标准劳动合
甲方(单位)名称：____________
住：____________
法定代表(负责)：____________
乙方(劳动者)姓名：____________
居民身份证号码：____________
性：____________
出生年月：____________
县住址：____________
户籍住址：____________
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规章规定等愿协商致基础订立劳动合遵守合列条款
劳动合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止中试期_____年_____月_____日_____年_____月_____日
(二)固定期限：_____年_____月_____日起法定终止条件出现时止中试期_____年_____月_____日_____年_____月_____日
(三)完成定工作务期限_____年_____月_____日起工作务完成时止工作务约定_______________
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事_______________岗位(工种)工作工作点甲方安排甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)工作点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行第种工作制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)劳动保障行政部门批准实行定时工作制
第五条 乙方劳动合期享国家规定项休息休假权利
四劳动报酬
第六条 乙方试期工资标准月民币________元
第七条 乙方试期满确定乙方实行第________种工资形式：
()计时工资乙方工资标准月民币________元
(二)计件工资计件单价约定实行计件定额劳
(三)工资形式具体约定合第三十七条中明确
第八条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发放日月________日克扣者拖欠甲方确生产营困难乙方意者职工代表会意延期支付延期时间长超15日
第九条 乙方原甲方造成济损失甲方求赔偿济损失济损失赔偿济处罚乙方工资中扣月扣部分超月工资20扣剩余工资低XX县低工资标准
第十条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付乙方工资300工资报酬
第十条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低XX县低工资80标准支付乙方停工生活费
第十二条 乙方法享受年休假探亲假婚假丧假期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五社会保险福利遇
第十三条 甲乙双方应法参加社会保险期足额缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣代缴
甲方应双方解者终止劳动合十五日乙方办理社会保险转移等手续
第十四条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十五条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第十六条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十七条 甲方乙方提供福利遇：
工作保险养老保险生育保险失业保险
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十八条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙
方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第十九条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第二十条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第二十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动纪律
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 甲乙双方协商致合解
第二十七条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
第二十八条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十五条规定变更合达成协议
第二十九条 列情形提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合：
1甲方企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第三十条 乙方列情形甲方合第二十八条第二十九条解合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2甲方患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距乙方6符合法律法规规定情况
第三十条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方试期乙方应提前三日通知甲方
第三十二条 甲方劳动合法第三十八条规定情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险费
第三十三条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十四条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
九违反劳动合责
第三十五条 甲方违反规定解者终止劳动合应劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
第三十六条 乙方违反规定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
①甲方支付培训费招收录费
②生产营工作造成直接济损失
③合约定赔偿费
双方乙方赔偿计算异议乙方未履行合年限满年甲方赔偿月工资：满六月满年年计算满六月赔偿半月工资
十
第三十七条 双方约定事项：
①保险费缴纳
②乙方提供体检证明实告知甲方事行业身体异常情况
③特殊工作岗位乙方需甲方行签字保密协议竞业限制协议
第三十八条 合条款国家法律法规规章政策相抵触合未事实均国家法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
第三十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解满调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日XX县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第四十条 合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)：___________
法定代表(负责)：____________(签名)
乙方：____________
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甲方(单位)名称：____________
住：____________
法定代表(负责)：____________
乙方(劳动者)姓名：____________
居民身份证号码：____________
性：____________
出生年月：____________
县住址：____________
户籍住址：____________
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规章规定等愿协商致基础订立劳动合遵守合列条款
劳动合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止中试期_____年_____月_____日_____年_____月_____日
(二)固定期限：_____年_____月_____日起法定终止条件出现时止中试期_____年_____月_____日_____年_____月_____日
(三)完成定工作务期限_____年_____月_____日起工作务完成时止工作务约定_______________
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事_______________岗位(工种)工作工作点甲方安排甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)工作点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行第种工作制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)劳动保障行政部门批准实行定时工作制
第五条 乙方劳动合期享国家规定项休息休假权利
四劳动报酬
第六条 乙方试期工资标准月民币________元
第七条 乙方试期满确定乙方实行第________种工资形式：
()计时工资乙方工资标准月民币________元
(二)计件工资计件单价约定实行计件定额劳
(三)工资形式具体约定合第三十七条中明确
第八条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发放日月________日克扣者拖欠甲方确生产营困难乙方意者职工代表会意延期支付延期时间长超15日
第九条 乙方原甲方造成济损失甲方求赔偿济损失济损失赔偿济处罚乙方工资中扣月扣部分超月工资20扣剩余工资低XX县低工资标准
第十条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付乙方工资300工资报酬
第十条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低XX县低工资80标准支付乙方停工生活费
第十二条 乙方法享受年休假探亲假婚假丧假期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五社会保险福利遇
第十三条 甲乙双方应法参加社会保险期足额缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣代缴
甲方应双方解者终止劳动合十五日乙方办理社会保险转移等手续
第十四条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十五条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第十六条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十七条 甲方乙方提供福利遇：
工作保险养老保险生育保险失业保险
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十八条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙
方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第十九条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第二十条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第二十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动纪律
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 甲乙双方协商致合解
第二十七条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
第二十八条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十五条规定变更合达成协议
第二十九条 列情形提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合：
1甲方企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第三十条 乙方列情形甲方合第二十八条第二十九条解合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2甲方患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距乙方6符合法律法规规定情况
第三十条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方试期乙方应提前三日通知甲方
第三十二条 甲方劳动合法第三十八条规定情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险费
第三十三条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十四条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
九违反劳动合责
第三十五条 甲方违反规定解者终止劳动合应劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
第三十六条 乙方违反规定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
①甲方支付培训费招收录费
②生产营工作造成直接济损失
③合约定赔偿费
双方乙方赔偿计算异议乙方未履行合年限满年甲方赔偿月工资：满六月满年年计算满六月赔偿半月工资
十
第三十七条 双方约定事项：
①保险费缴纳
②乙方提供体检证明实告知甲方事行业身体异常情况
③特殊工作岗位乙方需甲方行签字保密协议竞业限制协议
第三十八条 合条款国家法律法规规章政策相抵触合未事实均国家法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
第三十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解满调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日XX县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第四十条 合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)：___________
法定代表(负责)：____________(签名)
乙方：____________
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