总
目维护员工通劳动获劳动报酬权利规范公司薪酬理特制定办法
薪酬支付原员工薪酬社会行水准公司支付力员工岗位力验绩效团队绩效公司绩效等素支付
适范围办法适公司全体员工销售员销售提成办法
工资计算期间支付日期公司支付工资然月准月5日支付月工资（遇节假日提前）工资计算考勤期1日31日
工资付办法员工工资银行代发月发薪日员工工资折银行领取工资特殊情况需现金形式发放工资员工月发薪日亲计划财务部领取工资极特殊情况工资代领
尾数计算工资计算时未达元尾数产生律四舍五入
扣额公司员工应报酬月时支付工资列情形公司代扣员工工资：
l 税法规定需缴纳税
l 公司代扣代缴项保险住房公积金中缴纳部分费
l 法律法规规定员工工资中扣费
义务计算错误业务失造成工资发时月发放工资时扣该超出部分
补发计算错误业务失造成工资少发时月发放工资时予补发
查询员工工资产生疑义时力资源部申请查询工资
保密员工间互相探工资发现探提供信息予违纪处理
二薪酬结构
薪酬构成
l 基工资：根员工岗位等级工作技确定
l 目标绩效奖金：根绩效考核结果部门绩效考核结果发放
l 利润分享：根公司事业部利润实现情况发放
l 公司福利补贴：根国家公司部规定发放
薪酬等级
公司薪酬分10等等分7级
1
2
3
4
5
6
7
固定工资绩效奖金值
等级
基
绩效
目标
收入
A
8020
B
8020
C
8020
D
8020
E
8020
F
8020
G
7030
H
7030
I
7030
J
7030
三．基工资
基工资13月发放年12月份双薪工作满6月者全额发放工作满3月满6月者减半发放工作满3月者享受双薪
四．目标绩效奖金
季度根绩效考核结果发放具体办法见绩效理办法
五．利润分享
实现盈亏衡公司创造利润事业部公司实行利润分享制度事业部部门实现净利润中提取15做奖金分配利润分享奖金年终发放理支持员事业部均奖发放
六．公司福利补贴
公司福利项目包括：
非工作时间报酬
婚假：员工休婚假缺勤时基工资常付
丧假：员工休丧假缺勤时基工资常付
年假：员工休年假时基工资常付
公假：员工休公假时基工资常付
休假具体规定详见公司休假理办法
社会保险公司根北京市关政策员工建立列四项保险住房公积金：
1 养老保险：员工年月均基工资缴费基数企业缴纳20员工缴纳8
2 失业保险：员工年月均基工资缴费基数企业缴纳15员工缴纳05
3 医疗保险：员工年月均基工资缴费基数企业缴纳10员工缴纳2300元公司时员工建立补充商业医疗保险
述三项保险缴费基数社保中心年公布缴费基数限限标准员工年月均基工资超限限缴费基数月均基工资限实际基工资缴费基数
4 工伤保险：社会均工资缴费基数企业缴纳04
5 住房公积金：员工年月均基工资缴费基数限住房公积金理办公室年公布数字标准企业缴纳8员工缴纳8
丧葬费抚恤金
员工病非公死亡时公司发丧葬费800元抚恤金5000元
劳动保护
体检费：公司年组织全体员工参加次体检
午餐费公司天员工提供10元午餐费
探亲路费报销符合休探亲假员工公司予报销探亲路费报销标准：返硬座卧铺车票费
七薪资调整
统加薪公司视效益情况适时进行统加薪次加薪总额分配标准重事项视时具体情况力资源部制定加薪方案呈报公司领导核定
统降薪公司营业绩佳时根实际情况实施统降薪
表现优秀加薪针表现优异公司卓越贡献员工部门加薪调薪额应部门工资预算控制
表现降薪针表现较差员工部门降薪降低幅度属部门决定
八试期工资理确定
新聘员工试期工资原转正工资80
新聘员工试期参加绩效考核绩效奖金实际工作时间计算
新聘员工转正部门根员工表现实际工作力重新确定工资级
九缺勤工资
1 病假：公司员工年享受5天带薪病假5天病假期间基工资发515天病假期间享受半薪遇病假超15天北京市低工资发放
2 事假：员工休事假缺勤事假期间予发放工资
3 产假：员工休产假缺勤3月休假期间基工资发超3月享受半薪遇
4 探亲假：员工休探亲假缺勤探亲假期间享受半薪遇
6旷工：
1）员工旷工缺勤半天扣发日全部工资
2）旷工天数超半天扣发日全部工资外增加半天相应加扣月工资15
十
转正晋升降职工资员工转正晋升降职工资调整须视职位类转正晋升降职日起调整工资
工资计算期离职解聘员工资工资计算期离职解聘员工资力资源部员工实际出勤工作日数计发办清离职手续财务部领取工资
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目维护员工通劳动获劳动报酬权利规范公司薪酬理特制定办法
薪酬支付原员工薪酬社会行水准公司支付力员工岗位力验绩效团队绩效公司绩效等素支付
适范围办法适公司全体员工销售员销售提成办法
工资计算期间支付日期公司支付工资然月准月5日支付月工资（遇节假日提前）工资计算考勤期1日31日
工资付办法员工工资银行代发月发薪日员工工资折银行领取工资特殊情况需现金形式发放工资员工月发薪日亲计划财务部领取工资极特殊情况工资代领
尾数计算工资计算时未达元尾数产生律四舍五入
扣额公司员工应报酬月时支付工资列情形公司代扣员工工资：
l 税法规定需缴纳税
l 公司代扣代缴项保险住房公积金中缴纳部分费
l 法律法规规定员工工资中扣费
义务计算错误业务失造成工资发时月发放工资时扣该超出部分
补发计算错误业务失造成工资少发时月发放工资时予补发
查询员工工资产生疑义时力资源部申请查询工资
保密员工间互相探工资发现探提供信息予违纪处理
二薪酬结构
薪酬构成
l 基工资：根员工岗位等级工作技确定
l 目标绩效奖金：根绩效考核结果部门绩效考核结果发放
l 利润分享：根公司事业部利润实现情况发放
l 公司福利补贴：根国家公司部规定发放
薪酬等级
公司薪酬分10等等分7级
1
2
3
4
5
6
7
固定工资绩效奖金值
等级
基
绩效
目标
收入
A
8020
B
8020
C
8020
D
8020
E
8020
F
8020
G
7030
H
7030
I
7030
J
7030
三．基工资
基工资13月发放年12月份双薪工作满6月者全额发放工作满3月满6月者减半发放工作满3月者享受双薪
四．目标绩效奖金
季度根绩效考核结果发放具体办法见绩效理办法
五．利润分享
实现盈亏衡公司创造利润事业部公司实行利润分享制度事业部部门实现净利润中提取15做奖金分配利润分享奖金年终发放理支持员事业部均奖发放
六．公司福利补贴
公司福利项目包括：
非工作时间报酬
婚假：员工休婚假缺勤时基工资常付
丧假：员工休丧假缺勤时基工资常付
年假：员工休年假时基工资常付
公假：员工休公假时基工资常付
休假具体规定详见公司休假理办法
社会保险公司根北京市关政策员工建立列四项保险住房公积金：
1 养老保险：员工年月均基工资缴费基数企业缴纳20员工缴纳8
2 失业保险：员工年月均基工资缴费基数企业缴纳15员工缴纳05
3 医疗保险：员工年月均基工资缴费基数企业缴纳10员工缴纳2300元公司时员工建立补充商业医疗保险
述三项保险缴费基数社保中心年公布缴费基数限限标准员工年月均基工资超限限缴费基数月均基工资限实际基工资缴费基数
4 工伤保险：社会均工资缴费基数企业缴纳04
5 住房公积金：员工年月均基工资缴费基数限住房公积金理办公室年公布数字标准企业缴纳8员工缴纳8
丧葬费抚恤金
员工病非公死亡时公司发丧葬费800元抚恤金5000元
劳动保护
体检费：公司年组织全体员工参加次体检
午餐费公司天员工提供10元午餐费
探亲路费报销符合休探亲假员工公司予报销探亲路费报销标准：返硬座卧铺车票费
七薪资调整
统加薪公司视效益情况适时进行统加薪次加薪总额分配标准重事项视时具体情况力资源部制定加薪方案呈报公司领导核定
统降薪公司营业绩佳时根实际情况实施统降薪
表现优秀加薪针表现优异公司卓越贡献员工部门加薪调薪额应部门工资预算控制
表现降薪针表现较差员工部门降薪降低幅度属部门决定
八试期工资理确定
新聘员工试期工资原转正工资80
新聘员工试期参加绩效考核绩效奖金实际工作时间计算
新聘员工转正部门根员工表现实际工作力重新确定工资级
九缺勤工资
1 病假：公司员工年享受5天带薪病假5天病假期间基工资发515天病假期间享受半薪遇病假超15天北京市低工资发放
2 事假：员工休事假缺勤事假期间予发放工资
3 产假：员工休产假缺勤3月休假期间基工资发超3月享受半薪遇
4 探亲假：员工休探亲假缺勤探亲假期间享受半薪遇
6旷工：
1）员工旷工缺勤半天扣发日全部工资
2）旷工天数超半天扣发日全部工资外增加半天相应加扣月工资15
十
转正晋升降职工资员工转正晋升降职工资调整须视职位类转正晋升降职日起调整工资
工资计算期离职解聘员工资工资计算期离职解聘员工资力资源部员工实际出勤工作日数计发办清离职手续财务部领取工资
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