贵州高速黔通建设工程限公司薪酬理办法
（修订版）
第章 总
第条 适应公司稳定持续健康发展需建立健全公司收入分配体系完善部公合理统规范薪资分配方案充分调动员工工作积极性动性进取心创造性根中华民国劳动保护法中华民国劳动合法等相关法律法规关规定结合公司实际制定贵州高速黔通建设工程限公司薪酬理办法（简称办法）
第二条 办法坚持劳分配效率优先兼顾公岗设岗定薪相结合原限度激发员工工作热情提高工作效率稳定优化员工队伍激励优秀脱颖出促进全体员工提高工作效率增加员工工作执行力努力完成公司年度工作目标务实现社会效益营效益步提高
第三条 办法适公司建立劳动合关系劳动合关系合法存续员工
第四条 办法称薪酬指公司货币形式支付员工收入
第五条 办法公司薪酬理工作口部门力资源部公司辖属单位设专事薪酬理工作
第六条 公司实行统薪酬制度公司年度薪酬总额报级批复意执行
第二章 岗位设置
第七条 总站定义：总站公司派出理机构负责组织总站养护站点完成修保养专项务应急抢险调动总站站点力物力资源负责站点站长进行绩效理承担总站省中心区中心（含营运中心）协调工作传达项指令文件
第八条 公司岗位工资确定员工岗位岗位职责划分五类：
理岗位：指司属单位部门事理工作单独定理职责承担相应理责岗位（具体事定理职务工作副站长理职务）
二综合理岗位：指司属部门单位事综合性工作岗位职责明确专业技术求强具相关资质岗位
三专业技术岗位：指司属部门单位事专业技术工作具相关资质岗位者持聘岗位相关职称证书
四 技术工岗位指事类机械操作岗位
五 工长：指根单位实际情况职工劳务员中定条件选拔出具备定专业操作技理带领劳务员独立进行施工操作员（工长公司职工劳务员工长工资层级参综合理岗位专业技术岗位技术工岗位）
六 定岗位 法满足二三四五类岗位职责求员视胜工作均属定岗位定岗位根公司需进行分配通培训学半年未满足五类岗位中岗位需求视胜工作根劳动合法第四十条（二）劳动者解劳动合
第九条 公司实行岗位工资制根业务性质岗位承担责岗位需专业知识划分公司工作岗位根公司营状况力资源部结合岗位价值测算拟定调整岗位工资标准员工岗位系数层级定级方案严格贵州高速黔通建设工程限公司工资层级定级方案执行通政工联席会议研究意执行实行薪岗走岗变薪变原
具体岗位层级设定岗位层级工资标准（详见附表）
第三章 类
第十条 公司薪酬组成岗位工资绩效奖励年功工资津补贴加班工资
第四章 岗位工资
第十条 公司岗位工资工作岗位工作容具备专业技劳动条件责等确定工资等级
第五章 绩效奖励
第十条 公司员工绩效奖励考核办法容绩效考核相关规定执行详见考核理制度
第十二条 公司员工绩效奖励分行绩效业绩绩效行绩效月发放业绩绩效根实现营净利润核发
第十三条 行绩效指定时间范围公司制度规范流程完成职岗位工作获绩效奖励
第十四条 员工行绩效基基数年度生产营状况公司实现营净利润进行测算取值请公司总支会议研究定
第十五条 公司绩效组(公司领导组长部室总站负责组员)结合绩效奖惩办法确定总站月考核分数总站根站点岗位务完成情况确定站点总站员工考核分数
第十六条 行绩效奖励绩效基数×岗位系数×终考核分数
第十七条 业绩绩效站点单位完成公司项务基础综合考虑里程新老线路成控制实现净利润根利润率进行分配奖励
第十八条 业绩绩效奖励业绩绩效基数×绩效系数×年终综合分
第十九条 公司机关部门业绩绩效根公司总利润率利润总额升例提交支会议定
第二十条 公司岗位薪酬绩效奖励部分占例应少员工薪酬总额40
第二十条 季度奖励半年奖励年终奖励指根相应周期予职工绩效奖励季度奖励半年奖励季度半年行绩效考核年初奖励分配方案确定发放总额核算发放基数
第二十二条 年终奖励年度公司生产营目标完成情况实现公司财务净利润予综合考评结合绩效目标考核实现企业净利润定例提取发放员工奖励
第二十三条 年终奖励分行绩效业绩绩效奖励占例基数总支会议根公司营状况实现净利润进行确定年终奖励中业绩绩效根站点实现利润产值进行综合核算资部根财务部工程部提供年终报告出具发放方案提交总支会通发放公司机关员工根公司实现总利润定例提取规定绩效系数进行发放
第二十三条 浮动系数加分项目：
1机关工作员：（含调机关工作员轮岗员）充分考虑工作量承担统筹理审核等作月予05系数补助
2站工作员：工作需工作异（固定居住定车程）工作日24时单位驻扎办公区域附处应急命状态定济形式予适补偿方式（驻外天数指纹考勤记录驻外距离站点）固定住工作距离结合驻外天数进行发放距离100公里（含100公里）月驻外16天（含16天）增加02系数距离100公里200公里（含200公里）月驻外16天（含16天）增加03系数距离200公里月驻外16天（含16天）增加04系数
3技术工工长跨片区作业工日（8时）予5分加分超出工日外超1工时加07分
4增加系数值分数作季度半年年终发放作月度绩效核发
第五章 年功工资
第二十条 2015年1月1日（含原划转工龄）前入职员工保留原30元年司龄补贴递增列入年功工资项目
第二十二条 2015年01月01日新进员工取消年功工资设立岗位工资含薪级工资等级充分考虑岗位价值初定级贵州高速黔通建设工程限公司工资层级定级方案应进行套入
第六章 津补贴
第二十四条 公司员工取专业技术职务聘
专业技术职务津贴标准发放
第二十五条 公司员工理岗位取现岗位相关全国执业资格证书公司审批意注册公司参级专业技术职务补贴标准发放补贴获岗位相关类全国执业资格证书原高发放类累计发放
详见职称执业资格理办法
第七章 加班
第二十六条 加班类：国家法定节日加班周末加班
1节日加值班：结合国家劳动法相关规定保障职工享法定休假公司法定节日特殊原确需加班需填表加班表申请表报相应部室分领导审核级求进行值班需值班员名单报公司进行审核原单位值班天安排300支付加（值）班工资
2周末加班：单位根工作安排调休
第二十七条 加班必须遵循实事求严格控制原加班工资计发次月工资中
第八章 引进
第三十条 引进指公司业务拓展持续发展需引进高速集团外企业国家机关学校社会团体等适合工作需具高职称高学历
第三十二条 引进原试期3月试期工资总额5000元试期满根工作情况意愿双方签订劳动合高职称（副高级）济享受副总理薪酬遇高学业（研究生）济享受中层正职薪酬遇根单位贡献值薪酬行商定
引进试期需加班加班工资基数5000元计算
第九章 新入职员工
第三十三条 新入职员工指公司工作需通公开招聘等形式引入公司员包括外聘专院校毕业学生新聘入职劳务派遣转聘等
第三十四条 新入职员工中级职称职称试工期3月新入职员试期6月试期间工资基数岗位工资80享受绩效试期满10工作日根工作情况申请部门签署意见资部制定转正定级方案考试符合求提请总支会研究意办理聘手续完善劳动合等相关手续
第十章 薪酬发放规定
第三十五条 公司定期召开绩效考核会（原月15日节假日提前延）绩效考核会资部组织部门总站负责参加通绩效考核会确定属单位部门月考核分加减分公司原月26日计发薪酬
第三十六条 公司员工发生迟早退旷工病假事假请年休假产假婚丧假员工考勤休假理办法相关规定计发薪酬
第三十七条 单位梳理岗位工作确定岗位岗位定级核定工资公司员工岗位工资岗位薪级绩效系数确定岗位调整文件达次月起执行
第三十八条 工长享受岗位工资岗酬切福利遇变
第三十九条 公司员工职取专科第二学历（学位）予奖励取硕士研究生学历（位）次性奖励3000元取博士学历（位）次性奖励5000元发放时间取文次月工资发放
第十章 社会统筹保险
第四十条 公司员工社会统筹保险属原办理根
情况贵阳区统办理
第四十条 公司员工社会统筹保险适全体员工（含试
期员工）
第四十二条 公司员工社会统筹保险参保范围缴交例国家社保条例相关规定办理
第四十三条 公司员工社会统筹保险缴费基数公司工作年度工资收入月均数基数试期员工聘岗位工资年缴费基数
第四十四条 公司员工社保缴费基数社保部门规定低缴费基数低缴费基数参保
第十二章 住房公积金增量
第四十五条 公司员工住房公积金增量均贵阳区缴交
第四十六条 公司员工住房公积金增量适公司建立劳动合关系员工（试期员工须试期满方缴存增量补贴）公司员工住房公积金增量缴存例公司力资源部核算工成公司政工联席会研究意执行
第四十七条 公司员工住房公积金增量缴费基数公司工作年度工资收入月均数基数新聘员工岗位工资年缴费基数满年次年年初进行调整试期享受
第十三章 工资动态理
第四十八条 公司严格岗定薪岗变薪变原调整员工岗位工资员工岗位调整应岗次月开始调整岗位工资标准
第四十九条 公司根效益增减情况结合战略发展求市场竞争状况确定绩效奖励基基数
第五十条 吸引稳定优秀建立效激励机制公司急需具特殊作关键岗位实行协议工资制协议工资标准国家政府部门关机构发布劳动力市场工资指导价位基础根聘岗位需聘员实际力加确定公司聘员协商致基础工资福利标准业绩考核指标支付办法双方应享权利义务等条款签订协议具体报公司理办公会确定
第五十条 办法国家相关法律法规相符规定
第五十二条 办法贵州高速黔通建设工程限公司力资源部负责解释
第五十三条 办法职代会审议通日起执行薪酬办法未事宜公司政工联席会研究暂行提交次职工代表会审议通执行
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贵州高速黔通建设工程限公司薪酬理办法
（修订版）
第章 总
第条 适应公司稳定持续健康发展需建立健全公司收入分配体系完善部公合理统规范薪资分配方案充分调动员工工作积极性动性进取心创造性根中华民国劳动保护法中华民国劳动合法等相关法律法规关规定结合公司实际制定贵州高速黔通建设工程限公司薪酬理办法（简称办法）
第二条 办法坚持劳分配效率优先兼顾公岗设岗定薪相结合原限度激发员工工作热情提高工作效率稳定优化员工队伍激励优秀脱颖出促进全体员工提高工作效率增加员工工作执行力努力完成公司年度工作目标务实现社会效益营效益步提高
第三条 办法适公司建立劳动合关系劳动合关系合法存续员工
第四条 办法称薪酬指公司货币形式支付员工收入
第五条 办法公司薪酬理工作口部门力资源部公司辖属单位设专事薪酬理工作
第六条 公司实行统薪酬制度公司年度薪酬总额报级批复意执行
第二章 岗位设置
第七条 总站定义：总站公司派出理机构负责组织总站养护站点完成修保养专项务应急抢险调动总站站点力物力资源负责站点站长进行绩效理承担总站省中心区中心（含营运中心）协调工作传达项指令文件
第八条 公司岗位工资确定员工岗位岗位职责划分五类：
理岗位：指司属单位部门事理工作单独定理职责承担相应理责岗位（具体事定理职务工作副站长理职务）
二综合理岗位：指司属部门单位事综合性工作岗位职责明确专业技术求强具相关资质岗位
三专业技术岗位：指司属部门单位事专业技术工作具相关资质岗位者持聘岗位相关职称证书
四 技术工岗位指事类机械操作岗位
五 工长：指根单位实际情况职工劳务员中定条件选拔出具备定专业操作技理带领劳务员独立进行施工操作员（工长公司职工劳务员工长工资层级参综合理岗位专业技术岗位技术工岗位）
六 定岗位 法满足二三四五类岗位职责求员视胜工作均属定岗位定岗位根公司需进行分配通培训学半年未满足五类岗位中岗位需求视胜工作根劳动合法第四十条（二）劳动者解劳动合
第九条 公司实行岗位工资制根业务性质岗位承担责岗位需专业知识划分公司工作岗位根公司营状况力资源部结合岗位价值测算拟定调整岗位工资标准员工岗位系数层级定级方案严格贵州高速黔通建设工程限公司工资层级定级方案执行通政工联席会议研究意执行实行薪岗走岗变薪变原
具体岗位层级设定岗位层级工资标准（详见附表）
第三章 类
第十条 公司薪酬组成岗位工资绩效奖励年功工资津补贴加班工资
第四章 岗位工资
第十条 公司岗位工资工作岗位工作容具备专业技劳动条件责等确定工资等级
第五章 绩效奖励
第十条 公司员工绩效奖励考核办法容绩效考核相关规定执行详见考核理制度
第十二条 公司员工绩效奖励分行绩效业绩绩效行绩效月发放业绩绩效根实现营净利润核发
第十三条 行绩效指定时间范围公司制度规范流程完成职岗位工作获绩效奖励
第十四条 员工行绩效基基数年度生产营状况公司实现营净利润进行测算取值请公司总支会议研究定
第十五条 公司绩效组(公司领导组长部室总站负责组员)结合绩效奖惩办法确定总站月考核分数总站根站点岗位务完成情况确定站点总站员工考核分数
第十六条 行绩效奖励绩效基数×岗位系数×终考核分数
第十七条 业绩绩效站点单位完成公司项务基础综合考虑里程新老线路成控制实现净利润根利润率进行分配奖励
第十八条 业绩绩效奖励业绩绩效基数×绩效系数×年终综合分
第十九条 公司机关部门业绩绩效根公司总利润率利润总额升例提交支会议定
第二十条 公司岗位薪酬绩效奖励部分占例应少员工薪酬总额40
第二十条 季度奖励半年奖励年终奖励指根相应周期予职工绩效奖励季度奖励半年奖励季度半年行绩效考核年初奖励分配方案确定发放总额核算发放基数
第二十二条 年终奖励年度公司生产营目标完成情况实现公司财务净利润予综合考评结合绩效目标考核实现企业净利润定例提取发放员工奖励
第二十三条 年终奖励分行绩效业绩绩效奖励占例基数总支会议根公司营状况实现净利润进行确定年终奖励中业绩绩效根站点实现利润产值进行综合核算资部根财务部工程部提供年终报告出具发放方案提交总支会通发放公司机关员工根公司实现总利润定例提取规定绩效系数进行发放
第二十三条 浮动系数加分项目：
1机关工作员：（含调机关工作员轮岗员）充分考虑工作量承担统筹理审核等作月予05系数补助
2站工作员：工作需工作异（固定居住定车程）工作日24时单位驻扎办公区域附处应急命状态定济形式予适补偿方式（驻外天数指纹考勤记录驻外距离站点）固定住工作距离结合驻外天数进行发放距离100公里（含100公里）月驻外16天（含16天）增加02系数距离100公里200公里（含200公里）月驻外16天（含16天）增加03系数距离200公里月驻外16天（含16天）增加04系数
3技术工工长跨片区作业工日（8时）予5分加分超出工日外超1工时加07分
4增加系数值分数作季度半年年终发放作月度绩效核发
第五章 年功工资
第二十条 2015年1月1日（含原划转工龄）前入职员工保留原30元年司龄补贴递增列入年功工资项目
第二十二条 2015年01月01日新进员工取消年功工资设立岗位工资含薪级工资等级充分考虑岗位价值初定级贵州高速黔通建设工程限公司工资层级定级方案应进行套入
第六章 津补贴
第二十四条 公司员工取专业技术职务聘
专业技术职务津贴标准发放
第二十五条 公司员工理岗位取现岗位相关全国执业资格证书公司审批意注册公司参级专业技术职务补贴标准发放补贴获岗位相关类全国执业资格证书原高发放类累计发放
详见职称执业资格理办法
第七章 加班
第二十六条 加班类：国家法定节日加班周末加班
1节日加值班：结合国家劳动法相关规定保障职工享法定休假公司法定节日特殊原确需加班需填表加班表申请表报相应部室分领导审核级求进行值班需值班员名单报公司进行审核原单位值班天安排300支付加（值）班工资
2周末加班：单位根工作安排调休
第二十七条 加班必须遵循实事求严格控制原加班工资计发次月工资中
第八章 引进
第三十条 引进指公司业务拓展持续发展需引进高速集团外企业国家机关学校社会团体等适合工作需具高职称高学历
第三十二条 引进原试期3月试期工资总额5000元试期满根工作情况意愿双方签订劳动合高职称（副高级）济享受副总理薪酬遇高学业（研究生）济享受中层正职薪酬遇根单位贡献值薪酬行商定
引进试期需加班加班工资基数5000元计算
第九章 新入职员工
第三十三条 新入职员工指公司工作需通公开招聘等形式引入公司员包括外聘专院校毕业学生新聘入职劳务派遣转聘等
第三十四条 新入职员工中级职称职称试工期3月新入职员试期6月试期间工资基数岗位工资80享受绩效试期满10工作日根工作情况申请部门签署意见资部制定转正定级方案考试符合求提请总支会研究意办理聘手续完善劳动合等相关手续
第十章 薪酬发放规定
第三十五条 公司定期召开绩效考核会（原月15日节假日提前延）绩效考核会资部组织部门总站负责参加通绩效考核会确定属单位部门月考核分加减分公司原月26日计发薪酬
第三十六条 公司员工发生迟早退旷工病假事假请年休假产假婚丧假员工考勤休假理办法相关规定计发薪酬
第三十七条 单位梳理岗位工作确定岗位岗位定级核定工资公司员工岗位工资岗位薪级绩效系数确定岗位调整文件达次月起执行
第三十八条 工长享受岗位工资岗酬切福利遇变
第三十九条 公司员工职取专科第二学历（学位）予奖励取硕士研究生学历（位）次性奖励3000元取博士学历（位）次性奖励5000元发放时间取文次月工资发放
第十章 社会统筹保险
第四十条 公司员工社会统筹保险属原办理根
情况贵阳区统办理
第四十条 公司员工社会统筹保险适全体员工（含试
期员工）
第四十二条 公司员工社会统筹保险参保范围缴交例国家社保条例相关规定办理
第四十三条 公司员工社会统筹保险缴费基数公司工作年度工资收入月均数基数试期员工聘岗位工资年缴费基数
第四十四条 公司员工社保缴费基数社保部门规定低缴费基数低缴费基数参保
第十二章 住房公积金增量
第四十五条 公司员工住房公积金增量均贵阳区缴交
第四十六条 公司员工住房公积金增量适公司建立劳动合关系员工（试期员工须试期满方缴存增量补贴）公司员工住房公积金增量缴存例公司力资源部核算工成公司政工联席会研究意执行
第四十七条 公司员工住房公积金增量缴费基数公司工作年度工资收入月均数基数新聘员工岗位工资年缴费基数满年次年年初进行调整试期享受
第十三章 工资动态理
第四十八条 公司严格岗定薪岗变薪变原调整员工岗位工资员工岗位调整应岗次月开始调整岗位工资标准
第四十九条 公司根效益增减情况结合战略发展求市场竞争状况确定绩效奖励基基数
第五十条 吸引稳定优秀建立效激励机制公司急需具特殊作关键岗位实行协议工资制协议工资标准国家政府部门关机构发布劳动力市场工资指导价位基础根聘岗位需聘员实际力加确定公司聘员协商致基础工资福利标准业绩考核指标支付办法双方应享权利义务等条款签订协议具体报公司理办公会确定
第五十条 办法国家相关法律法规相符规定
第五十二条 办法贵州高速黔通建设工程限公司力资源部负责解释
第五十三条 办法职代会审议通日起执行薪酬办法未事宜公司政工联席会研究暂行提交次职工代表会审议通执行
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