完善培养机制适应水文改革发展
提升***局防汛抗旱综合服务力
水文行业发展概况
进入21世纪济发展突飞猛进信息时代高科技断发展城市济快速增长水利行业断改革发展水文行业发展面着挑战机遇
1水文机制体制改革加快基础设施投入空前增长
年水利部积极倡导推行水文机构改革监测方式改革省级水文机构升格高配副厅级级实现参公理理市级水文机构规格推动方水文工作实行双重理体制水文监测初步形成驻测巡测水文调查应急监测相结合水文监测体系国家逐年加水文投入力度特中河流水文监测项目水文投入高速增长
2水文监测数处理应全面信息化
水文测验方式技术正传统方式现代化方式转变互联网计算机技术机测量三维形测绘技术等应水文测验中水文测报现代化水断提升雨量水位已基实现动采集存储adcp电波流速仪超声波测深仪全站仪等先进流量水质泥沙监测仪器推广应理信息系统遥感系统全球定位系统等现代技术应逐步扩展目前正积极构建智慧水文监测系统
3生态水文建设全面铺开
目前济社会发展水生态问题愈愈突出水体污
染河道断流入海水量减少水位总体降等十九中提出加快生态文明体制改革建设美丽中国具体水资源方面首先必须做水量水质监测时积极拓展水生态监测服务体系重点监测河湖流量理监测入河排污口水质监测水监测土壤墒情监测等
4城市水文工作日趋重
着济社会发展城市化进程明显加快市坐落渤海滨防洪务城市水文提出越越高求城市水文涉防洪排涝城市水环境城市供水城市排水城市规划设计等方面
二省水文行业改革方
省水文监测方式改革求2020年省初步建立服务创新协调绿色开放享五发展理念水文监测站网体系完善服务节水型社会建设水生态文明建设民生水利发展水安全保障体系建设需求监测功基实现水量水质水生态监测全覆盖实现雨量水位水墒情蒸发等素监测动化力推进流量泥沙监测动化优化水质水生态监测方式创新巡测应急监测社会购买服务工作理机制构建监测传输处理存储服务体化水文业务体系
1全面实施监测方式改革
改变传统测验方式推进水文测验方式改革实行巡测优先驻巡结合应急补充动观测工观测辅水文监测新模式测站采
汛驻枯巡应急补充运行模式汛期员驻站遇洪水直属局机关应急监测队支援非汛期员集中办公采巡测方式完成属站监测务测站特性符合定条件满足观测素求动监测站实行值守监测方式逐步实现水文素动监测
2拓展水文服务领域断提高职工技术水
加强江河重水库山洪灾害等领域水文测报工作积极参城乡供水水源水功区水质监测分析等工作拓宽饮水安全水生态环境保护方面服务时解交通航运铁路农业环境等部门社会公众涉水旅游城市景观娱乐休闲等方面水文需求水文社会融体断拓宽水文服务领域提高服务水锻炼职工队伍
三完善培养机制
作知识拥者传播者创造者正成生产力发展核心素断培养造支适应水文现代化发展需具备较高素质职工队伍实现水文项工作目标促进水文事业持续发展具非常重意义实现水文现代化重保证
1秦皇岛局员结构现状介绍
秦皇岛局职职工计70中绝部分职工学历专科
科两层次外研究生3中专学历14目前理员副科级5专业技术员职称情况：教授级3副教授级4讲师级8助理级32工勤员技术等级情况：
高级工8中级工10局职员涉专业宽泛水文相关专业33环境工程电气工程等方面相关专业37
2建立全员培训教育机制
根秦皇岛局员结构现状水文职工教育必须员整体素质岗位工作需工作效率提高高度出发根干什学什缺什补什原全面开展提高技术理水重点培训教育
确定教育培训容水文测验水文基础工作测站水文基石基层职工水文脊梁针水文测站工作特点时期培训容汛前工作度汛准备培训重点种仪器设备操作演练制定测洪方案汛期工作测洪报汛时期更注重规范务书学培训实际工作中执行注重岗位练兵汛着重水文资料整编培训外针测验方式改革加强新仪器新技术培训实现水文动监测做技术准备专业技术员加强水资源分析计算重点培训搞业务培训时应注重安全生产纪检建方面培训
二培训教育层次化根职工素质文化程度岗位需求进行培训避免培训容致局实际情况职工文化程度业务水技熟练程度相初中毕业参加工作技工高等院校系统学具备较高素质专业技术员握整体区分层次认真规划材施教实施分工种分阶段分层次培训断提高技术工理实践技培训专业技术员进行新理新技术新知识容培训教育
三创新培训教育形式根水文发展需培养复合型发挥头雁效应探索师傅带徒弟培训教育模式发挥传帮带作充分利社会教育资源鼓励职工参加成教育提高层次探索成教育机构动参职工教育
3建立职工激励竞争机制
科学技术飞速发展类社会已进入知识断更新时代水文职工适应新时期发展求必须身素质提出更新更高求单位级类培养全体职工素质提高社会方面提供更服务强调职工提高时通种措施断激发职工学动性积极性
制定激励职工学制度单位职工职教育提供便利条件优惠政策仅时间予充分保证成绩优良者予种奖励
二建立职工教育考核评价制度通时考核年终考核建立职工学评价档案增强职工学工作责感压力感保证目标实现利非汛期举办种技知识竞赛考核检验职工否通学技真正提高
三建立良性育机制努力强化选拔机制择优选拔优胜劣汰充分发挥职工教育作力量防止重教育轻利高岗低低岗高等现象发生做通教育培训取成绩具备较高业务素质职工安排适岗位创造良工作条件发挥聪明智断创造出新业绩
四职工教育职工种利益挂勾改革目前绩效工资分配制度职工教育晋升晋职绩效工资等遇结合起充分调动职工参加教育培训动性积极性
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提升***局防汛抗旱综合服务力
水文行业发展概况
进入21世纪济发展突飞猛进信息时代高科技断发展城市济快速增长水利行业断改革发展水文行业发展面着挑战机遇
1水文机制体制改革加快基础设施投入空前增长
年水利部积极倡导推行水文机构改革监测方式改革省级水文机构升格高配副厅级级实现参公理理市级水文机构规格推动方水文工作实行双重理体制水文监测初步形成驻测巡测水文调查应急监测相结合水文监测体系国家逐年加水文投入力度特中河流水文监测项目水文投入高速增长
2水文监测数处理应全面信息化
水文测验方式技术正传统方式现代化方式转变互联网计算机技术机测量三维形测绘技术等应水文测验中水文测报现代化水断提升雨量水位已基实现动采集存储adcp电波流速仪超声波测深仪全站仪等先进流量水质泥沙监测仪器推广应理信息系统遥感系统全球定位系统等现代技术应逐步扩展目前正积极构建智慧水文监测系统
3生态水文建设全面铺开
目前济社会发展水生态问题愈愈突出水体污
染河道断流入海水量减少水位总体降等十九中提出加快生态文明体制改革建设美丽中国具体水资源方面首先必须做水量水质监测时积极拓展水生态监测服务体系重点监测河湖流量理监测入河排污口水质监测水监测土壤墒情监测等
4城市水文工作日趋重
着济社会发展城市化进程明显加快市坐落渤海滨防洪务城市水文提出越越高求城市水文涉防洪排涝城市水环境城市供水城市排水城市规划设计等方面
二省水文行业改革方
省水文监测方式改革求2020年省初步建立服务创新协调绿色开放享五发展理念水文监测站网体系完善服务节水型社会建设水生态文明建设民生水利发展水安全保障体系建设需求监测功基实现水量水质水生态监测全覆盖实现雨量水位水墒情蒸发等素监测动化力推进流量泥沙监测动化优化水质水生态监测方式创新巡测应急监测社会购买服务工作理机制构建监测传输处理存储服务体化水文业务体系
1全面实施监测方式改革
改变传统测验方式推进水文测验方式改革实行巡测优先驻巡结合应急补充动观测工观测辅水文监测新模式测站采
汛驻枯巡应急补充运行模式汛期员驻站遇洪水直属局机关应急监测队支援非汛期员集中办公采巡测方式完成属站监测务测站特性符合定条件满足观测素求动监测站实行值守监测方式逐步实现水文素动监测
2拓展水文服务领域断提高职工技术水
加强江河重水库山洪灾害等领域水文测报工作积极参城乡供水水源水功区水质监测分析等工作拓宽饮水安全水生态环境保护方面服务时解交通航运铁路农业环境等部门社会公众涉水旅游城市景观娱乐休闲等方面水文需求水文社会融体断拓宽水文服务领域提高服务水锻炼职工队伍
三完善培养机制
作知识拥者传播者创造者正成生产力发展核心素断培养造支适应水文现代化发展需具备较高素质职工队伍实现水文项工作目标促进水文事业持续发展具非常重意义实现水文现代化重保证
1秦皇岛局员结构现状介绍
秦皇岛局职职工计70中绝部分职工学历专科
科两层次外研究生3中专学历14目前理员副科级5专业技术员职称情况：教授级3副教授级4讲师级8助理级32工勤员技术等级情况：
高级工8中级工10局职员涉专业宽泛水文相关专业33环境工程电气工程等方面相关专业37
2建立全员培训教育机制
根秦皇岛局员结构现状水文职工教育必须员整体素质岗位工作需工作效率提高高度出发根干什学什缺什补什原全面开展提高技术理水重点培训教育
确定教育培训容水文测验水文基础工作测站水文基石基层职工水文脊梁针水文测站工作特点时期培训容汛前工作度汛准备培训重点种仪器设备操作演练制定测洪方案汛期工作测洪报汛时期更注重规范务书学培训实际工作中执行注重岗位练兵汛着重水文资料整编培训外针测验方式改革加强新仪器新技术培训实现水文动监测做技术准备专业技术员加强水资源分析计算重点培训搞业务培训时应注重安全生产纪检建方面培训
二培训教育层次化根职工素质文化程度岗位需求进行培训避免培训容致局实际情况职工文化程度业务水技熟练程度相初中毕业参加工作技工高等院校系统学具备较高素质专业技术员握整体区分层次认真规划材施教实施分工种分阶段分层次培训断提高技术工理实践技培训专业技术员进行新理新技术新知识容培训教育
三创新培训教育形式根水文发展需培养复合型发挥头雁效应探索师傅带徒弟培训教育模式发挥传帮带作充分利社会教育资源鼓励职工参加成教育提高层次探索成教育机构动参职工教育
3建立职工激励竞争机制
科学技术飞速发展类社会已进入知识断更新时代水文职工适应新时期发展求必须身素质提出更新更高求单位级类培养全体职工素质提高社会方面提供更服务强调职工提高时通种措施断激发职工学动性积极性
制定激励职工学制度单位职工职教育提供便利条件优惠政策仅时间予充分保证成绩优良者予种奖励
二建立职工教育考核评价制度通时考核年终考核建立职工学评价档案增强职工学工作责感压力感保证目标实现利非汛期举办种技知识竞赛考核检验职工否通学技真正提高
三建立良性育机制努力强化选拔机制择优选拔优胜劣汰充分发挥职工教育作力量防止重教育轻利高岗低低岗高等现象发生做通教育培训取成绩具备较高业务素质职工安排适岗位创造良工作条件发挥聪明智断创造出新业绩
四职工教育职工种利益挂勾改革目前绩效工资分配制度职工教育晋升晋职绩效工资等遇结合起充分调动职工参加教育培训动性积极性
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