2015年江苏省劳动合条例
第章总
第条完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务维护劳动者合法权益规范劳动工理构建发展谐稳定劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国劳动合法实施条例等法律行政法规结合省实际制定条例
第二条省行政区域企业体济组织民办非企业单位等组织(称单位)劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适条例
法成立基金会会计师事务律师事务等组织属前款称单位
国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合条例执行
第三条劳动合劳动者单位明确劳动关系双方权利义务协议
单位劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合
第四条单位应保障劳动者格尊严安全健康获取劳动报酬参民理等权利通制定规章制度免单位责加重劳动者责排劳动者合法权利
劳动者应遵守单位法制定规章制度劳动法律法规规定集体合劳动合约定行权利履行义务损害单位合法权益
单位法制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度重事项应动实告知劳动者者采取公告栏书面文电子邮件单位网站等便劳动者知晓方式公示
第五条县级方民政府应维护促进劳动关系谐稳定作重职责广泛听取单位劳动者工会组织单位代表组织等相关方面意见研究制定涉劳动关系政策措施
第六条县级方民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合制度实施进行指导协调理监督检查法协调劳动关系妥善处理劳动争议
基层劳动业社会保障公服务组织协助做辖区劳动合制度实施关工作
第七条县级方民政府劳动行政部门会工会单位代表组织组成协调劳动关系委员会协调处理劳动关系重问题
第八条工会法维护劳动者合法权益单位遵守劳动法律法规制定劳动规章制度履行劳动合集体合等情况进行监督
第九条产义青年团妇女联合会残疾联合会社会组织应促进等业工作消业歧视维护劳动者合法权益
第十条县级方民政府应模范遵守劳动法律法规构建谐劳动关系单位予表彰
第二章劳动合订立
第十条单位招劳动者应实劳动者告知劳动合关工作容岗位求工作点工作时间劳动报酬职业危害劳动条件等产生职业病危害岗位应告知职业病防护措施遇等容劳动合中载明
劳动者应单位求实说明劳动合直接相关业现状健康状况竞业限制等情况实提供居民身份学历工作历职业技等证明
第十二条劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效
劳动合时中文外文文合容应致致中文文准
劳动合文单位劳动者执份单位应劳动合订立日起五工作日文交付劳动者扣押
第十三条单位工日起劳动者建立劳动关系
单位安排劳动者参加岗前培训学劳动关系劳动者参加日起建立
第十四条企业停产放长假员未达法定退休年龄离岗休养员协商保留劳动关系岗员时新单位建立劳动关系事全日制劳动应原单位保留劳动关系情况告知新单位双方应订立书面劳动合订立固定期限劳动合支付济补偿作出例外约定
第十五条试期包含劳动合期限
劳动者试期患病者非工负伤须停工治疗规定医疗期试期中止
第十六条劳动合期满单位未劳动者续订劳动合劳动者继续单位工作单位应月劳动者续订书面劳动合劳动者单位书面通知单位续订劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系
单位劳动合期满次日起满年劳动者续订书面劳动合劳动者继续单位工作视单位劳动者已订立固定期限劳动合
第十七条单位劳动者约定劳动合期满动续延视双方连续订立劳动合
单位劳动者协商延长劳动合期限累计超六月视双方连续订立劳动合
第十八条中华民国劳动合法实施单位劳动者连续订立二次固定期限劳动合劳动者没中华民国劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形单位应第二次劳动合期满三十日前书面告知劳动者订立固定期限劳动合
劳动者单位连续工作满十年单位应劳动合期满三十日前书面告知劳动者订立固定期限劳动合
第十九条劳动合期满前符合订立固定期限劳动合条件劳动者未书面提出订立固定期限劳动合未书面提出终止劳动合劳动合期满继续单位工作视劳动者意单位订立固定期限劳动合
第三章劳动合履行变更
第二十条单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
第二十条单位应劳动合约定国家规定时足额支付劳动报酬
单位应实行工酬相者相岗位劳动者执行相劳动报酬分配制度
第二十二条单位劳动者劳动报酬劳动条件等没约定者约定明确双方协商协商成列规定确定：
()实际劳动报酬劳动条件高单位规章制度集体合规定标准实际履行容确定
(二)实际履行容低单位规章制度者集体合规定标准中利劳动者高标准确定
(三)没规章制度集体合者规章制度集体合未规定劳动报酬实行工酬未规定劳动条件等标准适国家关规定
单位规章制度集体合规定劳动报酬劳动条件等低国家规定标准
第二十三条单位安排劳动者事高温天气作业高温作业应采取防暑降温措施国家省规定劳动者支付高温津贴岗位津贴
单位支付高温津贴低国家省规定标准
第二十四条单位安排劳动者事劳动行政部门批准特殊工时工作制岗位劳动应劳动合中约定者事先征劳动者书面意
工单位安排派遣劳动者事特殊工时工作制岗位劳动应劳动合劳务派遣协议中约定者事先征派遣劳动者劳务派遣单位书面意
第二十五条列情形劳动者非原原单位安排新单位工作
劳动者原单位工作年限合计算新单位工作年限原单位已劳动者法支付济补偿新单位法解终止劳动合计算支付济补偿工作年限时计算劳动者原单位工作年限：
()单位委派形式劳动者进行岗位变动
(二)单位资产业务划转资产购重组等原导致劳动者岗位变动
(三)单位安排劳动者属分支机构者关联企业间流动
(四)单位关联企业劳动者轮流订立劳动合
(五)法律法规规定情形
第二十六条法约定服务期长劳动合期限劳动合续延服务期满双方约定约定
第二十七条单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者求解劳动合提前通知期提前通知期岗位调整劳动报酬作出约定提前通知期超六月
第二十八条单位处竞业限制期限离职劳动者应月予济补偿月济补偿额低该劳动者离开单位前十二月月均工资三分(关注新浪微博@李迎春律师获取更新资讯)
单位未约定予劳动者济补偿劳动者履行竞业限制义务劳动者已履行权求单位予济补偿
竞业限制约定中类产品类业务仅限劳动者离职前单位实际生产者营相关产品业务竞业限制期限事约定长超二年
第二十九条变更劳动合应事双方协商致变更劳动合应采书面形式注明变更日期提高劳动报酬等利劳动者情形外
事方求变更劳动合应变更求书面送交方方收日起十五日未作出书面答复视意变更劳动合
第三十条列情形劳动合中止：
()双方事协商致
(二)劳动者涉嫌违法犯罪限制身
(三)劳动合抗力暂时履行
(四)法律法规规定情形
劳动合中止期间劳动关系保留劳动合暂停履行单位支付劳动报酬停止缴纳社会保险费劳动合中止期间计算劳动者单位工作年限
劳动合中止情形消失已法履行外应恢复履行(关注新浪微博@李迎春律师获取更新资讯)
第四章劳动合解终止
第三十条单位解者终止劳动合应符合法定条件程序
单位单方解劳动合应事先理通知工会单位尚未建立工会通知单位工会
第三十二条单位法选择额外支付劳动者月工资解劳动合额外支付工资应该劳动者月工资标准确定月工资反映正常工资水劳动者劳动合解前十二月月均工资确定满十二月实际月均工资确定月均工资低低工资标准低工资标准确定
第三十三条根中华民国劳动合法规定该法施行前关规定终止劳动合者单位解劳动合应支付济补偿中华民国劳动合法施行前适条件分段计算支付济补偿年限计发济补偿月工资标准劳动者劳动合解者终止前十二月月均工资月均工资低低工资标准低工资标准确定
第三十四条劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作单位法解终止劳动合予济补偿劳动者劳动力鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力单位应予劳动
者低六月工资医疗补助费患重病者绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百(关注新浪微博@李迎春律师获取更新资讯)
第三十五条解者终止劳动合时劳动者应单位财物技术资料等根单位规章制度双方约定办理工作交接手续
劳动合劳动者退休终止保密协议竞业限制约定具约束力
第五章特规定
第三十六条劳务派遣时性辅助性者代性工作岗位实施
工单位劳务派遣劳动者数占单位工总数例超国家规定例
企业业务发包单位承包单位劳动者企业生产营场企业设施设备企业安排提供劳动者企业名义提供劳动名劳务外包实劳务派遣劳动者数纳入前款规定例计算
第三十七条劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合双方约定订立固定期限劳动合约定
第三十八条劳务派遣单位跨区派遣劳动者应派遣劳动者工单位办理社会保险
第三十九条劳务派遣单位应法律法规规定劳务派遣协议劳动者支付劳动报酬应济补偿时足额缴纳社会保险费劳务派遣单位克扣劳动者劳动报酬济补偿缴者少缴社会保险费
工单位应法律法规规定劳务派遣协议劳务派遣单位时足额支付派遣劳动者劳动报酬社会保险费等费
第四十条派遣劳动者方劳务派遣单位通集体协商劳动报酬工作时间技培训安全卫生保险福利女职工权益保护等事项订立集体合
工单位开展集体协商时应听取派遣劳动者意见派遣劳动者推选协商代表工单位工酬劳动标准加班费绩效奖金工作岗位关福利遇岗位培训工资调整机制等开展集体协商
第四十条非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
非全日制工适带薪年休假加班加点医疗期等规定单位劳动者约定外
第四十二条单位接纳全日制校学生进行实应遵守法律法规国家关规定提供必劳动条件安全健康劳动环境安排学生事学专业关高空井作
业接触放射性高毒易燃易爆物品劳动国家规定第四级体力劳动强度劳动
学校通中介机构者劳务派遣单位组织安排理实工作企业安排总时间超十二月顶岗实安排学生顶岗实日超八时周超四十时国家规定规定
单位应实学生进行劳动安全卫生教育预防劳动程中发生事企业应实协议顶岗实学生办理意外伤害保险(关注新浪微博@李迎春律师获取更新资讯)
企业应约定标准直接顶岗实学生支付实报酬低低工资标准企业学校克扣者拖欠顶岗实学生实报酬
第六章劳动合监督理
第四十三条县级方民政府劳动行政部门应指导单位建立健全劳动合制度相配套规章制度完善劳动合文建立职工名册规范劳动合订立履行变更解终止行
第四十四条县级方民政府劳动行政部门应建立健全企业薪酬调查发布制度指导单位开展工资集体协商建立健全职工工资正常增长机制
第四十五条县级方民政府劳动行政部门应建立单位书面材料审查制度单位实施劳动合制度情况进行监测
单位应根县级方民政府劳动行政部门求报送反映单位法成立情况招职工遵守劳动合集体合规定支付劳动报酬提供劳动条件参加社会保险等情况材料
第四十六条县级方民政府劳动行政部门应建立劳动关系矛盾纠纷排查机制法开展行政调解工作促成事达成调解协议重劳动关系矛盾纠纷应时报告级民政府通报关部门
第四十七条县级方民政府劳动行政部门应建立单位劳动关系守法诚信档案
县级方民政府劳动行政部门存严重违反劳动法律法规行单位社会公布关情况通报关部门(关注新浪微博@李迎春律师获取更新资讯)
第四十八条县级方民政府劳动行政部门应建立行政执法责制加强工作员培训考核监督理
县级方民政府劳动行政部门工作员应法行政秉公执法法定权限程序履行职责
第四十九条县级方民政府济信息化教育公安住房城乡建设卫生工商行政理安全生产监督理等关部门职责范围单位执行劳动合制度情况进行监督理
第五十条工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位直接涉劳动者切身利益重制度重事项制定修改者决定等问题进行协商单位反映劳动者意见求
单位侵犯劳动者合法权益工会权督促单位时改正单位拒改正工会提请劳动行政等关部门法作出处理
第五十条协调劳动关系委员会应定期召开协调会议劳动政策制定劳动标准确定集体协商争议劳动纠纷处理等涉劳动关系重问题进行协商引导单位遵守劳动法律法规履行社会责维护劳动者合法权益引导劳动者履行劳动义务遵守职业道德提高职业技
第七章法律责
第五十二条单位违反条例规定列情形应立劳动者补订书面劳动合劳动者月支付二倍工资：
()招企业停产放长假员未达法定退休年龄离岗休养员协商保留劳动关系岗员工日起超月满年未订立书面劳动合
(二)劳动合期满继续留劳动者工作期满日起超月满年未劳动者续订书面劳动合
前款规定单位劳动者月支付二倍工资起算时间劳动合期满日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
单位拒绝劳动者补订书面劳动合解劳动关系应济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
第五十三条单位违反条例规定时足额支付劳动者劳动报酬县级方民政府劳动行政部门应责令单位限期支付构成犯罪法追究刑事责
第五十四条单位选择额外支付劳动者月工资解劳动合未支付者未足额支付县级方民政府劳动行政部门应责令单位限期支付逾期支付应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金
第五十五条劳动者违反条例规定解者终止劳动合时未单位财物技术资料等者未根单位规章制度双方约定办理工作交接手续应法承担赔偿责
第五十六条违反条例规定工单位未劳务派遣单位时足额支付派遣劳动者劳动报酬社会保险费等费致劳务派遣单位法派遣劳动者足额支付劳动报酬缴纳
社会保险费县级方民政府劳动行政部门应责令工单位未足额支付费范围派遣劳动者支付劳动报酬劳务派遣单位支付社会保险费
第五十七条企业违反条例规定安排学生顶岗实总时间超十二月日超八时者周超四十时县级方民政府劳动行政部门责令改正受侵害学生百元五百元标准处罚款
企业违反条例规定克扣拖欠顶岗实学生实报酬县级方民政府劳动行政部门责令限期支付实报酬实报酬低低工资标准应支付差额部分逾期支付责令企业足额支付实报酬应付金额百分五十百分百标准顶岗实学生加付赔偿金
第五十八条顶岗实学生劳动程中发生意外伤害没规定办理意外伤害保险者意外伤害保险金足赔偿企业承担赔偿责组织实学校未理职责应承担补充赔偿责
第五十九条县级方民政府劳动行政部门关部门工作员履行法定职责者违法行职权劳动者者单位造成损害应承担赔偿责直接负责员直接责员法予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第八章附
第六十条条例XX年5月1日起施行
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第章总
第条完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务维护劳动者合法权益规范劳动工理构建发展谐稳定劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国劳动合法实施条例等法律行政法规结合省实际制定条例
第二条省行政区域企业体济组织民办非企业单位等组织(称单位)劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适条例
法成立基金会会计师事务律师事务等组织属前款称单位
国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合条例执行
第三条劳动合劳动者单位明确劳动关系双方权利义务协议
单位劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合
第四条单位应保障劳动者格尊严安全健康获取劳动报酬参民理等权利通制定规章制度免单位责加重劳动者责排劳动者合法权利
劳动者应遵守单位法制定规章制度劳动法律法规规定集体合劳动合约定行权利履行义务损害单位合法权益
单位法制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度重事项应动实告知劳动者者采取公告栏书面文电子邮件单位网站等便劳动者知晓方式公示
第五条县级方民政府应维护促进劳动关系谐稳定作重职责广泛听取单位劳动者工会组织单位代表组织等相关方面意见研究制定涉劳动关系政策措施
第六条县级方民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合制度实施进行指导协调理监督检查法协调劳动关系妥善处理劳动争议
基层劳动业社会保障公服务组织协助做辖区劳动合制度实施关工作
第七条县级方民政府劳动行政部门会工会单位代表组织组成协调劳动关系委员会协调处理劳动关系重问题
第八条工会法维护劳动者合法权益单位遵守劳动法律法规制定劳动规章制度履行劳动合集体合等情况进行监督
第九条产义青年团妇女联合会残疾联合会社会组织应促进等业工作消业歧视维护劳动者合法权益
第十条县级方民政府应模范遵守劳动法律法规构建谐劳动关系单位予表彰
第二章劳动合订立
第十条单位招劳动者应实劳动者告知劳动合关工作容岗位求工作点工作时间劳动报酬职业危害劳动条件等产生职业病危害岗位应告知职业病防护措施遇等容劳动合中载明
劳动者应单位求实说明劳动合直接相关业现状健康状况竞业限制等情况实提供居民身份学历工作历职业技等证明
第十二条劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效
劳动合时中文外文文合容应致致中文文准
劳动合文单位劳动者执份单位应劳动合订立日起五工作日文交付劳动者扣押
第十三条单位工日起劳动者建立劳动关系
单位安排劳动者参加岗前培训学劳动关系劳动者参加日起建立
第十四条企业停产放长假员未达法定退休年龄离岗休养员协商保留劳动关系岗员时新单位建立劳动关系事全日制劳动应原单位保留劳动关系情况告知新单位双方应订立书面劳动合订立固定期限劳动合支付济补偿作出例外约定
第十五条试期包含劳动合期限
劳动者试期患病者非工负伤须停工治疗规定医疗期试期中止
第十六条劳动合期满单位未劳动者续订劳动合劳动者继续单位工作单位应月劳动者续订书面劳动合劳动者单位书面通知单位续订劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系
单位劳动合期满次日起满年劳动者续订书面劳动合劳动者继续单位工作视单位劳动者已订立固定期限劳动合
第十七条单位劳动者约定劳动合期满动续延视双方连续订立劳动合
单位劳动者协商延长劳动合期限累计超六月视双方连续订立劳动合
第十八条中华民国劳动合法实施单位劳动者连续订立二次固定期限劳动合劳动者没中华民国劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形单位应第二次劳动合期满三十日前书面告知劳动者订立固定期限劳动合
劳动者单位连续工作满十年单位应劳动合期满三十日前书面告知劳动者订立固定期限劳动合
第十九条劳动合期满前符合订立固定期限劳动合条件劳动者未书面提出订立固定期限劳动合未书面提出终止劳动合劳动合期满继续单位工作视劳动者意单位订立固定期限劳动合
第三章劳动合履行变更
第二十条单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
第二十条单位应劳动合约定国家规定时足额支付劳动报酬
单位应实行工酬相者相岗位劳动者执行相劳动报酬分配制度
第二十二条单位劳动者劳动报酬劳动条件等没约定者约定明确双方协商协商成列规定确定：
()实际劳动报酬劳动条件高单位规章制度集体合规定标准实际履行容确定
(二)实际履行容低单位规章制度者集体合规定标准中利劳动者高标准确定
(三)没规章制度集体合者规章制度集体合未规定劳动报酬实行工酬未规定劳动条件等标准适国家关规定
单位规章制度集体合规定劳动报酬劳动条件等低国家规定标准
第二十三条单位安排劳动者事高温天气作业高温作业应采取防暑降温措施国家省规定劳动者支付高温津贴岗位津贴
单位支付高温津贴低国家省规定标准
第二十四条单位安排劳动者事劳动行政部门批准特殊工时工作制岗位劳动应劳动合中约定者事先征劳动者书面意
工单位安排派遣劳动者事特殊工时工作制岗位劳动应劳动合劳务派遣协议中约定者事先征派遣劳动者劳务派遣单位书面意
第二十五条列情形劳动者非原原单位安排新单位工作
劳动者原单位工作年限合计算新单位工作年限原单位已劳动者法支付济补偿新单位法解终止劳动合计算支付济补偿工作年限时计算劳动者原单位工作年限：
()单位委派形式劳动者进行岗位变动
(二)单位资产业务划转资产购重组等原导致劳动者岗位变动
(三)单位安排劳动者属分支机构者关联企业间流动
(四)单位关联企业劳动者轮流订立劳动合
(五)法律法规规定情形
第二十六条法约定服务期长劳动合期限劳动合续延服务期满双方约定约定
第二十七条单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者求解劳动合提前通知期提前通知期岗位调整劳动报酬作出约定提前通知期超六月
第二十八条单位处竞业限制期限离职劳动者应月予济补偿月济补偿额低该劳动者离开单位前十二月月均工资三分(关注新浪微博@李迎春律师获取更新资讯)
单位未约定予劳动者济补偿劳动者履行竞业限制义务劳动者已履行权求单位予济补偿
竞业限制约定中类产品类业务仅限劳动者离职前单位实际生产者营相关产品业务竞业限制期限事约定长超二年
第二十九条变更劳动合应事双方协商致变更劳动合应采书面形式注明变更日期提高劳动报酬等利劳动者情形外
事方求变更劳动合应变更求书面送交方方收日起十五日未作出书面答复视意变更劳动合
第三十条列情形劳动合中止：
()双方事协商致
(二)劳动者涉嫌违法犯罪限制身
(三)劳动合抗力暂时履行
(四)法律法规规定情形
劳动合中止期间劳动关系保留劳动合暂停履行单位支付劳动报酬停止缴纳社会保险费劳动合中止期间计算劳动者单位工作年限
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第四章劳动合解终止
第三十条单位解者终止劳动合应符合法定条件程序
单位单方解劳动合应事先理通知工会单位尚未建立工会通知单位工会
第三十二条单位法选择额外支付劳动者月工资解劳动合额外支付工资应该劳动者月工资标准确定月工资反映正常工资水劳动者劳动合解前十二月月均工资确定满十二月实际月均工资确定月均工资低低工资标准低工资标准确定
第三十三条根中华民国劳动合法规定该法施行前关规定终止劳动合者单位解劳动合应支付济补偿中华民国劳动合法施行前适条件分段计算支付济补偿年限计发济补偿月工资标准劳动者劳动合解者终止前十二月月均工资月均工资低低工资标准低工资标准确定
第三十四条劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作单位法解终止劳动合予济补偿劳动者劳动力鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力单位应予劳动
者低六月工资医疗补助费患重病者绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百(关注新浪微博@李迎春律师获取更新资讯)
第三十五条解者终止劳动合时劳动者应单位财物技术资料等根单位规章制度双方约定办理工作交接手续
劳动合劳动者退休终止保密协议竞业限制约定具约束力
第五章特规定
第三十六条劳务派遣时性辅助性者代性工作岗位实施
工单位劳务派遣劳动者数占单位工总数例超国家规定例
企业业务发包单位承包单位劳动者企业生产营场企业设施设备企业安排提供劳动者企业名义提供劳动名劳务外包实劳务派遣劳动者数纳入前款规定例计算
第三十七条劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合双方约定订立固定期限劳动合约定
第三十八条劳务派遣单位跨区派遣劳动者应派遣劳动者工单位办理社会保险
第三十九条劳务派遣单位应法律法规规定劳务派遣协议劳动者支付劳动报酬应济补偿时足额缴纳社会保险费劳务派遣单位克扣劳动者劳动报酬济补偿缴者少缴社会保险费
工单位应法律法规规定劳务派遣协议劳务派遣单位时足额支付派遣劳动者劳动报酬社会保险费等费
第四十条派遣劳动者方劳务派遣单位通集体协商劳动报酬工作时间技培训安全卫生保险福利女职工权益保护等事项订立集体合
工单位开展集体协商时应听取派遣劳动者意见派遣劳动者推选协商代表工单位工酬劳动标准加班费绩效奖金工作岗位关福利遇岗位培训工资调整机制等开展集体协商
第四十条非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
非全日制工适带薪年休假加班加点医疗期等规定单位劳动者约定外
第四十二条单位接纳全日制校学生进行实应遵守法律法规国家关规定提供必劳动条件安全健康劳动环境安排学生事学专业关高空井作
业接触放射性高毒易燃易爆物品劳动国家规定第四级体力劳动强度劳动
学校通中介机构者劳务派遣单位组织安排理实工作企业安排总时间超十二月顶岗实安排学生顶岗实日超八时周超四十时国家规定规定
单位应实学生进行劳动安全卫生教育预防劳动程中发生事企业应实协议顶岗实学生办理意外伤害保险(关注新浪微博@李迎春律师获取更新资讯)
企业应约定标准直接顶岗实学生支付实报酬低低工资标准企业学校克扣者拖欠顶岗实学生实报酬
第六章劳动合监督理
第四十三条县级方民政府劳动行政部门应指导单位建立健全劳动合制度相配套规章制度完善劳动合文建立职工名册规范劳动合订立履行变更解终止行
第四十四条县级方民政府劳动行政部门应建立健全企业薪酬调查发布制度指导单位开展工资集体协商建立健全职工工资正常增长机制
第四十五条县级方民政府劳动行政部门应建立单位书面材料审查制度单位实施劳动合制度情况进行监测
单位应根县级方民政府劳动行政部门求报送反映单位法成立情况招职工遵守劳动合集体合规定支付劳动报酬提供劳动条件参加社会保险等情况材料
第四十六条县级方民政府劳动行政部门应建立劳动关系矛盾纠纷排查机制法开展行政调解工作促成事达成调解协议重劳动关系矛盾纠纷应时报告级民政府通报关部门
第四十七条县级方民政府劳动行政部门应建立单位劳动关系守法诚信档案
县级方民政府劳动行政部门存严重违反劳动法律法规行单位社会公布关情况通报关部门(关注新浪微博@李迎春律师获取更新资讯)
第四十八条县级方民政府劳动行政部门应建立行政执法责制加强工作员培训考核监督理
县级方民政府劳动行政部门工作员应法行政秉公执法法定权限程序履行职责
第四十九条县级方民政府济信息化教育公安住房城乡建设卫生工商行政理安全生产监督理等关部门职责范围单位执行劳动合制度情况进行监督理
第五十条工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位直接涉劳动者切身利益重制度重事项制定修改者决定等问题进行协商单位反映劳动者意见求
单位侵犯劳动者合法权益工会权督促单位时改正单位拒改正工会提请劳动行政等关部门法作出处理
第五十条协调劳动关系委员会应定期召开协调会议劳动政策制定劳动标准确定集体协商争议劳动纠纷处理等涉劳动关系重问题进行协商引导单位遵守劳动法律法规履行社会责维护劳动者合法权益引导劳动者履行劳动义务遵守职业道德提高职业技
第七章法律责
第五十二条单位违反条例规定列情形应立劳动者补订书面劳动合劳动者月支付二倍工资：
()招企业停产放长假员未达法定退休年龄离岗休养员协商保留劳动关系岗员工日起超月满年未订立书面劳动合
(二)劳动合期满继续留劳动者工作期满日起超月满年未劳动者续订书面劳动合
前款规定单位劳动者月支付二倍工资起算时间劳动合期满日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
单位拒绝劳动者补订书面劳动合解劳动关系应济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
第五十三条单位违反条例规定时足额支付劳动者劳动报酬县级方民政府劳动行政部门应责令单位限期支付构成犯罪法追究刑事责
第五十四条单位选择额外支付劳动者月工资解劳动合未支付者未足额支付县级方民政府劳动行政部门应责令单位限期支付逾期支付应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金
第五十五条劳动者违反条例规定解者终止劳动合时未单位财物技术资料等者未根单位规章制度双方约定办理工作交接手续应法承担赔偿责
第五十六条违反条例规定工单位未劳务派遣单位时足额支付派遣劳动者劳动报酬社会保险费等费致劳务派遣单位法派遣劳动者足额支付劳动报酬缴纳
社会保险费县级方民政府劳动行政部门应责令工单位未足额支付费范围派遣劳动者支付劳动报酬劳务派遣单位支付社会保险费
第五十七条企业违反条例规定安排学生顶岗实总时间超十二月日超八时者周超四十时县级方民政府劳动行政部门责令改正受侵害学生百元五百元标准处罚款
企业违反条例规定克扣拖欠顶岗实学生实报酬县级方民政府劳动行政部门责令限期支付实报酬实报酬低低工资标准应支付差额部分逾期支付责令企业足额支付实报酬应付金额百分五十百分百标准顶岗实学生加付赔偿金
第五十八条顶岗实学生劳动程中发生意外伤害没规定办理意外伤害保险者意外伤害保险金足赔偿企业承担赔偿责组织实学校未理职责应承担补充赔偿责
第五十九条县级方民政府劳动行政部门关部门工作员履行法定职责者违法行职权劳动者者单位造成损害应承担赔偿责直接负责员直接责员法予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第八章附
第六十条条例XX年5月1日起施行
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