宁波市劳动合条例
1999年7月30日宁波市第十届民代表会常务委员会第十次会议通1999年12月28日浙江省第九届民代表会常务委员会第十七次会议批准）
第章 总
第条 规范订立履行劳动合行维护劳动关系事合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际制定条例
第二条 市行政区域企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者订立履行劳动合适条例
市国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者订立履行劳动合条例执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
单位招劳动者应订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第五条 市县（市）区劳动行政部门行政区域劳动合工作部门负责条例组织实施监督检查
第六条 级工会应指导帮助劳动者订立履行劳动合法维护劳动者合法权益单位遵守条例情况进行监督
第二章 劳动合订立
第七条 单位招劳动者应解劳动者关情况查验关效证件劳动者签订劳动合工日起三十日劳动行政部门办理相应招备案登记手续
订立劳动合前单位应实劳动者说明单位工作岗位等订立劳动合关情况
劳动合书面形式订立
第八条 劳动合应具备列条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）劳动保护劳动条件
（四）劳动报酬支付方式时间
（五）法定社会保险
（六）工作时间休息休假
（七）劳动纪律
（八）教育培训
（九）劳动合终止解条件
（十）违反劳动合应承担责
（十）双方认需约定事项
劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第九条 劳动合事劳动合中保守单位商业秘密约定保密求期限相应责
承担县级（含县级）重点工程技术改造项目科技攻关项目负责业务骨干单位劳动者劳动合中明确解终止劳动合条件者补充订立关解终止劳动合条件协议
第十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种劳动合期限单位劳动者协商确定
原固定职工距退休年龄十年第次订立劳动合者复员转业军初次业果提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第十条 劳动合约定试期试期包括劳动合期限劳动合期限满六月试期超十五日劳动合期限六月满三年试期超月劳动合期限三年满十年试期超三月劳动合期限十年约定超三月试期长超六月 已单位工作六月劳动者实行试期
国家省劳动者试期特规定规定
第十二条 单位招劳动者时收取形式抵押金（物）扣押劳动者身份证件者证件
第十三条 违反法律法规规定者采取欺诈胁迫等手段订立劳动合效劳动合
效劳动合订立日起具法律约束力确认劳动合部分效影响余部分效力余部分然效 劳动合效者部分效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
劳动者方效劳动合已付出劳动单位应支付相应劳动报酬相应遇
第三章 劳动合终止变更解中止
第十四条 劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止法律法规规定规定
第十五条 单位劳动者订立固定期限劳动合单位应劳动合期满三十日前终止者续订劳动合意书面通知劳动者
双方协商致意续订劳动合单位应劳动合期满前劳动者办理续订手续
第十六条 劳动合期满单位原未办理终止者续订手续形成事实劳动关系原劳动合动续延单位应时劳动者办理续订劳动合手续
劳动合期满时劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限动续延医疗期孕期产期哺乳期满
第十七条 劳动合事协商致劳动合变更
事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应收书面求十五日作出书面答复双方未达成致意见原劳动合继续效
第十八条 劳动合事协商致解劳动合办理相应解劳动合手续
第十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位法制定规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）劳动教养者法追究刑事责
第二十条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工（公）负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事双方协商变更劳动合达成协议
前款第（三）项指客观情况发生重变化指单位分立合资合兼转（改）制跨区搬迁企业转产者进行重技术改造致劳动合确定生产工作岗位消失
劳动者未离开分立合资合兼转（改）制单位单位工作年限应连续计算
第二十条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体劳动者说明情况听取意见书面劳动行政部门报告听取意见裁减员
单位裁减员应裁减员办理解劳动合手续出具裁减员证明书规定裁减员支付济补偿金
单位裁减员日起六月需新招员应优先录单位裁减员
第二十二条 单位解散关闭撤销拍卖时全部部分劳动者单位接收劳动者愿意接收单位建立劳动关系接收单位接收协议劳动者等愿协商致基础重新签订劳动合原单位接收单位劳动者三方必须签订接受协议劳动者原单位工龄作出处理协议约定劳动者原单位工龄计算接收单位连续工龄原单位应发劳动者济补偿金
劳动者未单位接受者劳动者愿接收单位签订劳动合原单位解劳动合规定发劳动者济补偿金
单位破产时劳动者劳动合关系处理国家关规定执行
第二十三条 劳动者列情形单位条例第二十条第二十条规定解劳动合：
（）患职业病者工（公）负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期间
（四）法律法规规定情形
第二十四条 列情形劳动者时通知单位解劳动合单位应劳动者支付应报酬缴纳相应法定社会保险费
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬缴纳法定社会保险费者提供劳动条件
第二十五条 条例第二十四条规定情形外劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第二十六条 劳动者应征入伍劳动合中止履行劳动者服役期满回原单位原劳动合继续履行原岗位存单位应安排新工作岗位原单位存国家关规定予安置
第二十七条 劳动者涉嫌违法犯罪身受限制期间单位中止劳动合履行关机关审查终结条例关规定法解劳动合者继续履行劳动合
第四章 济补偿
第二十八条 事双方协商致解劳动合单位提出者条例第二十条第款第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发月工资济补偿金超十二月
事双方协商致解劳动合劳动者提出发济补偿金
第二十九条 条例第二十条第款第（）（三）项第二十条第二十二条第二款第二十四第（二）（三）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发月工资济补偿金 条例第二十条第款第（）项规定解劳动合单位应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发补助
第三十条 条例称济补偿金解劳动合前劳动者履行正常劳动义务十二月实月均工资标准进行计发条例第二十九规定计发济补偿金时劳动者实月均工资低单位月均工资单位月均工资计发劳动者工作年限满年年计发工资计发基数国家关规定执行
第三十条 国企业城镇集体企业外商（含港澳台）投资企业劳动合终止单位发劳动者生活补助费国家省关规定执行
第五章 劳动合理争议处理
第三十二条 劳动合参考文市劳动行政部门制定
劳动合事申请劳动合鉴证劳动行政部门应提供劳动合鉴证
第三十三条 单位应指定专门员负责做劳动合档案理工作建立完善相应规章制度设立劳动合台帐时做关记录统计变更报等工作
第三十四条 终止者解劳动合单位国家关规定劳动者作出辞退名开决定单位应劳动者履行完必手续十日劳动者出具终止（解）劳动合证明书发劳动手册等证件档案转递户籍劳动行政部门指定机构者新单位劳动者述证件关规定办理失业登记者流动（转移）手续
第三十五条 单位解劳动合工会认适权提出意见单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第三十六条 履行劳动合发生争议事协商解决单位劳动争议调解委员会申请调解协商者调解成单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服单位民法院提起诉讼
第六章 法律责
第三十七条 方事违反劳动合约定方造成损害济损失应法承担赔偿责赔偿标准劳动合中专项约定约定办理没约定法予赔偿
第三十八条 单位原未时劳动者签订（续订）劳动合劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动者月百元标准单位处罚款劳动者造成损害单位应承担赔偿责
单位未劳动合文交劳动者劳动行政部门责令限期改正拒改正前款规定处罚
第三十九条 单位招劳动者时收取变相收取抵押金（物）者证件劳动行政部门责令限期退单位处五千元罚款
第四十条 单位终止者解劳动合劳动者办理终止者解劳动合手续者劳动者档案转递户籍劳动行政部门指定机构新单位劳动行政部门责令限期改正拒改正劳动者月百元标准单位处罚款造成劳动者济损失单位应承担赔偿责
第四十条 单位解劳动合未规定予劳动者济补偿劳动行政部门责令支付济补偿金国家规定支付额外济补偿金
第四十二条 单位采取正竞争手段招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失应法承担连带赔偿责
第四十三条 劳动者违反条例第二十五条规定者劳动合约定解劳动合单位造成列损失应承担赔偿责：
（）单位劳动者特支付招收录费
（二）单位劳动者支付培训费
（三）单位生产营工作造成直接济损失
第四十四条 劳动行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位者级部门予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第七章 附
第四十五条 条例2000年2月1日起施行1995年4月18日市民政府发布宁波市劳动合制度实施办法时废止
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1999年7月30日宁波市第十届民代表会常务委员会第十次会议通1999年12月28日浙江省第九届民代表会常务委员会第十七次会议批准）
第章 总
第条 规范订立履行劳动合行维护劳动关系事合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际制定条例
第二条 市行政区域企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者订立履行劳动合适条例
市国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者订立履行劳动合条例执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
单位招劳动者应订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第五条 市县（市）区劳动行政部门行政区域劳动合工作部门负责条例组织实施监督检查
第六条 级工会应指导帮助劳动者订立履行劳动合法维护劳动者合法权益单位遵守条例情况进行监督
第二章 劳动合订立
第七条 单位招劳动者应解劳动者关情况查验关效证件劳动者签订劳动合工日起三十日劳动行政部门办理相应招备案登记手续
订立劳动合前单位应实劳动者说明单位工作岗位等订立劳动合关情况
劳动合书面形式订立
第八条 劳动合应具备列条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）劳动保护劳动条件
（四）劳动报酬支付方式时间
（五）法定社会保险
（六）工作时间休息休假
（七）劳动纪律
（八）教育培训
（九）劳动合终止解条件
（十）违反劳动合应承担责
（十）双方认需约定事项
劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第九条 劳动合事劳动合中保守单位商业秘密约定保密求期限相应责
承担县级（含县级）重点工程技术改造项目科技攻关项目负责业务骨干单位劳动者劳动合中明确解终止劳动合条件者补充订立关解终止劳动合条件协议
第十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种劳动合期限单位劳动者协商确定
原固定职工距退休年龄十年第次订立劳动合者复员转业军初次业果提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第十条 劳动合约定试期试期包括劳动合期限劳动合期限满六月试期超十五日劳动合期限六月满三年试期超月劳动合期限三年满十年试期超三月劳动合期限十年约定超三月试期长超六月 已单位工作六月劳动者实行试期
国家省劳动者试期特规定规定
第十二条 单位招劳动者时收取形式抵押金（物）扣押劳动者身份证件者证件
第十三条 违反法律法规规定者采取欺诈胁迫等手段订立劳动合效劳动合
效劳动合订立日起具法律约束力确认劳动合部分效影响余部分效力余部分然效 劳动合效者部分效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
劳动者方效劳动合已付出劳动单位应支付相应劳动报酬相应遇
第三章 劳动合终止变更解中止
第十四条 劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止法律法规规定规定
第十五条 单位劳动者订立固定期限劳动合单位应劳动合期满三十日前终止者续订劳动合意书面通知劳动者
双方协商致意续订劳动合单位应劳动合期满前劳动者办理续订手续
第十六条 劳动合期满单位原未办理终止者续订手续形成事实劳动关系原劳动合动续延单位应时劳动者办理续订劳动合手续
劳动合期满时劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限动续延医疗期孕期产期哺乳期满
第十七条 劳动合事协商致劳动合变更
事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应收书面求十五日作出书面答复双方未达成致意见原劳动合继续效
第十八条 劳动合事协商致解劳动合办理相应解劳动合手续
第十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位法制定规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）劳动教养者法追究刑事责
第二十条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工（公）负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事双方协商变更劳动合达成协议
前款第（三）项指客观情况发生重变化指单位分立合资合兼转（改）制跨区搬迁企业转产者进行重技术改造致劳动合确定生产工作岗位消失
劳动者未离开分立合资合兼转（改）制单位单位工作年限应连续计算
第二十条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体劳动者说明情况听取意见书面劳动行政部门报告听取意见裁减员
单位裁减员应裁减员办理解劳动合手续出具裁减员证明书规定裁减员支付济补偿金
单位裁减员日起六月需新招员应优先录单位裁减员
第二十二条 单位解散关闭撤销拍卖时全部部分劳动者单位接收劳动者愿意接收单位建立劳动关系接收单位接收协议劳动者等愿协商致基础重新签订劳动合原单位接收单位劳动者三方必须签订接受协议劳动者原单位工龄作出处理协议约定劳动者原单位工龄计算接收单位连续工龄原单位应发劳动者济补偿金
劳动者未单位接受者劳动者愿接收单位签订劳动合原单位解劳动合规定发劳动者济补偿金
单位破产时劳动者劳动合关系处理国家关规定执行
第二十三条 劳动者列情形单位条例第二十条第二十条规定解劳动合：
（）患职业病者工（公）负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期间
（四）法律法规规定情形
第二十四条 列情形劳动者时通知单位解劳动合单位应劳动者支付应报酬缴纳相应法定社会保险费
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬缴纳法定社会保险费者提供劳动条件
第二十五条 条例第二十四条规定情形外劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第二十六条 劳动者应征入伍劳动合中止履行劳动者服役期满回原单位原劳动合继续履行原岗位存单位应安排新工作岗位原单位存国家关规定予安置
第二十七条 劳动者涉嫌违法犯罪身受限制期间单位中止劳动合履行关机关审查终结条例关规定法解劳动合者继续履行劳动合
第四章 济补偿
第二十八条 事双方协商致解劳动合单位提出者条例第二十条第款第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发月工资济补偿金超十二月
事双方协商致解劳动合劳动者提出发济补偿金
第二十九条 条例第二十条第款第（）（三）项第二十条第二十二条第二款第二十四第（二）（三）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发月工资济补偿金 条例第二十条第款第（）项规定解劳动合单位应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发补助
第三十条 条例称济补偿金解劳动合前劳动者履行正常劳动义务十二月实月均工资标准进行计发条例第二十九规定计发济补偿金时劳动者实月均工资低单位月均工资单位月均工资计发劳动者工作年限满年年计发工资计发基数国家关规定执行
第三十条 国企业城镇集体企业外商（含港澳台）投资企业劳动合终止单位发劳动者生活补助费国家省关规定执行
第五章 劳动合理争议处理
第三十二条 劳动合参考文市劳动行政部门制定
劳动合事申请劳动合鉴证劳动行政部门应提供劳动合鉴证
第三十三条 单位应指定专门员负责做劳动合档案理工作建立完善相应规章制度设立劳动合台帐时做关记录统计变更报等工作
第三十四条 终止者解劳动合单位国家关规定劳动者作出辞退名开决定单位应劳动者履行完必手续十日劳动者出具终止（解）劳动合证明书发劳动手册等证件档案转递户籍劳动行政部门指定机构者新单位劳动者述证件关规定办理失业登记者流动（转移）手续
第三十五条 单位解劳动合工会认适权提出意见单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第三十六条 履行劳动合发生争议事协商解决单位劳动争议调解委员会申请调解协商者调解成单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服单位民法院提起诉讼
第六章 法律责
第三十七条 方事违反劳动合约定方造成损害济损失应法承担赔偿责赔偿标准劳动合中专项约定约定办理没约定法予赔偿
第三十八条 单位原未时劳动者签订（续订）劳动合劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动者月百元标准单位处罚款劳动者造成损害单位应承担赔偿责
单位未劳动合文交劳动者劳动行政部门责令限期改正拒改正前款规定处罚
第三十九条 单位招劳动者时收取变相收取抵押金（物）者证件劳动行政部门责令限期退单位处五千元罚款
第四十条 单位终止者解劳动合劳动者办理终止者解劳动合手续者劳动者档案转递户籍劳动行政部门指定机构新单位劳动行政部门责令限期改正拒改正劳动者月百元标准单位处罚款造成劳动者济损失单位应承担赔偿责
第四十条 单位解劳动合未规定予劳动者济补偿劳动行政部门责令支付济补偿金国家规定支付额外济补偿金
第四十二条 单位采取正竞争手段招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失应法承担连带赔偿责
第四十三条 劳动者违反条例第二十五条规定者劳动合约定解劳动合单位造成列损失应承担赔偿责：
（）单位劳动者特支付招收录费
（二）单位劳动者支付培训费
（三）单位生产营工作造成直接济损失
第四十四条 劳动行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位者级部门予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第七章 附
第四十五条 条例2000年2月1日起施行1995年4月18日市民政府发布宁波市劳动合制度实施办法时废止
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