资薪体系管理制度

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资薪体系理制度

工资标准
1 制定工资标准
法律：制度中华民国劳动法关法律法规广东省员工工资支付条例关规定结合公司实际情况制定
2 工资
1) 工资定义
制度指工资指单位国家关规定劳动关系双方约定货币形式支付员工劳动报酬
2) 工资组成
A 员工工资70基工资＋ 30绩效工资（+ 销售业务员业务提成）
B 员工基工资包括：岗位（职务）工资五险
C 员工月度绩效工资：员工月绩效考核合格发放
D 员工年度绩效奖金：员工年度绩效考核合格发放
E 销售业务提成：业务部门业务执行情况考核发放
3 兼职工资
工作岗位(职务)工作量饱满情况公司权员工加派兼职工作兼职工资包含基工资中公司发放兼职工资
4 外派员
公司外派员工（含派合作中心合作项目员）公司签订正式劳动合签订劳动合标准发放工资


岗位级档次设定见表：

岗位级表
岗位级
岗位名称
岗位级代码档
A
总理副总理
A12
B
部门理
B12
C
职员
C1






工资体系表

岗位级
档次
基工资
（元月）
绩效工资
（元月）
合计
（元月）
A

总理

（级档距5000元）
1
17500
7500
25000
2
14000
6000
20000
B

部门理 设计部理 行政财务理

（级档距5000元）
1
10500
4500
15000
2
7000
3000
10000
C

职员

1
3500
1500
5000


二入职条件工资标准
1 A级员（总理）
总理入职条件董事会提出聘工资标准根股东会议商议决定
2 B级员（部门理设计部理行政财务理）
第二级员入职条件总理提出提交董事会公司考核总理聘工资标准根剧股东会议商议决定
3 C级员（普通职员）
第三级员入职条件部门理提出提交董事会公司考核总理聘工资标准根剧股东会商议决定
晋级调档程序
1) 劳动合
公司员工入职时均应公司签订劳动合
2） 晋级降级调档
晋升降级调档总理提出交股东会议决定报董事会备案

三社保
基养老保险金工伤保险实业保险基医疗保险重疾病医疗补助生育保险广东省社会养老保险条例关规定执行


四税缴纳
根国家税法深圳市税局关规定企业员工货币形式公司取工资收入均应章纳税具体扣缴手续公司财务部规定统办理


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2019年1月

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