杭州市劳动合条例
（2002年8月9日杭州市第十届民代表会常务委员会第二次会议通 2002年10月31日浙江省第九届民代表会常务委员会第三十九次会议批准 2003年1月1日起施行）
第章 总
第条 规范订立履行劳动合行维护劳动合事合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际制定条例
第二条 杭州市行政区域企业体济组织民办非企业单位（统称单位）劳动者建立劳动关系适条例
国家机关事业组织社会团体劳动者建立劳动合关系条例执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
建立劳动关系必须订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定损害国家利益社会公利益合法利益
已签订集体合工资协议单位劳动者订立劳动合劳动条件劳动报酬等标准低集体合工资协议规定
第五条 市民政府劳动保障行政部门全市劳动合理负责条例组织实施监督检查
区县（市）民政府劳动保障行政部门负责区域劳动合理监督检查
第六条 级工会帮助指导劳动者单位订立劳动合双方订立履行劳动合情况法进行监督
第二章 劳动合订立履行变更
第七条 订立劳动合单位应法成立具承担民事责力订立劳动合劳动者应年满十六周岁具劳动力
文艺体育特种工艺单位招未满十六周岁未成年必须国家关规定执行
第八条 劳动合应书面形式订立
第九条 单位应劳动者履行劳动义务前劳动者订立劳动合
订立劳动合劳动者劳动保障行政部门咨询单位工会寻求帮助单位集体合应劳动者解集体合关规定
第十条 订立劳动合时单位应实劳动者说明单位情况岗位求等告知劳动者订立劳动合劳动合成立权利义务时权解劳动者关情况查验关证件
单位应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒欺骗
第十条 单位应劳动者确定录关系十五日签订劳动合签订劳动合十五日劳动保障行政部门办理录备案社会保险登记等手续
第十二条 单位录劳动者时劳动者愿签订劳动合单位应予录
单位招尚未单位解劳动合劳动者
第十三条 劳动合示范文劳动保障部门提供单位拟订单位劳动者拟订
劳动合中文书写时外文书写双方事约定约定时中外文书写劳动合文容必须致
劳动合单位法定代表（负责）书面委托代理劳动者分签字加盖单位印章注明签订日期劳动合签订双方事执份
第十四条 劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）劳动保护劳动条件（含女职工未成年工特殊保护）
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬支付方式时间
（六）法参加社会保险责义务
（七）劳动纪律
（八）劳动合终止解条件
（九）违反劳动合责
第十五条 劳动合事协商致劳动合中约定列容：
（）劳动者试期
（二）劳动者保守单位商业秘密义务
（三）劳动者享受福利遇单位补充保险
（四）双方协商约定容
第十六条 单位法定解劳动合条件设置约定终止劳动合条件
第十七条 单位劳动者订立劳动合收取者变相收取抵押金抵押物保证金定金等扣押劳动者身份证合法证件
第十八条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种劳动合期限单位劳动者协商确定
订立固定期限劳动合应约定终止履行时间订立固定期限劳动合应约定终止劳动合条件订立完成定工作期限劳动合终止劳动合时间双方约定工作务实际完成时间
第十九条 劳动合约定试期试期应包括劳动合期限劳动合期限满六月试期超十五日劳动合期限六月满年试期超月劳动合期限年满二年试期超三月劳动合期限二年约定超三月试期长超六月
已单位工作六月劳动者果工作岗位未发生变化实行试期
劳动合仅约定试期没约定劳动合期限该试期应作劳动合期限
国家省劳动者试期规定规定
第二十条 劳动合约定开始履行时间没约定开始履行时间劳动合事签字日期劳动合开始履行时间双方事签字日期致签字方签字时间准
劳动合截止时间劳动合期限天24时劳动者工作务需超24时劳动者完成工作务时间截止时间
第二十条 法订立劳动合具法律约束力事必须履行劳动合规定义务方擅变更劳动合劳动者改名单位名称法定代表（负责）变更影响劳动合效力
劳动合事申请劳动合鉴证劳动保障行政部门应办理劳动合鉴证
第二十二条 劳动合履行程中事协商致变更劳动合
劳动合变更未变更部分然效
变更劳动合应采取书面形式
第二十三条 劳动合变更劳动者事原订立劳动合中未告知存职业病危害作业时单位应劳动者履行实告知义务时变更相关条款
第二十四条 劳动合期满事协商致意续订劳动合单位应劳动合期满前十日劳动者办妥续订手续
续订劳动合果工作岗位未发生变化约定试期
第二十五条 劳动合期满单位原未办理终止续订手续形成事实劳动关系劳动合动续延单位应时劳动者办理续订劳动合手续
第二十六条 劳动合法确认效劳动者效劳动合约定已付出劳动单位应支付相应劳动报酬相应遇劳动者明知事工作违法外
第三章 劳动合终止解中止
第二十七条 出现列情形时劳动合行终止：
（）劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现
（二）单位法宣告破产吊销注销营业执者歇业
（三）劳动者退休者退职
（四）劳动者死亡宣告死亡者宣告失踪
（五）出现法定终止条件
第二十八条 劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现时列情形劳动合应续延列情形终结时止：
（）劳动者患病负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）工会席副席委员期未满
（四）法律法规规定情形
单位法宣告破产吊销注销营业执者歇业情形外
第二十九条 事协商致劳动合解
第三十条 劳动者列情形单位时解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位法制定规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第三十条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
前款第（三）项指客观情况发生重变化指遇抗力者单位跨区迁移兼分立合资转（改）制转产进行重技术改造等致劳动合确定生产工作岗位消失
单位单方面解劳动合时应事先理通知工会工会认企业违反法律法规关合求重新研究处理单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第三十二条 单位濒破产进行法定整顿期间者单位生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体劳动者说明情况听取意见书面劳动保障行政部门报告方裁减员劳动者解劳动合
单位裁减员日起六月需新招员应优先录单位裁减员
第三十三条 劳动者列情形单位条例第三十条第三十二条规定解劳动合：
（）患职业病者工（公）负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第三十四条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（四）拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
（五）低低工资标准者集体合约定工资标准支付劳动者工资
（六）单位未法缴纳社会保险费
（七）法律法规规定情形
第三十五条 条例第三十四条规定情形外劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第三十六条 劳动者法立案审查尚未结案单位劳动者解劳动合
第三十七条 应订立续订未订立续订劳动合形成事实劳动关系劳动者时终止劳动关系单位提出终止劳动关系应提前三十日通知劳动者解劳动合办理关手续劳动者具条例第三十三条规定情形单位终止劳动关系
第三十八条 终止解劳动合单位应国家关规定劳动者出具书面证明办理关手续出具终止解劳动合证明日起三十日劳动者档案转出
第三十九条 劳动者应征入伍劳动合中止履行服役期满回原单位原劳动合继续履行原岗位存单位应安排新工作岗位
劳动者涉嫌违法犯罪身受限制期间单位中止劳动合履行关机关审查终结条例关规定继续履行劳动合者法解劳动合
第四章 济补偿
第四十条 事协商致解劳动合单位提出者条例第三十条第款第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金超十二月
事双方协商致解劳动合劳动者提出发济补偿金
第四十条 单位条例第三十条第款第（）（三）项第三十二条规定解劳动合者条例第三十七条规定提出终止劳动关系应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金
单位条例第三十条第款第（）项规定解劳动合应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发补助
劳动者条例第三十四条第（二）（三）（四）（五）（六）项规定解劳动合单位应支付劳动者劳动报酬法补缴社会保险费外应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金
第四十二条 条例规定济补偿金中称劳动者月工资指解劳动合前劳动者正常履行劳动义务十二月月均工资劳动者单位工作时间满十二月劳动者实际工作时间计算月均工资
条例第四十条第四十条计发济补偿金时劳动者月均工资高单位月均工资三倍三倍计发条例第四十条规定计发济补偿金时劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资计发低低工资标准月工资确定国家关规定执行
计发济补偿金时劳动者工作时间满年年计发
第四十三条 劳动合约定终止条件条例规定解条件相事终止劳动合时单位应条例规定解劳动合济补偿办法予劳动者济补偿
第五章 法律责
第四十四条 已存事实劳动关系单位未劳动者签订续订劳动合劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正劳动保障行政部门单位处二百元四百元罚款高超三万元
期间单位未缴纳社会保险费应法补缴劳动者解劳动关系单位应规定支付济补偿金劳动者权益受损害单位应承担赔偿责
第四十五条 单位原订立效劳动合劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第四十六条 单位招劳动者时收取者变相收取抵押金抵押物保证金定金者扣押劳动者身份证合法证件劳动保障行政部门责令限期退单位处五千元罚款
第四十七条 劳动合签订单位未条例规定劳动者交付劳动合文劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正单位份劳动合百元标准处罚款
第四十八条 单位招尚未单位解劳动合劳动者原单位造成列损失劳动者承担赔偿责外单位应承担连带赔偿责：
（）原单位生产营工作造成直接重济损失
（二）获取商业秘密技术秘密原单位造成济损失
（三）劳动合约定事项
第四十九条 单位解终止劳动合未规定予劳动者济补偿金劳动保障行政部门责令限期劳动者支付济补偿金该济补偿金数额百分五十支付赔偿金
第五十条 单位终止者解劳动合劳动者办理终止者解劳动合手续者规定转递劳动者档案劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正劳动者月百元标准单位处罚款造成劳动者济损失单位应承担赔偿责
第五十条 单位违反劳动合约定月足额发放工资违法求职工加班加点侵害女职工未成年工合法权益劳动保障行政部门关法律法规予处罚
第五十二条 劳动者违反劳动合中保守商业秘密技术秘密约定单位造成损失应法承担赔偿责
第五十三条 违反条例规定涉关法律法规关法律法规规定进行处罚
第五十四条 劳动保障行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位级部门予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第六章 附
第五十五条 劳动合事履行劳动合发生劳动争议国家关法律法规规定处理
第五十六条 条例2003年1月1日起施行
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（2002年8月9日杭州市第十届民代表会常务委员会第二次会议通 2002年10月31日浙江省第九届民代表会常务委员会第三十九次会议批准 2003年1月1日起施行）
第章 总
第条 规范订立履行劳动合行维护劳动合事合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际制定条例
第二条 杭州市行政区域企业体济组织民办非企业单位（统称单位）劳动者建立劳动关系适条例
国家机关事业组织社会团体劳动者建立劳动合关系条例执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
建立劳动关系必须订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定损害国家利益社会公利益合法利益
已签订集体合工资协议单位劳动者订立劳动合劳动条件劳动报酬等标准低集体合工资协议规定
第五条 市民政府劳动保障行政部门全市劳动合理负责条例组织实施监督检查
区县（市）民政府劳动保障行政部门负责区域劳动合理监督检查
第六条 级工会帮助指导劳动者单位订立劳动合双方订立履行劳动合情况法进行监督
第二章 劳动合订立履行变更
第七条 订立劳动合单位应法成立具承担民事责力订立劳动合劳动者应年满十六周岁具劳动力
文艺体育特种工艺单位招未满十六周岁未成年必须国家关规定执行
第八条 劳动合应书面形式订立
第九条 单位应劳动者履行劳动义务前劳动者订立劳动合
订立劳动合劳动者劳动保障行政部门咨询单位工会寻求帮助单位集体合应劳动者解集体合关规定
第十条 订立劳动合时单位应实劳动者说明单位情况岗位求等告知劳动者订立劳动合劳动合成立权利义务时权解劳动者关情况查验关证件
单位应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒欺骗
第十条 单位应劳动者确定录关系十五日签订劳动合签订劳动合十五日劳动保障行政部门办理录备案社会保险登记等手续
第十二条 单位录劳动者时劳动者愿签订劳动合单位应予录
单位招尚未单位解劳动合劳动者
第十三条 劳动合示范文劳动保障部门提供单位拟订单位劳动者拟订
劳动合中文书写时外文书写双方事约定约定时中外文书写劳动合文容必须致
劳动合单位法定代表（负责）书面委托代理劳动者分签字加盖单位印章注明签订日期劳动合签订双方事执份
第十四条 劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）劳动保护劳动条件（含女职工未成年工特殊保护）
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬支付方式时间
（六）法参加社会保险责义务
（七）劳动纪律
（八）劳动合终止解条件
（九）违反劳动合责
第十五条 劳动合事协商致劳动合中约定列容：
（）劳动者试期
（二）劳动者保守单位商业秘密义务
（三）劳动者享受福利遇单位补充保险
（四）双方协商约定容
第十六条 单位法定解劳动合条件设置约定终止劳动合条件
第十七条 单位劳动者订立劳动合收取者变相收取抵押金抵押物保证金定金等扣押劳动者身份证合法证件
第十八条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种劳动合期限单位劳动者协商确定
订立固定期限劳动合应约定终止履行时间订立固定期限劳动合应约定终止劳动合条件订立完成定工作期限劳动合终止劳动合时间双方约定工作务实际完成时间
第十九条 劳动合约定试期试期应包括劳动合期限劳动合期限满六月试期超十五日劳动合期限六月满年试期超月劳动合期限年满二年试期超三月劳动合期限二年约定超三月试期长超六月
已单位工作六月劳动者果工作岗位未发生变化实行试期
劳动合仅约定试期没约定劳动合期限该试期应作劳动合期限
国家省劳动者试期规定规定
第二十条 劳动合约定开始履行时间没约定开始履行时间劳动合事签字日期劳动合开始履行时间双方事签字日期致签字方签字时间准
劳动合截止时间劳动合期限天24时劳动者工作务需超24时劳动者完成工作务时间截止时间
第二十条 法订立劳动合具法律约束力事必须履行劳动合规定义务方擅变更劳动合劳动者改名单位名称法定代表（负责）变更影响劳动合效力
劳动合事申请劳动合鉴证劳动保障行政部门应办理劳动合鉴证
第二十二条 劳动合履行程中事协商致变更劳动合
劳动合变更未变更部分然效
变更劳动合应采取书面形式
第二十三条 劳动合变更劳动者事原订立劳动合中未告知存职业病危害作业时单位应劳动者履行实告知义务时变更相关条款
第二十四条 劳动合期满事协商致意续订劳动合单位应劳动合期满前十日劳动者办妥续订手续
续订劳动合果工作岗位未发生变化约定试期
第二十五条 劳动合期满单位原未办理终止续订手续形成事实劳动关系劳动合动续延单位应时劳动者办理续订劳动合手续
第二十六条 劳动合法确认效劳动者效劳动合约定已付出劳动单位应支付相应劳动报酬相应遇劳动者明知事工作违法外
第三章 劳动合终止解中止
第二十七条 出现列情形时劳动合行终止：
（）劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现
（二）单位法宣告破产吊销注销营业执者歇业
（三）劳动者退休者退职
（四）劳动者死亡宣告死亡者宣告失踪
（五）出现法定终止条件
第二十八条 劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现时列情形劳动合应续延列情形终结时止：
（）劳动者患病负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）工会席副席委员期未满
（四）法律法规规定情形
单位法宣告破产吊销注销营业执者歇业情形外
第二十九条 事协商致劳动合解
第三十条 劳动者列情形单位时解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位法制定规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第三十条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
前款第（三）项指客观情况发生重变化指遇抗力者单位跨区迁移兼分立合资转（改）制转产进行重技术改造等致劳动合确定生产工作岗位消失
单位单方面解劳动合时应事先理通知工会工会认企业违反法律法规关合求重新研究处理单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第三十二条 单位濒破产进行法定整顿期间者单位生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体劳动者说明情况听取意见书面劳动保障行政部门报告方裁减员劳动者解劳动合
单位裁减员日起六月需新招员应优先录单位裁减员
第三十三条 劳动者列情形单位条例第三十条第三十二条规定解劳动合：
（）患职业病者工（公）负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第三十四条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（四）拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
（五）低低工资标准者集体合约定工资标准支付劳动者工资
（六）单位未法缴纳社会保险费
（七）法律法规规定情形
第三十五条 条例第三十四条规定情形外劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第三十六条 劳动者法立案审查尚未结案单位劳动者解劳动合
第三十七条 应订立续订未订立续订劳动合形成事实劳动关系劳动者时终止劳动关系单位提出终止劳动关系应提前三十日通知劳动者解劳动合办理关手续劳动者具条例第三十三条规定情形单位终止劳动关系
第三十八条 终止解劳动合单位应国家关规定劳动者出具书面证明办理关手续出具终止解劳动合证明日起三十日劳动者档案转出
第三十九条 劳动者应征入伍劳动合中止履行服役期满回原单位原劳动合继续履行原岗位存单位应安排新工作岗位
劳动者涉嫌违法犯罪身受限制期间单位中止劳动合履行关机关审查终结条例关规定继续履行劳动合者法解劳动合
第四章 济补偿
第四十条 事协商致解劳动合单位提出者条例第三十条第款第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金超十二月
事双方协商致解劳动合劳动者提出发济补偿金
第四十条 单位条例第三十条第款第（）（三）项第三十二条规定解劳动合者条例第三十七条规定提出终止劳动关系应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金
单位条例第三十条第款第（）项规定解劳动合应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发补助
劳动者条例第三十四条第（二）（三）（四）（五）（六）项规定解劳动合单位应支付劳动者劳动报酬法补缴社会保险费外应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金
第四十二条 条例规定济补偿金中称劳动者月工资指解劳动合前劳动者正常履行劳动义务十二月月均工资劳动者单位工作时间满十二月劳动者实际工作时间计算月均工资
条例第四十条第四十条计发济补偿金时劳动者月均工资高单位月均工资三倍三倍计发条例第四十条规定计发济补偿金时劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资计发低低工资标准月工资确定国家关规定执行
计发济补偿金时劳动者工作时间满年年计发
第四十三条 劳动合约定终止条件条例规定解条件相事终止劳动合时单位应条例规定解劳动合济补偿办法予劳动者济补偿
第五章 法律责
第四十四条 已存事实劳动关系单位未劳动者签订续订劳动合劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正劳动保障行政部门单位处二百元四百元罚款高超三万元
期间单位未缴纳社会保险费应法补缴劳动者解劳动关系单位应规定支付济补偿金劳动者权益受损害单位应承担赔偿责
第四十五条 单位原订立效劳动合劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第四十六条 单位招劳动者时收取者变相收取抵押金抵押物保证金定金者扣押劳动者身份证合法证件劳动保障行政部门责令限期退单位处五千元罚款
第四十七条 劳动合签订单位未条例规定劳动者交付劳动合文劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正单位份劳动合百元标准处罚款
第四十八条 单位招尚未单位解劳动合劳动者原单位造成列损失劳动者承担赔偿责外单位应承担连带赔偿责：
（）原单位生产营工作造成直接重济损失
（二）获取商业秘密技术秘密原单位造成济损失
（三）劳动合约定事项
第四十九条 单位解终止劳动合未规定予劳动者济补偿金劳动保障行政部门责令限期劳动者支付济补偿金该济补偿金数额百分五十支付赔偿金
第五十条 单位终止者解劳动合劳动者办理终止者解劳动合手续者规定转递劳动者档案劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正劳动者月百元标准单位处罚款造成劳动者济损失单位应承担赔偿责
第五十条 单位违反劳动合约定月足额发放工资违法求职工加班加点侵害女职工未成年工合法权益劳动保障行政部门关法律法规予处罚
第五十二条 劳动者违反劳动合中保守商业秘密技术秘密约定单位造成损失应法承担赔偿责
第五十三条 违反条例规定涉关法律法规关法律法规规定进行处罚
第五十四条 劳动保障行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位级部门予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第六章 附
第五十五条 劳动合事履行劳动合发生劳动争议国家关法律法规规定处理
第五十六条 条例2003年1月1日起施行
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