中小企业员工管理规章制度

中企业员工理规章制度
　　充分解企业员工
　　简单复杂作理者充分认识员工件容易事理者果充分理解员工工作开展起会利俗话说士知者死够充分解员工理者工作效率际关系会流理者
　　解员工初级高级阶段程度区分三阶段：
　　第阶段：解员工出身学历验家庭环境背景兴趣专长等时解员工思想干劲热诚诚意正义感等
　　第二阶段：手员工遇困难实现预料反应行动恰分员工雪里送炭表明员工认识更进步
　　第三阶段：知善员工工作岗位发挥潜员工足考验力挑战性工作面种困境时予恰引导
　　总理者员工彼间相互解心灵相互沟通默契点中企业理者说尤重
　　二聆听员工心声
　　中企业理者强烈张种倾助果断迅速解决问题方面会理员意孤行听进意见导致决策失误
　　企业理中聆听员工心声团结员工调动积极性重途径员工思想问题会失工作热情卓越完成交务时作理者应耐心听取心声找出问题症结解决问题耐心开导助理目标实现
　　犯错误员应采取聆听办法应味责难应解释机会解情况症药妥善处理
　　三理方法常创新
　　理员工象开汽车司机开车时需心着指示器路面路面新变化指示器指针变化应转动方盘防止翻车撞理员工理员员工制定轨道运行仔细观察常调整防止出现偏误稳定企业中理者注意员工种变化基理框架灵活运种技巧理属活跃中企业理者言责更加繁重仅墨守成规理属哭定模式涉企业蓝图
　　理者断采新方法处理员工理中新情况必须超越陈规年力70年代末80年代初福特公司营思想日渐保守公司业绩步步滑滑亏损边缘艾柯卡出克莱斯勒总裁积极开拓创新激发员工干劲两年终濒波产公司奇迹般起死回生
　　四德兼备量
　　尺短寸长力性格态度知识修养等方面长处短处关键适性作理者时先解特点员工十样工作起利落迅速谨慎心擅长处理际关系喜欢独资埋头统计资料里默默工作
　　许企业事考核表关处理事务正确性速度等评估项目够取满分称优秀职员作理者仅士考核表评分更重实践中观察结合员工长处工作工作程中观察处事态度速度准确性真正测出属潜理者灵活效成功理员工事业蒸蒸日
　　五淡化权利强化权威
　　第七条 员工应严格求出勤
　　第八条 公司日工作时间定 时 工作需 政府关规定延长工作时间 时 延长时数加班前项规定外 天灾事变 季节等关系 政策关规定 延长工作时间 日总工作时间超 时 延长总时间 月超 时 加班费公司关规定办理
　　第九条 日班例假日 员工应服安排值日值宿
　　第十条 员工请假 应列规定办理病假 病须治疗休养者请病假 年累计超 天未请事假特休假抵充 逾期未痊愈天数 予停薪留职 年限事假 私事理者 请事假 年累计超 天 特休假抵充婚假 结婚 请婚假 天丧假 祖父母 父母配偶丧亡者 请丧假 天
外祖祖父母配偶祖父母 父母子女丧亡者 请丧假 天产假 女性事员分娩 请产假 星期 假期中星期例假均入计算 怀孕 月 月流产者 假 星期 月流产者假 星期 未满 月流产者 假星期公假 参加政府举办资格考试 业前提者 征兵参加选举者 请公假 假期实际需情况决定公伤假 公受伤请公伤假 假期实际需情况决定
　　第十条 请假逾期 病假前条第款规定办理外 余均旷工处 患重病非短期治愈 医师证明属实者 视病况公司资历服务成绩 报请总理特准延长病假 月 事假逾期系特意外事提出力证件者 请总理特准延长事假 天 逾期前规定办理
　　第十二条 请假期薪水 列规定支付
　　请假未逾规定天数延长病事假者 请假期间薪水发
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