公司薪酬管理制度

公司薪酬理制度
公司体系构成
  工资
  月固定工资——基准工资+奖金
  基准工资：基工资+职工资
  二工资计算期间支付日规定：
  1工资计算期间月1日起月31（30）日止月18日支付
  2采工作绩效工资制订计算期间月11日起月10日止月15日支付
  3工作支付日遇休假日星期假日时提早前日发放遇连续两日休假时销假班第日发放
  三基公司业绩成长社会济变动考虑者员工工作努力程度工资变动成必时工会取协议前提员工基工资实施加算减算处置
  四年11月21日实施定期加薪加薪决定11月21日定出时工资支付日追补
  五列员工定期加薪范围：
  1时工公司特制定工资员工
  2外聘员
  六具晋升资格者等级制定标准实施升级加薪升级工资支付日开始实施
  七列情况应实施特加薪发布工资支付日开始实施
  1技术进步明显足成事楷模者部门员推荐力资源部评定认绩效优良加薪必时
  2职特殊职务员工力资源部评定认加薪必时
  3优异表现员工受表彰公司认加薪必时
  八基准工资包括基工资(工龄工资职工资)补贴(资格等级津贴职位津贴)等两部分
  九工龄工资规定：
  1公司根员工工龄区制定工龄工资参表年12月31日实施调薪物价涨时工龄工资例变动调整
  2初次员工工龄工资第年应标准学年毕业工龄工资标准外工作满年时然工龄工资标准支付
  十职工资规定：
  1公司事考核成绩制定员工职工资物价涨职工资额应发生变动
  2等级级职工资该等级初级工资作调升级职工资标准
  3员工晋级增资时晋级前职工资加资格等级晋级加薪标准
  晋级金额满晋级级职工资标准时应标准职工资基准
  十初职位员工资规定：
  1新进员工工龄工资职工资原进入公司时员工高学历录年度作毕业年度标准见表1：
  表1新进员工龄工资职工资标准表
  学历标准工龄职等级基工资
  研究生毕生25岁三等30级5 000元
  学毕业22岁二等29级3 000元
  专科毕业21岁等18级2 500元
  2中途者初工资考虑学历外衡量员工间工资均衡性决定工资标准
  3初工资标准公司规定办理外行业间工资标准须考虑
  4公司初者工资10范围员工表现状况决定增减
  十二具资格等级第五职等第九职等特职等职等员工公司列资格等级予津贴
  表2员工资格等级津贴表
  资格等级特职等
  职等五等六等七等八等九等
  资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元
  1 500元800元
  十三负责理监督职务员工公司述规定支付职位津贴
  表3员工职位津贴支付表
  职位理总监副总理总理执行董事董事长
  职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元
  十四基准外工资包括列七项：
  1住宅津贴
  2抚养津贴
  3交通津贴
  4派遣津贴
  5特殊工作津贴
  6外勤津贴
  7规定工作时间外工作津贴
  十五住宅津贴住房必须租赁房屋职工做补贴标准列规定办理：
  1需抚养家属住房数3者月津贴800元
  2具列情形员工行补助住宅津贴
  (1)居住公司员工宿舍单身员工
  (2)已接受公司补助住宅基金利息津贴者
  3员工资格家属抚养状况变动时应提出申请变更住宅津贴具丧失津贴接受资格时应事实发生日月
(工资支付日前)根申请事办理津贴增额减额
  4非居住公司宿舍工厂宿舍员工利便居住非直系亲属家中者月予100元住宅津贴已接受公司补助住宅基金利息
 员工适项规定
  十六抚养津贴规定：
  1抚养津贴公司需负担家庭生计提供抚养家属低生活保
  障员工补助津贴抚养津贴标准：
  (1)配偶抚养津贴额月800元
  (2)配偶外直系家属(抚养数超4原)月200元
  2欲接受抚养津贴抚养家庭数增加时需提出申请变更抚养津贴津贴享受资格丧失抚养数减少时应事实发生日月
  (工资支付日前)根申请事办理津贴额增减事宜
  3员工亲属具备列资格者申请抚养津贴：
  (1)配偶
  (2)满60岁父母祖父母
  (3)未满18岁子女
  (4)身体残废工作力直系亲属(受年龄限制)
  4
  (1)夫妻二时公司工作时发补助抚养津贴
  (2)员工养子时公司申请抚养津贴赡养父母
  十七交通津贴规定：
  1员工住宅公司班需利公交通工具时予交通津贴济合理交通工具限
  2交通津贴发放标准通车单程距离达10公里员工付象公司应补助定期车票月25日回月票金额基准
  十八员工奉命调驻外执行勤务时公司列方式支付津贴：
  1公司承认房屋租金旅馆费实际费采取实报实销方式处理
  2调驻津贴作补助员工租赁费外拨出基准工资5作员工调驻外开销补贴
  3调驻津贴计算调派达日开始算起
  十九特殊工作津贴支付象包括警备员设备理员月补助600元津贴基准
  二十力资源理规章规定规定时间外工作休假日工作列计算方式付规定工作时间外工作津贴：
  1规定工作时间外休假日工作津贴标准(单位：元时)：
  基准工资+住宅津贴176×850规定工作时间外工作津贴
  2般工作时间外晚十点次日清晨五点止超时工作津贴
  标准(单位：元时)：
  基准工资+住宅津贴176×900规定工作时间外工作津贴
  3规定工作时间晚十点次日清晨五点时应列标准支付津贴(单位：元时)：
  (1)晚十点十二点时：
  基准工资+住宅津贴176×650夜班津贴
  (2)晚十点次日清晨五点时：
  基准工资+住宅津贴176×700夜班津贴
  4第七职等员工予补助时间外工作津贴
  5带薪休假特休假日出勤班者规定工作时间外工作津贴方式处理
  二十列情形休假力资源理规章规定予扣
  工资：
  1行公民权时
  2调驻休假
  3婚假
  4丧假
  5灾害休假
  6年度带薪休假
  二十二奖金发放
  1公司根年度营业绩考虑员工表现原年6月12月份两次确定发放奖金
  2奖金计算发放列规定办理：
  (1)期奖金计算期间年10月21日年度4月20日6
  月发放
  (2)期奖金计算期间年4月21日年度10月20日12
  月发放
  3奖金计算期间开始奖金发放日直公司职者方资格领
  取奖金届满退休者应视工作时间日计算发放
  4员工已达58岁奖金般计算方式计算出
  金额80作奖金支付标准
 

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