企业规章制度范文
第章总
1手册公司全体员工指导规范行准
2手册解释权属中心办公室
3手册200*年*月*日开始实施生效
第二章员工守
11公司健全理制度组织功特外商投资企业劳动事法规公司事政策制定手册
12公司属员工法律法规规定者外必须遵守手册规定
13手册称员工系指正式聘公司签订劳动合聘合者
21聘关系
211公司招聘象资格符合性域户口等区
聘员工三月试期满符合录条件外员公司*市引进关规定中级职称符合引进条件员工办理引进户口转移手续
212新员工聘设三月试期销售员试期6月果磨擦员工工作表现令司满意证明符合录条件公司试期终止聘试期延长作进步观察延长期超三月试期员工公司方提前五工作日通知方终止聘关系公司试期员工签订36月试合公司工作关系户口关系转入公司员退休聘员签订聘合
213列情形者聘公司员工：
(1)公司开未核准擅离职者
(2)剥夺公民权利者
(3)通缉案未撤销者
(4)受期徒刑宣告尚未结案者
(5)指定医院体检合格者
(6)患精神病传染病吸毒品者
(7)未满16周岁者
(8)政府法规定情形者
214应聘员面试体检合格公司录取通知确定日期点亲办理报手续应缴验列证件：
(1)寸证件片四张
(2)公司指定医院合格体检表
(3)学历职称证件身份证(正核发复印件留存)
(4)退工单劳动手册等前服务单位离职证明
面试甄选合格应聘员未通知时间点办理报手续者视拒绝接受公司聘该通知失效力
215列情形者公司预先通知终止聘关系级予事济补偿费
(1)欺骗公司情况公司签订劳动合致公司误信造成损失者
(2)违反劳动合手册规公司认定情节重者
(3)营私舞弊收受贿赂严重失职公司造成损害者
(4)公司级理者事实施暴行重侮辱行受伤害者
(5)意损耗公司物品意泄露公司技术营机密者
(6)旷工3日年累计旷工6日者
(7)判期徒弄刑事责者
(8)公司制度规定严肃纪律处分开情形
216列情形公司应提前30天书面通知事终止聘关系：
(1)员工病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
(2)员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)公司生产营状况发生重困难公司濒破产转征劳动行政部意减员
217216条终止聘关系公司应劳动法外商投资企业劳动事理条例规定予事生活医疗补助费
218公司适应生产营业务需员工力范围调整工作岗位员工拒绝
22劳动合
劳动法外商投资企业劳动事理规定公司事政策公司员工订立劳动合书正式确认保证双方聘程中权利义务
劳动合期限：分固定期限劳动合(期限少年)固定期限劳动合二种
劳动合期满合行终止员工公司双方意续约双方应合期满前月续签劳动合书
合期满双方未续签劳动聘关系然存视原合续延1年
23工作时间
员工工作时间政府关规定周工作5天天40时销售员等固定时间衡量工作务岗位实行定时工作制度
24培训(略)
25调职(略)
26离职(略)
27退休(略)
28员工档案
员工档案分工作档案事(历史)档案工作档案员工进入公司建立事档案员工录二月转公司公司指定档案理机构意转移事档案公司终止聘关系
29事记录(略)
292公司岗证：
(1)签发(略)
(2)遗失补发岗证(略)
293钥匙(略)
31薪酬政策
公司实行考核工资制度效益工资挂勾月发放考核工资生产销售未完面月计划60时员工发700元中层干部发1200元副总理级发1500元生活费年终考核实绩结算
员工公司工作满年享受工龄工资公司工龄工资标准年递增20元
员工月薪资收入已包括国家政策规定类生活补贴
收入税员工承担公司关规定代扣缴
32发薪日(略)
33加班费
公司法定假7天假(春节3天元旦1天五节1天国庆节2天)发放加班员加班费加班员工天发加班费100天外加班计入考核工资
41法定假(略)
42公司假(略)
43年休假(略)
432年假须书面申请事前部门理批准报办公室备案次分二次年假应年完工作原未完年假需书面报部门理签署意见交办公室(事)批准方延季度否视行放弃补偿
433员工享受年休假超假作旷工处理
44病假
441员工病假班应提前通知部门理便安排工作急症病假应早部门理联系病假须递交公司指定许医院某病假单部门理批准办公室(事)认效急诊病假受医院限制
442病假工资遇根员工工龄公司服务年限作享受工资遇计算(略)
443长病假
员工严重疾病(需公司确认)连续病假三月年累计病假180天合期员工参国家规定停发基工资适予生活补助费标准海市低工资80
45工伤假
工伤指员工工作时间点公(包括社会见义勇抢险救灾等)遇负伤致残死亡公司确认工伤假期薪资100发
46事假
461员工完年休假重私事需请假申请薪事假
462原事假连续超15天超15天事假批准
463员工事假期间工资扣年终奖专核工资会例扣
464员工违反制度暂时停职停工事假处理
465试期员工般请事假
466事假审批权限：
请假1天部门理批准
请假23天部门理签字报办公室(事)批准
请假3天部门理员请假1天逐级报公司总理批准
47婚假(略)
49哺乳假(略)
410探亲假
4101探配偶(略)
4102探父母(略)
4103路程时间返车费(略)
4104员工年年公休假探亲假中选休种假期享受期遇假期原次完跨年度
4105探亲假审批程序(略)
411丧假(略)
412请假手续权限
4121员工申请类假期均应事先填写请假单附班关证明部门理意交办公室批准办理关手续方予准假
4122员工突发事件未述手续事先请假应日班二时电话通知部门理说明请假事批准方效然班日补办请假手续
4123审批权限(略)
413医疗
4131员工病诊急诊外般公司指定**医院诊
4132员工病住院参加医疗保险**市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法执行未参加医疗保险公司关医疗费报销关规定执行
4133员工门诊医药报销例挂号费+医药费60负40
4134员工报销医院医院费发标提供病历卡办分室审核批准财务部报销
417独生子女(略)
418生活设施(略)
419附
4191章福利政策根国家省市关文件公司关规定制度
4192级政府部门福利政策公司目前政策致先公司政策规定执行
4193保持政策统性公性公司定期修订补充完善公司福利政策公司政府指定机构关保险公司员工办理保险项目
51养老保险
员工退休享受国家社会保险部门制订养老保险遇
52业保险
员工失业时国家规定劳动理机构领取业救济金
53住院保险
员工生病住院办妥政府规定手续获国家医疗保险机构支付定数量医疗费
54身意外保险
果员工公司班时业务出差时意外伤害获公司指定保险公司定数额保险金
55公积金
根政府部门关住房制度改革规定公司城镇户口员工办理住房公积金缴手续员工购买商品房提供效保证
56员工养老保险业保险医疗保险公积金产交6员工养老保险业保
险医疗保险公积金产交缴公司政府部门规定例月工资发放中代扣缴
61绩效评估(略)
62考绩标准(略)
63升职加薪(略)
71奖励(略)
72处罚
721纪律处分目惩前毖保证维持效序工作水准保障公司员工权益执行纪律处分时应遵守原：
(1)处分充分理清楚证
(2)处分轻重犯失轻重相符
(3)员工应明确必须达标准应遵循规定应具基道德规范
(4)员工纪律处分诉权利总理纪律处分作终裁定
722公司员工纪律处分五种：
(1)口头警告
(2)书面警告
(3)书面严重警告
(4)薪停职检查
(5)开(解劳动合)
723员工处分累计升级制员工第次处分12月处分受累计升级处分：
(1)口头警告+口头警告——书面警告
(2)口头警告+书面警告——书面严重警告
(3)书面警告+书面严重警告——开(解劳动合)
果第次处分第二次处分间隔时间超12月累计升级计
员工功抵果说处分12月获次奖励酌情取消次数次处分
724员工违反列规定者进行处罚：
(1)禁烟区吸烟者罚款50元
(2)进入生产车间戴安全帽者罚款50元
(3)进入生产车间穿工作服者罚款50元
(4)进入车间佩戴岗证者罚款50元
(5)生产岗位睡觉者罚款100元
(6)班期间业务关书籍报纸杂专者罚款50元
(7)考勤卡代卡作旷工天处理
(8)窜岗离岗干私活者罚款50元
725立解雇情况
(1)班时酗酒时候毒品
(2)伤害职工事客
(3)种类偷窃
(4)伪造公司文件
(5)求职申请已签署文件中提供资料
(6)意进行危害公司职工安全行动事宜
(7)意公司设备设施财产造成损害
(8)意违反公司行准
(9)未授权透露专资料保密资料
(10)暂时长期精神错乱(医疗期外)
(11)判刑事罪受严重纪律处分
726纪律规定
员工行符合适规范违反公司制度查实受根失程度执行纪律处分面列举失行非包括应采取纪律处分失
(1)擅规定出勤班擅离职守岗位
(2)工作懈怠规定求完成工作务
(3)理拒绝工作安排指令
(4)收受种类贿赂
(5)利职权贪污侵害公司济利益
(6)伪造涂改公司报告记录
(7)未领导允许擅取公司数记录物品
(8)滋事干扰公司理业务活动
(9)弄虚作假违反公司理规定
(10)散布谣言致事公司蒙受利
(11)疏忽职守公司财务设备等遭受利
(12)违反安全规定行危害安全
(13)擅出公司场物品设施
(14)工作时间干私活
(15)擅事公司外第二职业
(16)利职务营私舞弊损公利已
(17)偷盗公司财款资源
(18)遗失财物重文件数等
(19)侮辱恐吓殴事等
(20)公司赌博酗酒出现伤风化道德行
(21)违反公司政策程序规定良行
8安全健康
81公司员工安全健康公司首事公司关安全卫生法规政策理安全卫生工作建立整洁序安全卫生工作环境
82员工应遵守公司安全规章安全操作程序维护工作场生活环境安全卫生防止盗窃火灾灾害
83生产设备生活设施发生障时应立报告擅修理
84灭火器消防栓前堆置物品时保持畅通
85员工应遵守通规做安全行车开车者规定作安全带
86公司禁烟区禁止吸烟车间设固定吸烟点供员工吸烟
87员工应保财物钱包等私贵重物品放公司工作公场
88意外事然灾害处理统办公室部负责外发布
89员工违反安全卫生规定公司惩罚规定处理
9基守(略)
10备注
(1)手册规未事宜均政府关法规公司规定处理
(2)国务院方政府公司新颁布政策规定手册相悖时前者准
(3)手册解释修订发行公司办公室负责
(4)手册员工离职时应交公司办公室
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章总
1手册公司全体员工指导规范行准
2手册解释权属中心办公室
3手册200*年*月*日开始实施生效
第二章员工守
11公司健全理制度组织功特外商投资企业劳动事法规公司事政策制定手册
12公司属员工法律法规规定者外必须遵守手册规定
13手册称员工系指正式聘公司签订劳动合聘合者
21聘关系
211公司招聘象资格符合性域户口等区
聘员工三月试期满符合录条件外员公司*市引进关规定中级职称符合引进条件员工办理引进户口转移手续
212新员工聘设三月试期销售员试期6月果磨擦员工工作表现令司满意证明符合录条件公司试期终止聘试期延长作进步观察延长期超三月试期员工公司方提前五工作日通知方终止聘关系公司试期员工签订36月试合公司工作关系户口关系转入公司员退休聘员签订聘合
213列情形者聘公司员工：
(1)公司开未核准擅离职者
(2)剥夺公民权利者
(3)通缉案未撤销者
(4)受期徒刑宣告尚未结案者
(5)指定医院体检合格者
(6)患精神病传染病吸毒品者
(7)未满16周岁者
(8)政府法规定情形者
214应聘员面试体检合格公司录取通知确定日期点亲办理报手续应缴验列证件：
(1)寸证件片四张
(2)公司指定医院合格体检表
(3)学历职称证件身份证(正核发复印件留存)
(4)退工单劳动手册等前服务单位离职证明
面试甄选合格应聘员未通知时间点办理报手续者视拒绝接受公司聘该通知失效力
215列情形者公司预先通知终止聘关系级予事济补偿费
(1)欺骗公司情况公司签订劳动合致公司误信造成损失者
(2)违反劳动合手册规公司认定情节重者
(3)营私舞弊收受贿赂严重失职公司造成损害者
(4)公司级理者事实施暴行重侮辱行受伤害者
(5)意损耗公司物品意泄露公司技术营机密者
(6)旷工3日年累计旷工6日者
(7)判期徒弄刑事责者
(8)公司制度规定严肃纪律处分开情形
216列情形公司应提前30天书面通知事终止聘关系：
(1)员工病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
(2)员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)公司生产营状况发生重困难公司濒破产转征劳动行政部意减员
217216条终止聘关系公司应劳动法外商投资企业劳动事理条例规定予事生活医疗补助费
218公司适应生产营业务需员工力范围调整工作岗位员工拒绝
22劳动合
劳动法外商投资企业劳动事理规定公司事政策公司员工订立劳动合书正式确认保证双方聘程中权利义务
劳动合期限：分固定期限劳动合(期限少年)固定期限劳动合二种
劳动合期满合行终止员工公司双方意续约双方应合期满前月续签劳动合书
合期满双方未续签劳动聘关系然存视原合续延1年
23工作时间
员工工作时间政府关规定周工作5天天40时销售员等固定时间衡量工作务岗位实行定时工作制度
24培训(略)
25调职(略)
26离职(略)
27退休(略)
28员工档案
员工档案分工作档案事(历史)档案工作档案员工进入公司建立事档案员工录二月转公司公司指定档案理机构意转移事档案公司终止聘关系
29事记录(略)
292公司岗证：
(1)签发(略)
(2)遗失补发岗证(略)
293钥匙(略)
31薪酬政策
公司实行考核工资制度效益工资挂勾月发放考核工资生产销售未完面月计划60时员工发700元中层干部发1200元副总理级发1500元生活费年终考核实绩结算
员工公司工作满年享受工龄工资公司工龄工资标准年递增20元
员工月薪资收入已包括国家政策规定类生活补贴
收入税员工承担公司关规定代扣缴
32发薪日(略)
33加班费
公司法定假7天假(春节3天元旦1天五节1天国庆节2天)发放加班员加班费加班员工天发加班费100天外加班计入考核工资
41法定假(略)
42公司假(略)
43年休假(略)
432年假须书面申请事前部门理批准报办公室备案次分二次年假应年完工作原未完年假需书面报部门理签署意见交办公室(事)批准方延季度否视行放弃补偿
433员工享受年休假超假作旷工处理
44病假
441员工病假班应提前通知部门理便安排工作急症病假应早部门理联系病假须递交公司指定许医院某病假单部门理批准办公室(事)认效急诊病假受医院限制
442病假工资遇根员工工龄公司服务年限作享受工资遇计算(略)
443长病假
员工严重疾病(需公司确认)连续病假三月年累计病假180天合期员工参国家规定停发基工资适予生活补助费标准海市低工资80
45工伤假
工伤指员工工作时间点公(包括社会见义勇抢险救灾等)遇负伤致残死亡公司确认工伤假期薪资100发
46事假
461员工完年休假重私事需请假申请薪事假
462原事假连续超15天超15天事假批准
463员工事假期间工资扣年终奖专核工资会例扣
464员工违反制度暂时停职停工事假处理
465试期员工般请事假
466事假审批权限：
请假1天部门理批准
请假23天部门理签字报办公室(事)批准
请假3天部门理员请假1天逐级报公司总理批准
47婚假(略)
49哺乳假(略)
410探亲假
4101探配偶(略)
4102探父母(略)
4103路程时间返车费(略)
4104员工年年公休假探亲假中选休种假期享受期遇假期原次完跨年度
4105探亲假审批程序(略)
411丧假(略)
412请假手续权限
4121员工申请类假期均应事先填写请假单附班关证明部门理意交办公室批准办理关手续方予准假
4122员工突发事件未述手续事先请假应日班二时电话通知部门理说明请假事批准方效然班日补办请假手续
4123审批权限(略)
413医疗
4131员工病诊急诊外般公司指定**医院诊
4132员工病住院参加医疗保险**市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法执行未参加医疗保险公司关医疗费报销关规定执行
4133员工门诊医药报销例挂号费+医药费60负40
4134员工报销医院医院费发标提供病历卡办分室审核批准财务部报销
417独生子女(略)
418生活设施(略)
419附
4191章福利政策根国家省市关文件公司关规定制度
4192级政府部门福利政策公司目前政策致先公司政策规定执行
4193保持政策统性公性公司定期修订补充完善公司福利政策公司政府指定机构关保险公司员工办理保险项目
51养老保险
员工退休享受国家社会保险部门制订养老保险遇
52业保险
员工失业时国家规定劳动理机构领取业救济金
53住院保险
员工生病住院办妥政府规定手续获国家医疗保险机构支付定数量医疗费
54身意外保险
果员工公司班时业务出差时意外伤害获公司指定保险公司定数额保险金
55公积金
根政府部门关住房制度改革规定公司城镇户口员工办理住房公积金缴手续员工购买商品房提供效保证
56员工养老保险业保险医疗保险公积金产交6员工养老保险业保
险医疗保险公积金产交缴公司政府部门规定例月工资发放中代扣缴
61绩效评估(略)
62考绩标准(略)
63升职加薪(略)
71奖励(略)
72处罚
721纪律处分目惩前毖保证维持效序工作水准保障公司员工权益执行纪律处分时应遵守原：
(1)处分充分理清楚证
(2)处分轻重犯失轻重相符
(3)员工应明确必须达标准应遵循规定应具基道德规范
(4)员工纪律处分诉权利总理纪律处分作终裁定
722公司员工纪律处分五种：
(1)口头警告
(2)书面警告
(3)书面严重警告
(4)薪停职检查
(5)开(解劳动合)
723员工处分累计升级制员工第次处分12月处分受累计升级处分：
(1)口头警告+口头警告——书面警告
(2)口头警告+书面警告——书面严重警告
(3)书面警告+书面严重警告——开(解劳动合)
果第次处分第二次处分间隔时间超12月累计升级计
员工功抵果说处分12月获次奖励酌情取消次数次处分
724员工违反列规定者进行处罚：
(1)禁烟区吸烟者罚款50元
(2)进入生产车间戴安全帽者罚款50元
(3)进入生产车间穿工作服者罚款50元
(4)进入车间佩戴岗证者罚款50元
(5)生产岗位睡觉者罚款100元
(6)班期间业务关书籍报纸杂专者罚款50元
(7)考勤卡代卡作旷工天处理
(8)窜岗离岗干私活者罚款50元
725立解雇情况
(1)班时酗酒时候毒品
(2)伤害职工事客
(3)种类偷窃
(4)伪造公司文件
(5)求职申请已签署文件中提供资料
(6)意进行危害公司职工安全行动事宜
(7)意公司设备设施财产造成损害
(8)意违反公司行准
(9)未授权透露专资料保密资料
(10)暂时长期精神错乱(医疗期外)
(11)判刑事罪受严重纪律处分
726纪律规定
员工行符合适规范违反公司制度查实受根失程度执行纪律处分面列举失行非包括应采取纪律处分失
(1)擅规定出勤班擅离职守岗位
(2)工作懈怠规定求完成工作务
(3)理拒绝工作安排指令
(4)收受种类贿赂
(5)利职权贪污侵害公司济利益
(6)伪造涂改公司报告记录
(7)未领导允许擅取公司数记录物品
(8)滋事干扰公司理业务活动
(9)弄虚作假违反公司理规定
(10)散布谣言致事公司蒙受利
(11)疏忽职守公司财务设备等遭受利
(12)违反安全规定行危害安全
(13)擅出公司场物品设施
(14)工作时间干私活
(15)擅事公司外第二职业
(16)利职务营私舞弊损公利已
(17)偷盗公司财款资源
(18)遗失财物重文件数等
(19)侮辱恐吓殴事等
(20)公司赌博酗酒出现伤风化道德行
(21)违反公司政策程序规定良行
8安全健康
81公司员工安全健康公司首事公司关安全卫生法规政策理安全卫生工作建立整洁序安全卫生工作环境
82员工应遵守公司安全规章安全操作程序维护工作场生活环境安全卫生防止盗窃火灾灾害
83生产设备生活设施发生障时应立报告擅修理
84灭火器消防栓前堆置物品时保持畅通
85员工应遵守通规做安全行车开车者规定作安全带
86公司禁烟区禁止吸烟车间设固定吸烟点供员工吸烟
87员工应保财物钱包等私贵重物品放公司工作公场
88意外事然灾害处理统办公室部负责外发布
89员工违反安全卫生规定公司惩罚规定处理
9基守(略)
10备注
(1)手册规未事宜均政府关法规公司规定处理
(2)国务院方政府公司新颁布政策规定手册相悖时前者准
(3)手册解释修订发行公司办公室负责
(4)手册员工离职时应交公司办公室
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档