前言
欢迎您加入海恒德缘禾环境治理限公司（简称公司）
公司成立2008年美国恒德控股集团旗企业致力土修复类环境污染治理
真诚期您成公司员引荣发挥工作潜更期公司您会长久互利合作务求公司员工利益达交融您成长
员工手册员工工作指导书帮助您更快解公司明确基责义务权利更开展工作熟悉遵员工手册求规定您承担义务贡献事业成功关键未制胜契机
修土净 恒天健
复坤 德永泽
总理：张宏伟
公司简介
美国恒德控股集团公司系全美环境治理企业
恒德环境治理模式——
全流域跨区域治理历史遗留环境问题
恒德拥30年行业验伴美国环境治理产业产生发展成熟亲历美国工业化社会服务型社会转型美国国家环境安全健康做出非常巨贡献次受国会政府表彰嘉奖
恒德拥美国环境基础设施型环境产建设领域高级资质认美国环保署承接治理型项目政府联合建立美国国家危险品处理示范台恒德美国成功运营全美第座商业化运作低辐射土壤修复企业座工业废物处理厂客户遍全美涉行业包括GE道氏化学等
恒德家国际知名金融机构投行着良长期合作关系美国环保源部卫生部核准支持国家级合作伙伴
恒德核心竞争力——
专业技术资规模品牌影响重企业变革创新精神企业创新诸方面基础思维观念运作机制创新正基关键点恒德走30年辉煌历程
恒德中国治理机制模式创新：
恒德中国开拓发展已3年着中国国际舞台影响力日益增强中国会国际社会期担负更国责压力提高中国政府国际媒体中公信力奥运世博举办前显关键
2005年7月全球知名金融机构协助恒德控股集团发起成立拥3亿美金首期资金恒德环境基金年恒德中国成立国首家土修复独资企业：北京恒德水沐土修复环保科技限公司
2006年恒德集团山西筹建恒德环保循环科技园2008年该园区启动亚洲首综合土修复中心工业固废填埋场
2007年组建流域治理区域治理历史环境遗留问题治理项目公司包括海中心面长江三角洲项目公司北京中心辐射环渤海区项目公司
企业文化理念
爱祖国爱民爱事业爱生活凝聚力源泉责意识创新精神敬业精神团结合作精神企业文化精髓实事求行准尊重老员工爱护帮助新员工
认真负责理效员工企业财富尊重知识尊重性集体奋斗迁功员工事业持续成长求
强调力资断增值目标优先财务资增值目标
企业张员工合作者间结成利益体努力探索分配部动力机制决雷锋吃亏奉献者定合理回报
事业持续成长求设立时期合理利润率利润目标单纯追求利润化
实行理者持股制度方面普惠认模范员工结成公司员工利益命运体方面断责心进入公司中坚层
企业分配价值组织权力济利益分配形式：机会职权工资奖金安全退休金医疗保障股权红利事遇实行劳分配资分配相结合分配方式
效率优先兼顾公持续发展价值分配基原
劳分配：力责贡献工作态度劳分配充分拉开差距分配曲线保持持续出现拐点股权分配：持续性贡献突出品德承担风险股权分配核心层中坚层倾斜股权结构保持动态合理性劳分配资分配例适分配数量分配例增减应公司持续发展原
企业全体员工职位高低格等力资源理基准公正公公开
鼓励员工公司目标职工作翁意识行员工通干职工作公司目标做贡献员工应努力扩职务视野深入领会公司目标求养成作贡献思维方式提高协作水技巧方面员工应遵守职责间制约关系避免越俎代庖节制暴露职责清掩盖理漏洞问题
员工义务实事求越级报告掩盖理中弊端错误允许员工紧急情况便宜行事公司握机会躲避风险减轻灾情作贡献种情况越级报告者便宜行事者必须行果承担责
员工拥基权利咨询权建议权申诉权保留意见权
员工通努力工作工作中增长干获职务职资格晋升相应保留职务公竞争机制坚决推行干部制度公司遵循成长规律客观工整考评结果责心明白担负重责拘泥资历级公司组织目标事业机会求制度性甄程序突出干突出贡献者实施破格晋升
第章 基录政策相关事宜
11 基录政策
根应聘者工作验技术熟练程度力学历背景性格等素择优录公司签订劳动合员工工作期间发生调职晋升公司理层决策执行员工应服公司工作调整安排异议级部门领导协商解决
12 试期
试期公司会您工作力表现作出评核试期结束时您工作表现达公司求觉遵守公司项纪律规章制度您收公司发出试期转正通知书成公司正式员工
13 体检
录报前员工必须公司指定医院进行体格检查公司指定医院提供体检报告作录取条件公司保留求员工时间接受体格检查权利
14 劳动合解
双方合理合法前提均权解劳动合合解相关济补偿劳动合中关约定国家相关法律法规严重违反公司员工手册中规章制度违纪行予辞退
试期员工情况解劳动关系：
1伪造学历证书工作历
2简历求职登记表中含容实际情况符
3体检未通乙方工手续完备
4乙方试期请假次数超3天者迟早退超3次
5患传染性精神性治愈性严重疾病
6隐瞒病史（包括女员工怀孕结婚等）工作历
7岗位职责（职位描述）完成相应工作求
8拒绝接受领导交办务
9非工负伤法工作时间提供劳动义务
10违法公司规章制度行
11符合岗位求情形诸：态度粗暴接物没礼貌等
15 工作时间
公司实行周40时工作制班时间周周五午9：00午17：30中午11：3013：00午休时间（特殊情况外）
16 考勤理
公司考勤周期月1日31日（特殊月份外）根员工出勤记录请假审批单出差审批单加班审批单外出登记表等表单（记录中未出勤时间须表单吻合）部门考勤汇总报力资源部作发放月工资扣发工资
17 迟早退旷工工资扣发办法
全体员工迟早退旷工班律实行卡制
（）迟早退30分钟（含）迟早退计30分钟2时旷工半天计2时旷工1天计
（二）月迟早退12次扣发工资35次者第3次起次扣发20元6次者发生次旷工1日计（前5次外扣减）
（三）旷工1天倒扣3天基工资旷工3天者第4天起视作动离职条规定扣工资公司解劳动合
18 免责条款
遇抗力恶劣天气等原免责
19 全勤
全月规定工作日班迟早退旷工事假病假者
110 薪金发薪安排
薪资体系包括基工资岗位工资加班工资全勤津贴午餐津贴交通津贴通讯津贴等月8日发薪日特殊情况员工力资源部提出书面求员工直系家庭成员领取薪金公司实行工资保密制度违反者属严重违纪行遭受解雇处理
111 保密制度
保守公司机密员工应职责公司员工签订劳动合效期间劳动合终止两年员工企业团体泄漏受雇公司知公司商业秘密运作程序方法途径公司专项技术公司业务等信息文件员工职期间披露公司关项目策划公司营理力资源事档案财务等方面信息时应谨慎负责遵守公司保密规定遇没明确规定疑难问题时擅张应时请示级具体细公司员工签订保密协议准违反者负法律责
112 退休
男性员工满60周岁女性员工满55周岁批准退休公司根公司发展业务需协商致前提继续留
第二章 员工假期福利
21 法定假日
（）元旦：放假1天（1月1日）
（二）春节：放假3天（农历夕正月初初二）
（三）清明节：放假1天（农历清明日）
（四）劳动节：放假1天（5月1日）
（五）端午节：放假1天（农历端午日）
（六）中秋节：放假1天（农历中秋日）
（七）国庆节：放假3天（10月1日2日3日）
（八）妇女节：妇女放假半天（3月8日）
（九）青年节：28周岁青年放假半天（5月4日）
（十）童节：13周岁子女员工放假半天（6月1日）
备注：（八）（九）（十）果适逢星期六星期日补假
22 带薪年假
员工公司连续工作1年享受带薪年休假具体标准国家关规定执行员工休假前两周填写请假审批单部门领导批准提交力资源部备案部门正副理（含）员工申请年假须公司总理常务副总批准员工年年假应年度否该年度未年假视动放弃工作原法年度休假时核准次年度补假薪资补予年假国家关规定执行
23 婚假
公司正式员工符合婚姻法规定已履行正式结婚登记手续享3天婚假符合晚婚条件者：男年满25周岁女年满23周岁初婚晚婚公民享受国家规定婚假外增加晚婚假七天婚假工作日计算次休完转带薪年假员工须提前两周填写请假审批单通知部门领导力资源部附结婚证书复印件审核批准方生效
24 丧葬假
员工直系亲属（父母配偶子女配偶父母）死亡准假3天员工亲属（兄弟姐妹祖父母配偶祖父母等）死亡准假1天受影响员工应立通知部门领导力资源部填写请假审批单办理请假手续员工外直系亲属死亡丧事办予适路程假路费理
25 探亲假
公司工作满年职工配偶住起公休假日团聚父母亲住起公休假日团聚父母亲方够公休假日团聚享受员工应提前两周填写请假审批单
级部门领导提出申请核准报力资源部备案探亲假包括公休假日法定休假日
配偶相聚：30天年
已婚职工探父母20天4年
未婚职工探父母20天年
26 产假授乳时间
公司正式女性员工单胎产者享90天薪产假（含产前假15天）产假包括休息日法定休假日员工休产假前两周需填写请假审批单级部门领导力资源部提出申请核准方生效
（）遇难产剖腹产增加产假15天
（二）胞胎生育生1婴增加产假15天
（三）妊娠3月然流产子宫外孕者予产假30天妊娠3月7月然流产者予产假45天
（四）员工需怀孕首3月通知级部门领导力资源部雇开始前已怀孕公司隐瞒解雇
女员工生育婴周岁应顾劳动时间授乳两次（包括工喂养）次单胎纯授乳时间30分钟两次授乳时间合
27 晚育假晚育护理假
（）已婚妇女生育第子女时年满24周岁晚育女性员工增加30天晚育假晚育假期中包含休息日包括法定休假日
（二）符合晚育政策男性员工配偶生产享受晚育护理假3天晚育假晚育护理假期间享受产假等遇
（三）员工休假前需填写请假审批单部门理力资源部提出申请核准方生效
28 病假
员工病班区级医院开出病假证明单申请病假患急病（包括急诊）未天亲递交病假证明单必须时电话告知委托
级部门领导请假事应时补交报力资源部备案否律作病假处理未办手续缺勤者作旷工处理病休证明查出实均旷工处理病假期间违法乱纪行予解雇
月连续累计25天病假者扣日薪30月连续累计614天病假者扣日薪50月连续累计15天（含）病假者扣日薪100员工请病假满半天半天计算满半天满天天计算
29 事假
员工私紧急情况法控制素申请事假事假需事先填写请假审批单请假核准权限办理报力资源部备案否律作事假处理紧急特殊情况事先亲请假必须时电话告知委托级部门领导请假事应时补交未办手续缺勤者作旷工处理
月连续累计15天事假者扣日薪50月连续累计614天事假者扣日薪70月连续累计15天（含）事假者扣日薪100员工请事假满半天半天计算满半天满天天计算
210 国家福利计划
公司正式员工均享全部国家法定福利计划国家关法规参加国家法定社会保险计划
211 公司特殊福利
正式员工新婚新生生日贺礼等公司具体规定实行
212 假期
假期包括公假产前假保胎假工伤假等国家关规定执行
第三章 基规章制度
31 事档案
公司保存员工基情况业资料新记录变更应立通知公司力资源部员工档案应呈公司力资源部备案
32 公司证件卡名片
公司位员工制作公司证件卡班时间应佩带该卡便公司时检查遗失应立级部门领导力资源部报告申请新证件卡需费申请支付
公司工作需员工印制工作名片便开展工作双方雇关系解终止时应立证件卡名片公司
33 禁止兼职
公司禁止员工事单位兼职公司营业务类相关业务活动员工应努力公司服务员工责遵循总理公司理员指示遵守劳动纪律公司规章努力工作完成公司工作计划
34 工作计划
部门理应负责拟订部门工作计划员工职务说明书员工必须根部门理制定工作计划说明书执行工作
35 缺席
种缺席必须合理理应提前天级部门领导力资源部申请应提供公司认证明屡次正理缺席者公司解劳动关系
36 布告栏
公司前台设立刊公司活动规章制度资料性报刊项通知事宜员工应常阅读布告栏通知须相关授权审核签字盖章方效
37 礼仪规范
员工仪表反映出公司形象员工应注意准：
（）班时间仪表应保持整洁方体男士头发宜长胡子应常修剪女士刘海遮住眼睛着吊带装超短裙露脐装严禁穿拖鞋（带鞋）
（二）办公室班出席种会议代表公司出席社交活动时男士着衬衫西装系领带皮鞋
（三）女士化妆淡雅方宜办公时间禁止穿着裸露奇装异服化浓妆公司活动会议着装求求执行
（四）工现场理员着工作场相适应轻便服装
38 行规范
（）私电话应简明扼工作时间电话聊天工作关事
（二）班时间注意保持清洁良办公环境办公区域非吸烟区吸烟高声喧哗
（三）工作时间员工应坚守工作岗位需暂时离开时应直属级事交代
（四）严禁接受公司营业务关单位宴请礼物难拒绝交登记
第四章 纪律惩处
41 说明
公司员工必须严格遵守手册制订关规章制度准时出勤勤奋工作服工作指示公司标准严格求损害公司利益员工工作表现欠妥行失受纪律处分严重者公司解劳动关系须支付济补偿违约金
42 违纪行（排犯列行外失会受处罚）：
（）违反公司基规章制度行
（二）损坏公物影响公司正常秩序
（三）公司庭广众发脾气
（四）履行职责时玩忽职守态度散漫缺乏效率造成事损失
（五）工作时间睡觉擅离工作岗位
（六）事做出礼举止猥亵行包括性骚扰
（七）拒服合理工作分配影响工作
（八）没时公司范围拾物品
（九）意引致员工客身损害财物损毁
（十）未领导批准驾驶操作公司车辆领导私设备
（十）擅销毁更改公司部资料
（十二）偷窃挪属公司供货商客员工财物
（十三）威胁挑衅煽动公司员工员间斗
（十四）公司报销明费提供假发票谎报虚假信息骗取假期诈病缺勤隐瞒健康状况等
（十五）谋取利益串通伪造公司记录文件
（十六）接受公司营业务关单位宴请礼物
（十七）擅公司部资料机密泄露第三方
（十八）触犯违反国家法律法规行
（十九）公司出示伪造文件
（二十）时职机构单位事兼职公司业务关活动
（二十）虚报申述资料意填报正确资料
（二十二）泄露工资探听工资数额
43 惩处方式
公司视情节轻重果认识态度等予行政处分：警告记记降级撤职留查开予述行政处分时予次性罚款员工行触犯刑律法追究刑事责公司条件事予解劳动合处理
第五章 离职制度
51 离职程序
员工辞职应月前提出书面申请试期员工应提前3天通知公司员工严重违反公司规章制度直属级部门领导申报核准作辞退处理员工获准离职作辞退处理时力资源部发离职通知单办理移交手续离职者须离职前完备离职手续
（）离职手续包括：1交接岗位手头工作
2退办公品文件证件卡名片公务
3报销公司帐目公司备金欠款
4果公司签协议协议约定办理
（二）掌握涉公司商业秘密公司签署保密协议员工离职公司负责级部门领导应离职员作离职嘱咐谈话嘱咐离职员必须遵守保密协议离职员重申保护公司商业秘密法律责离职嘱咐容必须做书面记录谈话结束请离职员书面记录签字认力资源部门保存备案
（三）员工办妥离职手续力资源部门办理合终止退工结算工资手续
第六章 附
61 员工手册更改修订
员工手册更改修订均力资源部负责执行公司力资源部时手册进行修改权力重更改修订须公司总理批准告知全体员工
62 员工手册承诺
请位员工详细阅读手册承诺履行项规章制度疑议请力资源部提出员工签署劳动合时表示已承诺员工手册全部条款
欢迎位员工手册容提出合理建议公司根关法律法规实际情况予修正公司衷心希您保持长期愉快合作关系
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
欢迎您加入海恒德缘禾环境治理限公司（简称公司）
公司成立2008年美国恒德控股集团旗企业致力土修复类环境污染治理
真诚期您成公司员引荣发挥工作潜更期公司您会长久互利合作务求公司员工利益达交融您成长
员工手册员工工作指导书帮助您更快解公司明确基责义务权利更开展工作熟悉遵员工手册求规定您承担义务贡献事业成功关键未制胜契机
修土净 恒天健
复坤 德永泽
总理：张宏伟
公司简介
美国恒德控股集团公司系全美环境治理企业
恒德环境治理模式——
全流域跨区域治理历史遗留环境问题
恒德拥30年行业验伴美国环境治理产业产生发展成熟亲历美国工业化社会服务型社会转型美国国家环境安全健康做出非常巨贡献次受国会政府表彰嘉奖
恒德拥美国环境基础设施型环境产建设领域高级资质认美国环保署承接治理型项目政府联合建立美国国家危险品处理示范台恒德美国成功运营全美第座商业化运作低辐射土壤修复企业座工业废物处理厂客户遍全美涉行业包括GE道氏化学等
恒德家国际知名金融机构投行着良长期合作关系美国环保源部卫生部核准支持国家级合作伙伴
恒德核心竞争力——
专业技术资规模品牌影响重企业变革创新精神企业创新诸方面基础思维观念运作机制创新正基关键点恒德走30年辉煌历程
恒德中国治理机制模式创新：
恒德中国开拓发展已3年着中国国际舞台影响力日益增强中国会国际社会期担负更国责压力提高中国政府国际媒体中公信力奥运世博举办前显关键
2005年7月全球知名金融机构协助恒德控股集团发起成立拥3亿美金首期资金恒德环境基金年恒德中国成立国首家土修复独资企业：北京恒德水沐土修复环保科技限公司
2006年恒德集团山西筹建恒德环保循环科技园2008年该园区启动亚洲首综合土修复中心工业固废填埋场
2007年组建流域治理区域治理历史环境遗留问题治理项目公司包括海中心面长江三角洲项目公司北京中心辐射环渤海区项目公司
企业文化理念
爱祖国爱民爱事业爱生活凝聚力源泉责意识创新精神敬业精神团结合作精神企业文化精髓实事求行准尊重老员工爱护帮助新员工
认真负责理效员工企业财富尊重知识尊重性集体奋斗迁功员工事业持续成长求
强调力资断增值目标优先财务资增值目标
企业张员工合作者间结成利益体努力探索分配部动力机制决雷锋吃亏奉献者定合理回报
事业持续成长求设立时期合理利润率利润目标单纯追求利润化
实行理者持股制度方面普惠认模范员工结成公司员工利益命运体方面断责心进入公司中坚层
企业分配价值组织权力济利益分配形式：机会职权工资奖金安全退休金医疗保障股权红利事遇实行劳分配资分配相结合分配方式
效率优先兼顾公持续发展价值分配基原
劳分配：力责贡献工作态度劳分配充分拉开差距分配曲线保持持续出现拐点股权分配：持续性贡献突出品德承担风险股权分配核心层中坚层倾斜股权结构保持动态合理性劳分配资分配例适分配数量分配例增减应公司持续发展原
企业全体员工职位高低格等力资源理基准公正公公开
鼓励员工公司目标职工作翁意识行员工通干职工作公司目标做贡献员工应努力扩职务视野深入领会公司目标求养成作贡献思维方式提高协作水技巧方面员工应遵守职责间制约关系避免越俎代庖节制暴露职责清掩盖理漏洞问题
员工义务实事求越级报告掩盖理中弊端错误允许员工紧急情况便宜行事公司握机会躲避风险减轻灾情作贡献种情况越级报告者便宜行事者必须行果承担责
员工拥基权利咨询权建议权申诉权保留意见权
员工通努力工作工作中增长干获职务职资格晋升相应保留职务公竞争机制坚决推行干部制度公司遵循成长规律客观工整考评结果责心明白担负重责拘泥资历级公司组织目标事业机会求制度性甄程序突出干突出贡献者实施破格晋升
第章 基录政策相关事宜
11 基录政策
根应聘者工作验技术熟练程度力学历背景性格等素择优录公司签订劳动合员工工作期间发生调职晋升公司理层决策执行员工应服公司工作调整安排异议级部门领导协商解决
12 试期
试期公司会您工作力表现作出评核试期结束时您工作表现达公司求觉遵守公司项纪律规章制度您收公司发出试期转正通知书成公司正式员工
13 体检
录报前员工必须公司指定医院进行体格检查公司指定医院提供体检报告作录取条件公司保留求员工时间接受体格检查权利
14 劳动合解
双方合理合法前提均权解劳动合合解相关济补偿劳动合中关约定国家相关法律法规严重违反公司员工手册中规章制度违纪行予辞退
试期员工情况解劳动关系：
1伪造学历证书工作历
2简历求职登记表中含容实际情况符
3体检未通乙方工手续完备
4乙方试期请假次数超3天者迟早退超3次
5患传染性精神性治愈性严重疾病
6隐瞒病史（包括女员工怀孕结婚等）工作历
7岗位职责（职位描述）完成相应工作求
8拒绝接受领导交办务
9非工负伤法工作时间提供劳动义务
10违法公司规章制度行
11符合岗位求情形诸：态度粗暴接物没礼貌等
15 工作时间
公司实行周40时工作制班时间周周五午9：00午17：30中午11：3013：00午休时间（特殊情况外）
16 考勤理
公司考勤周期月1日31日（特殊月份外）根员工出勤记录请假审批单出差审批单加班审批单外出登记表等表单（记录中未出勤时间须表单吻合）部门考勤汇总报力资源部作发放月工资扣发工资
17 迟早退旷工工资扣发办法
全体员工迟早退旷工班律实行卡制
（）迟早退30分钟（含）迟早退计30分钟2时旷工半天计2时旷工1天计
（二）月迟早退12次扣发工资35次者第3次起次扣发20元6次者发生次旷工1日计（前5次外扣减）
（三）旷工1天倒扣3天基工资旷工3天者第4天起视作动离职条规定扣工资公司解劳动合
18 免责条款
遇抗力恶劣天气等原免责
19 全勤
全月规定工作日班迟早退旷工事假病假者
110 薪金发薪安排
薪资体系包括基工资岗位工资加班工资全勤津贴午餐津贴交通津贴通讯津贴等月8日发薪日特殊情况员工力资源部提出书面求员工直系家庭成员领取薪金公司实行工资保密制度违反者属严重违纪行遭受解雇处理
111 保密制度
保守公司机密员工应职责公司员工签订劳动合效期间劳动合终止两年员工企业团体泄漏受雇公司知公司商业秘密运作程序方法途径公司专项技术公司业务等信息文件员工职期间披露公司关项目策划公司营理力资源事档案财务等方面信息时应谨慎负责遵守公司保密规定遇没明确规定疑难问题时擅张应时请示级具体细公司员工签订保密协议准违反者负法律责
112 退休
男性员工满60周岁女性员工满55周岁批准退休公司根公司发展业务需协商致前提继续留
第二章 员工假期福利
21 法定假日
（）元旦：放假1天（1月1日）
（二）春节：放假3天（农历夕正月初初二）
（三）清明节：放假1天（农历清明日）
（四）劳动节：放假1天（5月1日）
（五）端午节：放假1天（农历端午日）
（六）中秋节：放假1天（农历中秋日）
（七）国庆节：放假3天（10月1日2日3日）
（八）妇女节：妇女放假半天（3月8日）
（九）青年节：28周岁青年放假半天（5月4日）
（十）童节：13周岁子女员工放假半天（6月1日）
备注：（八）（九）（十）果适逢星期六星期日补假
22 带薪年假
员工公司连续工作1年享受带薪年休假具体标准国家关规定执行员工休假前两周填写请假审批单部门领导批准提交力资源部备案部门正副理（含）员工申请年假须公司总理常务副总批准员工年年假应年度否该年度未年假视动放弃工作原法年度休假时核准次年度补假薪资补予年假国家关规定执行
23 婚假
公司正式员工符合婚姻法规定已履行正式结婚登记手续享3天婚假符合晚婚条件者：男年满25周岁女年满23周岁初婚晚婚公民享受国家规定婚假外增加晚婚假七天婚假工作日计算次休完转带薪年假员工须提前两周填写请假审批单通知部门领导力资源部附结婚证书复印件审核批准方生效
24 丧葬假
员工直系亲属（父母配偶子女配偶父母）死亡准假3天员工亲属（兄弟姐妹祖父母配偶祖父母等）死亡准假1天受影响员工应立通知部门领导力资源部填写请假审批单办理请假手续员工外直系亲属死亡丧事办予适路程假路费理
25 探亲假
公司工作满年职工配偶住起公休假日团聚父母亲住起公休假日团聚父母亲方够公休假日团聚享受员工应提前两周填写请假审批单
级部门领导提出申请核准报力资源部备案探亲假包括公休假日法定休假日
配偶相聚：30天年
已婚职工探父母20天4年
未婚职工探父母20天年
26 产假授乳时间
公司正式女性员工单胎产者享90天薪产假（含产前假15天）产假包括休息日法定休假日员工休产假前两周需填写请假审批单级部门领导力资源部提出申请核准方生效
（）遇难产剖腹产增加产假15天
（二）胞胎生育生1婴增加产假15天
（三）妊娠3月然流产子宫外孕者予产假30天妊娠3月7月然流产者予产假45天
（四）员工需怀孕首3月通知级部门领导力资源部雇开始前已怀孕公司隐瞒解雇
女员工生育婴周岁应顾劳动时间授乳两次（包括工喂养）次单胎纯授乳时间30分钟两次授乳时间合
27 晚育假晚育护理假
（）已婚妇女生育第子女时年满24周岁晚育女性员工增加30天晚育假晚育假期中包含休息日包括法定休假日
（二）符合晚育政策男性员工配偶生产享受晚育护理假3天晚育假晚育护理假期间享受产假等遇
（三）员工休假前需填写请假审批单部门理力资源部提出申请核准方生效
28 病假
员工病班区级医院开出病假证明单申请病假患急病（包括急诊）未天亲递交病假证明单必须时电话告知委托
级部门领导请假事应时补交报力资源部备案否律作病假处理未办手续缺勤者作旷工处理病休证明查出实均旷工处理病假期间违法乱纪行予解雇
月连续累计25天病假者扣日薪30月连续累计614天病假者扣日薪50月连续累计15天（含）病假者扣日薪100员工请病假满半天半天计算满半天满天天计算
29 事假
员工私紧急情况法控制素申请事假事假需事先填写请假审批单请假核准权限办理报力资源部备案否律作事假处理紧急特殊情况事先亲请假必须时电话告知委托级部门领导请假事应时补交未办手续缺勤者作旷工处理
月连续累计15天事假者扣日薪50月连续累计614天事假者扣日薪70月连续累计15天（含）事假者扣日薪100员工请事假满半天半天计算满半天满天天计算
210 国家福利计划
公司正式员工均享全部国家法定福利计划国家关法规参加国家法定社会保险计划
211 公司特殊福利
正式员工新婚新生生日贺礼等公司具体规定实行
212 假期
假期包括公假产前假保胎假工伤假等国家关规定执行
第三章 基规章制度
31 事档案
公司保存员工基情况业资料新记录变更应立通知公司力资源部员工档案应呈公司力资源部备案
32 公司证件卡名片
公司位员工制作公司证件卡班时间应佩带该卡便公司时检查遗失应立级部门领导力资源部报告申请新证件卡需费申请支付
公司工作需员工印制工作名片便开展工作双方雇关系解终止时应立证件卡名片公司
33 禁止兼职
公司禁止员工事单位兼职公司营业务类相关业务活动员工应努力公司服务员工责遵循总理公司理员指示遵守劳动纪律公司规章努力工作完成公司工作计划
34 工作计划
部门理应负责拟订部门工作计划员工职务说明书员工必须根部门理制定工作计划说明书执行工作
35 缺席
种缺席必须合理理应提前天级部门领导力资源部申请应提供公司认证明屡次正理缺席者公司解劳动关系
36 布告栏
公司前台设立刊公司活动规章制度资料性报刊项通知事宜员工应常阅读布告栏通知须相关授权审核签字盖章方效
37 礼仪规范
员工仪表反映出公司形象员工应注意准：
（）班时间仪表应保持整洁方体男士头发宜长胡子应常修剪女士刘海遮住眼睛着吊带装超短裙露脐装严禁穿拖鞋（带鞋）
（二）办公室班出席种会议代表公司出席社交活动时男士着衬衫西装系领带皮鞋
（三）女士化妆淡雅方宜办公时间禁止穿着裸露奇装异服化浓妆公司活动会议着装求求执行
（四）工现场理员着工作场相适应轻便服装
38 行规范
（）私电话应简明扼工作时间电话聊天工作关事
（二）班时间注意保持清洁良办公环境办公区域非吸烟区吸烟高声喧哗
（三）工作时间员工应坚守工作岗位需暂时离开时应直属级事交代
（四）严禁接受公司营业务关单位宴请礼物难拒绝交登记
第四章 纪律惩处
41 说明
公司员工必须严格遵守手册制订关规章制度准时出勤勤奋工作服工作指示公司标准严格求损害公司利益员工工作表现欠妥行失受纪律处分严重者公司解劳动关系须支付济补偿违约金
42 违纪行（排犯列行外失会受处罚）：
（）违反公司基规章制度行
（二）损坏公物影响公司正常秩序
（三）公司庭广众发脾气
（四）履行职责时玩忽职守态度散漫缺乏效率造成事损失
（五）工作时间睡觉擅离工作岗位
（六）事做出礼举止猥亵行包括性骚扰
（七）拒服合理工作分配影响工作
（八）没时公司范围拾物品
（九）意引致员工客身损害财物损毁
（十）未领导批准驾驶操作公司车辆领导私设备
（十）擅销毁更改公司部资料
（十二）偷窃挪属公司供货商客员工财物
（十三）威胁挑衅煽动公司员工员间斗
（十四）公司报销明费提供假发票谎报虚假信息骗取假期诈病缺勤隐瞒健康状况等
（十五）谋取利益串通伪造公司记录文件
（十六）接受公司营业务关单位宴请礼物
（十七）擅公司部资料机密泄露第三方
（十八）触犯违反国家法律法规行
（十九）公司出示伪造文件
（二十）时职机构单位事兼职公司业务关活动
（二十）虚报申述资料意填报正确资料
（二十二）泄露工资探听工资数额
43 惩处方式
公司视情节轻重果认识态度等予行政处分：警告记记降级撤职留查开予述行政处分时予次性罚款员工行触犯刑律法追究刑事责公司条件事予解劳动合处理
第五章 离职制度
51 离职程序
员工辞职应月前提出书面申请试期员工应提前3天通知公司员工严重违反公司规章制度直属级部门领导申报核准作辞退处理员工获准离职作辞退处理时力资源部发离职通知单办理移交手续离职者须离职前完备离职手续
（）离职手续包括：1交接岗位手头工作
2退办公品文件证件卡名片公务
3报销公司帐目公司备金欠款
4果公司签协议协议约定办理
（二）掌握涉公司商业秘密公司签署保密协议员工离职公司负责级部门领导应离职员作离职嘱咐谈话嘱咐离职员必须遵守保密协议离职员重申保护公司商业秘密法律责离职嘱咐容必须做书面记录谈话结束请离职员书面记录签字认力资源部门保存备案
（三）员工办妥离职手续力资源部门办理合终止退工结算工资手续
第六章 附
61 员工手册更改修订
员工手册更改修订均力资源部负责执行公司力资源部时手册进行修改权力重更改修订须公司总理批准告知全体员工
62 员工手册承诺
请位员工详细阅读手册承诺履行项规章制度疑议请力资源部提出员工签署劳动合时表示已承诺员工手册全部条款
欢迎位员工手册容提出合理建议公司根关法律法规实际情况予修正公司衷心希您保持长期愉快合作关系
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档