教师流失报告

l***x

贡献于2014-06-09

字数:603

教师流失报告

尊敬位级领导：
校系**县**镇黄花学校2014年4月4 日流失特岗教师吴昆志现具体情况校作出教师流失报告容：
吴昆志男家住**文化程度科2013年8月底校教
进入校时发现车校交通便认学校条件差农村教育政策囿闭发展加济遇高满足消费需学校发展空间较享公资源较少学校提出辞职学校家虚心劝导关心勉强校课
吴昆志学校教期间性格孤僻善事间交流学放眼农村教师现实境遇误认四状态：助想做事助奈应做事没做希作陷入孤独孤立困境家想方设法进行岗位调动调动成功学期课第二月初（2014年4月4日）次学校提出离开学校领导员进行劝解劝解果学校领导发动校教师进行劝解然果吴昆志坚决离开校确实已法挽留中心学汇报中心校领导次吴昆志勾通劝说样果吴昆志2014年4月8流失现特作报告级部门妥善处理

**县**镇黄花学
2014年4月8日

文香网httpwwwxiangdangnet

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

免费下载

相关文档

人才流失情况调研报告

**县人才流失情况调研报告 **县人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力推进人才强县战略，切实把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要，以开发人才资源为主题，以提高人才综合素质为目标，以合理配置人才资源、培养实用人才和引进高层次急需人才为重点，以创新人才资源开发机制和深化干部人事劳动制度改革为动力，紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，让人才引得来、

c***7 11年前上传14531 0

对乡村教师流失问题的一点看法

党的十九大作出实施乡村振兴战略的重大决策部署，指出实施乡村振兴战略是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。中共江安县委也将“致力乡村振兴”作为五大核心抓手之一，推动江安止滑升位、逆势崛起，推动区域协调发展全面繁荣。

任***足 5年前上传1770 0

企业人才流失开题报告

企业人才流失开题报告论文（设计）题目：企业人才流失开题报告系别：年级：专业(班）：学号：学生姓名：指导教师：

文艺范书香满屋 3年前上传828 0

大学生流失率分析报告

岗位工作事务性过强，缺乏创造性，且个人工作权力及话语权较少，职业满足感较低；

_***c 5年前上传1559 0

学员流失情况说明

关于初中二年级学员流失情况说明针对初中二年级学员流失的情况，作为带班老师，我认真地做了分析和检讨。我认为原因主要有以下几点。 (一) 制度的原因我们学校是培训学校，对学员的要求和约束相对公立学校较低，可以行使的权力也较为有限。因此学员在有其他安排或需要的情况下，不愿意去克服困难，而是容易作出放弃来参加学习的决定。 (二) 老师的原因

m***2 13年前上传16719 0

人才流失

人才流失，培训惹得祸？字号: 小中大 | 打印发布: 2011-4-18 11:40 作者: 网络转载来源: 《哈佛管理评论》查看: 145次　　面对高成本的培训，得到的是员工无情的离去，某企业老板无比气愤地说道，再也不搞培训了。花钱搞培训，人才反而流失了。　　为什么培训成了花钱买教训，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？　　带

t***o 14年前上传1674 0

民办高校教师流失动因分析及对策研究

20世纪80年代初，民办职业技术学校在我国中断30多年之后重登历史舞台。经过20多年的艰苦创业和发展，目前已经成为我国高等教育事业的重要组成部分。到2016年5月，全国具有颁发学历文凭资格的民办普通高校295所，其中，民办本科高校达到29所，有几十所民办大学的规模突破万人大关，并且涌现出了一批办学成绩卓著、实力雄厚、独具办学特色的民办职业技术学校。

爱***享 3年前上传481 0

企业人员流失分析

人员流失分析公司目前招聘状况：九月共参加公明、**三和十二次现场招聘，目前因市场回暖，企业订单增多，职位需求增多，人员供不应求，求职人员薪资要求比上半年普遍增高，同行业同职位薪资比我司较有优势，我司目前用人标准是用固定薪资选订人才，而不是用到人才去核订薪资。存在弊端有引进不了外界真才实干之人才，有实才之人勉强接受薪资待遇，也可能是由于某种特殊原因，内心也许会不平衡。公司所用之人只属于中下

s***y 11年前上传9528 0

六招“管制”人才流失

六招“管制〞人才流失　　在企业的成长与开展中，管理团队的人才流失，已成为企业开展中不可回避的问题，似乎成了每个企业都必须跨越的一条鸿沟。对于规模性企业来说，随着市场竞争的剧烈，周期性的人才流失与队伍震荡，极大地干扰着企业经营与管理的正常秩序，给决策者带来了无尽的烦恼与忧虑。　　如果对管理人才流向作分析，不难发现，在各个行业中名列前茅的规模性企业往往成为流失的重灾区，大多成为本行业管理干

静***雅 6个月前上传163 0

浅析人力资源的流失

企业的人力资本是企业人力资源的精华，是指承载着较高知识和技术的人。国有企业中的人力资本了解自身对企业所具有的价值，因此他们在工作中会不断地追求自我价值的实现，他们希望获得成就，愿意接受具有挑战性的工作。同时他们具有很强的学习意愿，需要经常更新知识，他们可以自由选择企业，若企业不能满足其需求，他们就会另谋出路。国有企业中的人力资本流失，将会给企业带来很大的影响。一、人力资本 1、人力资

l***2 13年前上传14721 0

员工离职管理研究-人才流失

农村人才资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的战略性资源。作为一个优秀的企业，如何有效地控制公司员工的离职问题，是工商管理的重要课题。

爱***享 3年前上传1362 0

＊＊保险公司人才流失调查报告分析

经过多年的发展，平安保险公司已经成为我国市场经济的重要的经济支柱，其发展规模和发展速度势不可挡。虽然平安保险的发展潜力很大，然而其在发展过程中出现了种种问题，阻碍了平安保险的可持续发展，其中最为突出的问题是：人才流失现象问题非常严重。

王***朝 3年前上传707 0

高科技企业人员流失调查报告

介绍自己和讨论的目的──了解企业员工主动流失的原因和采取的对策。

望***3 2年前上传530 0

企业人才流失动因透析

企业人才流失动因透析企业人才的流失在当今已经成为一个普遍的现象，而如何留住人才也是企业人力资源管理者一直努力研究的课题，有关解决方案涉及薪资、事业、企业文化、培训、个人前途等多方面。ERP是一门高新科学技术的应用，人才更加缺乏，其流动的原因更具有其特点，给企业造成的影响也是巨大的。　　企业实施ERP一般会涉及到两种人才，一种是我们经常说到的CIO(信息主管)，另外就是IT 人员。这两种角色

天***猩 3年前上传427 0

人才流失反让企业更受益

人才流失反让企业更受益？正常的人才流动对企业来说是件好事。从中最大的收益者应该是那些善于与离职员工建立和保持良好关系、善用他们的网络抢占市场先机的公司。来源：INSEAD Knowledge 发表时间：2011-04-21 　　员工离职是否对企业带来不利？大多数的回答是肯定的。因为随着员工的离职，企业损失的不仅仅是人力资本－－技能和多年来积累的工作经验，还包括社会资本－

f***8 7年前上传17236 0

如何防范老客户流失

如何防范老客户流失一些高层管理人员经常诧异地说：“不久前与客户的关系还好好的，一会儿‘风向’就变了，真不明白。”客户流失已成为很多企业所面临的尴尬，他们大多也都知道失去一个老客户会带来巨大损失，也许需要企业再开发十个新客户才能予以弥补。但当问及企业客户为什么流失时，很多企业老总一脸迷茫，谈到如何防范，他们更是诚惶诚恐。客户的需求不能得到切实有效的满足往往是导致企业客户流失的最关键

g***h 10年前上传510 0

企业如何防止人才流失

企业如何防止人才流失？人才流失是许多企业家的最苦恼的问题之一。一份资料显示，中国企业一位人员流动造成的损失是支付员工工资的1～1.5倍。怎样才能留住人才，防止更大的损失？有一个年轻人用绳子牵着一只羊走。路人说，这只羊之所以跟你，是你用绳子拴着，并不是喜欢你，也不是真心跟你。年轻人放开绳子，自己随意走，羊仍然寸步不离。路人好奇，年轻人说，我供应它饲料和水草，还精心照料它。年轻人的结论是：拴住羊的

天***猩 3年前上传511 0

是人才流失还是竞争失利

是人才流失还是竞争失利市场经济，是一种竞争经济。这些竞争含有多种要素：产品质量、产品成本、售后服务等都数竞争的内容。其中吸收优秀人才是制约其他竞争要素最为关键的部分。在企业进入市场的竞争过程中，人才竞争必然有所反映，呈现波动。企业竞争有活力，人才“内流”会大于“外流”；反之，“外流”就会大于“内流”。 “人才外流”是企业竞争力弱化一个显著特点。有谁见过竞争力强盛的起企业吵吵过“人才外流”，

品***哈 5年前上传839 0

堵截小学生流失制度

堵截小学生流失制度　　一、为防止小学生流失，巩固“两基”成果，根据《义务教育法》、《政府堵流规定》制定本法。　　二、开学第一周，各班队认真清查学生数，填好学生报名册。统一交教导处，教导处汇总上报。　　三、查出已流失学生，班主任要作好家访，动员学生返校，同时，积极与村镇领导取得联系，配合做好流失生返校工作。　　教师不得岐视差生，不得体罚和骂学生。若因此造成学生流失者，应追究当事人的

h***t 10年前上传477 0

水保水土流失现状和治理

水保水土流失现状和治理摘要：我国是世界上水土流失最为严重的国家之一、当前我国水土流失仍然面积大、分布广、流失严重，防治任务艰巨。分析我国水土流失的类型、原因、特点及危害，提出水土保持的有效途径和措施，在发挥经济效益的同时，减少水土流失造成的危害，做到国民经济的可持续发展。由于盲目地、不尊重自然规律无节制地开发水土资源，造成如今日趋严重的水土流失，严重影响了人与自然协调发展。水土流失是人

杨***F 9年前上传6742 0

新形势下房地产营销人员流失的思考毕业论文及开题报告

江苏技术职业学院毕业论文题目：新形势下房地产营销人员流失的思考作者：学号：专业：

w***i 4年前上传1082 0

金融企业抵债资产税收流失探析—调研报告（1）

金融企业抵债资产税收流失探析—调研报告金融企业抵债资产税收流失探析近年来，金融企业抵押贷款的业务量不断增大，在清收不良资产时，以物抵债的情况非常普遍，处理以物抵债资产的涉税问题也较为复杂。由于企业对有关政策掌握不准或重视性不高，极易造成以物抵债环节税收流失严重，应引起各级税务机关的高度重视，并切实加以解决。一、抵债资产税收流失的具体表现（一）金融企业收回抵债资产，不做相应的

s***3 9年前上传480 0

关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告—调研报告

关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告—调研报告关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调　查　报　告湖南省××市中院课题组在内地，由于改革开放力度不够，那些经济不够发达地区的法院，其人才流失现象非常严重，并已经引起最高层的关注。今年，最高人民法院将内地法院人才流失问题作为重点调研课题之一。××市作为内地经济欠发达地区，法院人才流失情形较为突出，并已经成为

w***j 10年前上传480 0

做好以下几点减少病源流失

做好以下几点减少病源流失随着人民生活水平的提高和对自身健康需求的增加，在医疗改革不断推进的新时期，民营医院的管理工作取得了一定的进步，如何提高民营医院的医疗服务水平显得越来越重要。柳叶医疗认为想提高医院服务质量需要先做好以下几点：要坚持以人为本，切实提高服务质量可以说，医疗服务的质量是所有医院，包括民营医院的命脉。作为民营医院的服务培训，我们必须坚持以人为本，始终坚持以建立医疗质量为第一意

平***7 2年前上传399 0

＊＊县水土流失综合治理及林业建设工作情况汇报

**县水土流失综合治理及林业建设工作情况汇报　　**县水土流失综合治理及林业建设工作情况汇报　　**县人民政府　　(200*年**月**日)　　一、基本情况　　**位于**西部，辖*乡**镇，***个建制村（居）委会，**万人。全县总土地面积**万亩，其中：林业用地面积**万亩，现有有林地面积**万亩；森林覆盖率**%，绿化程度**%；竹林面积**万亩，为全省**个毛竹基地示

d***n 9年前上传382 0