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6***h

贡献于2016-05-21

字数:199

附件2：佛山明股份限公司股权激励计划参者名册

序号： 岗位： 姓名： 工作证号码：
身份证号码： 住址：
联系方式： 办签名：

时间
激励基金
期激励股票
锁定期限
尾款
红利
红股
配股
股票兑现数量
累计持股数量
签名
备注
2001











2002











2003











2004











2005











……












注：期累计持股数量期累计持股数量+期激励股票+红股+配股股票兑现数量

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附件2：报表封面填报说明 1、编制单位：指在工商行政管理部门登记注册的企业全称。 2、企业负责人：指在工商行政管理部门登记的法人代表。凡企业正在更换法人代表，但尚未办理变更登记手续的，由实际负责人签字盖章。 3、会计机构负责人：指企业内部承担财务会计任务的专职会计机构的负责人。 4、制表人：指具体负责编制报表的会计人员。 5、企业类别：根据外经贸部门批准设置的企业性质填列。具体包括：（

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附件2:严肃换届纪律公开承诺书

为切实履行换届风气监督责任，营造风清气正的换届环境，我郑重承诺：■坚决贯彻落实中央、省、江门和市委关于换届工作的决策部署，决不违反换届纪律“九严禁”。■坚持按“好干部”标准和《干部任用条例》的规定选贤任能，决不违反选拔任用干部“十不准”。■决不违反《中国共产党纪律处分条例》关于组织纪律的各项规定。

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附件5-2:职位说明书

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附件交通运输行政执法文书式样目 录（1）立案登记表（2）询问笔录（3）勘验笔录（4）现场笔录（5）抽样取证凭证（6）证据登记保存清单（7）解除证据登记保存决定书（8）行政强制措施决定书（9）延长行政强制措施期限通知书（10）解除行政强制措施决定书（11）违法行为通知书（12）听证通知书（13）听证笔录（14）当场行政处罚决定书（15）行政处罚决定书（16）

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〈××流通服务业〉顾客服务绩效评估系统※有鉴于于90年10月陆续完成全国店长及指导员五梯次顾客服务训练课程，为使训练效益得以有效持续，建议具体实施下列绩效评估制度：◎训练绩效评估四层次：四、绩效层次＊成果与影响三、工作行为层次＊学员应用è训练究竟对企业有哪些成效二、学习层次＊学员学会è训练后学员应用在工作上的情况t个人绩效面t企

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二、教学目标1.结合具体情境，通过探索与发现，理解并掌握圆柱的体积的计算方法。2.利用圆柱体积计算公式，能解决简单的实际问题。3.在探索圆柱体积计算公式的过程，进一步发展学生的空间观念。

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附件三表六

序号 考核内容 基础分 考核标准 计分方法 得分 一 1、各部门要围绕公司经济工作开展党群工作，参与企业的管理，针对存在的问题提出解决办法和建议。 2、结合本部门实际，创造性开展多种形式活动。 3、各部门认真开展思想政治理论教育、组织员工学习业务知识，开展好学习小组的工作。 4、及时办理党委下发的文件并且及时反馈相关的信息。 25分 1、 查阅各部门开展活动情况。

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附件三表二

附件三表二 财务部综合管理考核办法 综合管理考核指标： 一、 财务部对市场营销部考核表（标准分100分） 序号 指 标 满分 得分方法 备注 1 营业日报、月报及业务处、合作营业厅月报表的填制与上报 20 每填错一次报表扣0.25分，延误报表时限扣2分，直至本项得分为零。 1、日报上报时限为次日12时 2、月报上报时限为次月3日前。

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