劳动合范例
_________公司(单位)(简称甲方)
_________(简称乙方)
国家关法律条例聘事宜订立合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应
三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知
方七天实行工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方
担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定
求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
(3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲
方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方贪污受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料
包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日
期合期满前两月双方异议合行延长________年
(五)合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方(签字) 乙方(签字)
年 月 日
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_________公司(单位)(简称甲方)
_________(简称乙方)
国家关法律条例聘事宜订立合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应
三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知
方七天实行工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方
担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定
求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
(3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲
方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方贪污受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料
包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日
期合期满前两月双方异议合行延长________年
(五)合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方(签字) 乙方(签字)
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