劳动保护品发放标准理办法
(2016年修订)
目
认真贯彻落实安全生产法国家安监总局关劳动防护品监督理规定等关劳动防护品理法律法规中燃集团劳动保护品发放理制度加强劳动防护品理强化员工劳动防护意识保障员工生命健康安全结合公司实际特制定理办法
二范围
规定适江苏范围劳动保护品计划采购保发放等理工作
三劳动保护品申购
1部门综合理员季度月20日前流程通抄送综合部行政理员
2特殊防护具安全监察部进行统购置
3工服订制部门根员工工服需求公司规定进行统计报送综合部综合部统汇总提报工服申请流程报总部行政部审批流程通进行订制
5需量身订做理员工服留备数量
6工程安全生产运营等涉工程工作员申报定数量备工程服根公司发展情况员异动情况备量超总数10
7西服套装需量身定做工装尺码标准请参员工工服操作手册套码执行
8鉴南北温差较公司棉服制作参总部标准进行申报
四劳动保护品发放标准理办法
综合理部负责类劳动保护品订制理发放等工作时建立领台账
()冬季保暖品发放标准理办法
1加气岗维修岗巡线岗2年发放棉鞋双工会统造册采购发放费源工会资金支付冬季棉鞋采购费220元2年棉衣棉裤采购补助80元2年
注①棉衣棉裤棉鞋采购先行采购采暖期结束公司统发放补助②日常劳动保护品季度发放
2理办法冬季保暖品劳保年限中员工离职费标准扣
(1)工作时间满年者费年度劳保费中次性扣费足工资中补足差额(2)工作时间足年者费工资中次性扣
（二）工装发放标准理办法
1工装发放标准
(1)公司工服发放标准详见附表1
(2)工服年申报两次 2月份申报春夏季工服8月份申报秋冬季工服
(3)新进公司员工先发放旧工服试期根岗位安排发放相应工服
(4)服装期限实际发放时间计算
(5)员工工服资金财年预算资金支付
2工装保规定
(1)员工必须认真保工作服
(2)制服期限制服发生损坏者盗丢失领员工负责全部责造价赔偿
3工装着装规定
(1)已领制服员工公司型活动班等正式场合必须穿着工服
(2)员工穿着公司制服必须整洁破损污渍油渍
(3)换装时间根天气状况具体调整集体活动时必须统着装
4工装回收规定
(1)种原离退职员工应时工服清洗干净交回综合理部登记确认方办理离职手续
(2)公司发放工服形式理转赠转否造成企业形象损害涉非法事件事承担切果
(3)员工工服期必须旧换新保证公司制服流入社会
(4)公司统保处理期法继续工服
5工服成理规定
工服成费理实行工作时间成费挂勾理办法员工离职辞退时遵循原
(1)工作时间应领工服期限者需缴纳工服成费
(2)员工工服期限离职实际期限计算成折旧费工资中次性扣扣工服折旧费财务进行保订购工服挪
(3)工装丢失处理办法未满期限丢失工服工服成费全额赔偿满期限丢失工服工服成费50进行罚款处理工装丢失赔偿工资中次性扣
(三)普通劳动保护品发放标准理办法
1普通劳动保护品发放标准
(1)加气岗维修岗日常劳动保护品标准300元年25元月实行季度发放
(2)抄表员巡线员劳保品发放标准260元年 216元月实行季度发放
(3)输配工库员现场工程师司机劳保品发放标准150元年125元月实行季度发放
(4)调度热线客服市场开发专员公司理员劳保品发放标准50元年125元季实行季度发放
(5)资金财年预算资金支付
2普通劳动保护品理办法
(1)缺勤月季度予发放普通劳动保护品
(2)兼职工作员工事工种标准配发劳动保护品
(3)领取劳动保护品员工病事假离职外出学超三月者部门负责应劳动品明细帐时间扣期限相应延长
（四）特殊劳动保护品发放理
1特殊工种需配发劳保品(安全帽安全带等)部门提出申请提交流程公司相关领导会审通执行
2发特殊劳动保护品妥善保调离改变工作性质时耐劳动保护品(安全帽)等时收回丢失者成价赔偿
3防护物品安全帽安全带绝缘品等须定时检验期报废前必须严格检查发现破损失效影响安全时应时报安全部门时修理停止
4年限年特殊劳保品应登记领物品卡片部门保作调转办理离职手续
五劳动保护品领
()公司季度统部门数标准发放劳动保护品部门文员统领取发放
(二)员工发放劳动保护品属福利遇根工种劳动条件安全需标准规定发放
(三)员工公司范围调动物品带新部门继续次月起新标准新部门办理领手续员工变更工种时工种标准发放
(四)部门文员报综合理部劳动保护品明细晚报误报影响劳动保护品费扣相关部门负责文员进行考核
(五)劳保品属日常工作需非工作需擅挪违者追究责损坏遗失影响应时部门申请办理补购手续补购费付
(六)综合理部季度需做类劳保品计划采购发放建立发放台帐
(七)综合理部建立公司劳动保护品发放总台账部门建立部门部防护品领台账备查
六附
()理办法综合理部负责解释修订
(二)理办法发布日起实施
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(2016年修订)
目
认真贯彻落实安全生产法国家安监总局关劳动防护品监督理规定等关劳动防护品理法律法规中燃集团劳动保护品发放理制度加强劳动防护品理强化员工劳动防护意识保障员工生命健康安全结合公司实际特制定理办法
二范围
规定适江苏范围劳动保护品计划采购保发放等理工作
三劳动保护品申购
1部门综合理员季度月20日前流程通抄送综合部行政理员
2特殊防护具安全监察部进行统购置
3工服订制部门根员工工服需求公司规定进行统计报送综合部综合部统汇总提报工服申请流程报总部行政部审批流程通进行订制
5需量身订做理员工服留备数量
6工程安全生产运营等涉工程工作员申报定数量备工程服根公司发展情况员异动情况备量超总数10
7西服套装需量身定做工装尺码标准请参员工工服操作手册套码执行
8鉴南北温差较公司棉服制作参总部标准进行申报
四劳动保护品发放标准理办法
综合理部负责类劳动保护品订制理发放等工作时建立领台账
()冬季保暖品发放标准理办法
1加气岗维修岗巡线岗2年发放棉鞋双工会统造册采购发放费源工会资金支付冬季棉鞋采购费220元2年棉衣棉裤采购补助80元2年
注①棉衣棉裤棉鞋采购先行采购采暖期结束公司统发放补助②日常劳动保护品季度发放
2理办法冬季保暖品劳保年限中员工离职费标准扣
(1)工作时间满年者费年度劳保费中次性扣费足工资中补足差额(2)工作时间足年者费工资中次性扣
（二）工装发放标准理办法
1工装发放标准
(1)公司工服发放标准详见附表1
(2)工服年申报两次 2月份申报春夏季工服8月份申报秋冬季工服
(3)新进公司员工先发放旧工服试期根岗位安排发放相应工服
(4)服装期限实际发放时间计算
(5)员工工服资金财年预算资金支付
2工装保规定
(1)员工必须认真保工作服
(2)制服期限制服发生损坏者盗丢失领员工负责全部责造价赔偿
3工装着装规定
(1)已领制服员工公司型活动班等正式场合必须穿着工服
(2)员工穿着公司制服必须整洁破损污渍油渍
(3)换装时间根天气状况具体调整集体活动时必须统着装
4工装回收规定
(1)种原离退职员工应时工服清洗干净交回综合理部登记确认方办理离职手续
(2)公司发放工服形式理转赠转否造成企业形象损害涉非法事件事承担切果
(3)员工工服期必须旧换新保证公司制服流入社会
(4)公司统保处理期法继续工服
5工服成理规定
工服成费理实行工作时间成费挂勾理办法员工离职辞退时遵循原
(1)工作时间应领工服期限者需缴纳工服成费
(2)员工工服期限离职实际期限计算成折旧费工资中次性扣扣工服折旧费财务进行保订购工服挪
(3)工装丢失处理办法未满期限丢失工服工服成费全额赔偿满期限丢失工服工服成费50进行罚款处理工装丢失赔偿工资中次性扣
(三)普通劳动保护品发放标准理办法
1普通劳动保护品发放标准
(1)加气岗维修岗日常劳动保护品标准300元年25元月实行季度发放
(2)抄表员巡线员劳保品发放标准260元年 216元月实行季度发放
(3)输配工库员现场工程师司机劳保品发放标准150元年125元月实行季度发放
(4)调度热线客服市场开发专员公司理员劳保品发放标准50元年125元季实行季度发放
(5)资金财年预算资金支付
2普通劳动保护品理办法
(1)缺勤月季度予发放普通劳动保护品
(2)兼职工作员工事工种标准配发劳动保护品
(3)领取劳动保护品员工病事假离职外出学超三月者部门负责应劳动品明细帐时间扣期限相应延长
（四）特殊劳动保护品发放理
1特殊工种需配发劳保品(安全帽安全带等)部门提出申请提交流程公司相关领导会审通执行
2发特殊劳动保护品妥善保调离改变工作性质时耐劳动保护品(安全帽)等时收回丢失者成价赔偿
3防护物品安全帽安全带绝缘品等须定时检验期报废前必须严格检查发现破损失效影响安全时应时报安全部门时修理停止
4年限年特殊劳保品应登记领物品卡片部门保作调转办理离职手续
五劳动保护品领
()公司季度统部门数标准发放劳动保护品部门文员统领取发放
(二)员工发放劳动保护品属福利遇根工种劳动条件安全需标准规定发放
(三)员工公司范围调动物品带新部门继续次月起新标准新部门办理领手续员工变更工种时工种标准发放
(四)部门文员报综合理部劳动保护品明细晚报误报影响劳动保护品费扣相关部门负责文员进行考核
(五)劳保品属日常工作需非工作需擅挪违者追究责损坏遗失影响应时部门申请办理补购手续补购费付
(六)综合理部季度需做类劳保品计划采购发放建立发放台帐
(七)综合理部建立公司劳动保护品发放总台账部门建立部门部防护品领台账备查
六附
()理办法综合理部负责解释修订
(二)理办法发布日起实施
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