江苏省劳动合条例
江苏省第十届民代表会常务委员会公告
第２７号
已江苏省第十届民代表会常务委员会第六次会议２００３年１０月２５日通现予公布２００３年１２月１日起施行
２００３年１０月２５日
第章 总
第条 调整劳动关系完善劳动合制度保护劳动者单位合法权益根中华民国劳动法关法律行政法规结合省实际制定条例
第二条 省行政区域企业体工商户民办非企业单位国家机关事业单位社会团体等单位（统称单位）劳动者形成劳动关系适条例国家规定外
第三条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议单位劳动者应劳动者订立劳动合
法订立劳动合事具约束力
第四条 订立变更履行劳动合应遵守法律法规遵循等愿公公正协商致
诚实信原保障劳动者格尊严安全健康获取劳动报酬参***理等权利
第五条 县级方民政府劳动社会保障行政部门（简称劳动保障行政部门）负责行政区域劳动合制度实施进行指导协调理监督检查工会组织法维护劳动者合法权益单位履行劳动合情况进行监督妇联组织法维护女职工合法权益
第六条 县级方民政府关部门法维护劳动者等业选择职业取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护接受职业技培训享受社会保险福利权利法律规定权利法保障单位行劳动工事理工资奖金分配等权利单位应法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障劳动者休息休假劳动者应履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
第二章 劳动合订立
第七条 劳动者单位应法成立够法支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动保护条件够承担相应民事责订立劳动合劳动者应符合法定业年龄业条件具履行劳动合相应力
第八条 单位招劳动者应劳动者书面公布劳动合关工作容岗位求工作时间劳动报酬社会保险劳动条件规章制度等劳动合订立前应单位求劳动者应实说明业现状健康状况等情况提供居民身份学历工作
历职业技等证明劳动者原单位竞业限制约定应单位实说明
产生职业病危害岗位单位应劳动者履行实告知义务职业病防护措施遇等容劳动合中写明
第九条 劳动合应劳动者第工作日前书面形式订立劳动者愿签订劳动合单位录
第十条 劳动合容双方事协商致单位出具符合第十二条规定合文
劳动合应中文书写时中文外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
劳动合文应式两份事执份
单位应劳动合签订者鉴证日起五工作日文交付劳动者扣押
第十条 订立劳动合应单位法定代表负责者委托代理劳动者双方签字加盖单位印章注明签字盖章日期
劳动合双方事签字盖章日起生效事生效时间者条件约定约定
第十二条 劳动合文应载明单位名称合履行劳动者姓名性居民身份证号码等基情况具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）工作时间休息休假
（四）劳动保护劳动条件
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
前款规定必备条款外双方事协商约定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇等事项
单位劳动者应法参加社会保险
第十三条 单位劳动者订立劳动合扣押劳动者居民身份证合法证件
强迫劳动者集资入股理形式收取劳动者抵押金抵押物保证金定金等
第十四条 劳动合事根岗位技求协商约定试期试期约定适列规定：
（）劳动合期限超六月试期超十五日
（二）劳动合期限超六月超年试期超三十日
（三）劳动合期限超年超三年试期超六十日
（四）劳动合期限超三年试期超百八十日
试期劳动合实际履行日起计算包括劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
劳动合约定试期超规定期限超规定期限部分效事条第款协商变更劳动合期限方事愿变更劳动合期限超期限单位应非试期标准劳动者支付劳动报酬相关遇
劳动合期满续签劳动合约定试期单位国家规定劳动合中劳动者实行见期工理约定试期
劳动者试期间劳动报酬低单位工种岗位低档工资百分八十低低工资标准
第十五条 单位出资招培训者提供特殊遇劳动者劳动合中约定者事先行协商约定服务期
约定服务期长劳动合期限者超劳动合尚未履行期限事相应变更劳动合期限等相关容事未变更劳动合劳动合期满单位终止合单位追索劳动者服务期赔偿责劳动合期满单位求劳动者继续履行服务期劳动者应履行劳动者违反服务期约定应承担违约责
第十六条 单位知悉商业秘密劳动者劳动合中约定保密条款者行签订保密协议保密条款者保密协议劳动者求解劳动合提前通知期相应济补偿作出约定提前通知期超六月
第十七条 单位负保守商业秘密义务劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制条款应时约定解者终止劳动合予劳动者济补偿中年济补偿额低该劳动者离开单位前十二月该单位获报酬总额三分单位未约定予劳动者济补偿约定竞业限制条款劳动者具约束力
竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位直接竞争业务竞业限制期限事约定长超三年事约定竞业限制约定第十六条规定解劳动合提前通知期
第十八条 事双方违约行约定违约金
约定违约金应遵循公原根劳动者劳动报酬等素合理确定
劳动者违约行约定违约金仅限列情形：
（）违反服务期约定
（二）违反保守商业秘密者竞业限制约定
第十九条 列劳动合效：
（）违反法律行政法规劳动合
（二）采取欺诈威胁等手段订立劳动合
效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第二十条 列劳动合事方请求劳动争议仲裁委员会者民法院变更者撤销
（）重误解订立
（二）订立合时显失公
第二十条 劳动合劳动争议仲裁委员会者民法院法确认效者撤销劳动者已单位求履行劳动义务单位应条例第二 十四条第款规定劳动者支付劳动报酬提供相应遇国家省规定缴纳社会保险费
第三章 劳动合履行变更
第二十二条 事应劳动合约定起始时间履行劳动合
劳动合约定起始时间实际履行起始时间致实际履行起始时间确认
第二十三条 单位劳动合约定者劳动者协商致指派劳动者单位（称实际单位）工作实际单位约定实际单位承担者部分承担单位劳动者义务约定容书面告知劳动者实际单位未约定承担劳动者义务单位承担劳动者义务实际单位承担连带责
第二十四条 劳动合劳动报酬劳动条件等容约定明确列规定确定：
（）实际劳动报酬劳动条件高单位规章制度集体合规定标准实际已履行容确定
（二）实际劳动报酬劳动条件低单位规章制度者集体合规定标准中利劳动者高标准确定
单位规章制度集体合规定劳动报酬劳动条件低法定标准
第二十五条 应订立书面劳动合未订立劳动者已单位求履行劳动义务单位应第二十四条第款规定劳动者支付劳动报酬提供相应遇国家省规定缴纳社会保险费劳动者时终止劳动关系单位提出终止劳动
关系应提前三十日书面通知劳动者单位继续该劳动者应劳动者协商订立书面劳动合
第二十六条 列情形劳动合中止履行：
（）双方事协商致
（二）劳动者涉嫌违法犯罪限制身
（三）发生抗力致合暂时履行
（四）法律法规规定者劳动合约定中止情形
劳动合中止期间劳动关系保留中止履行情形消失具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止事继续履行劳动合劳动合中止时间计入劳动合期限
第二十七条 劳动合事协商致劳动合变更变更劳动合应采书面形式注明变更日期
事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应收日起十五日作出书面答复逾期未作出书面答复视意变更劳动合
第四章 劳动合解终止
第二十八条 劳动合事协商致劳动合解解劳动合应签订协议双方执份
第二十九条 劳动者列情形单位解劳动合
（）试期间证明符合单位公布录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度单位规定者劳动合约定解劳动合
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
单位前款规定解劳动合应书面告知劳动者理
第三十条 列情形单位解劳动合应征求单位工会意见提前三十日书面形式通知劳动者
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
单位解劳动合未前款规定提前三十日通知劳动者通知日起三十日单位应劳动者承担劳动合约定义务
第三十条 单位生产营发生严重困难者严重资抵债采取补救措施需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告裁减员单位规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第三十二条 劳动者列情形单位条例第二十五条第三十条第三十条第三十七条第二款规定解劳动合者终止劳动关系：
（）患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤国家规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第三十三条 劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位事条例第十六条规定约定解劳动合提前通知期约定
列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位***威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位采取搜身体罚侮辱等方式严重侵犯劳动者格尊严
（四）单位未法律法规规定者劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（五）单位拒劳动者缴纳社会保险费
第三十四条 列情形劳动合终止：
（）劳动合期满
（二）事约定劳动合终止条件出现
（三）劳动者退休
（四）劳动者死亡者民法院宣告失踪宣告死亡
（五）单位解散者法撤销宣告破产者原终止
（六）出现法定终止条件
劳动合事法定解劳动合条件约定终止劳动合条件
劳动合终止时间终止日二十四点劳动者完成正常工作务须超日二十四点劳动者完成正常工作务时间终止时间
第三十五条 劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动者列情形时属条例第二十九条第（二）（三）（四）项规定劳动合期限延列情形消失：
（）患病者负伤国家规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）法律法规规定情形
第三十六条 单位应解者终止劳动合日起二工作日劳动者出具解者终止劳动合证明注明劳动合订立履行解者终止时间等
解者终止劳动合单位应劳动者履行完必手续十工作日办理完毕劳动者档案转移社会保险办机构申请办理社会保险关系转移等手续
第三十七条 劳动合期限届满前单位应提前三十日终止者续订劳动合意书面形式通知劳动者期办理终止者续订劳动合手续
劳动合期满单位未时劳动者办理终止者续订劳动合手续劳动者单位工作视事意原劳动合约定合期限外条件继续履行劳动合劳动者时终止劳动关系单位提出终止劳动关系应提前三十日书面通知劳动者
第三十八条 列情形单位应劳动者单位工作年限满年发劳动者相月工资济补偿金：
（）单位根条例第二十八条第三十条第款第三十条规定解劳动合
（二）单位根条例第二十五条第三十七条第二款规定终止劳动关系
（三）劳动者根条例第三十三条第二款第（二）（三）（四）（五）项规定解劳动合
（四）符合条例第三十四条第款第（五）项规定劳动合终止
前款第（）项中第二十八条第三十条第款第（二）项规定情形济补偿金总额超劳动者十二月工资
事约定济补偿金超前款规定约定
第三十九条 劳动者患病者非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力事原工作事单位行安排适工作单位根条例第三十条第款第（）项规定解劳动合第 三十八条规定予济补偿外应予劳动者低六月工资医疗补助费患重病者绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十条 济补偿金医疗补助费标准解者终止劳动合前十二月劳动者月均工资计算实际履行劳动合期限满十二月实际履行期间月均工资计算低低工资标准
劳动者单位工作时间满年年计算
第五章 非全日制劳动合特规定
第四十条 单位劳动者建立非全日制劳动关系应订立非全日制劳动合
事非全日制工作劳动者者单位订立劳动合劳动者单位约定工作时间均日超五时累计周超三十时单位工作时间总超法定高工作时间
第四十二条 订立非全日制劳动合般采书面形式劳动合期限月事协商意订立口头劳动合事方求采书面形式应采书面形式
非全日制劳动合容事协商确定应包括工作时间期限工作容劳动报酬劳动保护劳动条件等必备条款约定试期
非全日制劳动合事约定解劳动合条件没约定方事解劳动合应提前七日通知方
第四十三条 非全日制劳动者劳动报酬时计算采形式低非全日制工时低工资标准时低工资标准省劳动保障行政部门报省民政府批准公布
第四十四条 订立非全日制劳动合单位劳动者应规定参加社会保险缴纳社会保险费
单位非全日制劳动者劳动程中造成劳动者工伤者患职业病应承担相应责
第四十五条 条例第二章第三章第四章规定第七条第八条第十三条第三十六条外适非全日制劳动合
第六章 劳动合集体合
第四十六条 企业职工方企业法劳动合相关工理劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动安全卫生等事项进行集体协商签订集体合
集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代表企业签订
企业应集体合签订七工作日集体合文关资料报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门收集体合十五日集体合签订体资格合容签约程序等未提出异议集体合生效提出异议集体合事应异议部分进行修改重新报送
第四十七条 法签订集体合企业职工具约束力
劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定低集体合规定集体合执行
企业规章制度集体合致集体合执行
第四十八条 企业应保证集体协商代表法履行职责必工作时间间工资遇受影响
集体协商代表职日起尚未履行劳动合期限短期劳动合期限动延长期期满期期间严重失者达法定退休年龄外
第七章 劳动合理争议处理
第四十九条 劳动保障行政部门法单位遵守关劳动合法律法规规章情况进行监督检查查处违法行
劳动保障行政部门应切实履行劳动合监督职责建立健全行政执法责制保证劳动保障法律法规条例实施维护劳动者单位合法权益
劳动保障行政部门法进行劳动保障监察活动时单位应实反映情况阻挠拒绝
第五十条 劳动保障行政部门应指导单位建立健全劳动合制度相配套规章制度完善劳动合文设立劳动合台账规范劳动合订立履行变更解终止行
单位应建立录劳动者登记核查制度书面记载劳动者姓名年龄录时间等妥善保
单位劳动纪律规章制度应符合法律法规规章规定劳动者公示
第五十条 劳动合示范文省劳动保障行政部门制定社会公布省劳动保障行政部门制定劳动合示范文应征求省总工会意见
劳动合双方事愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日提出劳动保障行政部门应提供劳动合鉴证劳动合中法律法规规章等规定相抵触容劳动保障行政部门应责令事改正
第五十二条 单位应劳动者订立解者终止劳动合日起七工作日书面报告劳动保障行政部门
劳动保障行政部门应建立完善劳动合理信息网络单位实施劳动合制度情况进行监督
第五十三条 劳动保障行政部门应建立健全单位劳动合违法行举报制度设立专门举报信箱公布举报电话举报者保密
事举报投诉劳动保障行政部门应七日决定否立案单位劳动合违法行查处劳动保障行政部门应立案日起三十日结案情况复杂确需延长劳动保障行政部门负责批准适延长延长时间超三十日劳动保障行政部门应立案情况处理结果通知举报者投诉
劳动保障行政部门存严重违法行单位传播媒体予公布关情况告知相关理部门
第五十四条 工会应劳动者提供劳动合方面指导帮助劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持
单位侵犯劳动者合法权益工会应代表劳动者求单位予改正单位应处理七日工会作出书面答复拒改正工会提请民政府法作出处理
第五十五条 劳动者单位履行劳动合发生争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
第八章 法律责
第五十六条 单位违反条例规定未劳动者订立劳动合者劳动合期满继续劳动者未办理续签劳动合手续劳动保障行政部门责令限期改正拒改正根未签订劳动合劳动者数该单位工作时间月（满月月计算）二百元处罚款
单位违反试期关规定劳动者劳动保障行政部门责令限期改正违反条例第十四条第四款规定约定试期约定效单位应赔偿劳动者受直接损失
第五十七条 单位列情形劳动保障行政部门责令规定时间支付劳动者应劳动报酬济补偿责令劳动者支付赔偿金：
（）克扣者拖欠劳动者劳动报酬
（二）拒支付劳动者延长工作时间劳动报酬
（三）低低工资标准支付劳动者劳动报酬
（四）未条例第三十八条规定予劳动者济补偿
前款赔偿金标准第（）（二）（三）项劳动者应劳动报酬倍三倍确定第（四）项劳动者应济补偿百分五十确定
第五十八条 单位原导致订立劳动合效者撤销劳动者造成济损失应承担赔偿责
第五十九条 单位违反条例规定解劳动合劳动保障行政部门责令改正劳动者造成损害应国家规定承担赔偿责
第六十条 劳动者违反条例第三十三条第款规定解劳动合单位造成济损失应承担赔偿责劳动者承担赔偿责超列范围：
单位录劳动者直接支付费
二 单位劳动者支付培训费双方约定约定
三 单位生产营工作造成直接损失
劳动者违反劳动合者保密协议约定保密事项竞业限制事项单位造成济损失应承担赔偿责
第六十条 单位违反条例第十三条规定扣押劳动者居民身份证公安机关法处理违反第十条第四款规定者违反第十三条规定劳动保障行政部门责令限期改正五百元三千元处罚款
单位违反条例第三十六条第二款规定劳动保障行政部门责令限期改正处千元五千元罚款造成劳动者济损失应承担赔偿责
单位违反条例第五十条第二款第五十二条第款规定劳动保障行政部门责令限期改正情节严重处千元罚款
第六十二条 劳动保障行政部门者关部门劳动合理工作中玩忽职守滥职权徇私舞弊直接负责员直接责员单位级行政监察机关者级
部门予行政处分造成事济损失法予赔偿构成犯罪法追究刑事责
第九章 附
第六十三条条例２００３年１２月１日起施行条例施行前省制定关劳动合规定条例致条例准
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江苏省第十届民代表会常务委员会公告
第２７号
已江苏省第十届民代表会常务委员会第六次会议２００３年１０月２５日通现予公布２００３年１２月１日起施行
２００３年１０月２５日
第章 总
第条 调整劳动关系完善劳动合制度保护劳动者单位合法权益根中华民国劳动法关法律行政法规结合省实际制定条例
第二条 省行政区域企业体工商户民办非企业单位国家机关事业单位社会团体等单位（统称单位）劳动者形成劳动关系适条例国家规定外
第三条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议单位劳动者应劳动者订立劳动合
法订立劳动合事具约束力
第四条 订立变更履行劳动合应遵守法律法规遵循等愿公公正协商致
诚实信原保障劳动者格尊严安全健康获取劳动报酬参***理等权利
第五条 县级方民政府劳动社会保障行政部门（简称劳动保障行政部门）负责行政区域劳动合制度实施进行指导协调理监督检查工会组织法维护劳动者合法权益单位履行劳动合情况进行监督妇联组织法维护女职工合法权益
第六条 县级方民政府关部门法维护劳动者等业选择职业取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护接受职业技培训享受社会保险福利权利法律规定权利法保障单位行劳动工事理工资奖金分配等权利单位应法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障劳动者休息休假劳动者应履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
第二章 劳动合订立
第七条 劳动者单位应法成立够法支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动保护条件够承担相应民事责订立劳动合劳动者应符合法定业年龄业条件具履行劳动合相应力
第八条 单位招劳动者应劳动者书面公布劳动合关工作容岗位求工作时间劳动报酬社会保险劳动条件规章制度等劳动合订立前应单位求劳动者应实说明业现状健康状况等情况提供居民身份学历工作
历职业技等证明劳动者原单位竞业限制约定应单位实说明
产生职业病危害岗位单位应劳动者履行实告知义务职业病防护措施遇等容劳动合中写明
第九条 劳动合应劳动者第工作日前书面形式订立劳动者愿签订劳动合单位录
第十条 劳动合容双方事协商致单位出具符合第十二条规定合文
劳动合应中文书写时中文外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
劳动合文应式两份事执份
单位应劳动合签订者鉴证日起五工作日文交付劳动者扣押
第十条 订立劳动合应单位法定代表负责者委托代理劳动者双方签字加盖单位印章注明签字盖章日期
劳动合双方事签字盖章日起生效事生效时间者条件约定约定
第十二条 劳动合文应载明单位名称合履行劳动者姓名性居民身份证号码等基情况具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）工作时间休息休假
（四）劳动保护劳动条件
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
前款规定必备条款外双方事协商约定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇等事项
单位劳动者应法参加社会保险
第十三条 单位劳动者订立劳动合扣押劳动者居民身份证合法证件
强迫劳动者集资入股理形式收取劳动者抵押金抵押物保证金定金等
第十四条 劳动合事根岗位技求协商约定试期试期约定适列规定：
（）劳动合期限超六月试期超十五日
（二）劳动合期限超六月超年试期超三十日
（三）劳动合期限超年超三年试期超六十日
（四）劳动合期限超三年试期超百八十日
试期劳动合实际履行日起计算包括劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
劳动合约定试期超规定期限超规定期限部分效事条第款协商变更劳动合期限方事愿变更劳动合期限超期限单位应非试期标准劳动者支付劳动报酬相关遇
劳动合期满续签劳动合约定试期单位国家规定劳动合中劳动者实行见期工理约定试期
劳动者试期间劳动报酬低单位工种岗位低档工资百分八十低低工资标准
第十五条 单位出资招培训者提供特殊遇劳动者劳动合中约定者事先行协商约定服务期
约定服务期长劳动合期限者超劳动合尚未履行期限事相应变更劳动合期限等相关容事未变更劳动合劳动合期满单位终止合单位追索劳动者服务期赔偿责劳动合期满单位求劳动者继续履行服务期劳动者应履行劳动者违反服务期约定应承担违约责
第十六条 单位知悉商业秘密劳动者劳动合中约定保密条款者行签订保密协议保密条款者保密协议劳动者求解劳动合提前通知期相应济补偿作出约定提前通知期超六月
第十七条 单位负保守商业秘密义务劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制条款应时约定解者终止劳动合予劳动者济补偿中年济补偿额低该劳动者离开单位前十二月该单位获报酬总额三分单位未约定予劳动者济补偿约定竞业限制条款劳动者具约束力
竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位直接竞争业务竞业限制期限事约定长超三年事约定竞业限制约定第十六条规定解劳动合提前通知期
第十八条 事双方违约行约定违约金
约定违约金应遵循公原根劳动者劳动报酬等素合理确定
劳动者违约行约定违约金仅限列情形：
（）违反服务期约定
（二）违反保守商业秘密者竞业限制约定
第十九条 列劳动合效：
（）违反法律行政法规劳动合
（二）采取欺诈威胁等手段订立劳动合
效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第二十条 列劳动合事方请求劳动争议仲裁委员会者民法院变更者撤销
（）重误解订立
（二）订立合时显失公
第二十条 劳动合劳动争议仲裁委员会者民法院法确认效者撤销劳动者已单位求履行劳动义务单位应条例第二 十四条第款规定劳动者支付劳动报酬提供相应遇国家省规定缴纳社会保险费
第三章 劳动合履行变更
第二十二条 事应劳动合约定起始时间履行劳动合
劳动合约定起始时间实际履行起始时间致实际履行起始时间确认
第二十三条 单位劳动合约定者劳动者协商致指派劳动者单位（称实际单位）工作实际单位约定实际单位承担者部分承担单位劳动者义务约定容书面告知劳动者实际单位未约定承担劳动者义务单位承担劳动者义务实际单位承担连带责
第二十四条 劳动合劳动报酬劳动条件等容约定明确列规定确定：
（）实际劳动报酬劳动条件高单位规章制度集体合规定标准实际已履行容确定
（二）实际劳动报酬劳动条件低单位规章制度者集体合规定标准中利劳动者高标准确定
单位规章制度集体合规定劳动报酬劳动条件低法定标准
第二十五条 应订立书面劳动合未订立劳动者已单位求履行劳动义务单位应第二十四条第款规定劳动者支付劳动报酬提供相应遇国家省规定缴纳社会保险费劳动者时终止劳动关系单位提出终止劳动
关系应提前三十日书面通知劳动者单位继续该劳动者应劳动者协商订立书面劳动合
第二十六条 列情形劳动合中止履行：
（）双方事协商致
（二）劳动者涉嫌违法犯罪限制身
（三）发生抗力致合暂时履行
（四）法律法规规定者劳动合约定中止情形
劳动合中止期间劳动关系保留中止履行情形消失具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止事继续履行劳动合劳动合中止时间计入劳动合期限
第二十七条 劳动合事协商致劳动合变更变更劳动合应采书面形式注明变更日期
事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应收日起十五日作出书面答复逾期未作出书面答复视意变更劳动合
第四章 劳动合解终止
第二十八条 劳动合事协商致劳动合解解劳动合应签订协议双方执份
第二十九条 劳动者列情形单位解劳动合
（）试期间证明符合单位公布录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度单位规定者劳动合约定解劳动合
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
单位前款规定解劳动合应书面告知劳动者理
第三十条 列情形单位解劳动合应征求单位工会意见提前三十日书面形式通知劳动者
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
单位解劳动合未前款规定提前三十日通知劳动者通知日起三十日单位应劳动者承担劳动合约定义务
第三十条 单位生产营发生严重困难者严重资抵债采取补救措施需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告裁减员单位规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第三十二条 劳动者列情形单位条例第二十五条第三十条第三十条第三十七条第二款规定解劳动合者终止劳动关系：
（）患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤国家规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第三十三条 劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位事条例第十六条规定约定解劳动合提前通知期约定
列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位***威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位采取搜身体罚侮辱等方式严重侵犯劳动者格尊严
（四）单位未法律法规规定者劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（五）单位拒劳动者缴纳社会保险费
第三十四条 列情形劳动合终止：
（）劳动合期满
（二）事约定劳动合终止条件出现
（三）劳动者退休
（四）劳动者死亡者民法院宣告失踪宣告死亡
（五）单位解散者法撤销宣告破产者原终止
（六）出现法定终止条件
劳动合事法定解劳动合条件约定终止劳动合条件
劳动合终止时间终止日二十四点劳动者完成正常工作务须超日二十四点劳动者完成正常工作务时间终止时间
第三十五条 劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动者列情形时属条例第二十九条第（二）（三）（四）项规定劳动合期限延列情形消失：
（）患病者负伤国家规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）法律法规规定情形
第三十六条 单位应解者终止劳动合日起二工作日劳动者出具解者终止劳动合证明注明劳动合订立履行解者终止时间等
解者终止劳动合单位应劳动者履行完必手续十工作日办理完毕劳动者档案转移社会保险办机构申请办理社会保险关系转移等手续
第三十七条 劳动合期限届满前单位应提前三十日终止者续订劳动合意书面形式通知劳动者期办理终止者续订劳动合手续
劳动合期满单位未时劳动者办理终止者续订劳动合手续劳动者单位工作视事意原劳动合约定合期限外条件继续履行劳动合劳动者时终止劳动关系单位提出终止劳动关系应提前三十日书面通知劳动者
第三十八条 列情形单位应劳动者单位工作年限满年发劳动者相月工资济补偿金：
（）单位根条例第二十八条第三十条第款第三十条规定解劳动合
（二）单位根条例第二十五条第三十七条第二款规定终止劳动关系
（三）劳动者根条例第三十三条第二款第（二）（三）（四）（五）项规定解劳动合
（四）符合条例第三十四条第款第（五）项规定劳动合终止
前款第（）项中第二十八条第三十条第款第（二）项规定情形济补偿金总额超劳动者十二月工资
事约定济补偿金超前款规定约定
第三十九条 劳动者患病者非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力事原工作事单位行安排适工作单位根条例第三十条第款第（）项规定解劳动合第 三十八条规定予济补偿外应予劳动者低六月工资医疗补助费患重病者绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十条 济补偿金医疗补助费标准解者终止劳动合前十二月劳动者月均工资计算实际履行劳动合期限满十二月实际履行期间月均工资计算低低工资标准
劳动者单位工作时间满年年计算
第五章 非全日制劳动合特规定
第四十条 单位劳动者建立非全日制劳动关系应订立非全日制劳动合
事非全日制工作劳动者者单位订立劳动合劳动者单位约定工作时间均日超五时累计周超三十时单位工作时间总超法定高工作时间
第四十二条 订立非全日制劳动合般采书面形式劳动合期限月事协商意订立口头劳动合事方求采书面形式应采书面形式
非全日制劳动合容事协商确定应包括工作时间期限工作容劳动报酬劳动保护劳动条件等必备条款约定试期
非全日制劳动合事约定解劳动合条件没约定方事解劳动合应提前七日通知方
第四十三条 非全日制劳动者劳动报酬时计算采形式低非全日制工时低工资标准时低工资标准省劳动保障行政部门报省民政府批准公布
第四十四条 订立非全日制劳动合单位劳动者应规定参加社会保险缴纳社会保险费
单位非全日制劳动者劳动程中造成劳动者工伤者患职业病应承担相应责
第四十五条 条例第二章第三章第四章规定第七条第八条第十三条第三十六条外适非全日制劳动合
第六章 劳动合集体合
第四十六条 企业职工方企业法劳动合相关工理劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动安全卫生等事项进行集体协商签订集体合
集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代表企业签订
企业应集体合签订七工作日集体合文关资料报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门收集体合十五日集体合签订体资格合容签约程序等未提出异议集体合生效提出异议集体合事应异议部分进行修改重新报送
第四十七条 法签订集体合企业职工具约束力
劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定低集体合规定集体合执行
企业规章制度集体合致集体合执行
第四十八条 企业应保证集体协商代表法履行职责必工作时间间工资遇受影响
集体协商代表职日起尚未履行劳动合期限短期劳动合期限动延长期期满期期间严重失者达法定退休年龄外
第七章 劳动合理争议处理
第四十九条 劳动保障行政部门法单位遵守关劳动合法律法规规章情况进行监督检查查处违法行
劳动保障行政部门应切实履行劳动合监督职责建立健全行政执法责制保证劳动保障法律法规条例实施维护劳动者单位合法权益
劳动保障行政部门法进行劳动保障监察活动时单位应实反映情况阻挠拒绝
第五十条 劳动保障行政部门应指导单位建立健全劳动合制度相配套规章制度完善劳动合文设立劳动合台账规范劳动合订立履行变更解终止行
单位应建立录劳动者登记核查制度书面记载劳动者姓名年龄录时间等妥善保
单位劳动纪律规章制度应符合法律法规规章规定劳动者公示
第五十条 劳动合示范文省劳动保障行政部门制定社会公布省劳动保障行政部门制定劳动合示范文应征求省总工会意见
劳动合双方事愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日提出劳动保障行政部门应提供劳动合鉴证劳动合中法律法规规章等规定相抵触容劳动保障行政部门应责令事改正
第五十二条 单位应劳动者订立解者终止劳动合日起七工作日书面报告劳动保障行政部门
劳动保障行政部门应建立完善劳动合理信息网络单位实施劳动合制度情况进行监督
第五十三条 劳动保障行政部门应建立健全单位劳动合违法行举报制度设立专门举报信箱公布举报电话举报者保密
事举报投诉劳动保障行政部门应七日决定否立案单位劳动合违法行查处劳动保障行政部门应立案日起三十日结案情况复杂确需延长劳动保障行政部门负责批准适延长延长时间超三十日劳动保障行政部门应立案情况处理结果通知举报者投诉
劳动保障行政部门存严重违法行单位传播媒体予公布关情况告知相关理部门
第五十四条 工会应劳动者提供劳动合方面指导帮助劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持
单位侵犯劳动者合法权益工会应代表劳动者求单位予改正单位应处理七日工会作出书面答复拒改正工会提请民政府法作出处理
第五十五条 劳动者单位履行劳动合发生争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
第八章 法律责
第五十六条 单位违反条例规定未劳动者订立劳动合者劳动合期满继续劳动者未办理续签劳动合手续劳动保障行政部门责令限期改正拒改正根未签订劳动合劳动者数该单位工作时间月（满月月计算）二百元处罚款
单位违反试期关规定劳动者劳动保障行政部门责令限期改正违反条例第十四条第四款规定约定试期约定效单位应赔偿劳动者受直接损失
第五十七条 单位列情形劳动保障行政部门责令规定时间支付劳动者应劳动报酬济补偿责令劳动者支付赔偿金：
（）克扣者拖欠劳动者劳动报酬
（二）拒支付劳动者延长工作时间劳动报酬
（三）低低工资标准支付劳动者劳动报酬
（四）未条例第三十八条规定予劳动者济补偿
前款赔偿金标准第（）（二）（三）项劳动者应劳动报酬倍三倍确定第（四）项劳动者应济补偿百分五十确定
第五十八条 单位原导致订立劳动合效者撤销劳动者造成济损失应承担赔偿责
第五十九条 单位违反条例规定解劳动合劳动保障行政部门责令改正劳动者造成损害应国家规定承担赔偿责
第六十条 劳动者违反条例第三十三条第款规定解劳动合单位造成济损失应承担赔偿责劳动者承担赔偿责超列范围：
单位录劳动者直接支付费
二 单位劳动者支付培训费双方约定约定
三 单位生产营工作造成直接损失
劳动者违反劳动合者保密协议约定保密事项竞业限制事项单位造成济损失应承担赔偿责
第六十条 单位违反条例第十三条规定扣押劳动者居民身份证公安机关法处理违反第十条第四款规定者违反第十三条规定劳动保障行政部门责令限期改正五百元三千元处罚款
单位违反条例第三十六条第二款规定劳动保障行政部门责令限期改正处千元五千元罚款造成劳动者济损失应承担赔偿责
单位违反条例第五十条第二款第五十二条第款规定劳动保障行政部门责令限期改正情节严重处千元罚款
第六十二条 劳动保障行政部门者关部门劳动合理工作中玩忽职守滥职权徇私舞弊直接负责员直接责员单位级行政监察机关者级
部门予行政处分造成事济损失法予赔偿构成犯罪法追究刑事责
第九章 附
第六十三条条例２００３年１２月１日起施行条例施行前省制定关劳动合规定条例致条例准
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