资源doc格式word开编辑
站提供rar压缩包格式
解压密码:wwwxdag
载址:点击链接载
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档
2008东莞市新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
l***9 13年前 上传582 0
2008南京市新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
卫***峰 14年前 上传500 0
2008广州市新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
和***8 14年前 上传537 0
2008长沙市新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
m***i 14年前 上传493 0
2008中山市新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
y***5 14年前 上传500 0
2008扬州市新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
哈***莓 14年前 上传534 0
2008海南省新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
易***欢 14年前 上传523 0
2008云南省新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
h***2 14年前 上传619 0
2008湖南省新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
古***灵 14年前 上传583 0
2008江西省新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
h***1 14年前 上传598 0
2008江苏省新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
h***x 14年前 上传513 0
2008广东省新劳动合同法范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
米***8 14年前 上传642 0
中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和 (第六十五号) 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 2007年6月29日 目 录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和
c***i 5年前 上传1119 0
2008重庆新劳动合同范本本资源为doc格式,用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式;解压密码:www.xd.ag下载地址:点击本链接下载本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
我***档 13年前 上传474 0
最新劳动合同法解读 2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议以145票赞成,0票反对,1人未按表决器,正式通过了《中华人民共和国劳动合同法》,并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度,提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后,必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整,同时,用人单位人
王***望 9年前 上传4025 0
新劳动合同法学习心得体会 新劳动合同法学习心得体会 新旧法的变化及应对 目录 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化DDDDDD2 试用期的变化DDDDDDDDDDDDDDDDD3 无固定期合同的变化DDDDDDDDDDDDDD4 规章制度制定程序变化DDDDDDDDDDDDD5 工资报酬工资支付的变化DDDDDDDDDDDD6 违约金规定的变化
a***1 11年前 上传548 0
用好《劳动合同法》,建立和谐用工环境 2008年1月1日,新的《劳动合同法》就正式实行,与1994年颁布的《劳动法》相比,新颁布的《劳动合同法》对劳资双方的权利、义务等有不少变化和调整,对于我们已经长期执行《劳动法》的铁路行业,在劳动用工方面将会带来一定的影响,如何解读分析透彻新法,建立和谐用工环境,给我们劳资人员提出了新的要求。结合新《劳动合同法》对我们铁路行业的影响谈些我的浅显分析:(转载
h***a 14年前 上传15002 0
上海市的劳动合同范本 甲方名称:法定代表人/主要负责人:住 所:邮政编码:联系方式: 乙方姓名:身份证号码/其他有效身份证件号码:住 址:邮政编码:联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。 一、合同的类型和期
l***6 7年前 上传443 0
上海市劳动合同范本 甲 方: 乙方: 法定代表人: 身份证号码: 地 址 : 住址: 邮政编码 : 邮政编码: 联系方式 : 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》,《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿,平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守. 第一条 本合同的类型为: .期限为: . (一)有固定期限合同.期限____ 年,自
n***1 8年前 上传379 0
2015上海市劳动合同书范本 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人(主要负责人): 身份证号码: 户籍地址: 经济类型: 通讯地址: 通讯地址: 联系人: 电话: 联系电话: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合
一***云 9年前 上传440 0
上海市集体合同条例(2008) 第一章 总则 第一条 为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定,结合本市实际,制定本条例。 第二条 本市行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进行集体
才***5 11年前 上传6332 0
劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 「解读」:本条例是《劳动合同法》的补充和操作性说明,实际运用时仍然要在《劳动合同法》体系下进行,条例未涉及的或模糊处理的内容将由各地劳保部门灵活处理,且今后仍会出台新的补充条例,比如劳资双方都十分关注的劳务派遣问题,而且地方也会出台相关细则,企业必须时刻关注各
i***e 10年前 上传676 0
劳动合同法条例全文 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章 劳动合同的
少***狂 12年前 上传781 0
目的是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为,明确劳动合同中双方当事人的权利和义务,促使稳定的劳动关系的建立,预防和减少劳动争议的发生。
a***2 6年前 上传2215 0
劳动合同法学习心得 通过一学期的劳动合同法的学习,虽然对劳动合同法的认识不是很深,但是知道他和重要,或多或少有了一定的认识。以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。 我们都知道,劳动者工作地点存在安全隐患,超时工作甚至长期的加班加点,没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在,但由于相关法律制度不尽完善,加上劳动监察和执法不到位,这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。而通
e***n 8年前 上传494 0