内部培训积分管理办法

**神东发电限责公司员工
培训积分理办法
第章 总
第条 建立学型企业充分调动员工培训积极性提高员工整体素质实现员工企业步发展特制定办法
第二条 办法参加培训学数量质量统折算方法转换积分形式制度积分制准确数量化培训情况培训理部门通员工培训出勤情况培训考试分数培训课堂纪律表现提供课件提供授课者思路等方式进行积分累积培训积分衡量员工学进步标尺培训积分作员工绩效薪酬晋升等参考标准
第三条 违反培训考试纪律予扣积分处理考核通报培训积分达相应年度必修积分求参加公司年度评优
第四条 适范围：公司全体员工
第二章 职责
第五条 力资源部负责统筹培训实施监督口理根部门提供培训资料定期更新培训积分力资源部负责厂级培训
第六条 部门根年度部培训计划分解制定月度计划实施部门部培训部门组织实施月末部门培训项目培训签表培训效果评价表员工培训积分表报送力资源部力资源部总体统计员工培训积分表月度分情况见附件123
第三章 积分计算
第九条 培训积分年度进行计算起止时间年1月1日12月31日积分相关考核兑现季度执行
第十条 积分类型：A接受培训积分B授课积分C考试积分
第十条 A接受培训积分：根培训计划规定培训项目积分系数培训积分培训项目积分系数*学时厂级培训项目积分3分次部门培训项目积分2分次
例某培训项目积分系数30培训3学时员工全程培训完毕积分20*39分
第十二条 B授课积分：部教师时完成厂级部门安排课程培训效果评价表分均分90分该培训项目积分厂级授课3分次部门授课2分次
第十三条 C考试积分：基积分5分次满分制100分成绩格分60分员方获基积分5分格分60分扣基积分成绩超85分员基分基础超1分增加1积分
第四章 积分扣
第十四条 部门未计划完成月度培训项目单次考核200元
第十五条 未参加培训（厂安排工作）该项目培训分外扣2分迟早退扣1分中途擅离开课堂10分钟扣2分课次
第十六条 列情况者次培训予积分：
1员工参加培训出勤率少70
2培训足半时予积分
3培训课时达超半时足时半时进行积分
第五章 奖惩规定
第十六条 季度积分累计完成计划培训项目积分（包括ABC三类积分）90增加1分奖励50元完成70少1分罚款50元通报批评
第六章附
 第十七条 制度颁布日起执行 制度修改解释权力资源

附件：1培训签表
2培训效果评价表
3培训积分表
















培训签表
项目名称 积分系数（ ） 年 月 日
授课

时 间
时 时
姓 名
部门
备注
姓 名
部门
备注


































































































**电厂部培训积分表

姓名
日期
积分类型
分值
备注
1
**
20190320
ABC















































































































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