| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

对下属子公司的经营管理审计实施方案

m***l

贡献于2019-08-21

字数:2350

X X公司属子公司营理审计实施方案
编制
根中华民国审计法中华民国审计实施条例中华民国国家审计准 限公司年度审计计划安排求结合审前调查情况制定实施方案
二审计单位基情况
属子公司
三审计目标
限公司营理进行审计
四审计范围容
次审计范围子公司营理审计包括营审计部控制审计理审计根工作实际视情况进行延伸审计具体审计容:
() 理审计
1 理职审计①审查计划职适营目标
保证目标实现种计划正确决策程序②审查组织职利营目标实现组织结构协调统工作群体工作员配备选拔考核开发制度③审查领导职否素质高方法具集结力意愿领导群体④审查控制职健全效部控制制度部控制制度否够执行
2 理部门审计①审查组织机构原组织机构否合理
否适应企业生产营需理幅度理层次确定否合理专业职理体系否合理②审查理职职责分工组织机构中理员素质职务职责职权否相称
(二) 部制度审计
1 审计治理结构部机构设置权责分配情况①组织
部机构设置否够适应组织营理实际需外部环境变化否符合减少理层级提高效原②组织否根营目标职划分理求明确高员职部门分支机构基层作业单位职责权限③组织通效途径方式员工解掌握部机构设置权责分配情况④组织部理制度汇编员工手册组织结构图业务流程图职务说明书权限指引等
2 审计企业文化建设情况①组织高员组织范围
培养健康整体价值观②组织高员否树立利实现组织部控制目标理理念营风格③组织否分制定适合层级员职业操守准行准④高员否恪守诚实守信核心职业操守⑤高员加强员工职业道德宣传引导教育培训监督检查
3 审计力资源政策制定执行情况①组织建立完
善力资源理方面制度②组织否职业道德专业胜力作选拔聘员工重标准③组织否重视加强员工培训④组织建立完善针层级员工激励约束机制
4 审计反舞弊机制设立执行情况①组织建立健全
反舞弊机制②组织根身营范围业务流程情况明确反舞弊重点领域关键环节容③组织建立完善投诉举报理制度
(三)营审计
1企业营水进行综合评价分析营力①审查业务营计划完成情况影响素审查业务营环节状况找出薄弱环节适应方找出影响营效益素②审查生产素营保证程度③审查生产素利情况生产素利程度进行评价
2力资源利效益审计①劳动力结构审查类劳动力组成否合理研究工程技术员专业数否生产求相适应工种工数例否符合生产求 技术员审查高级中级初级员结构否合理②劳动力分布审查审查生产理服务部门车间科室职工数占职工总数例否合理审查科技员高等级工部门单位分布否合理③劳动定额定员审查审查劳动定额定员否合理④劳动力保证程度审查审查实际职工数否缺额审查否发生劳动力足影响生产事解企业某部门工种否常性加班情况验证劳动力否缺额⑤劳动力素质审查职工职业道德水否达标职工文化技术水年相否变化审查职工健康水审查学培训计划完成情况⑥劳动力流动性审查审查劳动力企业流出流入企业情况审查劳动力流动否正常⑦审查科技员情况⑧审查职工劳动积极性⑨审查工作时间利情况
五审计时间组织
()审计时间
2019年XX月XX日XX日根审计进度时间提前延长时间服质量
(二)审计员



六审计方式步骤
采取审计方式通听取汇报查阅账簿审查合抽查产品实调查分析核等方法进行审计具体步骤:
() 进点阶段XX月XX日进驻审计单位审计说明
意工作安排听取审计单位关营理情况汇报
(二) 执行阶段审计方案实施审计收集审计证
撰写审计工作底稿审计组长审核
(三) 汇总阶段汇总审计工作底稿撰写审计报告征求
审计单位审计报告意见总理董事会审计委员会报告审计报告
七审计纪律求
()精心准备认真学相关法律法规规章制度解产品基情况理流程核算方法明确审计目规范审计程序熟悉审计方法做充分思想准备作业准备
(二)法审计严格遵守相关法律法规规章制度正确履行职责行权力严格法审计做法必执法必严违法必究感情代政策法规恶非功
(三)实事求重视研究审计中出现新情况新问题探索解决问题新思路新策具体情况具体分析审计实事求客观公正坚持事实法律准绳收集真实相关充分审计证做出客观公正审计评价
(四)遵守纪律遵守审计工作纪律严格审计程序办事坚持重问题时请示汇报严格遵守保密条例泄露审计中获悉秘密事项



文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

「实例」集团公司考核下属分子公司指标库2页

集团公司考核下属分子公司指标库指标类别指标库集团公司**物流**市场**商业**物业**客运站指标指标计算方法财务指标通用计划利润达成率实际利润额/计划利润额●成本费用利润率经营利润/成本费用总和●非生产性支出控制应收款控制率应收未收帐款

w***r 12年前 上传479   0

集团公司下属子公司管理制度

****集团有限公司子公司管理制度总则 第一条 为加强对****集团有限公司(以下简称集团公司) 子公司的管理和控制,确保子公司业务符合集团公司的总体战略发展方向,有效控制经营风险,保护投资者合法权益,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《企业内部控制基本规范》等法律、法规、规范性文件以及《****集团有限公司章程》 (以下简称公司章程)规定,结合公司实际,制定本制度

z***u 1年前 上传293   0

集团下属子公司生产部倒班班长发言稿

各位领导,同事们: 大家下午好! 我是集团下属子公司生产部倒班班长。首先感谢集团提供了让大家学习交流的平台,使我们格林达可以在这个大家庭,大院子里学习到集团公司近80年积累、沉淀的诸多经验。作为班组长,在班级建设方面,借鉴了很多集团公司的先进经验。在此,也谢谢各位优秀班组长的无私分享。下面,我就2015年的班组建设工作的几点体会向大家作个汇报: 1、加强班组现场管理 现场管理的好坏关系到

x***人 8年前 上传5514   0

「实例」集团公司考核下属分子公司指标库2页

集团公司考核下属分子公司指标库 指标类别 指标库 集团公司 **物流 **市场 **商业 **物业 **客运站 指标 指标计算方法 财务指标 通用 计划利润达成率 实际利润额/计划利润额 ● 成本费用利润率 经营利润/成本费用总和 ● 非生产性支出控制 应收款控制率 应收未收帐款

艾***尼 11年前 上传16661   0

经营管理审计监察——总 则

总 则 第一条 为加强,避免和制止各种违章违纪现象,促进公司及全体员工依法照章办事,提高企业经济效益,制订本制度。 第二条 公司设立监察委员会和监察部,在董事会和总经理领导下,进行审计监察工作。 第三条 董事会监察委员会行使下列职权: 1.对公司属下各单位进行制度、纪律、财务及法律监督; 2.对董事会任命的职员进行监督和违纪审查;

l***9 9年前 上传456   0

XXXX医院经营管理情况审计调查

XXXX医院:我们接受贵公司监事会的委托,于2006年9月11日至9月21日对XXXX医院〔以下简称“XX医院〞〕2005年1月1日至2006年8月31日期间的经营管理情况进行了就地审计。

3***猪 2年前 上传325   0

经营管理审计监察——审 计

审 计 第一条 审计每季(或半年)审计公司财务状况1次。主要审计专项基金和重大资金使用、成本费用、经济效益以及财务规章制度和财经纪律的执行情况。 第二条 审计师负责配合注册会计师进行年度决算审核。 第三条 经董事会决定或批准,审计师可以对公司任何财务活动进行专项审计。 第四条 审计员应定期检查公司及下属企业对财务规章制度、财经纪委和承包合同的执行

X***4 9年前 上传531   0

经营管理审计监察——监 察

监 察 第一条 监察委员会或监察部每半年对公司下属各企业进行一次法纪检查,主要检查各企业执行国家法律、政策、公司章程、规章制度及董事会决定的情况。 第二条 监察委员会负责对董事会任命的职员进行考察、监督。对优秀者予以表扬奖励,对不合格或行为不良者予以批评处罚,报董事长批准后实施。 第三条 监察委员会负责对董事会任命的职员的违法违纪问题进行审查。 审

z***7 9年前 上传377   0

资产经营管理有限公司子公司财务管理办法

资产经营管理有限公司子公司财务管理办法  第一章总则  第一条为加强对成都**资产经营管理有限公司(以下简称总公司)下属全资及控股子公司(以下简称子公司)的管理,确保子公司规范、高效、有序运作,根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计制度》、《企业财务通则》、《成都市国有资产监督管理委员会关于加强市属监管企业财务管理的通知》及国家相关法律法规的要求,结合本公司实际情况,制定本办法。 

p***1 11年前 上传429   0

学会用好下属

我觉得,要用好下属,大致要把握如下几个主题词: 第一是“尊重”。一定要记住,下属和你是同事关系,是你所带领的团队中的一员,你要完成你的核心任务,离不开下属的支持。所以,一定要以对待同事的态度

梅***庄 7个月前 上传222   0

如何使下属言听计从

如何使下属言听计从  如果你是领导,你在运筹帷幄制订了工作方案之后,你一定不愿让它成为没有现实意义的海市蜃楼。那么,你必然把你的方案传达到下属去,并让他们付诸实施。如何使你的下属言听计从呢?有经验的领导会用好口才去激发下属接受任务和完成任务。   指导和激励,即以帮助解决问题和创造成绩的方式出现,是最佳的方式。一般人希望领导是帮助他们提供方法、解决难题的导师,是他们创造成绩、争取进步的牵

霄***人 12年前 上传491   0

如何有效说服下属

如何有效说服下属  ・如何有效说服下属   领导过程其实就是说服的过程。领导者要说服自己的下属,除了应具有说服的一般特点外,还需要注意以下几个方面。   (1)讲究“三性”。   一是针对性。作为一个领导者,实际工作中应针对不同的人来明确任务,确定他们在近期内应实现何种转变,说服他们到底应该做什么及怎么做。如果企业家不为他们树立一个他们认为可以实现的目标,对方就会谈不拢,充其量也

张***权 12年前 上传729   0

如何给下属分配任务

怎样给下属分配工作任务?      解决方案一:经理如何发布命令     发布命令是经理的日常工作之一,也是经理进行有效管理的一个重要技巧。它就象经理的一个权仗,用以体现他的权威和能力,有效管理部属员工,实现他的职责和权力。   经理如何发布命令   发布命令是经理的日常工作之一,也是经理进行有效管理的一个重要技巧。它就象经理的一个权仗,用以体现他的权威和能力,有效管理部属员工

z***t 9年前 上传9340   0

怎样批评下属

当了领导干部,总免不了要对下属的工作提出批评。今天就说说,怎样批评下属。 可能是个人性格的原因,我很少对下属发火,记忆中担任领导干部之后拍桌子骂人的场面只有过一两次,关于这两次拍桌子的经过,我在后面再说。

落***人 7个月前 上传243   0

口才-如何说服下属

口才-如何说服下属  一、为人置梯,保人脸面。领导要改变部下业已公开宣布的立场,首先要做的北京口才培训就是尽量顾全他的面子,使对方不至于背上出尔反尔的包袱,下不了台。假定领导与下属在北京口才培训一开始没有掌握全部事实的情况下发生了分歧,作为领导,为了劝服下属,他可以这样给下属铺台阶:“当然,我完全理解你为什么会这样设想,因为你那时不知道那回事。”或者说:“最初,我也是这样想的,但后来当我了解

L***0 10年前 上传621   0

电子公司实习总结

电子公司实习总结  实习结束,接下来我们需要面临的更多,不过对于我来说,已经不在是实习生,厌倦那样的大学生活,主与被的关系,就是这个社会生存的基本原则,原则在规则中慢慢的消失,而规则就是前者无法改变且被更多人接受的事实,接受的人越多,自然而然的就成了我们今天的潜规则,好比五只猴子的故事,就让这原本多次多彩的世界形成了一种模式,不知道这算不算一种悲剧,谁都无法说清楚,毕竟这世界不能缺乏主宰者,

q***6 12年前 上传567   0

工程审计实施方案

工程审计实施方案目 录第一章 服 务 承 诺(一)廉洁自律(二)服务承诺第二章 企业组织机构框架图、内部质量控制、机构健全(一)企业组织机构框架图(二)内部质量控制第三章 工程审计工作计划及流程(一)工程审计工作计划及其流程第四章 项目组人员(含项目负责人)岗位职责(一)项目负责人的岗位职责(二)技术负责人的岗位职责(三)审计工程师的岗位职责第五章 审

文***享 3年前 上传504   0

怎样与下属个别谈话

怎样与下属个别谈话  领导者只所以能称其为一个领导者,很大部分原因就在于,他能组织协调组织内的所有个体为共同的目标去前进。正因为这样,与组织内的个别人谈话,就成为领导干部进行思想工作的一个重要方法,也是一门重要的领导艺术。实践证明,员工或群众当中或领导干部之间的许多具体问题,都适宜通过个别谈话来加以解决。运用好个别谈话,不仅可以了解情况、沟通思想、交换意见、提高认识、解决问题,还可以畅通言路

放***气 10年前 上传671   0

学会处理下属矛盾

学会处理下属矛盾  ・学会处理下属矛盾   如同谈话一样,处理下属之间的矛盾也是一个领导者日常工作不可缺少的重要内容。实践表明,小的矛盾如果处理不好、处理不公,不但会降低领导的威信,还会影响整个部门的工作效率。而如果矛盾进一步向上发展,那么领导者自身的工作能力也将会受到其上级的严重质疑。因此,学会处理下属的矛盾,是现代领导者必备的一个基本功。   首先是讲究原则。在领导者处理下属之间

佳***器 9年前 上传491   0

如何有效批评下属

如何有效批评下属  ・如何有效批评下属   有赞扬就应该有批评。在领导的工作中,批评也是一种必要的强化手段,它与表扬是相辅相成的。不过,作为一个现代社会的领导者,批评的同时就应该尽量减少批评所产生的负作用,减少人们对批评的抵触情绪,从而保证批评效果能尽可能的理想。   (1)批评应讲究的基本原则。   任何人在批评别人的时候,都应该首先对自己与别人有一个正确的认识。要想到自己应承

以***得 11年前 上传607   0

领导如何激励下属

激励下属六项注意要注意给下属描绘“共同的愿景”  从基本面来观察,企业的“共同愿景”主要应该回答两个方面的问题:一是企业存在的价值,这里不仅仅涉及泛泛的伦理判断问题,更多关涉到企业所在行业的发展趋势以及企业自身在行业内部的发展趋势问题,说通俗一点,这是一个战略判断问题。其二,企业的“共同愿景”必须回答员工依存于企业的价值。企业存在有价值并不代表企业中的员工都有价值感。  要注意用“行

l***b 10年前 上传786   0

对下属新年问候短信

对下属新年问候短信  新年送祝福:让好运来得更猛烈些吧!   最明快的,莫过于一年一度芳草绿,莫过于倾听年轮的呼吸.每逢这种时刻,便簇拥着我们讲同的梦境,你我总在梦中嫣然笑语---新年快乐!   挥别往日岁月,今朝意气风发,江山多娇中华,焕发满天彩霞。看我华夏儿女,壮志复兴腾达,和衷共济向前,星汉为之惊讶!   藏头诗:辞虎迎兔大中国,旧貌一去壮山河。迎春花儿吐芳艳,新风扑面人快

橄***绿 12年前 上传430   0

赞扬下属的语言技巧

赞扬下属的语言技巧  ・赞扬下属的语言技巧    国内外的实践经验和相关研究都已情明,赞扬是最好的激励方式之一。如果领导者能够充分地运用赞扬来表达自己对下属的关心和信任,就能有效地提高下属的工作效率。因为,领导就是权威,领导的赞美就是对下属的肯定,领导的赞美意味着下属是出色的,就有升职、加薪的可能性。   不过,并不是每位领导者都懂得如何赞扬下属,有些领导者由于没有掌握赞扬的技巧,往

y***g 8年前 上传931   0

分公司和子公司的区别

分公司和子公司的区别 《公司法》规定,公司可以设立分公司,分公司不具有企业法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有企业法人资格,依法独立承担民事责任。 子公司与 分公司的区别具体为: (1)子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称,章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。分公司则不具备企业法人资格,没 有独立的名称,其名称应冠以隶

x***4 9年前 上传6752   0

分子公司管理办法

第一条 为了规范公司(以下简称“公司”)对下属子公司的监督管理,有效指导子公司管理活动,促进子公司规范运作,防控经营风险,优化公司的资源配置,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“公司法”)等相关法律法规,结合公司《公司章程》和实际情况,制定本办法。

💥***4 4年前 上传842   0