海闪建钢结构安装工程限公司
劳动合
劳 动 合
甲方：海闪建钢结构安装工程限公司（简称甲方）
址：
法定代表：
乙方： 先生姐（简称乙方）
身份证： 电话：
住址： 邮编：
根中华民国劳动合法（简称劳动合法）海市劳动合条例（简称条例）国家关法律法规等规定着等愿原甲乙双方相互间建立劳动关系权利义务等事宜协商致特签订合
第条：劳动关系
甲方根劳动法关规定合订立日起录乙方合聘制员工双方建立劳动关系具劳动合法条例等法规确定权利义务
第二条：合期限薪资
1试期
年 月 日 年 月 日止
2合期
合期限 年 年 月 日 年 月 日止
3薪资
中试期底薪 元月转正底薪 元月提成销售业绩
第三条：岗位职责
31 甲方生产营需安排乙方 部门事 工作
32合期间甲方根营理需乙方特点表现调动乙方工作岗位乙方应服甲方工作安排
33乙方应履行甲方指定岗位职责时质量完成职工作交接工作时乙方应认真办妥保存业务资料档案(包括纸质电子文)进行中业务事项交接手续
第四条：劳动纪律
41乙方应觉遵守国家法律法规社会公德职业道德觉维护甲方声誉利益
42合期间乙方应严格遵守甲方制定修改项规章制度理技术工程销售薪资绩效等工作程序保密制度（乙方签订合前已充分解述制度）
43合期间乙方事甲方利益相突第二职业业务活动
44违反甲方权公司规定做出处分
第五条：工作时间
51生产营工作需乙方甲方约定国家市关规定实行定时工作制理员乙方观原未完成天工作超时工作甲方作加班处理
52乙方享国家规定法定节假日享假期劳动合法规定执行
第六条：劳动报酬
61乙方甲方规定月满勤完成正常工作务甲方应时支付乙方月工资（包含种补贴奖金等福利）
62甲方月15 日国家法定货币支付乙方月工资提成乙方应法缴纳税甲方国家规定工资中代扣代缴
63甲方根公司营发展状况乙方工作力工作业绩适时适量增加乙方薪资遇根乙方工作岗位变更相应提高降低乙方薪资遇乙方应予服
第七条：劳动条件保险福利
71甲方应严格执行国家市关规定乙方提供安全卫生工作条件工作环境乙方应严格执行甲方劳动保护制度
72合期甲方应国家规定乙方办理类社会基保险
73乙方公负伤遇国家市关规定执行
第八条：劳动合解终止
81乙方列情形甲方解劳动合辞退乙方：
811试期证明符合录条件
812违反合第32项规定教育拒服甲方工作安排劳动理
813违反甲方劳动纪律规章制度日常运行制度保密制度等项制度
814严重失职营私舞弊甲方造成1000元济损失
815乙方时单位建立劳动关系甲方提出拒改正
816乙方隐瞒真实情况虚构事实采欺诈手段甲方违背真实意思情况订立劳动合
817乙方法追究刑事责
818法律法规规定情形
82列情形甲方提前三十天书面形式通知乙方额外支付乙方 月工资解劳动合
821乙方患病非公负伤国家规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
822乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作
823劳动合订立时客观情况发生重变化致该合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
83列情形甲方82条规定解劳动合：
831乙方患病者非公负伤国家规定医疗期
832乙方公负伤患职业病医疗终结劳动鉴定委员会鉴定确认丧失劳动力
833乙方系女员工孕期产期哺乳期间
834法律法规规定情形
84乙方原继续履行合时需提前三十天书面形式提出申请甲乙双方协商致劳动合解
85合期满终止甲乙双方协商致续签合双方应行办理相关手续
第九条：特约定
91乙方接受甲方出资研修培训出国须培训实出国结束继续甲方工作3年（具体见培训协议）
92乙方岗位会接触解掌握甲方商业秘密注乙方负保密义务（具体见保密协议）
第十条：违约责
101甲方乙方违反合方造成济损失应相关法律规定根果责违约方承担赔偿责
102乙方没合91项规定服务期辞职者辞退应赔偿培训期间甲方支付培训费工资差旅费补贴服装费等费甲乙双方行签订培训协议确定
第十条：事项
111劳动合国家市法律法规政策规定相抵触法律法规政策准抵触部分效
112乙方签订合时提供住址变更乙方应时通知甲方没通知甲方乙方已提供址寄送文件视已送达乙方乙方承担产生切法律果
113劳动合未事宜双方行签订补充协议
114甲乙双方协商致变更合容
115甲乙双方履行合发生争议应力协商解决协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
116合式二份甲乙双方执份具等效力
117合甲乙双方签字(盖章)日起生效
注合称商业秘密包括限：
1．单位知识产权(著作权专利权商标权科技成果权标记名称权商业秘密权反正竞争权等)
2．指公众知悉权利带济利益具实性权利采取保密措施甲方列入保密级技术信息营信息技术信息包括产品文件程序软件产品配方制作工艺生产诀窍试验参数样品职务科技成果技术信托单位关技术专家信息等营信息包括理诀窍客户名单货源情报营销策略招投标中标底标书容等
甲方： 乙方：
授权代表： 签字：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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海闪建钢结构安装工程限公司
劳动合
劳 动 合
甲方：海闪建钢结构安装工程限公司（简称甲方）
址：
法定代表：
乙方： 先生姐（简称乙方）
身份证： 电话：
住址： 邮编：
根中华民国劳动合法（简称劳动合法）海市劳动合条例（简称条例）国家关法律法规等规定着等愿原甲乙双方相互间建立劳动关系权利义务等事宜协商致特签订合
第条：劳动关系
甲方根劳动法关规定合订立日起录乙方合聘制员工双方建立劳动关系具劳动合法条例等法规确定权利义务
第二条：合期限薪资
1试期
年 月 日 年 月 日止
2合期
合期限 年 年 月 日 年 月 日止
3薪资
中试期底薪 元月转正底薪 元月提成销售业绩
第三条：岗位职责
31 甲方生产营需安排乙方 部门事 工作
32合期间甲方根营理需乙方特点表现调动乙方工作岗位乙方应服甲方工作安排
33乙方应履行甲方指定岗位职责时质量完成职工作交接工作时乙方应认真办妥保存业务资料档案(包括纸质电子文)进行中业务事项交接手续
第四条：劳动纪律
41乙方应觉遵守国家法律法规社会公德职业道德觉维护甲方声誉利益
42合期间乙方应严格遵守甲方制定修改项规章制度理技术工程销售薪资绩效等工作程序保密制度（乙方签订合前已充分解述制度）
43合期间乙方事甲方利益相突第二职业业务活动
44违反甲方权公司规定做出处分
第五条：工作时间
51生产营工作需乙方甲方约定国家市关规定实行定时工作制理员乙方观原未完成天工作超时工作甲方作加班处理
52乙方享国家规定法定节假日享假期劳动合法规定执行
第六条：劳动报酬
61乙方甲方规定月满勤完成正常工作务甲方应时支付乙方月工资（包含种补贴奖金等福利）
62甲方月15 日国家法定货币支付乙方月工资提成乙方应法缴纳税甲方国家规定工资中代扣代缴
63甲方根公司营发展状况乙方工作力工作业绩适时适量增加乙方薪资遇根乙方工作岗位变更相应提高降低乙方薪资遇乙方应予服
第七条：劳动条件保险福利
71甲方应严格执行国家市关规定乙方提供安全卫生工作条件工作环境乙方应严格执行甲方劳动保护制度
72合期甲方应国家规定乙方办理类社会基保险
73乙方公负伤遇国家市关规定执行
第八条：劳动合解终止
81乙方列情形甲方解劳动合辞退乙方：
811试期证明符合录条件
812违反合第32项规定教育拒服甲方工作安排劳动理
813违反甲方劳动纪律规章制度日常运行制度保密制度等项制度
814严重失职营私舞弊甲方造成1000元济损失
815乙方时单位建立劳动关系甲方提出拒改正
816乙方隐瞒真实情况虚构事实采欺诈手段甲方违背真实意思情况订立劳动合
817乙方法追究刑事责
818法律法规规定情形
82列情形甲方提前三十天书面形式通知乙方额外支付乙方 月工资解劳动合
821乙方患病非公负伤国家规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
822乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作
823劳动合订立时客观情况发生重变化致该合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
83列情形甲方82条规定解劳动合：
831乙方患病者非公负伤国家规定医疗期
832乙方公负伤患职业病医疗终结劳动鉴定委员会鉴定确认丧失劳动力
833乙方系女员工孕期产期哺乳期间
834法律法规规定情形
84乙方原继续履行合时需提前三十天书面形式提出申请甲乙双方协商致劳动合解
85合期满终止甲乙双方协商致续签合双方应行办理相关手续
第九条：特约定
91乙方接受甲方出资研修培训出国须培训实出国结束继续甲方工作3年（具体见培训协议）
92乙方岗位会接触解掌握甲方商业秘密注乙方负保密义务（具体见保密协议）
第十条：违约责
101甲方乙方违反合方造成济损失应相关法律规定根果责违约方承担赔偿责
102乙方没合91项规定服务期辞职者辞退应赔偿培训期间甲方支付培训费工资差旅费补贴服装费等费甲乙双方行签订培训协议确定
第十条：事项
111劳动合国家市法律法规政策规定相抵触法律法规政策准抵触部分效
112乙方签订合时提供住址变更乙方应时通知甲方没通知甲方乙方已提供址寄送文件视已送达乙方乙方承担产生切法律果
113劳动合未事宜双方行签订补充协议
114甲乙双方协商致变更合容
115甲乙双方履行合发生争议应力协商解决协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
116合式二份甲乙双方执份具等效力
117合甲乙双方签字(盖章)日起生效
注合称商业秘密包括限：
1．单位知识产权(著作权专利权商标权科技成果权标记名称权商业秘密权反正竞争权等)
2．指公众知悉权利带济利益具实性权利采取保密措施甲方列入保密级技术信息营信息技术信息包括产品文件程序软件产品配方制作工艺生产诀窍试验参数样品职务科技成果技术信托单位关技术专家信息等营信息包括理诀窍客户名单货源情报营销策略招投标中标底标书容等
甲方： 乙方：
授权代表： 签字：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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