薪资理制度
深圳xxxxxxx限公司
薪资理制度
文件编号：dzhr0406007
版 次：a
页 次：15
实施日期：
1．目规范公司工资理融洽劳资关系激励员工士气利调动全体员工积极性配合公司营理发展需特参国家劳动法规相关行业标准制定制度
2． 薪资方案说明
2．1薪资理原
2．1．1业绩优先
公司薪资理制度中贯彻业绩优先原注重工资激励作
（1）结构工资应加强中绩效工资重加强绩效工资调节力度
（2）计件工资类似销售工资应认真核定计件单价计件工资考虑工程维护施工岗位推行
（3）重贡献者予重奖
（4）工资水固定计时工资（月薪）工作者优秀完成工作务结合公司效益情况予定奖励
述绩效工资奖励力资源部计划结构工资中确定定例作绩效考核工资绩效奖金起发放关规定详见绩效考核理办法
2．1．2分享利益
着公司发展济效益提高员工应分享企业发展部分利益体现奖金发放年终发红工资升级等方面应认识种分享支出会换取员工工作动力带相高济回报尤优异完成营目标务公司做出杰出贡献高级营理员营销精英更应获定利润分享象分享形式水董事会审核批准力资源部具体实施
2．1．3目标理
目标理体现高层营理员年薪制业绩目标分部门营理者工作务承包实质理员企业营责承包合理济回报调动营者创造效益达激励约束作
2．1．4合法性
合劳动法规
2．2工资素容
根工资基作工资制度目标薪酬原角度出发工资划分素：
（1）工作力素：员工职获工资前提条件工作力素学历职业资历创造力影响力等方面考虑反映形式基工资
深圳xxxxx限公司
薪资理制度
文件编号：dzhr0406007
版 次：a
页 次：25
实施日期：
（2）职务素：工资素中非常重容包括监督理目标跨度解决问题难度承担风险工作复杂程度困难程度等素反映职务工资
（3）劳动条件素：指工作场物质环境素该素薪酬体系中反映加班工资相关福利（话费降温费工伤保险费等）
（4）贡献素：工资素中非常重容该素反映绩效工资奖金公司工龄工资前者反映员工现公司贡献者定程度反映员工公司贡献公司福利项目具贡献回报激励作
（5）生活保障素：公司员工工资水高政府规定低工资反映工资保障作福利项目反映生活保障素
（6）伙食补贴薪假等
2．3工资基结构
述工资素结基准基准外两部分：
工资额基准工资+基准外工资
种结构般等级维工资制度中常见工资结构情况两部分作区分混起计件工资销售提成工资
2．3．1基准工资：
基准工资公司薪资标准表中项目项目分干等级单位月xx元
（1）职等级次公司组织结构设计职务分8职等职等分10级次级现行岗位起薪点确定级次具体标准保证工资改革岗位薪资标准应关系致性利工资晋级职务升等实际操作
（2）基工资基础工资底薪死工资变成活工资强化员工工作绩效出发部分工资实行部分浮动形式发放
[4] 页
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实施日期：
1．目规范公司工资理融洽劳资关系激励员工士气利调动全体员工积极性配合公司营理发展需特参国家劳动法规相关行业标准制定制度
2． 薪资方案说明
2．1薪资理原
2．1．1业绩优先
公司薪资理制度中贯彻业绩优先原注重工资激励作
（1）结构工资应加强中绩效工资重加强绩效工资调节力度
（2）计件工资类似销售工资应认真核定计件单价计件工资考虑工程维护施工岗位推行
（3）重贡献者予重奖
（4）工资水固定计时工资（月薪）工作者优秀完成工作务结合公司效益情况予定奖励
述绩效工资奖励力资源部计划结构工资中确定定例作绩效考核工资绩效奖金起发放关规定详见绩效考核理办法
2．1．2分享利益
着公司发展济效益提高员工应分享企业发展部分利益体现奖金发放年终发红工资升级等方面应认识种分享支出会换取员工工作动力带相高济回报尤优异完成营目标务公司做出杰出贡献高级营理员营销精英更应获定利润分享象分享形式水董事会审核批准力资源部具体实施
2．1．3目标理
目标理体现高层营理员年薪制业绩目标分部门营理者工作务承包实质理员企业营责承包合理济回报调动营者创造效益达激励约束作
2．1．4合法性
合劳动法规
2．2工资素容
根工资基作工资制度目标薪酬原角度出发工资划分素：
（1）工作力素：员工职获工资前提条件工作力素学历职业资历创造力影响力等方面考虑反映形式基工资
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实施日期：
（2）职务素：工资素中非常重容包括监督理目标跨度解决问题难度承担风险工作复杂程度困难程度等素反映职务工资
（3）劳动条件素：指工作场物质环境素该素薪酬体系中反映加班工资相关福利（话费降温费工伤保险费等）
（4）贡献素：工资素中非常重容该素反映绩效工资奖金公司工龄工资前者反映员工现公司贡献者定程度反映员工公司贡献公司福利项目具贡献回报激励作
（5）生活保障素：公司员工工资水高政府规定低工资反映工资保障作福利项目反映生活保障素
（6）伙食补贴薪假等
2．3工资基结构
述工资素结基准基准外两部分：
工资额基准工资+基准外工资
种结构般等级维工资制度中常见工资结构情况两部分作区分混起计件工资销售提成工资
2．3．1基准工资：
基准工资公司薪资标准表中项目项目分干等级单位月xx元
（1）职等级次公司组织结构设计职务分8职等职等分10级次级现行岗位起薪点确定级次具体标准保证工资改革岗位薪资标准应关系致性利工资晋级职务升等实际操作
（2）基工资基础工资底薪死工资变成活工资强化员工工作绩效出发部分工资实行部分浮动形式发放
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