工奖
三月工资总额计算：
工资总额考核工资+年功工资+勤工奖+料工资+岗位工资
1料工资日补贴××元
2工资级评定升降级办法行规定
3特表现职工生产部设立特奖励
4合制员婚丧假扣岗位工资
5探亲假产假公司文件精神办理
6生产部部室员加班工资岗位分配率部效益浮动
附件二：
岗位分率表
级
分率
岗位

二
三
四
五
六
七
八
九
十
十
十二
岗位
工资
部 长
300
250
200
　
　
　
　
　
　
　
　
　
1800
线长
　
160
150
140
　
　
　
　
　
　
　
　
1500
门卫统计员工程技术员（1）
　
　
150
140
130
　
　
　
　
　
　
　
1200
组长电工修理仓技术员（2）
　
　
　
　
　
120
115
110
105
　
　
　
1000
检验员物料员浸锡工见修理学生试期
　
　
　
　
　
　
115
110
105
103
　
　
800
调试插件包装中专生试期
　
　
　
　
　
　
　
110
105
103
100
　
600
焊接装配
　
　
　
　
　
　
　
　
105
103
100
095
400
注：般工实期2月实期岗位分率080中专生实期国家规定实期满视情况调整岗位分率
附件三：
岗位分率较表
出满勤分值3元分计算较岗位职应月考勤工资（包括年功加班料勤工奖）
序号
岗 位
分 率
合工干部
时工

部 长
200
780
600
二
线长
160
150
140
585
555
525
480
450
420
三
门卫统计员工程技术员(I)
150
140
130
540
510
480
450
420
390
四
组长电工修理工仓员工程技术员(II)
120
115
110
105
435
420
405
390
360
346
330
315
五
检验工物料员浸锡工见修理学生试期
115
110
105
103
405
390
375
369
345
330
315
309
六
调试工插件工包装工中专生试期
110
105
103
100
380
365
359
350
330
315
309
300
七
焊接工装配工
105
103
100
09
355
349
340
310
315
309
300
270



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