企业规章制度
第篇：企业规章制度
企业规章制度
企业规章制度正式名称企业劳动规章通俗法员工守业规等等套完善企业规章应包含企业营理方方面面容达企业理制度化规范化目企业规章企业制订约束劳动者规范实践中关某规章
法律效力问题该规章否具法律效力问题便成许劳动纠纷产生原争议焦点成类劳动纠纷中胜负关键判断企业规章法律效力？
首先规章制度制订权法律赋予企业权重组成部分制订规章制度规范企业理运作企业行权重方式企业制订规章制度称企业部法
次法制订规章制度具充分法律效力里法包括容法合法包括程序法合法许企业规章似非常详完整实关键时刻发生劳动争议时会抓住容程序方面法相悖处否定法律效力成企业败诉缘
企业规章法律效力溯企业规章发布实施事产生效力逆溯非企业劳动者行特殊约定承认实施企业规章事发生法律效力
第二篇：企业规章制度作
企业规章制度作
（1）法制定规章制度保障企业合法序运作纠纷降低低限度
（2）企业规章制度保障企业运作序化规范化降低企业营运作成
（3）规章制度防止理意性保护职工合法权益职工讲服规章制度服意性指挥更易接受制定实施合理规章制度满足职工公感需
（4）优秀规章制度通合理设置权利义务责职工预测行努力果激励员工企业目标命努力奋斗
第三篇：制定企业规章制度
制定公司规章理制度
制订规章制度应紧密结合企业身情况严格法进行应做合法合理全面具体企业情况异制订规章制度时应注意法律问题反面建议：
1规章制度容违法许企业制定规章制度时解漠视现行法律法规政策致制定规章制度中某容违反法律规定具法律效力企业容理员工发生争议企业行法律支持规章制度必须容合法
2规章制度未民程序制定许企业制定规章制度企业董事会总理甚某部门制定实施法律规定企业规章制度应职工（代表）会通否发生法律效力
3规章制度未公示许企业规章制度根员工知员工遵法律规定企业规章制度必须全体员工公示否员工产生效力
4规章制度未时修改补充许企业规章制度制定便完事吉实际情况现行法律断推陈出新制订时属合法容现已合法企业应行委托关专家已规章制度进行定期定期检查时修改补充相关容
第四篇：样写企业规章制度
引言
前日子朋友留言簿提写企业规章制度话题zhou 企业规章制度制定实践中鉴立法技术启发性验知否加总结写出家起分享) 更全面立场果规章制度作企业部法思路局限面简单讨
规章制度文件
规章制度词身含义较狭隘企业文件角度考虑企业文件包括程序性约束性技术性等类型法律相企业文件中规定性部分较类似制定方法鉴性例考勤制度着装规定等等部分适合称规章制度数量更企业部文件例
业务流程工作方法指引作业方法标准种技术文件标准规范等等适合规章制度词概括
制定企业文件立法
少数规定部分企业文件专门部门制定身导致见问题子实际脱节针问题思路执行（包括理约束实施者）直接参编制象法律样立法执法分离
基部分企业文件制定作理者身应什样做总结回答群说做（请词简单做贬义）立法立场做出企业部法制定企业部文件程探索总结企业理运做等程写程中特殊环节滚动止境程
企业文件某种意义改变做法许样知家否体会中意味？
远点话题
里引发出系列深刻话题例社会民制度企业制度较民精神方法制定企业分配制度？（公制身某种意义种回答）关方面趣话题难免会沾染政治色彩宁愿讨更实际问题
实实话题
写少合适？认真写企业部文件尤理文件会遇争基问题写细成繁文碌节简单导致公说公理婆说婆理理者言问题握适度分寸中基原相关员工素质句话：
高素质群少规讲原相反低素质群规少讲原
什样规章制度什样？讨问题离开企业身市场中表现学角度妨改变思路问企业方面验效果（容易落入文赎义陷阱）寻找研究市场中表现优秀企业样运规章制度？
局部技术性文件基度量执行效果程度果执行效果纳入总理表现绩效评价中样前提执行程度——实际运做符合程度重直接度量文件硬指标验理解非常实具操作性方法企业实践中实际效方法
关套方法思路iso9000中体现充分
样写
企业文件编制确技术技巧性值总结没较系统深入总结问题真正关键总集中做什样做样基永恒理课题企业理著作说角度探讨着问题企业理者断实践中探索回答问题企业业绩真正终评估标准文件编纂技术永远回答基问题
第五篇：企业规章制度范
事理制度
1公司工实行劳动合制岗位实行聘制总理董事会聘副总理部门理部门副理总理聘员工部门理提名总理聘
2新聘员工实行先试录原试期长三月试期考试考核合格者正式录双方根中华民国劳动法国家关法律法规规章公司法制订项规章制度等愿协商致基础签订劳动合书
3劳动合期双方等愿协商致基础合进行变更解终止劳动合书相关条款情形予明确
4聘期根员工品德力胜聘约定岗位工作程度业绩遵守公司规章制度等情形公司国家法律法规公司制订规章制度权解聘换岗直解劳动合造成济损失严重者影响恶劣者追究赔偿责构成犯罪移送司法机关处理
5劳动合期聘期满公司遵守规章制度工作业绩显著者优先录聘
6员工养老保险医疗保险等福利遇公司规定执行
工资理制度
明确公司员工工资遇规范公司员工工资发放标准充分调动公司员工工作积极性创造性特订立制度
公司员工实行标准工资绩效挂钩工资制计发奖励工资加班工资工龄工资岗位工资等相结合工资制度
二员工工资月10日前发放（特殊情况外）遇节假日延
三加班工资标准：全天20元半天10元连续加班4时半天8时全天
四工龄工资标准：
公司实际工作年限计算工龄工作满年月工龄工资5元幅度逐年递增月发放
五考勤工资标准：
月全勤奖月30元全年满勤奖300元（月出勤26天满勤）
六奖惩公司关制度执行业绩考核工资定方案
奖励制度
1工作中改革创新采纳公司带效益奖励100—500元
2发现重问题时解决处理公司减少必损失奖励100—500元
3工作中劳怨遭理排挤击公司利益计较失奖励200元
4发现损公司形象利益行敢指正揭发奖励200元
5年中连续5次获奖励年终次予5次奖励总
惩罚制度
1公司忠实谎报情况散布流言蜚语予名
2公司公司职工（包括理者）缺点错误正面提出私进行议解聘情节严重者予名
3私做交易谋求非法收入予名
4公司职部门关员行权力时理解通正常渠道申诉原消极怠工予名
5客户疑问解释解答落实罚款20—100元次级布置务时完成说明原罚款20—100元次
6意怠慢工作工作努力解聘未完全履行职责发现公司财物受损丢失问解聘
7应急情况离开未交接手头工作没公司汇报罚款20元次应急请假正常请假正常调休安排天数期回公司未补办手续视擅离岗罚款20元—100元次
8工作时谈公司关话题说风凉话冷言冷语罚款20元—100元次
9理员采正确手段指出缺点错误提出批评职工采取理智态度泄私愤击报复罚款50元—200元次免职时解聘情节严重者予名
10汇报工作时报喜报忧事级进行隐瞒解聘
11服工作安排拒执行予名
考勤制度
1公司员工必须严格遵守作息时间时班迟早退旷工
2公司执行国家规定企业实际相结合作息制度日正常工作超8时
3班部门认真填写考勤记录实行班签班签出制度班考勤记录行政事部负责统计月初月考勤情况时报送财务部作扣发工资支付加班工资发放满勤奖
6迟早退超五分钟者五分钟（足五分钟五分钟计算）计扣5元标准执行超三十分钟者扣半天工资超时视旷工天月累计迟达三次视旷工天旷工天次扣50元月旷工三天者动离职
7公司实行月满勤奖年满勤奖制度月班26天满勤月满勤奖30元月连续12月满勤年满勤奖300元年考核达满勤标准员工满勤奖年终公司次发放
8班外出办事需行政事部部门理讲明点时间需办理事宜相符影响工作旷工处理班时间事离岗串岗做工作关事否次罚款10元
9工出差须填制出差审批单交行政事部备案否报销差旅费次罚款10元
休请假制度
1公司建立休请假制度请假必须书面形式进行申请审批程序审批签字意生效
2部门理员休假请假半天员工二天（含二天）部门负责签字分领导审批总理批准部门副理休假请假半天员工天部门负责签字分领导审批般员工休假请假半天部门理视工作情况予审批
3休假请假均应履行手续批准方离岗休假请假申请报行政事部备案登记未履行休假请假手续离岗视旷工
4婚丧假女员工产假国家关规定办理
5事假请假天数天扣发3000元工资连续请事假超5天动离职
6病请假3天（含3天）扣发奖励工资3天10天(含10天)天扣日奖励工资10天20天（含20天）扣月奖励工资5020天取消月全部奖励工资病假必须县级医疗机构出具证明弄虚作假者旷工处理情节严重者作名处理
财务理制度
1公司财务收支严格执行收支两条线坐支现金天发生营收入天必须存入银行
2收款收发票现金支票转账支票等重证票出纳统理登记缺号跳号领存根收回出纳设立专项登记簿登记
3费开支严格执行公司规定标准超标量减财务支出
4财务印鉴必须分离保财务收支日清月结财务手续合规齐全
财务报销制度
1费报销严格执行先审核报销制度切费报销应先会计规定标准审核票分领导签暑意见报总理审批方报销
2公司财务支出实总理支笔审批制度资金支付证必须附会计审核总理审批效票
3费办员般应费发生三天时报销（特殊情况外）费报销原实行两手制办证明
养老保险理制度
1体现公司员工关爱激发员工工作热情员工老养符合条件职工律申报参加社会养老保险
2员工社会养老保险工资标准市规定起点缴纳养老保险费国家规定执行
3聘离退休退养员公司购买养老保险岗员原单位交纳养老保险金养老保险转公司公司制度申报交纳社会养老保险
卫生理制度
规范员工日常工作行营造舒适健康谐办公环境维护公司外整体形象特制定制度
1天班应办公室扫干净整理办公桌文件材料
2周末公司整体环境进行次集体扫
3办公室乱扔纸屑烟头等垃圾更吐痰
4应保持办公桌文件办公品等摆放序乱扔乱放杂乱章
5报刊杂志阅读应时放回报刊架序摆放意堆放更四处乱扔
6时保持梯步走道等公区域卫生整洁
7注意卫生勤剪指甲时保持仪容整洁体
档案理制度
1加强文件统理防止文件丢失公司行政事部设立文件收发文登记簿逐日逐项登记清楚
2收文件应时交总理部门分领导阅示制度办事造成损失规章制度奖惩制度执行
3建立健全档案理体系档案分类应科学合理档资料应收集齐全装订成册鉴定准确
4部门档案实行科学理保证档案资料保安全
公文办理制度
进步规范公文办理程序提高办文效率质量明确分工负责加强协作统理原公司收发文进行规范理
收文办理：
1收文律行政事部登记根文件容行政事部签批拟办意见分呈送级领导阅示关部门办理急件时送办
2承办部门应文件时限求抓紧办理延误推诿属部门职权范围适宜部门办理应迅速退回行政事部说明理总理签批具体部门负责办理必须求办结
3已办结公文部门均应时送交行政事部档密级公文办完立送交业务指导性公文需留采取复印件办法备
4签收登记批办文件行政事部负责催办领导批示限期办理文件重点催办时反馈办理结果
二发文办理：
1部门职责范围需外发文部门拟定文稿总理批示发文
2公文送总理签发前应交副总理行政事部审核改变原意情况核稿文稿进行删节文字加工需文稿进行较修改时应提出意见办（办部门）修改
3发文律行政事部发文号确定文种发放范围印份数时间求
4公司发文律行政事部负责起草程序办理
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第篇：企业规章制度
企业规章制度
企业规章制度正式名称企业劳动规章通俗法员工守业规等等套完善企业规章应包含企业营理方方面面容达企业理制度化规范化目企业规章企业制订约束劳动者规范实践中关某规章
法律效力问题该规章否具法律效力问题便成许劳动纠纷产生原争议焦点成类劳动纠纷中胜负关键判断企业规章法律效力？
首先规章制度制订权法律赋予企业权重组成部分制订规章制度规范企业理运作企业行权重方式企业制订规章制度称企业部法
次法制订规章制度具充分法律效力里法包括容法合法包括程序法合法许企业规章似非常详完整实关键时刻发生劳动争议时会抓住容程序方面法相悖处否定法律效力成企业败诉缘
企业规章法律效力溯企业规章发布实施事产生效力逆溯非企业劳动者行特殊约定承认实施企业规章事发生法律效力
第二篇：企业规章制度作
企业规章制度作
（1）法制定规章制度保障企业合法序运作纠纷降低低限度
（2）企业规章制度保障企业运作序化规范化降低企业营运作成
（3）规章制度防止理意性保护职工合法权益职工讲服规章制度服意性指挥更易接受制定实施合理规章制度满足职工公感需
（4）优秀规章制度通合理设置权利义务责职工预测行努力果激励员工企业目标命努力奋斗
第三篇：制定企业规章制度
制定公司规章理制度
制订规章制度应紧密结合企业身情况严格法进行应做合法合理全面具体企业情况异制订规章制度时应注意法律问题反面建议：
1规章制度容违法许企业制定规章制度时解漠视现行法律法规政策致制定规章制度中某容违反法律规定具法律效力企业容理员工发生争议企业行法律支持规章制度必须容合法
2规章制度未民程序制定许企业制定规章制度企业董事会总理甚某部门制定实施法律规定企业规章制度应职工（代表）会通否发生法律效力
3规章制度未公示许企业规章制度根员工知员工遵法律规定企业规章制度必须全体员工公示否员工产生效力
4规章制度未时修改补充许企业规章制度制定便完事吉实际情况现行法律断推陈出新制订时属合法容现已合法企业应行委托关专家已规章制度进行定期定期检查时修改补充相关容
第四篇：样写企业规章制度
引言
前日子朋友留言簿提写企业规章制度话题zhou 企业规章制度制定实践中鉴立法技术启发性验知否加总结写出家起分享) 更全面立场果规章制度作企业部法思路局限面简单讨
规章制度文件
规章制度词身含义较狭隘企业文件角度考虑企业文件包括程序性约束性技术性等类型法律相企业文件中规定性部分较类似制定方法鉴性例考勤制度着装规定等等部分适合称规章制度数量更企业部文件例
业务流程工作方法指引作业方法标准种技术文件标准规范等等适合规章制度词概括
制定企业文件立法
少数规定部分企业文件专门部门制定身导致见问题子实际脱节针问题思路执行（包括理约束实施者）直接参编制象法律样立法执法分离
基部分企业文件制定作理者身应什样做总结回答群说做（请词简单做贬义）立法立场做出企业部法制定企业部文件程探索总结企业理运做等程写程中特殊环节滚动止境程
企业文件某种意义改变做法许样知家否体会中意味？
远点话题
里引发出系列深刻话题例社会民制度企业制度较民精神方法制定企业分配制度？（公制身某种意义种回答）关方面趣话题难免会沾染政治色彩宁愿讨更实际问题
实实话题
写少合适？认真写企业部文件尤理文件会遇争基问题写细成繁文碌节简单导致公说公理婆说婆理理者言问题握适度分寸中基原相关员工素质句话：
高素质群少规讲原相反低素质群规少讲原
什样规章制度什样？讨问题离开企业身市场中表现学角度妨改变思路问企业方面验效果（容易落入文赎义陷阱）寻找研究市场中表现优秀企业样运规章制度？
局部技术性文件基度量执行效果程度果执行效果纳入总理表现绩效评价中样前提执行程度——实际运做符合程度重直接度量文件硬指标验理解非常实具操作性方法企业实践中实际效方法
关套方法思路iso9000中体现充分
样写
企业文件编制确技术技巧性值总结没较系统深入总结问题真正关键总集中做什样做样基永恒理课题企业理著作说角度探讨着问题企业理者断实践中探索回答问题企业业绩真正终评估标准文件编纂技术永远回答基问题
第五篇：企业规章制度范
事理制度
1公司工实行劳动合制岗位实行聘制总理董事会聘副总理部门理部门副理总理聘员工部门理提名总理聘
2新聘员工实行先试录原试期长三月试期考试考核合格者正式录双方根中华民国劳动法国家关法律法规规章公司法制订项规章制度等愿协商致基础签订劳动合书
3劳动合期双方等愿协商致基础合进行变更解终止劳动合书相关条款情形予明确
4聘期根员工品德力胜聘约定岗位工作程度业绩遵守公司规章制度等情形公司国家法律法规公司制订规章制度权解聘换岗直解劳动合造成济损失严重者影响恶劣者追究赔偿责构成犯罪移送司法机关处理
5劳动合期聘期满公司遵守规章制度工作业绩显著者优先录聘
6员工养老保险医疗保险等福利遇公司规定执行
工资理制度
明确公司员工工资遇规范公司员工工资发放标准充分调动公司员工工作积极性创造性特订立制度
公司员工实行标准工资绩效挂钩工资制计发奖励工资加班工资工龄工资岗位工资等相结合工资制度
二员工工资月10日前发放（特殊情况外）遇节假日延
三加班工资标准：全天20元半天10元连续加班4时半天8时全天
四工龄工资标准：
公司实际工作年限计算工龄工作满年月工龄工资5元幅度逐年递增月发放
五考勤工资标准：
月全勤奖月30元全年满勤奖300元（月出勤26天满勤）
六奖惩公司关制度执行业绩考核工资定方案
奖励制度
1工作中改革创新采纳公司带效益奖励100—500元
2发现重问题时解决处理公司减少必损失奖励100—500元
3工作中劳怨遭理排挤击公司利益计较失奖励200元
4发现损公司形象利益行敢指正揭发奖励200元
5年中连续5次获奖励年终次予5次奖励总
惩罚制度
1公司忠实谎报情况散布流言蜚语予名
2公司公司职工（包括理者）缺点错误正面提出私进行议解聘情节严重者予名
3私做交易谋求非法收入予名
4公司职部门关员行权力时理解通正常渠道申诉原消极怠工予名
5客户疑问解释解答落实罚款20—100元次级布置务时完成说明原罚款20—100元次
6意怠慢工作工作努力解聘未完全履行职责发现公司财物受损丢失问解聘
7应急情况离开未交接手头工作没公司汇报罚款20元次应急请假正常请假正常调休安排天数期回公司未补办手续视擅离岗罚款20元—100元次
8工作时谈公司关话题说风凉话冷言冷语罚款20元—100元次
9理员采正确手段指出缺点错误提出批评职工采取理智态度泄私愤击报复罚款50元—200元次免职时解聘情节严重者予名
10汇报工作时报喜报忧事级进行隐瞒解聘
11服工作安排拒执行予名
考勤制度
1公司员工必须严格遵守作息时间时班迟早退旷工
2公司执行国家规定企业实际相结合作息制度日正常工作超8时
3班部门认真填写考勤记录实行班签班签出制度班考勤记录行政事部负责统计月初月考勤情况时报送财务部作扣发工资支付加班工资发放满勤奖
6迟早退超五分钟者五分钟（足五分钟五分钟计算）计扣5元标准执行超三十分钟者扣半天工资超时视旷工天月累计迟达三次视旷工天旷工天次扣50元月旷工三天者动离职
7公司实行月满勤奖年满勤奖制度月班26天满勤月满勤奖30元月连续12月满勤年满勤奖300元年考核达满勤标准员工满勤奖年终公司次发放
8班外出办事需行政事部部门理讲明点时间需办理事宜相符影响工作旷工处理班时间事离岗串岗做工作关事否次罚款10元
9工出差须填制出差审批单交行政事部备案否报销差旅费次罚款10元
休请假制度
1公司建立休请假制度请假必须书面形式进行申请审批程序审批签字意生效
2部门理员休假请假半天员工二天（含二天）部门负责签字分领导审批总理批准部门副理休假请假半天员工天部门负责签字分领导审批般员工休假请假半天部门理视工作情况予审批
3休假请假均应履行手续批准方离岗休假请假申请报行政事部备案登记未履行休假请假手续离岗视旷工
4婚丧假女员工产假国家关规定办理
5事假请假天数天扣发3000元工资连续请事假超5天动离职
6病请假3天（含3天）扣发奖励工资3天10天(含10天)天扣日奖励工资10天20天（含20天）扣月奖励工资5020天取消月全部奖励工资病假必须县级医疗机构出具证明弄虚作假者旷工处理情节严重者作名处理
财务理制度
1公司财务收支严格执行收支两条线坐支现金天发生营收入天必须存入银行
2收款收发票现金支票转账支票等重证票出纳统理登记缺号跳号领存根收回出纳设立专项登记簿登记
3费开支严格执行公司规定标准超标量减财务支出
4财务印鉴必须分离保财务收支日清月结财务手续合规齐全
财务报销制度
1费报销严格执行先审核报销制度切费报销应先会计规定标准审核票分领导签暑意见报总理审批方报销
2公司财务支出实总理支笔审批制度资金支付证必须附会计审核总理审批效票
3费办员般应费发生三天时报销（特殊情况外）费报销原实行两手制办证明
养老保险理制度
1体现公司员工关爱激发员工工作热情员工老养符合条件职工律申报参加社会养老保险
2员工社会养老保险工资标准市规定起点缴纳养老保险费国家规定执行
3聘离退休退养员公司购买养老保险岗员原单位交纳养老保险金养老保险转公司公司制度申报交纳社会养老保险
卫生理制度
规范员工日常工作行营造舒适健康谐办公环境维护公司外整体形象特制定制度
1天班应办公室扫干净整理办公桌文件材料
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3办公室乱扔纸屑烟头等垃圾更吐痰
4应保持办公桌文件办公品等摆放序乱扔乱放杂乱章
5报刊杂志阅读应时放回报刊架序摆放意堆放更四处乱扔
6时保持梯步走道等公区域卫生整洁
7注意卫生勤剪指甲时保持仪容整洁体
档案理制度
1加强文件统理防止文件丢失公司行政事部设立文件收发文登记簿逐日逐项登记清楚
2收文件应时交总理部门分领导阅示制度办事造成损失规章制度奖惩制度执行
3建立健全档案理体系档案分类应科学合理档资料应收集齐全装订成册鉴定准确
4部门档案实行科学理保证档案资料保安全
公文办理制度
进步规范公文办理程序提高办文效率质量明确分工负责加强协作统理原公司收发文进行规范理
收文办理：
1收文律行政事部登记根文件容行政事部签批拟办意见分呈送级领导阅示关部门办理急件时送办
2承办部门应文件时限求抓紧办理延误推诿属部门职权范围适宜部门办理应迅速退回行政事部说明理总理签批具体部门负责办理必须求办结
3已办结公文部门均应时送交行政事部档密级公文办完立送交业务指导性公文需留采取复印件办法备
4签收登记批办文件行政事部负责催办领导批示限期办理文件重点催办时反馈办理结果
二发文办理：
1部门职责范围需外发文部门拟定文稿总理批示发文
2公文送总理签发前应交副总理行政事部审核改变原意情况核稿文稿进行删节文字加工需文稿进行较修改时应提出意见办（办部门）修改
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