甲方（单位）名称：
住：
法定代表（委托代理）
负责（委托代理）
乙方（劳动者）姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码（效身份证件号码）
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条甲乙双方选择第x种形式确定合期限：
（）固定期限：x年x月x日起x年x月日止
（二）固定期限：x年x月x日起法定合
约定终止条件出现时止
（三）完成定工作务期限x年x月x日工作务完成时行终止
中试期x年x月x日x年x月x日止期限x天
二工作容工作点
第二条根甲方工作需乙方意事x岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作岗位（工种）
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第四条乙方意甲方安排工作点x事工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
三工作时间休息休假
第五条乙方实行x工时制
（）实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
（二）实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第六条甲方延长乙方工作时间加点法定节假日应法支付加班加点工资休息日加班应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第七条乙方合期享受国家规定项休息休假权利
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第八条甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第九条乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十条甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十二条乙方试期工资标准x元月（试期工资低单位相岗位低档工资者合第十三条约定工资80％低单位低工资标准）
第十三条乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第x种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成：标准分x元月x元月x元月
_____元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定x元
（三）工资形式具体约定合第四十四条中明确
第十四条甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月x日克扣拖欠甲方支付乙方工资应低单位集体合标准违反国家关低工资规定
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150％工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200％工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300％工资报酬
第十六条非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低低生活费标准支付乙方停工生活费
第十七条甲方安排乙方日22时次日6时期间工作工作日夜班补贴x元
第十八条乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十九条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第二十条乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十令条乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十二条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十三条甲方乙方提供福利遇：
七劳动纪律规章制度
第二十四条甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十七条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十八条甲乙双方协商致合解
第二十九条乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①________________________________
②________________________________
③________________________________
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
第三十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十七条规定变更合达成协议
第三十条甲方企业破产法规定进行重整者生产营发生严重困难者企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员者劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十二条乙方列情形甲方合第三十条第三十条终止解合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3患病非工负伤规定医疗期：
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6担集体协商代表履行代表职责
7符合法律法规规定情况
第三十三条列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险
1单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2单位未时足额支付劳动报酬
3单位未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5单位劳动合法第二十六条规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第三十四条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十五条合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十六条合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少x月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十七条订立固定期限劳动合出现法定终止条件合终止
十济补偿赔偿
第三十八条甲方解乙方劳动合合第二十九条规定情形外甲方应劳动合法第四十七条规定方关规定支付乙方济补偿金
第三十九条乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方合第三十九条执行外应发乙方低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十条单位违反规定解者终止劳动合应劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
第四十条乙方违反规定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
双方职工赔偿计算异议职工劳动合未履行期限满未履行1年赔偿1月工资满1年满6月赔偿1月工资满未履行6月赔偿半月工资
十竞业限制
第四十二条甲方订立保密协议乙方负甲方工作期间知悉商业秘密知识产权相关保密事项进行保密义务解终止劳动合两年乙方甲方生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务
第四十三条期间甲乙乙方原工资50％总额月支付济补偿乙方违反竞争竞业限制约定赔偿甲方带直接济损失外应甲方支付违约金数额甲方支付乙方济补偿数额两倍
十双方约定事项
十劳动争议处理
第四十五条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十三
第四十六条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）________________________________
（二）________________________________
（三）________________________________
第四十七条合末事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定执行
第四十八条合式两份甲乙双方执——份
第四十九条方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方（盖章）
法定代表（委托代理）（签名）
负责（委托代理）（签名）
年 月 日
乙方（签名）
年 月 日
鉴证机关（盖章）鉴证：（签章）
年 月 日
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住：
法定代表（委托代理）
负责（委托代理）
乙方（劳动者）姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码（效身份证件号码）
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条甲乙双方选择第x种形式确定合期限：
（）固定期限：x年x月x日起x年x月日止
（二）固定期限：x年x月x日起法定合
约定终止条件出现时止
（三）完成定工作务期限x年x月x日工作务完成时行终止
中试期x年x月x日x年x月x日止期限x天
二工作容工作点
第二条根甲方工作需乙方意事x岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作岗位（工种）
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第四条乙方意甲方安排工作点x事工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
三工作时间休息休假
第五条乙方实行x工时制
（）实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
（二）实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第六条甲方延长乙方工作时间加点法定节假日应法支付加班加点工资休息日加班应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第七条乙方合期享受国家规定项休息休假权利
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第八条甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第九条乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十条甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十二条乙方试期工资标准x元月（试期工资低单位相岗位低档工资者合第十三条约定工资80％低单位低工资标准）
第十三条乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第x种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成：标准分x元月x元月x元月
_____元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定x元
（三）工资形式具体约定合第四十四条中明确
第十四条甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月x日克扣拖欠甲方支付乙方工资应低单位集体合标准违反国家关低工资规定
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150％工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200％工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300％工资报酬
第十六条非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低低生活费标准支付乙方停工生活费
第十七条甲方安排乙方日22时次日6时期间工作工作日夜班补贴x元
第十八条乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十九条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第二十条乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十令条乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十二条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十三条甲方乙方提供福利遇：
七劳动纪律规章制度
第二十四条甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十七条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十八条甲乙双方协商致合解
第二十九条乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①________________________________
②________________________________
③________________________________
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
第三十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十七条规定变更合达成协议
第三十条甲方企业破产法规定进行重整者生产营发生严重困难者企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员者劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十二条乙方列情形甲方合第三十条第三十条终止解合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3患病非工负伤规定医疗期：
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6担集体协商代表履行代表职责
7符合法律法规规定情况
第三十三条列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险
1单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2单位未时足额支付劳动报酬
3单位未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5单位劳动合法第二十六条规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第三十四条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十五条合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十六条合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少x月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十七条订立固定期限劳动合出现法定终止条件合终止
十济补偿赔偿
第三十八条甲方解乙方劳动合合第二十九条规定情形外甲方应劳动合法第四十七条规定方关规定支付乙方济补偿金
第三十九条乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方合第三十九条执行外应发乙方低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十条单位违反规定解者终止劳动合应劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
第四十条乙方违反规定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
双方职工赔偿计算异议职工劳动合未履行期限满未履行1年赔偿1月工资满1年满6月赔偿1月工资满未履行6月赔偿半月工资
十竞业限制
第四十二条甲方订立保密协议乙方负甲方工作期间知悉商业秘密知识产权相关保密事项进行保密义务解终止劳动合两年乙方甲方生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务
第四十三条期间甲乙乙方原工资50％总额月支付济补偿乙方违反竞争竞业限制约定赔偿甲方带直接济损失外应甲方支付违约金数额甲方支付乙方济补偿数额两倍
十双方约定事项
十劳动争议处理
第四十五条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十三
第四十六条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）________________________________
（二）________________________________
（三）________________________________
第四十七条合末事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定执行
第四十八条合式两份甲乙双方执——份
第四十九条方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方（盖章）
法定代表（委托代理）（签名）
负责（委托代理）（签名）
年 月 日
乙方（签名）
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鉴证机关（盖章）鉴证：（签章）
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