农业开发限责公司薪酬理制度
1目
适应企业发展求充分发挥薪酬激励作进步拓展员工职业升通道建立套相密闭循环科学合理薪酬体系根公司现状特制定规定
2制定原
方案着公竞争激励济合法原制定
21 公：指相岗位员工享受等级薪酬遇时根员工绩效服务年限工作态度等方面表现职级薪级进行动态调整时享受承担工资差异
22 竞争：公司薪酬体系行业区域定竞争优势
23 激励：指制定具升降动态理相职级薪酬实行区域理充分调动员工积极性责心
24 济：考虑公司承受力利润合理积累情况合理制定薪酬员工企业够利益享
25 合法：方案建立遵守国家相关政策法律法规集团公司理制度基础
3理机构
31薪酬理委员会
：总理
成员：分副总理行政部理财务部理
32 薪酬委员会职责：
321 审查行政部提出薪酬调整策略种货币形式激励手段（年终奖专项奖等）
322 审查薪酬调整整体整体薪酬调整方案建议行审定权
规定指薪酬理高机构薪酬理委员会日常薪酬理行政部负责
4制定
规定制定根外部劳动力市场状况区行业差异员工岗位价值（企业影响解决问题责范围监督知识验沟通环境风险等素）员工职业发展生涯等素（岗位价值分析评估略）
5岗位职级划分
51 公司岗位分六层级分：层级（A）：公司总理二层级（B）：公司常务总理三层级（C）：副总理四层级（D）：部长级五层级（E）：作业级六层级（F）：专员级
6薪酬组成
基工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+类补贴+相关扣款+业务提成+奖金
61 基工资：薪酬基组成部分根相应职级职位予核定正常出勤享受出勤享受
62 岗位津贴：指行理职岗位基层岗位专业技突出员工予津贴
63 绩效奖金：绩效奖金指员工完成岗位责工作公司该岗位达成业绩予支付薪酬部分绩效奖金结算支付方式详见公司绩效考核理规定
64 加班工资：加班工资指员工双休日国假8时外完成额外工作务支付工资部分公司D职级（包含D级）岗位实行提成制相关岗位实行定时工作制工作时间完成固定工作职责务享受加班工资
65 类补贴：
651 特殊津贴：指公司高级理岗位员基特长特殊贡献协议确定薪酬部分
652补贴：补贴包括生活补贴手机补贴出差补贴等
66 相关扣款：
扣款包括种福利必须承担部分税员工违反公司相关规章制度处罚款
67 业务提成：公司相关业务员享受业务提成公司业务提成理规定执行
68 奖金：奖金公司完成专项工作做出突出贡献等员工种奖励包括专项奖突出贡献奖等
7试期薪酬
71 试期间工资（基工资+岗位津贴）80
72 试期间证明符合岗位求终止劳动关系试期间员工离职享受受试期间绩效奖金
73 试期合格转正员工正常享受试期间绩效奖金
8见期薪酬
见员工薪酬详见公司关见期相关规定
9薪酬调整
薪酬调整分整体调整调整
91 整体调整：指公司公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况公司公司发展战略变化公司整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整调整幅度董事会根营状况决定
92 调整：指薪酬级调整分定期调整定期调整
薪酬级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位工资进行调整
薪酬级定期调整：指公司年中职务变动等原员工薪酬进行调整
93 岗位员工薪酬调整薪酬理委员会审批审批通调整方案项薪酬发放方案力资源部执行
10薪酬支付
101 薪酬支付时间计算
A执行月薪制员工日工资标准统国家规定年月均班天数计算
B薪酬支付时间：月工资月15日遇双休日假期提前休息日前工作日发放
102 列款项须直接薪酬中扣：
A员工工资税
B应员工缴纳社会保险费
C公司订协议应工资中扣款项
D法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项（罚款）
E司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
103 工资计算期间中途聘离职员月工资计算公式：
工资计算期间未全勤职员工资计算：
应发工资 （基工资+岗位津贴）— （基工资+岗位津贴）×缺勤天数2083
104 类假薪酬支付标准
A产假：国家相关规定执行
B婚假：正常出勤结算工资
C护理假：（配偶分娩）享受岗位技津贴
D丧假：正常出勤结算工资
E公假：正常出勤结算工资
F事假：员工事假期间发放工资
H假：国家相关规定公司相关制度执行
11社会保障住房公积金
111劳动合约定工资基数缴纳养老保险金 医疗保险金
112 员工律缴纳X综合保险
12薪酬保密
行政部财务财务手工资信息员工理员必须保守薪酬秘密非工作需员工薪酬信息透漏第三方公司外员薪酬信息传递必须通正式渠道 关薪酬书面材料（包括种关财务证）必须加锁理工作员离开办公区域时相关保密材料堆放桌面容易泄露方关薪酬方面电子文档必须加密存储密码转交员工需查核工资情况时必须力资源部会财务部门出纳进行核查违反薪酬保密相关规定律视严重违反公司劳动纪律情形予开
公司执行国家规定发放福利补贴标准应低国家规定标准国家政策性调整相应调整
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1目
适应企业发展求充分发挥薪酬激励作进步拓展员工职业升通道建立套相密闭循环科学合理薪酬体系根公司现状特制定规定
2制定原
方案着公竞争激励济合法原制定
21 公：指相岗位员工享受等级薪酬遇时根员工绩效服务年限工作态度等方面表现职级薪级进行动态调整时享受承担工资差异
22 竞争：公司薪酬体系行业区域定竞争优势
23 激励：指制定具升降动态理相职级薪酬实行区域理充分调动员工积极性责心
24 济：考虑公司承受力利润合理积累情况合理制定薪酬员工企业够利益享
25 合法：方案建立遵守国家相关政策法律法规集团公司理制度基础
3理机构
31薪酬理委员会
：总理
成员：分副总理行政部理财务部理
32 薪酬委员会职责：
321 审查行政部提出薪酬调整策略种货币形式激励手段（年终奖专项奖等）
322 审查薪酬调整整体整体薪酬调整方案建议行审定权
规定指薪酬理高机构薪酬理委员会日常薪酬理行政部负责
4制定
规定制定根外部劳动力市场状况区行业差异员工岗位价值（企业影响解决问题责范围监督知识验沟通环境风险等素）员工职业发展生涯等素（岗位价值分析评估略）
5岗位职级划分
51 公司岗位分六层级分：层级（A）：公司总理二层级（B）：公司常务总理三层级（C）：副总理四层级（D）：部长级五层级（E）：作业级六层级（F）：专员级
6薪酬组成
基工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+类补贴+相关扣款+业务提成+奖金
61 基工资：薪酬基组成部分根相应职级职位予核定正常出勤享受出勤享受
62 岗位津贴：指行理职岗位基层岗位专业技突出员工予津贴
63 绩效奖金：绩效奖金指员工完成岗位责工作公司该岗位达成业绩予支付薪酬部分绩效奖金结算支付方式详见公司绩效考核理规定
64 加班工资：加班工资指员工双休日国假8时外完成额外工作务支付工资部分公司D职级（包含D级）岗位实行提成制相关岗位实行定时工作制工作时间完成固定工作职责务享受加班工资
65 类补贴：
651 特殊津贴：指公司高级理岗位员基特长特殊贡献协议确定薪酬部分
652补贴：补贴包括生活补贴手机补贴出差补贴等
66 相关扣款：
扣款包括种福利必须承担部分税员工违反公司相关规章制度处罚款
67 业务提成：公司相关业务员享受业务提成公司业务提成理规定执行
68 奖金：奖金公司完成专项工作做出突出贡献等员工种奖励包括专项奖突出贡献奖等
7试期薪酬
71 试期间工资（基工资+岗位津贴）80
72 试期间证明符合岗位求终止劳动关系试期间员工离职享受受试期间绩效奖金
73 试期合格转正员工正常享受试期间绩效奖金
8见期薪酬
见员工薪酬详见公司关见期相关规定
9薪酬调整
薪酬调整分整体调整调整
91 整体调整：指公司公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况公司公司发展战略变化公司整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整调整幅度董事会根营状况决定
92 调整：指薪酬级调整分定期调整定期调整
薪酬级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位工资进行调整
薪酬级定期调整：指公司年中职务变动等原员工薪酬进行调整
93 岗位员工薪酬调整薪酬理委员会审批审批通调整方案项薪酬发放方案力资源部执行
10薪酬支付
101 薪酬支付时间计算
A执行月薪制员工日工资标准统国家规定年月均班天数计算
B薪酬支付时间：月工资月15日遇双休日假期提前休息日前工作日发放
102 列款项须直接薪酬中扣：
A员工工资税
B应员工缴纳社会保险费
C公司订协议应工资中扣款项
D法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项（罚款）
E司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
103 工资计算期间中途聘离职员月工资计算公式：
工资计算期间未全勤职员工资计算：
应发工资 （基工资+岗位津贴）— （基工资+岗位津贴）×缺勤天数2083
104 类假薪酬支付标准
A产假：国家相关规定执行
B婚假：正常出勤结算工资
C护理假：（配偶分娩）享受岗位技津贴
D丧假：正常出勤结算工资
E公假：正常出勤结算工资
F事假：员工事假期间发放工资
H假：国家相关规定公司相关制度执行
11社会保障住房公积金
111劳动合约定工资基数缴纳养老保险金 医疗保险金
112 员工律缴纳X综合保险
12薪酬保密
行政部财务财务手工资信息员工理员必须保守薪酬秘密非工作需员工薪酬信息透漏第三方公司外员薪酬信息传递必须通正式渠道 关薪酬书面材料（包括种关财务证）必须加锁理工作员离开办公区域时相关保密材料堆放桌面容易泄露方关薪酬方面电子文档必须加密存储密码转交员工需查核工资情况时必须力资源部会财务部门出纳进行核查违反薪酬保密相关规定律视严重违反公司劳动纪律情形予开
公司执行国家规定发放福利补贴标准应低国家规定标准国家政策性调整相应调整
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