| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

浅谈农村后备干部的流失

香***网

贡献于2019-03-28

字数:744

浅谈农村备干部流失
治国首道重拴心建设社会义新农村关键关键基层线工作村干部面前农村备严重匮乏问题更发挥村干部带头作更发挥村支部书记领头雁作带领群众发家致富奔康务急需开阔思路创新举措培养储备批德兼备优秀年轻备干部
首先完善培育制度切勿备干部成文员农村备干部村工作前期外学工入伍商接触群众较少村情解足缺乏实践验结合具体情况处理解决实际问题村般备干部担职务网格员电脑操作员等相关电脑操作工作导致备干部缺少实践验解决实际问题调解处理综合矛盾独面力足备干部实践锻炼培养尊重促部分农村备干部农村工作失信心放弃份热心
次拴心留考验诚意水备干部选起果镇委政府村两委足够重视做传帮带培养措施流形式没针备干部培养方特点安排专进行指导甚备干部岗直接堆事情身灭发展致备干部感觉助认没成感宿感导致选拔断流失
者兴失者崩选头等事爱护留住样事农村备干部坚持政策留感情留事业留全社会兴识爱敬风召唤起千千万万做亮时代长明灯李保国黄年事业定薪火相继胜



文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

教师流失报告

教师流失报告   尊敬的各位上级领导: 我校系**县**镇黄花小学,本校于2014年4月4 日流失了特岗教师吴昆同志,现就具体情况我校作出教师流失报告,内容如下: 吴昆同志,男,家住**,文化程度本科,于2013年8月底到我校任教。 进入我校时,发现乘车到我校交通不便,自认为学校条件差,农村教育政策囿闭了自我发展,加上经济待遇可能不是很高,不能满足自己的消费需要,学校发展的空间较小,且

l***x 10年前 上传8276   0

学员流失情况说明

关于初中二年级学员流失情况说明     针对初中二年级学员流失的情况,作为带班老师,我认真地做了分析和检讨。我认为原因主要有以下几点。 (一)            制度的原因 我们学校是培训学校,对学员的要求和约束相对公立学校较低,可以行使的权力也较为有限。因此学员在有其他安排或需要的情况下,不愿意去克服困难,而是容易作出放弃来参加学习的决定。 (二)            老师的原因

m***2 13年前 上传16746   0

人才流失

人才流失,培训惹得祸? 字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2011-4-18 11:40    作者: 网络转载    来源: 《哈佛管理评论》    查看: 145次   面对高成本的培训,得到的是员工无情的离去,某企业老板无比气愤地说道,再也不搞培训了。花钱搞培训,人才反而流失了。   为什么培训成了花钱买教训,培训究竟该不该继续,人才流失真的是培训惹的祸吗?   带

t***o 14年前 上传1687   0

六招“管制”人才流失

六招“管制〞人才流失    在企业的成长与开展中,管理团队的人才流失,已成为企业开展中不可回避的问题,似乎成了每个企业都必须跨越的一条鸿沟。对于规模性企业来说,随着市场竞争的剧烈,周期性的人才流失与队伍震荡,极大地干扰着企业经营与管理的正常秩序,给决策者带来了无尽的烦恼与忧虑。  如果对管理人才流向作分析,不难发现,在各个行业中名列前茅的规模性企业往往成为流失的重灾区,大多成为本行业管理干

静***雅 7个月前 上传173   0

企业人员流失分析

人员流失分析 公司目前招聘状况: 九月共参加公明、**三和十二次现场招聘,目前因市场回暖,企业订单增多,职位需求增多,人员供不应求,求职人员薪资要求比上半年普遍增高,同行业同职位薪资比我司较有优势,我司目前用人标准是用固定薪资选订人才,而不是用到人才去核订薪资。存在弊端有引进不了外界真才实干之人才,有实才之人勉强接受薪资待遇,也可能是由于某种特殊原因,内心也许会不平衡。公司所用之人只属于中下

s***y 11年前 上传9546   0

人才流失情况调研报告

**县人才流失情况调研报告  **县人才工作坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,大力推进人才强县战略,切实把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要,以开发人才资源为主题,以提高人才综合素质为目标,以合理配置人才资源、培养实用人才和引进高层次急需人才为重点,以创新人才资源开发机制和深化干部人事劳动制度改革为动力,紧紧抓住引进、培养、使用三个环节,让人才引得来、

c***7 11年前 上传14547   0

浅析人力资源的流失

  企业的人力资本是企业人力资源的精华,是指承载着较高知识和技术的人。国有企业中的人力资本了解自身对企业所具有的价值,因此他们在工作中会不断地追求自我价值的实现,他们希望获得成就,愿意接受具有挑战性的工作。同时他们具有很强的学习意愿,需要经常更新知识,他们可以自由选择企业,若企业不能满足其需求,他们就会另谋出路。国有企业中的人力资本流失,将会给企业带来很大的影响。 一、人力资本 1、人力资

l***2 13年前 上传14727   0

员工离职管理研究-人才流失

农村人才资源是知识经济时代的第一资源,是企业生存和发展的战略性资源。作为一个优秀的企业,如何有效地控制公司员工的离职问题,是工商管理的重要课题。

爱***享 3年前 上传1400   0

浅谈农村小学管理

浅谈农村小学管理   随着我国改革开大形势的发展,人类社会进入了一个崭新的时代——知识经济时代,知识经济呼唤教育改革,学校管理顺应时代潮流应运而生,人才和知识、民族素质和创新能力越来越成为综合国力的重要标志,成为推动经济和社会发展的关键因素,因此,加快教育改革和发展,加强学校管理,是我们顺应时代潮流,迎接新的挑战的必然趋势,是国家富强、民族振兴的现实基础,经过几年的学校管理工作,我对农村小学

4***6 5年前 上传905   0

浅谈农村留守儿童

浅谈**镇**村“留守儿童”   摘  要:随着改革开放的全面进行,大批农民工外出务工。留守儿童数量不断增加,无论对社会,还是对家庭,都是一道急需解决的问题。通过对江北区**镇**村的留守儿童进行调查,本文将全面分析其存在的问题,及近一步提出相应对策。 关键词:**村  留守儿童 **村位于**镇北部,由原**村和白庙村合并而成,19个村民小组,土地面积1800亩,全村总人口1820人,

1***0 8年前 上传5900   0

企业人才流失动因透析

企业人才流失动因透析企业人才的流失在当今已经成为一个普遍的现象,而如何留住人才也是企业人力资源管理者一直努力研究的课题,有关解决方案涉及薪资、事业、企业文化、培训、个人前途等多方面。ERP是一门高新科学技术的应用,人才更加缺乏,其流动的原因更具有其特点,给企业造成的影响也是巨大的。  企业实施ERP一般会涉及到两种人才,一种是我们经常说到的CIO(信息主管),另外就是IT 人员。这两种角色

天***猩 3年前 上传442   0

对乡村教师流失问题的一点看法

党的十九大作出实施乡村振兴战略的重大决策部署,指出实施乡村振兴战略是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是新时代“三农”工作的总抓手。中共江安县委也将“致力乡村振兴”作为五大核心抓手之一,推动江安止滑升位、逆势崛起,推动区域协调发展全面繁荣。

任***足 5年前 上传1776   0

企业如何防止人才流失

企业如何防止人才流失?人才流失是许多企业家的最苦恼的问题之一。一份资料显示,中国企业一位人员流动造成的损失是支付员工工资的1~1.5倍。怎样才能留住人才,防止更大的损失?有一个年轻人用绳子牵着一只羊走。路人说,这只羊之所以跟你,是你用绳子拴着,并不是喜欢你,也不是真心跟你。年轻人放开绳子,自己随意走,羊仍然寸步不离。路人好奇,年轻人说,我供应它饲料和水草,还精心照料它。年轻人的结论是:拴住羊的

天***猩 3年前 上传522   0

如何防范老客户流失

如何防范老客户流失一些高层管理人员经常诧异地说:“不久前与客户的关系还好好的,一会儿‘风向’就变了,真不明白。”客户流失已成为很多企业所面临的尴尬,他们大多也都知道失去一个老客户会带来巨大损失,也许需要企业再开发十个新客户才能予以弥补。但当问及企业客户为什么流失时,很多企业老总一脸迷茫,谈到如何防范,他们更是诚惶诚恐。客户的需求不能得到切实有效的满足往往是导致企业客户流失的最关键

g***h 10年前 上传515   0

人才流失反让企业更受益

人才流失反让企业更受益? 正常的人才流动对企业来说是件好事。从中最大的收益者应该是那些善于与离职员工建立和保持良好关系、善用他们的网络抢占市场先机的公司。 来源:INSEAD Knowledge     发表时间:2011-04-21   员工离职是否对企业带来不利?大多数的回答是肯定的。因为随着员工的离职,企业损失的不仅仅是人力资本--技能和多年来积累的工作经验,还包括社会资本-

f***8 7年前 上传17252   0

企业人才流失开题报告

企业人才流失开题报告论文(设计)题目: 企业人才流失开题报告 系 别: 年 级: 专业(班): 学 号: 学生姓名: 指导教师:

文艺范书香满屋 3年前 上传843   0

是人才流失还是竞争失利

是人才流失还是竞争失利 市场经济,是一种竞争经济。这些竞争含有多种要素:产品质量、产品成本、售后服务等都数竞争的内容。其中吸收优秀人才是制约其他竞争要素最为关键的部分。在企业进入市场的竞争过程中,人才竞争必然有所反映,呈现波动。企业竞争有活力,人才“内流”会大于“外流”;反之,“外流”就会大于“内流”。 “人才外流”是企业竞争力弱化一个显著特点。有谁见过竞争力强盛的起企业吵吵过“人才外流”,

品***哈 5年前 上传844   0

堵截小学生流失制度

堵截小学生流失制度  一、为防止小学生流失,巩固“两基”成果,根据《义务教育法》、《政府堵流规定》制定本法。  二、开学第一周,各班队认真清查学生数,填好学生报名册。统一交教导处,教导处汇总上报。  三、查出已流失学生,班主任要作好家访,动员学生返校,同时,积极与村镇领导取得联系,配合做好流失生返校工作。  教师不得岐视差生,不得体罚和骂学生。若因此造成学生流失者,应追究当事人的

h***t 10年前 上传489   0

水保水土流失现状和治理

水保水土流失现状和治理 摘要:我国是世界上水土流失最为严重的国家之一、当前我国水土流失仍然面积大、分布广、流失严重,防治任务艰巨。分析我国水土流失的类型、原因、特点及危害,提出水土保持的有效途径和措施,在发挥经济效益的同时,减少水土流失造成的危害,做到国民经济的可持续发展。  由于盲目地、不尊重自然规律无节制地开发水土资源,造成如今日趋严重的水土流失,严重影响了人与自然协调发展。水土流失是人

杨***F 9年前 上传6749   0

大学生流失率分析报告

岗位工作事务性过强,缺乏创造性,且个人工作权力及话语权较少,职业满足感较低;

_***c 5年前 上传1572   0

后备干部个人鉴定

后备干部个人鉴定  xx-x,男,19xx年xx月xx日出生,xx市人,中专学历,现在读xx电视广播大学法学专业(大专)。  该同志于xx-xx年xx月进入xx-x公司从事出租驾驶工作至今。在将近五年的工作时间里,该同志能虚心学习,服从领导和组织的安排,工作上积极主动,一丝不苟。在驾驶岗位上,凭着扎实过硬的技术,创造了几个实现:一是实现了违章几乎为零的纪录;二是实现了五年营运未发生一起一

y***3 10年前 上传665   0

后备干部题库

一、填空题 1.黑龙江省农村合作金融机构员工违规行为处理办法中受纪律处分包括警告、记过、( 记大过 )、降级(职)、( 撤职 )、( 留用察看 )、解除劳动合同。 2.“三重一大”是指( 重大问题决策 )、重要干部任免、重大项目投资决策和( 大额资金使用 ) 3. 农村信用社的四类案件是指( 金融诈骗 )、盗窃、( 抢劫 )和涉枪案件。 4.银行(信用社)经办人员对客户所持身份证件,须通

Q***乔 9年前 上传9508   0

浅谈农村公路对农村经济发展作用

 众所周知,在我国农村的交通运输事业中,公路是最基本的运输工具,此外,农村公路也是我国公路运输中的一个主要组成部分,因此,发展农村公路建设对于发展我国的社会主义现代化建设事业具有深远的重要意义。

童***2 3年前 上传611   0

“普九”农村学生非经济原因流失之因素分析与对策

[摘 要] 学生流失是普及九年义务教育的最大障碍。以前人们普遍认为贫困是导致学生流失的主因,随着中央“两免一补”政策的实施,各地流失现象依然存在。调查发现,目前非经济原因是流失的主因。探讨非经济流失的原因与对策,对于正确认识学生流失问题,提高人们对控制流失的迫切性认识,增强人们工作的自觉性和责任感,推动义务教育健康发展有着重要意义。 [关键词] 普九 ;农村学生; 流失原因 ; 对策 学生流

h***g 15年前 上传17783   0

浅谈农村初中作文教学方法

浅谈农村初中作文教学方法浅谈农村初中作文教学方法  【摘要】:本文针对目前初中语文素质教学中“作文难,教作文难”的现状,分析原因,提出初中作文教学的一些方法,旨在把“写什么”“怎么写”的教学理念体现在作文教学中,从而真正提高作文教学效率。 关键词:分析原因 探讨方法 内容生活化 多媒体 指导多样化 评价多元化   作文教学是语文教学的重要组成部分,是语文教学的“半壁**”。搞好作

J***Q 10年前 上传518   0