工模部塑胶制模组员工
绩效奖金评定细节
MOLD（2004）章001—PLASTIC
绩效奖金评定总：员工技术水发挥越公司贡献越公司绩效奖金越绩效奖金月评定次绩效分高低决定绩效奖金少绩效分绩效细节分加工成功率分数构成
二 绩效细节分
绩效细节分指工模员完成项务时工作效率方面取分数总分90分分试模分数工作综合分数两种
I试模分数T
1试模分数指公司关员工模员完成塑胶模具项指标达标情况评定分数总分90*WP 28分中WP工模员完成评分模具修造务需计划工作天数试模分数分新模分数改模分数两种
（1） 新模分数
11新模分数指公司关员工模员完成塑胶新模具项指标达标情况评定分数新模分数总分90*WP28分包括时间分出模质量分水口质量分特征分质量分
A时间分
1 时间分A指工模员模具否期完成方面取分数总分40分
2模具试摸时间办公室书面通知时间准某套模具试模时间2004826
（1） 工模师傅2004826午8点晚8点30分间模具装通关员检查视准时完成模具
（2） 工模师傅2004826晚8点30分2004827晚8点30分间模具装通关员检查视推迟1天完成模具工模师傅2004827晚8点30分2004828晚8点30分间模具装通关员检查视推迟2天完成模具类推
（3） 工模师傅2004825早8点2004825晚8点30分前模具装通关员检查视提前1天完成模具工模师傅2004824早8点2004824晚8点30分前模具装通关员检查视提前2天完成模具类推
3模具试模评分标准：
（1） 准时试模 28分
（2） 提前1天 2931分
提前2天 3234分
提前3天 3537分
提前4天（含4天 ）3840分
（3） 推迟1天 2227分
推迟2天 1621分
推迟3天 1015
推迟4天 49分
推迟5天（含5天 ）03分
4 模具制作程中果模期较紧等原外增加员帮忙模期适提前试模时间应减帮忙时间进行评分
5果模具胶件次性装注塑机试出分数中扣分数试次模扣10分
B出模质量分
1 出模质量分B指工模员模具否保证胶件明显顶白拉白粘模现象等出模质量方面取分数总分10分
2出模质量分评分标准
2 1胶件顶白拉白粘模现象 810分
2 2胶件顶白拉白粘模现象试板影响 47分
2 3胶件明显顶白拉白粘模现象导致法装板装出板太差 03分
C水口质量分
1水口质量分C指工模员模具入水口流道等质量方面取分数总分10分
2水口质量分评分标准
入水口流道质量三项指标评定
21做入水口流道模具注塑容易 满分 4分
22做入水口流道模具水口料少 满分 3分
23做入水口流道外观光滑整齐 满分 3分
D特征分
1特征分D指工模员胶件特征否做做齐等质量方面取分数总分15分
2特征分评分标准
21特征错漏尺寸合求（重尺寸图纸求尺寸相差低01MM） 1215分
22特征明显错漏部分重尺寸未达装配求911分
2312特征明显漏做做错尺寸合格3（含）重尺寸合求 58分
243（含）特征明显漏做做错 14分
E质量分
1质量分E指工模员模具否保证会模质量配件（顶针司筒针镶针顶块行位斜顶等）质量
模具外观质量（包括模具标识等）等方面取分数总分15分
2质量分评分标准
21优秀 1315 分
22良 1012分
23合格 69分
24合格 15分
（2） 改模分数
改模分数指公司关员工模员完成塑胶改模模具项指标达标情况评定分数改模分数总分90*WP 28分包括改模时间分改模质量分
A改模时间分
1时间分指工模员模具否期完成改模方面取分数总分40分
2模具试摸时间办公室书面通知时间准关细节新模试摸时间细节
3模具试模评分标准：
31准时试模 28分
32提前1天 2932分
提前2天 3336分
提前3（含3天 ）3740分
33推迟1天 2127分
推迟2天 1320分
推迟3天（含3天 ）112分
4模具制作程中果模期较紧等原外增加员帮忙试模期提前试模时间应减帮忙时间进行评分
5果模具胶件次性注塑机试出分数中扣分数试次模扣10分
B改模质量分
1改模质量分指工模员改模资料否做做齐等质量方面取分数总分50分
2改模质量分评分标准
21改模资料没错改漏改重尺寸合求利试板（重尺寸图纸求尺寸相差低01MM） 4050分
22改模资料没错改漏改部分重尺寸未达装配求出现轻微注塑问题2939分
2312特征明显漏做做错尺寸合格3（含）重尺寸合求出现较严重注塑问题 1928分
243（含）特征明显漏做做错法正常试板 118分
（3）试模分数计算方法
工模员完成模具需计划工作天数WN
试模分数TN ———————————————————————— *（AN+ BN+ CN+ DN+ EN）
28
中W1+ W2+ W3+ … WN WP
第套模具试模分数（新模分数改模分数）
工模员完成模具需计划工作天数W1
试模分数T1 ———————————————————————— *（A1+ B1+ C1+ D1+ E1）
28
第二套模具试模分数（新模分数改模分数）
工模员完成模具需计划工作天数W2
试模分数T2 ———————————————————————— *（A2+ B2+ C2+ D2+ E2）
28
……
果结算工资时模具未试模
工模员完成模具需计划工作天数WN
试模分数TN ———————————————————————— *90*07
28
模实际试模分数出实行少补原
试模总分数T总 T1+ T2+…
II工作综合分数O
1工作综合分数指公司关员工模员完成T1 T2……Tn等试模分数关工作外工作完成情况评定分数总分 O总90*（28WP ）28分
2工作综合分数评分标准
21优秀 085~10* O总 分
22良 075~084* O总分
23合格 06~074* O总分
24合格 01~059* O总分
月绩效细节分X试模总分数T总 +工作综合分数O实
工模学徒工模技工工模师傅月绩效细节分数做模组长评定送交工模审核评定工作应次月15日前完成送交事部
三加工成功率分数S
1加工成功率分数指公司关员工模员模具制作程中出现种错误概率评定分数
2加工出错范围包括方面：
21 模料模胚开粗太加工位置出错误导致烧焊降面线割增加相件换料
22 线切割加工单出错
23 火花机加工单出错
24 铜公加工出错
25 模具配件（顶针唧咀司筒螺丝等）加工出错
24 应避免错误
3评分规
31加工成功率分数总分20分
32评分规
321月没出错 1920分
322月1次出错 1518分
323月2次出错 1114分
324月3次出错 710分
325月4次出错 36分
326月5次出错 02分
4模具加工出错记录源：
41M机部关记录
42仓库关烧焊记录
43模具工程师关记录
工模学徒工模技工工模师傅月出错总次数做模组长统计评定加工成功率分送交工模审核评定工作应次月15日前完成送交事部
四月工作量系数K
1 月工作量饱（月工作时间达209336时）时系数K02110
2月工作量饱（月工作时间足208时）时系数K00102
五月绩效分F
月绩效分F（月绩效细节分X +加工成功率分数S）*工作量系数K
六月绩效奖金
月绩效奖金B底薪工资P*08*月绩效分F绩效总分110
制定：叶友蓬 日期：20041012
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
绩效奖金评定细节
MOLD（2004）章001—PLASTIC
绩效奖金评定总：员工技术水发挥越公司贡献越公司绩效奖金越绩效奖金月评定次绩效分高低决定绩效奖金少绩效分绩效细节分加工成功率分数构成
二 绩效细节分
绩效细节分指工模员完成项务时工作效率方面取分数总分90分分试模分数工作综合分数两种
I试模分数T
1试模分数指公司关员工模员完成塑胶模具项指标达标情况评定分数总分90*WP 28分中WP工模员完成评分模具修造务需计划工作天数试模分数分新模分数改模分数两种
（1） 新模分数
11新模分数指公司关员工模员完成塑胶新模具项指标达标情况评定分数新模分数总分90*WP28分包括时间分出模质量分水口质量分特征分质量分
A时间分
1 时间分A指工模员模具否期完成方面取分数总分40分
2模具试摸时间办公室书面通知时间准某套模具试模时间2004826
（1） 工模师傅2004826午8点晚8点30分间模具装通关员检查视准时完成模具
（2） 工模师傅2004826晚8点30分2004827晚8点30分间模具装通关员检查视推迟1天完成模具工模师傅2004827晚8点30分2004828晚8点30分间模具装通关员检查视推迟2天完成模具类推
（3） 工模师傅2004825早8点2004825晚8点30分前模具装通关员检查视提前1天完成模具工模师傅2004824早8点2004824晚8点30分前模具装通关员检查视提前2天完成模具类推
3模具试模评分标准：
（1） 准时试模 28分
（2） 提前1天 2931分
提前2天 3234分
提前3天 3537分
提前4天（含4天 ）3840分
（3） 推迟1天 2227分
推迟2天 1621分
推迟3天 1015
推迟4天 49分
推迟5天（含5天 ）03分
4 模具制作程中果模期较紧等原外增加员帮忙模期适提前试模时间应减帮忙时间进行评分
5果模具胶件次性装注塑机试出分数中扣分数试次模扣10分
B出模质量分
1 出模质量分B指工模员模具否保证胶件明显顶白拉白粘模现象等出模质量方面取分数总分10分
2出模质量分评分标准
2 1胶件顶白拉白粘模现象 810分
2 2胶件顶白拉白粘模现象试板影响 47分
2 3胶件明显顶白拉白粘模现象导致法装板装出板太差 03分
C水口质量分
1水口质量分C指工模员模具入水口流道等质量方面取分数总分10分
2水口质量分评分标准
入水口流道质量三项指标评定
21做入水口流道模具注塑容易 满分 4分
22做入水口流道模具水口料少 满分 3分
23做入水口流道外观光滑整齐 满分 3分
D特征分
1特征分D指工模员胶件特征否做做齐等质量方面取分数总分15分
2特征分评分标准
21特征错漏尺寸合求（重尺寸图纸求尺寸相差低01MM） 1215分
22特征明显错漏部分重尺寸未达装配求911分
2312特征明显漏做做错尺寸合格3（含）重尺寸合求 58分
243（含）特征明显漏做做错 14分
E质量分
1质量分E指工模员模具否保证会模质量配件（顶针司筒针镶针顶块行位斜顶等）质量
模具外观质量（包括模具标识等）等方面取分数总分15分
2质量分评分标准
21优秀 1315 分
22良 1012分
23合格 69分
24合格 15分
（2） 改模分数
改模分数指公司关员工模员完成塑胶改模模具项指标达标情况评定分数改模分数总分90*WP 28分包括改模时间分改模质量分
A改模时间分
1时间分指工模员模具否期完成改模方面取分数总分40分
2模具试摸时间办公室书面通知时间准关细节新模试摸时间细节
3模具试模评分标准：
31准时试模 28分
32提前1天 2932分
提前2天 3336分
提前3（含3天 ）3740分
33推迟1天 2127分
推迟2天 1320分
推迟3天（含3天 ）112分
4模具制作程中果模期较紧等原外增加员帮忙试模期提前试模时间应减帮忙时间进行评分
5果模具胶件次性注塑机试出分数中扣分数试次模扣10分
B改模质量分
1改模质量分指工模员改模资料否做做齐等质量方面取分数总分50分
2改模质量分评分标准
21改模资料没错改漏改重尺寸合求利试板（重尺寸图纸求尺寸相差低01MM） 4050分
22改模资料没错改漏改部分重尺寸未达装配求出现轻微注塑问题2939分
2312特征明显漏做做错尺寸合格3（含）重尺寸合求出现较严重注塑问题 1928分
243（含）特征明显漏做做错法正常试板 118分
（3）试模分数计算方法
工模员完成模具需计划工作天数WN
试模分数TN ———————————————————————— *（AN+ BN+ CN+ DN+ EN）
28
中W1+ W2+ W3+ … WN WP
第套模具试模分数（新模分数改模分数）
工模员完成模具需计划工作天数W1
试模分数T1 ———————————————————————— *（A1+ B1+ C1+ D1+ E1）
28
第二套模具试模分数（新模分数改模分数）
工模员完成模具需计划工作天数W2
试模分数T2 ———————————————————————— *（A2+ B2+ C2+ D2+ E2）
28
……
果结算工资时模具未试模
工模员完成模具需计划工作天数WN
试模分数TN ———————————————————————— *90*07
28
模实际试模分数出实行少补原
试模总分数T总 T1+ T2+…
II工作综合分数O
1工作综合分数指公司关员工模员完成T1 T2……Tn等试模分数关工作外工作完成情况评定分数总分 O总90*（28WP ）28分
2工作综合分数评分标准
21优秀 085~10* O总 分
22良 075~084* O总分
23合格 06~074* O总分
24合格 01~059* O总分
月绩效细节分X试模总分数T总 +工作综合分数O实
工模学徒工模技工工模师傅月绩效细节分数做模组长评定送交工模审核评定工作应次月15日前完成送交事部
三加工成功率分数S
1加工成功率分数指公司关员工模员模具制作程中出现种错误概率评定分数
2加工出错范围包括方面：
21 模料模胚开粗太加工位置出错误导致烧焊降面线割增加相件换料
22 线切割加工单出错
23 火花机加工单出错
24 铜公加工出错
25 模具配件（顶针唧咀司筒螺丝等）加工出错
24 应避免错误
3评分规
31加工成功率分数总分20分
32评分规
321月没出错 1920分
322月1次出错 1518分
323月2次出错 1114分
324月3次出错 710分
325月4次出错 36分
326月5次出错 02分
4模具加工出错记录源：
41M机部关记录
42仓库关烧焊记录
43模具工程师关记录
工模学徒工模技工工模师傅月出错总次数做模组长统计评定加工成功率分送交工模审核评定工作应次月15日前完成送交事部
四月工作量系数K
1 月工作量饱（月工作时间达209336时）时系数K02110
2月工作量饱（月工作时间足208时）时系数K00102
五月绩效分F
月绩效分F（月绩效细节分X +加工成功率分数S）*工作量系数K
六月绩效奖金
月绩效奖金B底薪工资P*08*月绩效分F绩效总分110
制定：叶友蓬 日期：20041012
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档