数时代企业力资源理变革创新
摘：进入新世纪新科学技术层出穷计算机作中突出代表行业中均应计算机基础数万全完全颠覆传统信息传播方式生活工作学造成定积极影响作企业力资源导入者力资源理需量信息资源数做支撑数背景企业力资源理应该秉承新思想意识创新力资源理模式力资源理系统中引入数技术种技术积极影响力资源理中体现
关键词：数力资源理变革
互联网技术高度发展社会引入数时代背景工作模式思想行惯效影响企业力资源理方面讲力资源收集信息变换招聘方式等均体现信息数言力资源理通数技术获更加丰富高效全面信息招聘形式言前企业采网络招聘形式种方式突破区域空间等限制扩招聘范围作企业力资源理应该积极数技术数技术高效简洁等优点企业力资源理中体现断提升企业力资源理科学性
数时代力资源变革必性
1提升企业核心竞争力
市场济市场竞争越越激烈客户需求更加样化市场出现信息越越变化性更企业想讯息万变竞争激烈市场中胜出应该科学掌握市场发展规律知晓市场发展趋势未动驱动企业核心竞争力提升企业企业间竞争间竞争企业更高更会市场竞争中立败占更市场份额获更济效益作企业应该重视力资源理数技术引入力资源理中健全培养体制机制效转化资间关系
2适应企业市场扩容需求
企业壮历程中需断壮市场做支撑员企业壮程中会发生定改变市场变区域更广招聘理员调动受限区域企业力资源理提出更高求着数时代力资源理中引入数思想解决述问题数丰富简洁理念引入企业理中科学构建资源库员招聘理够突破区域空间制约异开展员调动保障企业健康稳发展企业壮输送更新鲜血液数背景力资源理模式应该效转变
二数时代力资源变革途径
1改变传统力资源理思想
数时代作企业力资源理者应该应时代发展潮流紧时代步伐提高身科技树敏感程度吸取传统力资源理模式思想中精华时应该积极中合时宜部分剔保证力资源理模式具较强优越性力资源理体系断创新促进企业理水稳步提升企业力资源理者应该首先摒弃传统理思想深入解数特点等充分认识断学数背景力资源理思想技术工作中积极引入信息化意识仅作企业理员应该数时代优越性清醒认识解行业市场基础变革力资源理形式数思维帮助效提升力资源理水终实现更加科学高效力资源理形式
2效利数信息化理方式
企业推进力资源理时候应该信息化理模式引入中实现高效力资源理优秀理水般情况企业力资源理包含员招聘培训绩效考核等工作述工作联系程度高存定联系正种联系外差异保证力资源理机整体企业力资源理者应该机结合理容整体性眼光企业力资源理数技术帮助企业应该传统力资源理模式详细划分模块更新力资源理知识技术提升理力整体促进企业力资源理效提高企业发展实际情况清醒解科学握基础数思维破原力资源理模式搭设更加符合时代潮流企业实际力资源理模式企业竞争激烈市场中胜出奠定坚实基础保障
3优化力资源理模式
静态信息理企业传统力资源理特点静态信息理动态企业变化员工情况形成显著传统力资源理模式难满足现代企业发展需求求必须科学创新力资源理模式笔者认两方面现代力资源理模式加优化破企业原静态力资源信息理机制保证力资资源理信息化程度更高路程更优职工岗位匹配程度加重视保证岗位需求员力相匹配二企业搭设信息特色检索机制企业想发展必须特色核心类笔者认断解工作情况时刻关注成长实际工作中提供更帮助助力身成长成时企业发展奠定坚实基础切实现需助数支撑
结束语：
数时代企业理者清醒认识新技术企业力资源理积极影响实际理程中效采新技术手段思想断转变传统力资源理意识积极探索变革创新力资源理新模式新途径
参考文献：
[1]李强数时代企业力资源理变革策略探究[J]营 理者2016（3）：3536
[2]王爱华数时代企业力资源理变革思考[J]现代企 业研究2016（7）：8486
[3]李宏伟基数时代企业力资源理变革分析[J] 力资源理2017（1）：31
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摘：进入新世纪新科学技术层出穷计算机作中突出代表行业中均应计算机基础数万全完全颠覆传统信息传播方式生活工作学造成定积极影响作企业力资源导入者力资源理需量信息资源数做支撑数背景企业力资源理应该秉承新思想意识创新力资源理模式力资源理系统中引入数技术种技术积极影响力资源理中体现
关键词：数力资源理变革
互联网技术高度发展社会引入数时代背景工作模式思想行惯效影响企业力资源理方面讲力资源收集信息变换招聘方式等均体现信息数言力资源理通数技术获更加丰富高效全面信息招聘形式言前企业采网络招聘形式种方式突破区域空间等限制扩招聘范围作企业力资源理应该积极数技术数技术高效简洁等优点企业力资源理中体现断提升企业力资源理科学性
数时代力资源变革必性
1提升企业核心竞争力
市场济市场竞争越越激烈客户需求更加样化市场出现信息越越变化性更企业想讯息万变竞争激烈市场中胜出应该科学掌握市场发展规律知晓市场发展趋势未动驱动企业核心竞争力提升企业企业间竞争间竞争企业更高更会市场竞争中立败占更市场份额获更济效益作企业应该重视力资源理数技术引入力资源理中健全培养体制机制效转化资间关系
2适应企业市场扩容需求
企业壮历程中需断壮市场做支撑员企业壮程中会发生定改变市场变区域更广招聘理员调动受限区域企业力资源理提出更高求着数时代力资源理中引入数思想解决述问题数丰富简洁理念引入企业理中科学构建资源库员招聘理够突破区域空间制约异开展员调动保障企业健康稳发展企业壮输送更新鲜血液数背景力资源理模式应该效转变
二数时代力资源变革途径
1改变传统力资源理思想
数时代作企业力资源理者应该应时代发展潮流紧时代步伐提高身科技树敏感程度吸取传统力资源理模式思想中精华时应该积极中合时宜部分剔保证力资源理模式具较强优越性力资源理体系断创新促进企业理水稳步提升企业力资源理者应该首先摒弃传统理思想深入解数特点等充分认识断学数背景力资源理思想技术工作中积极引入信息化意识仅作企业理员应该数时代优越性清醒认识解行业市场基础变革力资源理形式数思维帮助效提升力资源理水终实现更加科学高效力资源理形式
2效利数信息化理方式
企业推进力资源理时候应该信息化理模式引入中实现高效力资源理优秀理水般情况企业力资源理包含员招聘培训绩效考核等工作述工作联系程度高存定联系正种联系外差异保证力资源理机整体企业力资源理者应该机结合理容整体性眼光企业力资源理数技术帮助企业应该传统力资源理模式详细划分模块更新力资源理知识技术提升理力整体促进企业力资源理效提高企业发展实际情况清醒解科学握基础数思维破原力资源理模式搭设更加符合时代潮流企业实际力资源理模式企业竞争激烈市场中胜出奠定坚实基础保障
3优化力资源理模式
静态信息理企业传统力资源理特点静态信息理动态企业变化员工情况形成显著传统力资源理模式难满足现代企业发展需求求必须科学创新力资源理模式笔者认两方面现代力资源理模式加优化破企业原静态力资源信息理机制保证力资资源理信息化程度更高路程更优职工岗位匹配程度加重视保证岗位需求员力相匹配二企业搭设信息特色检索机制企业想发展必须特色核心类笔者认断解工作情况时刻关注成长实际工作中提供更帮助助力身成长成时企业发展奠定坚实基础切实现需助数支撑
结束语：
数时代企业理者清醒认识新技术企业力资源理积极影响实际理程中效采新技术手段思想断转变传统力资源理意识积极探索变革创新力资源理新模式新途径
参考文献：
[1]李强数时代企业力资源理变革策略探究[J]营 理者2016（3）：3536
[2]王爱华数时代企业力资源理变革思考[J]现代企 业研究2016（7）：8486
[3]李宏伟基数时代企业力资源理变革分析[J] 力资源理2017（1）：31
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