深圳**********限公司
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工
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册
（草案）
总理致辞：
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目 录
第章 总
第二章 企业简介
21 公司概况
22 企业文化
第三章 聘离职
31 录
32 试
33 晋升调动
34 劳动关系终止
第四章 员工行准
41 员工基行准
42 劳动纪律准
43 文明秩序守
44 保密守
第五章 薪酬福利
51 薪酬
52 员工福利
第六章 奖罚细
61 奖励规
62 惩处规
63 惩处程序
64 申诉程序
第七章 培训发展
71 培训宗旨
72 培训教育类型
73 培训考核
第八章 安全生产守
第九章 修订解释
第章 总
11 维护深宝公司形象声誉增强员工团队观念认公司核心层价值观弘扬企业文化创业精神切实维护企业员工合法权益进步倡导公司提出服务社会服务政府服务员工服务理念实现规范化科学化标准化网络化现代理员工章办事特制定手册
12 手册国家政府法律法规相抵触国家政府法律法规准
13 手册适公司正式员工短期合工聘员见员工
14 手册劳动合附件部分公司员工应遵守道德规范行准
15 位员工维护公司权益员工手册尊严权利义务
第二章 企业简介
21 企业概况
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22 企业文化
221 企业宗旨：诚信进步
222 质量方针：忠诚服务铭记心质量改进永止境
223 文化理念：彻底负起命报全社会信赖努力谋求公司发展确保深宝运常保持身心健康营造家美明天
224 产业发展理念：心元化导快速壮行业竞争优势
225 营理念：需变握现成
226 营销理念：互顾客外顾客推行全员营销工作
227 理理念：消低品质理浪费营造差异化产业结构
228 制造理念：制度约束流程简化消浪费
229 原：德兼备量录优胜劣汰
2210 工作作风：言行致雷厉风行精细严谨
2211 基素质：爱岗敬业诚实奉献团结进取
第三章 录离职
31 录
311录原
3111 员工招聘根公司需进行
3112 公司采公公正公开原招聘优秀适种族宗教性年龄残疾等区
3113 公司招聘面试方式
312录条件
3121 新聘员工般实行试期制度试期限方政府劳动合关规定予确定
3122 新聘员试期满前部门进行考核考核合格者正式录试期发现符合录条件提前三日书面通知法解劳动合
3123 试员试合格工龄试起始日起计算
3124 情况均视符合录条件：
公司职者
判处期徒刑尚服刑者
剥夺公民权力者
通缉案者
公司指定医院体检合格者
未满16周岁者
欺骗隐瞒行者
患精神病传染病者
酗酒吸毒者
具备政府规定业手续者
亏空拖欠公款尚未清偿者
工作力符合求者
313录程序
3131 公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请核准力资源科统纳入聘计划办理甄选事宜部门协力资源科进行招聘
公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采面试考试两种实际需择中种实施两种
3132 公司实行入职体检制度应聘员正式录前必须镇级民医院卫生监督局进行体检力资源科出示体检合格证明公司录
3133 新录员报应先力资源科办理列手续：
实填写职工履历表
核体检合格证明书原件留复印件
核学历证书原件留复印件
核身份证原件政府规定类业证件原件留复印件
交寸彩色证件片6张
单位离职证明
深圳区中国银行账户资料
需办理手续
3134 新录员工报公司月签署劳动合试期满前3133条款规定手续法齐备提供虚假资料者视符合录条件公司解劳动关系支付济赔偿
3135 员工情况住址婚姻状况生育状况紧急情况通知发生变化时应七日通知力资源科
314 录禁忌
3141 公司实行亲属回避制度公司亲属关系应实申报否视欺骗行
3142 般情况员工亲属（父母配偶子女兄弟姐妹等）公司雇佣特殊情况总理批准方录
3143 公司员工唯雇员工公司服务期间公司机构事兼职专职工作
315 员工系辅助性代性时性工作视情况公司签订时工协议书双方遵守
32 试
321 新进员考试面试合格审查批准力资源科办理入职手续员工试期月六月（具体期限视合期定）期满直接理做出评定填具试期考核表试期满前表交力资源科审核通者方正式录
322 成绩优秀者适缩短试时间
323 试员品行良工作欠佳旷工者提前三天通知停止试予辞退
33 晋升调动
331 公司根员工工作表现工作力调整工作岗位职务晋升调动直接应该晋升调动情况通知员工员工没正理拒绝公司岗位工作区调动填写员工晋升调动表送交力资源科载入公司事档案
332 调动种类
员工调动分行调动晋升调动降职调动时调动
3321 行调动
a)行调动指岗位级薪酬变情况岗位变动
b)员工调动取决（限）情况：
部门工作量增减
员工职业生涯发展需进行岗位轮换
员工胜现岗位
工作急需
原
3322 晋升调动
a)晋升调动指岗位级薪酬调整岗位变动
b)员工时具备列条件资格晋升高岗位：
员工原岗位表现优秀
担高级岗位力潜力
完成晋升岗位必须教育培训
原
c)晋升调动通荐直接推荐力资源科审查总理批准实施
d)晋升实期般三月（薪酬认定？）
3323 降职调动
a)降职调动指岗位级薪酬调整岗位变动
b)员工符合列条件时级建议力资源科审查总理批准方调整：
胜职工作
组织结构调整相应岗位取消没合适岗位空缺
原
c)降职员降职日起执行新岗位工资福利标准
3324 时调动
a)果部门员时紧缺部门意部门时调动员时调动员工资较高工资标准岗位执行
b)时调动长超三月否该员工必须办理正式调转手续工资福利新岗位标准执行
34 劳动关系终止
341 员工列情形公司时解劳动合需予济补偿：
3411 试期间证明符合录条件双方提前三日通知方
3412 公司维持者提高劳动合约定条件续订劳动合员工意续订
3413 严重违反公司规章制度
3414 严重失职营私舞弊公司造成重损害
3415 员工时公司建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者公司提出拒改正
3416 员工提供虚假信息致劳动合效
3417 法追究刑事责
3418 列情形公司提前三十日书面形式通知员工解劳动合：
员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排工作
员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合容达成协议
3419 劳动者开始法享受基养老保险遇
34110 劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
342 列情形公司员工支付济补偿时解劳动合：
3421 试期结束公司员工协商致解劳动合
3422 列情形公司额外支付员工月工资解劳动合：
员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排工作
员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合容达成协议
3423 具体济补偿额度相关法律规定执行
343 员工离职须提前三十天填写辞职申请表部门力资源科副总理批准
343 移交手续
3431 员工种原公司解劳动合时均应办理移交手续
3432 员工离职前应列事项分造册办理移交填写离职薪金结算单交力资源科：
理公司财物（含公司发装备工具等）
公司取预支款
应办未办办未事项
办业务项目办事细
办业务项资料（包括公文图书技术资料等）
工衣厂证持钥匙
公司认需移交事项
3433 移交应亲办理特原核准指定代办理移交切责原移交负责
3434 逾期移交移交清导致公司财物缺少损坏公司蒙受损失者应负赔偿责违纪责
3435 移交手续办理完毕方力资源科结算工资事宜力资源科开具离职证明视劳动关系正式终止
第四章 员工行准
41 员工基行准：
411 热爱祖国遵守国家法律法规
412 关心企业热爱职工作讲究社会公德职业道德做文明服务努力维护公司声誉
413 努力学科学文化知识断提高业务技术水 提高工作质量
414 尊敬领导爱护属诚实相互尊重效沟通理解合作团结合作互敬互重创造谐际关系
415 仪表整洁举止文明气讲话谦虚创建舒适良工作环境
42 劳动纪律守：
421 考勤理
4211 正常工作时间：周周五 8：00—12：0014：00—18：00
4212 员工须严格遵守公司规定作息时间班卡做迟早退旷工部门考勤应做天具体考勤记录私隐瞒谎报
4213 部门月3日前部门考勤交总办(节假日延)
4214 员工出差外工作时应考勤卡（表）注明部门负责签字作效否予旷工处理
a)部门业务原需出差员应公司规定程序办理出差申请手续
b)员工出差应填写出差申报单部门负责核准意五天常务副总批准超五天公司总理批准交总办备案
c)出差费理财务理制度求办理
4215 月事假三天者病假15天者次旷工者取消月年终奖金全年累计缺勤（病假事假旷工等）30天者取消年终奖
422 工作时间应坚守岗位做工作关事应做脱岗窜岗睡岗禁止工作时间吃零食嬉戏听音乐哼歌曲吹口哨等
423 未许生产场准私会客准带亲朋友参观
424 坚决服级分配严格遵守操作规程未培训合格岗未部门领导批准擅顶岗
425 利职务便利索取回扣佣金
426 事公司业务类似营活动营私舞弊教唆帮助营私舞弊
43 文明秩序守：
431 进入车间生产场应公司规定穿戴制服保持整洁
432 准吐痰准乱丢垃圾准乱贴乱画
433 准吵架斗殴闹事严禁流氓赌博盗窃等违法活动
434 爱护公司花草树木公财产严禁私采私摘园水果
435 种车辆规定区域停放
436 节约水电办公易耗品做节源开流
437 严禁利公司仪器设备工具材料零部件整机建材物资制作物品
44 保密守
441 涉公司利益意见擅外发表
442 信息资料谨慎保密擅携带公司印章文件资料合账目报表外出泄露公司业务信息营理资金情况营销策略等业务秘密资料文件账册泄露公司产品工艺设计方案调整校验技术诀窍等秘密
第五章 薪酬福利
51 薪酬
511 工资构成
公司薪酬结构分：计时制计件制年薪制三类具体计算办法见公司薪酬理制度（建议具体化薪资等级薪资计算方法等）
512 工资支付
5121 公司货币形式月支付员工劳动报酬月工资次月发放公司发薪日月10日遇国定假期发薪日提前
5122 公司规定员工月工资收入中扣税社会保险金违纪罚款等
5123 公司员工泄漏工资询问公司员工工资违反规定员工应受相应处分
52 员工福利
521 法定假日（员工年均享薪公节假日）：
5211 新年元旦放假1天(1月1日)
5212 春节放假3天(农历夕正月初初二)
5213 清明节放假1天(农历清明日)
5214 劳动节放假1天(5月1日)
5215 端午节放假1天(农历端午日)
5216 中秋节放假1天(农历中秋日)
5217 国庆节放假3天(10月1日2日3日)
5218 法律法规规定休假日全体公民放假假日果适逢星期六星期日应工作日补假部分公民放假假日果适逢星期六星期日补假（三八妇节五四青年节等）
522 探亲年休假
5221 公司服务满12月职员均享受探亲年休假
5222 普通员工探亲年休假定春节期间工作满年满十年年休假五天工作满十年满二十年年休假十天工作满二十年年休假十五天
5223 工作满6月员工公司规定享受车旅费报销遇具体标准见公司相关规定
5224 干部理员探亲年休假根职工作具体情况级领导意调节休假时间车旅费报销遇公司相关规定执行探亲年休假全年23天（已掉春节国定调节休假7天）
5225 情况享受带薪探亲年休假：累计工作满1年满10年员工请病假累计2月累计工作满10年满20年员工请病假累计3月累计工作满20年员工请病假累计4月
523 婚假
5231 符合法定结婚条件员工予次性婚假3天符合晚婚条件（男25周岁女23周岁初婚晚婚）结婚员工予次性婚假10天
5232 婚假审批手续员工规定填写请假单身份证结婚证部门签署意见报总办审批
5233 公司理员结婚里程超100公里允许免费车先审批原办理
5234 婚假享受正常工资享受年终计算出勤率
524 产假
5241 女员工怀孕考虑身体状况怀孕期间安排性质较轻工种符合计划生育政策女职工怀孕满4月流产时应根医务部门意见予15天30天产假怀孕4月满七月流产时予42天产假七月流产假期90天
5242 产予90天产假难产增加15天晚育增加15天胞胎生育生增加15天予男方护假10天
5243 产假审批手续：提出申请提供相关资料报总办批准
5244 节育绝育等情况医院证明适申请休假
5245 员工产假工资政府规定标准发放
525 病假
5251 员工患病非工负伤时镇级民医院（急诊外）病假证明公司规定办理请假手续方获准休病假
5252 规定医疗期间公司基工资60支付员工病伤假期工资低低工资80员工患病非工负伤停工医疗期限单位工作年限确定满年累计十五日满年第二年起年增加十五日长超九十日
员工患病非工负伤停止工作治疗年时间累计超6月企业列标准支付病伤假期工资：（1）工龄满五年者工资60（2）工龄满五年满十年者工资70（3）工龄满十年十年者工资80员工患病非工负伤停止工作治疗年时间累计超6月企业停发病伤假期工资列标准付救济费：（1）工龄满五年者工资50（2）工龄满五年五年者工资60
526 事假
员工特殊情况需请假天部门批准二天报公司总办审批三天公司常务副总批准未请假请假准未者旷工处事假抵充探亲假超出时间薪
527 丧假
5271 员工直系亲属（父母子女配偶岳父母公婆）世时领导批准次性丧假三天员工外（深圳市外）直系亲属世时根路程远予路程假路程假薪
5272 丧假审批手续填写请假单报总办审批
5273 丧假享受正常工资享受年终计算出勤率
528 医疗社保福利
5281 公司国家方关社会保险规定员工办理项社会保险
5282 工作满6月员工享受年进行集体健康体检次费公司均摊
5283 员工工负伤持医院相关证明公司总办审核常务副总批准休工伤假
529 福利
试期满转正员工均享受福利：
三八妇女节：10元（限女性）
端午节：10元
中秋节：50元
冷饮费：发五月（五月九月30元员工60元理员）
冬令费：60元（十二月次年二月）
员工月公司补助72元食宿费（全年计864元）
第六章 奖罚细
61 奖励规
611 完成生产销售开发试制技术革新务成绩显著改进企业营理提高济效益显著企业特殊贡献维护厂规厂法抵制歪风邪气倡导精神文明促进企业文化建设保护公财务集体免受重损失等表现员工均予表彰奖励
612 员工奖励分三种：
6121 嘉奖：员工情形直接级书面提出部门审核常务副总批准总办备案奖超二百元现金纪念品
a)品性端正工作努力准时完成重特殊事务
b)培训考核成绩优秀
c)显著善行佳话足公司荣誉
d)艰苦条件工作足楷模
e)节约物料废料利卓成效
f)检举违规损害公司利益行
g)发现职责外障予速报妥善处理防止损害
h)揭发弊端检举盗窃维护公司利益
i)公司认予嘉奖行
6122 表彰：员工情形员工部门书面提出总理批准总办备案奖超千元现金纪念品时总理签署表彰证书
a)生产理制度提出改进建议采纳实施卓成效
b)遇意外灾害勇负责处理减少损害
c)兢兢业业断改进工作业绩突出
d)热情客户服务常客户书面表扬公司赢高信誉成绩突出
e)重功绩
6123 特奖：员工情形总理批准总办备案予千元奖金发总理签署荣誉证书
a)研究发明公司贡献综合成降低利润增加较
b)开发新客户市场销售成绩显著
c)维护公司重利益避免重损失
d)特殊贡献足全公司表率
613 奖励根实际情况予员工记功功晋升调薪等奖励
62 惩罚规
621 纪律秩序行竞争环境中圆满达公司目标必需公司保护员工未利益必需公司期员工理解律行条件负责接受纪律工作必需条件
622 惩罚分：口头警告警告严重警告名
623 员工处罚实行累计升级制员工第次处分12月处分受累计升级处分
果第次处分第二次处分间隔时间超12月累计升级计
员工功抵果说处分12月获次奖励酌情取消次数次处分
624 员工次情形处口头警告：
6241 员工迟早退20分钟
6242 未规定停放车辆
6243 班时间瞌睡窜岗闲谈工作关书籍玩电脑游戏等工作关事情
6244 班关门窗灯空调完水时关水笼头等造成资源浪费行
6245 擅公司电话私电话
6246 正理超公司夜间回宿舍规定时间
6247 踩踏绿化区域
6248 工作日非公务应酬非公宴活动时饮酒
6249 私原接听私电话长频繁中断工作影响工作
62410 着装仪表礼仪言行符合员工行规范
62411 违反公司规章制度情节较轻行
625 员工次情形处警告处1050元罚款：
6251 1月出现两次口头警告情形
6252 员工迟早退20—30分钟月累计迟早退三次
6253 班卡
6254 班时间未正确佩戴厂证规定穿戴工作鞋帽服装
6255 生产区办公区吃零食
6256 私采摘公司水果
6257 吐痰乱扔果壳废纸烟蒂等杂物破坏环境卫生
6258 意损坏公司财物处警告价赔偿
6259 便器里乱丢杂物
62510 服员合理指导情节轻微
62511 工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告
62512 未允许擅移动理物品致影响工作
62513 工作力未达应绩效者工作认真造成工作失误报废
62514 未规定放置物品工具
62515 事争执听劝阻讲文明礼貌﹑辱骂
62516 违反公司规章制度
626 员工次情形处严重警告处50元200元罚款：
6261 1月出现两次警告情形
6262 员工迟早退30分钟月累计迟早退五次
6263 委托卡代卡
6264 擅移动掩埋动消防设施
6265 利公司便利干私活原物没收造成公司财物损失价赔偿
6266 禁烟区生产现场吸烟
6267 未许带非公司员进入公司
6268 班时间私外出办理私事情
6269 服员合理指导影响工作
62610 提供虚假信息互相掩盖行失包庇
62611 浪费公司资源情节严重
62612 擅非岗机器设备材料
62613 未批准启动驾驶公司机动车辆
62614 阳奉阴违意消极怠工
62615 原客户投诉查实
62616 未许厂区乱贴乱画
62617 携带工作关危险物品进入厂区
62618 工作力良品流入工序造成严重损失
62619 擅出公司场物品设施
62620 严重违反公司规章制度
627 员工次情形记次时处200元500元罚款：
6271 1月出现两次严重警告情形
6272 月累计旷工1天
6273 吵架架斗殴
6274 散播损公司谣言挑拨劳资关系
6275 违反生产操作规程致机器设备物品材料遭受损害伤造成损失
6276 酗酒影响工作
6277 贿赂接受索取贿赂
6278 未允许外兼职影响职工作外事公司利益突工作
6279 利公司名义外招摇撞骗
62710 理员失职行（属失行处理报告等）
62711 良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
62712 遗失公司重资料物品造成重影响
62713 擅移动毁坏公示文件伪造涂改公司报告记录
62714 携出物品拒绝检查径行携带出厂
62715 违反厂规揭发负责处理事情工作员进行报复恶意谩骂
62716 严重违反公司规章制度造成公司损失
628 员工次情形记次处500元1000元罚款：
6281 1年出现两次记情形
6282 意损害偷窃盗藏匿公司财物
6283 玩忽职守造成公司损失损害金额达民币3000元
6284 参罢工
6285 公开讨薪资造成良影响
6286 工作力致良品流入客户造成公司损失
6287 严重违反公司规章制度造成公司损失民币5000元
629 员工次情形予名予补偿：
6291 1年出现第二次记情形
6292 追究刑事责拘留劳教
6293 泄露偷窃公司机密
6294 违反公司安全规定引起火灾致公司蒙受损失
6295 伪造编造盗公司印章
6296 贪污挪公款收受贿赂查明属实
6297 严重失职造成公司财产遭受重损失公司予辞退保留进步追究责求赔偿权利
6298 求职申请已签署文件中提供虚假资料
6299 煽动策划怠工罢工
62910 参加非法组织关机关查明案
62911 意进行危害公司职工身安全行动事宜
62912 重失行影响公司声誉利益导致严重良果
6210 犯严重违纪行员工勒令暂停工作期间工资发公司调查作出终决定
6211 违反厂规屡教改造成极损失者根情节轻重程度加倍罚款视情形做降级降薪处罚
6212 触犯刑法治安条例问题均交司法部门法处理
63 惩处程序
631 违纪处分必须规定程序进行
632 口头警告部门决定填写违章违纪单交总办留存
633 警告部门总办决定
634 严重警告部门总办合议报常务副总审批
635 名决定部门总办合议常务副总审查总理审批
636 员工进行警告纪律处分应时证材料交总办审核
637 员工手册中未作直接规定违纪行进行处分该行严重性应事先征求总办意见
638 员工受第次违纪处分12月处分累计升级处分
639 项违纪处分应通知受处分员工求该员工签收
64 申诉程序
641 员工处分异议程序规定提出意见员工理停止进行工作履行职责
642 员工应首先意见告知直接级
643 直接级法解决员工该级处理满意应意见书面递交二级抄送总办
644 果员工觉未充分听取意见未采取效措施权问题直接提交总办总办协调方解决
645 终处分决定旦做出员工必须处分决定签字确认员工签字部门总办挂号信法定形式送达员工处分送达日起生效
646 处分决定均须入员工企业部档案中
第七章 培训发展
71 培训宗旨：
711 全面提高身业务素质提高公司效益营理水营造学型企业氛围
712 员工培训教育影响职工作前提学工作相结合基础提倡短期业余学原
72 培训教育类：
721 入职培训
7211 入职培训指员工岗试期满前相关培训
7212 入职培训容包括：
部门职工作目标
部门岗位结构岗位职责
操作技工作程序
岗位应知应会
公司部门规章制度
安全知识
7213 入职培训力资源科会相关部门组织实施
7214 入职培训考核结果员工转正评定相结合
722 职培训
7221 岗员工业务培训部门年度培训计划实施定期培训具体情况部门力资源科提出申请力资源科进行审查总理批准实施
7222 岗培训部门组织实施力资源科配合必时委托关单位公司培训组织关员工参加公司外培训
7223 岗培训采取岗位交叉培训业务提高培训新规范新技术培训等种方式
7224 力资源科统组织理员培训容包括理理理力理技巧新知识新技等
7225 员工专项培训部门力资源科提出专项申请报总理批准实施
7326 着口培训原公司批准岗职培训培训费公司承担成绩合格者培训费全部报销成绩合格者学费理50培训期间费报销标准参见公司相关规定
7226 外派培训期间工资福利等见培训协议
7226 选派员参加培训回般求调换岗位确需调岗者公司岗位聘办法处理
723 岗培训
7231员工列行教育效列入岗培训：
次违反员工手册公司部门规章制度尚足辞退
员工胜职工作部门认应岗培训
绩效考核中评定合格
政府规定持证岗工种司机财务员等持证资格丧失（做辞退？降级？换岗？）
7232 岗培训容员工手册规章制度法律法规业务技等
7233 岗培训期限般三月延长期限超三月
7234 员工岗培训列程序办理：
部门负责办理呈批手续 部门力资源科长讨决定
副总理总理批准执行 7235 员工岗培训期间遇：
岗期发基工资停发形式奖金津贴补贴
延长岗期三月延长期月起基工资逐月递减20％低额低方政府规定低生活费标准
岗培训员工享年探亲年休假
7236 员工岗培训考核合格原安排回原部门原部门法接收公司行安排岗位员工工资新岗位重新确定员工服分配公司员工终止合
7237 岗员工重新岗次列岗象劝辞职作辞退处理
724 脱产培训
7241 脱产培训分公司出资培训出资培训
a)公司出资外出脱产培训进修员工须签订培训协议承诺公司定服务期限果员工约定服务期限辞职解劳动合均应补偿公司培训出资费范围：
公司出资培养中专毕业生研究生
公司出资培训中高级技工
公司出资培训高技术特殊关键岗位员工
公司出资外办班专业培训累计超4月教育员工
b)补偿费额计算公式：
补偿额公司支付培训费×（1—已服务年限承诺服务年限）
c)出资培训原影响职工作前提须部门力资源科意报副总理总理批准公司方便培训结果作岗位晋升
73 培训考核
731 考核：测试（考试）结果心直接级评定
732 考核结果力资源科建档保存
733 培训考核资料应档保存作晋升奖惩调整工资
第八章 安全生产守
81 作业程中严格遵守项安全生产制度安全操作规程服理正确佩戴劳动防护品
82 新员工岗前必须进行三级安全教育合格方准岗
83 操作机器时女生头发披发准穿存危险隐患装束
84 时清理作业场保持清洁卫生消事隐患
85 工作中员工必须保证事安全引起危险操作事件提出警告严重应报告部门
86 义务消防员必须熟悉工作区灭火装置位置应急设备方法禁止便动公司消防器材
87 禁止东西堆放安全门安全通道前免阻塞
88 员工应遵守工具安全操作说明非工作执掌范围擅机器设备机动车
89 禁止仓库生产车间区域吸烟
810 未总办允许非公司员带入办公室仓库
811 非工作需准私电器明火 非电器维修员准移动拆设备安全标识行拆装电器设备线路电器开关插座等
812 严格执行事报告制度准瞒报意虚报
813 旦发现火警事苗头闻异味必须立查找处理时报告关部门安全情况利灭火器火扑灭
814 员工发现形迹疑法行事应时报告总办保安值班员
815 遇突发事发生员工必须服领导统调度
第九章 修订解释
91 手册相关法律法规订立国家方政府公司新颁布政策规定手册相悖时前者准
92 手册规未事宜均政府关法律法规公司相关规定处理
93 手册解释修订发行权属公司总办
94 该手册位员工持员工离职时应手册交公司总办遗失需补交工费20元
95 手册二○○八年月二日起实施
阅 读 回 执
已阅读员工手册接受愿遵守公司相关规定
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深圳**********限公司
员
工
手
册
（草案）
总理致辞：
******************************************************************
目 录
第章 总
第二章 企业简介
21 公司概况
22 企业文化
第三章 聘离职
31 录
32 试
33 晋升调动
34 劳动关系终止
第四章 员工行准
41 员工基行准
42 劳动纪律准
43 文明秩序守
44 保密守
第五章 薪酬福利
51 薪酬
52 员工福利
第六章 奖罚细
61 奖励规
62 惩处规
63 惩处程序
64 申诉程序
第七章 培训发展
71 培训宗旨
72 培训教育类型
73 培训考核
第八章 安全生产守
第九章 修订解释
第章 总
11 维护深宝公司形象声誉增强员工团队观念认公司核心层价值观弘扬企业文化创业精神切实维护企业员工合法权益进步倡导公司提出服务社会服务政府服务员工服务理念实现规范化科学化标准化网络化现代理员工章办事特制定手册
12 手册国家政府法律法规相抵触国家政府法律法规准
13 手册适公司正式员工短期合工聘员见员工
14 手册劳动合附件部分公司员工应遵守道德规范行准
15 位员工维护公司权益员工手册尊严权利义务
第二章 企业简介
21 企业概况
********************************************************************************
22 企业文化
221 企业宗旨：诚信进步
222 质量方针：忠诚服务铭记心质量改进永止境
223 文化理念：彻底负起命报全社会信赖努力谋求公司发展确保深宝运常保持身心健康营造家美明天
224 产业发展理念：心元化导快速壮行业竞争优势
225 营理念：需变握现成
226 营销理念：互顾客外顾客推行全员营销工作
227 理理念：消低品质理浪费营造差异化产业结构
228 制造理念：制度约束流程简化消浪费
229 原：德兼备量录优胜劣汰
2210 工作作风：言行致雷厉风行精细严谨
2211 基素质：爱岗敬业诚实奉献团结进取
第三章 录离职
31 录
311录原
3111 员工招聘根公司需进行
3112 公司采公公正公开原招聘优秀适种族宗教性年龄残疾等区
3113 公司招聘面试方式
312录条件
3121 新聘员工般实行试期制度试期限方政府劳动合关规定予确定
3122 新聘员试期满前部门进行考核考核合格者正式录试期发现符合录条件提前三日书面通知法解劳动合
3123 试员试合格工龄试起始日起计算
3124 情况均视符合录条件：
公司职者
判处期徒刑尚服刑者
剥夺公民权力者
通缉案者
公司指定医院体检合格者
未满16周岁者
欺骗隐瞒行者
患精神病传染病者
酗酒吸毒者
具备政府规定业手续者
亏空拖欠公款尚未清偿者
工作力符合求者
313录程序
3131 公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请核准力资源科统纳入聘计划办理甄选事宜部门协力资源科进行招聘
公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采面试考试两种实际需择中种实施两种
3132 公司实行入职体检制度应聘员正式录前必须镇级民医院卫生监督局进行体检力资源科出示体检合格证明公司录
3133 新录员报应先力资源科办理列手续：
实填写职工履历表
核体检合格证明书原件留复印件
核学历证书原件留复印件
核身份证原件政府规定类业证件原件留复印件
交寸彩色证件片6张
单位离职证明
深圳区中国银行账户资料
需办理手续
3134 新录员工报公司月签署劳动合试期满前3133条款规定手续法齐备提供虚假资料者视符合录条件公司解劳动关系支付济赔偿
3135 员工情况住址婚姻状况生育状况紧急情况通知发生变化时应七日通知力资源科
314 录禁忌
3141 公司实行亲属回避制度公司亲属关系应实申报否视欺骗行
3142 般情况员工亲属（父母配偶子女兄弟姐妹等）公司雇佣特殊情况总理批准方录
3143 公司员工唯雇员工公司服务期间公司机构事兼职专职工作
315 员工系辅助性代性时性工作视情况公司签订时工协议书双方遵守
32 试
321 新进员考试面试合格审查批准力资源科办理入职手续员工试期月六月（具体期限视合期定）期满直接理做出评定填具试期考核表试期满前表交力资源科审核通者方正式录
322 成绩优秀者适缩短试时间
323 试员品行良工作欠佳旷工者提前三天通知停止试予辞退
33 晋升调动
331 公司根员工工作表现工作力调整工作岗位职务晋升调动直接应该晋升调动情况通知员工员工没正理拒绝公司岗位工作区调动填写员工晋升调动表送交力资源科载入公司事档案
332 调动种类
员工调动分行调动晋升调动降职调动时调动
3321 行调动
a)行调动指岗位级薪酬变情况岗位变动
b)员工调动取决（限）情况：
部门工作量增减
员工职业生涯发展需进行岗位轮换
员工胜现岗位
工作急需
原
3322 晋升调动
a)晋升调动指岗位级薪酬调整岗位变动
b)员工时具备列条件资格晋升高岗位：
员工原岗位表现优秀
担高级岗位力潜力
完成晋升岗位必须教育培训
原
c)晋升调动通荐直接推荐力资源科审查总理批准实施
d)晋升实期般三月（薪酬认定？）
3323 降职调动
a)降职调动指岗位级薪酬调整岗位变动
b)员工符合列条件时级建议力资源科审查总理批准方调整：
胜职工作
组织结构调整相应岗位取消没合适岗位空缺
原
c)降职员降职日起执行新岗位工资福利标准
3324 时调动
a)果部门员时紧缺部门意部门时调动员时调动员工资较高工资标准岗位执行
b)时调动长超三月否该员工必须办理正式调转手续工资福利新岗位标准执行
34 劳动关系终止
341 员工列情形公司时解劳动合需予济补偿：
3411 试期间证明符合录条件双方提前三日通知方
3412 公司维持者提高劳动合约定条件续订劳动合员工意续订
3413 严重违反公司规章制度
3414 严重失职营私舞弊公司造成重损害
3415 员工时公司建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者公司提出拒改正
3416 员工提供虚假信息致劳动合效
3417 法追究刑事责
3418 列情形公司提前三十日书面形式通知员工解劳动合：
员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排工作
员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合容达成协议
3419 劳动者开始法享受基养老保险遇
34110 劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
342 列情形公司员工支付济补偿时解劳动合：
3421 试期结束公司员工协商致解劳动合
3422 列情形公司额外支付员工月工资解劳动合：
员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排工作
员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合容达成协议
3423 具体济补偿额度相关法律规定执行
343 员工离职须提前三十天填写辞职申请表部门力资源科副总理批准
343 移交手续
3431 员工种原公司解劳动合时均应办理移交手续
3432 员工离职前应列事项分造册办理移交填写离职薪金结算单交力资源科：
理公司财物（含公司发装备工具等）
公司取预支款
应办未办办未事项
办业务项目办事细
办业务项资料（包括公文图书技术资料等）
工衣厂证持钥匙
公司认需移交事项
3433 移交应亲办理特原核准指定代办理移交切责原移交负责
3434 逾期移交移交清导致公司财物缺少损坏公司蒙受损失者应负赔偿责违纪责
3435 移交手续办理完毕方力资源科结算工资事宜力资源科开具离职证明视劳动关系正式终止
第四章 员工行准
41 员工基行准：
411 热爱祖国遵守国家法律法规
412 关心企业热爱职工作讲究社会公德职业道德做文明服务努力维护公司声誉
413 努力学科学文化知识断提高业务技术水 提高工作质量
414 尊敬领导爱护属诚实相互尊重效沟通理解合作团结合作互敬互重创造谐际关系
415 仪表整洁举止文明气讲话谦虚创建舒适良工作环境
42 劳动纪律守：
421 考勤理
4211 正常工作时间：周周五 8：00—12：0014：00—18：00
4212 员工须严格遵守公司规定作息时间班卡做迟早退旷工部门考勤应做天具体考勤记录私隐瞒谎报
4213 部门月3日前部门考勤交总办(节假日延)
4214 员工出差外工作时应考勤卡（表）注明部门负责签字作效否予旷工处理
a)部门业务原需出差员应公司规定程序办理出差申请手续
b)员工出差应填写出差申报单部门负责核准意五天常务副总批准超五天公司总理批准交总办备案
c)出差费理财务理制度求办理
4215 月事假三天者病假15天者次旷工者取消月年终奖金全年累计缺勤（病假事假旷工等）30天者取消年终奖
422 工作时间应坚守岗位做工作关事应做脱岗窜岗睡岗禁止工作时间吃零食嬉戏听音乐哼歌曲吹口哨等
423 未许生产场准私会客准带亲朋友参观
424 坚决服级分配严格遵守操作规程未培训合格岗未部门领导批准擅顶岗
425 利职务便利索取回扣佣金
426 事公司业务类似营活动营私舞弊教唆帮助营私舞弊
43 文明秩序守：
431 进入车间生产场应公司规定穿戴制服保持整洁
432 准吐痰准乱丢垃圾准乱贴乱画
433 准吵架斗殴闹事严禁流氓赌博盗窃等违法活动
434 爱护公司花草树木公财产严禁私采私摘园水果
435 种车辆规定区域停放
436 节约水电办公易耗品做节源开流
437 严禁利公司仪器设备工具材料零部件整机建材物资制作物品
44 保密守
441 涉公司利益意见擅外发表
442 信息资料谨慎保密擅携带公司印章文件资料合账目报表外出泄露公司业务信息营理资金情况营销策略等业务秘密资料文件账册泄露公司产品工艺设计方案调整校验技术诀窍等秘密
第五章 薪酬福利
51 薪酬
511 工资构成
公司薪酬结构分：计时制计件制年薪制三类具体计算办法见公司薪酬理制度（建议具体化薪资等级薪资计算方法等）
512 工资支付
5121 公司货币形式月支付员工劳动报酬月工资次月发放公司发薪日月10日遇国定假期发薪日提前
5122 公司规定员工月工资收入中扣税社会保险金违纪罚款等
5123 公司员工泄漏工资询问公司员工工资违反规定员工应受相应处分
52 员工福利
521 法定假日（员工年均享薪公节假日）：
5211 新年元旦放假1天(1月1日)
5212 春节放假3天(农历夕正月初初二)
5213 清明节放假1天(农历清明日)
5214 劳动节放假1天(5月1日)
5215 端午节放假1天(农历端午日)
5216 中秋节放假1天(农历中秋日)
5217 国庆节放假3天(10月1日2日3日)
5218 法律法规规定休假日全体公民放假假日果适逢星期六星期日应工作日补假部分公民放假假日果适逢星期六星期日补假（三八妇节五四青年节等）
522 探亲年休假
5221 公司服务满12月职员均享受探亲年休假
5222 普通员工探亲年休假定春节期间工作满年满十年年休假五天工作满十年满二十年年休假十天工作满二十年年休假十五天
5223 工作满6月员工公司规定享受车旅费报销遇具体标准见公司相关规定
5224 干部理员探亲年休假根职工作具体情况级领导意调节休假时间车旅费报销遇公司相关规定执行探亲年休假全年23天（已掉春节国定调节休假7天）
5225 情况享受带薪探亲年休假：累计工作满1年满10年员工请病假累计2月累计工作满10年满20年员工请病假累计3月累计工作满20年员工请病假累计4月
523 婚假
5231 符合法定结婚条件员工予次性婚假3天符合晚婚条件（男25周岁女23周岁初婚晚婚）结婚员工予次性婚假10天
5232 婚假审批手续员工规定填写请假单身份证结婚证部门签署意见报总办审批
5233 公司理员结婚里程超100公里允许免费车先审批原办理
5234 婚假享受正常工资享受年终计算出勤率
524 产假
5241 女员工怀孕考虑身体状况怀孕期间安排性质较轻工种符合计划生育政策女职工怀孕满4月流产时应根医务部门意见予15天30天产假怀孕4月满七月流产时予42天产假七月流产假期90天
5242 产予90天产假难产增加15天晚育增加15天胞胎生育生增加15天予男方护假10天
5243 产假审批手续：提出申请提供相关资料报总办批准
5244 节育绝育等情况医院证明适申请休假
5245 员工产假工资政府规定标准发放
525 病假
5251 员工患病非工负伤时镇级民医院（急诊外）病假证明公司规定办理请假手续方获准休病假
5252 规定医疗期间公司基工资60支付员工病伤假期工资低低工资80员工患病非工负伤停工医疗期限单位工作年限确定满年累计十五日满年第二年起年增加十五日长超九十日
员工患病非工负伤停止工作治疗年时间累计超6月企业列标准支付病伤假期工资：（1）工龄满五年者工资60（2）工龄满五年满十年者工资70（3）工龄满十年十年者工资80员工患病非工负伤停止工作治疗年时间累计超6月企业停发病伤假期工资列标准付救济费：（1）工龄满五年者工资50（2）工龄满五年五年者工资60
526 事假
员工特殊情况需请假天部门批准二天报公司总办审批三天公司常务副总批准未请假请假准未者旷工处事假抵充探亲假超出时间薪
527 丧假
5271 员工直系亲属（父母子女配偶岳父母公婆）世时领导批准次性丧假三天员工外（深圳市外）直系亲属世时根路程远予路程假路程假薪
5272 丧假审批手续填写请假单报总办审批
5273 丧假享受正常工资享受年终计算出勤率
528 医疗社保福利
5281 公司国家方关社会保险规定员工办理项社会保险
5282 工作满6月员工享受年进行集体健康体检次费公司均摊
5283 员工工负伤持医院相关证明公司总办审核常务副总批准休工伤假
529 福利
试期满转正员工均享受福利：
三八妇女节：10元（限女性）
端午节：10元
中秋节：50元
冷饮费：发五月（五月九月30元员工60元理员）
冬令费：60元（十二月次年二月）
员工月公司补助72元食宿费（全年计864元）
第六章 奖罚细
61 奖励规
611 完成生产销售开发试制技术革新务成绩显著改进企业营理提高济效益显著企业特殊贡献维护厂规厂法抵制歪风邪气倡导精神文明促进企业文化建设保护公财务集体免受重损失等表现员工均予表彰奖励
612 员工奖励分三种：
6121 嘉奖：员工情形直接级书面提出部门审核常务副总批准总办备案奖超二百元现金纪念品
a)品性端正工作努力准时完成重特殊事务
b)培训考核成绩优秀
c)显著善行佳话足公司荣誉
d)艰苦条件工作足楷模
e)节约物料废料利卓成效
f)检举违规损害公司利益行
g)发现职责外障予速报妥善处理防止损害
h)揭发弊端检举盗窃维护公司利益
i)公司认予嘉奖行
6122 表彰：员工情形员工部门书面提出总理批准总办备案奖超千元现金纪念品时总理签署表彰证书
a)生产理制度提出改进建议采纳实施卓成效
b)遇意外灾害勇负责处理减少损害
c)兢兢业业断改进工作业绩突出
d)热情客户服务常客户书面表扬公司赢高信誉成绩突出
e)重功绩
6123 特奖：员工情形总理批准总办备案予千元奖金发总理签署荣誉证书
a)研究发明公司贡献综合成降低利润增加较
b)开发新客户市场销售成绩显著
c)维护公司重利益避免重损失
d)特殊贡献足全公司表率
613 奖励根实际情况予员工记功功晋升调薪等奖励
62 惩罚规
621 纪律秩序行竞争环境中圆满达公司目标必需公司保护员工未利益必需公司期员工理解律行条件负责接受纪律工作必需条件
622 惩罚分：口头警告警告严重警告名
623 员工处罚实行累计升级制员工第次处分12月处分受累计升级处分
果第次处分第二次处分间隔时间超12月累计升级计
员工功抵果说处分12月获次奖励酌情取消次数次处分
624 员工次情形处口头警告：
6241 员工迟早退20分钟
6242 未规定停放车辆
6243 班时间瞌睡窜岗闲谈工作关书籍玩电脑游戏等工作关事情
6244 班关门窗灯空调完水时关水笼头等造成资源浪费行
6245 擅公司电话私电话
6246 正理超公司夜间回宿舍规定时间
6247 踩踏绿化区域
6248 工作日非公务应酬非公宴活动时饮酒
6249 私原接听私电话长频繁中断工作影响工作
62410 着装仪表礼仪言行符合员工行规范
62411 违反公司规章制度情节较轻行
625 员工次情形处警告处1050元罚款：
6251 1月出现两次口头警告情形
6252 员工迟早退20—30分钟月累计迟早退三次
6253 班卡
6254 班时间未正确佩戴厂证规定穿戴工作鞋帽服装
6255 生产区办公区吃零食
6256 私采摘公司水果
6257 吐痰乱扔果壳废纸烟蒂等杂物破坏环境卫生
6258 意损坏公司财物处警告价赔偿
6259 便器里乱丢杂物
62510 服员合理指导情节轻微
62511 工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告
62512 未允许擅移动理物品致影响工作
62513 工作力未达应绩效者工作认真造成工作失误报废
62514 未规定放置物品工具
62515 事争执听劝阻讲文明礼貌﹑辱骂
62516 违反公司规章制度
626 员工次情形处严重警告处50元200元罚款：
6261 1月出现两次警告情形
6262 员工迟早退30分钟月累计迟早退五次
6263 委托卡代卡
6264 擅移动掩埋动消防设施
6265 利公司便利干私活原物没收造成公司财物损失价赔偿
6266 禁烟区生产现场吸烟
6267 未许带非公司员进入公司
6268 班时间私外出办理私事情
6269 服员合理指导影响工作
62610 提供虚假信息互相掩盖行失包庇
62611 浪费公司资源情节严重
62612 擅非岗机器设备材料
62613 未批准启动驾驶公司机动车辆
62614 阳奉阴违意消极怠工
62615 原客户投诉查实
62616 未许厂区乱贴乱画
62617 携带工作关危险物品进入厂区
62618 工作力良品流入工序造成严重损失
62619 擅出公司场物品设施
62620 严重违反公司规章制度
627 员工次情形记次时处200元500元罚款：
6271 1月出现两次严重警告情形
6272 月累计旷工1天
6273 吵架架斗殴
6274 散播损公司谣言挑拨劳资关系
6275 违反生产操作规程致机器设备物品材料遭受损害伤造成损失
6276 酗酒影响工作
6277 贿赂接受索取贿赂
6278 未允许外兼职影响职工作外事公司利益突工作
6279 利公司名义外招摇撞骗
62710 理员失职行（属失行处理报告等）
62711 良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
62712 遗失公司重资料物品造成重影响
62713 擅移动毁坏公示文件伪造涂改公司报告记录
62714 携出物品拒绝检查径行携带出厂
62715 违反厂规揭发负责处理事情工作员进行报复恶意谩骂
62716 严重违反公司规章制度造成公司损失
628 员工次情形记次处500元1000元罚款：
6281 1年出现两次记情形
6282 意损害偷窃盗藏匿公司财物
6283 玩忽职守造成公司损失损害金额达民币3000元
6284 参罢工
6285 公开讨薪资造成良影响
6286 工作力致良品流入客户造成公司损失
6287 严重违反公司规章制度造成公司损失民币5000元
629 员工次情形予名予补偿：
6291 1年出现第二次记情形
6292 追究刑事责拘留劳教
6293 泄露偷窃公司机密
6294 违反公司安全规定引起火灾致公司蒙受损失
6295 伪造编造盗公司印章
6296 贪污挪公款收受贿赂查明属实
6297 严重失职造成公司财产遭受重损失公司予辞退保留进步追究责求赔偿权利
6298 求职申请已签署文件中提供虚假资料
6299 煽动策划怠工罢工
62910 参加非法组织关机关查明案
62911 意进行危害公司职工身安全行动事宜
62912 重失行影响公司声誉利益导致严重良果
6210 犯严重违纪行员工勒令暂停工作期间工资发公司调查作出终决定
6211 违反厂规屡教改造成极损失者根情节轻重程度加倍罚款视情形做降级降薪处罚
6212 触犯刑法治安条例问题均交司法部门法处理
63 惩处程序
631 违纪处分必须规定程序进行
632 口头警告部门决定填写违章违纪单交总办留存
633 警告部门总办决定
634 严重警告部门总办合议报常务副总审批
635 名决定部门总办合议常务副总审查总理审批
636 员工进行警告纪律处分应时证材料交总办审核
637 员工手册中未作直接规定违纪行进行处分该行严重性应事先征求总办意见
638 员工受第次违纪处分12月处分累计升级处分
639 项违纪处分应通知受处分员工求该员工签收
64 申诉程序
641 员工处分异议程序规定提出意见员工理停止进行工作履行职责
642 员工应首先意见告知直接级
643 直接级法解决员工该级处理满意应意见书面递交二级抄送总办
644 果员工觉未充分听取意见未采取效措施权问题直接提交总办总办协调方解决
645 终处分决定旦做出员工必须处分决定签字确认员工签字部门总办挂号信法定形式送达员工处分送达日起生效
646 处分决定均须入员工企业部档案中
第七章 培训发展
71 培训宗旨：
711 全面提高身业务素质提高公司效益营理水营造学型企业氛围
712 员工培训教育影响职工作前提学工作相结合基础提倡短期业余学原
72 培训教育类：
721 入职培训
7211 入职培训指员工岗试期满前相关培训
7212 入职培训容包括：
部门职工作目标
部门岗位结构岗位职责
操作技工作程序
岗位应知应会
公司部门规章制度
安全知识
7213 入职培训力资源科会相关部门组织实施
7214 入职培训考核结果员工转正评定相结合
722 职培训
7221 岗员工业务培训部门年度培训计划实施定期培训具体情况部门力资源科提出申请力资源科进行审查总理批准实施
7222 岗培训部门组织实施力资源科配合必时委托关单位公司培训组织关员工参加公司外培训
7223 岗培训采取岗位交叉培训业务提高培训新规范新技术培训等种方式
7224 力资源科统组织理员培训容包括理理理力理技巧新知识新技等
7225 员工专项培训部门力资源科提出专项申请报总理批准实施
7326 着口培训原公司批准岗职培训培训费公司承担成绩合格者培训费全部报销成绩合格者学费理50培训期间费报销标准参见公司相关规定
7226 外派培训期间工资福利等见培训协议
7226 选派员参加培训回般求调换岗位确需调岗者公司岗位聘办法处理
723 岗培训
7231员工列行教育效列入岗培训：
次违反员工手册公司部门规章制度尚足辞退
员工胜职工作部门认应岗培训
绩效考核中评定合格
政府规定持证岗工种司机财务员等持证资格丧失（做辞退？降级？换岗？）
7232 岗培训容员工手册规章制度法律法规业务技等
7233 岗培训期限般三月延长期限超三月
7234 员工岗培训列程序办理：
部门负责办理呈批手续 部门力资源科长讨决定
副总理总理批准执行 7235 员工岗培训期间遇：
岗期发基工资停发形式奖金津贴补贴
延长岗期三月延长期月起基工资逐月递减20％低额低方政府规定低生活费标准
岗培训员工享年探亲年休假
7236 员工岗培训考核合格原安排回原部门原部门法接收公司行安排岗位员工工资新岗位重新确定员工服分配公司员工终止合
7237 岗员工重新岗次列岗象劝辞职作辞退处理
724 脱产培训
7241 脱产培训分公司出资培训出资培训
a)公司出资外出脱产培训进修员工须签订培训协议承诺公司定服务期限果员工约定服务期限辞职解劳动合均应补偿公司培训出资费范围：
公司出资培养中专毕业生研究生
公司出资培训中高级技工
公司出资培训高技术特殊关键岗位员工
公司出资外办班专业培训累计超4月教育员工
b)补偿费额计算公式：
补偿额公司支付培训费×（1—已服务年限承诺服务年限）
c)出资培训原影响职工作前提须部门力资源科意报副总理总理批准公司方便培训结果作岗位晋升
73 培训考核
731 考核：测试（考试）结果心直接级评定
732 考核结果力资源科建档保存
733 培训考核资料应档保存作晋升奖惩调整工资
第八章 安全生产守
81 作业程中严格遵守项安全生产制度安全操作规程服理正确佩戴劳动防护品
82 新员工岗前必须进行三级安全教育合格方准岗
83 操作机器时女生头发披发准穿存危险隐患装束
84 时清理作业场保持清洁卫生消事隐患
85 工作中员工必须保证事安全引起危险操作事件提出警告严重应报告部门
86 义务消防员必须熟悉工作区灭火装置位置应急设备方法禁止便动公司消防器材
87 禁止东西堆放安全门安全通道前免阻塞
88 员工应遵守工具安全操作说明非工作执掌范围擅机器设备机动车
89 禁止仓库生产车间区域吸烟
810 未总办允许非公司员带入办公室仓库
811 非工作需准私电器明火 非电器维修员准移动拆设备安全标识行拆装电器设备线路电器开关插座等
812 严格执行事报告制度准瞒报意虚报
813 旦发现火警事苗头闻异味必须立查找处理时报告关部门安全情况利灭火器火扑灭
814 员工发现形迹疑法行事应时报告总办保安值班员
815 遇突发事发生员工必须服领导统调度
第九章 修订解释
91 手册相关法律法规订立国家方政府公司新颁布政策规定手册相悖时前者准
92 手册规未事宜均政府关法律法规公司相关规定处理
93 手册解释修订发行权属公司总办
94 该手册位员工持员工离职时应手册交公司总办遗失需补交工费20元
95 手册二○○八年月二日起实施
阅 读 回 执
已阅读员工手册接受愿遵守公司相关规定
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